DN

DireitoNet

Testes

Resciso e alterao do contrato de trabalho

11

Voc acertou

70%

Tente novamente
Seu aproveitamento poderia ser melhor. Para estudar mais
sobre este assunto, consulte os resumos do DireitoNet ou
faa o teste novamente.

das questes
(7 de 10)

Confira abaixo o gabarito e as respostas comentadas:

Indique a situao que no representa justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador.

a) Desdia no desempenho das respectivas funes.

b) Decretao da priso temporria do empregado.
c) Prtica constante de jogos de azar. (Sua resposta)
d) Violao de segredo da empresa.

Voc errou
Sua resposta foi a letra C mas a resposta certa a letra B. Nos termos do artigo 482, letra "d" da
Consolidao das Leis do Trabalho, "constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador: d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena".

O empregado que pede demisso:

a) tem direito ao aviso prvio, frias proporcionais e seguro-desemprego.

b) no pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13 salrio proporcional. (Sua resposta)
c) tem direito ao 13 salrio proporcional, a frias vencidas e proporcionais.
d) tem direito somente a frias vencidas.

Voc errou

Sua resposta foi a letra B mas a resposta certa a letra C. Estabelece o artigo 146, pargrafo nico,
da CLT que "na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de
frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o
empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos)
por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias".
De acordo ainda com as Smulas 157, 171 e 261 do Tribunal Superior do Trabalho o empregado
que pede demisso s ter direito aos benefcios mencionados na alternativa "C".

Indique a situao que no representa justo motivo para a resciso indireta do contrato
pelo empregado:

a) o aumento de seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, possibilitando o aumento da
importncia de seu salrio. (Voc acertou)
b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo.
c) serem-lhe exigidos servios contrrios aos bons costumes.
d) correr perigo manifesto de mal considervel.

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra A. O disposto na alternativa "A" no est elencado entre as
hipteses que ensejam a resciso, por justo motivo, contratual pelo empregado (art. 483 da CLT), a
saber:
"Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.

Em conformidade do que dispe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

a) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, com justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, dois teros da remunerao a que teria
direito at o fim do contrato.

b) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, toda a remunerao a que teria direito
at o fim do contrato.
c) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa, despedir o
empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, o aviso prvio de 30 (trinta) dias.
d) Nos contratos de trabalho por tempo determinado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade da
remunerao a que teria direito at o fim do contrato. (Voc acertou)

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra D. Preceitua o art. 479 da CLT que "nos contratos que tenham
termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a
pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato".

Sobre alterao contratual CORRETO afirmar:

a) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregador, ainda que com
prejuzo ao empregado.
b) So sempre permitidas as alteraes contratuais promovidas pelo empregado, ainda que com prejuzo
ao empregador.
c) Nunca permitido promover alteraes nas condies do contrato de trabalho, ainda que em
benefcio do empregado.
d) So vedadas as alteraes nas condies contratuais de trabalho que, direta ou indiretamente,
provoquem prejuzos ao empregado, ainda que com aceitao deste. (Voc acertou)

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra D. Prev o art. 468 da CLT que "nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia".

Considerando o que dispe a legislao pertinente, marque a alternativa correta, em

relao aos prazos para pagamento das verbas rescisrias, quando do trmino de um
contrato de trabalho.

a) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de dez dias
aps o trmino do mesmo e, se no houve cumprimento, o prazo de um dia da data da dispensa ou
pedido de demisso.
b) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
primeiro dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de at dez
dias contados da data da notificao da dispensa ou pedido de demisso. (Voc acertou)

c) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o quinto
dia til aps o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo at o dcimo dia til
contado do dia da notificao da dispensa ou pedido de demisso.
d) Se houve cumprimento do aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias de 48h aps
o trmino do mesmo e, se no houve o cumprimento, o prazo de 48h contadas da data da notificao
da dispensa ou pedido de demisso.

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra B. De acordo com o art. 477, 6, da CLT, "o pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento".

Se por necessidade de servio o empregador transfere provisoriamente o empregado,

conforme disposio expressa da CLT, pode-se afirmar que:

a) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
b) no tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarial.
c) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 50% (cinqenta por cento)
do salrio percebido no local de origem da prestao laboral.
d) tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um tero) do valor do
salrio percebido no local de origem da prestao laboral. (Sua resposta)

Voc errou
Sua resposta foi a letra D mas a resposta certa a letra A. Estabelece o art. 469, 3, da CLT que
"em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade
diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao".

Em conformidade com a legislao trabalhista em vigor, as despesas resultantes de

transferncia do empregado:

a) correm por conta do empregado.

b) so divididas entre empregado e empregador.
c) correm por conta do empregador. (Voc acertou)
d) respondem por elas o empregado ou o empregador, na forma do contrato.

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra C. Estipula o art. 470, CLT que "as despesas resultantes da
transferncia correro por conta do empregador".

Joo discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num
bar, ocasio em que Joo saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o
competente inqurito policial, vrios trabalhadores da empresa so chamados no dia
seguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa
pequena, produo truncada por esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos os
trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por
justa causa?

a) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de improbidade.
b) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, desde que haja sentena condenatria com trnsito
em julgado, na esfera criminal.
c) Sim, ambos podem ser demitidos por justa causa, em razo de mau procedimento. (Voc acertou)
d) No, nenhum pode ser demitido, pois os fatos se deram fora das instalaes da empresa.

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra C. O mau procedimento focaliza qualquer ato do empregado,
que pela sua gravidade, impossibilite a continuao do vnculo, desde que o ato no seja acolhido
precisamente pelas demais figuras da resciso (art. 482, "b", da CLT).

10

Das afirmaes abaixo, qual est correta?

I- Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
II- licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.

a) Apenas a alternativa I est correta.

b) Apenas a alternativa II est correta.
c) Ambas as afirmaes esto corretas. (Voc acertou)
d) Ambas as afirmaes esto incorretas.

Voc acertou
Parabns! A resposta certa a letra C. A afirmao I transcreve o previsto no art. 471 da CLT,
enquanto a afirmao II est de acordo com o 2 do art. 469 do mesmo diploma legal, conforme
segue:

Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio .
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.

Voc acertou

70%
das questes
(7 de 10)

Histrico de atualizaes deste contedo

26/out/2011 Atualizado at a Lei n 12.506/2011.
14/abr/2008 Publicado no DireitoNet.

Tente novamente
Seu aproveitamento poderia ser melhor. Para estudar mais
sobre este assunto, consulte os resumos do DireitoNet ou
faa o teste novamente.