RESUMEN

El trabajo compara la capacidad de innovacin de las empresas del grupo

afiliado (GAFS) y las empresas independientes (tembladera), y que investiga
cmo los factores institucionales especficos de cada pas afectan a la relacin
de grupo-innovacin. El trabajo analiza las predicciones contrastantes de dos
puntos de vista opuestos: los vacos institucionales y las tesis de resiliencia de
la organizacin. El anlisis emprico se centra en una amplia muestra de
empresas en Amrica Latina. De acuerdo con la tesis de la capacidad de
recuperacin de la organizacin, los resultados sealan que el rendimiento de
la innovacin superior GAFS es ms fuerte para las economas nacionales con
instituciones ms eficientes los mercados financieros, legales y laborales.
INTRODUCCIN
El estudio de las actividades innovadoras de los grupos empresariales es
particularmente importante en el contexto de las economas emergentes
(Carney, Gedajlovic, Heugens, Van Essen, y Van Oosterhout, 2011; Crespi y
Ziga, 2012). Cul es el papel de los grupos de negocio de captura
tecnolgica y econmica para arriba-que facilitan el proceso de desarrollo
mediante el fortalecimiento de la capacidad innovadora de las economas
emergentes, o mejor dicho, obstaculizar mediante la creacin de barreras de
entrada y hacer que el mercado interno menos innovadora y menos eficiente?
Algunos estudios recientes han planteado esta cuestin, y siempre que la
evidencia emprica sugiere que las empresas del grupo afiliado (GAFS) son en
promedio ms que las empresas independientes innovadores (tembladera).
Esto se debe, entre otros factores, a un mayor acceso de los grupos
empresariales a los recursos de capital financieros y humanos, as como su
capacidad para aprovechar dentro del grupo y derrames extranjeros
(Mahmood, Zhu, y Zajac, 2011).
En el contexto de las economas emergentes, una cuestin clave para
investigar cmo es la relacin positiva entre la pertenencia a un grupo y la
innovacin vara segn los pases. Muchas economas en desarrollo estn
experimentando actualmente un proceso de cambio institucional y la transicin
que se conoce comnmente como el desarrollo del mercado (Cuervo-Cazzura y
Dau, 2009; Lee y Kim, 2009). Es importante investigar cmo este proceso de
cambio institucional afecta a la relacin entre la pertenencia a un grupo y la
innovacin, y cmo esto vara a travs de las economas emergentes. El grupo
de innovacin acicate afiliacin relativamente ms en las economas
caracterizadas por ms dbil e instituciones sufi-, o ms bien en pases con una
mejor calidad institucional?
Esta pregunta de investigacin que motiva el presente trabajo. Desde un punto
de vista terico, existen dos puntos de vista de la competencia ofreciendo
diferentes respuestas a esta pregunta. Por un lado, la tesis huecos institucional
argumenta que los grupos empresariales, haciendo la falta de instituciones que
funcionen bien, tienden a obtener mejores resultados y ser ms innovadores en
los pases con ms dbiles y menos eficientes montajes institucionales (Chang,

Chung, y Mahmood, 2006). Por otro lado, un punto de vista diferente, que este
trabajo ser un nombre a la tesis de la resiliencia organizacional, postula que
los grupos son organizaciones resilientes que, cuando se enfrenta a un proceso
de transicin institucional y el desarrollo del mercado, respondern por cada
vez ms eficiente y ms innovador en el tiempo . Por lo tanto, segn este
segundo punto de vista, pertenencia a un grupo es ms beneficioso y mejora la
innovacin firmlevel relativamente ms en las economas en las que las
instituciones nacionales son ms fuertes y ms eficientes (Chari y David,
2012). Esta tesis no se ha formulado de forma explcita an en la literatura la
innovacin, y ser desarrollado en este artculo.
El objetivo de este trabajo es precisamente para contrastar estas dos tesis y
llevar a cabo una prueba emprica de sus predicciones en una amplia muestra
de cross-country de las economas emergentes. El anlisis emprico hace uso
de la ms reciente ola de la Encuestas Empresas del Banco Mundial (WBES) de
base de datos, en referencia al perodo 2010-11. Nuestro estudio se centra en
una muestra de alrededor de 6.500 empresas de fabricacin en 20 pases de
Amrica Latina.
El tema de las actividades de innovacin grupos empresariales y de su relacin
con las condiciones institucionales nacionales es de gran relevancia para las
economas emergentes en Amrica Latina (Khanna y Palepu, 2000; Schneider,
2009). Durante las dos ltimas dcadas, muchas de las economas de Amrica
Latina han emprendido grandes cambios institucionales y reformas econmicas
privatizaciones, la liberalizacin del comercio, la estabilizacin, la intencin de
hacer que los mercados nacionales ms abierto, competitivo y eficiente
financiera y macroeconmica. El nuevo entorno competitivo abre nuevos retos
y oportunidades para las empresas nacionales en theregion. Por tanto, es
importante estudiar cmo los grupos empresariales estn respondiendo al
entorno econmico cambiante, y el grado en que sus estrategias y el
desempeo difieren de las de las empresas independientes.
En general, el trabajo contribuye a la literatura a lo largo de dos dimensiones.
En primer lugar, ofrecemos nuevas pruebas y anlisis cuantitativo de las
estrategias de los grupos empresariales y de las actividades de innovacin. En
lnea con los pocos estudios recientes sobre este tema, encontramos que GAFS
son ms innovadoras que las FAE, y estimamos la propensin de la innovacin
GAFS a ser un 10% mayor que la de FAE. En segundo lugar, nuestros resultados
estn en lnea con las predicciones de la tesis de la resiliencia organizacional.
En concreto nos encontramos con que, entre los pases de Amrica Latina, el
rendimiento de la innovacin superior GAFS es ms fuerte para las economas
nacionales con mejores instituciones financieras y legales, y para los pases
con regulaciones ms eficientes del mercado de trabajo.
El documento est organizado de la siguiente manera. Seccin 2 seala el
marco terico y las hiptesis; Seccin 3 presenta los datos e indicadores;
Seccin 4 se describen los mtodos economtricos; Seccin 5 presenta los
resultados empricos; Seccin 6 concluye y se analizan las principales
implicaciones de la obra.

2. TEORA E HIPTESIS
Algunos estudios han ampliado recientemente la literatura los grupos
empresariales para analizar si las empresas del grupo afiliado (GAFS) son ms
innovadoras que las empresas independientes (FAE) (Belenzon y Berkovitz,
2010;. Chang et al, 2006; Mahmood & Lee, 2004; Mahmood y Mitchell, 2004;
Mahmood et al., 2011). Los resultados empricos de estos trabajos apuntan a
un impacto positivo de la pertenencia a un grupo en la innovacin, debido a los
siguientes canales. En primer lugar, GAFS puede obtener ms fcilmente el
acceso al capital financiero dentro del grupo cuando los mercados financieros
externos son ineficientes, y por lo tanto tambin a reducir las incertidumbres
relacionadas con las inversiones en I + D. En segundo lugar, cuando el pas
tiene un nivel bajo del capital humano y capacidades de los trabajadores, GAFS
pueden proporcionar a los trabajadores con la formacin y la manera ms
eficiente asignacin de los recursos laborales internamente dentro del grupo.
En tercer lugar, cuando el mercado interno no est bien desarrollada, GAFS
pueden superar la falta de proveedores independientes y usuarios avanzados
mediante la vinculacin a otras empresas del mismo grupo (integracin
vertical). 1 Por lo tanto, la integracin vertical puede sustituir en parte por la
falta de un buen mercado nacional. En relacin con esto, GAFS pueden tener
un mayor acceso a la informacin interna y conocimientos avanzados (dentro
de los grupos derrames). En cuarto lugar, debido a su posicin en el mercado y
la red de distribucin establecida, GAFS estn en una mejor posicin para
desarrollar colaboraciones con empresas extranjeras y las empresas
multinacionales, por lo que, posiblemente, la explotacin de la imitacin
conocimiento y efectos indirectos extranjeros.
En el contexto de las economas emergentes, una cuestin clave para
investigar es cmo esta relacin positiva entre la pertenencia a un grupo y la
innovacin vara segn los pases. Muchas economas en desarrollo estn
experimentando actualmente un proceso de institucional el cambio y la
transicin que se conoce comnmente como el desarrollo del mercado (CuervoCazzura y Dau, 2009; Kim, Kim, y Hoskisson, 2010). Siguiendo (Chakrabarti,
Vidal, y Mitchell, 2011, p. 7), esto puede ser definido como "el grado en que
estn presentes las instituciones orientadas al mercado, tales como los
mercados de capitales, sistemas legales, los mercados de trabajo, y las
cadenas de valor comercial en apoyo de Actividad de negocios ". Este proceso
de cambio institucional y el desarrollo del mercado, sin embargo, difiere
sustancialmente entre los pases (Williamson, 1991). Desde una perspectiva
institucional comparativo, por lo que es importante investigar si la afiliacin de
grupo estimula la innovacin relativamente ms en las economas
caracterizadas por instituciones dbiles y inefi ciente, o ms bien en pases con
una mejor calidad institucional.
Esta pregunta no slo es importante desde un punto de vista institucional
comparativa. En trminos ms generales, como se observa por Chang et al.
(2006), los estudios de innovacin an no han logrado un entendimiento claro
de cmo las estrategias a nivel de empresas y actividades innovadoras

interactan con el entorno macroeconmico en el que operan. Mientras que los

estudios de gestin hacen en el enfoque general sobre los recursos a nivel de
empresa, las capacidades y las estrategias, la literatura sistema de innovacin
seala que las inversiones en innovacin de las empresas dependen en gran
medida, y con el apoyo de las instituciones a nivel de pas (Lee y Kim, 2009;
Nelson , 1993). En particular, las instituciones financieras favorecen
firms'access privado para financiar, por lo que los recursos disponibles para
invertir en I + D; instituciones legales y un sistema judicial eficiente favorecen
las transacciones comerciales, la aplicacin de los contratos y la proteccin de
los derechos de propiedad intelectual (DPI); y regulaciones del mercado laboral
afectan el conjunto de recursos humanos que una empresa puede sacar de, o
determinar la flexibilidad del mercado de trabajo y por lo tanto la capacidad de
las empresas para contratar a nuevos trabajadores. Por tanto, es crucial para
investigar ms a fondo el proceso de interaccin entre el micro y macro-nivel
en los estudios de innovacin, y cmo esta co-evoluciona con el desarrollo
institucional y econmico.
La cuestin de la relacin entre la pertenencia a un grupo y la innovacin, y
cmo esto se ve afectado por las instituciones a nivel nacional, no tiene una
respuesta clara. Desde un punto de vista terico, existen dos argumentos en
competencia. El primero es el llamado vacos institucionales tesis, segn la
cual los grupos empresariales, mediante la compensacin de la falta de
instituciones que funcionen bien, tienden a obtener mejores resultados y ser
ms innovadores en los pases con ms dbiles y menos eficientes de ajuste
institucional ups. La mayora de los estudios recientes sobre esta cuestin han
adoptado esta tesis (Chang et al, 2006;.. Mahmood et al, 2011). Por el
contrario, un punto de vista diferente, que este trabajo ser un nombre a la
tesis de la capacidad de recuperacin de la organizacin, no en cambio
sostienen que la afiliacin de grupo puede ser ms beneficioso y mejorar la
innovacin a nivel de empresa en las economas en las que las instituciones
nacionales son ms fuertes y ms eficiente. Esta tesis no se ha formulado de
forma explcita an en la literatura la innovacin, y ser desarrollado en este
artculo.
La contribucin de este trabajo es precisamente para contrastar estas dos tesis
y llevar a cabo una prueba emprica de su validez en una amplia muestra de
economas emergentes de Amrica Latina. La motivacin para la realizacin de
este tipo de ejercicio est bien ilustrado por Carney et al. (2011), que, en una
reciente visin global de la literatura, a la conclusin de que: "Vemos la
necesidad de futuros estudios que ofrecen pruebas simultneas de mltiples
teoras, as como estudios de desarrollo y pruebas de marcos explicativos
eclcticos que combinan variables a partir de las teoras multiplesource
"(Carney et al., 2011, p. 452). Tabla resumen de los principales argumentos de
estas tesis.
(A) El huecos tesis institucional
De acuerdo con este punto de vista, los grupos empresariales en las economas
emergentes son parangones: juegan una funcin importante para el desarrollo

econmico mediante la compensacin de desaparecidos o ineficientes

instituciones, por lo tanto, llenando los vacos institucionales (Khanna y Palepu,
1997; Leff, 1978). As, los grupos originarios y prosperar cuando las
instituciones nacionales son dbiles y, en consecuencia, el desempeo del
grupo es relativamente buena en los pases caracterizados por las instituciones
ms dbiles que en economas con buen funcionamiento conjunto
institucionales ups (Fisman y Khanna, 2004; Khanna y Yafeh, 2007).
Los argumentos tericos que proporcionan una base conceptual de este punto
de vista falla de mercado se basan principalmente en los costos de transaccin
economa (Williamson, 1975): aprovechando su estructura organizativa y la red
interna, los grupos pueden disminuir y evitar en parte los altos costos de
transaccin que caracterizan a la ineficiente contexto de mercado que es tpico
de las economas menos desarrolladas. Adems, este argumento del
rendimiento superior de los grupos en las economas emergentes tambin se
relaciona con el punto de vista basado en los recursos de la empresa (Penrose,
1959; Wernerfelt, 1984). De acuerdo con esto, es importante distinguir entre
los recursos y capacidades: los primeros son stocks de factores de produccin
que una empresa posee (por ejemplo, fsicos y de capital humano), mientras
que los segundos representan su capacidad para gestionar estos recursos con
el fin de crear productos y servicios. Segn Guilln (2000), la visin basada en
los recursos puede explicar por qu los grupos empresariales son ms
frecuentes en las economas en las que los gerentes y las empresas son
capaces de acumular la capacidad y los recursos para la entrada de la industria
repetido.

El vacos tesis institucional ha sido recientemente ampliado para el estudio de

las actividades de Agrupaciones Empresariales Innovadoras '(Chang et al,
2006;. Mahmood, Chung, y Mitchell, 2012; Mahmood y Mitchell, 2004). El
argumento principal es que los grupos proporcionan infraestructuras de
innovacin en los mercados emergentes cuando las instituciones del mercado
financiero, legales y laborales son dbiles. Por lo tanto, los efectos positivos de
la pertenencia a un grupo sobre la innovacin son ms relevantes en las
economas menos desarrolladas, en las que los grupos conforman las fallas del
mercado y las debilidades institucionales.

En particular, con respecto a las instituciones financieras, la afiliacin de grupo

puede ser una manera de obtener el acceso al capital financiero a las
actividades innovadoras para que los mercados financieros y las entidades de
crdito no son eficientes. Los grupos tambin pueden compensar la falta de
instituciones legales y mecanismos de ejecucin del contrato dbiles, por lo
que es posible disminuir los costos de transaccin en los mercados de
productos y factores. Adems, cuando los mercados laborales son ineficientes,
debido a la dbil oferta de trabajadores calificados y la naturaleza altamente
regulada de las instituciones laborales, puede ser difcil para las empresas a

obtener acceso al capital humano cualificado que necesitan para llevar a cabo
las actividades tecnolgicas. En este contexto, la afiliacin de grupo puede
permitir llegar ms fcilmente acceder al capital humano calificado
internamente dentro del grupo, o beneficiarse de cursos de formacin para los
empleados organizados por el propio grupo, compensando la falta de
programas de formacin en el sistema de educacin y la ciencia pblica. El
mayor acceso a capital humano calificado puede sostener an ms las
actividades innovadoras de GAFS.
Esta tesis no tambin implica que, cuando una economa emergente emprende
un proceso de transicin institucional y el desarrollo del mercado, las
instituciones nacionales se convertir gradualmente ms eficiente, y por lo
tanto la fuente de GAFS superioridad sobre FAE disminuir progresivamente
(Chang et al, 2006;. Mahmood, Chung, y Mitchell, en prensa; Mahmood y
Mitchell, 2004). En concreto, el fortalecimiento de las instituciones legales,
tales como tribunales a reducir el riesgo idiosincrsico que enfrentan los
empresarios de ese modo las inversiones alentadores y crecimiento de las
empresas no afiliadas "(Laeven y Woodruff, 2007). Tribunales legales tambin
sostienen el desarrollo de nuevas relaciones entre usuarios y productores y por
lo tanto, reducir las barreras de entrada para nuevas empresas y los
innovadores ms pequeos en el mercado (Johnson, McMillan, y Woodruff,
2002). Por lo tanto, durante un proceso de desarrollo en el que la transicin
institucional trae una reduccin en los costos de transaccin, es posible
esperar que las empresas ms pequeas y no afiliados aumentarn su
capacidad tecnolgica relativamente rpido de los grupos empresariales ms
grandes y bien establecidos, llevando eventualmente a un ms competitivo y
menos concentrada mercado.
La implicacin de travesa de este argumento es que, si comparamos dos
economas caracterizadas por diferentes niveles de desarrollo institucional,
habr que esperar las empresas del grupo afiliado a obtener mejores
resultados y ser ms innovadoras que las empresas independientes
relativamente ms en el pas con el ms dbil y menos eficientes montajes
institucionales. Por lo tanto, este punto de vista conduce a la formulacin de la
siguiente hiptesis general:
Hiptesis 1a. En todos los pases, la diferencia positiva entre la capacidad de
innovacin de GAFS y formularios de autoevaluacin es ms fuerte en pases
con instituciones ms dbiles y menos eficientes en los mercados financieros,
legales y laborales.
Entre los estudios clave en desarrollo este punto de vista, Chang et al. (2006)
proporcionan evidencia emprica sobre el mayor rendimiento de la innovacin
del grupo empresas afiliadas en las economas emergentes, llevando a cabo
una comparacin de grupos de Corea y Taiwn. Mahmood y Mitchell (2004)
presentan un estudio a nivel de industria sealando la existencia de una
relacin en forma de U inversa entre la presencia de grupos dentro de una
industria y la innovacin del sector. En consonancia con la tesis de vacos
institucionales, este estudio tambin muestra que el umbral en el que los

costos marginales de afiliacin de grupo se convierten en mayores que los

beneficios correspondientes es menor para las economas ms avanzadas.
Adems, Mahmood et al. (En prensa) ampliar estudios anteriores, centrndose
en los efectos de la intragrupo relaciones comprador-proveedor en innovacin
grupos. El trabajo sostiene que las relaciones intragrupo tienen dos efectos de
compensacin en la innovacin: crean combinatoria oportunidades que apoyan
el intercambio de conocimientos y la innovacin, pero al mismo tiempo
tambin puede conducir al agotamiento combinatoria que las limitaciones de la
innovacin despus de un cierto nivel umbral de intragrupo ata densidad. Este
estudio tambin encuentra, en lnea con anteriores trabajos, que este nivel de
umbral se alcanza ms rpidamente en los pases con instituciones de mercado
ms desarrolladas, es decir, los beneficios de la pertenencia a un grupo son
relativamente dbiles en un ms desarrollado mercado.
Si bien estas obras seminales tienen el mrito importante de haber abierto una
nueva direccin de la marca de la investigacin en la literatura de los grupos
empresariales ', la evidencia emprica sobre la que se basan sus resultados es
principalmente centrado en Taiwn, Singapur, Corea, y algunas otras
economas de Asia oriental . Por tanto, es importante investigar si los mismos
resultados se mantienen para las diferentes reas geogrficas que el este de
Asia, y por un amplio muestra a travs del pas de las economas emergentes.
(B) La tesis resiliencia organizacional
Una visin diferente sostiene que los grupos empresariales son parsitos de las
economas en desarrollo. Por un lado, se trata de organizaciones ineficientes y
de bsqueda de rentas que crean problemas de agencia y conducen a una
mala asignacin de capital. Por otro, los grupos tambin son fuertes
productores oligoplicos que son capaces de erigir barreras de entrada a fin de
proteger su poder de mercado, reduciendo as la heterogeneidad y dificulta la
entrada de nuevas empresas innovadoras en el mercado.
De acuerdo con esta segunda tesis, cuando la calidad de las instituciones de
mejora sobre el proceso de desarrollo, los grupos pueden sin embargo tener
una mayor capacidad para responder a las crecientes presiones del mercado y
adaptarse a los cambios institucionales, tanto ms aumentando su dominio del
mercado y el plomo innovacin vis-a-vis las empresas independientes. Por
tanto, debemos esperar que el rendimiento superior de GAFS persista e incluso
aumentar durante un proceso de desarrollo del mercado.

La razn principal de esto es que los grupos tienen alta resiliencia

organizacional. Definimos esta como "la capacidad de una organizacin para
adaptarse a los cambios en su entorno econmico e institucional". El concepto
de resiliencia organizacional se introdujo anteriormente en trminos generales
por entre otros Sheffi (2005) y Vogus (2007), y recientemente se ha utilizado
para explicar el desempeo grupos empresariales 'en Amrica Latina por
Schneider (2008), Toro, Castellacci, y Kasahara (2014) y Xavier, Bandeita-deMello y Marcon (2014). Sostenemos aqu que los grupos tienen una mayor

capacidad de recuperacin de la organizacin que las empresas no afiliadas a

causa de dos efectos distintos: un efecto de eficiencia, segn la cual los grupos
tienen mayores incentivos para reestructurar y ser ms eficientes durante la
transicin del mercado; y un efecto acumulatividad, segn la cual los grupos
tambin tienen recursos y capacidades superiores para aprovechar las nuevas
oportunidades que ofrece el proceso de desarrollo del mercado. Se discuten
estos dos efectos y los mecanismos tericos relacionados a su vez.

(I) el efecto de Eficiencia

Teora de la agencia y los estudios de gobierno corporativo sealan que, en las

economas en desarrollo, los grupos han concentrado la propiedad menudo
caracterizado como pirmides de control, en el que una empresa familiar
controla varias sociedades cotizadas (Fogel, 2006; Morck, Wolfenzon, y Yeung,
2005). Este tipo de estructura conduce a la separacin entre propiedad y
control y por lo tanto crea problemas de agencia importantes. Uno es
afianzamiento, lo que significa que el propietario mayoritario tiene una posicin
privilegiada y protegida dentro del grupo. Otra es la divergencia de intereses
entre accionistas mayoritarios y minoritarios, lo que hace posible que la
primera para lograr beneficios privados de control. Un tercer tipo de problema
de agencia es un tnel, en la que el valor puede ser transferida de una
empresa a otra pirmide. Los efectos de estos problemas de agencia son
ineficiencias, mala asignacin de capital e inversiones deprimidas de la
innovacin. En concreto, Morck et al. (2005) sealan el llamado efecto de autodestruccin creativa: desde la innovacin producida por uno GAF puede estar
compitiendo con, y tienen efectos negativos sobre las otras empresas afiliadas
al mismo grupo, para el grupo en su conjunto los incentivos para invertir en
innovacin se reducen.

Desde una teora de la agencia y la perspectiva de gobierno corporativo, sin

embargo, las mejoras institucionales y el desarrollo del mercado disminuiran
las posibilidades de los problemas de agencia relacionadas con el control de las
pirmides, y llegar a hacer grupos ms eficiente e innovadora a travs del
tiempo. Con la liberalizacin del mercado, de hecho, las presiones competitivas
aumentan debido a la entrada de las empresas multinacionales extranjeras en
el mercado nacional, as como la entrada de nuevas empresas innovadoras y
las PYME de rpido crecimiento. Para sobrevivir, los grupos deben reorganizar,
reestructurar, ser ms eficientes, e invertir ms en innovacin. Kim et al.
(2010, Pg. 1147) sealan que los grupos, durante un proceso de desarrollo del
mercado, tienen "incentivos gerenciales ms fuertes para mejorar la eficiencia
en la asignacin de recursos" que las empresas independientes, mientras que
el segundo no enfrentan los mismos problemas de agencia y mala asignacin
de capital y, por tanto, tienen menos incentivos para reestructurar. Kim,
Hoskisson, Tihanyi, y Hong (2004) proporcionan evidencia de este efecto de

reestructuracin para explicar la evolucin de los chaebol en Corea en las

ltimas dcadas.

(Ii) el efecto Acumulatividad

Una organizacin flexible no slo tiene fuertes incentivos para adaptarse a los
cambios institucionales, sino tambin una gran capacidad para hacerlo. GAFS
tienen capacidades superiores y un mayor nmero de recursos que los
formularios de autoevaluacin para aprovechar las nuevas oportunidades
proporcionado por la liberalizacin del mercado, y por lo tanto una capacidad
ms fuerte en general para hacer frente a los cambios ambientales. Los grupos
empresariales tienen "acceso preferencial al capital, a la informacin, y para la
formulacin de polticas" (Schneider, 2008, p. 386), y pueden utilizar esta
posicin privilegiada en el mercado para adaptar sus estrategias para el
entorno institucional cambiante en el momento oportuno. Ellos pueden de esta
manera mantener y fortalecer su liderazgo en el mercado durante todo el
proceso de desarrollo institucional. El concepto de acumulatividad es
prominente dentro de la perspectiva de la economa evolutiva (Hannan y
Freeman, 1989; Nelson, 1995; Nelson & Winter, 1982). Este enfoque hace
hincapi en que el proceso de imitacin capacidad es costoso y difcil, y as
acumulatividad y persistencia son a menudo caractersticas importantes que
caracterizan la dinmica del mercado. Con referencia especfica a la capacidad
de innovacin de los grupos, el efecto acumulatividad opera a travs de cuatro
canales relacionados.
En primer lugar, como se observa por la fortuna y Mitchell (2012), cuando un
mercado nacional se vuelve ms abierto y competitivo, el proceso evolutivo de
la seleccin se hace ms fuerte: las empresas ms pequeas y menos
competitivas son expulsados del mercado (disolucin), mientras que otras
empresas se adquieren por los establecimientos de mayor tamao o grupos (de
adquisicin). Por lo tanto, las grandes empresas y grupos, gracias a la mayor
fuente de recursos financieros disponibles, crecern con la adquisicin de otras
empresas nacionales, y pueden de esta manera fortalecer su piscina capacidad
y potencial innovador vis-a-vis otras empresas no afiliadas. En otras palabras,
como el mercado se desarrolla y las instituciones se vuelven ms eficiente, los
grupos empresariales se someten a un proceso de adaptacin mientras FAE
son ms propensos a experimentar la seleccin.
En segundo lugar, ya que los grupos por lo general tienen una mayor
capacidad de absorcin y la capacidad de imitacin que las compaas no
afiliadas ms pequeas, sern ms capaces de explotar las externalidades de
conocimiento de las empresas multinacionales extranjeras que entran en el
mercado nacional durante el proceso de liberalizacin (Schneider, 2008). En
tercer lugar, como se muestra en la literatura se seala en la Seccin 2 (a),
GAFS tienen en promedio mayor propensin innovacin y la intensidad de I + D
de FAE. Dado el alto grado de persistencia y acumulatividad que caracteriza a

las actividades tecnolgicas, mecanismos successbreeds-xito fortalecer sin

duda ventaja innovadora grupos a travs del tiempo. Las condiciones iniciales
importa sustancialmente en la carrera de la innovacin: desde GAFS tienen
mayor rendimiento tecnolgico de FAE en entornos institucionales menos
desarrollados, este cable ser posiblemente persistir y aumentar en un proceso
de transicin del mercado. 5, 6
Finalmente, los grupos tambin pueden hacer uso de mejores conexiones
polticas y la disponibilidad de informacin sobre el proceso de cambio
institucional. Los grupos son tan conocidos organizaciones rentseeking con
estrechos vnculos con las autoridades pblicas (La Porta, Lpez-de-Silanes,
Shleifer y, 1999; Rajan y Zingales, 2003). Ellos "se forman con el apoyo del
gobierno, ampliar y diversificar con la crianza del gobierno, y su rendimiento es
una funcin de sus capacidades y oportunidades de bsqueda de rentas"
Khanna y Yafeh (2007, p. 352). Chung, Mahmood, y Mitchell (2007) sealan
que, cuando un proceso de cambio institucional y la transicin tiene lugar,
conexiones polticas cambian la forma cambiante de los lazos formales con las
principales autoridades polticas hacia las conexiones ms informales a una
multitud de diferentes actores, pero que todava siguen siendo un importante
canal a travs del cual los grupos de defensa de sus intereses, desarrollar
actividades de bsqueda de rentas, obtener acceso a informacin confidencial,
y pueden a travs de estos canales de reforzar su poder de mercado y
liderazgo innovador ms.
En resumen, la eficacia y los efectos acumulatividad sealado aqu tienen
orgenes -el tericas distintas antigua tiene sus races en la teora de la agencia
y los estudios de gobierno corporativo, mientras que el segundo est
relacionado con la perspectiva de la economa evolutiva.
Sin embargo, sus implicaciones para el argumento desarrollado en esta seccin
son coherentes entre s. Cuando las instituciones se desarrollan y se vuelven
ms eficientes, grupos de negocios, gracias a su mayor capacidad de
recuperacin de la organizacin, pueden ser ms sensibles a las presiones de
la competencia: se tratar de ser ms competitivos, mejor organizados, ms
capaces de aprovechar las fuentes externas de incentivos de oportunidad y de
poltica, y ser de esta manera fortalecer an ms su poder de mercado y el
plomo de la innovacin.
La implicacin de cross-country de este argumento es justo lo contrario que el
sealado por la huecos tesis institucional. Si comparamos dos economas
caracterizadas por diferentes niveles de desarrollo institucional, debemos
esperar groupaffiliated empresas a obtener mejores resultados y ser ms
innovadoras que las empresas independientes relativamente ms en el pas
con ms fuertes y ms eficientes de ajuste institucional ups. Por tanto, la
hiptesis alternativa desarrollada en esta seccin se puede resumir como
sigue:
Hiptesis 1b. En todos los pases, la diferencia positiva entre la capacidad de
innovacin de GAFS y formularios de autoevaluacin es ms fuerte en los

pases con los y las instituciones del mercado de trabajo mejores y ms

eficientes financieros, legales
Este argumento ha sido hasta ahora descuidado en gran medida en la reciente
literatura sobre grupos de innovacin y de negocios. 7 Por tanto, es importante
evaluar su relevancia emprica vis-a-vis la vista estndar propuesto por la
huecos tesis institucional. Antes de pasar al anlisis emprico, sin embargo es
importante aclarar que las pruebas de hiptesis que vamos a llevar a cabo en
las siguientes secciones no tienen por objeto demostrar que una tesis es
correcta y el otro no lo es. Creemos que los argumentos esgrimidos por tanto la
tesis vacos institucionales y la vista resiliencia organizacional tienen bases
conceptuales slidas y apoyo emprico en la investigacin anterior. Nuestro
anlisis tiene intencin realidad para investigar el efecto total (neto) de estas
dos fuerzas que compiten, y sealar si una de ellas prevalece sobre el otro en
un entorno especfico a travs del pas.

3. DATOS E INDICADORES
Nuestro anlisis emprico hace uso de la Encuestas Empresas del Banco
Mundial (WBES) base de datos. Se trata de un rico y extenso estudio conjunto
de datos de varios miles de firmas comerciales en casi todos los pases en
desarrollo, el suministro de informacin sobre sus caractersticas, estrategias,
resultados econmicos, as como sus percepciones de la poltica institucional, y
el medio ambiente econmico en el que operan. El WBES sigue un muestreo
aleatorio estratificado con reemplazo, basado en tamao de la empresa, el
sector empresarial y la regin geogrfica que el estrato principal, que garantiza
la representatividad de los resultados dentro de cada pas. El cuestionario de la
encuesta sigue un modelo estndar, con el fin de garantizar la comparabilidad
entre pases de los resultados. Nos centramos en la ola ms reciente de la
WBES, el que se refiere al perodo 2010-11. Nuestro estudio se centra en 20
pases de Amrica Latina, que abarca casi toda la regin. Toda la muestra
contiene un total de alrededor de 13.000 empresas, que abarca todos los
sectores de actividad econmica (agricultura, manufactura y servicios). Sin
embargo, puesto que una de las variables de nuestro inters, la innovacin
tecnolgica, slo est disponible para las empresas en el sector manufacturero,
que finalmente redujo la muestra a un total de alrededor de 6.500 empresas. El
anlisis emprico hace uso de los siguientes indicadores. La Tabla 2 presenta
algunas estadsticas descriptivas para el indicadores a nivel de empresas
utilizados en este estudio, y en la Tabla 3 muestra los coeficientes de
correlacin entre estas variables.

(A) las variables a nivel de empresa

(i) de I + D: las empresas de inversin en I + D

Esta es la primera variable dependiente en el anlisis emprico. Se mide a

travs de una variable dummy que indica si una empresa ha realizado
inversiones en I + D en el periodo (pregunta LAC.E6). Este es un indicador
estndar de la innovacin tecnolgica, que es el tipo predominante de la
innovacin para las empresas en las industrias manufactureras. Inversiones en
I + D no slo son importantes porque conducen a la introduccin de nuevos
productos y procesos de marca, sino tambin porque aumentan la capacidad
de una empresa para imitar el conocimiento externo avanzado (Cohen y
Levinthal, 1990; Crespi y Ziga 2012). El indicador tanto, es til para medir la
propensin innovacin firmas latinoamericanas, as como su capacidad de
imitacin.
(Ii) NEW_PROD: Nuevos productos
Esta es la otra variable dependiente en el anlisis emprico. Se mide a travs
de una variable dummy que indica si una empresa ha introducido un producto
nuevo o significativamente mejorado en el perodo (pregunta LAC.E1). Las
nuevas medidas ficticias producto del resultado de la innovacin (Gault, 2010).
Es interesante utilizar esta variable, junto con el mueco de I + D, con el fin de
ver si los principales patrones investigados en el documento tambin se
mantienen para el rendimiento de la innovacin de las empresas, adems de
su propensin innovacin.
(Iii) GAF: empresa Grupo afiliados
Esta es la variable explicativa clave en el estudio. Es una variable dummy que
indica si una empresa es parte de un grupo domstico. Esta variable es capaz
de distinguir dos tipos de empresas de nuestra muestra: las empresas del
grupo afiliadas nacionales (GAFS) y las empresas independientes nacionales
(tembladera). Tabla 2 muestra que 12,6% de nuestra muestra son GAFS. 9
(Iv) TAMAO: Tamao de la empresa
Indicador categrico tomar tres valores posibles: 1 si la empresa tiene entre 5 y
20 empleados; 2 si tiene entre 20 y 100 trabajadores; 3 si tiene ms de 100
empleados (pregunta A.6 de la encuesta WBES). La categora media de tamao
de la empresa en nuestra muestra es de 1.97 (entre 20 y 100 trabajadores).
(V) EDAD: Edad de la empresa
Nmero de aos desde el establecimiento inici operaciones (pregunta B.5). La
variable oscila entre 0 y 340 aos, y el valor medio es de aproximadamente 28
aos.
(Vi) CALIDAD: Certificacin de calidad
Variable dummy que indica si la empresa tiene "una certificacin de calidad
reconocida internacionalmente, tales como ISO 9000, 9002 o 14000" (pregunta
B.8). Utilizamos esto como un proxy para la calidad del producto. En promedio,

26% de las empresas en el informe muestra que ha obtenido la certificacin de

calidad.
(Vii) EDUC: Tipo de estudios
"Nmero promedio de aos de educacin de un trabajador tpico de produccin
permanente a tiempo completo empleado en el establecimiento" (pregunta
L.9a). El valor promedio de la regin es de 10,3 aos.
(Viii) las TIC: infraestructura de las TIC
Maniqu de informacin variable de si una empresa tiene "una conexin de alta
velocidad a Internet en sus locales" (pregunta C.23). Una gran mayora de las
empresas en el informe de la muestra (86%) para tener buena infraestructura
de Internet, aunque la variable difiere sustancialmente entre los pases-que van
desde el 95% en Argentina, Colombia y Ecuador hasta por debajo de 65% en la
mayora de los pases centroamericanos.
(Ix) DIVERSIF: la diversificacin del producto
Porcentaje del total de ventas representados por otros productos que el
principal producto de la empresa (pregunta D.1a3). El valor medio de esta
variable en la muestra es 30,1%.
(X) URBANA: densidad urbana
Indicador informar el tamao de la ciudad en la que se encuentra la empresa.
La variable es categrica y toma cinco valores posibles: 1 si se trata de una
ciudad con menos de 50.000 habitantes; 2 entre 50.000 y 250.000 personas; 3
entre 250.000 y 1 milln; 4 si se trata de una ciudad con poblacin de ms de 1
milln, pero no es una ciudad capital; 5 Si se trata de una ciudad capital. El
indicador se obtiene a partir de la pregunta A.3, y se utiliza como sustituto de
la economas de densidad y aglomeracin urbana.
(Xi) OBST_FINANCE: Obstculo: Sistema financiero
Variable que indica si el "acceso a la financiacin, que incluye la disponibilidad
y el costo, las tasas de inters, comisiones y colaterales requisitos es un
obstculo para las operaciones actuales de la empresa" (pregunta K.30; vase
tambin Beck et al., 2006). La variable es categrica, que van desde un valor
de 0 (sin obstculo) a 4 (obstculo muy grave).
(Xii) OBST_LEGAL: Obstculo: Sistema legal
Variable que indica si los tribunales legales representan un obstculo para las
operaciones actuales de la empresa (pregunta J.30). La variable es categrica,
que van desde un valor de 0 (sin obstculo) a 4 (obstculo muy grave).
(Xiii) OBST_LABOR: Legislacin laboral: Obstculo

Variable que indica si "las regulaciones laborales son un obstculo para las
operaciones actuales de la empresa" (pregunta L.30). La variable es
categrica, que van desde un valor de 0 (sin obstculo) a 4 (obstculo muy
grave).
5. RESULTADOS
En primer lugar, presentamos los resultados de propensity score matching.
Tabla 4 se presentan los resultados de PSM para toda la muestra. Comparamos
cuatro conjuntos de resultados: para los dos resultado alternativo
(dependientes) variables de I + D y NEW_PROD y por dos mtodos diferentes
que coinciden (K-vecinos ms cercanos y coincidente kernel). Estos cuatro
grupos de resultados estn estrechamente alineados entre s. Despus de la
creacin de dos grupos similares de empresas (GAFS frente FAE), condicionales
en el conjunto de caractersticas a nivel de empresas sealadas en la ecuacin.
(2), una comparacin de los dos indica que GAFS tienen una propensin
innovacin que oscila entre 69% y 59%, mientras que la media correspondiente
para el grupo control SAF es entre 49% y 59%, respectivamente. La diferencia
entre los dos (el TCA, es decir, el efecto medio del tratamiento sobre el tratado)
es de alrededor de 10% en todos los cuatro ejercicios de las caractersticas
determinadas. Esta es nuestra estimacin no sesgada del efecto de la
pertenencia a un grupo en la propensin de la innovacin. Estos resultados
indican que en Amrica Latina la propensin de la innovacin GAFS es en
promedio 10% mayor que la de FAE. En conjunto, los resultados de PSM estn
en lnea con, y corroboran an ms, los resultados de investigaciones recientes
sobre la capacidad de innovacin de los grupos empresariales en otras
regiones (Belenzon y Berkovitz, 2010; Chang et al, 2006;. Mahmood & Lee,
2004; Mahmood y Mitchell, 2004;. Mahmood et al, 2011).
Luego cambiamos el enfoque a los resultados de las estimaciones del sistema
de dos ecuaciones a travs del modelo probit bivariado recursiva. Ec. (2) es el
uno de nuestros principales intereses, la investigacin de los factores
determinantes de la innovacin propensin de las empresas y proporcionar
pruebas de la funcin de las instituciones del mercado financiero, legales y
laborales. 12 Tabla 5 presenta los resultados de la estimacin de la
especificacin del modelo de referencia de la ecuacin. (2). Presentamos cuatro
versiones de la especificacin bsica. Dos regresiones tener el maniqu I + D
como variable dependiente, y los otros dos tienen el maniqu NEW_PROD como
variable dependiente. Adems, las regresiones reportadas en las columnas 2 y
4 incluyen todas las variables explicativas especificados en Eqns. (1) y (2)
(vase la seccin anterior), mientras que las regresiones en las columnas 1 y 3
excluyen la DIVERSIF variable a partir de la ecuacin. (1) y EDUC de la
ecuacin. (2). Consideramos columnas 2 y 4 como nuestra especificacin del
modelo de referencia preferida y las especificaciones simplificadas en las
columnas 1 y 3 ejercicios de sensibilidad adicionales. 13
La variable explicativa clave en la ecuacin. (2) es el GAF ficticia, que pone a
prueba si las empresas del grupo afiliado son ms innovadoras que las

empresas independientes. En lnea con los resultados de las estimaciones

coincidentes puntaje de propensin, las columnas 2 y 4 (las especificaciones de
referencia) muestran que el efecto marginal estimado de la GAF maniqu es
positivo y significativo. Vamos a explicar con ms detalle este resultado a
continuacin.
Cambiar el enfoque de las estimaciones para el especfico de empresa (control)
las variables, la mayora de ellos, como se esperaba, son importantes para la
capacidad de innovacin de las empresas en Amrica Latina (Crespi y Ziga,
2012). Las empresas son ms propensos a ser innovadores mayor es su
tamao, calidad del producto, y de infraestructura de las TIC, y estos patrones
de correlacin son vlidas para ambas variables dependientes que hemos
probado. Propensin La innovacin tambin se relaciona positivamente con el
tamao de la ubicacin urbana en la que las empresas se encuentran, lo que
refleja las economas de densidad y aglomeracin urbana. Sin embargo, este
resultado slo es significativa en las columnas 1 y 2 (en el maniqu de I + D es
la variable dependiente). Adems, la firma variable edad no llegar a ser
significativa en ninguna de las regresiones. El indicador de capital humano
tiene lugar un efecto significativo en la capacidad de innovacin de las
empresas slo cuando esto se mide a travs de la variable dependiente
NEW_PROD (ver columna 4). A continuacin, el OBST_FINANCE variables
OBST_LEGAL y OBST_LABOR son como se esperaba todo positivamente
relacionada con la variable dependiente maniqu innovacin. Esto indica que
las empresas de Amrica Latina, en promedio, consideran que las instituciones
nacionales (financieros, legales y de mercado de trabajo) como factores
importantes que apoyan sus actividades innovadoras. En particular,
OBST_LEGAL y OBST_LABOR son los factores que resultan tener el efecto
marginal ms fuerte (y estadsticamente ms precisa) estimado,
proporcionando evidencia de que los tribunales judiciales ineficientes y
regulaciones del mercado de trabajo que caracterizan a muchos pases de
Amrica Latina son percibidos por las empresas de negocios como un
importante obstculo para la sus actividades innovadoras (Botero, Djankov, La
Porta, Lpez-de-Silanes, Shleifer y,
2004; Schneider, 2009).
Ahora cambiamos el enfoque a los resultados de las pruebas de nuestra
hiptesis, que investiga si, entre los pases, la diferencia positiva entre la
capacidad de innovacin de GAFS y formularios de autoevaluacin es ms
fuerte en pases con instituciones dbiles, y menos eficientes legal y de
mercado de trabajo financieros, como se deduce de la tesis vacos
institucionales, o ms bien en las economas con un fuerte y ms fiable
estructura institucional, como se esperaba por la tesis de la resiliencia
organizacional. Para probar esta proposicin, aadimos a la especificacin del
modelo de lnea de base en la ecuacin. (2) las seis variables de interaccin
que miden el efecto conjunto de la afiliacin de grupo, por un lado, y, e
instituciones financieras, legales del mercado laboral, por el otro. Nuestra
discusin de esta especificacin modelo ampliado se centrar en los resultados

de estas variables de interaccin, y no hacer ms comentarios sobre las

variables de control, cuyos resultados son estrechamente en lnea con los ya
sealado en la Tabla 5.
Para calcular los efectos marginales estimados para cada variable de
interaccin, se procedi en dos etapas. En primer lugar, se calcul la prediccin
ajustada (probabilidad predicho que una empresa innova) para los dos valores
de la variable ficticia (GAF GAF y SAF) y los dos valores de la variable
institucional (pases instituciones buenos y malos). La interaccin de estos dos
maniques genera cuatro combinaciones posibles. En segundo lugar, hemos
calculado el efecto marginal de la variable de interaccin como la diferencia
entre las predicciones ajustadas de los dos casos contrastantes: (i) SAF en los
pases mal-institucin; (Ii) GAF en los pases de buena institucin.
Las figuras 1 y 2 muestran el primer paso de este enfoque, es decir, las
predicciones ajustadas para diferentes combinaciones de la GAF maniqu y las
variables ficticias institucionales. Para todas las seis variables institucionales, y
las dos variables dependientes (I + D y NEW_PROD), los grficos muestran que
la probabilidad predicha de que una empresa innova es mayor para las
empresas que estn afiliadas a un grupo, de acuerdo con los resultados
presentados en las Tablas 4 y 5. El punto especfico de inters de estos grficos
es que hacen posible la comparacin de estas probabilidades pronosticadas de
innovacin para las empresas de los pases con mejor frente a las instituciones
peores. Tabla 6 los informes de los efectos marginales que se obtienen
mediante la comparacin de las predicciones ajustadas visualizados en las
figuras 1 y 2.
Los efectos marginales de las interacciones entre el GAF maniqu y los
indicadores financieros de la institucin (Finanzas y acciones) prestar apoyo a
favor de la hiptesis 1b (tesis resiliencia organizacional). El efecto marginal
estimado es positivo tanto de las variables de las instituciones financieras y los
dos de las variables dependientes. El signo positivo del efecto marginal indica
que el efecto positivo de la pertenencia a un grupo en la innovacin es ms
fuerte en los pases con una mejor calidad institucional, que es precisamente la
prediccin hecha por la tesis de la resiliencia organizacional.
En cuanto a las instituciones jurdicas, las dos variables LEGALES Y CONFIANZA
proporcionan resultados ligeramente diferentes. Los resultados para el
indicador LEGAL se mezclan: el efecto marginal es negativo (pero ms bien
pequea) para la I + D variable dependiente, pero es positivo en el modelo
para la variable dependiente NEW_PROD. Por el contrario, los resultados de la
CONFIANZA indicador son ntidas y consistentes: la capacidad de innovacin de
GAFS es ms fuerte para los pases con niveles ms altos de confianza tanto de
las variables dependientes que hemos utilizado para medir la capacidad de
innovacin de las empresas. Esto proporciona evidencia de nuevo en apoyo de
la tesis de la resiliencia organizacional (Hiptesis 1b).

Por ltimo, los resultados sobre el papel de las instituciones del mercado de
trabajo (mano de obra y terciario) estn en lnea con los de las instituciones
jurdicas. Las pruebas para la LABORAL variables no conducen a una conclusin
clara: el efecto marginal estimado es negativo (pero cerca de cero) en la
primera especificacin del modelo, y positivo en el segundo. Por otro lado, sin
embargo, los resultados para el TERCIARIO variables son ms ntidas y
proporcionan un apoyo claro de nuevo por la tesis de la resiliencia
organizacional: entre los pases de Amrica Latina, la diferencia entre la
capacidad de innovacin de GAFS y formularios de autoevaluacin es ms
fuerte en las economas nacionales con mejor y ms instituciones eficientes del
mercado de trabajo. Nuestra interpretacin de este resultado es que, cuando
los mercados de trabajo se vuelven ms eficiente y flexible, y el nivel de capital
humano avanzado en la economa aumenta, se hace ms fcil para GAFS para
utilizar esta mayor flexibilidad institucional para deshacerse de los trabajadores
menos productivos y atraer a la mayora de los gerentes y empleados con
talento, aumentando as su nivel de capital humano y FAE potenciales vis-a-vis
innovadoras. Por lo tanto, los grupos de negocios pueden beneficiarse de la
liberalizacin del mercado de trabajo a un mayor grado que FAE.
Un resumen y una visin general de este ejercicio sugiere que, si bien los
resultados son mixtos y no concluyentes para dos de los indicadores
institucionales que hemos utilizado (legales y laborales), para todas las dems
variables de interaccin de las pruebas proporcionan apoyo a la tesis de la
resiliencia organizacional (Hiptesis 1b). De las 12 pruebas que realizamos, 10
de ellos son significativamente a favor de la tesis de la resiliencia
organizacional, y slo dos proporcionamos apoyo a la prediccin de la opinin
de los vacos institucionales.
6. CONCLUSIONES
En el documento se ha llevado a cabo un anlisis emprico de las actividades
innovadoras de grupos de negocios en Amrica Latina. El estudio ha
comparado la capacidad de innovacin de las empresas del grupo afiliadas y
empresas independientes, y se ha investigado cmo y del mercado de trabajo
legales factores-financieros institucionales, especficos de cada pas las
instituciones afectan a la relacin de grupo-innovacin. El anlisis emprico se
ha hecho uso de la extensa base de datos facilitados por la ola ms reciente de
la WEBS (perodo 2010-11), que proporciona un amplio conjunto de informacin
sobre 6.500 empresas manufactureras en 20 pases de Amrica Latina. Los
resultados economtricos sealan dos importantes conclusiones, que
resumimos aqu, junto con un breve anlisis de sus implicaciones.
La primera conclusin principal es que los juegos son ms innovadoras que
FAE. Despus de controlar por un gran conjunto de caractersticas firme- y
especficos de cada pas, y corregir el posible sesgo de autoseleccin debido al
mecanismo de ganador-picking, nuestra
anlisis economtrico estima que la propensin de la innovacin GAFS es
aproximadamente 10% mayor que la de FAE. El resultado de un efecto positivo

de la pertenencia a un grupo en la innovacin est en lnea con los pocos

estudios empricos sobre este tema. La mayora de estos tienen uso que se
haga de los datos a nivel de empresas para las economas de Asia Oriental
(Chang et al, 2006;. Mahmood & Lee, 2004; Mahmood y Mitchell, 2004;.
Mahmood et al, 2011), y no existe evidencia emprica sistemtica sobre los
grupos empresariales ' innovacin en otros las regiones en desarrollo. Nuestro
papel no, por tanto, contribuir a la literatura de desarrollo, proporcionando
nueva evidencia emprica sobre la relacin entre la pertenencia a un grupo y la
innovacin en Amrica Latina. Adems, al proponer por primera vez el uso del
conjunto de datos WBES para analizar estrategias y desempeo grupos, el
artculo abre el camino para repeticiones y extensiones de este tipo de ejercicio
a otras regiones en vas de desarrollo en el futuro.
Una consecuencia del resultado de la relacin de afiliacin a la innovacin es
que, mediante el fomento de la dinmica tecnolgica del sistema nacional en
los que operan, los grupos empresariales tienen una funcin de bienestar de
mejora importante en las economas emergentes, ya que contribuyen al
proceso de la capacidad nacional edificio, captura tecnolgica, y el desarrollo
econmico a travs de la difusin de conocimientos. Al mismo tiempo, sin
embargo, esto tambin implica que las empresas independientes, que
representan ms del 85% de las empresas de la muestra, estn perdiendo
terreno y convirtindose en cada vez menos competitivo que el nmero
relativamente pequeo de grupos empresariales que dominan los mercados
nacionales en estas economas emergentes. Esto puede conducir a una
divergencia dinmica del mercado, lo que puede llegar a tener efectos
negativos en la distribucin del ingreso y, adems exacerbar las desigualdades
econmicas que representan actualmente un problema importante en Amrica
Latina. Las autoridades nacionales deberan tratar de contrarrestar esta
tendencia de manera ms activa y sistemtica. Por un lado, como se
desarrollan las instituciones, una poltica de competencia eficaz debe
acompaar el desarrollo del mercado con el fin de evitar los efectos negativos
de la concentracin de la industria y al disminuir las barreras de entrada para
las empresas ms pequeas y no afiliados en los sectores oligoplicos. Por otro
lado, la poltica de innovacin debe crear condiciones ms favorables e
infraestructuras para fomentar el espritu empresarial, la entrada de nuevas
empresas y la crecimiento de las PYMES nacionales, que pueden representar un
importante motor de desarrollo junto con los grupos empresariales ms
grandes.
La segunda conclusin principal se refiere a la prueba emprica de las
predicciones contrastantes de la tesis vacos institucionales, por un lado, y la
vista resiliencia organizacional, por otro: nuestros resultados proporcionan un
apoyo ms fuerte a este ltimo que el primer punto de vista. Nos encontramos
con que, entre los pases de Amrica Latina, el rendimiento de la innovacin
superior GAFS est en toda la mayor de las economas nacionales con fuerte
instituciones y para los pases con regulaciones ms eficientes del mercado de
trabajo financiero y legal. En resumen, si bien es razonable esperar que GAFS

tienen fuertes capacidades internas, los recursos y las redes, y por lo tanto
forman parte de instituciones dbiles o ineficientes como normalmente
sealado por la huecos tesis institucional, nos encontramos con que la
innovacin grupo tiende a aumentar con el momento en que las instituciones
del mercado se vuelven ms eficientes, de acuerdo con la prediccin principal
de la tesis resiliencia organizacional. Nuestros resultados aqu contraste con los
de las pocas obras recientes que prestan apoyo a favor de la tesis vacos
institucionales sobre la base de anlisis para las economas de Asia oriental.
La contribucin de este trabajo es mostrar que los argumentos que subyacen a
la tesis de la resiliencia organizacional son conceptual y empricamente
plausibles, y que las investigaciones futuras deberan proporcionar una prueba
ms de las predicciones de los dos puntos de vista contrastantes para una
muestra mayor de pases en desarrollo.
Para el desarrollo econmico, una implicacin general de estos resultados es
que los cambios institucionales y reformas econmicas destinadas a hacer que
los mercados nacionales ms abierto, competitivo y eficiente, como la extensa
ola de privatizaciones, la liberalizacin comercial, financiera y de la
estabilizacin macroeconmica llevada a cabo en muchos pases de Amrica
Latina durante los aos 1980 y 1990, no conduzca necesariamente grupos
empresariales fuera del mercado. Por el contrario, el efecto de los cambios
institucionales y la liberalizacin del mercado es a menudo que los grupos de
negocio, aprovechando su capacidad de resistencia superior, capacidades de
conocimiento, y la posicin dominante en el mercado, son capaces de
desarrollar nuevas estrategias y encontrar nuevos nichos de mercado, mientras
que las empresas independientes ms pequeos son ms propensos perder
cuotas de mercado y reducir el tamao. El caso de Amrica Latina analizados
en este trabajo sugiere que, cuando se centra en las actividades de los grupos
empresariales de innovacin, un proceso acumulativo de la dinmica industrial
est en su lugar, segn la cual las empresas nacionales ms grandes y bien
establecidos sobrevivir, adaptarse, innovar y, mientras ms pequeo y menos
empresas competitivas les resulta cada vez ms difcil de alcanzar a la frontera
tecnolgica (Fortuna y Mitchell, 2012; Hannan y Freeman, 1989; Nelson, 1995).
Este proceso impulsado por la competencia, la seleccin y innovacinevolutivo es un importante motor de la dinmica empresarial en la Amrica
Latina contempornea.