Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

29/7/2015
LeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo
LeyOrgnicadePrevencin,Condiciones
yMedioAmbientedeTrabajo
PRESENTACIN
ConlaaprobacindelareformadelaLeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo(Lopcymat),publicadaen
GacetaOficialnmero38.236,defecha26dejuliode2005,seabreunanuevapginaenlalargahistoriadeluchadelostrabajadores,
quemarcarelfuturodelasaludylaseguridadlaboralenVenezuela.
EstaLeyquepromuevelaimplementacindelRgimendeSeguridadySaludenelTrabajo,enelmarcodelnuevoSistemaSeguridad
Social,abarcalapromocindelasaluddelostrabajadores,laprevencindeenfermedadesprofesionalesyaccidentesdetrabajo,la
atencin,rehabilitacinyreinsercindelostrabajadoresyestablecelasprestacionesdinerariasquecorrespondanporlosdaosque
ocasionenenfermedadesocupacionalesyaccidentesdetrabajo.
ElMinisteriodelPoderPopularparaelTrabajoySeguridadSocialyelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,
asumenelcompromisodevigilarelcumplimientodelascondicionesdeseguridad,saludybienestarparapromoverunambientede
trabajoadecuadoypropicioparaelejercicioplenodelasfacultadesfsicasymentalesdelostrabajadoresytrabajadoras,mediantela
promocindeltrabajoseguroysaludable,ylaprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
Enestalneadetrabajo,elInpsaselhaceentregadeesteejemplardelaLeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientede
Trabajo,tantoaempleadorescomoatrabajadores,comopartedelainiciativadeunPlandeincorporacinmasivadelosactoressociales
alaformacinyorganizacinparagarantizarcondicionesdignasysegurasdetrabajo.
Dr.JhonnyPicone
PresidentedelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales
LeyOrgnicadePrevencin,CondicionesyMedioAmbientedeTrabajo(Versin.pdf)
TTULOI
DISPOSICIONESFUNDAMENTALES
CAPTULOI
DelobjetoymbitodeaplicacindeestaLey
ObjetodeestaLey
Artculo1.ElobjetodelapresenteLeyes:
1. Establecerlasinstituciones,normasylineamientosdelaspolticas,ylosrganosyentesquepermitangarantizara
lostrabajadoresytrabajadoras,condicionesdeseguridad,saludybienestarenunambientedetrabajoadecuadoy
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y
saludable,laprevencindelosaccidentesdetrabajoylasenfermedadesocupacionales,lareparacinintegraldel
daosufridoylapromocineincentivoaldesarrollodeprogramasparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,
descansoyturismosocial.
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2. Regularlosderechosydeberesdelostrabajadoresytrabajadoras,ydelosempleadoresyempleadoras,enrelacin
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descansoyturismosocial.
3. DesarrollarlodispuestoenlaConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuelayelRgimenPrestacionalde
SeguridadySaludenelTrabajoestablecidoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
4. Establecerlassancionesporelincumplimientodelanormativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad
materialyobjetivadelosempleadoresyempleadorasantelaocurrenciadeunaccidentedetrabajooenfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un
accidentedetrabajooenfermedadocupacionalcuandoexistieredoloonegligenciadesuparte.
Disposicionesdeordenpblico
Artculo2.Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico, en concordancia con lo establecido en la Constitucin de la
RepblicaBolivarianadeVenezuelaylaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
Disposicionesdederechomnimoindisponible
Artculo 3. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrn establecer mayores
beneficiosoderechosdelosaqucontempladosenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,siemprequenomodifiquenelRgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
Delmbitodeaplicacin
Artculo4.Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un
empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o
privadosexistentesoqueseestablezcanenelterritoriodelaRepblica,yengeneraltodaprestacindeserviciospersonalesdonde
haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidasporlaley.QuedanexpresamenteincluidosenelmbitodeaplicacindeestaLeyeltrabajoadomicilio,domsticoyde
conserjera.
Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio
estarnamparadosporlasdisposicionesdelapresenteLey.
SeexceptandelmbitodeaplicacindeestaLey,losmiembrosdelaFuerzaArmadaNacionaldeconformidadconlodispuestoenel
artculo328delaConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuela.
Alosefectosdelasmateriasdepromocindelaseguridadylasaludeneltrabajoydelaprevencindelosaccidentesdetrabajoyde
las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley tambin son aplicables a las actividades
desarrolladasporlostrabajadoresytrabajadorasnodependientes.
A estos mismo efectos, cuando la ley, los reglamentos o normas tcnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras, comprenden
tambinatrabajadoresytrabajadorasnodependientescuandoseacompatibleconlanaturalezadesuslabores.
Derechoaserconsultadoydeberdeparticipar
Artculo5.LaparticipacinesunprincipiobsicoparalaaplicacindelanormativadelapresenteLeyydebeserdesarrolladoen
todos y cada uno de los organismos pblicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los
empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulacin,
puesta en prctica y evaluacin de la poltica nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal,
municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin de los organismos pblicos a cargo de esta materia, as como en la
planificacin,ejecucinyevaluacindelosprogramasdeprevencinypromocinenlasempresas,establecimientosyexplotaciones
enloslugaresdetrabajodondesedesempeen.
Registro,afiliacinycotizacinalRgimenPrestacional
deSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo6.Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la
formaquedisponelaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocialysuReglamento.
Losempleadoresoempleadorasquecontratenunoomstrabajadoresotrabajadorasbajosudependencia,independientementedela
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formaotrminosdelcontratodetrabajo,estnobligadosaafiliarlos,dentrodelosprimerostres(3)dashbilessiguientesaliniciode
la relacin laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley. Igualmente, los empleadores o
empleadoras deben informar la suspensin y terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la
suspensinoterminacindelarelacindetrabajo.
Lascooperativasydemsformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeserviciodebernigualmenteregistrarseyafiliar
asusasociadosyasociadasyalostrabajadoresytrabajadorasbajosudependenciaenlaTesoreradeSeguridadSocialyacotizar
conformealoestablecidoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,enestaLeyysuReglamento.
Financiamiento
Artculo7.LascotizacionescorrespondientesaesteRgimenPrestacional,estarnacargoexclusivodelempleadoroempleadora,la
cooperativa,uotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio,segnseaelcaso,quienesdeberncotizar
un porcentaje comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada
trabajadorotrabajadoraodelingresoorentadecadaasociadooasociadaalaorganizacincooperativauotrasformasasociativas
comunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
Elfinanciamientoparacubrirlapromocindelosprogramasdirigidosalautilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial,ser
porvafiscal,sinperjuiciodequetrabajadoresytrabajadoras,yempleadoresyempleadoras,acuerdenmecanismosdefinanciamiento
delosprogramasqueestablezcanensuconvencincolectivadetrabajo.
Delaprescripcindelasaccionesparareclamarlasprestaciones
poraccidentesdetrabajooenfermedadocupacional
Artculo 8. La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional ante la Tesorera de
SeguridadSocialprescribealoscinco(5)aos,contadosapartirdelafechadecertificacindelorigenocupacionaldelaccidenteodela
enfermedad por parte de la unidad tcnicoadministrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
correspondiente.
Delaprescripcindelasaccionesparareclamarlasindemnizaciones
poraccidentedetrabajooenfermedadocupacional
Artculo9.Lasaccionesparareclamarlasindemnizacionesaempleadoresoempleadorasporaccidentesdetrabajooenfermedades
ocupacionalesprescribenaloscinco(5)aos,contadosapartirdelafechadelaterminacindelarelacinlaboral,odelacertificacin
del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico administrativa del Instituto Nacional de
Prevencin,SaludySeguridadLaboralescorrespondiente,loqueocurradeltimo.
CAPTULOII
DelaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo10.ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoformularyevaluarlapolticanacional
destinadaalcontroldelascondicionesymedioambientedetrabajo,lapromocindeltrabajoseguroysaludable,laprevencindelos
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la restitucin de la salud y la rehabilitacin, la recapacitacin y reinsercin
laboral, as como la promocin de programas para la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y del fomento de la
construccin,dotacin,mantenimientoyproteccindelainfraestructuradelasreasdestinadasatalesefectos.
DichoMinisterio,atalesefectos,realizarconsultasconlasorganizacionesrepresentativasdelosempleadoresyempleadoras,delos
trabajadoresytrabajadoras,organismostcnicosyacadmicos,asociacionesdetrabajadoresytrabajadorascondiscapacidadyotras
organizacionesinteresadas.
ParaelestablecimientodelaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajodebentenerseencuenta,entreotrosfactores,las
estadsticasdemorbilidad,accidentalidad,mortalidadeneltrabajo,horaslaborales,tiempolibre,ingresos,estructurafamiliar,ofertas
recreativasytursticas,ascomolosestudiosepidemiolgicosydepatronesculturalessobreelaprovechamientodeltiempolibre,que
permitanestablecerprioridadesparalaaccindelosentespblicosyprivadosendefensadelaseguridadysaludeneltrabajo.
AspectosaincorporarenlaPolticaNacional
Artculo11.LaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajodeberincluir,entreotros,lossiguientesaspectos:
1. Elestablecimientoyaplicacindelanormativaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,utilizacindeltiempo
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libre,descansoyturismosocial.
2. Lainspeccinysupervisindelascondicionesymedioambientedetrabajo,ascomolosmecanismosypolticasde
coordinacinycooperacinentrelosrganosyentescompetentesenelreadeprevencin,saludyseguridaden
eltrabajoydeutilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialanivelnacional,estadalymunicipal.
3. Laformacin,educacinycomunicacinenrelacinconlapromocindelaseguridadysaludeneltrabajo,yla
prevencindelosaccidentesylasenfermedadesocupacionales,ascomolarecreacin,utilizacindeltiempolibre,
descanso y turismo social, para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus
familiarescomovaloragregadoaltrabajo.
4. La promocin de la organizacin de trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, trabajadores y
trabajadorascondiscapacidadlaboralydeotrosgrupossociales,paraladefensadelasaludeneltrabajo.
5. Elamparoylaproteccindelostrabajadoresytrabajadorasqueactenindividualocolectivamenteendefensade
susderechos.
6. Laproteccindetrabajadoresytrabajadorascondiscapacidaddemaneraquesegaranticeelplenodesarrollode
suscapacidadesdeacuerdoasucondicin.
7. Laespecialatencinalamujertrabajadoraafindeestablecercriteriosymecanismosquegaranticenlaigualdad
deoportunidadeseimpidansudiscriminacin.
8. La proteccin de los nios, nias, adolescentes y aprendices, de manera que garantice el pleno desarrollo de sus
capacidadesdeacuerdoasucondicinenconcordanciaconloestablecidoenlaLeyOrgnicaparalaProteccin
delNioydelAdolescente.
9. La adopcin de medidas especficas para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo y la
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social en las pequeas y medianas empresas, cooperativas y otras
formasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
10. Elestablecimientodelasbasesymetodologadeunsistemanacionalautomatizadodevigilanciaepidemiolgica,en
coordinacinconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud.
11. Los mecanismos y polticas de coordinacin y cooperacin entre los rganos y entes competentes en el rea de
seguridadysaludeneltrabajoanivelnacional,estadalymunicipal.
12. OtrosqueleasigneestaLeyysuReglamento.
TTULOII
ORGANIZACINDELRGIMENPRESTACIONAL
DESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
CAPTULOI
ConformacindelRgimenPrestacional
Artculo 12. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estar conformado por los siguientes organismos y
personas:
1. Rectora:
ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. Gestin:
a. ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
b. ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
3. Recaudacinydistribucin:
LaTesoreradeSeguridadSocial.
4. SupervisinyControldelRgimen:
LaSuperintendenciadeSeguridadSocial.
5. Supervisinoinspeccindeempresas,establecimientos,explotacionesyfaenas:
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a. LasUnidadesdeSupervisinadscritasalaInspectoradelTrabajo.
b. LasUnidadesTcnicoAdministrativasdelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
6. Organismoseinstanciasdeconsultayparticipacin:
a. LosConsejosdeSeguridadySaludenelTrabajo.
b. LosComitsdeSeguridadySaludLaboraldelasempresas,establecimientosoexplotaciones.
c. Losdelegadosodelegadasdeprevencin.
d. Lasorganizacionessindicales.
e. Otrasinstanciasdeparticipacinycontrolsocialquesecrearen.
7. Organismoseinstitucionesprestadorasdeservicios:
a. ElSistemaPblicoNacionaldeSalud.
b. LasinstitucionesprestadorasdelosserviciosdecapacitacinyreinsercinlaboraldelRgimenPrestacional
deEmpleo.
c. LosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajoorganizadosporlasempresas.
d. Lasinstituciones,empresas,organismos,yoperadoresdelreadeseguridadysaludeneltrabajo,
acreditadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,dentrodelasreas
permitidasporlapresenteLey.
Delacoordinacinadministrativa
ycooperacinentrelasinstituciones
Artculo 13. Los diferentes rganos y entes de la administracin pblica, as como las organizaciones de los trabajadores y
trabajadorasylosempleadoresyempleadorasdeberncoordinarsusactuacionesycooperarentresparaeldesarrollodelapoltica
nacionaldeseguridadysaludeneltrabajo.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo y el Ministerio con competencia en materia de salud,
establecern mecanismos especiales de cooperacin a fin de estructurar una Red de Promocin de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo, la Prevencin de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Ocupacionales. Dicha red, estar integrada por el Instituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,laReddeAtencinPrimariadelSistemaPblicoNacionaldeSaludylasUnidades
deSupervisindelTrabajo,adscritasalasInspectorasdeTrabajo.Suorganizacinyfuncionamientoseregularmedianteresolucin
conjuntadeambosMinisterios.
CAPTULOII
DelaRectora
CompetenciasdelrganoRectordelRgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo14.DeconformidadconlodispuestoenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,elMinisterioconcompetenciaen
materiadeseguridadysaludeneltrabajoeselrganorectordelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,siendosus
competenciaslassiguientes:
1. Definirloslineamientos,polticas,planesyestrategiasdelRgimen.
2. Aprobar el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual debe incorporarse la promocin y
prevencin, en materia de salud y seguridad laborales, presentado por el Presidente o Presidenta del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y el Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de
CapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
3. Efectuarelseguimientoyevaluacindelaspolticas,planesyprogramas,yproponerloscorrectivosqueconsidere
necesariosencoordinacinconlaSuperintendenciadeSeguridadSocial.
4. Dictarlasnormasderegulacin,ascomolosplanesyprogramaspresupuestarios.
5. Revisaryproponerlasmodificacionesalanormativalegalaplicable,alosfinesdegarantizarlaoperatividaddel
Rgimen.
6. Establecer formas de interaccin y coordinacin conjunta entre instituciones pblicas y privadas a los fines de
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garantizarlaintegralidaddelRgimen.
7. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones del Rgimen, en las materias de su competencia, as como de las
obligacionesbajolapotestaddesusentesuorganismosadscritos.
8. Ejercer los mecanismos de tutela que se deriven de la ejecucin de la administracin y gestin de los entes u
organismosbajosuadscripcin.
9. Requerir de los entes u organismos bajo su adscripcin y en el mbito de su competencia, la informacin
administrativayfinancieradesugestin.
10. ProponerelReglamentodelapresenteLeyyaprobarlasnormastcnicaspropuestasporelInstitutoNacionalde
Prevencin,SaludySeguridadLaborales.
11. Definir, conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud, los criterios de diagnsticos de
enfermedadesocupacionalesyactualizarlosperidicamente.
12. LasdemsqueleseanasignadasporestaLey,porotrasleyesqueregulenlamateriayporelEjecutivoNacional.
CAPTULOIII
Delosentesdegestin
Artculo15.LosentesdegestindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoson:
1. ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,institutoautnomoconpersonalidadjurdicay
patrimoniopropioeindependientedelFiscoNacional.
2. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, instituto autnomo con personalidad
jurdicaypatrimoniopropioeindependientedelFiscoNacional.
DelapolticaderecursoshumanosdelInstituto
Artculo16.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesyelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacin
de los Trabajadores, en concordancia con lo establecido en el artculo 144 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
dispondr de una slida estructura tcnica y administrativa calificada en cada una de las materias de su competencia, para la cual
tendrunapolticamodernadecaptacin,estabilidad,desarrolloyremuneracindesupersonal.
SeccinPrimera:delInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales
Finalidad
Artculo17.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralestendrcomofinalidadgarantizaralapoblacinsujeta
alcampodeaplicacindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,lasprestacionesestablecidasenlaLeyOrgnica
del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de
CapacitacinyRecreacindelosTrabajadores.
CompetenciasdelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales
Artculo18.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralestendrlassiguientescompetencias:
1. EjecutarlaPolticaNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Presentar para su aprobacin al rgano rector, conjuntamente con el Instituto Nacional de Capacitacin y
RecreacindelosTrabajadores,elPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. Proponerloslineamientosdelcomponentedesalud,seguridadycondicionesymedioambientedetrabajodelPlan
NacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
4. Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo los proyectos de normas
tcnicasenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
5. Aprobar guas tcnicas de prevencin, que operarn como recomendaciones y orientaciones para facilitar el
cumplimientodelasnormasdeseguridadysaludeneltrabajo.
6. Ejercer las funciones de inspeccin de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los
ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violacin de la normativa vigente, sin perjuicio de las
competenciasgeneralesdelasUnidadesdeSupervisin,adscritasalasInspectorasdelTrabajo.
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7. AplicarlassancionesestablecidasenlapresenteLey.
8. Asesorar a trabajadores y trabajadoras, a empleadores y empleadoras, a las cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, as como a sus organizaciones representativas, en
materiadeprevencin,seguridadysaludlaborales.
9. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, as como de las
cooperativasyotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.
10. CrearymantenerelCentrodeInformacin,DocumentacinyCapacitacindelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales.
11. Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el rea de seguridad y salud en el trabajo con los
organismos cientficos o tcnicos nacionales e internacionales, pblicos o privados, para el logro de los objetivos
fundamentalesdeestaLey.
12. Desarrollarprogramasdeeducacinycapacitacintcnicaparalostrabajadoresytrabajadorasylosempleadores
yempleadoras,enmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
13. Revisaryactualizarperidicamentelalistadeenfermedadesocupacionales.
14. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo las metodologas necesarias para ser
aplicadasyrealizandolosordenamientoscorrespondientes.
15. Calificarelorigenocupacionaldelaenfermedadodelaccidente.
16. Elaborarloscriteriosdeevaluacindediscapacidadaconsecuenciadelosaccidentesdetrabajoylasenfermedades
ocupacionales.
17. Dictaminarelgradodediscapacidaddeltrabajadorodelatrabajadora.
18. Registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo,
personas naturales y jurdicas que presten servicios o realicen actividades de consultora y asesora en el rea de
seguridadysaludeneltrabajo,ysupervisarsufuncionamiento.
19. Coordinaraccionesconotrosorganismosdelsectorpblicoydelsectorprivado,concompetenciaenseguridady
saludeneltrabajoparaelejercicioefectivodesusfunciones.
20. Establecerlosprincipiosparalaelaboracin,implementacinyevaluacindelosprogramasdeseguridadysalud
eneltrabajo.
21. Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorera de Seguridad Social el pago de las
prestacionesendinerocausadasantelaocurrenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacionalsegnlo
establecidoenlapresenteLey.
22. Prestar apoyo tcnico especializado a los organismos competentes en materia de certificacin y acreditacin de
calidad.
23. Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de salud, en correspondencia con el Sistema de
InformacindelSistemadeSeguridadSocial.
24. Fortalecer los mecanismos de integracin, coordinacin y colaboracin entre los rganos y entes nacionales,
estadalesymunicipalesconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
25. Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripcin y ratificacin de tratados, convenios y acuerdos
internacionalesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
26. RequerirlaaccindelosorganismosdeseguridaddelEstadoparaelcumplimientodesuscompetencias.
DelDirectorio
Artculo19.El Directorio del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales estar integrado por el Presidente o
Presidenta del Instituto, un o una representante del Ministerio con competencia en materia de salud, un o una representante del
Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, un o una representante del Instituto Nacional de
CapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,unounarepresentantedelasorganizacionessindicalesmsrepresentativas,unouna
representantedelasorganizacionesempresarialesmsrepresentativas,yunounarepresentantedelascooperativasyotrasformas
asociativascomunitariasdecarcterproductivoodeservicio.CadaunodelosrepresentantesanteelDirectoriotendrsurespectivo
suplente.
Los miembros principales y suplentes del Directorio deben ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y
experienciaprofesionalenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.Enelcasodelosrepresentantesdelasorganizacionessindicales
y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, estos requisitos se ajustarn en
consonanciaasuexperiencialaboralytrayectoria.
LadesignacinyremocindelPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralescorresponde
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alPresidenteoPresidentadelaRepblica.
AtribucionesdelDirectorio
Artculo20.SonatribucionesdelDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboraleslassiguientes:
1. Aprobar los proyectos de normas y regulaciones tcnicas relativas a la salud, seguridad y condiciones y medio
ambientedetrabajo,aserpropuestasalMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. DisearyproponeralMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,elcomponentede
salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, y del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud
enelTrabajo.
3. DiscutiryaprobarelproyectodepresupuestoanualdelInstituto,yconocerlosinformesybalancesperidicos.
4. Aprobarlasguastcnicasdeprevencin.
5. AprobarelReglamentoInternodelInstituto.
6. DiscutirlasmateriasdeintersquepresentesuPresidenteoPresidentaocualquieradesusmiembros.
Incompatibilidad
Artculo 21. No podrn ejercer los cargos de Presidente o Presidenta, miembro principal o suplente del Directorio del Instituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales:
1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas
sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante
sentenciadefinitivamentefirme,poractuacionesuomisionesenlaactividadprofesionalenlacualsefundamenta
suacreditacinparaserelegiblealcargo.
2. Quieneshayansidodeclaradospenal,administrativaocivilmenteresponsablesconocasindelaadministracinde
fondosdecarcterpblicooprivado,mediantesentenciadefinitivamentefirme.
3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa, dictado por la Contralora General de la
Repblica,quehayaquedadodefinitivamentefirme.
4. Representantes o apoderados de personas jurdicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o
violacionesvinculadasalapresenteLey.
AtribucionesdelPresidenteoPresidenta
Artculo22.Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
siguientes:
1. EjercerlamximaautoridaddelInstituto.
2. EjercerlarepresentacindelInstituto.
3. ConvocarypresidirlasreunionesdelDirectorio.
4. ProponeralDirectorioelcomponentedesalud,seguridadycondicionesymedioambientedetrabajodelProyecto
dePlanNacionaldeSeguridadySalud.
5. Recibiryevaluarlacuentaygestindelosdirectores.
6. Nombrar y destituir al personal del Instituto, de conformidad con las previsiones de la Ley del Estatuto de la
FuncinPblicaydelEstatutoEspecialdelFuncionariodelaSeguridadSocial.
7. AutorizaryfirmarcontratosyotrosactoscelebradosconparticularesenquetengainterselInstituto.
8. ElaborarelproyectodepresupuestodelInstituto,ylosinformessobrelaejecucindelmismo.
9. EjecutarelpresupuestodelInstituto.
10. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al Instituto, as como las
decisionesemanadasdelDirectorio.
11. Conocer,enltimainstancia,losrecursosadministrativosdeconformidadconestaLey.LadecisindelPresidente
oPresidentaagotalavaadministrativa.
12. Presentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al Ministerio con competencia en materia de
seguridadysaludeneltrabajoacercadelosasuntosdelInstituto.
13. PresentaranualmentealMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajouninformede
lasactividadesdesarrolladasenelcorrespondienteperodo.
14. Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa
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autorizacindelDirectorio.
15. Proponer al ministro con competencia en seguridad y salud en el trabajo el nombramiento de comisionados y
comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo, de carcter temporal, con la finalidad de
acopiar datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y en general
para ejecutar las funciones propias del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, as como
ejecutarlasinstruccionesqueleseanasignadasatalefecto.
16. LasotrasqueleasigneestaLeyysuReglamento.
Controltutelar
Artculo23.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesestarsometidoamecanismosdecontroltutelar,por
partedelMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,enelmbitodecontroldegestindelaspolticas
desarrolladas y ejecutadas en la evaluacin de la informacin obtenida y generada por el Instituto en la materia especfica de su
competenciaenlaevaluacindelplanoperativoanualenrelacinconlosrecursosasignadosparasuoperatividadyenlaejecucin
de auditoras administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones,
funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativosylasdisposicionesreglamentariasaplicables.
Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del
Ministeriodeadscripcin.
Delpatrimonioyfuentesdeingreso
Artculo 24. El patrimonio y las fuentes de ingreso del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales estarn
integradospor:
1. Las asignaciones previstas en la Ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal, las cuales deben contemplar un
apartadoespecialparalapromocinyprevencinenmateriadesaludyseguridadlaborales.
2. LosbienesmuebleseinmueblesquepertenecenalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
3. LosbienesmuebleseinmueblesqueporordendelEjecutivoNacionalleseantransferidosparaelcumplimientode
susfines.
4. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones
sindicalesparacumplircometidosespecficosdelInstituto.
5. Recursosprovenientesdeacuerdosinternacionalesyorganismosmultilaterales,previaautorizacindelMinisterio
concompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
6. Lastasasprovenientesdelainscripcinenelregistroyacreditacindelasinstituciones,empresas,organismosy
operadoresdelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
7. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas
nacionalesdecarcterpblicooprivado.
8. Cualesquieraotrosbienesqueadquiriereporotrottulo.
9. Laadministracindeestosrecursosestarregidaporlaregladeseveridaddelgasto.
Tasasporregistroyacreditacin
Artculo25.LosserviciosderegistroyacreditacinrealizadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,
causarnelpagodelastasasquesedetallanacontinuacin:
1. Registrodeempresaseinstitucionesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyserviciosenelreade
seguridadysaludeneltrabajo,diezunidadestributarias(10U.T.).
2. Registrodeprofesionalesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyserviciosenelreadeseguridady
saludeneltrabajo,cincounidadestributarias(5U.T.).
3. Acreditacindeempresaseinstitucionesquedesarrollenactividadesdeasesora,capacitacinyserviciosenelrea
deseguridadysaludeneltrabajo,cincounidadestributarias(5U.T.)anuales.
4. Acreditacin de profesionales que desarrollen actividades de asesora, capacitacin y servicios en el rea de
seguridadysaludeneltrabajo,doscomacincounidadestributarias(2,5U.T.)anuales.
Laacreditacintantodelasempresaseinstituciones,comodelosprofesionalesantesmencionadosdeberserrenovadaanualmente.
OficinadeAsuntosEducativosyComunicacionales
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Artculo26.El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales contar con una Oficina de Asuntos Educativos y
Comunicacionales,lacualservirdeunidadtcnicadeapoyoalRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.ElDirectoro
DirectoradelaOficinaserdelibrenombramientoyremocinporelPresidenteoPresidentadelInstituto.
DelasatribucionesdelaOficinadeAsuntos
EducativosyComunicacionales
Artculo27.LaOficinadeAsuntosEducativosyComunicacionalestendrlasatribucionessiguientes:
1. ProponeralDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,parasuaprobacin,la
polticadeeducacinycomunicacinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. ServirdeoficinadeprensadelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. DisearyejecutarcampaasinformativasdealcancemasivosobreelRgimenPrestacionaldeSeguridadySalud
enelTrabajo.
4. Definir y desarrollar estudios y proyectos de investigacin sobre asuntos y problemas de inters para el Rgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
5. LasdemsqueleasigneelDirectoriodelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Seccinsegunda:delInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores
Finalidad
Artculo28.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorestendrcomofinalidadgarantizaralapoblacin
sujetaalcampodeaplicacindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajolagestindirectadesuinfraestructuray
programasylaasociacinointermediacinconserviciostursticorecreativosdelsectorpblico,privadoomixto.
CompetenciasdelInstitutoNacional
deCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores
Artculo29.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorestendrlassiguientescompetencias:
1. Presentaralrganorector,conjuntamenteconelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,
elPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Proponer para su aprobacin los lineamientos del componente de recreacin y utilizacin del tiempo libre y
turismosocialdelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
3. Promover los programas de turismo social, en coordinacin con organismos, empresas, cooperativas y otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, tomando en cuenta las necesidades y
caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales para su mejor
aprovechamiento.
4. Ejercerlaadministracin,comercializacinyprestacindeservicios,enformadirectaoatravsdeconcesiones,
de los centros recreacionales, colonias vacacionales, campamentos, posadas, hoteles, casas sindicales y otras
instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y administracin,
paraeldesarrollodelosprogramasderecreacin,descansoyturismosocialdelostrabajadores.
5. Celebrar, previa aprobacin del Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, y en
coordinacin con los Ministerios con competencias en relaciones exteriores y turismo, convenios, contratos o
cualquier otro tipo de acuerdos nacionales o internacionales, con el sector pblico o privado, dirigidos a la
realizacindeeventosenlasreasderecreacin,descansoyturismosocialdelostrabajadores.
DelDirectorio
Artculo30.ElDirectoriodelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestarintegradoporelPresidente
o Presidenta del Instituto, designado por el Presidente o Presidenta de la Repblica, un o una representante del Ministerio con
competencia en materia de trabajo, un o una representante del Ministerio con competencia en materia de turismo, un o una
representante del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, un o una representante de las comunidades y
organizacionesindgenas,unounarepresentantedelasorganizacionessindicalesmsrepresentativas,unounarepresentantedelas
organizaciones empresariales ms representativas y un o una representante de las cooperativas y otras formas asociativas
comunitariasdecarcterproductivoodeservicio.CadaunodelosrepresentantesanteelDirectoriotendrsurespectivosuplente.
Los miembros principales y suplentes del Directorio debern ser venezolanos o venezolanas, de comprobada solvencia moral y
experiencia profesional en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. En el caso de los
representantesdelasorganizacionessindicalesydelascooperativasyotrasformasasociativascomunitariasdecarcterproductivoo
data:text/htmlcharset=utf8,%3Cdiv%20class%3D%22span16%22%20style%3D%22margin%3A%200px%2010px%3B%20padding%3A%200px%3B%20b
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deservicio,estosrequisitosseajustarnenconsonanciaasuexperiencialaboralytrayectoria.
La remocin del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores corresponde al
PresidenteoPresidentadelaRepblica.
AtribucionesdelDirectorio
Artculo31.SonatribucionesdelDirectoriodelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoreslassiguientes:
1. Aprobarloslineamientosparaelcomponentederecreacinyutilizacindeltiempolibreyturismosocialparael
PlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. DiscutiryaprobarelproyectodepresupuestoanualdelInstituto,yconocerlosinformesybalancesperidicos.
3. Disear y proponer al Ministerio de adscripcin el componente de recreacin y utilizacin del tiempo libre y
turismosocialparaelPlanNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
4. AprobarelReglamentoInternodelInstituto.
5. DiscutirlasmateriasdeintersquepresentesuPresidenteoPresidentaocualquieradesusmiembros.
Incompatibilidad
Artculo32.No podrn ejercer los cargos de Presidente o Presidenta, miembros principal o suplente del Directorio del Instituto
NacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores:
1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas
sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados y los declarados civilmente responsables mediante
sentenciadefinitivamentefirme,poractuacionesuomisionesenlaactividadprofesionalenlacualsefundamenta
suacreditacinparaserelegiblealcargo.
2. Quieneshayansidodeclaradospenal,administrativaocivilmenteresponsablesconocasindelaadministracinde
fondosdecarcterpblicooprivado,mediantesentenciadefinitivamentefirme.
3. Quienes hayan sido sujetos a autos de responsabilidad administrativa dictados por la Contralora General de la
Repblicaquehayanquedadodefinitivamentefirme.
4. Representantes o apoderados de personas jurdicas que se encuentren incursas o condenadas por delitos o
violacionesvinculadasalapresenteLey.
AtribucionesdelPresidenteoPresidenta
Artculo33.SonatribucionesdelPresidenteoPresidentadelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoreslas
siguientes:
1. EjercerlamximaautoridaddelInstituto.
2. EjercerlarepresentacindelInstituto.
3. ConvocarypresidirlasreunionesdelDirectorio.
4. Proponer al Directorio el componente de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social del Proyecto de Plan
NacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
5. Recibiryevaluarlacuentaygestindelosdirectores.
6. Nombrar y destituir al personal del Instituto de conformidad con las previsiones de la Ley del Estatuto de la
FuncinPblicayelEstatutoEspecialdelFuncionariodelaSeguridadSocial.
7. AutorizaryfirmarcontratosyotrosactoscelebradosconparticularesenquetengainterselInstituto.
8. ElaborarelproyectodepresupuestodelInstituto,ylosinformessobrelaejecucindelmismo.
9. EjecutarelpresupuestodelInstituto.
10. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al Instituto, as como las
decisionesemanadasdelDirectorio.
11. Presentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos, al Ministerio con competencia en materia de
seguridadysaludeneltrabajoacercadelosasuntosdelInstituto.
12. PresentaranualmentealMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajouninformede
lasactividadesdesarrolladasenelcorrespondienteperodo.
13. Conferir poderes para representar al Instituto en juicios o en determinados actos, convenios o contratos, previa
autorizacindelDirectorio.
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14. LasotrasqueleasigneestaLeyysuReglamento.
Controltutelar
Artculo34.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestsometidoamecanismosdecontroltutelar,
por parte del Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el mbito de control de gestin de las
polticasdesarrolladasyejecutadasenlaevaluacindelainformacinobtenidaygeneradaporelInstitutoenlamateriaespecficade
su competencia, en la evaluacin del Plan Operativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la
ejecucin de auditoras administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de
atribuciones, funciones, derechos y obligaciones, de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, la Ley Orgnica de
ProcedimientosAdministrativosysusReglamentos.
Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario para el cumplimiento de sus fines por parte del
Ministeriodeadscripcin.
Delpatrimonioyfuentesdeingreso
Artculo35.ElpatrimonioylasfuentesdeingresodelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresestarn
integradospor:
1. LasasignacionespresupuestariasqueseestablezcanenlaLeydePresupuestoparaelEjercicioFiscal.
2. Los bienes muebles e inmuebles que pertenecen al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores.
3. LosbienesmuebleseinmueblesqueporordendelEjecutivoNacionalleseantransferidosparaelcumplimientode
susfines.
4. Las contribuciones especiales que, por va de la convencin colectiva de trabajo, obtengan las organizaciones
sindicalesparacumplircometidosespecficosdelInstituto.
5. Recursosprovenientesdeacuerdosbilaterales,institucionesinternacionalesyorganismosmultilaterales.
6. Donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas,
pblicasoprivadas,nacionalesoextranjerasy,pordemsbienesoingresosqueobtengaporcualquiertipo.
7. Cualesquieraotrosbienesqueadquiriereporotrottulo.
Laadministracindeestosrecursosestarregidaporlaregladeseveridaddelgasto.
CaptuloIV
DelConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
Objeto
Artculo 36. Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancia asesora del rgano rector en las
materiasdepromocindelaseguridadysaludeneltrabajo,laprevencindelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,
elcontroldelascondicionesymedioambientedetrabajo,yderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdel
RgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
Desuintegracinydesignacin
Artculo37.El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estar integrado por un Presidente o Presidenta un o una
representantedecadaunodelosMinisteriosconcompetenciaenmateriadesalud,trabajo,ambiente,produccinycomercio,turismo
yrecreacin,educacin,planificacin,ycienciaytecnologadosrepresentantesdelasorganizacionessindicalesmsrepresentativas
dosrepresentantesdelasorganizacionesempresarialesmsrepresentativasdosrepresentantesdelascooperativasyotrasformas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio un o una representante de las organizaciones de las comunidades
organizadas vinculadas al componente de prevencin, seguridad y salud laboral un o una representante de los pueblos,
organizacionesycomunidadesindgenasunounarepresentantedelasorganizacionesdelascomunidadesorganizadasvinculadasal
componente de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social un o una representante de las instituciones de
educacinsuperiorconprogramasrelativosalaprevencin,seguridadysaludlaboralunounarepresentantedelasinstitucionesde
educacinsuperiorconprogramasrelativosalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialdosrepresentantes
de las organizaciones de trabajadores y trabajadoras con discapacidad ms representativas del rea dos representantes de las
organizacionesdeprofesionalesytcnicosmsrepresentativasdelreaunounarepresentantedesignadoporcadaConsejoEstadal
yunounarepresentantedesignadoporcadaConsejoSectorial.Cadaunodelosmiembrosprincipalestendrsurespectivosuplente.
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ElReglamentodelapresenteLeyestablecermecanismosderotacindelarepresentacindelosconsejosafindegarantizaruna
equilibradaparticipacindelosactoressociales.
El Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales previsto en esta Ley, actuar como
SecretariaoSecretarioTcnico.
Los integrantes del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debern ser especialistas o personas con demostrada
competenciaenelcampoobjetodelmismoysusfuncionessonadhonorem.
El Presidente o Presidenta de la Repblica designar en Consejo de Ministros, al Presidente o Presidenta y dems miembros del
ConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,propuestosporlosrespectivosrganos,enteseinstitucionesquelocomponen.
Asimismo, podr incorporar nuevos miembros representantes de otros despachos ministeriales, institutos, asociaciones de carcter
pblicooprivado,oasociacionesgremiales,cuandoaslorequierancircunstanciasdeordencientfico,tcnicoosociales.
Atribuciones
Artculo38.ElConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajotendrlassiguientesatribuciones:
1. Asesorar al rgano Rector en la formulacin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando
stelorequiera.
2. AsesoraralPresidenteoPresidentadelaRepblicayevacuarsusconsultascuandostelorequieraenlasmaterias
objetodeestaLey.
3. Proponer lineamientos para el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
funcionamientodelosentesresponsablesdesuaplicacin.
4. Proponer las bases para la poltica nacional de investigaciones sobre la materia, dentro de los programas a ser
desarrolladosporlosorganismoscientficosotcnicosnacionales,pblicosoprivados.
5. Evaluar y emitir opinin en relacin a la suscripcin y ratificacin de convenios internacionales, en materia de
seguridadysaludeneltrabajo.
6. DictarelReglamentoInternoparasuorganizacinyfuncionamiento.
7. LasdemsqueleseanasignadasporlapresenteLeyysuReglamento.
CAPTULOV
DelosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo39.Los empleadores y empleadoras, as como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carcter
productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de
maneramultidisciplinaria,decarcteresencialmentepreventivo,deacuerdoaloestablecidoenelReglamentodeestaLey.
LaexigenciadeorganizacindeestosServiciosseregirporcriteriosfundadosenelnmerodetrabajadoresytrabajadorasocupados
yenunaevaluacintcnicadelascondicionesyriesgosespecficosdecadaempresa,entreotros.
Losrequisitosparalaconstitucin,funcionamiento,acreditacinycontroldelosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajosern
establecidosmedianteelReglamentodeestaLey.
Funciones
Artculo40.LosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajotendrnentreotrasfunciones,lassiguientes:
1. Asegurarlaproteccindelostrabajadoresytrabajadorascontratodacondicinqueperjudiquesusaludproducto
delaactividadlaboralydelascondicionesenquestaseefecta.
2. Promover y mantener el nivel ms elevado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y
trabajadoras.
3. Identificar,evaluaryproponerloscorrectivosquepermitancontrolarlascondicionesymedioambientedetrabajo
que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o
quepuedenincidirenelambienteexternodelcentrodetrabajoosobrelasaluddesufamilia.
4. Asesorartantoalosempleadoresoempleadoras,comoalostrabajadoresytrabajadorasenmateriadeseguridad
ysaludeneltrabajo.
5. Vigilarlasaluddelostrabajadoresytrabajadorasenrelacinconeltrabajo.
6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exmenes, anlisis clnicos y
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paraclnicos,queseanpracticadosporellos.
7. Asegurarelcumplimientodelasvacacionesporpartedelostrabajadoresytrabajadorasyeldescansodelafaena
diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
conformidadconloestablecidoenelReglamentodelapresenteLey.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad con lo
establecidoenelReglamentodelapresenteLey.
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
SeguridadLaborales,deconformidadconelReglamentodelapresenteLey.
11. Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y
enfermedadesocupacionales,derecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
12. Promover planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de infraestructura destinadas a los
programasderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
13. Organizarlossistemasdeatencindeprimerosauxilios,transportedelesionados,atencinmdicadeemergencia
yrespuestasyplanesdecontingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y
adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuacin interfiera con las competencias de las autoridades
pblicas.
15. Evaluaryconocerlascondicionesdelasnuevasinstalacionesantesdedarinicioasufuncionamiento.
16. ElaborarlapropuestadeProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo,ysometerloalaconsideracindelComit
deSeguridadySaludLaboral,alosfinesdeserpresentadoalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridad
Laboralesparasuaprobacinyregistro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos en relacin a su
componentedeseguridadysaludeneltrabajo.
18. Participarenlaelaboracindelosplanesyactividadesdeformacindelostrabajadoresytrabajadoras.
19. LasdemsquesealenelReglamentodelapresenteLey
TTULOIII
DELAPARTICIPACINYELCONTROLSOCIAL
CAPTULOI
Delaparticipacindelostrabajadoresytrabajadoras
ydelosempleadoresyempleadoras
Delosdelegadosodelegadasdeprevencin
Artculo 41. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones
pblicasoprivadas,lostrabajadoresytrabajadoraselegirndelegadosodelegadasdeprevencin,quesernsusrepresentantesante
elComitdeSeguridadySaludLaboral,mediantelosmecanismosdemocrticosestablecidosenlapresenteLey,suReglamentoylas
convencionescolectivasdetrabajo.
MedianteReglamentoseestablecerelnmerodedelegadosodelegadasdeprevencin,paralocualdebetomarenconsideracinel
nmero de trabajadores y trabajadoras la organizacin del trabajo los turnos de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los
espaciosfsicos,ascomolapeligrosidaddelosprocesosdetrabajoconunmnimoestablecidodeacuerdoalasiguienteescala:
1. Hastadiez(10)trabajadoresotrabajadoras:undelegadoodelegadadeprevencin.
2. Deonce(11)acincuenta(50)trabajadoresotrabajadoras:dos(2)delegadosodelegadasdeprevencin.
3. Decincuentayuno(51)adoscientoscincuenta(250)trabajadoresotrabajadoras:tres(3)delegadosodelegadasde
prevencin.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de
prevencinadicionalporcadaquinientos(500)trabajadoresotrabajadoras,ofraccin.
Delasatribucionesdeldelegadoodelegadadeprevencin
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Artculo42.Sonatribucionesdeldelegadoodelegadadeprevencin:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y
SaludLaboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el
objetodetramitarlasanteelComitdeSeguridadySaludLaboralparasusolucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin
preventivaydepromocindelasaludyseguridadeneltrabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre
condicionesymedioambientedetrabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la
seguridadysaludeneltrabajo.
6. OtrasqueleasignelapresenteLeyyelReglamentoquesedicte.
Delasfacultadesdeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo43.Enelejerciciodelascompetenciasatribuidasaldelegadoodelegadadeprevencin,stosestnfacultadospara:
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o
funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la
infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los inspectores y
supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las
condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr ser
suministradademaneraquesegaranticeelrespetodelaconfidencialidadyelsecretoindustrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y
trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier
oportunidad,enellugardeloshechos,paraconocerlascircunstanciasdelosmismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados de las
actividadesdeseguridadysaludeneltrabajoenlaempresa,ascomodelosorganismoscompetentes.
5. Realizarvisitasaloslugaresdetrabajoyalasreasdestinadasalarecreacinydescanso,paraejercerlalaborde
vigilanciaycontroldelascondicionesymedioambientedetrabajo,pudiendo,atalfin,accederacualquierzonade
los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso
productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de
los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar
propuestasalComitdeSeguridadySaludLaboralparasudiscusinenelmismo.
La decisin negativa del empleador o de la empleadora a la adopcin de las medidas propuestas por el delegado o delegada de
prevencinatenordelodispuestoenelnumeralseis(6)deesteartculodebersermotivada.
Delaproteccinygarantasdeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo44.Eldelegadoodelegadadeprevencinnopodrserdespedido,trasladadoodesmejoradoensuscondicionesdetrabajo,
apartirdelmomentodesueleccinyhastatres(3)mesesdespusdevencidoeltrminoparaelcualfueelegidooelegida,sinjusta
causapreviamentecalificadaporelInspectordelTrabajo,enconcordanciaconlaLeyOrgnicadelTrabajo.
A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de
elegir los delegados o delegadas de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o
unidaddeproduccinencuestinestarnamparadosporlainamovilidadestablecidaenlaLeyOrgnicadelTrabajo.ElInspectoro
InspectoradelTrabajonotificaralosempleadoresoempleadorasinteresados,elpropsitodelostrabajadoresytrabajadorasdeelegir
losdelegadosodelegadasdeprevencin.Laeleccinaqueserefiereesteartculodeberealizarseenunlapsonomayoratreinta(30)
das a partir de la notificacin. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario sern
establecidosenelReglamentorespectivo.
Eldelegadoodelegadadeprevencindurardos(2)aosensusfunciones,pudiendoserreelectoporperodosiguales.Deigualmodo,
podrserrevocadoporlostrabajadoresylastrabajadorasporinasistenciasinjustificadasalasreunionesuomisinenlapresentacin
de los informes respectivos ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, as como por incumplir con las convocatorias y
requerimientosexpresosdelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.Estascausalesserndesarrolladasenel
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ReglamentodeestaLeyyenlosestatutosdelComitdeSeguridadySaludLaboral.
EltiempoutilizadoporeldelegadoodelegadadeprevencinparaeldesempeodelasfuncionesprevistasenestaLey,ascomopara
la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele
licencia remunerada. El empleador o la empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o
delegadadeprevencinpuedarealizarsusactividadescuandoacteencumplimientodesusfunciones.
EldelegadoodelegadadeprevencindebepresentarinformesobrelasactividadesdesarrolladasanteelComitdeSeguridadySalud
Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de
SeguridadySaludenelTrabajo.
Elempleadoroempleadoradeberproporcionaralosdelegadosodelegadasdeprevencinyalasorganizacionessindicaleslosmedios
y la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual
manera,debefacilitarlaformacinenelreadepromocin,desarrollo,evaluacinymonitoreodeprogramasderecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial.Estaformacindebeserfacilitadaporelempleadoroempleadoraporsuspropiosmedioso
mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deber adecuarse a las caractersticas
especficasdelaempresa,establecimiento,explotacinofaena.
Delsigiloprofesionaldeldelegadoodelegadadeprevencin
Artculo45.AldelegadoodelegadadeprevencinleesaplicablelodispuestoenlaLeyOrgnicadelTrabajoenloqueserefiereala
prohibicinderevelarsecretosdemanufactura,fabricacinoprocedimientoy,porotraparte,estobligadoaguardarsigiloprofesional
respectodelasinformacionesaquetuviesenaccesocomoconsecuenciadesuactuacin,todoestosindetrimentodesuobligacinde
denunciaralasautoridadeslascondicionesinsegurasopeligrosasqueconociere.
CAPTULOII
DelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones
pblicasoprivadas,debeconstituirseunComitdeSeguridadySaludLaboral,rganoparitarioycolegiadodeparticipacindestinado
alaconsultaregularyperidicadelaspolticas,programasyactuacionesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
El Comit estar conformado por los delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus
representantesennmeroigualaldelosdelegadosodelegadasdeprevencin,delaotra.
ElComitdeSeguridadySaludLaboraldeberegistrarseypresentarinformesperidicosdesusactividadesanteelInstitutoNacional
dePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
EnlasreunionesdelComitdeSeguridadySaludLaboralpodrnparticipar,convozperosinvoto,losdelegadosodelegadassindicales
y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrn participar trabajadores o
trabajadorasdelaempresaquecuentenconunaespecialcualificacinoinformacinrespectodeconcretascuestionesquesedebatan
enesterganoyprofesionalesyasesoresoasesorasenelreadelaseguridadysaludeneltrabajo,ajenosalaempresa,siempre
queaslosolicitealgunadelasrepresentacionesenelComit.
El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular
medianteReglamento.
AtribucionesdelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo47.ElComitdeSeguridadySaludLaboraltendrlassiguientesatribuciones:
1. Participarenlaelaboracin,aprobacin,puestaenprcticayevaluacindelProgramadeSeguridadySaludenel
Trabajo.Atalefecto,ensusenoconsiderar,antesdesupuestaenprcticayenloreferenteasuincidenciaenla
seguridadysaludeneltrabajo,losproyectosenmateriadeplanificacin,organizacindeltrabajoeintroduccin
denuevastecnologas,organizacinydesarrollodelasactividadesdepromocin,prevencinycontrol,ascomo
derecreacin,utilizacindeltiempolibre,descanso,turismosocial,ydotacin,mantenimientoyproteccindela
infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la
materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de
trabajo,proponiendolamejoradeloscontrolesexistentesolacorreccindelasdeficienciasdetectadas.
DelasfacultadesdelComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo48.Enelejerciciodesusfunciones,elComitdeSeguridadySaludLaboralestfacultadopara:
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1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su

cumplimiento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as
como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la
existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las
visitasqueestimeoportunas.
3. Supervisarlosserviciosdesaludeneltrabajodelaempresa,centrodetrabajooexplotacin.
4. Prestarasistenciayasesoramientoalempleadoroempleadorayalostrabajadoresytrabajadoras.
5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el
cumplimientodesusfunciones,ascomolosprocedentesdelaactividaddelserviciodeprevencin,ensucaso.
6. Denunciarlascondicionesinsegurasyelincumplimientodelosacuerdosqueselogrenensusenoenrelacinalas
condicionesdeseguridadysaludeneltrabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas.
8. ConoceryaprobarlamemoriayprogramacinanualdelServiciodeSeguridadySaludenelTrabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboracin entre empresas en los supuestos de desarrollo
simultneodeactividadesenunmismolugardetrabajo,sepodracordarlarealizacindereunionesconjuntasdelosComitsde
SeguridadySaludLaboralo,ensudefecto,otrasmedidasdeactuacincoordinada.
Delaresponsabilidadenlaconstitucin
delComitdeSeguridadySaludLaboral
Artculo49.LaconstitucindelComitserresponsabilidadde:
1. Los delegados o delegadas de prevencin, las organizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y
trabajadorasengeneral.
2. Losempleadoresoempleadoras,quienesdebenparticiparactivamenteensuconstitucinyfuncionamiento.
3. ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespormediodesusfuncionariosofuncionarias,y
los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrn convocar a las partes a
realizarlasactuacionesnecesariasparasuconstitucin.
DelComitdeSeguridadySaludLaboral
enlasempresasintermediarias,contratistasydetrabajotemporal
Artculo 50. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los
trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarn delegados o delegadas de prevencin de acuerdo a lo establecido en el
presente Captulo. Dependiendo del tamao de la empresa, establecimiento o explotacin, estos delegados o delegadas podrn
incorporarsealComitdeSeguridadySaludLaboralexistenteoconformarunopropio.ElReglamentodelapresenteLeyestablecer
losmecanismosapropiadosatalefecto.
CAPTULOIII
DelosConsejosEstadales,MunicipalesyporRamadeActividadEconmicadeSeguridady
SaludenelTrabajo
Artculo51.Enlosestadosyencadaunodesusmunicipios,seconstituirnConsejosdePrevencin,SaludySeguridadLaborales
comorganosdeparticipacinycontroldelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,ascomoporramadeactividad
econmica,sihubieselugar,loscualesestarnconformadospor:
1. Representantes de los empleadores o empleadoras y de los trabajadores o trabajadoras ante los Comits de
SeguridadySaludLaboral.
2. Representantesdelasorganizacionesempresarialesylaborales.
3. Representantesdelacomunidadorganizadadelmunicipioconintersenelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
4. Representantes de los institutos de educacin superior con carreras en el rea de seguridad y salud en el trabajo,
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
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5. Representantesdeloscentrosdeinvestigacinenelreadeseguridadysaludeneltrabajo,recreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial.
6. Representantesdelasorganizacionesgremialesdelreadeseguridadysaludeneltrabajo,recreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial.
El Reglamento de la presente Ley establecer el nmero de representantes y los mecanismos de eleccin y participacin de los
sectoresantesmencionados.
FuncionesdelosConsejosEstadales,
MunicipalesySectorialesdeSeguridadySaludenelTrabajo
Artculo52.LosConsejosEstadales,MunicipalesySectorialesdeSeguridadySaludenelTrabajotendrnlassiguientesfunciones
yatribuciones:
1. Evaluacin y control social de la ejecucin de las polticas y del funcionamiento general, a los niveles estadal,
municipalysectorialdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
2. Vigilancia y control social de la accin de los funcionarios y funcionarias en la inspeccin y supervisin de los
centrosdetrabajoyeneldesempeodesusfunciones.
3. Participacin en la elaboracin de las polticas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
enlosnivelescorrespondientesasureadecompetencia.
4. Participacin en la discusin para la elaboracin y control del presupuesto del Instituto Nacional de Prevencin,
SaludySeguridadLaboralesenbasealaspolticasdefinidas.
5. Evaluacinperidicadelasituacindeseguridadysaludeneltrabajoensureadeaccin.
6. Documentacin, seguimiento de las estadsticas y realizacin de estudios e investigaciones para profundizar el
conocimiento de los procesos de trabajo y de los agentes peligrosos para la vida, la salud y la seguridad de los
trabajadoresytrabajadorasyelmedioambiente,ascomodelarelacinexistenteentrelacalidaddevida,lasalud
ylarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialenelreadeaccincorrespondiente.
7. Colaboracinconlosorganismosoficialeseneldesarrollodeprogramasdeformacinycapacitacinrelativosal
sector.
8. Desarrollodeinvestigacionesenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoenelreadeaccincorrespondiente.A
talfinpodrncrearfondosespecialesparafinanciareldesarrollodelasmismas.
9. Dotarse de su propia organizacin y normativa de funcionamiento y desarrollar redes de colaboracin,
elaboracin, intercambio y discusin con participacin de los factores interesados y promover las relaciones con
institucionesnacionaleseinternacionalesafines.
10. Discutiruninformeanualsobrelasituacindelreadeaccincorrespondienteypublicarelmismoparadiscusin
de los empleadores y empleadoras y de los trabajadores y trabajadoras interesados, los Comits de Seguridad y
SaludLaboral,lasinstanciasacadmicasestadales,nacionaleseinternacionales.
11. PresentarelinformeanualeinformesespecficosalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales
yalConsejoNacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
12. Desarrollarpropuestasdenormasespecficasenmateriadecondicionesymedioambientedetrabajoyseguridady
salud laborales relacionadas y adaptadas a los requerimientos y realidades del sector o subsectores para ser
propuestasalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
13. Evaluarypromovernormasyasesoraralasconvencionescolectivasdentrodesumbito.
14. ResponderlasconsultaseinformesquelesoliciteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
15. Las dems que en su convocatoria le fije el Instituto y que sus miembros se asignen de acuerdo a la normativa
establecida.
TTULOIV
DELOSDERECHOSYDEBERES
CAPTULOI
Derechosydeberesdelostrabajadoresytrabajadoras
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Derechosdelostrabajadoresylastrabajadoras
Artculo53.Lostrabajadoresylastrabajadorastendrnderechoadesarrollarsuslaboresenunambientedetrabajoadecuadoy
propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas.Enelejerciciodelmismotendrnderechoa:
1. Serinformados,concarcterprevioaliniciodesuactividad,delascondicionesenquestasevaadesarrollar,de
lapresenciadesustanciastxicasenelreadetrabajo,delosdaosquelasmismaspuedancausarasusalud,as
comolosmediosomedidasparaprevenirlos.
2. Recibirformacintericayprctica,suficiente,adecuadayenformaperidica,paralaejecucindelasfunciones
inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si
ocurriesefueradeella,descontardelajornadalaboral.
3. Participarenlavigilancia,mejoramientoycontroldelascondicionesyambientedetrabajo,enlaprevencinde
losaccidentesyenfermedadesocupacionales,enelmejoramientodelascondicionesdevidaydelosprogramasde
recreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialydelainfraestructuraparasufuncionamiento,y
en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento,enelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
4. Nosersometidoacondicionesdetrabajopeligrosasoinsalubresque,deacuerdoalosavancestcnicosycientficos
existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los
implementos y equipos de proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convencionescolectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
trabajador o trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la
situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En
estoscasosnosesuspenderlarelacindetrabajoyelempleadoroempleadoracontinuarcancelandoelsalario
correspondienteycomputareltiempoquedurelainterrupcinalaantigedaddeltrabajadorodelatrabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o
empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
SeguridadLaboralesyarecibiroportunarespuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no
corrijaoportunamentelasdeficienciasdenunciadasascomocualquierincumplimientoenlosprogramasparala
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructuraparasudesarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las
empresas,establecimientosoexplotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por razones de salud, rehabilitacin o
reinsercinlaboral.
10. Queselerealicenperidicamenteexmenesdesaludpreventivos,yalcompletoaccesoalainformacincontenida
enlosmismos,ascomoalaconfidencialidaddesusresultadosfrenteaterceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos slo podrn comunicarse previa
autorizacindeltrabajadorodelatrabajadora,debidamenteinformadoslimitadodichoconocimientoalpersonal
mdicoyalasautoridadessanitariascorrespondientes.
12. Participaractivamenteenlosprogramasderecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la
seguridadeneltrabajo.
14. Serprotegidosdeldespidoocualquierotrotipodesancinporhaberhechousodelosderechosconsagradosenesta
Leyydemsnormasqueregulenlamateria.
15. Ladefensaencasodeimputacionesodenunciasquepuedanacarrearlesancionesenvirtuddeloestablecidoenla
presenteLey.
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16. Laprivacidaddesucorrespondenciaycomunicacionesyallibreaccesoatodoslosdatoseinformacionesreferidos
asupersona.
17. RecibiroportunamentelasprestacioneseindemnizacionescontempladasenestaLey.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
TrabajocreadoporlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
19. ExigirasusempleadoresoempleadoraselpagooportunodelascotizacionesalRgimenPrestacionaldeSeguridad
ySaludenelTrabajo.
20. DenunciarantelaTesoreradeSeguridadSociallanoafiliacinalRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenel
Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y de los
cualeseltrabajadorolatrabajadoratengaconocimiento.
Deberesdelostrabajadoresylastrabajadoras
Artculo54.Sondeberesdelostrabajadoresytrabajadoras:
1. Ejercerlaslaboresderivadasdesucontratodetrabajoconsujecinalasnormasdeseguridadysaludeneltrabajo
no slo en defensa de su propia seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadorasyenresguardodelasinstalacionesdondelabora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condicionesinsegurasdetrabajoenlaempresaopuestodetrabajo,deacuerdoalasinstruccionesrecibidas,dando
cuentainmediataalsupervisoroalresponsabledesumantenimientoodelmalfuncionamientodelosmismos.El
trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al
Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
sistemasdecontrolaqueserefiereestadisposicinnocorrespondiesenalascondicionesinsegurasquesepretende
controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal suministrados no
correspondenalobjetivodeprotegercontralascondicionesinsegurasalasqueestexpuesto.
4. Hacerbuenusoycuidarlasinstalacionesdesaneamientobsico,ascomotambinlasinstalacionesycomodidades
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales,deportivasyengeneral,detodaslasinstalacionesdeserviciosocial.
5. Respetaryhacerrespetarlosavisos,cartelerasdeseguridadehigieneydemsindicacionesdeadvertenciasquese
fijarenendiversossitios,instalacionesymaquinariasdesucentrodetrabajo,enmateriadeseguridadysaludenel
trabajo.
6. Mantenerlascondicionesdeordenylimpiezaensupuestodetrabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la
empresa.
9. Informardeinmediato,cuandotuvierenconocimientodelaexistenciadeunacondicininseguracapazdecausar
daoalasaludolavida,propiaodeterceros,alaspersonasinvolucradas,alComitdeSeguridadySaludLaboral
y a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o
nodesuejecucin.
10. Participaractivamenteenformadirectaoatravsdelaeleccinderepresentantes,enlosComitsdeSeguridady
SaludLaboralydemsorganismosquesecrearenconlosmismosfines.
11. Participaractivamenteenlosprogramasderecreacin,usodeltiempolibre,descansoyturismosocial.
12. Cuandosedesempeencomosupervisoresosupervisoras,capataces,caporales,jefesojefasdegruposocuadrillas
y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de
produccin,vigilarlaobservanciadelasprcticasdeseguridadysaludporelpersonalbajosudireccin.
13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violacin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadoranocorrijaoportunamentelasdeficienciasdenunciadas.
14. Engeneral,abstenersederealizaractosoincurrirenconductasquepuedanperjudicarelbuenfuncionamientodel
RgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
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15. Acatarlaspautasimpartidasporlassupervisorasosupervisoresinmediatosafindecumplirconlasnormativasde
prevencinycondicionesdeseguridadmanteniendolaarmonayrespetoeneltrabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de funciones en materia de seguridad y salud
laborales, complementarn las acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su
deberdeprevencinyseguridad.
CAPTULOII
Derechosydeberesdelosempleadoresyempleadoras
Derechosdelosempleadoresyempleadoras
Artculo55.Losempleadoresyempleadorastienenderechoa:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de
laspolticasdeprevencinyparticiparenlosprogramasparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descanso
yturismosocialquemejorensucalidaddevida,saludyproductividad.
2. ParticiparactivamenteenlosComitsdeSeguridadySaludLaboral.
3. Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad,
empresayestablecimientoenelreadeseguridadysaludeneltrabajo.
4. SolicitaryrecibirasesoradelComitdeSeguridadySaludLaboraldesucentrodetrabajo,delInstitutoNacional
dePrevencin,SaludySeguridadLaboralesydemsrganoscompetentes.
5. Participardemaneraindividualocolectivaenlasactividadestendentesamejorarlacalidaddelaprestacindelos
serviciosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
6. Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin,
utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial,porpartedelosorganismoscompetentes.
7. Exigiralostrabajadoresytrabajadoraselusoadecuadoymantenerenbuenascondicionesdefuncionamientolos
sistemasdecontroldelascondicionesinsegurasdetrabajoinstaladosenlaempresaopuestodetrabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas condiciones
losequiposdeproteccinpersonalsuministradosparapreservarlasalud.
9. Exigiralostrabajadoresytrabajadorashacerbuenusoycuidarlasinstalacionesdesaneamientobsico,ascomo
tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones del centro de
trabajo.
10. Exigiralostrabajadoresytrabajadoraselrespetoyacatamientodelosavisos,lascartelerasyadvertenciasquese
fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y
seguridad.
11. Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que
incumplanconlosdeberesestablecidosenelartculo54delapresenteLey.
12. Recibirprontayadecuadarespuestaenrelacinasussolicitudesantelosorganismoscompetentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos realizados a los
trabajadoresytrabajadorasencasodeprestacionesdiariaspordiscapacidadtemporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de atencin mdica
garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de
Salud.
15. LograrqueelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajosesubroguealasobligacionesderivadasde
la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacionalcuandonohubiesenegligenciaodoloporpartedelempleadorodelaempleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo establecidas en la
clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
17. DenunciarantelaSuperintendenciadeSeguridadSocialirregularidadesrelativasalregistroyotorgamientodelas
prestacionesdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violacin a las
normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
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condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de
trabajodesuempresa,porpartedelasempresasaledaasodelosorganismospblicosoprivados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicarelbuenfuncionamientodelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo.
20. Ejercerladefensaencasodeimputacionesodenunciasquepuedanacarrearlesancionesenvirtuddeloestablecido
enlapresenteLey.
Deberesdelosempleadoresylasempleadoras
Artculo56.Sondeberesdelosempleadoresyempleadoras,adoptarlasmedidasnecesariasparagarantizaralostrabajadoresy
trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los
tratadosinternacionalessuscritosporlaRepblica,enlasdisposicioneslegalesyreglamentariasqueseestablecieren,ascomoenlos
contratosindividualesdetrabajoyenlasconvencionescolectivas.Atalesefectosdebern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadasalacapacidadfsicaymentaldelostrabajadoresytrabajadoras,asushbitosycreenciasculturalesya
sudignidadcomopersonashumanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral,
antesdequeseejecuten,lasmedidasquepreveancambiosenlaorganizacindeltrabajoquepuedanafectaraun
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambientedetrabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacindelpuestodetrabajoeinstruirlosycapacitarlosrespectoalapromocindelasaludylaseguridad,la
prevencindeaccidentesyenfermedadesprofesionalesascomotambinenloqueserefiereausodedispositivos
personalesdeseguridadyproteccin.
4. InformarporescritoalostrabajadoresytrabajadorasyalComitdeSeguridadySaludLaboraldelascondiciones
inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicosoacondicionesdisergonmicasopsicosocialesquepuedancausardaoalasalud,deacuerdoalos
criteriosestablecidosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de
cualquieractoqueperjudiquepsicolgicaomoralmentealostrabajadoresytrabajadoras,prevenirtodasituacin
de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamientoopornoproveerunaocupacinrazonablealtrabajadorolatrabajadoradeacuerdoasuscapacidades
y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una
sistemticaeinjustificadacrticacontraeltrabajadorolatrabajadora,osulabor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del
impactoenlacalidaddevida,saludyproductividad,ascomolasdificultadesenlaincorporacinyparticipacin
activadelostrabajadoresytrabajadorasenellos.
7. Elaborar,conlaparticipacindelostrabajadoresytrabajadoras,elProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo
de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como
planificaryorganizarlaproduccindeacuerdoaesosprogramas,polticas,compromisosyreglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a
erradicarelmismodeloslugaresdetrabajo.
9. Abstenersedetodadiscriminacincontralosaspirantesaobtenertrabajoocontralostrabajadoresytrabajadoras
y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadoresytrabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y comunicaciones de los
trabajadoresytrabajadorasyellibreaccesoatodoslosdatoseinformacionesreferidosasupersona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter obligatorio, las
enfermedadesocupacionales,losaccidentesdetrabajoycualesquieraotrascondicionespatolgicasqueocurrieren
dentrodelmbitolaboralprevistoporestaLeyysuReglamentoyllevarunregistrodelosmismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y salud laborales, as como de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemasdeinformacindelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
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13. EncasodeactividadesqueporsupeligrosidadseanconsideradasporelReglamentocomosusceptiblesdecontroles
especialesporlosdaosquepudieracausaralostrabajadoresytrabajadorasoalambiente,informarporescrito
al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas
desarrolladasparacontrolarlasdeacuerdoaloscriteriosquesteestablezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo
establecidoenlapresenteLeyyenlanormativaquelodesarrolle.
15. OrganizarymantenerlosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajoprevistosenestaLey.
CAPTULOIII
Delasempresasdetrabajotemporal,
intermediariasycontratistas
CondicionesdeSeguridadeHigiene
delostrabajadorestemporales,intermediariasycontratistas
Artculo57.Lostrabajadoresytrabajadorascontratadostemporalmente,portiempodeterminadooparaunaobradeterminada,as
como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las
contratistascuyaactividadseainherenteoconexaalaquesededicaelolacontratantedeberndisfrutardelasmismascondiciones
de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y
trabajadorasdelempleadorodelaempleadoraalqueprestansusservicios.
Enelcasodelasempresasdetrabajotemporal,labeneficiariatienelaobligacindeobservarycumplircontodalanormativarelativa
aseguridad,saludehigieneeneltrabajo.Labeneficiariatienelaobligacindenotificarporescritoalaempresadetrabajotemporaly
al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempear y las medidas de prevencin necesarias. La beneficiaria ser
responsableporlosaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionalesquesuculpaosuinobservanciadelanormativaqueregulala
materiademedioambientedetrabajoysaluddelostrabajadores,puedaocasionaraltrabajadortemporal.
Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus
trabajadorestemporales,enfuncinalriesgodelprocesoproductivodelaempresabeneficiariaestablecidodeconformidadconesta
Ley.
Lasempresasbeneficiariasnopodrnasignartareasaltrabajadortemporalquenotenganrelacindirectaconelpuestoobjetodel
contratodeprovisin.
Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern solidariamente responsables de las condiciones de ejecucin del
trabajoentodolorelacionadoconlaproteccindelaseguridadylasaluddelostrabajadoresytrabajadorasydemsnormaslaborales
ydeseguridadsocial.
El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
sindicatoosindicatos,delaincorporacinasuempresa,establecimiento,explotacinofaenadelostrabajadoresytrabajadorasaque
serefiereelpresenteartculodeunlapsonomayordecinco(5)dasdeproducirselaincorporacin,salvoquelaconvencincolectiva
establezcaunlapsomenorolaconsultaprevia.
Capacitacindelostrabajadoresytrabajadoras
Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria segn el caso adoptarn las medidas
necesarias para garantizar que, con carcter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artculo
anterior reciban informacin y capacitacin adecuadas acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar
expuestosascomolosmediosomedidasparaprevenirlas.
TTULOV
DELAHIGIENE,LASEGURIDADYLAERGONOMA
Condicionesyambienteenquedebedesarrollarseeltrabajo
Artculo59.A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condicionesadecuadasdemaneraque:
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1. Asegurealostrabajadoresytrabajadoraselmsaltogradoposibledesaludfsicaymental,ascomolaproteccin
adecuadaalosnios,niasyadolescentesyalaspersonascondiscapacidadoconnecesidadesespeciales.
2. Adaptelosaspectosorganizativosyfuncionales,ylosmtodos,sistemasoprocedimientosutilizadosenlaejecucin
de las tareas, as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de los
trabajadoresytrabajadoras,ycumplaconlosrequisitosestablecidosenlasnormasdesalud,higiene,seguridady
ergonoma.
3. Presteproteccinalasaludyalavidadelostrabajadoresytrabajadorascontratodaslascondicionespeligrosas
eneltrabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas as como para la capacitacin
tcnicayprofesional.
5. Impidacualquiertipodediscriminacin.
6. Garanticeelauxilioinmediatoaltrabajadorolatrabajadoralesionadooenfermo.
7. Garanticetodosloselementosdelsaneamientobsicoenlospuestosdetrabajo,enlasempresas,establecimientos,
explotacionesofaenas,yenlasreasadyacentesalosmismos.
Relacinpersona,sistemadetrabajoymquina
Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles
utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores y
trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de
trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin de
lograrquelaconcepcindelpuestodetrabajopermitaeldesarrollodeunarelacinarmoniosaentreeltrabajadorolatrabajadoraysu
entornolaboral.
Polticayprogramadeseguridadysalud
eneltrabajodelaempresa
Artculo61.Todaempresa,establecimiento,explotacinofaenadeberdisearunapolticayelaborareimplementarunPrograma
deSeguridadySaludenelTrabajo,especficoyadecuadoasusprocesos,elcualdeberserpresentadoparasuaprobacinanteel
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora
previstasenlaley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobar la norma tcnica que regule la elaboracin,
implementacin,evaluacinyaprobacindelosProgramasdeSeguridadySaludenelTrabajo.
Delaspolticasdereconocimiento,evaluacinycontrol
delascondicionespeligrosasdetrabajo
Artculo62.El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe establecer polticas y ejecutar
accionesquepermitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran
afectarlaseguridadysaludeneltrabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro
actualizadodelosmismos,deacuerdoaloestablecidoenlasnormastcnicasqueregulanlamateria.
3. Elcontroldelascondicionesinsegurasdetrabajoestableciendocomoprioridadelcontrolenlafuenteuorigen.En
caso de no ser posible, se debern utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos,
dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la utilizacin de las anteriores estrategias, o como
complementodelasmismas,lautilizacindeequiposdeproteccinpersonal.
El empleador o empleadora, al momento del diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, deber considerar los
aspectosdeseguridadysaludeneltrabajoquepermitancontrolarlascondicionesinsegurasdetrabajoyprevenirlaocurrenciade
accidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
Delaconcepcindelosproyectos,construccin,funcionamiento,mantenimientoyreparacin
delosmedios,procedimientosypuestosdetrabajo
Artculo63.Elproyecto,construccin,funcionamiento,mantenimientoyreparacindelosmedios,procedimientosypuestosde
trabajo,debeserconcebido,diseadoyejecutadoconestrictasujecinalasnormasycriteriostcnicosycientficosuniversalmente
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aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al mximo
tcnicamenteposible,lascondicionespeligrosasdetrabajo.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespropondralMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridady
saludeneltrabajolanormatcnicaquereguleestamateria.
Sondeobligatoriaobservancialasnormastcnicasrelacionadasconseguridadysaludeneltrabajo,aprobadasporelMinisteriocon
competenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
Delaaprobacindelosproyectosdenuevosmedios
ypuestosdetrabajoodesuremodelacin
Artculo 64. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de
nuevosmediosypuestosdetrabajoolaremodelacindelosmismos,yestnenlaobligacindesometerlosalaconsideracindel
ComitdeSeguridadySaludLaboralydelServiciodeSeguridadySaludenelTrabajo,parasucorrespondienteaprobacin.
Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas tcnicas de la presente Ley, deben ser
registradosysometidosalaaprobacindelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Laforma,condicionesycontenidosdelregistroyaprobacinsernestablecidosenlasnormastcnicascorrespondientes.
Delregistroymanejodesustanciaspeligrosas
Artculo65Losempleadoresyempleadorasestnenlaobligacinderegistrartodaslassustanciasqueporsunaturaleza,toxicidad
ocondicinfsicoqumicapudieranafectarlasaluddelostrabajadoresytrabajadoras.Dichoregistrodebesealarexplcitamenteel
gradodepeligrosidad,losefectossobrelasalud,lasmedidaspreventivas,ascomolasmedidasdeemergenciaytratamientomdico
correspondiente.
El Ministerio con competencia en materia de salud establecer mecanismos de coordinacin con el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo, a los fines de establecer un Sistema nico de Registro de Sustancias Peligrosas, que
permita el manejo de la informacin y control de las sustancias peligrosas que puedan afectar la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
Delaconstruccinnacionaleimportacindemquinas,
equipos,aparejosysubstanciasoinsumospotencialmentedainos
Artculo66.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesestablecerlosmecanismosparagarantizarquela
fabricacinnacionaleimportacindemquinas,equipos,productos,herramientasytilesdetrabajo,cumplanconlorelativoalas
condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el conocimiento cientfico
internacionalmenteaceptado.
Quienesimportarensustanciasoinsumospotencialmentedainosparalasaluddelostrabajadoresytrabajadoras,asclasificadospor
elInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesdebenacompaaralosdemsrecaudosdeimportacinexigidospor
laley,elcertificadodelibreventaensupasdeorigen.
Obligacionesdelosylasfabricantes,importadoresyproveedores
Artculo67.Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdemaquinaria,equipos,productosytilesdetrabajoestnobligados
agarantizarquestosnoconstituyanunafuentedepeligroparaeltrabajadorotrabajadora,siemprequeseaninstaladosyutilizados
enlascondiciones,formayparalosfinesrecomendadosporellos.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias qumicas de utilizacin en el trabajo estn obligados a
envasar y etiquetar los mismos, de forma que se permita su conservacin y manipulacin en condiciones de seguridad y se
identifique, claramente, su contenido y los peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y trabajadoras que su
almacenamientooutilizacincomporten.
Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdeproductosysustanciasqumicasdeutilizacineneltrabajomencionadosenlos
dos prrafos anteriores deben suministrar la informacin que indique la forma correcta de utilizacin por los trabajadores y
trabajadoras,lasmedidaspreventivasadicionalesquedebantomarseylospeligrosasociadostantoconsuusonormal,comoconsu
manipulacinoempleoinadecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de proteccin personal estn obligados a asegurar la
efectividaddelosmismos,siemprequeseaninstaladosyusadosenlascondicionesydelaformarecomendadaporellos.Atalefecto,
debensuministrarlainformacinqueindiquequtipodepeligroestcontrolandoominimizando,culeselniveldeproteccinfrente
almismoylaformacorrectadesuusoymantenimiento.
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Losylasfabricantes,importadoresyproveedoresdebenproporcionaralosempresariosyempresarias,ystosrecabardeaquellos,la
informacinnecesariaparaquelautilizacinymanipulacindelamaquinaria,equipos,productos,materiasprimasytilesdetrabajo
seproduzcasinriesgosparalaseguridadylasaluddelostrabajadoresytrabajadoras.Elempleadoroempleadoradebegarantizarque
estas informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados, incluyendo capacitacin especfica a los trabajadores y
trabajadorasentrminosqueresultencomprensiblesparalosmismos.
DelosNivelesTcnicosdeReferenciadeExposicin
Artculo 68. A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin, aquellos valores de
concentraciones ambientales de sustancias qumicas o productos biolgicos, o niveles de intensidad de fenmenos fsicos que,
productodelconocimientocientficointernacionalmenteaceptadoydelaexperiencia,permitanestablecercriteriosparaorientarlas
accionesdeprevencinycontroldelasenfermedadesocupacionales.
Elempleadoroempleadoradeberiniciarlasaccionesdecontrolenelambientedetrabajocuandolaconcentracinambientaldela
sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel Tcnico de
ReferenciadeExposicincorrespondiente.
ElMinisterioconcompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,mediantenormatcnicaestablecerlosNivelesTcnicos
deReferenciadeExposicinquesernpropuestosporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespreviaconsulta
alosactoressociales.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesdeberevaluarperidicamentelosnivelestcnicosdereferenciade
exposicinloscualesdebernsermodificadoscuandoasloaconsejenlaexperiencia,latecnologaolainvestigacincientfica.
TTULOVI
ACCIDENTESDETRABAJO
YENFERMEDADESOCUPACIONALES
CAPTULOI
Definicindeaccidentesdetrabajo
yenfermedadesocupacionales
Definicindeaccidentedetrabajo
Artculo69.Seentiendeporaccidentedetrabajo,todosucesoqueproduzcaeneltrabajadorolatrabajadoraunalesinfuncionalo
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenidaenelcursodeltrabajo,porelhechooconocasindeltrabajo.
Sernigualmenteaccidentesdetrabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos,biolgicos,psicosociales,condicionesmetereolgicassobrevenidosenlasmismascircunstancias.
2. Losaccidentesacaecidosenactosdesalvamentoyenotrosdenaturalezaanloga,cuandotenganrelacinconel
trabajo.
3. Losaccidentesquesufraeltrabajadorolatrabajadoraeneltrayectohaciaydesdesucentrodetrabajo,siempre
queocurraduranteelrecorridohabitual,salvoquehayasidonecesariorealizarotrorecorridopormotivosqueno
leseanimputablesaltrabajadorolatrabajadora,yexistaconcordanciacronolgicaytopogrficaenelrecorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en
organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el
numeralanterior.
Definicindeenfermedadocupacional
Artculo70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicinalmedioenelqueeltrabajadorolatrabajadoraseencuentraobligadoatrabajar,talescomolosimputablesalaaccinde
agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales,quesemanifiestenporunalesinorgnica,trastornosenzimticosobioqumicos,trastornosfuncionalesodesequilibrio
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mental,temporalesopermanentes.
Sepresumirelcarcterocupacionaldeaquellosestadospatolgicosincluidosenlalistadeenfermedadesocupacionalesestablecidas
enlasnormastcnicasdelapresenteLey,ylasqueenlosucesivoseaadierenenrevisionesperidicasrealizadasporelMinisterio
concompetenciaenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoconjuntamenteconelMinisterioconcompetenciaenmateriadesalud.
Delassecuelasodeformidadespermanentes
Artculo71.Lassecuelasodeformidadespermanentesprovenientesdeenfermedadesocupacionalesoaccidentesdetrabajo,que
vulneren las facultades humanas, ms all de la simple prdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y
psquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del
empleadorodelaempleadora,aladiscapacidadpermanenteenelgradoquesealeelReglamentodelapresenteLey.
Delaresponsabilidaddelempleadorodelaempleadora
enlasenfermedadesocupacionalesdecarcterprogresivo
Artculo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las cuales el proceso patolgico no se
detiene,auncuandoaeltrabajadorotrabajadoraseleseparedesuambientedetrabajo,laresponsabilidaddelempleadorodela
empleadoracontinavigente,hastaquepudiereestablecersesucarcterestacionarioysepracticaseunaevaluacindefinitiva.Nose
extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin
relacinconelmismo,osobreviniereeldecesoporcircunstanciasigualmenteajenasatalcondicin.
CAPTULOII
Deladeclaracindelosaccidentesdetrabajo
yenfermedadesocupacionales
Deladeclaracin
Artculo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el
InstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,elComitdeSeguridadySaludLaboralyelSindicato.
Ladeclaracinformaldelosaccidentesdetrabajoydelasenfermedadesocupacionalesdeberrealizarsedentrodelasveinticuatro
(24)horassiguientesalaocurrenciadelaccidenteodeldiagnsticodelaenfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales ser regulado mediante las normas
tcnicasdelapresenteLey.
Otrossujetosquepodrnnotificar
Artculo74.Sinperjuiciodelaresponsabilidadestablecidaenelartculo73,podrnnotificaralInstitutoNacionaldePrevencin,
Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio trabajador o
trabajadora,susfamiliares,elComitdeSeguridadySaludLaboral,otrotrabajadorotrabajadora,oelsindicato.ElInstitutotambin
podriniciardeoficiolainvestigacindelosmismos.
Participacindeloscuerpospolicialesuotrosorganismos
Artculo 75. En caso de accidente de trabajo que amerite la intervencin de los cuerpos policiales u otros organismos, stos
informarndesusactuacionesalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
CAPTULOIII
DelaCalificacindelOrigenOcupacional
delosAccidentesyEnfermedades
Artculo76.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,previainvestigacin,medianteinforme,calificarel
origendelaccidentedetrabajoodelaenfermedadocupacional.Dichoinformetendrelcarcterdedocumentopblico.
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y
certificacindelorigendelamisma.
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Interesadosparasolicitarrevisindelacalificacin
Artculo77.PodrnejercerlosrecursosadministrativosyjudicialescontralasdecisionesdelInstitutoNacionaldePrevencin,Salud
ySeguridadLaborales:
1. Eltrabajadorolatrabajadoraafectado.
2. Elempleadoroempleadoradeltrabajadorodelatrabajadoraafiliado.
3. Losfamiliarescalificadosdeltrabajadorodelatrabajadoraestablecidosenelartculo86delapresenteLey.
4. LaTesoreradeSeguridadSocial.
TTULOVII
DELASPRESTACIONES,PROGRAMAS,SERVICIOS
YDESUFINANCIAMIENTO
CAPTULOI
Delasprestaciones,programasyserviciosdelcomponente
deprevencin,seguridadysaludlaborales
Seccinprimera:prestacionesdinerarias
Categorasdedaos
Artculo78.LasprestacionesdinerariasdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajosecorrespondenalosdaos
que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado, los cuales se
clasificarndelasiguientemanera:
1. Discapacidadtemporal.
2. Discapacidadparcialpermanente.
3. Discapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual.
4. Discapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividad.
5. Grandiscapacidad.
6. Muerte.
LasprestacionesdinerariasestablecidasenestaSeccinserncanceladasporlaTesoreradeSeguridadSocialconcargoalosfondos
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atencin mdica integral, y de
capacitacinyreinsercinlaboralgarantizadosporesteRgimen.
LasprestacionesdinerariasestablecidasenestaSeccinseotorgarnaeltrabajadorotrabajadora,oasussobrevivientes,cualquiera
seaelnmerodecotizacionesrealizadas.
Las pensiones sern incrementadas segn la inflacin registrada, tomando en consideracin los estudios y valuaciones econmico
actuarialesrealizadasparatalefectoporelrganorectordelSistemadeSeguridadSocial.
Discapacidadtemporal
Artculo79.Ladiscapacidadtemporaleslacontingenciaque,aconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,
imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una
suspensin de la relacin de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo. El trabajador o trabajadora
tendr derecho a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotizacin
correspondientealnmerodedasquedureladiscapacidad.Dichaprestacinsecontarapartirdelcuarto(4)dadelaausencia
ocasionadaporelaccidenteolaenfermedadyhastaelmomentodesurehabilitacin,readaptacinocuracinodeladeclaratoriade
discapacidadpermanenteodelamuerte.
Elempleadoroempleadoraserelresponsabledelacancelacindelsalario,incluyendotodoslosbeneficiossocioeconmicosquele
hubiesencorrespondidocomosihubieselaboradoefectivamentelajornadacorrespondientesalostres(3)primerosdascontinuosde
ladiscapacidadtemporaldeltrabajadorodelatrabajadora.Dichacancelacinseharsobreelcienporcien(100%)delmontodel
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salariodereferenciadecotizacinpagaderadeformamensual,enelterritoriodelaRepblica,enmonedanacional.
Siladiscapacidadameritaqueeltrabajadorrecibalaatencinconstantedeotrapersona,lasindemnizacionesdiariasseincrementan
hastacincuentaporciento(50%)adicionalporgrandiscapacidadtemporal.
El derecho del trabajador o trabajadora afiliado a la prestacin por discapacidad temporal nace con el diagnstico del mdico. Dicho
diagnsticodeberservalidadoporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,oenlainstitucinpblicaenla
cualstedelegare,sinperjuiciodelarevisindedichodiagnsticodeconformidadconlaley.
El trabajador o trabajadora puede permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este
lapso,eltrabajadorotrabajadoradeberserevaluadoporelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,conelfin
dedeterminarsiexistecriteriofavorablederecuperacinparalareinsercinlaboral,enestecasopodrpermanecerenestacondicin
hastapordoce(12)mesesadicionales.Agotadoesteltimoperodo,ynohabindoseproducidolarestitucinintegraldelasalud,el
trabajadorotrabajadorapasaraunadelassiguientescategorasdediscapacidad:
1. DiscapacidadParcialPermanente.
2. DiscapacidadTotalPermanenteparaeltrabajohabitual.
3. DiscapacidadAbsolutaPermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral.
4. GranDiscapacidad.
ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespodrevaluardeoficiooasolicituddeparteinteresada,lacondicin
dediscapacidadtemporaldeltrabajadorotrabajadora.
Definicinyclasificacindeladiscapacidadparcialpermanente
Artculo80.Ladiscapacidadparcialpermanenteeslacontingenciaque,aconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedad
ocupacional,generaeneltrabajadorotrabajadoraunadisminucinparcialydefinitivamenordelsesentaysiete(67%)porcientode
sucapacidadfsicaointelectualparaeltrabajocausandoprestacionesdinerariassegnseindicaacontinuacin:
1. En caso de disminucin parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectualparalaprofesinuoficiohabitual,laprestacincorrespondienteserdeunpagonico,pagaderoenel
territorio de la Repblica, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el
momento de iniciarse la relacin de trabajo y que ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad
atribuidoalcaso,alvalordecinco(5)anualidadesdelltimosalariodereferenciadecotizacindeltrabajadorode
latrabajadora.
2. Encasodedisminucinparcialydefinitivamayordelveinticincoporciento(25%)ymenordelsesentaysietepor
ciento (67%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual la prestacin correspondiente
ser una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en
moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la
discapacidad temporal, y que ser igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al
ltimosalariodereferenciadecotizacindeltrabajadorodelatrabajadora.
Discapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual
Artculo81.Ladiscapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitualeslacontingenciaque,aconsecuenciadeunaccidentede
trabajoounaenfermedadocupacional,generaeneltrabajadorotrabajadoraunadisminucinmayoroigualalsesentaysietepor
ciento(67%)desucapacidadfsica,intelectualoambas,queleimpidaneldesarrollodelasprincipalesactividadeslaboralesinherentes
alaocupacinuoficiohabitualquevenadesarrollandoantesdelacontingencia,siemprequeseconservecapacidadparadedicarsea
otraactividadlaboraldistinta.
EltrabajadorotrabajadoraconestacontingenciadebeentrarconprioridadenlosprogramasderecapacitacinlaboraldelaSeguridad
Socialydebeserreinsertadoenlamismaempresaoestablecimientolaboraldondeselegenerladiscapacidad.Mientraseltrabajador
o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una prestacin dineraria equivalente al cien por cien
(100%) de su ltimo salario de referencia de cotizacin este monto ser reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el
trabajadorotrabajadoralogresureinsercinlaboralyseconstituirenunapensinoenunpagonicodeacuerdoaloestablecidoen
elartculo80delapresenteLey.
Discapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral
Artculo82.La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de un
accidentedetrabajooenfermedadocupacional,generaeneltrabajadorotrabajadoraunadisminucintotalydefinitivamayoroigual
alsesentaysieteporciento(67%)desucapacidadfsica,intelectual,oambas,queloinhabilitapararealizarcualquiertipodeoficioo
actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendr derecho a una prestacin dineraria equivalente a una pensin igual al cien por
cien (100%) del ltimo salario de referencia de cotizacin pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la
Repblica,enmonedanacional.
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Grandiscapacidad
Artculo83.Lagrandiscapacidadeslacontingenciaque,comoconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,
obligaaeltrabajadorotrabajadoraamparadoaauxiliarsedeotraspersonaspararealizarlosactoselementalesdelavidadiaria.En
estecaso,eltrabajadorotrabajadoratendrderecho,ademsdelaprestacindinerariaestablecidaenlosartculos79y82,apercibir
unasumaadicionaldehastaelcincuentaporciento(50%)dedichaprestacin,pagaderaenmensualidadessucesivas,enelterritorio
delaRepblica,enmonedanacional,mientrasdureestanecesidad.
Estepagoadicionalnosercomputableparaladeterminacindelapensindesobrevivientesqueeventualmentesegenere.
Delarevisindeldictamendeladiscapacidad
Artculo84.Durantelosprimeroscinco(5)aosdeotorgadacualesquieradelaspensionespordiscapacidadpermanenteaquese
refiereestaSeccin,elInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralespodrordenarlareevaluacindelpensionadoo
pensionada a objeto de verificar la permanencia de la lesin y ordenar, de ser procedente, la revisin del grado de discapacidad y
suspender,continuaromodificarelpagodelarespectivapensinsegnelresultadodelarevisindeldiagnstico.Elporcentajede
discapacidadseconsiderardefinitivoalcumplirseloscinco(5)aosestablecidos,osilapersonacondiscapacidadhacumplidolaedad
requeridaparaaccederaunapensindevejez.
Prestacinpormuertedeltrabajadorotrabajadora
activoygastosdeentierro
Artculo85.Lamuerte,comounacontingenciadeltrabajadorotrabajadoraactivo,aconsecuenciadeunaccidentedetrabajoo
enfermedad ocupacional, causa el derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago nico, distribuido en partes iguales,
equivalenteaveinte(20)salariosmnimosurbanosvigentesalafechadelacontingencia.
La persona natural o jurdica que demuestre haber efectuado los gastos de entierro del trabajador o trabajadora fallecido como
consecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,tendrderechoarecibirunpagonicodehastadiez(10)salarios
mnimosurbanosvigentesalafechadelacontingencia.
Delapensindesobreviviente
Artculo 86. La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un beneficiario de pensin por
discapacidad total permanente para el trabajo habitual o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral,
comoconsecuenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacional,causaelderechoasussobrevivientesarecibirunapensin
pagaderaencatorce(14)mensualidadesanuales,enelterritoriodelaRepblica,enmonedanacional.
Tienenderechoalapensindesobrevivientelaspersonasquedependandelcausantealafechadesumuerte,queseencuentren
registradosenlaTesoreradeSeguridadSocialyquecumplanconlossiguientesrequisitos:
1. Loshijosehijassolterosmenoresdedieciocho(18)aosodeveinticinco(25)aossicursanestudiosuniversitarios
o tcnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que
dependan econmicamente del causante as como el hijo o hija nacidos con posterioridad, de acuerdo con los
lapsosqueestableceelCdigoCivil.
2. Elviudooviuda,elhombreolamujerenuninestabledehecho.
3. Losylasascendientes.
4. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) aos o de veinticinco (25) aos si cursan estudios
universitarios o tcnicos superiores, debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total
permanente.
5. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece, previamente registrados ante la Tesorera de
SeguridadSocial.
Cuantadelapensindesobreviviente
Artculo87.Lacuantadelapensindesobrevivientesefijarsegnelsiguienteesquema:
1. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por ciento (60%) del ltimo salario de
referenciadecotizacinodelapensin.
2. Encasodequeelfallecidohayadejadosolamenteviudaoviudo,parejaestabledehecho,yhurfanosohurfanas
calificados:sesentaporciento(60%)delltimosalariodereferenciadecotizacinodelapensin,paralaviudao
viudo, concubino o concubina, ms veinte por ciento (20%) adicional por cada hurfano o hurfana hasta un
mximodecienporcien(100%).
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3. Encasoqueelfallecidohayadejadosolamentehurfanosohurfanas:cienporciento(100%)delltimosalariode
referenciadecotizacinodelapensindivididoporpartesigualesentreelnmerodehurfanoscalificados.
4. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y hermanos calificados: veinte por
ciento (20%) del ltimo salario de referencia de cotizacin o de la pensin por cada familiar calificado hasta un
mximodesesentaporciento(60%).
5. Si el fallecido deja, adems de viuda o viudo, pareja estable de hecho y hurfanas o hurfanos, ascendientes y
hermanosohermanasuotraspersonasdependientes,ladistribucinsehardelasiguientemanera:viudaoviudo,
concubina o concubino, el sesenta por ciento (60%) del ltimo del salario de referencia de cotizacin o de la
pensin resto de familiares y personas calificadas, hasta el cuarenta por ciento (40%) del ltimo salario de
referenciadecotizacin,divididoporpartesiguales.
Delascausasdeterminacindelapensindesobrevivencia
Artculo88.Sedejardepercibirlapensindesobrevivencia,deplenoderecho,porlassiguientescausas:
1. Elmatrimonioolauninestabledehechodelviudo,laviudaolaparejaestabledehecho.
2. Cumplirlosdieciocho(18)aosdeedadynocontinuarestudiosuniversitariosotcnicossuperioresparaloshijose
hijasohermanosyhermanas.
3. Culminar o abandonar los estudios universitarios o tcnicos superiores antes de cumplir los veinticinco (25) aos
paraloshijosehijasohermanosyhermanasantessealados.
4. Cumplirlosveinticinco(25)aos,hayanculminadoonolosestudiosuniversitariosotcnicossuperiores,paralos
hijosehijasohermanosyhermanasantessealados.
Desaparicindelcausante
Artculo89.AlosefectosdeestaLey,seconsideraquelaausenciapresuntareguladaenelCdigoCivilposibilitaquelospresuntos
sobrevivientesaccedanprovisionalmentealapensindesobreviviente.Estaprovisionalidadseextingueconlacesacindedeclaracin
deausenciaoconladeclaratoriademuertepresunta.
Seccinsegunda:atencinmdicaintegral
Otorgamientodelasprestacionesdeatencinmdicaintegral
Artculo90.Lacoberturadelasprestacionesdeatencinmdicaintegral,incluyendolarehabilitacindeltrabajadorotrabajadora,
para la atencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, ser garantizada por el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del Sistema Pblico Nacional de Salud. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y
cobertura de los costos incurridos por el Sistema Pblico Nacional de Salud por la atencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedadesocupacionalesserreguladoenelReglamentodelapresenteLey.
Seccintercera:programasyserviciosdecapacitacinyreinsercin
Capacitacinyreinsercinlaboral
Artculo91.ElRgimenPrestacionaldeSeguridadySaluddelosTrabajadoresgarantizaraltrabajadorotrabajadoraamparado,
programasdecapacitacin,yeldesarrollodepolticasquefacilitensureinsercinlaboraldeacuerdoasuscapacidades.
La cobertura de las prestaciones de capacitacin laboral ser garantizada por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo a travs del Rgimen Prestacional de Empleo. Lo relativo al financiamiento de las prestaciones y cobertura de los costos
incurridos por el Rgimen Prestacional de Empleo por la atencin de los trabajadores y trabajadoras en su proceso de capacitacin
comoconsecuenciadeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,serreguladoenelReglamentodeestaLey.
Losprogramasyserviciosaqueserefiereestaseccin,serncanceladosporlaTesoreradeSeguridadSocialconcargoalosfondos
del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones a que se refieren las Secciones
anterioresdeesteCaptulo.
Seccincuarta:delrgimenfinanciero
Artculo92.LosrecursosfinancierosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoestarnsometidosaunrgimen
derepartodecapitalesdecoberturaparalasprestacionesalargoplazo,yaunrgimenderepartoanualparalasprestacionesacorto
plazo. La Tesorera de Seguridad Social realizar la transferencia inmediata de los recursos recaudados a los Fondos del Rgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,quesedestinarnalacoberturadelasprestacionesestablecidasenestaLey.
Losfondosqueseconstituyanpercibirndelarecaudacingeneralelporcentajequepermitalaconstitucindelasreservastcnicas
garantesdelacancelacindelasprestacionesconsolidadasyencursodepago.
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DelosfondosdelRgimenPrestacional
Artculo93.SecreaelFondodePrestacionesdeLargoPlazoparacubrirelcostodelaspensionesyprestacionesdinerariasdelargo
plazodelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajoyelFondodeCortoPlazoparacubrirelcostodelasprestacionesde
cortoplazo.Dichosfondoscaptarnlascotizacionesyaportesdelosempleadoresyempleadoras,ylosdemsrecursosasignadospor
lapresenteLey.
Categoradeempresas
Artculo 94. El rgano rector del Sistema de Seguridad Social, basndose en criterios actuariales, estadsticos, financieros,
demogrficos y epidemiolgicos, y previa consulta a la Oficina de Estudios Actuariales y Econmicos de la Seguridad Social y al
InstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,aprobarmedianteresolucinmotivada,unsistemadeclasificacinde
categorasderiesgoparacadaramadeactividadeconmica,segnelClasificadorIndustrialInternacionalUniforme(CIIU),deacuerdo
conlapeligrosidaddelprocesoproductivo,asignndoleacadacategorabandasdecotizacindentrodeloslmitesestablecidosenel
artculo7delapresenteLey.
ParalosefectosdelafijacindelastasasdecotizacindelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajolasempresas,
explotaciones,establecimientosofaenassedistribuirnenlassiguientesclasesderiesgos:
ClaseIRiesgoMnimo
ClaseIIRiesgoBajo
ClaseIIIRiesgoMedio
ClaseIVRiesgoAlto
ClaseVRiesgoMximo
Lasclasesderiesgocomprendenasuvezunaescaladegradosderiesgosquevandel14al186.Paracadaclaseseestableceun
lmitemnimo,unvalorpromedioponderadoyunlmitemximodeacuerdoalatablasiguiente:
GRADOSDERIESGO:
Clase
Mnimo
Promedio
Mximo
14
21
28
II
21
35
49
III
35
64
93
IV
64
93
122
93
102
186
Clculodelacotizacin
Artculo95.Elmontodelasprimasquesedebepagarporlosempleadosdeunaempresaseestablecermultiplicandoeltotalde
salariosporelgradoderiesgoquesehaasignadoalaempresayporunfactorconstanteigualacincocomatrescientossetentay
cinco(5,375),divididoentrediezmil(10.000).
Determinacindelaclaseygradoderiesgodelaempresa
Artculo96.LadeterminacindeclasesygradosderiesgodecadaempresaseharenbaseaunReglamentoEspecialenelquese
clasificarnlasactividadessegnlamenoromayorpeligrosidadaqueestnexpuestoslostrabajadoresytrabajadoras.
LaTesoreradeSeguridadSocial,enbasealacalificacinpreviadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,
colocaracadaempresa,establecimiento,explotacinofaena,individualmenteconsiderada,dentrodelaclasequelecorresponde,de
acuerdoconlaclasificacinquehagaelReglamento.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales suministrar a la Tesorera de Seguridad Social la informacin
necesariaysuficienteparalaactualizacindelosporcentajesdecotizacindelasempresas,establecimientos,explotaciones,faenas,
cooperativasyasociacionesproductivasdecarctersocialyparticipativo,enelrangodelabandacorrespondienteparalasdiferentes
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ramas de actividad econmica de acuerdo a su nivel de riesgo. Estos mecanismos se realizarn sobre la base de los siguientes
factores:
1. Losndicesdemorbilidad,mortalidadyaccidentalidaddelaempresa.
2. Elcumplimientodelaspolticasdeseguridadysaludeneltrabajo.
3. LaejecucindelosplanesyprogramasdeprevencinnormadosporelInstitutoNacionaldePrevencin,Saludy
SeguridadLaborales.
4. Lasmedidasdeprevencinadoptadas.
5. Losdemselementosqueinfluyensobreelriesgoparticulardecadaempresa,segnelReglamento.
Al inscribirse por primera vez en la Tesorera de Seguridad Social o al cambiar de actividad por una sentencia definitiva o por
disposicindeestaLeyodesuReglamento,lasempresasquedarnubicadasenelgradopromediodelaclasequecorresponden.
Delaclasificacindelasempresasporcategoraderiesgo
Artculo 97. La clasificacin por riesgo de cada empresa, establecimiento, explotacin o faena, se har teniendo en cuenta la
principal actividad que el mismo o la misma desarrolle, y no podr hacerse distinciones de oficios para efectos de fijar la tasa de
cotizacionescorrespondientes.
Si una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr solicitar a la Tesorera de Seguridad Social que, en base a la
calificacinpreviadelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,coloqueacadaunoseparadamentedentrodela
clasequelecorresponde,siemprequelaactividadpredominanteencadaunodeellosfuesediversa,estuvierensituadosenlugares
separadosyconstituyanunidadesadministrativasdiferentes.
A partir de la entrada en vigencia de estos porcentajes de cotizacin, anualmente los empleadores podrn dirigirse, en forma
individual,alInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,afindesolicitarelajustedesucalificacinsobrelabase
delosfactoresestablecidosenlapresenteLey,sinperjuiciodelafacultaddedichoInstitutoparaprocederdeoficioalaactualizacin
de la calificacin y grado de riesgo a aquellos empleadores que lo considere procedente, derivado de los resultados obtenidos en su
funcinfiscalizadoradelascondicionesymedioambientedetrabajo.Lareduccinoincrementointeranualdelatasadecotizacinno
podrsermayordeveinticincodcimas(0,25)delatasavigentedelaempresaencuestin,nisuperarloslmitessuperiorniinferior
establecidosenelartculo7delapresenteLey.
Cancelacindelascotizaciones
Artculo98.Lascotizacionessecausarnpormesesvencidos,contadoelprimermesdesdelafechadeingresodeltrabajadoro
trabajadorayassucesivamente.Lacotizacindebecancelarsedentrodelosprimeroscinco(5)dashbilesdecadames.
Procedimientoderevisindelacalificacin
delaempresayelporcentajedecotizacin
Artculo99.Ladeterminacindelaclasificacinderiesgodelaempresa,realizadaporlaunidadtcnicoadministrativadelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesdelalocalidadcorrespondiente,podrserrecurridaporantelaPresidenciadel
InstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesporlosinteresados,dentrodelosquince(15)dashbilessiguientesa
la notificacin. El Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales decidir dentro de los
quince(15)dashbilessiguientesalarecepcindelrecurso,conlocualquedaragotadalavaadministrativa.Encasodesilencio,
agotado ese lapso, se entender confirmada la decisin de la unidad tcnico administrativa antes citada. De esta decisin se podr
recurrir por ante los tribunales correspondientes de la jurisdiccin especial del Sistema de Seguridad Social, de la circunscripcin
judicialendondeseencuentreelentequehayaemitidoelactoadministrativoquedioorigenalrecursoinicial.
Elempleadoroempleadoradebecotizarlosmontossobreelporcentajeasignado,hastaqueseaemitidasentenciafirmedeltribunal
correspondientedelajurisdiccinespecialdelSistemadeSeguridadSocial.
Obligacindelempleadoroempleadora
dereingresaroreubicaraltrabajadorotrabajadora
Artculo100.Finalizadaladiscapacidadtemporal,elempleadorolaempleadoradeberincorporaroreingresaraltrabajadorola
trabajadoraquehayarecuperadosucapacidadparaeltrabajoenelcargoopuestodetrabajoquedesempeabaconanterioridadala
ocurrenciadelacontingencia,oenotrodesimilarnaturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el
empleadorolaempleadoradeberreingresaryreubicaraltrabajadoroalatrabajadoraenunpuestodetrabajocompatibleconsus
capacidadesresiduales.
Paracumplirestaobligacin,elempleadorolaempleadoraefectuarlostrasladosdepersonalqueseannecesarios.
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Entodosestoscasos,elempleadorolaempleadorainformardelasmedidasadoptadasalInstitutoNacionaldePrevencin,Saludy
SeguridadLaboralesparasudebidasupervisinyevaluacin.
El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozar de inamovilidad laboral por un
perododeun(1)ao,contadodesdelafechadesuefectivoreingresooreubicacin.
Salvo lo previsto en el prrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la
trabajadoraafectadospodrndemandarsucumplimientoantelostribunalesconcompetenciaenmateriadeltrabajo.
Clculodelaantigedadencaso
deaccidentedetrabajooenfermedadocupacional
Artculo101.Atodoslosefectos,laantigedaddeltrabajadorodelatrabajadoracomprender,encasodelosaccidentesdetrabajo
oenfermedadesocupacionales,eltiempoquedureladiscapacidadtemporal.
CAPTULOII
Delasprestaciones,programasyserviciosdelcomponentederecreacin,utilizacindel
tiempolibre,descansoyturismosocial
Seccinprimera:serviciodeasesoramientoydivulgacin
delarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descanso
yturismosocialdeltrabajador
Educacinydivulgacin
Artculo102.ElInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesyelInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacin
delosTrabajadores,promocionarneincentivarnlaeducacinydivulgacinenrelacinalaimportanciadelarecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocialparalacalidaddevidadetrabajadoresytrabajadoras,ycomovaloragregadoaltrabajo.
Promocineincentivodeldesarrollodeprogramas
deutilizacindetiempolibreydisfrutedeldescanso
Artculo103.El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores propondr al Ministerio con competencia en
materiadesaludyseguridadeneltrabajoloslineamientos,planes,programasyestrategias,quepermitanlapromocineincentivo
del desarrollo de los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social de los trabajadores y
trabajadoras, as como el control del cumplimiento de los acuerdos contractuales, y del fomento de la construccin, dotacin,
mantenimientoyproteccindelainfraestructuradelasreasdestinadasatalesefectos.
Asesoramientoatrabajadoresytrabajadorasyaempleadoresyempleadoras
Artculo104.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorescomoestrategiadearticulacin,promocine
incentivo, asesorar a trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y a las cooperativas y otras formas asociativas
comunitariasdecarcterproductivoodeservicio,ascomoasusorganizacionesrepresentativas,enmateriaderecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial,encuantofactorpreventivodeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales,yde
mejoradesucalidaddevidaylaproductividad.
Seccinsegunda:serviciodecoordinacininstitucional
yplanificacindeinfraestructuraurbanaenrecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial
Administracin,mercadeoyprestacionesdeservicios
Artculo 105. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores ejercer la administracin, mercadeo y
prestacindeserviciosenformadirectaoatravsdeconcesiones,deloscentrosrecreacionales,coloniasvacacionales,campamentos,
posadas, hoteles y otras instalaciones pertenecientes al Instituto o asignados por el Ejecutivo Nacional para su custodia y
administracin,paraeldesarrollodelosprogramasderecreacin,descansoyturismosocialdelostrabajadoresytrabajadoras.
Convenios,contratosocualquierotrotipodeacuerdos
nacionales,binacionalesomultinacionales
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Artculo 106. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, previa aprobacin del Ministerio con
competenciaenmateriadeseguridadysaluddeltrabajoycumpliendolasnormaslegalesestablecidas,celebrarconvenios,contratos
ocualquierotrotipodeacuerdosnacionales,binacionalesomultinacionales,conelsectorpblicooprivado,dirigidosalarealizacinde
eventosenlasreasderecreacin,descansoyturismosocial.
Incorporacindelaspequeasymedianasempresas,
cooperativasyasociacionesproductivas
Artculo 107. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores establecer medidas especficas a fin de
incorporaralaspequeasymedianasempresas,cooperativasyasociacionesproductivasdecarctersocialyparticipativo,aldesarrollo
depromocineincentivodeprogramasparalarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
Coordinacinconorganismosyempresasenlapromocin
deprogramasdeturismosocial
Artculo108.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,promoverlosprogramasdeturismosocial,
encoordinacinconorganismosyempresasdelreaderecreacinyturismo,tomandoencuentalasnecesidadesycaractersticasde
lostrabajadoresytrabajadoras,ascomolastemporadasvacacionalesparasumejoraprovechamiento.
AsesoramientoalosConsejosLocales
dePlanificacinPblica
Artculo109.El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales asesorar a los Consejos Locales de Planificacin
Pblica, para que los entes municipales incluyan la reserva de espacios suficientes a fin de cubrir las necesidades de recreacin,
utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocial.
Promocindeplanesparalaconstruccin,dotacin,
mantenimientoyproteccindeinfraestructura
Artculo110.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadores,enbasealasrecomendacionesdelosConsejos
de Seguridad y Salud en el Trabajo, promocionar, en forma coordinada con las instituciones pblicas y privadas, planes para la
construccin,dotacin,mantenimientoyproteccindelainfraestructuradestinadaalarecreacin,lautilizacindeltiempolibre,el
descansoyelturismosocial,parafacilitareldesarrolloeincentivodelosprogramasdestinadosalamejorutilizacindeltiempolibrey
disfrutedeldescansodelostrabajadoresytrabajadoras.
Seccintercera:vigilanciaycontroldelasactividades
depromocinderecreacin,utilizacindeltiempolibre,
descansoyturismosocial
Vigilanciadelderechoaldescansoyalusodeltiempolibre
Artculo111.Sinperjuiciodelascompetenciasatribuidasalosorganismoscompetentes,losServiciosdeSeguridadySaludenel
Trabajovelarnporelrespetoaltiempodedescansodelostrabajadoresytrabajadoras,ascomoaldesarrollodeprogramasparala
recreacinyturismosocial,comomedioparafortalecereincrementarlacalidaddevida,laproductividad,laintegracinfamiliaryel
bienestarsocial.
Sistemadeinformacinderecreacin,utilizacin
deltiempolibre,descansoyturismosocial
Artculo112.ElInstitutoNacionaldeCapacitacinyRecreacindelosTrabajadorescrearymantendractualizadounsistemade
informacinparaelseguimiento,controlyevaluacindelosprogramasdepromocineincentivoalarecreacin,utilizacindeltiempo
libre,descansoyturismosocial,encorrespondenciaconelSistemadeInformacindelaSeguridadSocial.
Denunciasrelativasalosprogramaseinstalacionesparalarecreacin,utilizacindeltiempo
libre,descansoyturismosocial
Artculo113. Los delegados o delegadas de prevencin recibirn las denuncias relativas a los programas e instalaciones para la
recreacin,utilizacindeltiempolibreydescansoqueformulenlostrabajadoresytrabajadorasconelobjetodetramitarlasanteel
ComitdeSeguridadySaludLaboralyelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesydemsautoridadespblicas
parasusolucin.
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Documentacin,seguimientodelasestadsticas
yrealizacindeestudioseinvestigaciones
Artculo 114. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales en coordinacin con el Instituto Nacional de
CapacitacinyRecreacindelosTrabajadoresdesarrollardocumentacin,seguimientodelasestadsticasyrealizacindeestudiose
investigacionesparaprofundizarelconocimientodelosprocesosdetrabajoydelarelacinexistenteentrelacalidaddevida,lasalud
ylarecreacin,utilizacindeltiempolibre,descansoyturismosocialenelreadeaccincorrespondiente.
Seccincuarta:delosfondos
Delacreacindelosfondos
Artculo 115. Se crea el Fondo de Prestaciones para la Promocin e Incentivo del Desarrollo de Programas para la Recreacin,
UtilizacindelTiempoLibre,DescansoyTurismoSocialdelosTrabajadores,yelFondoparaelFomentodelaConstruccin,Dotacin,
Mantenimiento y Proteccin de la Infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social de los trabajadores, ambos bajo la responsabilidad de la Tesorera de Seguridad Social. Dichos fondos captarn los
aportespresupuestarioscorrespondientes.
TTULOVIII
DELASRESPONSABILIDADESYSANCIONES
CAPTULOI
Normasgenerales
Delostiposderesponsabilidades
Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a
responsabilidadesadministrativas,ascomo,ensucaso,aresponsabilidadespenalesycivilesderivadasdedichoincumplimiento.
CAPTULOII
Delasinfracciones
Infraccionesadministrativasenmateriadeseguridad
ysaludeneltrabajo
Artculo 117. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los
empleadoresoempleadorasqueincumplanlasnormaslegalesyreglamentariasenmateriadeseguridadysaludlaboralsujetasasu
responsabilidad.
Delasinfraccionesleves
Artculo118.Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o
empleadoraconmultasdehastaveinticincounidadestributarias(25U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. Noofrezcaoportunayadecuadarespuestaalasolicituddeinformacinorealizacindemejorasdelosnivelesde
proteccindelaseguridadylasaluddelostrabajadoresytrabajadorassolicitadaporlosdelegadosodelegadasde
prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos,explotacionesofaenas,yenlasreasadyacentesalosmismos,deconformidadconestaLey,su
Reglamentoolasnormastcnicas.
3. Nolleveunregistrodelascaractersticasfundamentalesdelosproyectosdenuevosmediosypuestosdetrabajoo
laremodelacindelosmismos,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y Salud Laboral,
antesdequeseejecutenlasmedidasquepreveancambiosenlaorganizacindeltrabajoquepuedanafectaraun
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
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ambientedetrabajo,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
5. Elaboresinlaparticipacindelostrabajadoresylastrabajadoras,elProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo
de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como
cuandoplanifiqueyorganicelaproduccindeacuerdoaesosprogramas,polticas,compromisosyreglamentos,de
conformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica,paralaejecucindelasfuncionesinherentesasuactividad,enlaprevencindeaccidentesdetrabajoy
enfermedadesocupacionales,yenlautilizacindeltiempolibreyaprovechamientodeldescansoenelmomentode
ingresaraltrabajo,cuandoseproduzcancambiosenlasfuncionesquedesempee,cuandoseintroduzcannuevas
tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
7. Nocolocardeformapblicayvisibleenelcentrodetrabajolosregistrosactualizadosdelosndicesdeaccidentes
detrabajoydeenfermedadesocupacionales.
Delasinfraccionesgraves
empleadoraconmultasdeveintisis(26)asetentaycinco(75)unidadestributarias(U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en

correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, informe de las
medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de
3. No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su funcionamiento, de
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus funciones, de
5. No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta Ley, su
6. Noelabore,implementeoevalelosprogramasdeseguridadysaludeneltrabajo,deconformidadconestaLey,su
7. No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el
ProyectodeProgramadeSeguridadySaludenelTrabajo.
8. Noevalelosnivelesdepeligrosidaddelascondicionesdetrabajo,deconformidadconestaLey,suReglamentoo
lasnormastcnicas.
9. Nomantengaunregistroactualizadodelosnivelesdepeligrosidaddelascondicionesdetrabajo,deconformidad
conestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
10. Noincluyaeneldiseodelproyectodeempresa,establecimientooexplotacin,losaspectosdeseguridadysaluden
el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de
trabajoyenfermedadesocupacionales,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
11. No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales los
proyectosdealtonivelesdepeligrosidad,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
12. Norealicelasaccionesdecontrolenelambientedetrabajocuandolaconcentracinambientaldelasustanciaen
cuestinoelniveldeintensidaddelfenmenofsicoseasuperioralcincuentaporciento(50%)delNivelTcnicode
ReferenciadeExposicincorrespondiente,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
13. Nopermitauobstaculiceatravsdecualquiermediolaseleccionesdelosdelegadosodelegadasdeprevencin.
14. Noproveaalostrabajadoresytrabajadorasdelosimplementosyequiposdeproteccinpersonaladecuadosalas
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo con el
ReglamentodelapresenteLeyylasconvencionescolectivas.
15. Nopermitaquelostrabajadoresytrabajadorasacompaenalosfuncionariosofuncionariasdeinspeccincuando
stosrealicensulaborinspectoraenlasempresas,establecimientosoexplotacionesdeconformidadconestaLey,
suReglamentoolasnormastcnicas.
16. No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud preventivos, niegue el acceso a la
informacincontenidaenlosmismos,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
17. Nodesarrolleprogramasdeeducacinycapacitacintcnicaparalostrabajadoresytrabajadorasenmateriade
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seguridadysaludeneltrabajo,deconformidadconloestablecidoenestaLeyysuReglamento.
18. Nodesarrolleomantengaunsistemadevigilanciaepidemiolgicadeaccidentesyenfermedadesocupacionalesen
elcentrodetrabajo,deconformidadconloestablecidoenestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
19. No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud
fsicacomomentaldelostrabajadoresytrabajadorasenelcentrodetrabajo,deconformidadconloestablecidoen
estaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
20. No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes y
enfermedadesocupacionales,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
21. NosometaaconsultadelComitdeSeguridadySaludLaboral,regularyperidicamente,laspolticas,programas
y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normastcnicas.
22. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las condiciones
peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificacindelpuestodetrabajo,ascomonoinstruirlosycapacitarlosrespectoalapromocindelasaludyla
seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y proteccin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
23. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de las
condicionespeligrosasalasqueestnexpuestoslosprimeros,porlaaccindeagentesfsicos,qumicos,biolgicos,
meteorolgicosoacondicionesdisergonmicasopsicosocialesquepuedancausardaoalasalud,deacuerdoalos
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con
24. NoregistreenelSistemanicodeSustanciasPeligrosaslassustanciasqueporsunaturaleza,toxicidadocondicin
fsicoqumica,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
25. Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de empresas intermediarias, contratistas y
subcontratistas.
26. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin, de
conformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas,quepuedangenerarenfermedadescrnicasque
comprometanlacapacidaddetrabajoodaosgravesalaseguridadysaluddeltrabajadorotrabajadora,sinque
sehayanadoptadolasmedidasdecontroladecuadas.
Delasinfraccionesmuygraves
empleadoraconmultasdesetentayseis(76)acien(100)unidadestributarias(U.T.)porcadatrabajadorexpuestocuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de

conformidadconloestablecidoenestaLeyysuReglamento.
2. Noasegureeldisfruteefectivodelperiododevacacionesremuneradoporpartedelostrabajadoresytrabajadoras,
deconformidadconlaley.
3. Noasegureeldisfruteefectivodeldescansodelafaenadiaria,deconformidadconlaley.
4. Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las
disposicionesrelativasalosdashbiles.
5. Noinformedelaocurrenciadelosaccidentesdetrabajo,deformainmediataalInstitutoNacionaldePrevencin,
Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo
establecidoenestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de
trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
SeguridadLaborales,alComitdeSeguridadySaludLaboralyalsindicato,deconformidadconloestablecidoen
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia en
materiadetrabajo,datos,informacinomediosdepruebafalsosoerradosquestosleshayansolicitado.
8. Noorganiceomantengalossistemasdeatencindeprimerosauxilios,transportedelesionados,atencinmdica
de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.
9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con esta Ley, su
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10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad
conestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
11. Nobrindeauxilioinmediatoaltrabajadorolatrabajadoralesionadooenfermo,deconformidadconestaLeyysu
Reglamento.
12. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el
cargo o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de
similarnaturaleza.
13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades
residualescuandosehayacalificadoladiscapacidadparcialpermanenteoladiscapacidadtotalpermanenteparael
trabajohabitual.
14. Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores y
trabajadoras.
15. Impidauobstaculiceelejerciciodelderechodelostrabajadoresytrabajadorasarehusarseatrabajar,aalejarsede
una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida y
no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del
trabajadorodelatrabajadora,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
16. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adece sus tareas por razones de
salud,rehabilitacinoreinsercinlaboral,deconformidadconestaLey,suReglamentoolasnormastcnicas.
17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los derechos
consagradosenestaLey.
18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con esta Ley y su
Reglamento.
19. Obstaculice,impidaodificultelaactuacindeinspeccinosupervisindeunfuncionarioofuncionariadelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la infraccin el cierre de la empresa, establecimiento,
explotacin o faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de las empresas, establecimientos y explotaciones
previstas en los artculos anteriores, el patrono deber pagar todos los salarios, remuneraciones, beneficios sociales y dems
obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido efectivamente su
jornadadetrabajo.
Delasinfraccionesdelasempresas
enelreadeseguridadysaludeneltrabajo
Artculo121.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,penales,administrativasodisciplinarias,sesancionaralasempresasy
organismosdedicadosalaramadeseguridadysaludeneltrabajoconmultasdeuna(1)acien(100)unidadestributarias(U.T.)por
cadatrabajadorexpuestocuando:
1. Realiceactividadesenlaramadeseguridadysaludeneltrabajosinlacorrespondienteautorizacinoacreditacin
anteelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
2. RealiceactividadesdistintasalasdebidamenteautorizadasoacreditadasanteelInstitutoNacionaldePrevencin,
SaludySeguridadLaborales.
3. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con competencia en
materiadetrabajo,datos,informacinomediosdepruebafalsosoerradosquestosleshayansolicitado.
4. Obstaculice,impidaodificultelaactuacindeinspeccinosupervisindeunfuncionarioofuncionariadelInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Responsabilidadesdelosfuncionariosyfuncionarias
delInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales
Artculo122.Sinperjuiciodelasresponsabilidadesciviles,administrativasodisciplinarias,sesancionaralfuncionarioofuncionaria
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cuando perciba dinero o cualesquiera otros obsequios, ddivas o
recompensa con ocasin de los servicios que presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la Corrupcin y dems leyes
penales. En todo caso, estos hechos acarrearn su destitucin y, de ser necesario, la suspensin inmediata del funcionario o
funcionariasingocedesueldo.
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Actuacionesdeadvertenciayrecomendacin
Artculo 123. El funcionario de inspeccin y supervisin competente en la materia, cuando las circunstancias del caso as lo
aconsejenysiemprequenoponganenpeligrolaintegridadfsicaolasaluddelostrabajadoresylastrabajadoras,podradvertiry
aconsejar al empleador o empleadora por una sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. En estos supuestos dar
cuentadesusactuacionesalaautoridadcompetentededichoInstituto.
El funcionario fijar un plazo perentorio para el cumplimiento de las advertencias o recomendaciones, vencido ste se iniciar el
procesosancionatorio.
Sancionesenmateriadelanormativadeseguridad
ysaludeneltrabajo
Artculo124.Lasinfraccionesenmateriadelanormativadeseguridadysaludlaboralessesancionarn:
1. Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o
trabajadoraexpuesto.
2. Las infracciones graves, con multa desde veintisis (26) hasta setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por
cadatrabajadorotrabajadoraexpuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta cien (100) unidades tributarias (U.T.) por
cadatrabajadorotrabajadoraexpuesto.
El nmero de trabajadores o trabajadoras expuestos ser determinado por decisin debidamente fundada de la unidad tcnica
administrativacompetentedelInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Criteriosdegradacindelassanciones
Artculo125.Lassancionesporlasinfraccionesestablecidasenlosartculosanterioresseimpondrnatendiendoalossiguientes
criterios:
1. Lapeligrosidaddelasactividadesdesarrolladasenlaempresaoenelcentrodetrabajo.
2. Lagravedaddelosdaosproducidosoquehubieranpodidoproducirseporlaausenciaodeficienciadelasmedidas
preventivasnecesarias.
3. Lasmedidasdeproteccincolectivaopersonaladoptadasporelempleador,ylasinstruccionesimpartidasporste,
enordenalaprevencindeaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionales.
4. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el funcionario de inspeccin y supervisin
competenteenlamateria.
5. LainobservanciadelaspropuestasrealizadasporlosServiciosdeSeguridadySaludenelTrabajo,losdelegadoso
delegadasdeprevencin,enejerciciodesusfuncionesespecficasoelComitdeSeguridadySaludLaboraldela
empresa,paralacorreccindelasdeficienciaslegalesexistentes.
6. Laconductageneralseguidaporelempleadoroempleadora,enordenalaestrictaobservanciadelasnormasen
materiadeseguridadysaludeneltrabajo.
Reincidencia
Artculo 126. Existe reincidencia, cuando se cometa la misma infraccin en un perodo comprendido en los doce (12) meses
subsiguientesalainfraccincometida.
Si se apreciase reincidencia, la cuanta de las sanciones establecidas en los artculos 118, 119, 120, 121, 124 y 128 podr
incrementarsehastados(2)veceselmontodelasancincorrespondientealainfraccincometida.
Delasempresasintermediarias,contratistasysubcontratistas
Artculo127.Laempresacontratanteoprincipalrespondersolidariamenteconlosintermediarios,contratistasysubcontratistas
porelincumplimientoenmateriadelanormativadeseguridadysaludlaboral,delasobligacionesimpuestasporestaLeyenrelacin
conlostrabajadoresytrabajadorasquelaboranenloscentrosdetrabajodelaempresacontratanteoprincipal.
Las empresas contratantes y beneficiarias estn obligadas a exigir a las empresas intermediarias, contratistas y subcontratistas el
cumplimiento de las obligaciones de stas con el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo responsables
solidariamente del deber de reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades
ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorera de Seguridad Social por el
incumplimientodeldeberdeafiliarycotizardeconformidadconloestablecidoenlapresenteLey.
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CAPTULOIII
Delasinfraccionesenmateriadecotizacionesyafiliacin
Sancionesadministrativasimpuestas
porlaTesoreradelaSeguridadSocial
Artculo128.ElempleadorolaempleadoraquehayainfringidolasdisposicionescontenidasenestaLeyysuReglamento,enlos
aspectos relativos a las cotizaciones, afiliacin, registro y todas aquellas vinculadas a las prestaciones establecidas por el Rgimen
PrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo,sersancionadoconmultasdehastacienunidadestributarias(100U.T.)porcada
trabajador o trabajadora no afiliado, afiliado a destiempo, o declaracin inexacta de la informacin, de acuerdo a la gravedad de la
infraccin,sinperjuiciodelaresponsabilidadcivil,administrativaypenalquelecorrespondaporlosdaosyperjuicioscausadosasus
trabajadoresotrabajadoras.
El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deber cancelar las cotizaciones no efectuadas y los intereses
moratoriosquecorrespondan,calculadosstossegnelpromediodelatasaactivadelosseis(6)principalesbancosuniversalesdel
pas,sinperjuiciodelassancionesalasquehayalugar.
CorrespondealaTesoreradeSeguridadSocialaplicarlasancinestablecidaenesteartculo.
El empleador o la empleadora que no afilie a sus trabajadores y trabajadoras al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo,oquenocumplaconlaobligacindecotizacincontinuaestablecidaenestaLey,reintegrarensutotalidadelpagodelas
prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus
trabajadoresotrabajadoras,alaTesoreradeSeguridadSocial.
CAPTULOIV
Delasresponsabilidadeseindemnizacionesporaccidentes
detrabajoyenfermedadocupacional
Responsabilidaddelempleadorodelaempleadora
Artculo 129. Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o
enfermedadocupacionalcomoconsecuenciadelaviolacindelanormativalegalenmateriadeseguridadysaludeneltrabajopor
partedelempleadorodelaempleadora,stedeberpagaraltrabajadorotrabajadora,oasusderechohabientesunaindemnizacin
enlostrminosestablecidosenestaLey,ypordaomaterialydaomoraldeconformidadconloestablecidoenelCdigoCivil.Todo
ello,sinperjuiciodelasresponsabilidadesestablecidasenelCdigoPenal.
Delasaccionesderivadasdeloreguladoporesteartculoconocernlostribunalesdelajurisdiccinespecialdeltrabajo,conexcepcin
delasresponsabilidadespenalesaquehubieralugarquesernjuzgadosporlajurisdiccincompetenteenlamateria.
Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos
precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn ser imputados
penalmentedeconformidadconlodispuestoenlapresenteLey.
Indemnizacionesalostrabajadoresytrabajadoras
Artculo130.Encasodeocurrenciadeunaccidentedetrabajooenfermedadocupacionalcomoconsecuenciadelaviolacindela
normativalegalenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoporpartedelempleadorodelaempleadora,steestarobligadoalpago
deunaindemnizacinaltrabajador,trabajadoraoderechohabientes,deacuerdoalagravedaddelafaltaydelalesin,equivalentes
a:
1. Elsalariocorrespondienteanomenosdecinco(5)aosnimsdeocho(8)aos,contadospordascontinuos,en
casodemuertedeltrabajadorodelatrabajadora.
2. Elsalariocorrespondienteanomenosdecuatro(4)aosnimsdesiete(7)aos,contadospordascontinuos,en
casodediscapacidadabsolutapermanenteparacualquiertipodeactividadlaboral.
3. Elsalariocorrespondienteanomenosdetres(3)aosnimsdeseis(6)aos,contadospordascontinuos,encaso
dediscapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en
casodediscapacidadparcialpermanentemayordelveinticincoporciento(25%)desucapacidadfsicaointelectual
paralaprofesinuoficiohabitual.
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5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en
caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectualparalaprofesinuoficiohabitual.
6. Eldobledelsalariocorrespondientealosdasdereposoencasodediscapacidadtemporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la muerte del
trabajadorotrabajadora.
Cuandolagrandiscapacidadestasociadaaladiscapacidadtemporal,laindemnizacinserunaindemnizacinequivalentealtriple
delsalariocorrespondientealosdasquehubiereduradolaincapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan
vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y
circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de
indemnizacin,unacantidaddedineroequivalentealsalariodecinco(5)aoscontandolosdascontinuos.
Alosefectosdeestasindemnizaciones,elsalariobaseparaelclculodelasmismasserelsalariointegraldevengadoenelmesde
laboresinmediatamenteanterior.
Sancionespenalespormuerteolesin
deltrabajadorodelatrabajadora
Artculo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la
normativalegalenmateriadeseguridadysaludeneltrabajoelempleadoroempleadoraosusrepresentantes,sernsancionadoscon
penadeprisindeocho(8)adiez(10)aos.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias haya ocasionado al trabajador o
trabajadora:
1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para
realizarlosactoselementalesdelavidadiaria,lapenaserdecinco(5)anueve(9)aosdeprisin.
2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser de cinco (5) a ocho (8) aos de
prisin.
3. Ladiscapacidadtotalpermanenteparaeltrabajohabitual,lapenaserdecuatro(4)asiete(7)aosdeprisin.
4. Ladiscapacidadparcialpermanente,lapenaserdedos(2)acuatroaosdeprisin.
5. Ladiscapacidadtemporal,lapenaserdedosmesesadosaosdeprisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los
actoselementalesdelavidadiaria,lapenaserdedos(2)acuatro(4)aosdeprisin.
Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio Pblico crear Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de
saludyseguridadlaborales.
LosdelitosdeestaLeysondeaccinpblica,sinperjuiciodequelosafectadososuscausahabientespuedanejercerdirectamentelas
accionespenalescorrespondientes,sinintervencindelMinisterioPblico.
Delasresponsabilidadescivilesypenales
Artculo 132. Con la intervencin de oficio del representante del Ministerio Pblico, se ejercer la accin penal en los delitos
tipificadosenestaLeyporefectodelarelacinlaboral,abrindoseelprocedimientoenvajurisdiccional.Elagraviadooagraviada,oen
casodesumuerte,elcnyuge,sobreviviente,laparejaestabledehecho,ascendientesydescendientesenordendesuceder,estn
legitimadosparaejercerlademandacivilparalareparacindelosdaosylaindemnizacinporperjuicioscausados.
CAPTULOV
Procedimientosancionador
Atribucindecompetenciassancionadoras
Artculo133La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta
Ley,correspondealInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales.
Deldestinodelosrecursosgeneradosporlasmultas
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Artculo134.LosrecursosgeneradosporlasmultasquedeconformidadconestaLeyimponganlaTesoreradeSeguridadSocialy
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, a los empleadores o empleadoras, pasarn a formar parte de los
FondosdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajocuyopatrimonioresultafectadoporlainfraccinolafalta.
Delprocedimientosancionador
Artculo135.ElprocedimientosancionadorserelestablecidoenlaLeyOrgnicadelTrabajo.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, cuando exista peligro grave o inminente, o subsistan situaciones
perjudiciales para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, podr suspender total o parcialmente la actividad o
produccin de la empresa, establecimiento, explotacin o faena hasta tanto se compruebe, a criterio del mismo, que dichas
situacioneshancesado,sinperjuiciodelassancionescorrespondientes.
Estasuspensinnopodrequipararseacasofortuitoofuerzamayor,yenconsecuencia,elempleadoroempleadoraquemotivla
sancin o la medida establecida en este artculo, quedar obligado al pago de los salarios y dems beneficios socioeconmicos
correspondientesasustrabajadoresytrabajadorascomosihubiesenlaboradoefectivamentelajornada,portodoeltiempoenque
estenvigorlasancinomedidaadoptada.
Delainspeccin,losinformesylasolicituddeauxilio
porlafuerzapblica
Artculo136.Losfuncionariosyfuncionariasacargodelasupervisineinspeccinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo
tendrn plenas facultades para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, y sus representantes, as
comorequerirtodalainformacinnecesariaparaelcumplimientodesusfunciones.
Enlosinformesdelainspeccinsereflejarn:
1. Los hechos constatados por el funcionario o funcionaria actuante, destacando los relevantes a efectos de la
tipificacindelainfraccinylacuantificacindelasancin.
2. Lainfraccinpresuntamentecometidaconexpresindel
preceptovulnerado.
3. Lapropuestadesancin.
En caso necesario, el funcionario o funcionaria de seguridad e inspeccin de seguridad y salud en el trabajo requerir de las
autoridadescompetentesodelafuerzapblicaelapoyooportunoparaelejerciciodesusfunciones.
Losinformesdeestasinspeccionestendrnelcarcterdedocumentopblico.
TTULOIX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS,
DEROGATORIASYFINALES
CAPTULOI
DisposicionesTransitorias
Primera.Lasfuncionesdevigilanciaycontroldelreadeseguridadysaludeneltrabajoydecondicionesyambientedetrabajode
losorganismosoentesdelaadministracinpblicaconcompetenciaenlasmateriasantessealadasserntransferidasalInstituto
NacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaboralesenunplazonomayordeseis(6)meses,contadosapartirdelapublicacinde
estaLeyenlaGacetaOficialdelaRepblicaBolivarianadeVenezuelaconexcepcindelasUnidadesdeSupervisindelMinisteriocon
competenciaenmateriadetrabajo.
Segunda.Mientras se dicte la Ley que regula el Estatuto Especial de la Carrera del Funcionario del Sistema de Seguridad Social,
stosseregirnporloestablecidoenlaLeydelEstatutodelaFuncinPblica.
Tercera. Los recursos humanos, financieros, presupuestarios, bienes muebles o inmuebles de los distintos organismos de la
administracin pblica responsables de realizar funciones de vigilancia y control de las condiciones y ambiente de trabajo sern
transferidosalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridadLaborales,enunlapsonomayordecientoochenta(180)das,con
excepcindelosdelasunidadesdesupervisindelMinisterioconcompetenciaenmateriadetrabajo.
Cuarta.HastatantonosedicteelReglamentodelapresenteLeyquedaenvigenciaelReglamentodelasCondicionesdeHigieney
SeguridadenelTrabajoydemsnormasquenocontradiganlasdisposicionesdelapresenteLey.Enunplazodeun(1)aocontado
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apartirdelapublicacindeestaLeyenlaGacetadelaRepblicaBolivarianadeVenezuela,sedeberndictarlasnormastcnicasen
materiadeseguridadysaludeneltrabajo.
Quinta.HastatantoseacreadalaTesoreradeSeguridadSocial,previstaenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial,los
empleadoresyempleadorascontinuarncotizandoalInstitutoVenezolanodelosSegurosSocialesenlascondicionesestablecidasen
la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y los afiliados y afiliadas continuarn recibiendo las
prestacionesprevistasenesaLegislacin.
Sexta.HastatantonoentreenfuncionamientolaTesoreradeSeguridadSocialprevistaenlaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridad
Social, se mantendr vigente el Ttulo VIII de la Ley Orgnica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas
establecidasenlapresenteLeyylaLeyOrgnicadelSistemadeSeguridadSocial.
LaRectoradelSistemadeSeguridadSocialpropondrladerogatoriadelTtuloVIIIdelaLeyOrgnicadelTrabajo,unavezentreen
plenofuncionamientolaTesoreradeSeguridadSocial.
Sptima. Mientras se crea la Jurisdiccin Especial del Sistema de Seguridad Social, son competentes para decidir los recursos
contenciososadministrativoscontenidosenlapresenteLey,losTribunalesSuperioresconcompetenciaenmateriadetrabajodela
circunscripcinjudicialendondeseencuentreelentequehayadictadoelactoadministrativoquedioorigenalrecursoinicial.
DeestasdecisionesseoirrecursoantelaSaladeCasacinSocialdelTribunalSupremodeJusticia.
Octava. Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboracin, implementacin, evaluacin y aprobacin de la poltica y
programa de seguridad y salud en el trabajo, los empleadores se orientarn por los criterios tcnicos y cientficos universalmente
aceptadosenmateriadesalud,higiene,ergonomayseguridadeneltrabajo.
Novena. Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, quien estando obligado por esta Ley a informar al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de la ocurrencia de un accidente de trabajo en el cual haya fallecido un trabajador o
trabajadora, no lo hiciere inmediatamente ser penado con prisin de uno (1) a dos (2) aos, sin perjuicios de las multas a que
hubieralugar.
Dcima. Hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, quien suministre datos, informaciones o medios de prueba falsos en la
declaracinformaldelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesocupacionalesalInstitutoNacionaldePrevencin,SaludySeguridad
Laborales,serpenadoconprisindeuno(1)ados(2)aos,sinperjuiciosdelasmultasaquehubieralugar.
Dcima Primera. Hasta tanto sean establecidos en el Reglamento de esta Ley los criterios para determinar el nmero de
delegados o delegadas de prevencin en las empresas, centros de trabajo o explotaciones, el nmero de delegados o delegadas de
prevencinseelegirdeacuerdoalmnimoestablecidoenlaLey.
CAPTULOII
Disposicionesderogatorias
Primera.Se deroga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N
3.850 Extraordinario de fecha 18 de julio de 1986, as como todas las disposiciones legales y reglamentarias que en materia de
seguridadysaludeneltrabajocontradiganoresultenincompatiblesconlodispuestoenlapresenteLey.
Segunda. Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial
nmero24.487defecha9dejuliode1954.
Tercera.Sederoganlosartculos23,24,25,26,27y28delReglamentodelaLeyOrgnicadelTrabajopublicadoenlaGaceta
OficialN5.292Extraordinariodefecha25deEnerode1999.
Sedeclaralacondicindeintermediariodelasempresasdetrabajotemporaldebidamenteregistradasantelaautoridadcompetente.
CAPTULOIII
Disposicionesfinales
Primera.ElEjecutivoNacionalestablecerunapolticadecrditosdestinadaalfinanciamientodelasinversionesparamejorarlas
condicionesyambientesdetrabajo.
Segunda.LapresenteLeycomenzararegirapartirdelapublicacinenlaGacetaOficialdelaRepblicaBolivarianadeVenezuela,
conexcepcindelasdisposicionesrelativasalasprestacionesdinerariasdelRgimenPrestacionaldeSeguridadySaludenelTrabajo
establecidas en la Seccin Primera, Captulo Primero del Ttulo VII de esta Ley, que entrarn en vigencia a partir de la puesta en
funcionamientodelaTesoreradeSeguridadSocial.
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Dada,firmadayselladaenelPalacioFederalLegislativo,sededelaAsambleaNacional,enCaracas,alostreintadasdelmesdejunio
dedosmilcinco.Ao195delaIndependenciay146delaFederacin.
NICOLS MADURO MOROS

Presidente
RICARDO GUTIRREZ
PEDRO CARREO
Primer Vicepresidente
Segundo Vicepresidente
IVN ZERPA GUERRERO
JOS GREGORIO VIANA
Secretario
Subsecretario
Palacio de Miraflores. En Caracas, a los veinticinco dias del mes de julio de dos mil cinco.
Aos 195 de la Independencia y 146 de la Federacin.
Cmplase,
(L.S)
HUGO CHAVEZ FRAS
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1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su

1. No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en

1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado, de

NICOLS MADURO MOROS

IVN ZERPA GUERRERO

JOS GREGORIO VIANA

HUGO CHAVEZ FRAS

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