EL ROL DEL SUPERVISOR EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Y
SU RESPONSABILIDAD PENAL
Ing. Wilfredo Valenzuela
No. de Registro INPSASEL CAR07001208

Es IMPORTANTE
LA SEGURIDAD
PARA USTED?

 SI PERO NO

Desafortunadamente en la prctica, la atencin

que le damos a la seguridad es escasa tanto en el
hogar como en el trabajo

Todas las cosas son ya dichas,

pero como nadie escucha,
hay que volver a empezar siempre
Andr Gide

FIGURAS PATERNAS / MAESTROS / PROFESORES

SUPERIORES JERARQUICOS / FIGURAS DE AUTORIDAD

SUPERVISOR

VALENTIA
DIALOGO
PARTICIPANTE
FACILITADOR
R E LA C
APRENDIZ
PERMANENTE

INTEGRACION
INTELIGENCIA

I O NCREATIVIDAD
HORIZO
APRENDIZAJE

PARTICIPANTE
NFACILITADOR
TAL
APRENDIZ
PERMANENTE

VALENTIA
SUPERVISADO
DEPENDENCIA / PASIVIDAD / NO PARTICIPACION
INHIBICION CREATIVA / BLOQUEOS A LA INICATIVA

APLICANDO EL RECONOCIMIENTO
COMO OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE

RECONOCER
R E C O N O C I M I E N T O:

H O R I Z O NTAL
AUTENTICO
SINCERO
HONESTO
GENUINO
DIRECTO

TERMINOS DE INTERES PARA EL SUPERVISOR

ACTORES INVOLUCRADOS CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD

EN EL TRABAJO

INTERNOS
CSSL
Contratistas
Delegada o Delegado de Prevencin
Empleadora o Empleador

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

EXTERNOS
INPSASEL
INCRET
Insectoras de Trabajo

RESPONSABILIDADES LEGALES DEL SUPERVISOR

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

DEBERES

DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA

SANCIONES PENALES
Artculo 131 En caso de muerte de
un trabajador o trabajadora como
consecuencia de violaciones graves
o muy graves de la normativa legal
en materia de seguridad y salud en
el trabajo el empleador o
empleadora o sus representantes,
sern sancionados con pena de
prisin de ocho (8) a diez (10)
aos.

FUENTE: LOPCYMAT GO 38.236

SANCIONES PENALES
Cuando el empleador o empleadora o sus
representantes, actuando en las mismas
circunstancias haya ocasionado al trabajador
o trabajadora:
1.

La discapacidad total permanente que

lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para
realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve
(9) aos de prisin.

2. La discapacidad total permanente para

cualquier tipo de actividad, la pena ser
de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
FUENTE: LOPCYMAT GO 38.236

SANCIONES PENALES
3. La discapacidad total permanente para el
trabajo habitual, la pena ser de cuatro (4) a
siete (7) aos de prisin.
4. La discapacidad parcial permanente, la pena
ser de dos (2) a cuatro aos de prisin.

5. La discapacidad temporal, la pena ser de

dos meses a dos aos de prisin.
6. La discapacidad temporal que lleve asociada
la imposibilidad del trabajador o de la
trabajadora para realizar los actos
elementales de la vida diaria, la pena ser de
dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.
FUENTE: LOPCYMAT GO 38.236

SANCIONES PENALES
Quines son los responsables de ejercer
dichas sanciones?
Hasta tanto no se reforme el
Cdigo Penal, el Ministerio Pblico
crear Fiscales Especiales con
competencia nacional en materia
de salud y seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica,
sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente
las acciones penales correspondientes, sin
intervencin del Ministerio Pblico.
FUENTE: LOPCYMAT GO 38.236

QU HACEMOS?

Y ante esto
que Hacemos?

QU HACEMOS?

QU HACEMOS?

Acuerdo

 Desde esta posicin difcilmente

lleguemos a un Acuerdo

 Desde esta posicin difcilmente

lleguemos a un Acuerdo

QU HACEMOS?

Un Acuerdo es
siempre la mejor salida

Documentos de Soporte:

LOPCYMAT
RLOPCYMAT

LOTTT
NT-01-2008
NT-02-2008

QU HACEMOS?

En algunas negociaciones, no existe otra

opcin distinta del ACUERDO, como en el caso
de las negociaciones laborales, donde hay
rupturas temporales que deben ser resueltas.
El ACUERDO no siempre trae consigo el
cumplimiento de todas las expectativas iniciales
de las partes. Lo importante es que ambas
partes han convenido cerrar un trato

QU HACEMOS?

En algunas ocasiones no basta con la palabra de la

contraparte o con la consumacin inmediata del
ACUERDO. En otras ocasiones, cuando la consumacin
es a futuro, es necesario plasmar el ACUERDO en un
documento escrito, preferiblemente de inmediato.
Muchas negociaciones han fracasado despus de
haberse llegado a un ACUERDO por no haberse
tomado esta preocupacin

Ing. Wilfredo J. Valenzuela R.

Correo Electrnico: wvalenzuela@gpssoluciones.com.ve
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