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1. Introduccin.
1.1 El Derecho a Conciliar la Vida Laboral y Familiar......2
1.2 Finalidad y sujetos causantes de la reduccin de jornada por cuidado de
hijos...3
3. Antecedentes legislativos.........10
6. Conclusiones....21
7. Propuestas........25
1. Introduccin.
1.1. El Derecho a Conciliar la Vida Laboral y Familiar.
Tradicionalmente las cargas familiares han sido asumidas por las mujeres. Como
consecuencia de ello, el legislador tuvo la necesidad de introducir una serie de medidas
tendentes a conseguir que la mujer trabajadora pudiese conciliar ambos aspectos vitales, ya
que sin esa conciliacin sera difcil alcanzar una igualdad plena que permitiese a la mujer
desarrollarse laboralmente en las misma condiciones que el hombre1. Y es que, como sostiene
CELIA AMORS, terica del feminismo y una de las pensadoras feministas ms importantes
de la actualidad, lo que piden las mujeres no es ms sino aquello que los varones han definido
desde siempre como masculino cuando en realidad es lo genricamente humano, ya que no se
trata de querer lo identitario masculino, pues por cuestiones de pura naturaleza no pueden
pedir lo identitariamente masculino; lo que piden las mujeres es que se les reconozca lo
genricamente humano que es comn a los seres humanos, y que desde siempre se ha
constituido como algo masculino.
De este modo, el Derecho a conciliar se implanta en nuestro ordenamiento con el
objetivo de instaurar un nuevo sistema de organizacin socio-laboral, donde las mujeres
puedan compatibilizar el empleo y la familia para que, llegada la maternidad, no se vean
abocadas a renunciar al trabajo, permitindolas ser a la vez, madre y trabajadora. As lo
reconoce el propio Ministerio de Igualdad al afirmar que estamos ante un derecho tendente a
facilitar la consecuencia de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres2.
Ahora bien, es importante resaltar que no solo se han tratado cuestiones como el
Derecho a conciliar, que es de lo que me voy a ocupar en el presente trabajo, sino que adems
se han tratado por parte del legislador cuestiones relativas al desarrollo de recursos y
estructuras sociales que permitan el cuidado y la atencin de las personas dependientes (hijos
y familiares dependientes). Por ello, una de las lneas de estrategia seguidas por nuestro
1
AGUILERA IZQUIERDO, Raquel. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Los derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres (pg. n 69).
2
organizaciones laborales. Materiales divulgativos, Conciliacin de la vida laboral, familiar y personal (pg.
n 4).
legislador en lo que aqu nos atae, es la que se plasma tanto en el Estatuto de los
Trabajadores de 1995 (en adelante ET) como en las sucesivas reformas llevadas a cabo por
ste en materia de conciliacin. Concretamente, la del artculo 37 del citado ET, que configura
una serie de derechos que pueden hacer valer todas aquellas personas que quieran conciliar su
vida laboral y familiar, siendo el derecho que aqu voy a analizar con mayor detenimiento, la
reduccin de jornada y de salario por cuidado de hijos.
El derecho a la reduccin de jornada por cuidado de hijos no es solo el que ms se ha
visto afectado por la reforma del ao 2012 y posteriores (ya expondr ms adelante en qu
medida esto ha sido as y sus consecuencias) sino que adems, es aqul que ms conflicto
genera entre empresario y trabajador. De ah que mi inters de estudio, no pretende abarcar
todos los problemas que se derivan de la aplicacin del artculo mencionado, sino nica y
exclusivamente reflejar algunas cuestiones problemticas que se plantean con motivo del
ejercicio de un derecho muy concreto como es el de la reduccin de la jornada por cuidado de
un hijo menor, teniendo presente que en muchas ocasiones la situacin de conflicto viene
propiciada por su propia regulacin legal, y en otras por los dispares criterios judiciales
mantenidos por los juzgados y tribunales encargados de dar solucin a las discrepancias
surgidas entre empresario y trabajador con motivo del ejercicio de este derecho.
Se modifican los apartados 3.b), 4, 5 y se aade un apartado 6 por los arts. 1 y 2 apartados 1 a 3 de la Le y
39/1999, de 5 de noviembre.
4
excedencias que se solicitaron por cuidado de hijos y familiares, 32.200 fueron solicitadas por
mujeres5.
Por tanto es evidente que esa asuncin equilibrada de las responsabilidades familiares
no se ha llegado a producir, no habindose logrado los objetivos que se trataban de alcanzar
por medio del art. 37 ET, siendo las mujeres las que, al final, como siempre, deciden sacrificar
su vida laboral, por asumir ellas dicha responsabilidad.
En definitiva, se puede afirmar que las medidas que en un principio se configuraron como
una cuestin puramente femenina con el objetivo de lograr la insercin laboral de la mujer en
nuestro mercado laboral, se han reformado de suerte que ahora los derechos pueden ser
ejercitados tanto por hombres como mujeres, convirtindolas ms bien en medidas que
fomentan la parentabilidad positiva, y no tanto en medidas que buscan la insercin de la mujer
en el mercado laboral. Se empieza a configurar as este derecho, al igual que todos los que
reconocen el art. 37 ET, como un apoyo incondicional para que tanto hombres como mujeres
puedan combinar ambas obligaciones en inters del dependiente. En palabras del TS: los
supuestos de jornada reducida por guarda legal, tienden a proteger no solo el derecho de los
trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar para mejor cumplir con los deberes
inherentes a la patria potestad que enumera el artculo 154.1 del Cdigo Civil, sino tambin
el propio inters del menor a recibir la mejor atencin posible6, aadiendo que en la
aplicacin de las reducciones de jornada que establece el artculo 37.5 ET, ha de partirse de
la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional que
establece la proteccin a la familia y la infancia. Finalidad que ha de prevalecer y servir de
orientacin para la solucin de cualquier duda interpretativa7.
De ah que el presente trabajo trate de reflejar la vaguedad con la que se ha configurado el
Derecho de Conciliacin Laboral y Familiar que recoge el ET, ya que a mi entender dicho
derecho no es, ni ha sido, una medida eficaz tendente a situar a la mujer en una posicin de
2013.
STS 11.12.01.
STS 20.07.00.
igualdad frente al hombre. Ya no solo por el gran nmero de controversias existentes entre
trabajador y empleador, derivado de la vaga redaccin del citado derecho que dificulta la
eficacia del mismo, como analizar ms adelante, sino tambin por la transformacin que ha
sufrido el derecho a conciliar, que lo ha configurado ms bien como una medida que trata de
fomentar la parentabilidad positiva (destinada tanto a hombres y mujeres) cuyo nico fin es
salvaguardar el bienestar de los ms indefensos, y no tanto en una medida que persiga
fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a travs de la insercin laboral de la
madre.
SNCHEZ-URN AZAA, Yolanda, (2012). Revista espaola de Derecho del Trabajo, nm. 155/2012.
Adaptacin de la jornada laboral por circunstancias familiares: la familia como bien jurdico protegido
(Reflexiones en torno a la STC 24/2011) (pg. 1).
perdido parte de su razn de ser inicial, convirtindose en un derecho cuyo objetivo no es solo
conseguir la igualdad entre la mujer y el hombre, sino, en mayor medida, el bienestar familiar.
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3. Antecedentes legislativos.
La evolucin de la poltica comunitaria respecto a la conciliacin ha estado unida a la
propia evolucin del concepto de igualdad de gnero. Desde la dcada de los setenta la
Comunidad Econmica Europea empez a dar sus primeros pasos para acabar con las
discriminaciones que existan entre hombres y mujeres en su condicin de trabajadores;
reflejo de ello es el art. 119 TCE que declaraba expresamente la igualdad de retribucin
entre los trabajadores masculinos y femeninos para un mismo trabajo, vindose plasmada
dicha declaracin en la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975.
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BALLESTER PASTOR, Amparo, (2012). Revista de Derecho Social n 57/12, De cmo la reforma operada
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Solo un ao ms tarde el Consejo aprob una nueva Directiva, extendiendo con ella la
prohibicin de la discriminacin por razn de sexo al resto de las situaciones laborales.
Gracias a esta Directiva, el TJCE encuentra un fundamento con el que declarar que el despido
motivado por maternidad se ha de considerar como una discriminacin directa14.
A su vez, el art. 2.3 de la citada Directiva, declara que las medidas legales de proteccin
de la maternidad -durante el embarazo y despus del nacimiento- en los Estado miembros son
una excepcin justificada a la igualdad de trato. Siendo ratificada dicha Directiva por el
TJUE en el caso Hoffman15, donde se establece que las necesidades especficas de la mujer
asegurando la proteccin de su condicin biolgica durante el embarazo y posteriormente
hasta que sus funciones biolgicas y mentales hayan vuelto a la normalidad y la relacin
especial entre una mujer y su hijo en el perodo que sigue a embarazo y nacimiento son un
claro supuesto de excepcin justificada a la igualdad de trato.
Como consecuencia de esta idea de excepcin justificada a la igualdad de trato, se
introduce en el ET de 1980 una serie de medidas destinadas a las mujeres, con el fin de
permitirles conciliar su vida laboral con la familiar. Entre ellas se encuentra el derecho a la
reduccin de jornada, que aunque poda ser disfrutada por el trabajador que por razones de
guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un disminuido fsico o
mental, era evidente que dicha medida iba destinada a asegurar la integracin de la mujer en
el mercado laboral, al ser un hecho real y contrastado que la mujer era la que en mayor
medida se haca cargo de la familia. De ah que no se regulase expresamente la reduccin de
jornada como un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, como s ocurre
en el ET vigente.
Sin embargo, y derivado de la propia evolucin que sufre el concepto de igualdad, la Carta
Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales, de 19 de diciembre de 1989, demanda
desarrollar medidas que permitan a hombres y mujeres compaginar ms fcilmente sus
obligaciones profesionales y familiares. Esta declaracin de derechos sociales se recoge
pocos aos despus en dos Directivas donde se regulan las citadas medidas, con efectos
jurdicos vinculantes en los Estados miembros.
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AGUILERA IZQUIERDO, Raquel (2007). Los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Revista del Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, n 2/2007.
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As, por ejemplo, el ATC 1/2009, afirma que el art. 37 ET permite diversas opciones interpretativas cuando se
refiere a jornada ordinaria. Entre ellas la que la identifica como el nmero mximo de horas de trabajo
considerando el correspondiente mdulo, anual, semanal de manera que la concrecin supone tan solo la
distribucin de este mdulo.
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BALLESTER PASTOR, Mara Amparo (2012). Revista de Derecho Social n 57/12, De cmo la reforma
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prembulo del RDL 3/2012, ni del de la Ley 3/2012, se desprende afirmacin alguna que
permita justificar objetivamente en atencin a una finalidad legtima la degradacin de tal
derecho de conciliacin, que tan negativamente impacta en el gnero que -mayoritariamente y
hoy por hoy- sigue asumiendo. Por ello, asegura el magistrado, que la evidente degradacin
de tal derecho que supondra la interpretacin restrictiva de la que se discrepa, por su
impacto mayoritariamente negativo en el sexo femenino, comportara una discriminacin
indirecta, incompatible con nuestro marco constitucional y comunitario, especialmente
odiosa y reprobable por cuanto incide en un instrumento esencial en la lucha por la igualdad
de trato y de oportunidades.
Como consecuencia de lo anteriormente expuesto, el juzgador afirma que vendra
obligado conforme al art. 5.2 LOPJ, a plantear la correspondiente cuestin de
inconstitucionalidad, siempre y cuando no cupiese otra interpretacin posible de la norma
cuestionada. De ah que el magistrado se ocupe de exponer varios factores que posibilitan una
interpretacin alternativa, que permita la acomodacin de la norma al ordenamiento
constitucional.
El primer motivo con el que fundamenta dicha interpretacin lo relaciona con la voluntad
del legislador plasmada en el RDL 3/12 y la L 3/07, y es que, si el legislador, a juicio del
juzgador, hubiese querido acabar con la discrepancia jurisprudencial existente respecto de los
lmites del derecho de reduccin jornada y/o restringir los mismos, debera de haber reflejado
tal motivacin en los prembulos de las citadas normativas, con la misma claridad con la
que ha hecho en aquellas reformas sustanciales que han restringido derechos de los
trabajadores. El segundo factor se sustancia en la incoherencia de la interpretacin
restrictiva del art. 37.5 respecto del art.37.6, ya que siempre se ha entendido, que ambos
prrafos regulan respectivamente el derecho a una reduccin de jornada de trabajo, y el
derecho a la concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin
de jornada diaria, por lo que hubiese resultado mucho ms lgico y coherente, incluir tal
restriccin en el prrafo 6.
En consecuencia, afirma el juzgador de instancia, que de las slidas razones de
inconstitucionalidad, sumadas a los dos motivos que permiten una interpretacin alternativa
de la norma, permiten al juzgador plantearse la duda interpretativa de la norma
cuestionado. Y dicha duda interpretativa en conexin con la dimensin constitucional de
los derechos de Conciliacin y el mandato al legislador y juzgador- de la LOIEMH,
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la fecha fin. Tras la reforma operada por la citada Ley, el art. 37.6 ET establece que el
trabajador deber indicar al empresario con 15 das de antelacin -o la que se determine en el
convenio colectivo aplicable- a la fecha de inicio, la fecha en que finalizar la reduccin de
jornada. Por lo que el trabajador deber comunicar por escrito, no solo la fecha de inicio de su
reduccin de jornada y los motivos-, sino adems la fecha fin de su reduccin.
Sin duda, estamos ante una regulacin que antepone los intereses empresariales sobre los
del empleador, ya que se persigue minorar el impacto negativo que en la organizacin
empresarial puede tener el ejercicio o cese repentino de estos derechos por el trabajador. Se
coloca as a la madre trabajadora en una situacin de incertidumbre y falta de seguridad total,
en la que se le obliga a tomar una decisin contractual, de reduccin de jornada y salario, en
relacin a un momento temporal que es imposible conocer con exactitud.
Adems, al no decirse nada sobre las consecuencias del incumplimiento de dicho plazo, el
trabajador se encuentra en una nueva situacin de falta de seguridad jurdica. Para justificar
dicha falta de seguridad, imaginemos el siguiente escenario: Un padre y una madre
trabajadora con un hijo de 5 aos. La madre decide reducirse su jornada laboral y su salario
para el cuidado del hijo, comunicando a la empresa que dicha reduccin finalizar cuando su
hijo cumpla los 10 aos. Transcurrido 1 ao el padre pierde su trabajo, ejerciendo desde esa
fecha las obligaciones familiares para con su hijo. Es evidente que el nio ya no necesita del
cuidado de la madre, al estar el padre disponible durante la jornada laboral, pero, estara
dispuesta la empresa a adaptar su estructura organizativa a la nueva situacin familiar?
Podra la madre renunciar a su derecho antes de lo previsto?, es decir, antes de que el hijo
cumpla los 10 aos, o estara obligada a permanecer con esa jornada laboral y ese salario
hasta la fecha inicialmente prevista.
Algunos juristas afirman20, que nada habra que objetar a dicha posibilidad siempre que se
observe el plazo de preaviso y el derecho se ejercite conforme a las anteriores exigencias de la
buena fe y el no abuso del derecho. Ahora bien, no cabe duda que se abre aqu un nuevo
debate doctrinal y jurisprudencial que ha de dar respuesta al nivel obligacional que conlleva el
plazo de ejercicio del derecho que se comunica a la empresa, volviendo a encontrarnos ante
una medida que antepone los intereses empresariales por encima del de los trabajadores,
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MONTOYA MEDINA, David (2012). La conciliacin de la vida laboral y familiar en la reforma laboral de
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siendo la falta de seguridad que genera la vaga redaccin de este precepto una merma ya no
solo a los intereses del trabajador, si no a los intereses del hijo menor de 12.
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JOVER RAMREZ, Carmen (2013). La difcil supervivencia de la conciliacin entre la vida laboral y
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exigencia del EBEP y el ET, eliminndose cualquier debate jurdico que pudiese generar una
mayor falta de seguridad en el ejercicio del presente derecho.
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disposiciones transitorias. Afirmando que nada hace pensar que el legislador haya querido
"generar un nuevo derecho" pero de ejercicio ms restringido como se concluye en el artculo
doctrinal de la catedrtica AMPARO BALLESTER24, sino "ampliar" en el tiempo un derecho
ya existente, siendo las reglas aplicables las que -en su momento- determinaron su generacin.
A mi entender, argumenta de manera muy acertada el juzgador de instancia, ya que de la
propia exposicin de motivos del RDL 16/1325 se desprende que " la ampliacin de las
condiciones de disfrute del derecho a la reduccin de jornada por cuidado de menor se
justifica en la urgente necesidad de introducir medidas que favorezcan la conciliacin de la
vida familiar y laboral que, a su vez, contribuirn a la creacin de empleo, sobre todo, de las
mujeres". Por lo que la nica voluntad expresada por el legislador no es la de restringir el
derecho, todo lo contrario, la de favorecer la conciliacin de la vida familiar y laboral, por lo
que aun aceptando la interpretacin restrictiva del trmino diaria, la ampliacin del plazo
no puede conllevar consigo un perjuicio para con la trabajadora y el hijo menor de 12 aos.
Por ello y a modo de conclusin: a la luz del mandato interpretativo en favor de los
derechos de conciliacin contenido en la doctrina constitucional expuesta y en la LOIMHE,
habr que concluir en la misma lnea de lo sentenciado- que la ampliacin del derecho de
cualquier mujer que venga disfrutando de una reduccin de jornada conforme al art. 37.6 y
37.5 ET no conllevara consigo la aplicacin del nuevo trmino diario (en caso de hacer
una interpretacin restrictiva del mismo), si no que se ampliar conforme a la norma vigente
del momento en el que se solicit dicho derecho por primera vez.
6. Conclusiones.
El experto Psiquiatra Daniel N. Stern, argumenta que convertirse en madre se consigue
gracias al trabajo que cada mujer realiza en el campo de su mente, trabajo que se convierte
en una actitud maternal, una experiencia profunda y privada, aadiendo que "slo despus
de que una madre ha vuelto a casa y se ve implicada en las tareas de alimentacin, educacin
y cuidado del nuevo beb, la actitud mental de maternidad toma totalmente forma". De ah
que el rol de gnero que alude a las conductas adecuadas para hombres y mujeres en el seno
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CES, (2011). Tercer informe sobre la situacin de la mujeres en la realidad socio laboral espaola.
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FUNDACIN ADECCO, (2014). III Informe Mujeres Con Responsabilidades Familiares No Compartidas Y
Empleo (Pg. 4)
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compartidas necesitan un empleo ms que nadie, pues ellas solas tienen que sacar adelante a
su familia. Sin embargo, se produce la paradoja de que tardan ms en encontrarlo, en
muchas ocasiones por prejuicios relacionados con un temor a las bajas o a la conciliacin.
Prueba de ello es que el 71% de las desempleadas que encabezan familias
monoparentales, llevan ms de 1 ao sin encontrar trabajo, la cifra desciende 10 puntos
porcentuales (61%) entre el resto de las mujeres desempleadas, con cualquier tipo de situacin
familiar, de ah que 4 de cada 10 mujeres que encabezan una familia monoparental se
encuentran en situacin de desempleo la tasa de paro femenino se situaba en 25.3% (2013)-.
Adems el 89% de las mujeres que encabezan una familia monoparental se sienten
discriminadas en los procesos de seleccin. La presente encuesta realizada por la fundacin
Adecco30 ha permitido identificar el problema existente entre las mujeres con
responsabilidades familiares: la discriminacin laboral.
En definitiva, resulta probado que el Derecho a conciliar no ha sido una herramienta
tendente a facilitar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Ya no solo por la
vaguedad con la que se han redactado los preceptos -originando diferentes criterios judicialesque no permiten el disfrute eficaz del derecho a la reduccin de jornada, entre otros, si no por
los datos que demuestran la asuncin por la mujer de las cargas familiares, evidencindose
que, pese a configurar un nuevo Derecho de conciliacin destinado tanto a hombres como
mujeres, sigue ejerciendo casi en exclusiva la funcin de cuidadora, renunciando,
frecuentemente, a ejercer una profesin o compatibilizando vida laboral y familiar mediante
enojosas adaptaciones de ambas funciones. Quedando probado que el ejercicio exclusivo
por ellas de este derecho puede provocar un indeseable efecto bumern: o disuaden al
empresario de contratar a mujeres o precarizan sus condiciones de trabajo. 31
De ah que el Legislador este obligado a desarrollar unas medidas destinadas a conseguir
una verdadera igualdad efectiva entre el hombre y la mujer, tanto en el reparto de
responsabilidades familiares, como en los aspectos propios de la proyeccin laboral (acceso,
formacin, promocin y retribucin salarial). A su vez, nuestra sociedad ha de superar la
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FUNDACIN ADECCO, (2014). III Informe Mujeres Con Responsabilidades Familiares No Compartidas Y
Empleo.
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creencia errnea de que la maternidad es incompatible con la productividad, del mismo modo
que la conciliacin no afecta negativamente al rendimiento o a la consecucin de resultados.
Por ello, la conciliacin de la vida laboral y familiar se ha de fundamentar en una
corresponsabilidad social, la que tanto los agentes sociales como los propios ciudadanos
debemos asumir, con el fin de reinvertir el estigma existente en nuestra sociedad que hace que
sea la mujer en ltima instancia, la que tenga que sacrificar su vida laboral por el cuidado de
la familia.
7. Propuestas.
Una de las posibles medidas a fomentar por el legislador, ya asumida por algunas
empresas, es la relativa a las guarderas de empresa. Y es que, con la implantacin de las
guarderas en el trabajo todos ganan: empresa y empleados. Por un lado, se logra reducir el
absentismo y aumentar la motivacin del empleado; por otro, el trabajador gana en
tranquilidad al tener a su hijo cerca y ahorra dinero gracias a la subvencin de la compaa.
Pero es evidente que el beneficio fiscal del que disfrutan las empresas con guardera -no
computa en el Impuesto de Actividades Econmicas y deducen el 10% en el Impuesto de
Sociedades-, es insuficiente. Es necesario dar una respuesta jurdica desde el ordenamiento
laboral, que es el que en ltima instancia protege los derechos individuales de los
trabajadores, con el objetivo de que no le supongo a la empresa, un impedimento el contratar
o mantener en su plantilla a una madre trabajadora.
No podemos descartar tampoco el reconocer unos incentivos fiscales para aquellas
parejas/matrimonios que decidan distribuir sus responsabilidades familiares equitativamente.
As, al ser patente que estamos ante un problema social hbitos y estereotipos-, la sociedad
en su conjunto tiene la obligacin de reconocer el esfuerzo de aquellos progenitores que
asuman conjuntamente las responsabilidades familiares. Por ello, sera interesante que nuestra
regulacin fiscal (IRPF) por medio del Mnimo Personal Familiar, reconociese una nueva
deduccin para aquellos progenitores que se responsabilizan conjuntamente (por medio de la
reduccin de jornada/excedencias paternales etc.) del cuidado de hijos.
A su vez sera acertado el fomentar la contratacin a tiempo parcial en los hombres, con el
fin de flexibilizar las jornadas laborales en aquellos supuestos en los que concurra la
responsabilidad familiar con la responsabilidad laboral. As como afirman los Catedrticos
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Como as recoge el propio artculo 1 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
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ANEXO I
Referencias Bibliogrficas
AGUILERA IZQUIERDO, Raquel (2007). Los derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, n 2/2007.
AZAGRA SOLANO, Miguel, Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de la Rioja. El
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entrada en vigor de la Ley de Igualdad. Versin Online (www.larioja.org).
AZAGRA SOLANO, Miguel, Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de la Rioja, (2010).
El conflicto de la conciliacin del a vida laboral y familiar: especial atencin a la reduccin
de jornada por cuidado de hijo. Revista Aranzadi Doctrinal nm. 1/2010.
AZAGRA SOLANO, Miguel, BUENDA JIMNEZ, Jos Antonio, BARRIOS BAUDOR,
Guillermo L., CARDENAL CARRO, Miguel, HIERRO HIERRO, Francisco Javier,
QUINTANILLA NAVARRO, Raquel Yolanda, TRIGUEROS, Carmen Snchez y
SEMPERE NAVARRO, Antonio V. (2011). Sobre la conciliacin de la vida familiar y
laboral. Revista Doctrinal Aranzadi Social nm. 1/2011.
BALLESTER PASTOR, Mara Amparo (2012). De cmo la reforma operada por el RDL
3/12 ha degradado el derecho fundamental a la conciliacin de responsabilidades". Revista de
Derecho Social n 57/12.
BARRUETABEA ZENEKORTA, Maite. El derecho a la conciliacin de la vida familiar y
profesional tras la ltima reforma laboral. Versin Online (www.juntadeandalucia.es).
CAMPOS URBANO, Salustiano (1980). El ciclo vital de la familia espaola discurso de
ingreso en la Academia de Ciencias Morales y Polticas, 27 de mayo de 1980.
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FEDERACIN INDUSTRIAL DE CCOO, (2010). Derechos de conciliacin de la vida
personal, laboral y familiar. Versin Online.
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