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Grupo: AD21L
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Introduccin
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Antecedentes
Los historiadores coinciden en que el surgimiento del movimiento obrero
panameo que se da a partir de la construccin del ferrocarril en 1850,
da inicio a las relaciones laborales. Sin embargo es importante sealar,
que en Panam desde el siglo XVI, haban trabajadores empleados en los
cargadores y estibadores de mercancas, que se transportaban de un
ocano a otro, al igual que trabajadores ocasionales cuando se
realizaban las ferias de Portobelo y tambin en algunas tareas agrcolas
en donde el pago que reciban los trabajadores poda ser en dinero o
especie.
La construccin del ferrocarril, las actividades ligadas a las empresas
navieras y el desarrollo del sector bananero, dan inicio al movimiento
obrero panameo.
Todas estas actividades laborales fueron acompaadas de exigencias por
parte de los trabajadores que se vieron obligados a ejercer huelga en
varias ocasiones.
Todo esto se dio mientras no existan leyes donde se establecieran
protecciones al trabajador, ya que en la Constitucin de 1904, slo el
artculo 134 se refiere a la cuestin laboral, la cual textualmente seala:
No habr en Panam empleo que no tenga funciones detalladas en la
ley o reglamento; ningn empleado pblico podr recibir dos o ms
sueldos del Tesoro Nacional, salvo lo que para casos especiales
dispongan las leyes, pero no existan leyes donde se establecieran
dichas disposiciones.
Ms tarde la inauguracin del Canal de Panam en 1914, y el sistema
Gold Roll y Silver Roll, conduce a los trabajadores a enfrentamientos y
huelgas. En medio del desarrollo del movimiento obrero en la Zona del
Canal, se dan conflictos en las ciudades de Panam y Coln, como
tambin en la regin bananera.
Este proceso de organizacin no fue fcil, ya que se dieron fuertes
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Relaciones Laborables
Son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo
(ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de
produccin para que la primera persona realice la tarea (un ejemplo de
esto sera el empleado de una oficina y el dueo o jefe que le otorga el
espacio laboral ms todos los recursos necesarios para llevar a cabo la
tarea).
En la legislacin panamea el concepto relacin laboral est
expresamente consagrado en el Cdigo de Trabajo el cual establece lo
siguiente:
Artculo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera
que sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual
una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor
de otra, bajo la subordinacin o dependencia de sta.
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que d
origen, a la prestacin de un trabajo personal en condiciones de
subordinacin jurdica o de dependencia econmica.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo anterior y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
La existencia de la relacin de trabajo determina la obligacin de pagar
el salario.
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Cdigo de Trabajo
El Cdigo de Trabajo en Panam es el ente regulador mximo en el
mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los
panameos en edad de trabajar para poder regular y mediar las
relaciones entre los trabajadores y patrones o jefes. En l se
encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben
seguir para mantener un trato y vnculo de acuerdo a los mandatos de la
ley.
Este cdigo se promulg hace 40 aos. Entr en vigencia el 2 de abril de
1972. Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido
adecuando y desarrollando sus mandatos y artculos a la actualidad en
que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del
trabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin
embargo, tambin estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo
tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las
empresas en su calidad de patrono. Esto se observa en el artculo 1,
donde se estipula que el Cdigo de Trabajo debe velar para que el
trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus
tareas en las empresas y que se cuente con una compensacin
equitativa.
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Los primeros artculos del Cdigo de Trabajo establecen que una de sus
tarea principal es regular las relaciones entre el capital y el trabajo
(Artculo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional,
que se desarrolle en territorio panameo debe acatar y respetar los
mandatos estipulados en los diferentes artculos. De igual manera, se
entiende que toda persona que trabaja en Panam est protegida bajo
esta ley y bajo ningn motivo puede renunciar a los derechos
planteados.
El Cdigo de Trabajo de Panam se divide en cinco libros. Cada uno de
ellos tiene un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios
ttulos y estos en diferentes captulos. Los libros que se establecen en
esta ley son:
1. Relaciones Individuales. El objetivo de este libro es brindar todos los
lineamientos necesarios para la proteccin del trabajador nacional. Aqu,
por ejemplo, se establece que toda empresa est obligaba a que el 90%
de sus trabajadores sean panameos o de personas con conyugue
panameo. Asimismo, se estipula el tiempo de trabajo reglamentario
para los trabajadores y los descansos obligatorios que deben tener.
2. El segundo libro trata de los Riesgos Profesionales. Este tiene como
objetivo velar porque el empleado cuente con las condiciones necesarias
para realizar sus tareas y asignaciones dentro de la empresa. Tambin,
reglamenta cmo se deber actuar en caso de que una persona salga
perjudicada por un accidente de trabajo de su puesto y cmo deber ser
indemnizando por esto.
3. El tercer libro es sobre las Relaciones Laborales. Este apartado de la
ley, se refiere a sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de
trabajadores, as como todas las relaciones legales que debe haber entre
ellos y los patrones. Por su parte, el Cdigo de Trabajo tambin afirma
que existe un derecho a una libre asociacin entre empleados, siempre y
cuando no violen ningn artculo del documento.
4. Por su lado, el libro cuarto hace referencia a las Normas Procesales.
Aqu, se regulan todos los procesos de resolucin de problemas entre
empleadores y trabajadores. Lo que se pretende es normar la correcta
actuacin de las partes involucradas.
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Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el
mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un
trabajo. Tambin se dice que el contrato es el documento en que se
resumen las condiciones a las q el empresario y el trabajador se
comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice, los derechos y deberes del empresario y
empleado variarn). La relacin de trabajo comprende todos los actos
materiales encaminados a la realizacin del trabajo, o sea, consiste en la
efectiva prestacin del servicio. Esto da lugar a un hecho material que
est relacionada con el contrato de trabajo. Los contratos de trabajo
deben siempre contar por escrito y en 3 ejemplares, uno para el
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Contrato definido:
Contrato indefinido:
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Registro de empleados
Un registro de empleados mantiene la informacin sobre el nombre de
los empleados de una empresa, la fecha de ingreso, los puestos por los
que ha estado y las fechas que ha ocupado dichos puestos, en caso de
que el empleado deje de laborar la fecha en que se le da de baja y las
causas, entre otros datos.
Tiene como objetivo principal mantener actualizada la informacin de los
empleados, de manera que puedan ser ingresados todos los datos
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Tipos De Remuneracin
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de
remuneraciones. A diferencia de la enumeracin del inciso 2 del artculo
41, que es taxativa, la que efecta el citado artculo 42 es meramente
ejemplar, por lo cual, existen otros tipos de remuneraciones que reciben
diversas denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen
remuneracin, existiendo entre sta y aqullos una relacin de gnero a
especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin:
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a) El Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo a la definicin legal para que un estipendio pueda ser
calificado como sueldo, deben concurrir copulativamente los siguientes
requisitos:
- Que se trate de un estupendo fijo.
El elemento fijeza que le da a un determinado beneficio el carcter se
sueldo, est representado por la posibilidad cierta de percibirlo
mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se
encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo o en acto posterior.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato.
- Que responda a una prestacin de servicios.
De esta manera, aun cuando las partes le den otra denominacin, ser
sueldo todo pago que rena los requisitos mencionados. La importancia
de determinar elsueldo dentro de una remuneracin que tiene varios
componentes radica en que, por una parte, su monto no puede ser
inferior al ingreso mnimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a
jornada) y, por otra parte, debido al hecho de que el sueldo sirve de
base para calcular beneficios tales como el sobresueldo u horas
extraordinarias.
b) Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo. Al tenor del artculo 30 del Cdigo del Trabajo
constituye jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo
convenido para la jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente
considerar para estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso
mnimo. Ahora bien, el recargo legal del 50% se aplica de igual forma
cualesquiera que sean los das y los horarios en que se laboren las horas
extraordinarias. En todo caso, no existe inconveniente jurdico en que las
partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley establece como
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recargo mnimo.
c) La Comisin
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de
las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la
caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el
valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones
que realice la empresa con la colaboracin del trabajador Ahora bien, la
comisin no puede estar sujeta a una condicin ajena a las partes, por lo
que no resulta procedente sujetar el nacimiento de la comisin pactada
a condicin alguna que no sea la propia prestacin de servicios
personales y subordinados, en los trminos convenidos en el contrato de
trabajo.
En efecto, la Direccin del Trabajo ha sealado en su doctrina
administrativa que el derecho al pago de la retribucin pactada nace a la
vida jurdica en el momento mismo en que se efecta la prestacin
como una obligacin simple y pura, sin que le afecte limitacin alguna,
no siendo viable, por tanto, que el empleador la supedite a una
condicin suspensiva, esto es, a un hecho futuro e incierto, el cual,
mientras no se produzca, suspende el ejercicio del derecho a tal
remuneracin.
d) La Participacin
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
Se tiende a confundir la participacin con la gratificacin pues ambas
suponen la existencia de utilidades, sin embargo, presentan diferencias
importantes, a saber:
a) La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y
condiciones dependen del acuerdo de las partes.
La gratificacin tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla cuando
concurren ciertos requisitos.
b) La participacin se puede calcular sobre las utilidades de un negocio,
de una empresa o de una o ms secciones de una empresa.
e) La Gratificacin
La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador.
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Deducciones
Las deducciones juegan un rol muy importante tanto en la contabilidad y
en el mbito fiscal de la empresa, esto dado a que las autoridades
fiscales permiten disminuir de los ingresos obtenidos por la empresa,
aquellas erogaciones (gastos e inversiones) que haya efectuado con el
propsito de realizar su fin como negoci y as pagar el tributo solo por
la diferencia.
Digmoslo as, es un grado de conciencia o de prudencia por parte de la
autoridad de decir, el obtiene ingresos por prestar un servicio de
asesora, para que pueda hacerlo cuenta con herramientas, tales como
los equipos de cmputo (inversin) o las tarjetas de presentacin que les
entrega a sus clientes (gasto), etc.; estos fueron cubiertos por ingresos
que el obtuvo, por lo cual si estn relacionados con la actividad por la
cual nos paga impuestos, permitir lo que gasto en esto, lo disminuya de
sus ingresos, pagando as un impuesto menor, siempre y cuando lo
invierta en su negocio, si le permito crecer, prestara un mejor servicio,
quizs obtendr un mejor ingreso y reportara un mejor tributo.
Mantente al tanto de las deducciones de impuestos ms comunes. Es
una buena prctica que registres cada categora de gasto como una
seccin separada en tu diario de impuestos para que el clculo sea ms
fcil. Las siguientes categoras son calculadas y deducidas a menudo en
empresas pequeas.
Deduce los pagos a los empleados. Pueden ser a tiempo parciales,
tiempo completo o por contrato. Los pagos a los empleados son
deducibles como gastos necesarios de la empresa.
Deduce el costo de la oficina y los gastos relacionados a ella. Incluye la
renta, los pagos de la hipoteca, reparaciones, equipamiento, muebles,
programas de computadora, publicaciones profesionales, servicios
pblicos entre otros. Incluso si tienes una oficina en casa, siempre y
cuando hayas dedicado un espacio para la empresa, puedes deducir el
costo de la renta.
Deduce los gastos profesionales y legales. Deberas incluir cotizaciones
a organizaciones profesionales y cotizaciones a otras organizaciones.
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Deduce los costos de publicidad. Esto tambin incluye los viajes para
obtener nuevos negocios, regalos, anuncios en pginas web entre otros.
Deduce los costos de los bienes vendidos. Para muchas empresas, este
es el costo del inventario, sea fabricado o comprado.
Deduce las primas del seguro. Para las personas que trabajan
autnomamente, esto puede incluir las primas de seguro de salud
siempre y cuando las hayan pagado individualmente y no a travs de su
pareja. Deduce los gastos de transporte. Puedes elegir deducir el costo
de un vehculo para una empresa o puedes deducir el kilometraje
basndote en la frmula de ese ao, por ejemplo: $0.50 por kilmetro.
Deduce las malas deudas, los intereses por prstamos, las
contribuciones por caridad, educacin y entrenamiento, depreciacin,
gastos de capital, robos y cualquier otra cosa que sea un gasto
razonable y est listada en el libreto de deducciones de impuestos.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un
trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total
devengado, tenemos:
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Finalizacin de contrato
Una vez finalizado el contrato, empresario y trabajador tienen varias
obligaciones:
Obligaciones
El empresario debe entregar al trabajador:
Certificado de empresa y los documentos de cotizacin (el
trabajador tendr que presentarlos en caso de solicitar el
desempleo).
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trabajador las sumas que este ltimo haya ganado desde la ltima
quincena de pago hasta el momento de la terminacin de la
relacin de trabajo, as como tambin cualquier otra suma de
dinero que pueda adeudarle el empleador al trabajador.
Si bien es cierto, el salario no est contemplado como un derecho
adquirido, al momento de la terminacin de la relacin laboral,
pero lo cierto es que de ste se derivan todos los otros derechos
adquiridos y prestaciones laborales, por tanto es importante su
mencin.
B. VACACIONES
Las vacaciones constituyen el derecho que tiene todo trabajador a
un descanso anual remunerado y solo se podr dividir en dos
fracciones iguales, cuando as lo permita la convencin colectiva y
previo acuerdo con los trabajadores en cada caso.
Con relacin a este derecho el artculo 52 del Cdigo de trabajo
seala:
Artculo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual
remunerado.
La norma instituye claramente la remuneracin econmica que
debe ser entregada al trabajador al momento de terminar la
relacin laboral, en caso de que dicho trabajador no haya tomado
las vacaciones correspondientes a las que la ley le da derecho,
pese a que haya concluido el perodo en el que le corresponda
disfrutar de sus merecidas vacaciones.
Adems de las vacaciones atrasadas, en caso que existan, el
empleador deber pagar al trabajador una suma en concepto de
vacaciones proporcionales, es decir, el pago por el tiempo
cumplido antes de tener derecho al descanso vacacional de ese
perodo, bien sea porque an no se han cumplido los once meses
correspondientes desde que inici la relacin laboral, o porque
desde el ltimo perodo cumplido hasta el momento en que
termin la relacin laboral no se han cumplido los once meses.
C. DCIMO TERCER MES
El dcimo tercer mes es uno de los derechos adquiridos por el
trabajador consagrado en la legislacin laboral panamea
mediante el Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de
1971, modificado por el Decreto de Gabinete No. 52 de 24 de
febrero de 1972 y reglamentado por el Decreto No. 19 de 7 de
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septiembre de 1973.
Siendo el dcimo tercer mes un derecho que se incluye como
parte de los derechos adquiridos por el trabajador, al igual que las
vacaciones, al momento de terminarse la relacin de trabajo por
cualquier causa, el empleador est en obligado a pagarle al
trabajador la suma proporcional al dcimo tercer mes
correspondiente desde el ltimo dcimo tercer mes pagado hasta
el momento de la terminacin de la relacin laboral, antes de la
fecha del prximo pago correspondiente.
La remuneracin de las vacaciones est normalizada en el artculo
54 del Cdigo de Trabajo
D. PRIMA DE ANTIGEDAD
La prima de antigedad puede ser definida como un derecho del
trabajador contratado de forma indefinida que constituye un
reconocimiento por el tiempo de servicio prestado, al terminar la
relacin de trabajo, aunque la misma fuese por una causa
Justificada o renuncia del trabajador. Tambin fue concebida
porque para el trabajador sera ms difcil, al paso de los aos,
conseguir una nueva plaza de empleo y era justo que el
empleador le hiciera un reconocimiento monetario por sus aos de
servicios.
E. INDEMNIZACION.
Es la accin antijurdica culpable y presumidamente daosa del
empleador que rescinde el contrato sin causa, el ordenamiento
jurdico le imputa o le impone una sancin de indemnizacin que
es una de las sanciones ms corrientes para la rescisin unilateral
injustificada delos contratos. Por eso se debe la indemnizacin si
hay un despido injustificado y en caso contrario no se la debe. 29
La indemnizacin constituye la suma de dinero adicional que debe
recibir el trabajador de su empleador por los servicios continuos
prestados, cuando se da por terminada la relacin de trabajo por
tiempo indefinido, en forma injustificada o sin autorizacin
administrativa previa, cuando sta sea exigida.
F. SALARIOS CAIDOS.
Son los salarios pueden ser definidos como aquellos que el
trabajador dej de percibir por causa de un despido injustificado,
desde el momento en que fue despedido hasta el momento en que
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Sindicatos
REQUISITOS
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MISION Y OBJETIVOS
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social
y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
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Conclusiones
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Bibliografa
http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm
http://www.panamatramita.gob.pa/tramite/registro-de-contrato-detrabajo
www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/.../S95PAN01.htm
www.fnoriega.com/page.php?page=118
http://www.buenastareas.com/ensayos/Terminacion-De-LaRelacionLaboral/5195835.html
www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/.../cdigo-detrabajo.pdf
http://www.css.org.pa
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