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servicio
delhogar
familiar
2015
a
NIPO: 270-15-034-7
c
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s
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n
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Informac
Rgimen laboral
Actividades excluidas:
n Relaciones concertadas por personas jurdicas, de carcter civil o
mercantil.
n Relaciones concertadas a travs de empresas de trabajo temporal.
n Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones pblicas o por entidades privadas.
n Relaciones de cuidadores no profesionales en atencin a personas
en situacin de dependencia en su domicilio.
n Relaciones concertadas entre familiares.
n Trabajo a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
Contratacin
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar mediante contratacin directa o a travs de los servicios pblicos de empleo o de las
agencias de colocacin debidamente autorizadas, con garanta plena
del principio de igualdad y no discriminacin.
Forma del contrato
n De palabra o por escrito. En todo caso, en los contratos de duracin
determinada por tiempo igual o superior a cuatro semanas ser por
escrito.
Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que no podr exceder de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de
hogar estarn obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones,
con posibilidad de resolucin de la relacin laboral por cualquiera
de las partes con un periodo mximo de preaviso de siete das.
Retribuciones
Se garantiza, como mnimo, el pago en metlico del Salario Mnimo
Interprofesional en cmputo anual, por debajo de cuya cuanta no ser
posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutencin o alojamiento. Cuando exista salario en especie ste no podr superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los trminos acordados por las partes.
Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de retribucin o compensacin en los trminos que las partes acuerden, no
pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo
de un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por
periodos equivalentes de descanso. Su retribucin no ser de cuanta
inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deber mediar un descanso mnimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en
el caso del empleado de hogar interno compensndose el resto hasta
doce horas en perodos de hasta cuatro semanas.
El perodo de vacaciones anuales ser de treinta das naturales que podrn fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos
ser como mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto
sobre el o los periodos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el
empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas
con dos meses de antelacin al inicio de su disfrute.
n
n
Conforme a los supuestos del artculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente procedentes.
Plazo de presentacin:
n La solicitud de alta deber formularse con antelacin al comienzo de
la actividad laboral.
n La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarn dentro del
plazo de los 6 das naturales siguientes al del cese en el trabajo o de
aqul en que la variacin se produzca.
Retribucin mensual
incrementada con la proporcin
de pagas extraordinarias
euros/mes
Base de cotizacin
euros/mes
1
2
3
4
5
6
7
8
Hasta 172,91
Desde 172,92 hasta 270,10
Desde 270,11 hasta 367,40
Desde 367,41 hasta 464,70
Desde 464,71 hasta 561,90
Desde 561,91 hasta 658,40
Desde 658,41 hasta 756,60
Desde 756,61
148,60
245,84
343,10
440,36
537,63
634,89
756,60
794,60
Incentivos
Durante el ao 2015 ser aplicable una reduccin del 20 por 100 en la
aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial. Sern beneficiarios de dicha
reduccin los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Rgimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Rgimen Especial de Empleados de
Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del perodo
comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
La reduccin del 20% se ampliar con una bonificacin hasta llegar al
45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en el cuidado o atencin de
los miembros de dicha familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de la misma, y que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso
de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta
ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categora especial no ser necesario
que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocer esta bonificacin a un solo cuidador por
unidad familiar.
En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las
obligaciones en materia de encuadramiento, cotizacin y recaudacin,
quedarn excluidos de los beneficios de estos incentivos.
Accin Protectora
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrn derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los trminos y condiciones establecidos en el Rgimen General de la Seguridad
Social, con las siguientes peculiaridades:
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social (disposicin adicional 39 y disposicin transitoria nica). (B.O.E. de 2 de agosto de 2011).
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacin laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de
17 de noviembre de 2011).
Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras
medidas de carcter econmico y social. (B.O.E. de 31 de diciembre de 2012).
Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el ao 2015. (B.O.E. de 30 de diciembre de 2014).
Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario
mnimo interprofesional para 2015. (B.O.E. de 27 de diciembre de 2014).
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