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Art. 1º.- PERMISOS RETRIBUIDOS.- Durante la vigencia del presente Convenio se concederá permiso
retribuido, previo aviso y justificación por alguna de las causas siguientes:
Si la boda tiene lugar en sábado y no le corresponde trabajar por haber amortizado sus horas según
la metódica pactada en el Convenio, su permiso retribuido empieza a contarse partiendo del lunes
siguiente incluido. En caso de que coincidan las vacaciones con la licencia de matrimonio, se
sumarán ambos períodos.
Para los padres de los nacidos a partir de las 11 horas del viernes, además el primer lunes siguiente.
Con desplazamiento superior a 100 Km. 2 días naturales más.
c) Enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos (consanguíneos o
políticos) : 2 días naturales.
d) Hospitalización.
e) Muerte del cónyuge: 5 días naturales. Padres e hijos (consanguíneos o políticos): 4 días
naturales. Con desplazamiento superior a 100 Km., dos días más.
g) Matrimonio de hijos, hermanos o padres (consanguíneos o políticos): 1 día natural que será el
día de la boda. Con desplazamiento superior a 100 Km., se concederá un permiso NO
RETRIBUIDO no superior a 3 días.
i) Consulta al médico de cabecera: El permiso será por el tiempo necesario, con la limitación de que
su retribución será como máximo, de 16 horas al año.
j) Intervención sin ingreso del cónyuge, padres e hijos: El permiso retribuido será por el tiempo
necesario. Si la intervención va seguida de ingreso, se considerará enfermedad grave.
k) Permiso para asuntos propios: Todo el personal tendrá derecho a un día de permiso retribuido
durante el año (sustituye al de antigüedad).
l) Permiso a los vocales del Comité de Empresa para el ejercicio de sus funciones de
representación:
m) Cuando un miembro del Comité o Delegado Sindical interrumpa su descanso por haber sido
convocado a una reunión por la Dirección, disfrutará dicho descanso en otra fecha.
La trabajadora que, por cuestión de distancia y otro motivo, no pueda disfrutar de este derecho
dispondrá de un día al mes, en caso de necesidad y con posterior justificación para visitar a un
pediatra.
p) Permiso retribuido por el tiempo necesario a aquellos productores que su jornada laboral coincida en
su totalidad con el horario de apertura de las oficinas de expedición del D.N.I., sin que en ningún
caso dicha retribución pueda exceder de una jornada, justificando posteriormente su presencia en
éstas.
Los hijos preadoptivos, adoptivos y de acogida tendrán el mismo carácter que los hijos naturales siempre
y cuando esté legalmente certificado.
Igualmente tendrán derecho a estos permisos los empleados que constituyan una pareja de hecho en los
términos contenidos en la ley 2/2003 del siete de Mayo, reguladora de dichas parejas, siempre que se
acredite mediante certificación expedida por el registro oficial de la CAPV.
Art. 4º.- COMPENSACIONES.- Cuando el cumplimiento de las diligencias a cargos a los que los dos
artículos anteriores se refieren lleven consigo el percibo por el trabajador de una indemnización o dieta, se
computará el importe de la misma con la parte del salario que hubiera de percibir, siendo sólo abonable
por la Empresa la diferencia cuando dicha indemnización sea menor.
Art. 5º.- PERMISOS RETRIBUIDOS POR VISITAS A MEDICOS ESPECIALISTAS.- Para acudir a un
médico especialista, con carácter previo, se debe presentar en la Oficina de Personal el volante del
médico de cabecera por el que se remite al especialista. En la Oficina de Personal se hará entrega de un
impreso donde el especialista indicará las horas que ha permanecido en la consulta. Este será requisito
imprescindible para proceder al abono de estos permisos.
Art. 6º.- JUSTIFICACIONES.- En todos los casos de concesión de permisos retribuidos por las
situaciones reguladas en los artículos anteriores, deberán ser justificados por los productores ante la
Oficina de Personal, con 24 horas de antelación, siempre que sea posible.
Art. 7º.- PERMISOS SIN RETRIBUIR.- En casos justificados y solicitándolo previamente, se podrán
conceder permisos no retribuidos. La determinación de su procedencia se delega en el Jefe de Servicio.
En el caso de que este permiso sea concedido con anterioridad al período de ausencia de la fábrica, el
Jefe del Servicio hará llegar al Servicio de Personal la pertinente autorización escrita, también con
antelación a la fecha del permiso. Si el permiso se concediera durante la jornada de trabajo, además de
la autorización escrita avalada por el Jefe del Servicio que deba dirigirse a la Oficina de Personal, el
beneficiario deberá presentar en la portería de fábrica la oportuna autorización de salida debidamente
cumplimentada.
Se contemplan dentro de este artículo los derechos de los trabajadores a los permisos necesarios para
concurrir a exámenes que deberán ser objeto de idéntica tramitación.
Todo productor que tenga a su cargo algún menor de 6 años o disminuido psíquico o físico que no
desempeñe una actividad retribuida (excepto en situaciones de IT, incapacidades,…), tendrá derecho a
una reducción de su jornada laboral, con la reducción proporcional del salario entre al menos un tercio y
un máximo de la mitad de la duración de aquella. Este derecho sólo podrá ejercerse por uno de los
cónyuges.