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Universidad de Panam

Facultad de Administracin de Empresas y Contabilidad


Lic. En Ingeniera de Operaciones y Logstica
Empresarial
Presentado por el grupo Logistock

Tema: Las Relaciones Laborales

Materia: Administracin de Recursos Humanos

Profresora:

Grupo: AD21L

Logist
ock

VALERIE DIMAS 8-908-79


MIGUEL FERMIN 8-8911830
KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Panam 15 de junio de 2015

Introduccin

El tema a desarrollar en este trabajo son las relaciones laborales que es


definida como aquellas relaciones que existe entre la persona que
aporta el trabajo a quien se le denomina colaborador, en tanto que la
que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
Esta relacin est regulado por el Cdigo de trabajo que tiene como
objetivo mantener un vnculo entre los antes mencionado de acuerdo a
lo reglamentos de la ley.
En la sociedad actual, la relacin laboral se define por un contrato de
trabajo que tiene un contenido mnimo obligatorio entre los que se
destacan
el
derecho
laboral
y
leyes
laborales.
El salario mnimo es una de aquella remuneracin o cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo. Pueden ser generales, o pueden ser profesionales
para una rama determinada de actividad econmica o para profesiones,
oficios o trabajos.
Estos conceptos son muy importante en las relaciones laborales las
cuales debemos conocer de acuerdo al objetivo plasmado por la
profesora del curso de Administracin de Recursos Humanos en la que al
final del tema tendremos la capacidad crtica y analtica en relacin al
tema mencionado.

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Antecedentes
Los historiadores coinciden en que el surgimiento del movimiento obrero
panameo que se da a partir de la construccin del ferrocarril en 1850,
da inicio a las relaciones laborales. Sin embargo es importante sealar,
que en Panam desde el siglo XVI, haban trabajadores empleados en los
cargadores y estibadores de mercancas, que se transportaban de un
ocano a otro, al igual que trabajadores ocasionales cuando se
realizaban las ferias de Portobelo y tambin en algunas tareas agrcolas
en donde el pago que reciban los trabajadores poda ser en dinero o
especie.
La construccin del ferrocarril, las actividades ligadas a las empresas
navieras y el desarrollo del sector bananero, dan inicio al movimiento
obrero panameo.
Todas estas actividades laborales fueron acompaadas de exigencias por
parte de los trabajadores que se vieron obligados a ejercer huelga en
varias ocasiones.
Todo esto se dio mientras no existan leyes donde se establecieran
protecciones al trabajador, ya que en la Constitucin de 1904, slo el
artculo 134 se refiere a la cuestin laboral, la cual textualmente seala:
No habr en Panam empleo que no tenga funciones detalladas en la
ley o reglamento; ningn empleado pblico podr recibir dos o ms
sueldos del Tesoro Nacional, salvo lo que para casos especiales
dispongan las leyes, pero no existan leyes donde se establecieran
dichas disposiciones.
Ms tarde la inauguracin del Canal de Panam en 1914, y el sistema
Gold Roll y Silver Roll, conduce a los trabajadores a enfrentamientos y
huelgas. En medio del desarrollo del movimiento obrero en la Zona del
Canal, se dan conflictos en las ciudades de Panam y Coln, como
tambin en la regin bananera.
Este proceso de organizacin no fue fcil, ya que se dieron fuertes
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represiones como despidos, intimidaciones y arrestos.


En 1921, se funda La Federacin Obrera de la Repblica de Panam, la
cual jug un papel muy importante en la creacin de la Oficina de
Trabajo como mediadora de conflictos, mediante la Ley 16 de 1923, la
cual dio origen a la creacin de las oficinas de conciliacin del hoy
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
En 1926 la Ley 6 dict normas de proteccin al obrero panameo.
En la Constitucin Nacional de 1941, se reflejan las demandas de los
trabajadores organizados al plantear disposiciones laborales.
Artculo 53 de la Constitucin Nacional de 1941.
El trabajo es una obligacin social y estar bajo la proteccin especial
del Estado.
El Estado podr intervenir por ley, para reglamentar las relaciones entre
el capital y el trabajo, a fin de obtener una mejor justicia social en forma
que, sin inferir agravio injustificado a ninguna de las partes, asegure al
trabajador un mnimo de condiciones necesarias para la vida, y las
garantas y recompensas que se le acuerden por razones de inters
pblico y social, y al capital la compensacin justa de su inversin.
Cabe mencionar especficamente solo tres importantes avances de la
Constitucin de 1946: el artculo 73que establece el derecho de
indemnizacin de todo trabajador despedido sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la ley; el artculo 75 que establece la
jurisdiccin de trabajo, a la cual quedan sometidas todas las
controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo.; y
el artculo 76 donde se reconoce que es materia de la ley regular las
relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas sobre una base de
justicia social.
Todos estas luchas organizadas por los trabajadores, acompaados de
los preceptos constitucionales dan origen al primer Cdigo de Trabajo de
la Repblica, que entra a regir el primero de marzo de 1948, el cual
regula las relaciones entre el capital y el trabajo, adems crea un
significativo avance en nuestra legislacin laboral panamea.

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Relaciones Laborables

Son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo
(ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de
produccin para que la primera persona realice la tarea (un ejemplo de
esto sera el empleado de una oficina y el dueo o jefe que le otorga el
espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a cabo la
tarea).
En la legislacin panamea el concepto relacin laboral est
expresamente consagrado en el Cdigo de Trabajo el cual establece lo
siguiente:
Artculo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera
que sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual
una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor
de otra, bajo la subordinacin o dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que d
origen, a la prestacin de un trabajo personal en condiciones de
subordinacin jurdica o de dependencia econmica.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo anterior y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
La existencia de la relacin de trabajo determina la obligacin de pagar
el salario.
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La relacin de trabajo se produce cuando existe el contrato de trabajo ya


sea verbal o escrito, en otras palabras, para que se d una relacin de
trabajo debe darse la celebracin previa de un acuerdo de voluntades
que se materialice a travs de un contrato de trabajo, ya que no tendra
sentido que un individuo preste sus servicios laborales en una
determinada empresa o establecimiento si no ha sido contratado por la
misma para desempear una determinada labor. Es importante indicar
que para que se d la relacin laboral debe existir una condicin de
subordinacin jurdica o dependencia econmica.

Cdigo de Trabajo
El Cdigo de Trabajo en Panam es el ente regulador mximo en el
mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los
panameos en edad de trabajar para poder regular y mediar las
relaciones entre los trabajadores y patrones o jefes. En l se
encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben
seguir para mantener un trato y vnculo de acuerdo a los mandatos de la
ley.
Este cdigo se promulg hace 40 aos. Entr en vigencia el 2 de abril de
1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido
adecuando y desarrollando sus mandatos y artculos a la actualidad en
que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del
trabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin
embargo, tambin estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo
tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las
empresas en su calidad de patrono. Esto se observa en el artculo 1,
donde se estipula que el Cdigo de Trabajo debe velar para que el
trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus
tareas en las empresas y que se cuente con una compensacin
equitativa.
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Los primeros artculos del Cdigo de Trabajo establecen que una de sus
tarea principal es regular las relaciones entre el capital y el trabajo
(Artculo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional,
que se desarrolle en territorio panameo debe acatar y respetar los
mandatos estipulados en los diferentes artculos. De igual manera, se
entiende que toda persona que trabaja en Panam est protegida bajo
esta ley y bajo ningn motivo puede renunciar a los derechos
planteados.
El Cdigo de Trabajo de Panam se divide en cinco libros. Cada uno de
ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios
ttulos y estos en diferentes captulos. Los libros que se establecen en
esta ley son:
1. Relaciones Individuales. El objetivo de este libro es brindar todos los
lineamientos necesarios para la proteccin del trabajador nacional. Aqu,
por ejemplo, se establece que toda empresa est obligaba a que el 90%
de sus trabajadores sean panameos o de personas con conyugue
panameo. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajo reglamentario
para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.
2. El segundo libro trata de los Riesgos Profesionales. Este tiene como
objetivo velar porque el empleado cuente con las condiciones necesarias
para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. Tambin,
reglamenta cmo se deber actuar en caso de que una persona salga
perjudicada por un accidente de trabajo de su puesto y cmo deber ser
indemnizando por esto.
3. El tercer libro es sobre las Relaciones Laborales. Este apartado de la
ley, se refiere a sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de
trabajadores, as como todas las relaciones legales que debe haber entre
ellos y los patrones. Por su parte, el Cdigo de Trabajo tambin afirma
que existe un derecho a una libre asociacin entre empleados, siempre y
cuando no violen ningn artculo del documento.
4. Por su lado, el libro cuarto hace referencia a las Normas Procesales.
Aqu, se regulan todos los procesos de resolucin de problemas entre
empleadores y trabajadores. Lo que se pretende es normar la correcta
actuacin de las partes involucradas.

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5. Por ltimo, el libro de Disposiciones Finales que, como su nombre lo


indica, son las ltimas reglas que plantear. En l se tratan aspectos
como descuentos sobre salarios, multas, confederaciones, fechas de
vigencia, entre otros.
Conocer, aunque sea de manera general, el Cdigo de Trabajo se
convierte en una herramienta importante para trabajadores y
empleadores. Con esto, se puede lograr que ambos lados cumplan los
lineamientos necesarios para mantener una buena relacin laboral.
Importancia de conocer sobre el Cdigo de Trabajo
El Cdigo de Trabajo de Panam cuenta con 1067 artculos. Es lgico que
las personas no estn obligadas a leer cada uno de ellos; sin embargo, s
es importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y los
mandatos que ah se reglamentan. Segn los expertos, la importancia de
conocer esto radica en:
El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra
l. Al conocer a qu est obligada la empresa, l puede identificar si se
estn cometiendo fallas.
Ayuda a mantener una relacin ms estable entre patrono y
trabajador.
El trabajador est en la capacidad de conocer cmo debern ser
ciertos escenarios laborales.
El empleado, al conocer el Cdigo de Trabajado, se entera de cules
son sus derechos y deberes, segn la ley.
Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de
manera correcta con sus empleados.

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el
mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un
trabajo. Tambin se dice que el contrato es el documento en que se
resumen las condiciones a las q el empresario y el trabajador se
comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice, los derechos y deberes del empresario y
empleado variarn). La relacin de trabajo comprende todos los actos
materiales encaminados a la realizacin del trabajo, o sea, consiste en la
efectiva prestacin del servicio. Esto da lugar a un hecho material que
est relacionada con el contrato de trabajo. Los contratos de trabajo
deben siempre contar por escrito y en 3 ejemplares, uno para el
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MITRADEL; otro el empleador y otro el trabajador, la importancia es que


en caso de no existir contrato de trabajo se presumir cierto todo lo que
el trabajador a menos que existan pruebas que desacrediten lo dicho por
ste.
Los tipos de contratos son:

Contrato definido:

Siempre debe constar por escrito, sealando plazo de duracin que no


puede exceder 1 ao, salvo que se trate de tcnico que es de hasta 3
aos. No se puede utilizar para cubrir vacantes permanentes en la
empresa, excepciones se relacionan con nueva actividad dentro de la
empresa, contrataciones de nuevas empresas.

Contrato indefinido:

Se consideran indefinidos aquellos contratos definidos que continan


brindando servicios (1 da), s se contrata para una obra determinada y
se sigue brindando servicios luego de concluida la obra, cuando se
celebren sucesivos contratos definidos que por la cantidad y duracin
del contrato se evidencia una intencin de encubrir una relacin
indefinida.

Contrato por obra determinada:

Se realiza para la ejecucin de una obra o parte de ella que al concluir


termina tambin el contrato, en estos contratos se debe expresar con
total claridad en que consiste la obra objeto del contrato, pueden
comprender la realizacin de iguales tareas en ms de una construccin.
Se entiende por obra determinada, la fase o fases definidas de la
construccin para la cual se contratan los servicios de cada trabajador.
Igualmente en casos especiales o urgentes cuando un trabajador ha
sido contratado para una fase definida en obras de construccin podr
laborar en otras fases o etapas de la obra siempre y cuando las mismas
sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupacin del
trabajador. En estos casos no se modifica la relacin de trabajo.
Cuando se trata de contratos definidos para obra determinada o fase en
obras y actividades de la construccin no se les aplicar lo relacionado a
considerar la relacin indefinida por sucesin de contratos y seguimiento
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de la relacin. La ley 72 de 1975 regula el trabajo en las actividades de


la construccin.

Contrato eventual por circunstancias de produccin:

Se da para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de


tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento
determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en
las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de
adecuacin a la plantilla. La duracin mxima ser de seis meses en un
perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la duracin
mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn.
Contrato De Interinidad Este contrato tiene como finalidad sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir
temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar mientras
subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de
trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin
para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se
extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el
tiempo establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del
plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin
El contrato de trabajo contendr:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio y nmero


de cdula de las partes.

Cuando el empleador sea persona jurdica, deber constar su nombre o


razn social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los
datos de inscripcin en el Registro Pblico.

Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que


dependen de l; Determinacin especfica de la obra o servicios
convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados
para su ejecucin.

Lugar o lugares donde deber prestarse el servicio.

Duracin del contrato si es por tiempo fijo o la declaracin


correspondiente si es por tiempo indefinido, o para obra determinada.

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Duracin y divisin regular de la jornada de trabajo.

El salario, forma, da y lugar de pago; Lugar y fecha de celebracin.

Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresin de su huella


digital en presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de
aprobacin oficial del contrato en los casos exigidos por este Cdigo.

La ley laboral permite establecer el periodo probatorio, que se refiere a


que cuando la prestacin del servicio exija cierta habilitad o destreza
especial ser vlida la clusula que fije un perodo probatorio hasta por
el trmino de 3 meses, siempre que conste por escrito en el contrato de
trabajo, durante dicho perodo se puede dar por terminada la relacin de
trabajo sin responsabilidad alguna, no ser vlida s se contrata para
desempear una posicin que haya ocupado anteriormente en la misma
empresa.
A falta de contrato escrito se presumirn ciertos los hechos o
circunstancias alegados por el trabajador que deban constar en dicho
contrato. Esta presuncin podr destruirse mediante prueba que no
admita duda razonable.

Registro de empleados
Un registro de empleados mantiene la informacin sobre el nombre de
los empleados de una empresa, la fecha de ingreso, los puestos por los
que ha estado y las fechas que ha ocupado dichos puestos, en caso de
que el empleado deje de laborar la fecha en que se le da de baja y las
causas, entre otros datos.
Tiene como objetivo principal mantener actualizada la informacin de los
empleados, de manera que puedan ser ingresados todos los datos
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personales de cada uno de ellos, adems de especificar las


caractersticas del puesto, permite dar de alta nuevos empleados,
contando para ello con la siguiente informacin.
Datos que debe llevar un registro de empleados:
Nombre:
Nombre completo o parcial del empleado
Direccin:
Lugar donde reside el empleado.
Ciudad:
Ciudad donde radica el empleado.
Pas:
Pas donde vive el empleado.
Estado Civil:
Estado civil del empleado
casado/unido/soltero.
Espos(a/o):
Nombre del cnyugue del empleado.
Emergencias:
Nombre de la persona a quien avisar en
caso de alguna emergencia.
Fecha de Nacimiento:
Fecha de nacimiento del empleado.
Cdigo Postal:
Cdigo postal del empleado.
Comentarios:
Informacin referente al empleado que
pueda ser til en un futuro.
Puesto:
Puesto que ocupa el empleado.
Sueldo:
Sueldo correspondiente al empleado.
Deducciones:
Valor de las deducciones que le
corresponden al empleado.
Fecha de ingreso:
Fecha en que ingreso el empleado.
Fecha de baja:
Fecha en que se da de baja al empleado.
Nmero de SS:
Nmero de SS del empleado.
Supervisor:
Nombre de supervisor del empleado.

Tipos De Remuneracin
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de
remuneraciones. A diferencia de la enumeracin del inciso 2 del artculo
41, que es taxativa, la que efecta el citado artculo 42 es meramente
ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben
diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen
remuneracin, existiendo entre sta y aqullos una relacin de gnero a
especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin:
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a) El Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo a la definicin legal para que un estipendio pueda ser
calificado como sueldo, deben concurrir copulativamente los siguientes
requisitos:
- Que se trate de un estupendo fijo.
El elemento fijeza que le da a un determinado beneficio el carcter se
sueldo, est representado por la posibilidad cierta de percibirlo
mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se
encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo o en acto posterior.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato.
- Que responda a una prestacin de servicios.
De esta manera, aun cuando las partes le den otra denominacin, ser
sueldo todo pago que rena los requisitos mencionados. La importancia
de determinar elsueldo dentro de una remuneracin que tiene varios
componentes radica en que, por una parte, su monto no puede ser
inferior al ingreso mnimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a
jornada) y, por otra parte, debido al hecho de que el sueldo sirve de
base para calcular beneficios tales como el sobresueldo u horas
extraordinarias.
b) Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo. Al tenor del artculo 30 del Cdigo del Trabajo
constituye jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo
convenido para la jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente
considerar para estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso
mnimo. Ahora bien, el recargo legal del 50% se aplica de igual forma
cualesquiera que sean los das y los horarios en que se laboren las horas
extraordinarias. En todo caso, no existe inconveniente jurdico en que las
partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley establece como
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recargo mnimo.
c) La Comisin
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la
caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el
valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones
que realice la empresa con la colaboracin del trabajador Ahora bien, la
comisin no puede estar sujeta a una condicin ajena a las partes, por lo
que no resulta procedente sujetar el nacimiento de la comisin pactada
a condicin alguna que no sea la propia prestacin de servicios
personales y subordinados, en los trminos convenidos en el contrato de
trabajo.
En efecto, la Direccin del Trabajo ha sealado en su doctrina
administrativa que el derecho al pago de la retribucin pactada nace a la
vida jurdica en el momento mismo en que se efecta la prestacin
como una obligacin simple y pura, sin que le afecte limitacin alguna,
no siendo viable, por tanto, que el empleador la supedite a una
condicin suspensiva, esto es, a un hecho futuro e incierto, el cual,
mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal
remuneracin.
d) La Participacin
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
Se tiende a confundir la participacin con la gratificacin pues ambas
suponen la existencia de utilidades, sin embargo, presentan diferencias
importantes, a saber:
a) La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y
condiciones dependen del acuerdo de las partes.
La gratificacin tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla cuando
concurren ciertos requisitos.
b) La participacin se puede calcular sobre las utilidades de un negocio,
de una empresa o de una o ms secciones de una empresa.
e) La Gratificacin
La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
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Deducciones
Las deducciones juegan un rol muy importante tanto en la contabilidad y
en el mbito fiscal de la empresa, esto dado a que las autoridades
fiscales permiten disminuir de los ingresos obtenidos por la empresa,
aquellas erogaciones (gastos e inversiones) que haya efectuado con el
propsito de realizar su fin como negoci y as pagar el tributo solo por
la diferencia.
Digmoslo as, es un grado de conciencia o de prudencia por parte de la
autoridad de decir, el obtiene ingresos por prestar un servicio de
asesora, para que pueda hacerlo cuenta con herramientas, tales como
los equipos de cmputo (inversin) o las tarjetas de presentacin que les
entrega a sus clientes (gasto), etc.; estos fueron cubiertos por ingresos
que el obtuvo, por lo cual si estn relacionados con la actividad por la
cual nos paga impuestos, permitir lo que gasto en esto, lo disminuya de
sus ingresos, pagando as un impuesto menor, siempre y cuando lo
invierta en su negocio, si le permito crecer, prestara un mejor servicio,
quizs obtendr un mejor ingreso y reportara un mejor tributo.
Mantente al tanto de las deducciones de impuestos ms comunes. Es
una buena prctica que registres cada categora de gasto como una
seccin separada en tu diario de impuestos para que el clculo sea ms
fcil. Las siguientes categoras son calculadas y deducidas a menudo en
empresas pequeas.
Deduce los pagos a los empleados. Pueden ser a tiempo parciales,
tiempo completo o por contrato. Los pagos a los empleados son
deducibles como gastos necesarios de la empresa.
Deduce el costo de la oficina y los gastos relacionados a ella. Incluye la
renta, los pagos de la hipoteca, reparaciones, equipamiento, muebles,
programas de computadora, publicaciones profesionales, servicios
pblicos entre otros. Incluso si tienes una oficina en casa, siempre y
cuando hayas dedicado un espacio para la empresa, puedes deducir el
costo de la renta.
Deduce los gastos profesionales y legales. Deberas incluir cotizaciones
a organizaciones profesionales y cotizaciones a otras organizaciones.
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KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Deduce los costos de publicidad. Esto tambin incluye los viajes para
obtener nuevos negocios, regalos, anuncios en pginas web entre otros.
Deduce los costos de los bienes vendidos. Para muchas empresas, este
es el costo del inventario, sea fabricado o comprado.
Deduce las primas del seguro. Para las personas que trabajan
autnomamente, esto puede incluir las primas de seguro de salud
siempre y cuando las hayan pagado individualmente y no a travs de su
pareja. Deduce los gastos de transporte. Puedes elegir deducir el costo
de un vehculo para una empresa o puedes deducir el kilometraje
basndote en la frmula de ese ao, por ejemplo: $0.50 por kilmetro.
Deduce las malas deudas, los intereses por prstamos, las
contribuciones por caridad, educacin y entrenamiento, depreciacin,
gastos de capital, robos y cualquier otra cosa que sea un gasto
razonable y est listada en el libreto de deducciones de impuestos.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un
trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total
devengado, tenemos:

Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La


cotizacin por salud que corresponde al 12.5% de la base del
aporte, se hace en conjunto con la empresa. sta ltima aporta el
8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el
valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo
del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la
empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que
le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al
empleado. Es por eso que se le deduce de la nmina al empleado
este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad
de la nmina, y luego ir al otro da a consignar lo que le
corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la
totalidad del aporte (12.5%).
Pensin: El trabajador tambin debe estar afiliado al sistema de
pensiones. La cotizacin por pensin est a cargo tanto de la
empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la
empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante
25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto
de pensin, este valor se le descuenta (deduce) del valor

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MIGUEL FERMIN 8-8911830
KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El


tratamiento de esta deduccin es igual al tratamiento de la
deduccin por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago
total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.
Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue
un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe
aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los
conceptos anteriores, ste concepto se resta (deduce) del total
devengado del trabajador.
Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados
deben aportar al sindicato al que estn afiliados, y siempre que
medie autorizacin del empleado, se pueden descontar o deducir
de la nmina del empleado. (Vea: Aspectos generales sobre los
sindicatos).

Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los


empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas,
pueden tambin ser deducidas de la nmina del empleado.
Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad
judicial competente contra los empleados, deben ser descontados
de la nmina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el
juez haya ordenado.
Cuotas de crditos a entidades financieras: Las cuotas que el
empleado deba pagar a una entidad financiera, para la
amortizacin de un crdito que le haya sido otorgado, pueden
tambin ser descontadas de la nmina del empleado.
Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar
tambin de la nmina, el valor que se deba pagar por las
obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede
ser un crdito que sta le haya otorgado, o como compensacin
por algn perjuicio o detrimento econmico que el empleado le
haya causado a la empresa.
Retencin en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deber
calcular y retener al empleado el valor correspondiente a
Retencin en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser

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MIGUEL FERMIN 8-8911830
KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

declarado y consignado en la respectiva declaracin mensual de


retencin en la fuente.
Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a
pagar al empleado por concepto de nmina. Ese es el valor que la
empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.

Nuevas Tasas de Salario Mnimo en Panam

Por este medio queremos aclarar a la ciudadana en general,


lo concerniente al Decreto No.182 del 30 de diciembre de 2013,
publicado en Gaceta Oficial No. 27,443-A del 30 de diciembre de 2013,
en la cual se establecen las nuevas tasas de salario mnimo que regirn
a partir del 1 de enero de 2014, en todo el territorio nacional.
Con el nuevo decreto se establecen 20 nuevos salarios mnimos en la
Regin 1, y 13 nuevos salarios en la Regin 2, lo que hace un total de 33
nuevas tasas de salario mnimo.
Segn el artculo 1 del Decreto Ejecutivo No.182 del 30 de diciembre de
2013, las nuevas tasas de salario mnimo por hora se fijan segn la
Regin, Actividad Econmica, Ocupacin, por hora y tamao de la
empresa, en todo el territorio nacional; como ejemplo:
Regin 1 Regin 2
Comercio al Por Menor Gran Empresa Comercio al Por Menor Gran
Empresa
2012-2013 B/. 2.08 la hora 2012-2013 B/.1.71 la hora
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MIGUEL FERMIN 8-8911830
KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Salario mensual B/.432.64 a 208 horas mes Salario mensual B/.355.68 a


208 horas mes
2014-2015 B/. 2.35 x hora 2014-2015 B/. 1.93 x hora
Salario mensual B/.488.80 a 208 horas mes Salario mensual B/.401.44 a
208 horas mes
Regin 1 Regin 2
Comercio al Por Menor Pequea Empresa Comercio al Por Menor
Pequea Empresa
2012-2013 B/. 1.74 la hora 2012-2013 B/. 1.45 la hora
Salario mensual B/. 361.92 Salario mensual B/. 301.60
2014-2015 B/. 2.00 x hora 2014-2015 B/.1.67 x hora
Salario mensual B/.416.00 a 208 horas mes Salario mensual B/.347.36 a
208 horas mes
Regin 1 Regin 2
Industria Manufacturera Gran Empresa Industria Manufacturera Gran
Empresa
2012-2013 B/. 2.14 la hora 2012-2013 B/. 1.77 la hora
Salario mensual B/. 445.12 Salario mensual B/. 368.16
2014-2015 B/. 2.47 x hora 2014-2015 B/.2.04 x hora
Salario mensual B/.513.76 a 208 horas mes Salario mensual B/.424.32 a
208 horas mes
Regin 1 Salario Nacional Regin 2 Salario Nacional
20 actividades: Discotecas, Centros comerciales, Telecomunicaciones,
etc. 20 actividades: Discotecas, Centros comerciales,
Telecomunicaciones, etc.
2012-2013 B/. 2.36 la hora 2012-2013 B/. 2.36 la hora
Salario mensual de B/. 490.88 Salario mensual B/. 490.88
2014-2015 B/. 2.72 x hora 2014-2015 B/.2.72 x hora
Salario mensual B/.565.76 a 208 horas mes Salario mensual B/. 565.76 a
208 horas mes
Es necesario aclarar que solamente tres actividades econmicas y una
ocupacin tienen un salario mnimo de B/.624.00 mensuales, las cuales
son: las Zonas Econmicas Especiales, las Zonas Francas (con excepcin
de Zona Libre de Coln), los Aeropuertos Internacionales a nivel
nacional, y la ocupacin de Mecnico de Transporte Martimo a nivel
nacional, con una jornada laboral de 208 horas mensuales.
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Finalizacin de contrato
Una vez finalizado el contrato, empresario y trabajador tienen varias
obligaciones:
Obligaciones
El empresario debe entregar al trabajador:
Certificado de empresa y los documentos de cotizacin (el
trabajador tendr que presentarlos en caso de solicitar el
desempleo).
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Propuesta del documento de liquidacin de las cantidades que le


adeude: el finiquito.
Abonar el salario y dems conceptos econmicos que le adeude.
Dar a conocer al Comit de Empresa los documentos de la
terminacin del contrato
El trabajador debe:
Firmar el recibo del finiquito, pero no es obligatorio. Con l se suele
acreditar la finalizacin de la relacin laboral. Para ese acto el
trabajador puede solicitar la presencia de un representante del
Comit de Empresa.
Causas por las cuales puede haber finalizacin de contrato:
Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no
implique renuncia de derechos.
El mutuo acuerdo solo tendr validez si se pacta mediante la
forma escrita. No es necesario que este convenio se registre en el
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral o en cualquier juzgado o
notaria; lo ineludible es que la voluntad se recoja en un documento
escrito, con la firma del trabajador y el empleador o su
representante.
Por la expiracin del trmino pactado.
Ver contrato a trmino fijo.
Por la conclusin de la obra objeto del contrato.
Ver contrato por realizacin de obra.
Por la muerte del trabajador.
Por la muerte del trabajador, pues lgicamente al ser la principal
obligacin del trabajador prestar personalmente sus servicios, al
morir se extingue automticamente el vnculo laboral.
Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin del contrato.
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de
los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en
este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del
trabajador.
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Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y


limitaciones establecidas en este captulo.
Fuerza mayor.
Por desaparicin.
Jubilacin del trabajador.

Derechos Adquiridos Ante La Terminacin De La


Relacin Laboral
DERECHOS ADQUIRIDOS ANTE LA TERMINACIN DE LA RELACIN
LABORAL
A. SALARIO
El fin principal de todo trabajador al prestar un servicio o realizar
una obra es recibir un salario. Al terminar la relacin laboral, por
cualquiera que sea la causa, el empleador deber cancelarle al
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trabajador las sumas que este ltimo haya ganado desde la ltima
quincena de pago hasta el momento de la terminacin de la
relacin de trabajo, as como tambin cualquier otra suma de
dinero que pueda adeudarle el empleador al trabajador.
Si bien es cierto, el salario no est contemplado como un derecho
adquirido, al momento de la terminacin de la relacin laboral,
pero lo cierto es que de ste se derivan todos los otros derechos
adquiridos y prestaciones laborales, por tanto es importante su
mencin.
B. VACACIONES
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene todo trabajador a
un descanso anual remunerado y solo se podr dividir en dos
fracciones iguales, cuando as lo permita la convencin colectiva y
previo acuerdo con los trabajadores en cada caso.
Con relacin a este derecho el artculo 52 del Cdigo de trabajo
seala:
Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual
remunerado.
La norma instituye claramente la remuneracin econmica que
debe ser entregada al trabajador al momento de terminar la
relacin laboral, en caso de que dicho trabajador no haya tomado
las vacaciones correspondientes a las que la ley le da derecho,
pese a que haya concluido el perodo en el que le corresponda
disfrutar de sus merecidas vacaciones.
Adems de las vacaciones atrasadas, en caso que existan, el
empleador deber pagar al trabajador una suma en concepto de
vacaciones proporcionales, es decir, el pago por el tiempo
cumplido antes de tener derecho al descanso vacacional de ese
perodo, bien sea porque an no se han cumplido los once meses
correspondientes desde que inici la relacin laboral, o porque
desde el ltimo perodo cumplido hasta el momento en que
termin la relacin laboral no se han cumplido los once meses.
C. DCIMO TERCER MES
El dcimo tercer mes es uno de los derechos adquiridos por el
trabajador consagrado en la legislacin laboral panamea
mediante el Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de
1971, modificado por el Decreto de Gabinete No. 52 de 24 de
febrero de 1972 y reglamentado por el Decreto No. 19 de 7 de
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septiembre de 1973.
Siendo el dcimo tercer mes un derecho que se incluye como
parte de los derechos adquiridos por el trabajador, al igual que las
vacaciones, al momento de terminarse la relacin de trabajo por
cualquier causa, el empleador est en obligado a pagarle al
trabajador la suma proporcional al dcimo tercer mes
correspondiente desde el ltimo dcimo tercer mes pagado hasta
el momento de la terminacin de la relacin laboral, antes de la
fecha del prximo pago correspondiente.
La remuneracin de las vacaciones est normalizada en el artculo
54 del Cdigo de Trabajo
D. PRIMA DE ANTIGEDAD
La prima de antigedad puede ser definida como un derecho del
trabajador contratado de forma indefinida que constituye un
reconocimiento por el tiempo de servicio prestado, al terminar la
relacin de trabajo, aunque la misma fuese por una causa
Justificada o renuncia del trabajador. Tambin fue concebida
porque para el trabajador sera ms difcil, al paso de los aos,
conseguir una nueva plaza de empleo y era justo que el
empleador le hiciera un reconocimiento monetario por sus aos de
servicios.
E. INDEMNIZACION.
Es la accin antijurdica culpable y presumidamente daosa del
empleador que rescinde el contrato sin causa, el ordenamiento
jurdico le imputa o le impone una sancin de indemnizacin que
es una de las sanciones ms corrientes para la rescisin unilateral
injustificada delos contratos. Por eso se debe la indemnizacin si
hay un despido injustificado y en caso contrario no se la debe. 29
La indemnizacin constituye la suma de dinero adicional que debe
recibir el trabajador de su empleador por los servicios continuos
prestados, cuando se da por terminada la relacin de trabajo por
tiempo indefinido, en forma injustificada o sin autorizacin
administrativa previa, cuando sta sea exigida.
F. SALARIOS CAIDOS.
Son los salarios pueden ser definidos como aquellos que el
trabajador dej de percibir por causa de un despido injustificado,
desde el momento en que fue despedido hasta el momento en que
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RITA TEJEIRA 8-897-1380
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se ejecutora la sentencia que pone fin al proceso que declara


injustificado el despido.
El artculo 218 del Cdigo de Trabajo regula este derecho e indica
que el pago de se computar as:
Artculo 218. En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, el
trabajador a quien se le comunique despido podr solicitar a las
Juntas de Conciliacin y Decisin, o a los Tribunales de Trabajo en
aquellos lugares donde no funcionen las juntas, el reintegro al
cargo que desempeaba o que se le pague la indemnizacin
prevista en el Artculo 225. Si en el proceso correspondiente el
empleador no prueba la causa justificada del despido o la
resolucin previa que lo autoriza, la sentencia reconocer el
derecho solicitado por el trabajador, del pago de los salarios
cados.

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RITA TEJEIRA 8-897-1380
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Sindicatos

REQUISITOS

Estar firmada por el presidente o el secretario general del


sindicato en formacin que se trate.
Remitirse a la Direccin General de Trabajo directamente o por
medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad poltica
del lugar.
Estar acompaada de copia autntica del acta constitutiva, de los
estatutos aprobados y del acta de la sesin, o sesiones, en que se
llev a cabo tal aprobacin

ESTATUTOS DEL SINDICATO


Concepto Debe Tener Contener Los Siguientes Elementos:
1. Denominacin que la distinga de las dems.
2. Domicilio.
3. Objeto.
4. Condiciones de Admisin.
5. Obligaciones y derechos de los afiliados.
6. El procedimiento para la eleccin de la Junta Directiva y el nmero de
sus miembros.
7. Las causas y procedimientos de expulsin y correcciones
disciplinaras.
8. La manera de convocar la Asamblea General y la poca de
celebracin de las ordinarias.
9. Forma de pago y monto de las cuotas.
10. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los
bienes de la organizacin.
11. Normas para la liquidacin del patrimonio de la organizacin.
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12. poca de presentacin de cuentas.


13. Todas las dems estipulaciones que se estimen convenientes

Diferentes Gremios en Panam


Sindicato de Industriales de Panam
SUNTRACS es el Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Industria
de la Construccin y Similares de Panam
Sindicato Panameo de Aviadores Comerciales
Sindicato de Trabajadores del IPA
Gremial de Productores en Invernadero de Panam
Sindicato de Empleados de Farmacias y similares (SEFAS)
Sindicato de Trabajadores de la Coca-Cola (SITECOVEM)
Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones (SITENTEL)
Unin Nacional de Artistas de Panam (UNAP)
Sindicato Nacional de trabajadores de la Industria del Calzado y
Similares (SINATICAPA)
Sindicato Pesquero de Taboguilla
Sindicato de Trabajadores de Empresas Amado
Sindicato de Cantineros, Saloneros, Cocineros (SINCASACOSIPA)
Sindicato de Trabajadores de Cervecera Panam (SITRACEPA)
Sindicato nico de Trabajadores de Transporte (SINUTTRA)
CONFEDERACIN NACIONAL DE UNIDAD SINDICAL INDEPENDIENTE
CONUSI
Federacin Autntica de Trabajadores FAT.
Sindicato de Trabajadores de la Industria del papel, cartuchos, cuadernos
y afines SITIPACCA
Federacin de Sindicatos Independientes de Panam (FESICIP)
Federacin Nacional de Trabajadores Democrticos (FNTD)
Federacin Nacional de Trabajadores de la Construccin y la Madera
(FENATRACOMAP)
Federacin Nacional de Trabajadores de la Educacin Panamea
(FENATEP)
Federacin Chiricana de Sindicatos Obreros (FECHISIO))
Unin Nacional de Marinos de Panam (UNMP)
Sindicato Nacional de Trabajadores Portuarios, Estibadores y Bodegueros
de la SINDICATO DE TRABAJADORES DE ACOPLAMIENTOS VARIOS Y
ASTILLEROS (SITAVA)
SINDICATO NACIONAL DE LA MICRO EMPRESA (SINAME)
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SINDICATO DE TRABAJADORES DECLINICAS, HOSPITALES, LABORATORIOS


AFINES DE PANAMA (SITRACHLAP)
UNIN NACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS AVCOLAS
AFINES Y SIMILARES (SINATRAAVISA)

Organizacin Internacional de Trabajadores (OIT)


La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de
Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de
los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene
anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para
su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido
para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra
en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 185
estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los
gobiernos.
COMO FUNCIONA LA OIT
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las
deliberaciones de los rganos principales de la OIT, garantiza que las
opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas, polticas y programas de la OIT.
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MISION Y OBJETIVOS
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social
y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Punto De Previsin Y Seguridad Social

La ley 17 de 1916-ley 21 de 1990.las primeras iniciativas en cuanto a la


seguridad social panamea qued plasmadas en las siguientes leyes:
Mediante la ley 9 de 8 de octubre de 1924, se instituye una pensin por
vejez a los empleados de telgrafos con veinticinco aos de servicio,
equivalente al sueldo que hubiese percibido durante el ltimos mes de
labores. Este trmino se disminuy a veinte aos mediante la ley 3 de
29 de diciembre de 1928.
La ley 65 de 22 de diciembre de 1926, incluye a los empleados de la
agencia postal de Panam Banco Nacional y hospital Santo Tomas.
La ley 78 de 24 de diciembre de 1930, establece el sistema de
pensiones para los maestros y luego con la ley7 de enero de 1935, se
abarc los empleados pblicos que adquieran una enfermedad
incurable. No obstante, no deca nada sobre los servicios de salud.
Entre los aspectos ms relevantes en su evolucin histrica, podemos
sealar.
La ley 23 de 21de marzo de 1941, crea la caja de seguro social con un
sistema aplicables solo en los distritos de panam y colon, establece la
obligatoriedad de cotizar a los empleados pblicos y privadas, brinda a
los independientes servicios de salud y jubilacin.

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En 1943, se incluy la cobertura de riesgos para los trabajadores en caso


de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, beneficiando a
los cnyuges e hijos menores.
En 1954 la ley 14, incorpora seis distritos y se establece el rgimen
voluntario.
En 1955 y 1957, se inauguraron las policlnicas presidente Remn y el
pabelln de Hospitalizacin en el Santo Tomas.

Caja De Seguro Social


La Caja de Seguro Social fue fundada por medio de la Ley 23 del 21 de
marzo de 1941. Dicha Ley empez a regir a partir del 31 de marzo de
ese mismo ao, por lo cual el da de la Seguridad Social en Panam se
conmemora en esa fecha. Ahora bien, no fue a partir de ese momento
que existieron en nuestro pas por primera vez sistemas previsionales;
ciertamente, desde los inicios de nuestra vida republicana haban
existido leyes tendientes a brindar proteccin a la clase trabajadora.
Fue la primera que se dict en materia de proteccin al trabajador
panameo en relacin con accidentes de trabajo. Despus, se promulg
la Ley 9a. de 1924, que establece un sistema de jubilacin para los
telegrafistas. Luego, sigui la Ley 65 de 1926, para empleados de la
Agencia Postal de Panam, del Banco Nacional de Panam y del Hosp.
Santo Toms y despus la Ley 78 de 1930 para los maestros.
Merece especial atencin la creacin de la Ley 7a. de 1935, que
establece el derecho al retiro para todos los empleados pblicos en base
a sus aportes, los cuales se registraban en su cuenta individual. Con la
misma, se fija por primera vez una contribucin del financiamiento del
sistema, y se establece un rgimen uniforme de beneficios para todos
los empleados pblicos.
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Antes del inicio de la Ley 23 de 1941, la poblacin trabajadora


panamea disfrutaba de diversos beneficios en relacin con los riesgos
que amenazaban su capacidad de trabajo:

Los empleados pblicos, de conformidad con disposiciones de la


Ley 7a. de Pensiones e Invalidez y Vejez, tomando en cuenta los
aos de servicios prestados.

. Los empleados del comercio y de la industria de acuerdo con lo


establecido por la Ley 8a. estaban comprendidos dentro de un
plan de jubilados por edades y aos de servicios, beneficio que
poda obtenerse con un mnimo de veinte aos de trabajo
continuos, al servicio del patrono.

. Los empleados y obreros de cualquier actividad, con excepcin


de los trabajadores agrcolas y servidoras domsticas, tenan
derecho a prestaciones mdicas e indemnizaciones en dinero a
causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, las
cuales estaban a cargo directa y exclusivamente de los patronos.
Como es fcil advertir, los servidores del Estado tenan derechos
muy diferentes a los empleados y obreros de empresas
particulares; adems de que ambos grupos carecan del derecho a
la asistencia mdica.

Sistema de Ingresos y Prestaciones Econmicas


dentro de la modernizacin es una herramienta tecnolgica desarrollada
por la Caja de Seguro Social que se pone al servicio de los empleadores:
pblico y privado y domstico y de los asegurados, para que,
interacten a travs de la Internet y puedan realizar desde la
computadora de su empresa, oficina, casa o lugar de su preferencia, las
transacciones de sus empleados o trabajadores, de manera rpida, gil,
oportuna y sobre todo segura mediante el uso de la Firma Digital; sin
necesidad de desplazarse o desplazar personal de su empresa a las
oficinas e instalaciones de la Institucin, con el consiguiente ahorro en
gastos de horas hombres y transporte, al igual que los asociados a estos
menesteres, que en la actualidad requieren los hagan de manera
presencial.
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Logist
ock

VALERIE DIMAS 8-908-79


MIGUEL FERMIN 8-8911830
KIMBERLY QUIJADA 8-909547
ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Principales beneficios del SIPE:

Permite transacciones va Web para todo tipo de empleador.

Elimina la gestin presencial y la formacin de largas filas,


ahorrndole tiempo y dinero al empleador.

Validacin de las generales del trabajador a travs del Tribunal


Electoral.

Extensin del calendario de presentacin y pago de la planilla


mensual.

La presentacin se extiende hasta el da 20 de cada mes, y el pago


puede realizarse a partir de la presentacin de la planilla hasta el
ltimo da del mes al que corresponda.

Recibo inmediato de la facturacin una vez efectuada la declaracin


de la planilla mensual.

Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su


estado de cuentas.

Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago


mensual.

Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados.

Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado.

Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con


facilidades tecnolgicas, permite la transferencia de informacin va
Web Services desde el sistema de planilla con que cuente el
empleador.

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ROSA SALCEDO 8-8992143
RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Conclusiones

Las relaciones laborales que es definida como aquellas relaciones que


existe entre la persona que aporta el trabajo a quien se le denomina
colaborador,
El Cdigo de Trabajo en Panam es el ente regulador mximo en el
mundo laboral.
Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona natural
(trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a
cambio de un salario.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin: Sueldo,
Sobresueldo y Comisin.
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente,
para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores.

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RITA TEJEIRA 8-897-1380
NAYARITH ZAMORA 8892-771

Bibliografa

http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm
http://www.panamatramita.gob.pa/tramite/registro-de-contrato-detrabajo
www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/.../S95PAN01.htm
www.fnoriega.com/page.php?page=118
http://www.buenastareas.com/ensayos/Terminacion-De-LaRelacionLaboral/5195835.html
www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/.../cdigo-detrabajo.pdf
http://www.css.org.pa

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