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Salario.

LOTTT Artculo 104.

Artculo 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o


ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan
bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carcter salarial.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los
trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y
beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo
correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en
los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos,
bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias,
trabajo

nocturno

dems

conceptos

salariales,

as

como

las

deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en
contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin
menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.
Constancia de trabajo

Artculo 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el


trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona debern
expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a)

La duracin de la relacin de trabajo.

b)

El ltimo salario devengado.

c)

El oficio desempeado.

En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin


distinta de las sealadas en este artculo.

Seccin Segunda: Clases de Salarios


Formas de estipular el salario
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de
trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.

Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario


diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn
sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el
valor de la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los das laborados durante la semana.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por
el trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.
Salario por tarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de
dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Pago de horas extraordinarias
Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta
por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa


de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante
la jornada respectiva

Seccin Tercera: Del Pago del Salario


Forma de pago del salario
Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por
acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr
hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y
prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca
el Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la
provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Autorizacin de pago
Artculo 124. El salario ser pagado directamente al trabajador o la
trabajadora o a la persona que l o ella autorice expresamente en forma
escrita. Esta autorizacin ser revocable.

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