CENTRO ESCOLAR I.N.S.

A
BACHILLERATO TECNICO COMERCIAL
ADMINISTRATIVO CONTABLE

Modulo #3
APLICACIN DE LA LEGISLCION MERCANTIL Y LABORAL.

Tema: Reglamento Interno de Trabajo

Nombre del alumno: Cesar Giovanni Daz Flores

#6

Elsa Virginia Guardado

#8

Josu Israel flores

#12

Ana Ruth flores

#13

Adriana Lissette flores

#14

Nombre de docente: Thelma Nohemi Argueta de Martnez

INTRODUCCION
En el presente trabajo se presenta el proceso y requerimientos para llevar a cabo de la
realizacin de un reglamento interno de trabajo por primera vez, dando a conocer los
diferentes puntos que se deben imponer respaldando los con las diferentes leyes que rigen
este proceso. Se detallan los diferentes derechos y obligaciones que se deben considerar
tanto de la parte patronal como de la parte trabajadora. Recordando que el reglamento
interno de trabajo son las normas establecidas por el patrn dentro de las instalaciones del
lugar de trabajo para que la relacin entre trabajadores sea ordena y apegada a la ley ya
que hasta la falta al reglamento de trabajo puede dar lugar al despido justificado.

INDICE
2

REGLAMENTO SEGN CODIGO DE TRABAJO..4

APROBACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.5
DOCUMENTOS APRESENTAR.5
FORMALIDADES DEL DOCUMENTO.6
CAPITULO I: DISPOSICIONES PRELIMINARES..7
CAPITULO II:REQUISITOS DE INGRESOS7
CAPITULO III: DAS Y HORAS DE TRABAJO,DESTINADAS PARA LA COMIDA Y DIA DE DESCANSO
SEMANAL9
CAPITULO IV:LUGAR, DIA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS..9
CAPITULO V:VACACIONES ANUALES10
CAPITULO VI: OTRAS PRESTACIONES.12
CAPITULO VII:OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES12
CAPITULO VIII: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA PARTE EMPLEADORA14
CAPITULO IX: PROTECCION DE LA PERSONA ADOLECENTE TRABAJADORA16
CAPITULLO X:REGIMEN DE LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD17
CAPITULLO XI: EXAMENES MEDICOS Y PREVENCION DE ENFERMEDADES..17
CAPITULLO XII: SEGURIDAD E HIGIENE DE TRABAJO19
CAPITULLO XIII: PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS19
CAPITULLO XIV: PENCIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS19.
CAPITULLO XV: DISPOCICIONES DICIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS..20
CAPITULLO XVI: DISPOCICIONES FINALES , PUBLICIDAD Y VIGENCIAS22

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BIBLIOGRAFIA
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CODIGO DE TRABAJO , TITULO CUARTO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO UNICO
Art. 302.- Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o ms trabajadores
y las instituciones oficiales autnomas o semi-autnomas, tienen la obligacin de elaborar
un reglamento interno de trabajo, que debern someter a la aprobacin del Director
General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerar legtimo. Toda modificacin del
reglamento deber hacerse en la misma forma.
Art. 303.- Para su aprobacin, el reglamento interno de trabajo deber estar de acuerdo
con las disposiciones de este Cdigo, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten; y
tendr como fin establecer con claridad las reglas obligatorias de orden tcnico o
administrativo, necesarias y tiles para la buena marcha de la empresa, a las cuales deben
sujetarse tanto patronos como trabajadores en la ejecucin o desarrollo del trabajo.
Art. 304.- Entre las reglas a que se refiere el artculo anterior, el reglamento interno deber
contener:
a) Horas de entrada y salida de los trabajadores;
b) Horas y lapsos destinados para las comidas;
c) Lugar, da y hora del pago;
ch) Designacin de la persona ante quien podr ocurrirse para peticiones o reclamos en
general;
d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;
f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos,
previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
g) Indicaciones y reglas que en atencin a la naturaleza de la empresa, negocio o
explotacin, sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y regularidad en
el desarrollo del trabajo; y
h) Las dems reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren necesarias.
Art. 305.- El patrono podr suspender hasta por un da al trabajador, por cada falta
disciplinaria establecida en el reglamento interno.
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista reglamento en la empresa,
el Inspector General de Trabajo, previa calificacin de motivos, podr conceder al patrono
autorizacin para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta das.
Art. 306.- El patrono, dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del reglamento,
deber darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fcil visibilidad,
ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.
El reglamento entrar en vigencia quince das despus de la fecha en que se haya dado a
conocer.
Mientras un reglamento est en vigencia, no ser necesario el plazo a que se refiere el inciso
anterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los trabajadores de
nuevo ingreso
4

PARA LA APROBACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

PRESENTAR SOLICITUD:
La SOLICITUD deber ser dirigida a la Directora General de Trabajo, Licenciada EMIGDIA
MAYARI MERINO GARCA, en la que especifique lo que solicita:
a) Si el Reglamento Interno de Trabajo es presentado por PRIMERA VEZ, o se estn
SUBSANANDO observaciones; deber establecerlo en el escrito de presentacin. (si est
subsanando incluir el Nmero de Expediente que se detalla en pliego de observaciones.).
b) Si lo que solicita es una MODIFICACIN TOTAL del Reglamento, deber aclararlo
debidamente en la solicitud y presentar los tres ejemplares del mismo. (original y dos
copias).
c) Si lo que solicita es una MODIFICACIN PARCIAL, es decir a ciertos Artculos de un
Reglamento Aprobado; deber indicar claramente en la solicitud qu artculos se
modificarn, anexando a dicha peticin nicamente la redaccin de los Artculos que se
pretende sea aprobada.
1) La solicitud debe ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el
Representante Legal, Apoderado o Propietario, segn sea el caso.
2) Incluir en la solicitud nmero de telfono, direccin exacta para recibir notificaciones; as
como el nombre de la persona comisionada para retirar documentacin.
Y PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIN:
a) Un original y dos copias del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.
b) Escritura de Constitucin de la Sociedad (copia de preferencia certificada). En el caso
que hubiese modificacin al Pacto Social incluirlo dentro de la documentacin.
c) Credencial vigente del Representante Legal, debidamente inscrita en el Registro de
Comercio. (original y copia), que lo faculte para actuar en esta clase de diligencias o en su
defecto, el Punto de Acta donde haga constar que no se ha electo nueva Junta Directiva.
d) Poder (original y copia), que lo faculte para actuar en ese tipo de diligencias.
e) Cuando se trate de Personas Naturales, deber anexar fotocopia de documento nico
de Identidad, (DUI), adems de la documentacin que compruebe la propiedad del Centro
de Trabajo, es decir, Matrcula de Comercio debidamente Inscrita en el Registro de
Matrcula de Empresa y Establecimientos del Registro de Comercio.
f) Cuando se trate de Asociaciones, Fundaciones, Federaciones, presentar los Estatutos,
debidamente inscritos y publicados en el Diario Oficial.
5

g) Si se trata de Instituciones Educativas, Colegios, Escuelas parvularias, presentar el

Acuerdo Ejecutivo de Creacin, Nominacin y Funcionamiento del Centro Educativo,
extendido por el Ministerio de Educacin.

FORMALIDADES DEL DOCUMENTO

Para el proceso de aprobacin por esta Direccin General, el Reglamento Interno de
Trabajo, deber estar redactado de acuerdo con lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, las
leyes, Reglamentos, Contratos y Convenciones Colectivas de Trabajo que lo afecten, as
como con la costumbre de la Empresa.
El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, deber redactarse con enfoque de gnero,
refirindose a las personas que prestan sus servicios en la empresa como: Los trabajadores
y Las trabajadoras, El Trabajador y La Trabajadora bien Los(as) trabajadores(as), para
dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 2 literal d) y f) de la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.
Las solicitudes de aprobacin y los ejemplares del Proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo, se redactarn en papel tamao carta u/o oficio y su texto consignarse de forma
vertical y en una sola columna.
Para la redaccin del Proyecto de Reglamento Interno respetar signos de puntuacin,
ortografa, interlineado, tamao de letra numeracin doce (12), y establecer en los
ejemplares un margen, superior e inferior de (2.5 c.m.), Izquierdo y derecho (3.00c.m.).
Numerar todas las pginas que conforman el proyecto de Reglamento a partir de donde
inicia el Captulo I, denominado DISPOSICIONES PRELIMINARES.
Consignar en el encabezado del Reglamento Interno de Trabajo, el nombre completo de la
Sociedad o centro de trabajo, segn sea el caso.
En el desarrollo del Reglamento Interno, cuando se incluyan disposiciones del Cdigo de
Trabajo, consignar nicamente el contenido, evitando hacer alusin al Articulado de dicho
Cdigo, respetando el orden correlativo del Reglamento Interno.
Los Captulos y Artculos del Reglamento Interno de Trabajo, debern numerarse
correlativamente.

CAPTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Captulo deber desarrollarse en artculos por separado los siguientes
puntos:

Iniciarse como primer artculo el objeto del Reglamento Interno de Trabajo.

Agregar la denominacin que para los efectos del presente Reglamento Interno de
Trabajo se le dar a la parte empleadora y a la parte trabajadora en todo el
Reglamento. Si se tratase de una persona natural, deber incluir el nombre del
propietario.

Establecer lenguaje inclusivo en todo el Reglamento refirindose a las personas que

laboran en la empresa como los (as) Trabajadores (as) o el (la) Trabajador (a) y/o
personas trabajadoras.

Consignar la Estructura Organizativa de la Empresa a fin de dar cumplimiento al Art.

3 del Cdigo de Trabajo.

Establecer la actividad o giro principal de la Sociedad, Asociacin, Fundacin,

Empresa o Lugar de Trabajo.

Establecer el domicilio y la direccin exacta de la Sociedad, Asociacin, Fundacin,

Empresa o Lugar de Trabajo, as como de las sucursales (si tuviere), debiendo tomar
en cuenta que el domicilio y la direccin de la Empresa son conceptos diferentes, el
primero se define como el lugar que la ley fija como asiento o sede de la Empresa
para la produccin de asientos jurdicos, y direccin se entiende como el lugar en
que la Empresa tiene establecido el asiento principal de sus actividades y
operaciones.

CAPTULO II
REQUISITOS DE INGRESO
En el presente Captulo debern consignarse los requisitos personales que deben reunir las
personas aspirantes a un puesto de trabajo dentro del lugar de trabajo, tales como:

Solicitud de ingreso, certificados mdicos (establecer que tipos de certificados

mdicos solicita la empresa), certificados de estudio, fotocopia del DUI, NIT, ISSS,
AFP, Licencia de Conducir (si el cargo lo amerita) etc.

Deber consignarse dentro de los requisitos de ingreso los siguientes textos:

7

La Empleadora adoptar dentro de sus procedimientos de seleccin todas las

medidas necesarias a fin de garantizar la igualdad de contratacin y acceso al
empleo de los trabajadores y las trabajadoras, as como de aquellas personas
pertenecientes a poblaciones indgenas.
la Empleadora no solicitar como requisito de admisin al empleo, la prueba de
embarazo, el examen de VIH-SIDA, as como tampoco exigir constancia de no
afiliacin a una Asociacin Profesional de Trabajadores y Trabajadoras.
La Empleadora se obliga a que dentro de sus procedimientos de contratacin, no
incluir ninguna medida que pueda excluir o restringir la contratacin de personas
basada en su identidad de gnero y/o orientacin sexual, que tenga por objeto
menoscabar o anular el reconocimiento y goce de sus condiciones de igualdad de
acceso al empleo u ocupacin.
Los requisitos y criterios de seleccin de personal que se establezcan, debern
contemplar la igualdad de mujeres y hombres y la eliminacin de cualquier sesgo
sexista, en detrimento de la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato.
Las ofertas de empleo debern ser anunciadas sobre la base de los requisitos
exigibles para su desempeo, sin tener como criterio de aceptabilidad el sexo.
Las y los empleadores adoptaran medidas especiales para hacer efectiva la
existencia de plazas para mujeres y hombres, de conformidad a la Ley de
Equiparacin de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.
La eliminacin de cualquier diferenciacin salarial entre hombres y mujeres en razn
de desempeo de un mismo cargo y funcin laboral.
No consignar requisito alguno que pueda considerarse discriminatorio, tales como:
establecer discriminacin por edad (ser mayor de 18 aos, menor de 35 aos, etc.);
discriminacin por relaciones familiares (hermanos, padres, esposos, compaeros
de vida, en los cuales implique que no se contratar a parientes
independientemente de su grado de afinidad o consanguinidad); asimismo
discriminaciones por sexo (hombres y mujeres) de conformidad al Artculo 30 incisos
11 y 12 del Cdigo de Trabajo.
Evitar requisitos que impliquen la suscripcin de obligaciones mercantiles, tales
como el rendir fianza para ingresar a la Empresa.

CAPTULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJO, HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA Y DA DE DESCANSO
SEMANAL
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado lo siguiente:

Establecer los horarios o turnos de trabajo que existan en la Empresa indicando: das
laborales, horas de entradas, horas de salida, la correspondiente pausa alimenticia
y da de descanso semanal.

Especificar claramente si estos horarios sern aplicables a todo el lugar de trabajo o

reas en especfico.

Establecer si los horarios o turnos sern fijos o rotativos, en este ltimo caso indicar
el periodo de su rotacin.
Nota: En el caso que dentro de la Empresa existan horarios de los enmarcados en las
excepciones de los artculos 164 y 170 del Cdigo de Trabajo, debern solicitar por separado
la aprobacin de dichos horarios o turnos siguiendo los lineamientos que se indican en la
HOJA DE REQUISITOS DE AUTORIZACIN DE HORARIOS ESPECIALES, que es
proporcionada por la Direccin General de Trabajo.

CAPTULO IV
LUGAR, DA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO
En la elaboracin del presente Captulo deber:

Redactar un artculo donde se seale la forma de estipulacin del salario dentro de

la Empresa (semanal, catorcenal, quincenal, mensual); adems sealar el lugar, da
y hora en que se efectuarn los pagos e incluir la forma de cancelacin del salario
(cheque, efectivo, depsito a cuenta bancaria).

Deber indicar que se dejar constancia de dichos pagos conforme al Artculo 138
del Cdigo de Trabajo (planillas, recibos de pago, etc.).

Redactar en un artculo el texto siguiente: Cuando el da de pago coincida con un

da de asueto descanso semanal, el pago se realizar el da hbil inmediato
anterior.

Lugar, da y hora para el pago de los salarios, comprobantes de pago.

9

Deber indicar que se dejara constancia de dichos pagos conforme al articulo138 del
cdigo de trabajo.
El artculo 138 estipula: todo patrono est obligado a llevar planillas o recibos en que
consiste segn el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada
trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias y extraordinarias laboradas en
jornadas diurnas o nocturnas; y los das hbiles de asueto y descanso en que laboren.
Tambin constara los salarios que en forma de comisin se haya devengado y toda clase
de cantidades pagadas.
Dichos documentos debern ser firmados por el trabajador y si este no supiere o no
pudiere, deber estampar la huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de
este la de cualquier dedo
El trabajador (deber) recibir si lo solicita, una copia de sus recibos de pagos, en la que
har constar todos los elementos de su remuneracin y descuentos que han practicado
sobre la misma.

CAPTULO V
VACACIONES ANUALES
De acuerdo a la modalidad de vacaciones, se deber establecer lo siguiente:
A. Vacaciones Individuales
Iniciar el Captulo indicando el perodo y monto que la Empresa cancela como prestacin de
vacaciones, el cual no deber ser inferior a lo regulado en el artculo 177 del Cdigo de
Trabajo.
B. Vacaciones Colectivas y/o Fraccionadas
En el caso de vacaciones colectivas, se deber desarrollar en un artculo, el perodo en que
sern gozadas por las y los trabajadores de la Empresa; asimismo consignar la forma en que
se remunerar el perodo colectivo.
En el caso de vacaciones fraccionadas, se deber desarrollar en un artculo, los perodos y
das que comprendern las vacaciones, respetando los limites sealados en el artculo 189

10

del Cdigo de Trabajo, (ejemplo: semana santa, agosto y diciembre y los das que
comprende); asimismo consignar la forma en que remunerar cada uno de los perodos.
Nota: En el caso de las Vacaciones Fraccionadas, deber presentar el acuerdo entre la
Empresa y la mayora de las trabajadoras y los trabajadores, sobre el fraccionamiento de las
mismas, de conformidad a lo establecido en el artculo 189, inciso final del Cdigo de
Trabajo; as mismo presentar original y fotocopia de la nmina de las y los trabajadores de
la Empresa.
Vacaciones anuales individuales:
a) vacaciones individuales: el art.177 del cdigo de trabajo estipula: despus de un ao de
trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un
mismo patrono. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de vacaciones cuya
duracin dura de 15 das, os cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al
salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.
Vacaciones anuales individuales. Vacaciones personales o individuales. Es decir una fecha
especfico para el empleado.
Vacaciones colectivas y/o fraccionadas.
colectivas: cuando el equipo de trabajo en general toma sus vacaciones todas al mismo
tiempo.
-

Fraccionadas: cuando los 5 das de vacaciones son repetidos y no se toman en un

solo lapso.

B vacaciones colectivas.
En el caso de las vacaciones fraccionarias el art.189 establece
:el patrono podr disponer que todo el personal de la empresa o establecimiento disfrute
colectivamente, dentro de un mismo periodo, de la vocacin anual remunerada. En tal
caso no sea necesario que el trabajador complete el ao de servicio que exige el art.177 ni
los 200 dias que habla el art, 180.
Que estipula: todo trabajador, para, para tener derecho a vacaciones deber acreditar de
200 das mnimo trabajados al ao aunque el contrato respectivo no se lo exija trabajar
todos los das en cada da el mximo de horas ordinarias.

11

En las vacaciones fraccionarias, no se debe exceder de los asuetos estipulados en el art.190

en el cual se establece: como das de asueto remunerado los siguientes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Primero de enero
Jueves y viernes y sbado de la semana santa
Primero de Mayo
Seis de agosto
Quince de septiembre
Dos de noviembre
Veinticinco de diciembre

Adems se estable el tres y el cinco de agosto en la ciudad de san Salvador y en el resto de

la repblica, el da principal de la festividad ms importante del lugar, segn
costubre.

CAPTULO VI
OTRAS PRESTACIONES
El presente Captulo nicamente se deber desarrollar en los casos que la parte
Empleadora conceda prestaciones superiores a las reguladas en el Cdigo de Trabajo,
ejemplo:
Aguinaldos superiores a los de Ley.

Asuetos adicionales a los de Ley.

Bonificaciones.

Seguros para las y los trabajadores.

Cualquier otra prestacin adicional a las de Ley.

CAPTULO VII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES
En el presente Captulo debern desarrollarse las Obligaciones y Prohibiciones adicionales
a las establecidas en los artculos 31 y 32 del Cdigo de Trabajo, que sean necesarias para
la buena marcha de stas, respetando los parmetros legales.
CAPITULO III

12

De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores Seccin primera Obligaciones de los

trabajadores
Art. 31.- Son obligaciones de los trabajadores:
1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus
representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condicin fsica
y que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica el patrono;
2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo
al desempeo de sus labores;
3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento
por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgacin pueda causar
perjuicios a la empresa;
5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones;
6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que ste le
haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales
se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios
provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad
del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban responder del deterioro
ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono
o de sus compaeros de trabajo;
9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino de treinta
das contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si
el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta das, deber desocupar la casa o
habitacin a ms tardar dentro de los tres das siguientes al da en que entr al servicio del
nuevo patrono; pero deber desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios
por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitacin resulte inherente a la presentacin
del trabajo. Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de
13

Trabajo competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin ms trmite ni

diligencia;
10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud;
11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad
establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen
los patronos para seguridad y proteccin de los trabajadores y de los lugares de trabajo;
12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo;
Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales. Seccin
segunda Prohibiciones para los trabajadores
Art. 32.-Se prohbe a los trabajadores:
1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de
patrono o jefes inmediatos;
2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o Propaganda en horas laborales Porte de
armas durante labores Supuestos y plazo Pago de indemnizaciones mientas suministrados
por el patrono, para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados o en
beneficio de personas distintas del patrono;
3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeo de las
labores;
4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que
aqullos sean necesarias para la prestacin de los servicios

Asimismo dentro del artculo que desarrolle las Prohibiciones de las y los Trabajadores,
deber constar como inciso final el texto siguiente: Las y los trabajadores, dentro de sus
lugares de trabajo, tienen prohibido ejecutar actos o expresiones que daen la moral y la
dignidad de otras personas, especialmente las que sean de contenido sexual y que sean
consideradas ofensivas y no deseadas por la persona a quien van dirigidas, sean estas
compaeras o compaeros de trabajo, personal a su cargo o jefes (as) superiores.

CAPTULO VIII
14

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA PARTE EMPLEADORA

En el presente Captulo debern desarrollarse las Obligaciones y Prohibiciones, que la
Empresa considere muy particulares, de acuerdo a la naturaleza de los puestos o cargos
desempeados en la Empresa, la organizacin y funcionamiento de la misma, que sean
necesarias para la buena marcha de esta, respetando los parmetros legales.
Ser necesario establecer dentro de las Obligaciones para el Empleador, el siguiente
contenido:
1. En cumplimiento al artculo 24 inciso primero de la Ley de Equiparacin de Oportunidades
para las Personas con Discapacidad, describirlo de la siguiente manera: La Empresa
contratar como mnimo, por cada veinticinco (25) trabajadores (as) que tenga a su servicio,
a una persona con discapacidad y formacin profesional, apta para desempear el puesto
de trabajo de que se trate.
2. En correspondencia con el artculo 8 numeral 10 de la Ley General de Prevencin de
Riesgos en los Lugares de Trabajo, deber constar la siguiente redaccin: La Empresa
deber formular programas preventivos y de sensibilizacin sobre violencia a las mujeres,
acoso sexual y dems riesgos psicosociales.
3. Que las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o
psicolgica derivada de cualquier tipo de violencia, tengan la consideracin de justificadas.
4. Es obligacin de la parte empleadora conceder licencia al trabajador (a) por 3 das hbiles
en caso de nacimiento o adopcin, licencia que se conceder a eleccin del trabajador
desde el da del nacimiento, de forma continua, o distribuidos durante los primeros 15 das
desde la fecha de nacimiento. En el caso de padres adoptivos el plazo se contar a partir de
la fecha en que quede firme la sentencia de adopcin respectiva. Para el goce de esta
licencia deber de presentarse: Partida de Nacimiento o Certificacin de la sentencia de
adopcin segn sea el caso. Por esta licencia el patrono estar obligado a reconocer una
prestacin econmica equivalente al salario ordinario de tres das.
Ser necesario establecer dentro de las Prohibiciones, para el empleador (a), el siguiente
contenido:
1. La parte empleadora o sus representantes tienen prohibido ejecutar actos o expresiones
que daen la moral y la dignidad de otras personas; especialmente las que sean de
contenido sexual y que sean consideran ofensivas y no deseadas por la persona a quien va
dirigida, sean estos compaeros y compaeras de trabajo, personal a su cargo o jefes
superiores.

15

2. Burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus mbitos de trabajo,
educativo, comunitario, espacios de participacin poltica o ciudadana, institucional u otro
anlogo como forma de expresin de discriminacin.
3. Exigir a las mujeres trabajadoras, que se sometan a exmenes para comprobar si se
encuentran en estado de gravidez.
4. Exigir a las y los trabajadores, la prueba del VIH/SIDA, durante la vigencia del Contrato de
Trabajo.
CAPTULO IX
PROTECCIN DE LA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA
El presente Captulo deber desarrollar aquellas medidas de proteccin para las personas
adolescentes trabajadoras, de conformidad a los artculos 59 inciso 1 y 60 de la Ley de
Proteccin de la Niez y Adolescencia (LEPINA). La cual estipula lo siguiente:
Artculo 59.- Edad mnima para el trabajo
La edad mnima para que una persona pueda realizar actividades laborales es de catorce
aos de edad, siempre y cuando se garantice el respeto de sus derechos y no perjudique el
acceso y derecho a la educacin. Bajo ningn concepto se autorizar el trabajo para las
nias, nios y adolescentes menores de catorce aos.
El Consejo Nacional de la Niez y de la Adolescencia establecer polticas para elevar
progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los adolescentes.
Artculo 60.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los adolescentes menores de diecisis aos, en cualquier clase de
trabajo, no podr ser mayor de seis horas diarias ni de treinta y cuatro horas semanales. Se
prohbe tambin el trabajo nocturno.

Asimismo, en este Captulo deber redactar un artculo que contenga el siguiente texto: La
Empresa no contratar personas adolescentes trabajadoras en aquellos casos que por su
naturaleza o por las condiciones en que se lleva acabo, es probable que dae su salud, la
seguridad o la moralidad de los mismos e impida su asistencia a la escuela.
NOTA: Este Captulo deber redactarse, aun cuando la Empresa por regla general, no
contrate personas adolescentes trabajadoras.
16

CAPTULO X
RGIMEN DE PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
En relacin al trabajo de las mujeres en estado de gravidez, en base al Artculo 35 de la Ley
de Promocin, Proteccin y Apoyo a la Lactancia Materna, deber desarrollar el texto
siguiente: Toda mujer trabajadora durante los primeros seis meses, post parto, mientras
amamante a su hijo (a), o mientras recolecte su leche, tendr derecho, con ese fin, a una
interrupcin en la jornada laboral de hasta una hora diaria, esta interrupcin podr ser
fraccionada en dos pausas o las veces que hayan acordado las partes.
Las interrupciones en la jornada laboral no podrn ser utilizadas en la hora de almuerzo y
sern contadas como hora efectiva de trabajo y remunerada como tal.
La Empresa tiene la obligacin de velar por el cumplimiento de esta disposicin y este
derecho no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro, caso contrario ser
sancionado segn lo establecido en la Ley.
Asimismo agregar cualquier otra prestacin o medida de proteccin para las trabajadoras
en estado de gravidez, tal como la regulada en el Art. 113 del Cdigo de Trabajo.
CAPTULO XI
EXMENES MDICOS Y PREVENCIN DE ENFERMEDADES
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado indicando claramente
de que forma le dar cumplimiento a los artculos 63, 64, y 67 de la Ley General de
Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
Art. 63.- Cuando a juicio de la Direccin General de Previsin Social la naturaleza de la
actividad implique algn riesgo para la salud, vida o integridad fsica del trabajador o
trabajadora, ser obligacin del empleador mandar a practicar los exmenes mdicos y de
laboratorio a sus trabajadores; asumiendo los costos correspondientes, cuando no sea
posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreo del Seguro Social. Los referidos
exmenes no implicarn, en ningn caso, carga econmica para el trabajador. Los
resultados sern confidenciales y en ningn caso se utilizarn en perjuicio del trabajador.

Art. 64.- Cuando por recomendacin de un profesional en Medicina del Trabajo, del
Instituto Salvadoreo del Seguro Social, un trabajador deba de ser destinado o transferido
para desempear trabajos ms adecuados a su estado de salud y capacidad, ser obligacin
del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementacin
inmediata de la recomendacin mdica.
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Art. 67.- El empleador garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores y

trabajadoras que por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidas
personas con discapacidad, sean especialmente sensibles a riesgos del trabajo. A tal fin
deber tener en cuenta dichos aspectos en la identificacin, evaluacin y control de los
riesgos a que se refiere el artculo 8 numeral "2" de la presente ley. Asimismo deber evitar
la exposicin de las trabajadoras en estado de gravidez, post-parto y lactancia a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud y
en la persona que est por nacer.

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CAPTULO XII
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
El presente Captulo deber desarrollar las medidas especiales de Seguridad y Salud
Ocupacional, en concordancia con la Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares
de Trabajo, las cuales deben respetarse en la Empresa, con el objeto de evitar toda clase de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Asimismo deber consignar el texto siguiente:
Art. La Empresa mantendr en lugares accesibles y para uso gratuito de las y los
trabajadores a su servicio, un botiqun equipado con los medicamentos necesarios, en
forma que determine la Direccin General de Previsin Social.
CAPTULO XIII
PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS
El presente Captulo deber redactarse de la siguiente forma:
Art. En virtud de que la Empresa est sujeta al rgimen del Seguro Social, sta quedar
exenta de las prestaciones que le impongan el Cdigo de Trabajo y otras leyes en favor de
las y los trabajadores, en la medida en que sean cubiertos por el Instituto Salvadoreo del
Seguro Social.
No obstante lo sealado anteriormente, si por disposiciones reguladas en los Contratos
Colectivos de Trabajo o contenidas en el presente Reglamento, el patrono estuviera
obligado a proporcionar prestaciones superiores a las concedidas por el Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, el patrono responder por la diferencia de tales prestaciones
y las y los trabajadores podrn reclamarle la parte que no recibieron del mencionado
Instituto. Asimismo las incapacidades mdicas que sean inferiores a cuatro das, debern
ser cubiertas por la parte empleadora.
CAPTULO XIV.
PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS
En el presente Captulo deber determinarse la forma y el tiempo en que las y los
trabajadores debern presentar sus peticiones y/o reclamos a la Empresa, sealando si
sern presentadas de forma verbal o escrita.
Adems deber indicar el cargo de la o las personas que debern conocer de tales peticiones
y/o reclamos, as como la forma y plazo para resolverlos, tomar en cuenta que el plazo no
deber ser superior a cinco das hbiles mximo.

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CAPTULO XV
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS.
En el presente Captulo debern establecerse las sanciones que se aplicarn a las y los
trabajadores que incumplan las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente
Reglamento Interno.
Asimismo, deber indicar el cargo de la o las personas que podrn imponer dichas sanciones
y el procedimiento que se seguir para tal efecto, el cual deber ser claro, detallado y
especfico.
Las sanciones podrn ser las siguientes:
1) Amonestacin verbal;
2) Amonestacin por escrito;
3) Suspensin sin goce de salario por un da;
4) Suspensin sin goce de salario por ms de un da y hasta treinta, previa autorizacin y
calificacin de motivos del Director General de Inspeccin de Trabajo;
5) Terminacin de Contrato Individual de Trabajo, sin Responsabilidad Patronal, de
conformidad a las causales establecidas en el Artculo 50 del Cdigo de Trabajo.
Agregar el contenido del Artculo 8 del Convenio 156 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), el cual textualmente dice: La responsabilidad familiar no debe constituir de
por s una causa justificada para poner fin a la relacin de trabajo.
Al momento de la elaboracin del presente Capitulo deber tomar en cuenta:

nicamente se podr imponer una sancin por cada falta o infraccin disciplinaria.

La sancin deber ser proporcional a las faltas cometidas por las y los trabajadores.
Art. 50.-El patrono podr dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en
responsabilidad, por las siguientes causas:
1- Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato,
presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa
dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
2- Por negligencia reiterada del trabajador;
3- Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando ste
desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro de igual
importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar prudencialmente los
hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza.

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4- Por revelar el trabajador secreto de la empresa o aprovecharse de ellos; o por

divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al
patrono;
5- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la
empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se encontrare en el
desempeo de sus labores;
6- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en
contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente
en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin
que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono;
7- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere
el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin inmediata de parte
de dichas personas;
8- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la
empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;
9- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios
materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o
dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia
grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono;
10- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o la
de sus compaeros de trabajo;
11- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones y
dems objetos relacionados con el trabajo;
12- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante tres das
laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en
este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das;
13- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores en
la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa
dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45;
14- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro
de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber
cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes
del patrono o de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la

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persona o propiedad de algn jefe de la empresa o establecimiento o de algn

compaero de trabajo;
15- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro
de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber
estado en detencin provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido
contra la persona del patrono, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos, o en la persona de algn jefe de la empresa o establecimiento o
compaero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la
propiedad, contra la Hacienda Pblica o de falsedad;
16- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma
manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el
desempeo de sus labores;
17- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas
preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales;
18- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o
drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por presentarse a sus labores o
desempear las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narctico
o droga enervante;
19- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 32,
siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses
anteriores, por medio de la Inspeccin General de Trabajo; y
20- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las obligaciones
o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.

CAPTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA.
El presente Captulo deber desarrollarse, respetando la presente redaccin:
Art. Lo no previsto en el presente Reglamento Interno de Trabajo, deber resolverse de
conformidad con lo dispuesto por la Legislacin Laboral vigente, entendindose sin
perjuicio de mejores derechos establecidos en favor de las y los trabajadores por las leyes,
contratos, convenciones o arreglos colectivos de trabajo y los consagrados por la costumbre
de la Empresa.
Art. Dentro de los seis das siguientes a aqul en que fuere aprobado por el
Director/Directora General de Trabajo el presente Reglamento Interno de Trabajo, se dar
a conocer a las y los trabajadores por medio de ejemplares escritos con caracteres legibles,
los cuales se colocarn en lugares visibles dentro de la Empresa.
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El Reglamento Interno de Trabajo, entrar en vigencia quince das despus de aquel en que
fue dado a conocer en la forma indicada en el inciso anterior.
Art. Toda reforma o modificacin al presente Reglamento, no tendr validez, sino se
observa el trmite y plazos establecidos en el Artculo anterior.
Art. Mientras el presente Reglamento Interno de Trabajo y sus reformas o modificaciones
estn vigentes, no ser necesario el plazo de quince das para que sus disposiciones sean de
obligatoria observancia, respecto de la nueva parte empleadora o sus representantes y el
personal de nuevo ingreso.
NOTA: Al final del Reglamento deber consignar la fecha del documento, as como la firma
del titular de la Empresa, ya sea el propietario o propietaria del lugar de trabajo, el o la
representante legal o apoderado (a).
Disposiciones finales, publicidad y vigencia
La legislacin nacional y los acuerdos y convenios internacionales.
En el Cdigo de Trabajo se reglamentan las formas de contratacin y las condiciones de
trabajo; sin embargo, la mayora de ellos adolecen de importantes vacos que permiten que
la ley pueda interpretarse a favor de los intereses patronales. Los reglamentos que
muestran estos vacos son: Intermediacin, Contrata y Subcontrata, Trabajo Domicilio,
Jornada Laboral, Movilidad Laboral y Terminacin de Contrato de Trabajo.
La mayora de los casos, dichos vacos podran tener un ajuste de interpretacin
encaminada a proteger al trabajador frente a cualesquiera arbitrariedades que los patronos
se someten.

CONCLUSION
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El reglamento interno de trabajo es una de las herramientas ms importantes tanto para

los trabajadores como para los patronos ya que es el documento que respalda todos los
derechos y obligaciones que se deben cumplir dentro de el lugar y el horario de trabajo
regido por las diferentes leyes impuestas por el Cdigo de Trabajo y otras leyes que
corresponden a esta rea

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BIBLIOGRAFIA

http://es.slideshare.net/oficinadelcontador/instructivo-reglamento-interno
google.com.sv/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv%5B1%5D.pdf
http://www.asamblea.gob.sv/eparlamento/indice-legislativo/buscador-dedocumentos-legislativos/ley-de-proteccion-integral-de-la-ninez-y-adolecencia
Cdigo de trabajo

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