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TEMA:
ADMINISTRACIN PERSONAL Y
ABASTECIMIENTO
ALUMNO
PROFESOR
ESPECIALIDAD :
Contabilidad
CICLO
IV
DEDICATORIA
"Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar
a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo
acompaando,
iluminando
guindome
para
llegar a mi meta.
A mis padres que con su amor incondicional me
apoyaron en todo momento, en mis momentos de
fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para
incentivarme a seguir adelante.
INTRODUCCIN
El
recurso
humano
el
pilar
bastin
de
una
unidad
un
departamento
de Recursos
Humanos (RRHH).
Cierta bibliografa establece diferencias entre los conceptos de Administracin de
personal y Administracin de Recursos Humanos; otras fuentes arguyen que ello
no existe, pues el propsito de ambas es maximizar la productividad de una
organizacin mediante la optimizacin de la eficacia de sus empleados (2). Sin
embargo, ambos trminos han sufrido cambios como consecuencia de las
experiencias profesionales y las necesidades empresariales.
La Administracin de personal proporciona las capacidades humanas requeridas
por una organizacin y desarrolla habilidades y aptitudes del individuo, para ser
lo ms satisfactorio as mismo y a la colectividad en que se desenvuelve (1). Este
tipo de Administracin est referida a "los conceptos y tcnicas requeridas para
desempear adecuadamente lo relacionado con el personal o la gen-te del
trabajo administrativo" (6); o bien se define como "la disciplina que persigue la
satisfaccin
de objetivos organizacionales,
contando
para
ello
con
cubrir
las
la actividad
econmica encaminada
ADMINISTRACIN PERSONAL
QU SIGNIFICA, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en
suficiente nmero y con los debidos atributos y estimularlos
para
que
soliciten empleo en la organizacin. Igualmente, puede ser
definido
como el proceso de identificar y atraer a la
organizacin a solicitantes capacitados e
idneos.
Es importante sealar que los planes de
reclutamiento,
seleccin,
capacitacin
y evaluacin deben reflejar como meta el promover y
seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual
incluye la
elaboracin de poltica de la empresa, los planes de
los recursos humanos y la prctica de reclutamiento.
Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes
a la compaa para ser examinadas con el objeto de la posible contratacin de ellas. El
nmero de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La
primera de stas es la condicin del mercado laboral.
A QU DENOMINAMOS REDUCCIN DE CONFLICTOS
Son todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solucin a intereses
contrapuestos.
Negociacin: No existe una tercera persona, el conflicto es resuelto por las partes.
Mediacin: Si existe un tercero, el mediador es un facilitador de la resolucin de
conflictos, ya que el mediador induce a las partes a resolver sus conflictos. No propone,
excepto en cuestiones laborales.
Conciliacin: Se hace ms fuerte la presencia del tercero. El tercero propone soluciones
a los conflictos. Las propuestas conciliatorias slo tendrn efecto vinculante si las
disposiciones son voluntarias.
Arbitraje: La presencia de un tercero es ms grande, ya que se acata lo que el rbitro
indica. El rbitro emite, lo que se llama "laudos arbitrales", las cuales son vinculantes
para las partes. Tiene carcter de Cosa Juzgada.
QU DIFERENCIAS HAY ENTRE LOS SIGUIENTES
APTITUD: Es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad.
La aptitud (del latn aptus = capaz para), en psicologa, es cualquier caracterstica
psicolgica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras
En los centros de trabajo hasta treinta trabajadores puede haber un delegado, y a los
centros que tengan de treinta y uno a cuarenta nueve trabajadores les corresponden
tres delegados. Los delegados de personal ejercen sus funciones de representacin
ante el empresario para las que han sido elegidos de forma mancomunada. Las
competencias y las obligaciones frente al empresario que les otorgan el ET son las
mismas que las establecidas para los miembros de los Comits de empresa.
ABASTECIMIENTO
A) QU DOCUMENTOS SE PRESENTA PARA FORMALIZAR UNA EMPRESA
Para formalizar adecuadamente su empresa tenga en cuenta los siguientes pasos:
Bsqueda y reserva del nombre de la empresa en Registros Pblicos (solo
Persona Jurdica)
Acudir a la Oficina de Registros Pblicos
(Superintendencia Nacional de
los Registros Pblicos-SUNARP), y verificar que
no exista en el
mercado un nombre o razn social igual al que
queremos para nuestra empresa. Una vez
realizada la bsqueda y confirmado que no
existen nombres iguales o similares al que
queremos utilizar, pasamos a reservar
nuestro nombre para que otra empresa no
pueda inscribirse con el mismo, siendo
efectiva la reserva por un plazo de 30 das.
Elaboracin de la minuta (solo Persona Jurdica)
Es el documento privado, elaborado y firmado por un abogado, que contiene la
declaracin de voluntad de constituir la empresa. En este documento se tiene que
detallar el tipo de modalidad empresarial que ha decidido constituir, los datos de los
socios/accionistas de la misma, los estatutos (los que plantean las pautas direccionales
as como sanciones, responsabilidades, cargos direccionales, etc).
Los elementos fundamentales de una minuta son:
Los generales de ley de cada socio (sus datos personales, nombres, edades,
documentos de identificacin, etc.).
El giro de la sociedad.
El tipo de empresa o sociedad (E.I.R.L, S.R.L, S.A, etc.).
El tiempo de duracin de la sociedad (plazo fijo o indeterminado).
La fecha en la que se va a dar inicio a las actividades comerciales.
El lugar en donde va a funcionar la sociedad (domicilio comercial).
La denominacin o razn social de la sociedad.
El lugar en donde van a funcionar las agencias o sucursales (si es que las hubieran).
La persona que va a administrar o representar la sociedad.
Los aportes de cada socio. Los cuales pueden ser:
Bienes dinerarios: dinero y sus medios sustitutos tales como cheques, pagars, letras
de cambios, etc.
Bienes no dinerarios: inmuebles o muebles tales como escritorios, mesas, sillas, etc.
SUNARP
SERENAZGO
DEFENSA CIVIL
La defensa civil es una organizacin con apoyo gubernamental, que opera en la
mayora de los pases, y tiene como objetivo apoyar a las poblaciones que habitan
en zonas vulnerables para hacer frente a los desastres naturales o de carcter
andrgeno. Tambin es un conjunto de personas representativas de una comunidad,
que desarrollan y ejecutan actividades de defensa civil en un determinado lugar,
orientando las acciones a proteger la integridad fsica de la poblacin y su
patrimonio, ante los efectos de los fenmenos naturales o tecnolgicos que generan
desastres.