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JANEIRO/2014
NDICE
1. FINALIDADE
2. DEFINIES CONCEITUAIS
Captulo I - QUADRO DE PESSOAL
Captulo II - PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS - PCCS
Captulo III - DOS CARGOS, CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS
Captulo IV DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEO
Captulo V - DA ADMISSO E CONTRATAO
Captulo VI - DA REMUNERAO
Captulo VII DOS BENEFCIOS
Captulo VIII DA PROGRESSO FUNCIONAL
Captulo IX - DA JORNADA DE TRABALHO
Captulo X DO REGISTRO E CONTROLE DE FREQUNCIA E DE PRESENA
Captulo XI DAS FRIAS
Captulo XII DAS LICENAS E AFASTAMENTOS
Captulo XIII DOS DEVERES E PROIBIES
Captulo XIV DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Captulo XV DO REQUERIMENTO DE DIREITOS PELO EMPREGADO
Captulo XVI - DA SUBSTITUIO DE CARGO EM COMISSO OU FUNO
GRATIFICADA
Captulo XVII - DA TRANSFERNCIA E REMOO
Captulo XVIII - DA CESSO
Captulo XIX - DAS PENALIDADES
Captulo XX - DA RESPONSABILIDADE
Captulo XXI - DAS DISPOSIES GERAIS
1. FINALIDADE
1.1 Disciplinar em mbito geral os direitos, deveres, obrigaes e penalidades aplicveis aos
integrantes do quadro de pessoal da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH,
suas filiais e demais unidades descentralizadas.
2. DEFINIES CONCEITUAIS
Para fins deste Regulamento considera-se as seguintes definies conceituais, alm de outras
que possam vir a ser definidas em instrumentos legais superiores:
2.1. EMPREGADO
Toda pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual EBSERH, sob a dependncia
desta, mediante salrio.
2.2. QUADRO DE PESSOAL
Conjunto de cargos, cargos em comisso e funes gratificadas necessrias realizao das
finalidades da EBSERH.
2.3. CARGO
Composio de funes ou atividades e de atribuies de natureza e requisitos semelhantes e
que tem responsabilidades especficas a serem praticadas pelo empregado integrante do Plano
de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS.
2.4. CARGO EM COMISSO E FUNO GRATIFICADA
Conjunto de atividades especficas que se diferenciam das atribuies inerentes aos cargos,
quanto natureza e ao nvel de responsabilidade e complexidade, para ocupao em carter
transitrio, na forma que se dispuser o Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas PCCFG.
2.5 CEDIDO
Todo servidor pertencente Administrao Pblica Federal, suas autarquias, fundaes,
empresas pblicas, sociedades de economia mista, rgos e entidades dos Poderes da Unio,
Estados, Distrito Federal e dos Municpios, que mediante processo de cesso passe a exercer
funes na EBSERH.
2.6 EMPREGADO CEDIDO
O empregado da EBSERH que, por interesse da empresa for cedido Administrao Pblica
direta, suas autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, mediante
processo de cesso.
2.7 CONTRATADO PARA O EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO
A pessoa fsica contratada a termo e demissvel ad nutum para, exclusivamente, exercer cargo
em comisso.
2.8 TRANSFERNCIA
A movimentao do empregado por necessidade do servio, e no interesse das partes, da sede
para filiais ou outras unidades descentralizadas e vice-versa, desde que haja mudana
obrigatria de domiclio, respeitando-se o quantitativo do quadro de pessoal.
2.9 REMOO
A movimentao do empregado, no mbito da sede para filiais ou unidades descentralizadas e
vice-versa, que no caracterize necessidade de mudana de domiclio, no gere despesas a
EBSERH e respeite o limite do quadro de pessoal.
2.10 AFASTAMENTOS
Ausncias temporrias justificadas do empregado.
2.11 ESTGIO
o ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a
preparao para trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies: - de educao superior; - de educao profissional; - de ensino mdio; - da
educao especial e - dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos. (Artigo 1 da Lei 11.788 de 25/09/2008).
2.12 ESTGIO REMUNERADO
Compreende o estgio no obrigatrio, aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida
carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2, da Lei 11.788/2008).
REGULAMENTO DE PESSOAL
Captulo I
Do Quadro de Pessoal
Art. 1 Para a sede, filiais ou outras unidades descentralizadas
administradas pela EBSERH haver um Quadro de Pessoal definido pela Diretoria de
Gesto de Pessoas, ouvidas as demais reas, aprovado pela Diretoria Executiva, pelo
Conselho de Administrao da EBSERH, e autorizado pelo Departamento de
Coordenao e Governana das Empresas Estatais, do Ministrio do Planejamento
Oramento e Gesto - DEST / MPOG.
Pargrafo nico. A alterao do Quadro de Pessoal poder ocorrer
mediante a reavaliao dos objetivos, das metas e dos processos da Sede, filiais e outras
unidades descentralizadas que justifiquem a alterao pretendida.
Captulo II
Do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios - PCCS
Art. 2 Sero definidos no PCCS: a composio da estrutura de cargos e
carreiras, os critrios de admisso, os requisitos mnimos para ocupao dos cargos e
carreiras, as atribuies dos cargos, o sistema de remunerao, a estrutura salarial e a
poltica de progresso funcional dos empregados da EBSERH.
Pargrafo nico. O PCCS dever ser periodicamente reavaliado e
atualizado, sempre que necessrio, observada a competncia do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto sobre a matria.
Captulo III
Dos Cargos, Cargos em Comisso e Funes Gratificadas
Art. 3 Os cargos sero providos por concurso pblico, em cumprimento ao
art. 10 da Lei n 12.550/2011, na forma como se dispuser o Plano de Cargos, Carreiras
e Salrios PCCS, ou legislao superior superveniente.
Pargrafo nico. Os cargos ocupados na forma dos artigos 11 e 12 da Lei
n 12.550/2011, no integram o PCCS, tendo como referncia remuneratria o primeiro
nvel salarial da respectiva carreira.
Art. 4 Os cargos em comisso e as funes gratificadas para as estruturas
da sede e das filiais tm a sua classificao, descrio e atribuies apresentadas no
Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas PCCFG.
Art. 5 Os cargos em comisso e as funes gratificadas constituem cargos
de confiana e caracterizam-se por atividades de direo, assessoramento ou chefia.
1 Constituem-se cargos de confiana da EBSERH:
Captulo IV
Do Processo de Recrutamento e Seleo
Art. 8 O recrutamento e a seleo de profissionais, nos termos dos artigos
10, 11 e 12, da lei 12550/11, se dar por concurso pblico ou processo seletivo
simplificado, amplamente divulgado na imprensa escrita e falada.
1 A divulgao do concurso pblico ou do processo seletivo simplificado
dar-se- por meio de edital que especifique todos os procedimentos do certame.
2 O concurso pblico de que trata o art. 10 da Lei n 12.550/2011, ser
composto por provas ou provas e ttulos.
3 O processo seletivo simplificado de que trata os art. 11 e 12 da Lei n
12.550/2011, ser composto por provas ou provas e ttulos ou ttulos.
4 O processo de recrutamento e seleo para os ocupantes de Cargo
em Comisso ou Funo Gratificada ser realizado por meio de avalio de ttulos e
comprovao de experincia na rea de atuao.
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Captulo V
Da Admisso e Contratao
Art. 9 A vaga ser provida por candidato aprovado em concurso pblico ou
processo seletivo simplificado.
1 A admisso e contratao dos empregados depender de prvia
inspeo mdica e de atendimento aos pr-requisitos descritos no respectivo edital.
2 A relao de emprego ser estabelecida por meio de contrato individual
de trabalho em cumprimento ao artigo 442 da CLT.
Art. 10 A Admisso de empregado ocorrer na classe e nvel salarial
estabelecido para o cargo efetivo, e divulgado no edital que regula o certame de
recrutamento e seleo, observados os requisitos estabelecidos para o provimento do
cargo.
Art. 11 A Admisso de empregado em cargo efetivo se dar, inicialmente,
por perodo no superior a 90 (noventa) dias, considerado como prazo de experincia,
sendo o contrato de trabalho automaticamente prorrogado por prazo indeterminado aps
o perodo de experincia, desde que haja interesse na sua prorrogao por parte da
empresa e do empregado e avaliao de desempenho satisfatria.
Art.12 A contratao de profissional qualificado para o exerccio exclusivo
de cargo em comisso, de livre nomeao e exonerao se dar por meio de portaria.
Pargrafo nico. Entende-se como profissional qualificado aquele que
possua a habilitao que o cargo em comisso requeira e atenda aos requisitos
estabelecidos no Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas PCCFG, ou
norma especfica.
Art.13 O contrato temporrio respeitar o prazo fixado no edital do
processo, conforme previsto no art. 11 da Lei n 12.550/2011.
Art. 14 Poder ocorrer a contratao na forma do art. 12 da lei n
12.550/2011, com base nas alneas a e b do 2 do art. 443 da Consolidao das Leis
do Trabalho, para suprir empregada em licena maternidade ou nos afastamentos, no
remunerados, superiores a 30 (trinta) dias.
Captulo VI
Da Remunerao
Art. 17 A Remunerao do empregado da EBSERH compreende:
I) salrio base fixado na Estrutura Salarial constante do Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios;
II) salrio fixado do cargo em comisso e funo gratificada, se for o caso,
constante do Plano de Cargos em Comisso e Funes gratificadas;
III) benefcios remuneratrios constantes do Plano de Benefcios;
IV) outras parcelas remuneratrias decorrentes da legislao aplicvel, de
Acordo Coletivo de Trabalho ou de autorizao da Diretoria Executiva, aprovada pelo
Conselho de Administrao, observada a competncia do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto sobre a matria.
1 Salrio Base o valor percebido pelo empregado fixado no Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios, sem vantagens pessoais ou transitrias.
2 Remunerao o valor total percebido pelo empregado, resultante da
soma de salrio base, gratificaes e outras vantagens remuneratrias permanentes
e/ou transitrias.
Art.18 A remunerao dos profissionais cedidos EBSERH para o
exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada ter como base a Tabela de
Salrios dos respectivos cargos, observados os termos do instrumento de cesso,
obedecida a legislao aplicvel em vigor, em especial o Decreto n 4050/2001, o art. 7
da Lei n 12.550/2011, bem como as normas internas vigentes.
Pargrafo nico. O profissional cedido EBSERH para ocupar cargo em
comisso ter que optar:
a) pela remunerao do cargo em comisso ou funo gratificada da
EBSERH;
b) pela remunerao do rgo de origem acrescida de 60 % (sessenta por
cento) do cargo em comisso ou funo gratificada da EBSERH.
Art. 19 Nas viagens a servio da EBSERH, no pas ou no exterior, de
interesse da empresa, haver a concesso de passagens e dirias de viagem,
Captulo VII
Dos Benefcios
Art.22 Benefcio a vantagem in natura ou pecuniria, paga diretamente
ou indiretamente ao empregado, quando obedecidos os critrios estabelecidos para sua
concesso no Plano de Benefcios aprovado para a EBSERH.
Captulo VIII
Da Progresso Funcional
Art.23 O desenvolvimento do empregado da EBSERH na carreira ocorrer
mediante progresses horizontal e vertical regulamentadas no Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios, com base em critrios especficos, includa a avaliao de
desempenho.
Pargrafo nico. A progresso no acarreta mudana de cargo.
Art.24 Caber EBSERH,
programa permanente de capacitao
aperfeioamento profissional, visando
desempenharem atribuies de maior
atendimento s finalidades da Empresa.
Captulo IX
Da Jornada de Trabalho
Art. 25 A durao normal da jornada de trabalho do empregado da
EBSERH de 8 (oito) horas dirias, observado o mximo de 40 (quarenta) horas
semanais e respeitadas as excees estabelecidas em lei.
Art.26 O empregado da EBSERH com exerccio nas filiais e outras
unidades descentralizadas, ter jornadas de trabalho de 4 (quatro), 6 (seis) ou 8 (oito)
horas dirias, observado o mximo de 40 (quarenta) horas semanais e respeitadas as
excees estabelecidas em lei.
1. Em todas as situaes que exigirem funcionamento contnuo do
servio nas 24 (vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao pblico, ser
admitido o regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas
de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada
de trabalho contratual dos empregados.
2 Nas situaes previstas no pargrafo anterior, ser excepcionalmente
admitido o regime de 12 (doze) horas diurna para a categoria de mdicos.
Art.27 O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem
cargos de confiana ou funo gratificada ser de dedicao integral, com vista ao
atendimento das necessidades da empresa.
Art. 28 O horrio de trabalho do empregado dever estar afixado em quadro
especfico, em cada posto de trabalho da EBSERH.
Art. 29 Todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado, em
conformidade com as disposies legais e regulamentares vigentes.
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Captulo X
Do Registro e Controle de Frequncia e de Presena
Art. 30 O registro de frequncia ser eletrnico, em cumprimento Portaria
n 1.510/2009 do Ministrio do Trabalho e Emprego, e obrigatrio para todo o
empregado da EBSERH, assim como para os servidores cedidos Empresa.
Art. 31 As variaes de horrio no registro de frequncia do empregado no
excedentes de cinco minutos, observados o limite mximo de dez minutos dirios no
sero descontados nem computados como jornada extraordinria. (1, art. 58, CLT)
Pargrafo nico. O acmulo dirio de atrasos no registro de frequncia
ensejar averiguao e providncias disciplinares por parte da chefia imediata.
Art. 32 Os ocupantes de cargos em comisso ou funes gratificadas
devero registrar presena diria em instrumento especfico para este fim.
Pargrafo nico. As ausncias previstas de ocupantes de cargos em
comisso ou funo gratificada devero ser devidamente notificadas pela chefia imediata
Coordenadoria de Administrao de Pessoal da DGP ou Chefia da Diviso de Gesto
de Pessoas, nas filiais, para fins de registro e cobertura de eventuais intercorrncias.
Captulo XI
Das Frias
Art. 33 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de
trabalho o empregado adquirir direito a frias, de acordo com as disposies
trabalhistas e regulamentares vigentes.
1 As frias sero gozadas, obrigatoriamente, no decorrer dos 12 (doze)
meses subsequentes data de aquisio do direito, com a anuncia da Chefia Imediata.
2 Entre dois perodos de gozo de frias dever haver um perodo mnimo
de 30 (trinta) dias de trabalho.
3 As frias sero concedidas em at 2 (dois) perodos, em casos
excepcionais e no interesse da Empresa, sendo que um dos perodos no poder ser
inferior a 10 (dez) dias corridos, respeitando-se o artigo 134, pargrafo 2 da CLT e
legislao especfica para profissionais com exposio radiao (Lei n. 1.234/50)
4 As frias dos cedidos observaro as regras do regime de origem.
Captulo XII
Das Licenas e Afastamentos
Art.34 Licena o afastamento de empregado do servio ativo assegurado
por lei ou autorizado pela Empresa.
Art.35 O empregado poder ser licenciado nas seguintes modalidades:
I. licena mdica ou odontolgica;
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Captulo XIII
Dos Deveres e Proibies
Art.37 dever do empregado:
I. exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II. ser leal Empresa;
III. tratar a todos com urbanidade;
IV. cumprir as determinaes dos superiores hierrquicos, exceto quando
reconhecidamente ilegais ou que afetem o princpio da moralidade da Administrao
Pblica, delas podendo divergir mediante manifesto formal dirigido chefia imediata;
V. agir com prudncia, discernimento e sensatez;
VI. ressarcir despesas a que der causa, sem prvia autorizao;
VII. desempenhar com diligncia e economicidade os trabalhos que lhe
forem atribudos;
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Captulo XIV
Da Resciso do Contrato de Trabalho
Art. 40 A resciso do contrato de trabalho verificar-se-:
I. por trmino do prazo contratado;
II. por dispensa:
a) a pedido do empregado;
b) sem justa causa;
c) com justa causa;
1 O empregado ser comunicado de seu desligamento por meio de
notificao em observncia alnea b, 6 do art. 477 da Consolidao das Leis do
Trabalho;
2 O ocupante de cargo em comisso e funo gratificada ser notificado
de sua exonerao por meio da cincia em Portaria;
Art.41 assegurado o direito do retorno ao local de origem, ao empregado
transferido para outra localidade por interesse da EBSERH, que venha a ser dispensado,
na forma regulada em norma especfica, respeitado o prazo de at 24 (vinte e quatro)
meses da transferncia.
Art. 42 Por ocasio da resciso do contrato de trabalho, o empregado
dever restituir empresa documentos de identidade funcionais, uniformes, bens e
numerrios sob sua guarda e responsabilidade, e apresentar a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social CTPS.
Captulo XV
Do Requerimento de Direitos pelo Empregado
Art. 43 assegurado ao empregado o direito de requerer, recorrer e
representar, dentro das normas de subordinao, disciplina e urbanidade, junto
autoridade competente para decidir.
1 A representao de que trata o artigo 37, inciso XXVII, ser
encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela a qual
formulada, assegurando-se a ampla defesa.
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Captulo XVI
Da Substituio de Cargo em Comisso ou Funo Gratificada
Art.45 Substituio a designao para o exerccio transitrio de Cargo em
Comisso ou Funo Gratificada, em virtude de ausncias ou impedimentos do titular,
por empregado indicado previamente pelo titular e designado pela autoridade
competente.
1 Durante o perodo de substituio por impedimento, o empregado que
assumir o cargo em comisso ou a funo gratificada, dever cumprir a jornada de
trabalho do titular, registrando a presena em folha especfica.
2 Nos casos de ausncia, o substituto exercer as atividades do titular
sem direito remunerao - as ausncias so caracterizadas pela impossibilidade da
ao do titular, decorrente de caso fortuito, incerto, casual ou acidental.
3 Nos casos de impedimento, o substituto exercer as atividades do
titular do Cargo em Comisso ou Gratificada, sem prejuzo de suas obrigaes correntes,
e far jus gratificao correspondente ao cargo substitudo na proporo dos dias de
efetiva substituio, sendo vedada a percepo cumulativa de vencimentos,
gratificaes ou vantagens - os impedimentos so caracterizados pela impossibilidade
legal, regulamentar ou contratual do titular do cargo em exercer suas atividades, e tem
carter temporrio.
4 Se o substituto j exercer Cargo em Comisso ou Funo Gratificada,
far jus gratificao de maior valor, sem prejuzo de suas obrigaes correntes.
5 A substituio perdurar durante todo o afastamento do substitudo,
salvo no caso de nomeao ou designao de outro ocupante para o cargo ou funo
objeto da substituio, ou, ainda, no caso de nova designao de substituto.
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Captulo XVII
Da Transferncia e Remoo
Art. 48 Considera-se transferncia a movimentao do empregado,
profissional cedido EBSERH ou contratado exclusivamente para o exerccio de Cargo
em Comisso, da sede para filial ou congnere e vice-versa, desde que haja mudana
obrigatria de domiclio.
Art.49 Considera-se a remoo a movimentao do empregado,
profissional cedido EBSERH e contratado exclusivamente para o exerccio de Cargo
em Comisso, no mbito da sede para filial ou congnere e vice-versa, que no
caracterize necessidade de mudana de domiclio e no gere despesas para a EBSERH.
Captulo XVIII
Da Cesso
Art. 52 Cesso o ato discricionrio do gestor, autorizado pela Diretoria de
Gesto de Pessoas e Diretoria Executiva ao empregado da EBSERH, para o exerccio
de Cargo em Comisso ou para atender situaes previstas em leis especficas, em outro
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, sem alterao do quadro de lotao da unidade de origem.
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Captulo XIX
Das Penalidades
Art.54 O descumprimento e a inobservncia da legislao de carter geral
ou especial, deste Regulamento, bem como dos demais normativos da EBSERH,
sujeitam o empregado sano disciplinar.
Pargrafo nico. A aplicao de penalidade disciplinar ser precedida de
procedimento apuratrio conforme estabelecido em norma especfica.
Art.55 Segundo a gravidade da falta cometida, havendo ou no
reincidncia, os empregados estaro sujeitos s penalidades a seguir descritas,
observados os princpios da ampla defesa e do contraditrio, na forma da lei.
I. advertncia por escrito;
II. suspenso por at 30 (trinta) dias; e
III. resciso contratual por justa causa.
1 Os dias de suspenso sero descontados da remunerao do
empregado e computados para efeito de frias e progresso funcional, sendo vedada a
sua compensao com direitos funcionais ou a sua converso em pecnia.
2 A ausncia do empregado em dia de feriados ou no dia que o antecede
ou subsequente, em que estiver designado para trabalhar, sem a comunicao prvia
chefia imediata para consequente substituio, ser passvel de sano disciplinar, com
suspenso de 1 (um) dia.
3 A penalidade prevista no pargrafo anterior ser aplicada tambm ao
empregado que faltar injustificadamente 3 (trs) dias de forma consecutiva ou intercalada
no mesmo ms.
Art.56 No exerccio regular de suas funes, o empregado responsvel
pelos danos que causar empresa ou a terceiros, ficando resguardado, na ltima
hiptese, o direito regressivo da EBSERH.
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Captulo XX
Da Responsabilidade
Art.61 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o empregado
responder civil, penal e administrativamente.
1 A responsabilidade civil decorrer de procedimento doloso ou de
procedimento culposo, de que resulte dano ou prejuzo para a EBSERH ou para
terceiros.
2 A responsabilidade penal decorrer de crime previsto na lei penal,
praticado pelo empregado no exerccio ou em decorrncia do cargo ou funo.
3 A responsabilidade administrativa decorrer de atos praticados pelo
empregado, por ao ou omisso, dolosa ou culposa, no exerccio de cargo ou funo,
ou fora dele.
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Captulo XXI
Disposies Gerais
Art. 65 As disposies contidas neste Regulamento sero disciplinadas,
quando necessrio, atravs de normas especficas baixadas pela Diretoria Executiva.
Art. 66 So assegurados EBSERH os direitos de autoria referentes aos
programas de computador, assim como artes, projetos e demais criaes e informaes
elaboradas por empregado em razo do cargo ou funo, desenvolvidos durante a
vigncia do contrato de trabalho mantido com a Empresa.
Art. 67 Contar-se-o por dias corridos os prazos previstos neste
Regulamento.
Pargrafo nico. No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se
o vencimento que incidir em dia em que no haja expediente para o primeiro dia til
subsequente.
Art. 68 A Sede e as Filiais contaro com programa de estgio
regulamentado em norma especfica, de acordo com a legislao vigente.
Art. 69 Os casos omissos sero dirimidos pela Diretoria de Gesto de
Pessoas.
Art. 70 Este Regulamento de Pessoal entra em vigor a partir de sua
aprovao pelo Conselho de Administrao da EBSERH.
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