Mef 213 PDF

LA FILIERE
BATIMENT
Sur le territoire de
Valois Senlis Chantilly
Dcembre 2012
Maison de lEmploi Mission Locale

Valois Senlis Chantilly
1
Les objectifs du diagnostic

Le diagnostic local conomie-emploi-formation est, avant tout, un outil daide la dcision.
Il se caractrise par un recueil de donnes quantitatives, mais aussi qualitatives, qui a pour but de faire
apparatre les caractristiques, les atouts, les faiblesses et potentialits dun territoire donn en matire
de ressources humaines.
Le diagnostic sattache :
A analyser le territoire,
A rpondre des besoins rels et des priorits locales,
A associer les acteurs du territoire toutes les tapes de llaboration du projet.
Trois objectifs :
1. Anticiper les comptences dont le territoire aura besoin et les actions mettre en place pour les
dvelopper
2. Permettre aux diffrents partenaires dadopter un langage commun, notamment dans
lidentification des comptences ou leur connaissance en termes de qualifications
3. Prendre en compte lenvironnement socio-conomique des entreprises.
Mthodologie de ralisation
de lenqute
sur les besoins emploi & formation
Objectif : Lobjectif de lenqute dans lindustrie du btiment est de fournir
des informations sur lvolution de la filire, sur les besoins emploi et
formation et des prvisions court terme de lactivit des entrepreneurs du
secteur.
Thmes abords : Lenqute a pour objet de retranscrire lopinion des
entrepreneurs du secteur sur leur activit rcente et leurs perspectives. Cette
opinion est retrace grce des items tels que leurs effectifs, la tendance
conomique, leurs projets de recrutement et de formation, leurs difficults de
recrutement, etc.
Champ gographique : Territoire de Valois Senlis Chantilly.
Entreprises concernes : Lenqute a t ralise auprs des entreprises
travaillant dans la construction de maisons individuelles et de btiments divers,
les travaux de maonnerie, la ralisation de charpentes et de couvertures, les
travaux dinstallation et de finition.
Priodicit de lopration : De mai dcembre 2012
Mai : runion de concertation avec la F.F.B et la C.M.A
Juin : mailing auprs de 530 entreprises (cumul des fichiers F.F.B &
C.M.A
Daot novembre : relance tlphonique et entretiens face face avec
les chefs dentreprises
Dcembre : analyse des questionnaires (55 enqutes exploitables)
2013 : Propositions de solutions et ractualisation des donnes
Moyens mis en uvre : Une charge de relations entreprises et un stagiaire.
Quiz
Testez nos connaissances !
1) Une carrelette cest ?

a) Un outil de coupe de carrelage
b) La femme d'un carreleur
c) Un petit carreau
2) La chasse d'eau a t invente par :
a) Les perses en 1251
b) Les franais en 1738
c) Les anglais en 1595
3) Quelle fut pour les humains la premire manifestation visible de l'lectricit?
a) Les poissons lectriques
b) Le feu
c) La foudre
d)
4) Le papier peint a t invent :
a) En chine
b) En Grce Antique
c) En France
d) A Rome
5) La garantie qui couvre les lments qui peuvent tre retirs ou remplacs sans dtriorer le gros
uvre, s'appelle :
a) La garantie dcennale
b) La garantie biennale
c) Lassurance dommage-ouvrage
6) La premire voiture alimente par nergie photovoltaque parcourt une distance de 4 000 km en
Australie :
a) En 1983
b) En 1993
c) En 2003
7) Quelle est la diffrence entre le Btiment et les Travaux Publics ?
8) Quest-ce que le calepineur ?
a) Un instrument utilis dans le secteur du btiment
b) Un petit calepin, dans lequel sont indiques toutes les notes du chef de chantier
c) Le calepineur est un dessinateur spcialis qui transforme les dessins d'architecte en plan d'excution
9) Que signifie la R.T 2012 ?
a) Une rglementation thermique
b) Un engagement fort du Grenelle de lenvironnement
c) Une rglementation qui a pour objectif de limiter la consommation d'nergie primaire des btiments neufs
10) Combien dannes couvre la garantie biennale ?
a) Deux ans
b) Dix ans
c) Vingt ans
Rponses en fin de guide !
Dfinition de la filire btiment

On entend souvent parler de btiment et travaux publics, quelle diffrence ?
On regroupe traditionnellement le btiment et les travaux publics sous le terme BTP. Mme s'ils sont
proches, il est important de ne pas les confondre.
Le btiment comprend la construction d'difices trs varis : habitations, magasins, btiments scolaires,
sportifs, bureaux, usines. Les entreprises de btiment s'assurent de la ralisation, la dcoration et
l'amnagement de tous ces btiments.
Les travaux publics comprennent, quant eux, des infrastructures (routes, canalisations) et des ouvrages
d'art et de gnie civil comme par exemple les ponts, les barrages, les pistes d'aroports.
Le gnie civil emprunte au btiment certaines technologies comme que le bton arm. Rciproquement,
dans le btiment, le gros uvre ralise des travaux qui sapparentent des activits du gnie civil, tels
que le terrassement et le raccordement des btiments aux rseaux dalimentation et dvacuation (cest
le rseau VRD : voirie rseaux divers).
Les deux professions sont distinctes mais voisines. Le btiment reprsente un peu plus de 70% du
chiffre daffaires du BTP. Quelques entreprises interviennent dans les deux activits.
Victime de son image ngative, la filire du btiment et des travaux publics (BTP) est souvent boude
alors qu'elle offre des possibilits intressantes. Le BTP est un secteur o l'on observe un trs gros
manque de main d'uvre. Cest pourtant un secteur majeur de lconomie franaise.
Les crations d'emplois sont les plus fortes dans deux secteurs en particulier, celui du gros uvre
(comme les maons, les pltriers) et du second uvre (comme les plombiers, les menuisiers). A noter,
tout de mme, que pour compenser les dparts la retraite, ce sont en fait tous les secteurs du BTP qui
recrutent.
En France, il existe plus de 70 diplmes du btiment, du CAP au diplme d'ingnieur, et prs de 80
titres professionnels crs par le Ministre du Travail (formation AFPA). Des DUT, BTS, Licences
professionnelles sont notamment accessibles partir d'un baccalaurat gnral, STT (Sciences et
Technologies Tertiaire) ou STI (Sciences et Technologies de l'Industrie).
Le choix de la formation se fait en fonction des gots et aptitudes. Voici un panel des formations
possibles :
Formation plein temps : la formation peut se faire tout simplement par la voie scolaire ou
universitaire, au lyce, au sein des Instituts Universitaires de Technologie (IUT) ou en cole d'ingnieur.
Des stages en entreprises peuvent tre intgrs aux tudes.
L'alternance : En contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous partagez votre
temps entre l'cole et l'entreprise. Presque tous les diplmes peuvent se prparer par alternance, y
compris celui d'ingnieur. Ce systme reste privilgi dans le btiment, car les mtiers s'apprennent
d'abord sur le terrain.
La Validation des acquis de l'exprience : Si vous avez un diplme sans rapport avec le btiment,
vous pouvez vous rorienter et prparer l'un des 80 diplmes de l'Education Nationale ou l'un des 50
certificats de qualification professionnelle (CQP).
Les activits des entreprises

Les entreprises du Btiment peuvent tre regroupes en 2 catgories en fonction de leur code NAF.
Les principaux codes NAF sont :
GROS UVRE
4120 A : Construction de maisons individuelles
4120 B : Construction de btiments divers
4399 C : Travaux de maonnerie gnrale
4399 D : Autres travaux spcialiss de construction
4391 D : Ralisation de couvertures
4399 A : Travaux dtanchit
4391 A : Travaux de charpente
3320 B : Levage, Montage
SECOND UVRE
4322 B : Installation dquipements thermiques et de climatisation
4321 A : Travaux dinstallation lectrique
4329 A : Travaux disolation
4322 A : Installation deau et de gaz
4333 Z : Revtements sols et murs
4331 Z : Platerie
4332 A : Menuiserie bois et matires plastiques
4332 B : Menuiserie mtallique et serrurerie
4544 A : Miroiterie de btiment, vitrerie
4334 Z : Peinture
4332 C : Agencement des lieux de vente
4339 Z : Travaux de finition
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Les mtiers dans la filire btiment
GROS UVRE
Assainisseur terrassier
Charpentier
Coffreur bancheur
Conducteur d'engins
Constructeur bois
Constructeur en bton arm
Constructeur en sols industriels
Constructeur mtallique
Dmolisseur
Enduiseur faadier
Ferrailleur
Fumiste
Grutier
Maon
Monteur d'chafaudage
Monteur levageur
Ravaleur
Tailleur de pierre
SECOND UVRE
Etudes
Acheteur
Dessinateur Projeteur
Diagnostiqueur
Gomtre topographe
Mtreur conomiste de la construction
Enveloppe extrieure
Cordiste
Couvreur zingueur
Etancheur
Menuisier bois mtallique
Miroitier
Storiste
Equipements techniques
Electricien
Domoticien
Installateur chauffage et climatisation
Installateur en tlphonie, alarme, courant faible, etc.
Installateur thermique
Plombier
Technicien de maintenance
Amnagements et finitions
Agenceur
Carreleur mosaste
Fabriquant, poseur menuisier (bois PVC mtallique)
Mtallier serrurier
Peintre
Pltrier plaquiste
Solier moquettiste
Management et scurit
Chef de chantier
Chef dquipe
Conducteur de travaux
Responsable hygine et scurit
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Les acteurs du btiment

L'activit du Btiment s'inscrit dans un environnement que l'on nomme " la filire Btiment ".
Diffrents acteurs y travaillent: les architectes, les bureaux dtudes les promoteurs immobiliers, les industriels et
les fournisseurs.
Le matre d'ouvrage : (le client)

A l'origine de tous travaux, il y a un projet. Avant qu'il n'existe, quelqu'un a d'abord pris conscience d'un besoin
de construction, de rnovation ou dentretien. Il s'est assur des moyens pour faire aboutir son projet, du
financement des travaux, de la disponibilit du terrain, des autorisations, etc.)
Ce
premier
acteur
est
nomm
le
"
matre
d'ouvrage
"
c'est--dire
le
client.
Il existe :
1. Des matres d'ouvrage publics qui appliquent le code des marchs publics : c'est par exemple le maire
d'une ville qui construit une bibliothque, un prsident de conseil rgional qui construit un lyce, le
ministre qui fait rnover les universits .
2. Des matres d'ouvrage privs, personne physique (un particulier comme vous ou un commerant ou les
professions librales) ou morale (exemple : une entreprise, une SCI ou une socit commerciale) pour le
compte de qui les travaux sont raliss.
Le matre d'uvre :
Avant de s'adresser aux entreprises, le matre d'ouvrage fait appel un concepteur, dit " matre d'uvre ".
Larchitecte est le premier reprsentant de la fonction de matrise duvre. Cest une profession rglemente avec
un Ordre comme les mdecins. Larchitecte a le monopole pour ltablissement du projet et des plans en vue de
lobtention du permis de construire, pour les marchs publics et les marchs privs.
Les particuliers qui font construire pour eux-mmes ou les agriculteurs doivent faire appel un architecte
seulement pour les surfaces partir de 170 m.
Il existe aussi d'autres professionnels de la matrise d'uvre, par exemple : les ingnieurs des bureaux d'tudes
techniques (ingnierie, contrle technique) ou des " conomistes de la construction ". Plus l'ouvrage est important,
plus les acteurs sont nombreux et la filire complexe.
Lorsquun particulier, comme vous, fait appel un professionnel pour raliser des travaux d'entretien ou de
rnovation dans son logement, l'entreprise peut tre votre seul interlocuteur.
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Les entreprises de btiment :

Lentreprise de btiment ralise les travaux. Dans ce cadre, elle a une obligation de conseil. Elle peut aussi se
charger des tudes techniques et de la coordination des diffrents travaux, notamment en entretien et en
rnovation.
Toute entreprise a le droit de sous-traiter lexcution de son march en partie (march public) ou en totalit
(march priv) une ou plusieurs entreprises.
Les fournisseurs :
Pour construire, rnover ou entretenir, l'entreprise met en uvre des matriaux et des composants extrmement
varis. Elle utilise aussi des outils, des engins de chantiers, des quipements de travail et de scurit. Elle
sadresse en gnral aux fournisseurs qui les vendent ou les louent.
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Les fonctions dans le btiment

Quel que soit le btiment construire, l'opration comporte trois phases importantes :
1- La phase commerciale : reprer ou susciter la demande d'un client, laborer une rponse, convaincre
le client que la solution propose est la meilleure sur le plan technique et financier.
2- La phase tudes : le bureau d'tudes analyse les choix techniques dcids avec le client, et les moyens
qui vont tre mis en uvre.
3- La phase ralisation : elle est excute par " les compagnons ", ouvriers professionnels trs qualifis,
sous la direction de l'encadrement de chantier ou d'atelier.
Les fonctions commerciales :
L'ingnieur d'tudes de prix est charg de chiffrer le cot d'un projet depuis son examen initial jusqu'
sa transmission au service travaux. Pour cela, il tablit une proposition de prix, partir du dossier remis
par le matre d'ouvrage ou le matre d'uvre, en collaboration si ncessaire avec le bureau d'tudes. Il
tablit le planning prvisionnel de l'opration et slectionne les moyens et mthodes mettre en uvre.
Dans les petites entreprises, c'est souvent le chef d'entreprise qui se charge des estimations de prix. Il peut
aussi se faire aider d'un mtreur.
Le charg d'affaires assure le suivi du projet jusqu' la rception du chantier partir d'un dossier
slectionn par sa hirarchie, mais il peut apporter lui-mme l'affaire. Selon l'importance du chantier et
l'organisation de l'entreprise, il ralise lui-mme les tudes ou les confie au bureau d'tudes. Le contrat
sign, il est souvent le reprsentant unique de l'entreprise vis vis du client, des fournisseurs ou des soustraitants.
Les fonctions tudes :
L'ingnieur mthode effectue les tudes ncessaires la conception et la ralisation d'un projet. Il
intervient ds l'avant-projet en liaison avec les commerciaux. Il dfinit les diffrents lments et
quipements l'intrieur d'une enveloppe financire donne et propose des solutions susceptibles d'en
faire varier le montant. Il fait raliser les plans dtaills, contrle l'intervention de bureaux d'tudes
extrieurs. En phase de ralisation, il assure le suivi et la continuit
Le mtreur tudie une affaire, de l'appel d'offres au mmoire dfinitif. Il dtermine et chiffre les
quantits de matriaux et de main d'uvre ncessaires. Il procde une estimation sommaire du projet,
tablit des devis descriptifs, quantitatifs ou estimatifs. L'affaire conclue, il fait les tats de situation,
actualise ou rvise les prix, contrle le droulement des travaux, vrifie le planning de la main d'uvre.
Le technicien de bureau d'tudes transpose un croquis ou un avant-projet en dessins prcis et dtaills

afin de permettre au chef de chantier ou au chef d'atelier et aux excutants de raliser les travaux. Selon
l'importance du chantier et l'organisation de l'entreprise, il ralise lui-mme les tudes ou les confie au
bureau d'tudes. Le contrat sign, il est souvent le reprsentant unique de l'entreprise vis vis du client,
des fournisseurs ou des sous-traitants.
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Les fonctions sur le chantier :

On distingue trois fonctions d'encadrement de chantier :
Le chef d'quipe, trs qualifi et proche du terrain, est le responsable d'un petit groupe de compagnons. Il
est charg avec son quipe dont il organise les activits, de missions telles que construire une partie d'un
btiment ou remettre en service une installation dfectueuse.
Le chef de chantier encadre l'ensemble du personnel de production du chantier, dtermine avec les chefs
d'quipe les tches qui leur sont attribues pour mener bien le projet. L'aspect humain de cette fonction
est essentiel : ce trs bon technicien attentif la qualit et aux dlais doit savoir diriger et animer une
quipe.
Le conducteur de travaux encadre un ou plusieurs chefs de chantier. En plus de ses responsabilits

hirarchiques, il assure la gestion financire du chantier, organise les approvisionnements. Cratif sur le
plan technique, il dialogue avec le matre d'ouvrage et l'architecte ainsi qu'avec les autres partenaires de
l'acte de btir. Il sait dcider et dlguer.
Ces trois fonctions peuvent tre confies des jeunes expriments. Au-del des comptences techniques, elles
exigent des aptitudes humaines.
Les autres intervenants sur le chantier :
Le matre ouvrier effectue les travaux complexes de son mtier. Il est autonome et fait preuve d'initiative
dans la ralisation technique de sa tche. Il matrise parfaitement les techniques de son mtier.
Le compagnon professionnel effectue les travaux dlicats. Il dispose d'une autonomie certaine et de trs
bonnes comptences professionnelles lui permettant de prendre des initiatives. Il peut participer la
formation des jeunes.
L'ouvrier professionnel effectue des travaux courants dans sa spcialit partir de directives gnrales,
et prend des initiatives. Il est responsable de leur bonne excution.
L'ouvrier d'excution effectue des travaux simples partir de consignes prcises.
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La place de la filire btiment

dans lconomie
Le secteur du btiment dans lconomie franaise, cest, fin juin 2012(chiffres F.F.B) :
347 000 entreprises,
1 505 000 actifs (dont 1 180 000 salaris & 325 000 artisans,
Pour 129 milliards deuros H.T de travaux.
En Picardie (chiffres I.R.F.B Institut de Formation et de Recherche du Btiment):
8 979 entreprises
30 622 salaris (7.7% des effectifs salaris de Picardie)
Pour 3 500 millions deuros H.T de travaux
Il quivaut la moiti du secteur de lindustrie. Le Btiment reprsente donc lun des plus importants
secteurs conomiques de notre pays. Evoluant dans un secteur mouvant et fortement concurrentiel, les
entreprises doivent sadapter rapidement aux exigences du march. Ces nouvelles exigences, de plus en
plus prsentes dans les appels doffres et demandes des particuliers, sont : la qualit, la scurit, les
conomies dnergie, etc. Elles modifient la nature mme des travaux et les moyens de les raliser.
A noter que le btiment compte parmi les principaux secteurs metteurs de gaz effet de serre en
France. Les rejets des habitations et des bureaux ont augment. Les objectifs du secteur se traduisent
essentiellement par : la matrise de lnergie dans lhabitat, une utilisation croissante des nergies
renouvelables, une amlioration des btiments existants et des quipements. Avec les Lois du Grenelle
et la future rglementation thermique, les mtiers lis aux secteurs et de lnergie connaissent
actuellement de fortes mutations. De nouveaux mtiers apparaissent mais surtout ils voluent et
requirent de nouvelles comptences et des profils plus pointus. Les entreprises doivent alors adapter
leurs mtiers.
Plus quune tendance, la croissance des mtiers dits verts est une ralit laquelle doivent dj faire
face les chefs dentreprises et recruteurs de la filire. En effet, avec la mise en place des lois Grenelle et
larrive imminente de la RT 2012, le secteur du BTP est celui qui devra sadapter le plus rapidement
aux exigences de construction et de respect de lenvironnement demandes.
Le secteur va aussi attirer dautres comptences comme la rgulation, la mesure de la performance
nergtique et l'intelligence de la maintenance dans le secteur de l'informatique et de l'lectronique.
Le secteur offre donc de relles opportunits en matire demploi, et ce, quels que soient les niveaux de
formation. Toutefois, ce secteur peine toujours trouver du personnel, tant sur des postes spcialiss que
pour des postes moins qualifis. Ainsi, dans de nombreux mtiers, les candidats manquent lappel. Les
plombiers, maons, lectriciens (chauffage, ventilation, climatisation), couvreur, mtalliers, coffreurs,
tuyauteurs soudeurs sont effet encore trs recherchs par les professionnels
La formation est donc un enjeu majeur : pour faire face lvolution des mtiers de la construction, la
formation encore facultative dans ce secteur il y a quelques annes, devient aujourdhui une ncessit.
Les employeurs du secteur privilgient surtout des collaborateurs qualifis, avec des comptences
techniques. Les jeunes diplms Bac +5, en particulier les ingnieurs qui ont pris des options comme
la gestion des chantiers avec un axe environnemental, sont et continueront dtre des profils trs priss.
Dautres formations sont de bons atouts pour faire carrire dans la construction : les BTS btiment
amnagement, finitions, constructions mtalliques, enveloppe du btiment, tudes conomie de la
construction, gomtre topographe, travaux public, profession immobilire, ou encore les DUT gnie
civil, gnie thermique et nergtique.
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1- Cartographie des entreprises sondes de notre territoire :

St Leu dEsserent
23
(hors territoire)
37
31
6
7
10
44
17
47
21
26
42
41
53
11
51
38
4
27
25
22
8
45
18
43
34
55
33
52
Orry la Ville
32
3
19
Plailly
Francires
12
Bthisy St Pierre
(hors territoire)
39
13
15
24
46
50
35
54
20
49
48
16
9
2
9
30
28
48
36
14
En rouge, les entreprises, o le grant travaille, seul sans salari

En bleu, les entreprises de 1 10 salaris
En jaune, les entreprises de 11 50 salaris
En vert, les entreprises de plus de 50 salaris
15
1. A.B.N Fermetures
9, rue des Peupliers
60 620 Ormoy le Davien
Effectif : 3
Serrurerie
2. Action Energy
3 rue Verte
60128 Plailly
Effectif : 3
Installation de pompes chaleur
3. Apparicio
61, route de la Seigneurie
60 260 Lamorlaye
Effectif : 7
Menuiserie
4. Aristide
3, rue Alain de Rothschild
60 300 Chamant
Effectif : 2
Tous corps dtat
5. Artydom
1, place Saint Maurice
60 300 Senlis
Effectif : 20
Construction de maisons individuelles
6. Atelier Sicard
3, avenue Etienne Audibert
60 300 Senlis
Effectif : 12
Menuiserie
7. Atelier StylHabitat
18, rue Corbier
60 270 Gouvieux
Effectif : 4
Menuiserie
8. Avantage Terrassement
14, avenue Foch
60 300 Senlis
Effectif : 1
Maonnerie gnrale
9. A.V.R Btiment
4, rue Blaise Pascal
60 800 Crpy en Valois
Effectif : 2
Maonnerie gnrale, couverture
10. Bat & Co

53, rue Corbier THIEBAULT
60 270 Gouvieux
Effectif : 5
Travaux de peinture et vitrerie
11. Beyler Batisseur

3, rue Marcel Dupr
60 300 Senlis
Effectif : 0
Maonnerie gnrale
12. St Briatte
32, rue de Pierrefonds
60 127 Morienval
Effectif : 4
Maonnerie gnrale
13. St Cardon
Route du Brassoir
60 127 Morienval L
Effectif : 3
Maonnerie gnrale
14. Concept Btiment

43, rue de la Croix Blanche
60 444 Brgy
Effectif : 1
Tous corps dtat
15. C.S Toitures

7, impasse Fumechon
60 190 Francires
Effectif : 3
Couverture
16. St David
10, av. Sadi Carnot
Effectif : 7
Travaux dinstallation lectrique
17. St Dtraux Louis & Fils

85, rue Paul Bert
60 270 Gouvieux
Effectif : 3
Paysagiste
18. E.E.G.C
61, route de la Seigneurie
60 260 Lamorlaye
Effectif : 33
Installation deau & de gaz
19. E.G.P
1, rue dAumale
60 560 Orry la Ville
Effectif : 2
20. St Pasquier Philippe

10 rue des Etangs
Effectif : 3
21. Entreprise Gnrale du Btiment

42, rue du Vieux Chemin de Meaux
60 300 Senlis
Effectif : 12
Maonnerie, couverture
22. Envie de Bois

9, av. du Marchal Foch
60 300 Senlis
Effectif : 5
Travaux de charpente
23. G.CElec
14, rue du Prieur
60 700 Fleurines
Effectif : 1
24. St Horcholle
395, rue de la Fontaine
60 123 Bonneuil en Valois
Effectif : 6
Maonnerie gnrale
25. I.G.R.E.E.N
12, rue St Jean
60 300 Senlis
Effectif : 3
Menuiserie
26. St Jacobe
30, rue des Cascades
60 500 Chantilly
Effectif : 5
Menuiserie
27. St Jos Pascoal

19, av. de la fort
60 300 Senlis
Effectif : 2
Maonnerie gnrale
16
28. St Lacourt
14 RUE DE DOUY
60890 Marolles
Effectif : 0
29. Les Compagnons du Valois

2, route Nationale
60 117 Vauciennes
Effectif : 5
Maonnerie gnrale
30. St Magne
211, rue de la Gruerie
60 260 Bargny
Effectif : 0
Maonnerie gnrale
31. Marbrerie Dardone

Route de Boissy
60 340 St Leu
Effectif : 10
Marbrerie
32. St Martin & Fils

68, av. de la Libration
60 260 Lamorlaye
Effectif : 1
Maonnerie gnrale
33. St Jelonen
27, rue du Clos des Vignes
60 580 Coye-la-Fort
Effectif : 0
Menuiserie
34. St Morand
58, rue de Senlis
60 520 Thiers sur Thve
Effectif : 4
Menuiserie
35. M.G Fermetures

Route de Pierrefonds
Effectif : 3
Menuiserie
36. St Morno
Route de Chevreville
60 440 Brgy
Effectif : 9
Travaux de charpente
37. O.P.2
2, rue Pasteur
60 700 Fleurines
Effectif : 0
Installation deau et de gaz
38. St Pascal Boiteux

6, alle des Peupliers
60 270 Gouvieux
Effectif : 0
39. Perspectives Peinture

224, rue de Nry
60 320 Bethisy St Pierre
Effectif : 5
Revtements sols et murs
40. Piazza Btiment

85, route de Soissons
Effectif : 77
Entreprise gnrale de Btiment
41. St Pierre Rouan

57, rue de Meaux
60 300 Senlis
Effectif : 12
Maonnerie gnrale
42. P.M.L Confort Habitat

7, rue de Gouvieux
60 500 chantilly
Effectif : 0
Agencement des lieux
43. Poisson Terrassement

11, route de la Pisciculture
60 300 Montlognon
Effectif : 29
Maonnerie
44. Ste Ravalement de Picardie

24, av. Andr Fleury
60 500 Chantilly
Effectif : 7
Construction de maisons individuelles
45. Ste Rbillon

31, av. Georges Clmenceau
60 300 Senlis
Effectif : 5
Electricit
46. Sanichauffe
20, rue Thiers
Effectif : 26
Tous corps dtat
47. Sapac
12 Che D'apremont
60500 Vineuil Saint Firmin
Effectif : 4
Espaces verts
48. Serrurerie de lOise

8, alle des Coquelicots
60 440 Nanteuil le Haudouin
Effectif : 22
Serrurerie
49. Stratgie Expo

3, rue des Buis
60 620 Ormoy le Davien
Effectif : 3
Menuiserie
50. St Ternisien
8, rue de Soissons
Effectif : 3
Menuiserie
51. Treenergy
1, av. du Gnral de Gaulle
60 500 Chantilly
Effectif : 0
Bureau dtudes
52. Unicuisine
42, rue de la Seigneurie
60 260 Lamorlaye
Effectif : 1
Amnagement intrieur
53. Le Peintre Senlisien

6, rue Vieille de Paris
60 300 Senlis
Effectif : 35
Peinture
54. V.S Diffusion Solabaie

24, av. Grard de Nerval
Effectif : 5
Menuiserie
55. St Walter
42, rue du Vieux Chemin de Meaux
60 300 Senlis
Effectif : 3
Electricit
17
18
Les caractristiques des 55 entreprises
La taille des entreprises :
1- La typologie des entreprises :

Le btiment, cest la construction, lamnagement et la rnovation des maisons particulires, des
immeubles ou des locaux commerciaux.
Sur le territoire de Valois Senlis Chantilly, on comptabilise prs de 530 entreprises.
55 rponses reprsentent 421 salaris. On y trouve beaucoup dartisans, et donc, majoritairement des
entreprises de moins de 10 salaris.
8 entreprises nont pas de salaris

37 entreprises ont entre 1 et 10 salaris
9 entreprises ont entre 11 et 50 salaris
1 entreprise a plus de 50 salaris
Avec une rpartition gographique qui est la suivante:

20 domicilies dans la Communaut de Communes du Pays de Valois
14 entreprises domicilies dans la Communaut de Communes des Trois Forts
14 domicilies dans la Communaut de Communes de lAire Cantilienne
2 domicilies dans la Communaut de Communes de Cur Sud Oise
5 domicilies en dehors de ces Communauts de Communes (Orry la Ville, Plailly, etc.)
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2- La typologie du chef dentreprise :

Un nombre non ngligeable de chefs dentreprise ont hrit dune entreprise familiale, un patrimoine quil est
important de prenniser, avec une volont premire de valoriser et scuriser ce patrimoine.
Dautres, aprs de nombreuses annes en tant que salaris, ont dcid de crer leur propre socit. Contrairement
ce que lon pourrait croire, leur motivation premire nest pas forcment pcuniaire. Ils veulent avant tout tre
indpendants, ont le got d'entreprendre et le dsir d'affronter de nouveaux dfis.
Une grande majorit tend tre peu porte sur lendettement, avec une forme de financement interne qui est plus
base sur des fonds propres et, dans une moindre mesure, sur lendettement bancaire, bien conscients de toute
manire que les banques ne prtent plus ou moins quavant. Les entrepreneurs, sont ainsi, moins motivs par
lappt du gain et plus ports la responsabilisation de la gnration suivante, et sur la scurisation de lentreprise.
Sur notre territoire, les chefs dentreprises ont une moyenne dge de 44 ans :
5 chefs dentreprise ont moins de 35 ans
14 chefs dentreprise ont entre 36 et 45 ans
19 chefs dentreprise ont entre 46 et 55 ans
13 chefs dentreprises ont plus de 55 ans
4 chefs dentreprises nont pas renseign leur ge
Se pose donc la question de la succession, des dparts en retraite, et de la relve pour ces papy boomers. Pour la
moiti de ces entreprises concernes, les chefs dentreprise ont dj un ou plusieurs repreneurs potentiels. Pour
lautre moiti, le point faible demeure la question de la succession. Un sujet parfois difficile abord, un cueil
qui sexplique par la nature humaine : nous pensons tous tre ternels . Il est donc normal de repousser
lchance des discussions touchant la passation, mme dans le cadre priv.
Le secteur du btiment est donc particulirement concern par lenjeu que constitue la reprise dentreprises : avec
le vieillissement, se dessine la problmatique de la transmission de savoir-faire et des enjeux conomiques qui en
dcoulent.
Autre raison, non ngligeable, le chef dentreprise se trouve souvent dmuni parce quil gre le quotidien. Il est
fois technicien, gestionnaire, manager, etc. et va au plus press. Il ne prend pas le temps de se poser pour rflchir
aux orientations prendre.
On peut noter galement, quun certain nombre dentre eux, parce quils sont manuels avant tout, la gestion
dentreprise avec lidentification des risques potentiels encourus, nest pas leur point fort. Leur approche
commerciale nest pas toujours adapte, le personnel pas toujours form aux nouvelles technologies et nouveaux
matriaux, les fonds propres sont parfois insuffisants. Dans un contexte conomique peu favorable, il est donc
parfois difficile de se concentrer sur des domaines prioritaires de dcisions, danticiper et de dterminer les
volutions stratgiques de lentreprise.
On remarque, une nouvelle gnration de chefs dentreprises, souvent plus jeunes et plus diplms que la
moyenne gnrale. Une nouvelle gnration qui a une approche plus pousse quant la gestion dentreprise et la
stratgie y dvelopper (positionnement sur le march, veille concurrentielle, techniques de marketing, nouveau
style de management, etc.).
20
Le secteur du btiment met au point chaque anne de nouveaux matriaux toujours plus innovants, plus
tendances, plus colo et surtout plus abordables. Cette dynamique dadaptation est une rponse aux exigences de
qualit, de prix, de responsabilit et de scurit dun secteur au cur des enjeux de demain. Les professionnels du
secteur sont l pour aider les clients choisir les matriaux adquats en fonction de critres simples mais
pertinents. Efficacit nergtique, performance, innovation, respect de lenvironnement, esthtisme sont des
critres quil convient dapprhender au mieux pour russir la construction ou la rnovation de son habitat. Ainsi,
face ces volutions, le chef dentreprise doit toujours faire preuve dadaptabilit, tant les nouveaux matriaux
sont nombreux et varis.
A cela sajoute un nouveau type de clientle, qui depuis quelques annes, considrent les prestations comme un
produit de grande consommation. Ces clients de plus en plus exigeants et de plus en conomes sattendent donc
pouvoir trouver des prestations de qualit mais faible cot et dans des dlais de plus en restreints.
Le chef dentreprise doit donc apprendre sadapter ces nouveaux comportements de consommation sil entend
prenniser son activit.
3- Leur vision de la conjoncture conomique :

Le secteur du Btiment dpend trs fortement de la conjoncture conomique, de la politique dinvestissement de
ltat et des collectivits locales ainsi que de la politique fiscale et daide au financement des logements de lEtat.
Les chefs dentreprises ressentent un repli certain de leur activit, que ce soit dans la construction ou dans
lentretien et lamlioration de lhabitat. La crise reste donc prsente et dactualit dans leurs esprits.
Dans un tel contexte, et pour une grande majorit, les chefs dentreprises ont dcid dtre trs prudents et
attentistes. Prudents car beaucoup dindicateurs sont la baisse :
Un carnet de commandes beaucoup moins important quavant et une visibilit rduite. Il y a
encore deux ou trois ans, les chefs dentreprise avaient une visibilit dun an environ, aujourdhui
cest peine 6 mois de prvisions sur les carnets de commandes
Moins de chantiers
Les transactions immobilires sont faibles (neuf ou occasion).
Les freins principaux cits par les chefs dentreprises au dveloppement du march sont:
Pour 45% des chefs dentreprises : une concurrence importante et souvent dloyale (ex : beaucoup
dauto-entrepreneurs qui se sont crs et qui cassent les prix), une main duvre trangre qui se
dveloppe et une place toujours importante du travail illgal
Pour 27% des chefs dentreprise : la crise qui freine la prise de dcision des clients et qui les rend
plus conomes mais aussi plus exigeants sur les prix et les dlais,
Pour 27% des chefs dentreprise : les problmes de personnel (problme de stabilit, de
recrutements, de savoir-tre du personnel, etc.)
Pour 15% des chefs dentreprises, un durcissement de loctroi des crdits immobiliers combin au
prix lev du foncier entranent un recul des ventes de logement et un ralentissement des mises en
chantier
Pour 14% des chefs dentreprise : les charges salariales trop importantes
Pour 9% des chefs dentreprise : les banques ne prtent plus
Pour 5% des chefs dentreprise : le manque de trsorerie
Malgr un contexte conomique difficile, loptimisme est partag par 63% des chefs dentreprise.
Sur les 55 chefs dentreprises sonds :
47% voient leur activit en baisse
39% voient leur activit en hausse
14% voient leur activit se stabiliser
51% dentre eux, malgr le contexte, esprent redresser la situation

45% esprent dj stabiliser leur entreprise
Ils vont tous, en effet, tout mettre en uvre pour dvelopper de nouveaux marchs, fidliser les clients,
rentabiliser au mieux les chantiers, viter le gaspillage, relancer les factures impayes, etc.
21
4- Les salaris :
Les 55 entreprises emploient 421 salaris.
De manire gnrale, ce qui caractrise ce secteur, cest la faible reprsentativit des femmes. Elles
reprsentent seulement 6% des emplois. Elles sont majoritairement positionnes sur des postes administratifs.
92% des emplois sont des CDI et 96% sont des contrats temps plein.
Lge moyen des salaris est de 37 ans. Lanciennet moyenne des salaris est de 9 ans.
11 salaris sont concerns par les dparts en retraite dans les trois prochaines annes.
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
33%
31%
13%
11%
12%
22
5- Le recrutement :
Aprs un boom des embauches de 2000 2008, et un recul de l'emploi en 2011, il y a peu de projets de
recrutement en perspective, mais certains mtiers demeurent en tension !
Les entreprises demeurent, en effet, prudentes en ce qui concerne l'embauche de personnel. Outre l'incertitude
concernant l'conomie, les entreprises ont souvent tendance retarder leur dcision d'embauche.
Malgr tout, quand il y a recrutement, les postes sont difficiles pourvoir pour 58% des chefs dentreprises. Ils
mettent quelquefois plusieurs mois trouver le bon candidat. C'est un paradoxe: le nombre d'inscrits Ple
Emploi augmente sans cesse, mais les entreprises ont de plus en plus de mal recruter. Beaucoup utilisent leur
rseau, le bouche oreille et recrutent en direct.
Les raisons principales des difficults rencontres:
Raret de certains profils
Inadquation entre loffre et la demande
Savoir tre non acquis
Beaucoup de candidats vont travailler sur Paris ou rgion parisienne
Malgr un contexte difficile, on peut noter que :
21 entreprises ont dcid de renforcer leur quipe et ont accueilli prs de 55 salaris entre 2011 et 2012.
19 entreprises ont 25 recrutements en cours
15 entreprises prvoient de recruter 22 salaris au cours des prochains mois
Les recrutements en cours :
Les projets de recrutements :
3 secrtaires
1 peintre
1 calepineur
1 marbrier
2 manuvres
5 maons
1 OHQ
1 couvreur
2 lectriciens
1 chauffagiste
1 ingnieur BET
1 charpentier bois
2 commerciaux
2 plombiers
1 menuisier
1 chauffagiste
3 menuisiers
1 dessinateur DAO
2 poseurs
1 chef de chantier
5 maons
1 manuvre
1 couvreur
1 charpentier bois
2 commerciaux
1 assistante
1 mtreur
2 chauffeurs PL
1 lectricien
23
6- La place de la formation, les pratiques dans les entreprises :

Globalement, la formation est mobilise et les chefs dentreprises se sentent impliqus. Une grande majorit
nutilise pas le DIF/CIF et la VAE.
Peu de dirigeants pratiquent des entretiens individuels annuels avec leurs salaris, cest pourquoi reprer les
besoins en formations, voire anticiper sur lanne en cours nest pas un automatisme. La majorit des entreprises
identifie donc parfois les besoins en formation de lentreprise en fonction des exigences rglementaires puis
ensuite en fonction des demandes des salaris.
51% des chefs dentreprise ont des projets de formations pour 2013.
Les projets de formation qui ont t dtects :
2 formations linguistiques
1 formation en DAO
1 formation Permis PL
1 formation en comptabilit
1 formation commerciale
1 formation informatique
1 formation en dveloppement de site internet
1 formation en marbrerie
1 formation en domotique
1 formation en gestion du temps et planification
2 formations CACES
Les principaux freins au recours loutil de formation :
Certaines entreprises sont rticentes lalternance. En effet, seulement 36% des chefs dentreprises y sont
favorables. Les raisons principales sont : le manque de motivation et de dynamisme des jeunes alternants, un
manque de flexibilit de ces alternants voire de leurs parents quant aux horaires de travail, et un manque de temps
pour former ces jeunes qui arrivent sur le march du travail.
Pour celles qui sont plus favorables lalternance, la pnurie de candidats est importante. Elles peinent recruter
des alternants. Il existe, en effet, un rel problme dadquation entre les profils des candidats et les postes
proposs.
Les stages sont relativement prsents galement. Seulement 35% des chefs dentreprises accueillent des
stagiaires. L aussi, largument principal est le manque de temps.
24
Les principaux mtiers
25
Charpentier(ire) bois
Le charpentier ralise, en atelier, les pices de bois destines l'ossature des toits ou des btiments, puis
effectue leur montage sur le chantier.
Nature du travail :
En atelier, quand il ralise une charpente, le charpentier en fabrique les pices de A Z. Son travail s'organise en
trois temps :
En amont du chantier, partir des plans fournis par l'architecte ou le dessinateur, il dessine en grandeur
relle les lments de l'ouvrage. C'est l'pure.
Ensuite, il choisit le bois avec le client, trace les repres sur le matriau, coupe et faonne les pices
l'aide de machines commande numrique (scie mcanique, toupie...).
Sur le chantier, avec d'autres ouvriers, il effectue un essai d'assemblage des pices pour vrifier
l'ensemble et apporter des corrections. Une fois assur de la solidit de son ouvrage, il organise le
transfert de l'atelier au chantier. C'est l qu'il monte et assemble la structure, aid par son quipe.
Le travail du charpentier ne se limite pas la construction de charpentes. Il s'tend la fabrication d'accessoires
de charpente de type lucarne ou soupente, qui permettent d'amnager les combles, ainsi qu' la construction
d'ouvrages tout en bois : hangars agricoles, chalets.
Conditions de travail :
Ce mtier, comme tous ceux du btiment en gnral, reste trs physique, et seffectue sur un toit une grande
majorit de son temps. L'volution des techniques amliore les conditions de travail. Les charpentes plus lgres
permettent une pose plus rapide et moins dangereuse. Et la mcanisation accrue des moyens de levage et de
l'outillage contribue moderniser la profession.
Seul et en quipe. En dbut de
chantier, le charpentier se met
l'coute du client et discute avec les
architectes
de
l'ouvrage
construire. Seul, lors de la lecture

des plans, du trac et de la dcoupe
des pices, il rejoint une quipe
pour l'assemblage et le montage. Il
exerce
donc
son
activit
alternativement en atelier et sur des
chantiers.
Aprs quelques annes de pratique,

un salari qui possde le sens du
contact
et
des
facults
d'organisation peut devenir chef
d'quipe ou exercer d'autres mtiers
du
btiment
(agencement,
rhabilitation, travaux d'tanchit
et d'isolation). Autre volution
possible : s'installer son compte,
condition de possder des bases en
gestion et en comptabilit. Attention
cependant, la mise de fonds est
leve, car les machines cotent
cher.
Profil :
Savoir lire et interprter un plan ou projeter des formes et des volumes dans l'espace sont autant de comptences
indispensables au charpentier, qui matrise la gomtrie et le dessin industriel, et manie la souris de l'ordinateur
aussi bien que la scie. En effet, les calculs sont dsormais informatiss, et la conception assiste par ordinateur
(CAO) est devenue incontournable.
Le travail du bois exige de connatre sa rsistance, sa duret, de comprendre comment les forces s'quilibrent en
fonction du choix des essences, du faonnage des poutres, de leur assemblage et de l'installation de l'ensemble.
Habile de ses mains, de solide condition physique, le charpentier possde aussi le sens de l'quilibre et une bonne
vue. Il n'est pas sujet aux vertiges ni allergique la poussire ! Enfin, c'est un homme ou une femme d'quipe, qui
a le sens du relationnel.
26
Accs:
Plusieurs diplmes, du CAP au bac + 2, existent pour devenir charpentier bois.
Ces formations sont dispenses en Picardie (http://formation.picardie.fr ):
1. CAP charpentier bois :
BTP CFA Oise Agnetz (60)
BTP CFA SOMME Amiens (80)
2. CAP constructeur bois :
Lyce Le Corbusier Soissons (02)
3. Bac pro technicien constructeur bois :
Centre de formation d'apprentis de l'acadmie d'Amiens
CF3A Abbeville (80)
Lyce professionnel Boucher de Perthes Abbeville (80)
4. BP charpentier :
Abbeville
Agnetz
Soissons
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Maon(ne)
Le maon excute le gros uvre des maisons individuelles, des immeubles, des btiments
industriels ou des ouvrages d'art : fondations, murs, cloisons, dalles.
Nature du travail :
La bonne marche du chantier dpend de la qualit du travail du maon. Il coordonne d'ailleurs frquemment
d'autres corps de mtiers, et veille au respect des normes et des rglementations en vigueur. Seul ou en quipe, il
ralise des travaux de maonnerie partir de directives orales ou crites (sur la base des plans). Il effectue
l'implantation des btiments d'aprs les indications du gomtre. Son travail fait suite aux travaux du terrassier qui
a prpar le sol et le terrassement.
Selon les constructions, le maon a
l'occasion de manipuler du bton,
des liants, des moellons, de la
pierre, de la brique, du bois, des
matriaux
composites,
des
ensembles prfabriqus (poutrelles,
hourdis,
prdalles), etc.
En
consquence, il utilise des outils
main (truelle, fil plomb) et/ou
des
quipements
mcaniques
comme
les
matriels
lectroportatifs ou pneumatiques.
Le maon matrise galement la
fabrication des lments qui servent
maintenir ou dcorer
l'enveloppe du btiment : mortier,
ciment, pltre, rsine, et ralise des
enduits intrieurs et extrieurs.
Dans certaines rgions, le maon

fait aussi office de couvreur et de
charpentier. Premier intervenir sur
une construction, le maon est
responsable de la mise en place du
squelette du btiment.
Traditionnellement, il assemble des
murs de briques, de pierres ou de
parpaings, ou des cloisons internes
l'aide d'engins de manuvre. Il
pose des panneaux prfabriqus ou
des blocs de fentre avec des
mortiers. Il applique ensuite les
enduits sur les murs. Pour les
constructions industrielles, il est
charg de raliser des coffrages
dans lesquels il coule le bton, pour
fabriquer des sols, par exemple.
Un maon peut tre appel sur des chantiers de construction, de rnovation, voire de destruction. Il construit des
btiments traditionnels ou modernes : maisons individuelles, immeubles collectifs d'habitation, immeubles de
bureaux, centres commerciaux, btiments industriels... Il peut participer la restauration et la rhabilitation de
monuments historiques.
La varit des chantiers auxquels participe un maon contribue au dveloppement de ses savoir-faire. Les
techniques auxquelles il a accs sont trs varies. Un maon peut galement se spcialiser dans la performance
nergtique des btiments et conseiller ses clients.
La plupart du temps l'extrieur, le maon travaille souvent sur des chafaudages, en hauteur, avec port
d'quipement obligatoire.
Profil :
Le bon dmarrage d'un chantier dpendant de son travail, le maon doit donc tre rigoureux. Il sait respecter les
plans et les consignes, effectuer des tracs et des reprages. Il matrise des techniques de mise en oeuvre et utilise
des matriaux trs varis. Le travail sur le chantier demande une bonne condition physique, le sens de l'quilibre,
de la prudence et le respect absolu des rgles de scurit.
28
Accs :
Le CAP est le premier niveau de qualification pour devenir maon. Les formations en apprentissage sont les plus
apprcies par les entreprises qui embauchent souvent leurs apprentis l'issue de leur contrat.
Ces formations sont dispenses en Picardie (http://formation.picardie.fr):
1. CAP maon et BP Maon :
BTP CFA AISNE Laon (02)
2. CAP maon :
Centre de formation d'apprentis de l'acadmie d'Amiens - CF3A Abbeville (80)
tablissement rgional d'enseignement adapt Crvecoeur-le-Grand (60)
Lyce professionnel Amyot d'Inville Senlis (60)
Lyce professionnel Colard Nol Saint-Quentin (02)
Lyce professionnel de l'Acheulen Amiens (80)
Lyce professionnel Jean-Baptiste Corot Beauvais (60)
Lyce professionnel Pierre Mends France Pronne (80)
Abbeville
St Quentin
2
2
Crvecur
2
2
Agnetz
Senlis
3. CAP constructeur en bton arm du btiment :

4. Bac pro technicien du btiment, organisation et ralisation du gros uvre :
CF3A Abbeville (80)
5. BTS btiment en conomie de la construction :
BTP CFA Le Belloy Saint-Omer-en-Chausse (60)
Abbeville
St Quentin
4
4
4
3
St Omer en Chausse
5
4
4
Soissons
Senlis
29
Tailleur (euse) de pierre

Artiste du btiment, le tailleur de pierre faonne les roches qui serviront difier les votes, les
murs ou les dallages. Ses activits se partagent entre la construction neuve et la restauration de
monuments anciens.
Nature du travail :
Cette profession est diffrente de celle du sculpteur. Le tailleur de pierre ralise la structure de l'difice en
pierre (murs, votes..). Le sculpteur, lui, excute tout ce qui concerne la dcoration et l'embellissement (basreliefs...).
Les roches extraites des carrires arrivent l'atelier sous forme d'paisses tranches. Le tailleur de pierre
commence par scier et dbiter ces gros blocs de pierre l'aide de trononneuses quipes d'un disque en diamant.
S'inspirant des dessins qui lui ont t transmis par l'architecte, le tailleur modle la pierre de taille jusqu' lui
donner la forme recherche. Selon la commande, il fabrique un dallage, une rampe, une corniche, une vote, une
colonne ou une chemine. Il polit ou vernit son ouvrage avant de le livrer au client ou de le poser sur un chantier.
Le tailleur de pierre peut se spcialiser dans les travaux marbriers. Il peut aussi choisir la gravure et raliser des
bas-reliefs. Ou se consacrer la restauration des monuments historiques.
Le tailleur de pierre exerce le plus souvent en atelier, au sein de petites quipes,
sous la direction d'un chef d'atelier. Il se dplace parfois sur les chantiers pour
effectuer les relevs des pices raliser ou pour poser les lments finis.
Le tailleur de pierre travaille avec des outils traditionnels comme la massette (petit
marteau), le ciseau ou le poinon. Certains types d'outillage utiliss par les tailleurs
de pierre actuels n'ont pas chang en 2000 ans... Mais il utilise aussi des meuleuses
lectriques ou encore le laser pour nettoyer les pierres anciennes. Apparues depuis
peu dans les ateliers, les machines commande numrique prsentent un norme
avantage : neutraliser la poussire.
La nature de la pierre tailler varie selon les rgions ou l'utilisation dans l'difice.
Cela peut tre du calcaire dur ou tendre, du granit, du grs.
Profil :
Le tailleur de pierre est un artiste faisant preuve de got, d'imagination et de crativit. La pratique du dessin lui
permet de dvelopper et d'affiner sa perception des formes et des volumes.
Habile de ses mains, le tailleur de pierre a le geste prcis et sr. Avant d'intervenir sur un monument historique, il
a tudi les diffrents styles architecturaux et acquis des connaissances de base en histoire de l'art. Quelques
notions de gomtrie, voire de gologie, peuvent galement lui tre utiles.
L'aisance vient au fil des annes, avec beaucoup de pratique. Le granit et le marbre ne sont pas des matriaux
mallables qui s'apprivoisent en un jour. Un tailleur de pierre doit donc se montrer patient. Autre qualit
indispensable : la minutie. Un outil qui drape, un coup de burin en trop et l'uvre en gestation est
irrmdiablement abme ...
30
Accs :
Le CAP tailleur de pierre, mme assorti d'une MC, ne suffit pas toujours pour se faire recruter. Il est donc
conseill de poursuivre ses tudes jusqu'au niveau bac.
Ces formations sont dispenses en Picardie (http://formation.picardie.fr)
1. CAP tailleur de pierre-marbrier du btiment et de la dcoration :
2. Bac pro artisanat et mtiers d'art option arts de la pierre :
3. Bac pro interventions sur le patrimoine bti :
CF3A Abbeville (80)
Abbeville
3
Soissons
31
Coffreur(euse)-boiseur(euse)
Ni charpentier, ni vraiment maon, le coffreur-boiseur cre sur mesure des coffrages ou moules. Le bton arm y
est coul puis sch. Il ralise ainsi des dalles, des escaliers, des poutres, etc.
Nature du travail :
Il utilise du bton arm, mlange de mortier et de gravier, coul dans un moule (le coffrage) autour d'une armature
mtallique. En bois reconstitu, en plastique moul ou en mtal, ces moules servent recueillir le bton semiliquide et lui donnent forme avant qu'il ne devienne dur.
Le coffreur lit les plans de l'architecte ou de l'ingnieur qui dtermine les matriaux et les quantits d'acier et de
bton ncessaires. Le moule doit avoir la forme exacte de l'ouvrage raliser. Si la forme est simple, le coffreur
utilise un coffrage industrialis, fait de grands panneaux faciles poser et dposer. Dans le cas contraire, il cre
lui-mme le moule en utilisant ses comptences de chaudronnier du bois .
Si le coffrage a t fabriqu en atelier, le coffreur doit l'installer sur le chantier. Une fois le bton coul et sch
dans le moule, il le dcoffre en faisant attention le garder intact et ne pas abmer le coffrage qui pourra tre
rutilis.
Dans la plupart des cas, le coffreur participe au ferraillage (la pose de l'armature en mtal), la coule du bton et
au dmoulage. Cette dernire opration est dlicate, car il faut
garder le bton intact et ne pas dtriorer le coffrage.
Ouvrier qualifi, le coffreur agit sous la responsabilit du chef
d'quipe et du chef de chantier.
Dans les tranches ou en hauteur, le coffreur est expos aux
intempries et travaille dans des positions parfois inconfortables.
Il se dplace et porte souvent des charges lourdes sur des
chafaudages de plus en plus hauts mesure que la construction
s'lve. Ce mtier est physiquement prouvant et exige une
grande vigilance.
Profil :
Le coffreur-boiseur matrise la gomtrie, le mtr, le dessin, et connat les matriaux qu'il utilise (proprits,
rsistance...). Il a le coup d'oeil indispensable pour construire un coffrage aux mesures exactes de l'ouvrage
raliser.
La ralisation des coffrages fait appel une grande habilet manuelle. Chaque dalle, chaque mur, chaque escalier
ont leurs spcificits et ncessitent un coffrage sur mesure.
Le bton schant extrmement vite, les gestes du coffreur-boiseur doivent tre rapides et prcis.
32
Accs :
Le CAP est le minimum requis pour exercer cette profession. Au niveau suprieur, le bac professionnel apporte
des comptences en encadrement et en organisation du chantier. Par ailleurs, le secteur du BTP favorise la
formation continue qui permet de s'adapter aux volutions techniques, aux exigences de scurit, d'environnement
et d'conomie d'nergie, impratives pour les entreprises de ce secteur.
1. CAP constructeur en bton arm du btiment :
2. Bac pro technicien du btiment : organisation et ralisation du gros uvre :
CF3A Abbeville (80)
3. BP maon (cf. fiche mtier n2) :
Abbeville
2
St Quentin
2
1
Soissons
Senlis
33
Menuisier(ire)
Le menuisier fabrique et installe les fermetures extrieures (volets, fentres) et les lments intrieurs
(cloisons, placards, escaliers, parquets...) des maisons individuelles, des logements collectifs, des magasins
et des bureaux.
Nature du travail :
Le menuisier travaille essentiellement sur mesure. Il tudie les plans du dessinateur et choisit le matriau en
fonction de sa rsistance l'usure, de sa couleur, de son adaptation au lieu de rsidence... Puis il trace les
lments, les dcoupe, les ajuste, les ponce et les pose. C'est aussi lui qui assure les finitions, comme le
vernissage.
Cependant, en raison de l'expansion des prfabriqus, le menuisier pose de plus en plus souvent des lments
produits en srie pour la grande distribution, qu'il s'agisse de portes, de fentres, de lambris...
Si le bois demeure son matriau de prdilection, le menuisier utilise aussi du plastique, de l'aluminium, des
matriaux composites..., qui largissent son champ d'activit. Ainsi, il est de plus en plus sollicit pour des
travaux d'isolation, d'insonorisation et d'tanchit.
Le menuisier prpare les pices
dans son atelier avant de se rendre
sur le chantier pour les installations
finales. Solitaire au moment de la
dcoupe et du montage des
lments, il
doit cependant
coordonner son intervention avec
celles du maon, du plombier et des
peintres.
C'est la taille de l'entreprise qui
dtermine le degr de libert du
professionnel. S'il travaille son
compte ou sur de petits chantiers, il
s'organise sa guise. Sur les
chantiers plus importants, il opre
sous les ordres d'un chef d'quipe.
Ses horaires sont assez rguliers,

mais il doit respecter des dlais qui
l'obligent faire preuve de
flexibilit. Soumis aux commandes
des clients, le menuisier est un
ouvrier nomade qui travaille parfois
loin de son domicile.
Pour la dcoupe, l'assemblage et la
pose, le menuisier utilise un
outillage traditionnel (perceuse,
visseuse, scie sauteuse, raboteuse,
ponceuse...), mais aussi des
machines modernes commande
numrique qui lui facilitent la tche
et lui permettent d'effectuer des
travaux de grande prcision.
Profil :
Les comptences du menuisier se multiplient. S'il doit toujours savoir lire un plan, matriser la gomtrie, le
calcul, le dessin industriel, il lui faut aussi dsormais possder des connaissances en informatique, tanchit,
isolation, lectricit, pose de carrelage, pltrerie, maonnerie...
De la conception la fabrication, le menuisier s'applique raliser un travail soign. Il doit allier sens de
l'esthtique, crativit et technicit... tout en veillant au maniement des machines qui peuvent se rvler
dangereuses.
34
Accs :
CAP et bac pro sont les diplmes de base exigs par les employeurs
Ces formations dispenses en Picardie (http://formation.picardie.fr)
1. BP Menuisier :
2. CAP Arts du bois, option marqueteur :
Lyce professionnel de l'ameublement Saint-Quentin (02)
3. CAP Arts du bois, option sculpteur ornemaniste :
4. CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement :
Lyce professionnel Arthur Rimbaud Ribecourt-Dreslincourt (60)
Lyce professionnel Jules Verne (Lyce professionnel) Chteau-Thierry (02)
5. CAP Menuisier installateur :
6. Bac pro Artisanat et mtiers d'art, option bniste :
7. Bac pro Ouvrages du btiment : aluminium, verre et matriaux de synthse :
Lyce professionnel Jean-Charles Peltier Ham (80)
8. Bac pro Technicien constructeur bois :
CF3A Abbeville (80)
9. Bac pro Technicien de fabrication bois et matriaux associs :
10. Bac pro Technicien menuisier-agenceur :
10 formations dispenses
dans la Somme
dans lAisne
dans lOise
35
Agenceur( euse) de cuisines et salles de bains

Dessiner, adapter ou poser les rangements, les surfaces de travail et l'ameublement, telle est la tche la
fois crative et technique de l'agenceur de cuisines et salles de bains. Il peut travailler comme artisan ou
chez un fabricant industriel. Un mtier qui ncessite de solides comptences en menuiserie, bnisterie,
lectricit et plomberie.
Nature du travail :
Amnageur d'espaces ddis, l'agenceur de cuisines et salles de bains intervient de la conception la ralisation.
Un premier entretien chez le client lui permet de dfinir les besoins et envies de celui-ci, mais galement d'oprer
une analyse technique des lieux et la prise de dimensions.
L'agenceur conoit et ralise ensuite des plans d'amnagement en vue de crer des espaces de vie la fois
esthtiques, fonctionnels et adapts aux besoins et exigences de sa clientle. Un travail ralis au bureau qui fait
appel tant la crativit, en jouant sur les matriaux, les volumes, les couleurs, qu' la technique, pour rsoudre
un dtail de jonction entre deux matriaux, par exemple.
Ds lors, il assure la commande des matriaux et des pices, organise le chantier. L'agenceur est responsable de la
tenue des dlais de ralisation, de la qualit et du respect du montant des travaux fixs par le devis.
S'il travaille comme artisan
(menuisier ou bniste), il
ralise la totalit des oprations,
de la conception l'installation
des meubles. Pour un fabricant,
l'agenceur
intervient
uniquement pour installer les
quipements chez le client.
L'agenceur est en relation
permanente avec ses collgues
de l'tude technique et de la
fabrication,
avec
ses
fournisseurs et ses clients.
Selon son exprience, l'agenceur

peut coordonner une quipe de
techniciens, de fabricants et
d'installateurs. Une mission qui
exige des comptences en
organisation
et
en
communication.
Si, dans l'entreprise, l'agenceur
partage son temps entre son
bureau et l'atelier de fabrication,
les dplacements l'extrieur
sont frquents : visites chez les
clients et les fournisseurs.
Profil :
D'abord cratif, l'agenceur de cuisines doit avoir des ides : il sait associer les couleurs, les matriaux, jouer avec
les volumes, les diffrents styles... et doit possder un bon coup de crayon pour laborer un projet sous forme
d'esquisses et de plans. En outre, il doit aussi possder des comptences lies d'autres corps de mtier,
notamment en menuiserie, bnisterie, lectricit et plomberie, afin de dterminer la faisabilit technique du
projet.
Parce qu'il devra dfinir son cahier des charges partir d'entretiens raliss avec ses clients, l'agenceur devra faire
preuve de psychologie et de sens de l'coute afin de cerner au mieux leur personnalit, leurs attentes, leurs
habitudes familiales...
En relation permanente avec ses fournisseurs, artisans et autres prestataires de services, l'agenceur doit savoir
jouer de ses talents de ngociateur afin d'obtenir les meilleures offres.
36
Accs :
Niveau bac recommand. Les CAP menuisier installateur et menuisier fabricant de menuiserie sont adapts aux
travaux de pose. Ces diplmes se prparent en 2 ans, aprs la classe de 3e, en lyce professionnel ou par
apprentissage dans un CFA (centre de formation d'apprentis).
Le mtier d'agenceur, lui, requiert un diplme de niveau bac bac + 2 agencement ou amnagement intrieur,
selon le degr de responsabilit exerc.
1.
CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement

2. CAP Menuisier installateur

3. Bac pro Technicien menuisier-agenceur

6 formations dispenses dans la

Somme
7 formations dispenses dans
lAisne
7 formations dispenses dans

lOise
37
Carreleur(euse)-mosaste
Qu'il intervienne sur une faade ou un dallage, le carreleur mosaste habille murs et sols avec des carreaux
de diffrents matriaux. Il peut aussi intervenir sur des chantiers de rnovation et d'entretien.
Nature du travail :
Qu'il s'agisse d'un sol de cuisine ou d'un mur extrieur, le carreleur effectue d'abord un relev trs prcis de
l'ouvrage. Puis il prpare le support des carreaux et ralise une chape de ciment. Il trace ensuite les repres qui
permettront le bon alignement des carreaux.
Les carreaux sont poss en harmonisant les formes et les couleurs. Ils sont fixs au sol ou au mur l'aide d'un
mortier ou de colles chimiques, ce qui donne une fixation trs solide qui peut tre renforce, avant schage, la
batte ou au maillet.
Pour les joints, le carreleur s'arme d'une spatule et de ciment ventuellement teint. Il ne lui reste alors qu'
nettoyer ou poncer le carrelage pour obtenir un rsultat impeccable.
Cramique, porcelaine, grs, ardoise, marbre, faence, pierre naturelle, pte de verre ou mme plastique : pour
habiller les sols et les murs, les carreleurs-mosastes ont le choix et les matriaux sont plus ou moins lourds, plus
ou moins fragiles et cassants.
Le carreleur ralise son ouvrage
sous forme de dessins ou
d'instructions verbales. Il exerce
souvent seul, mais il coordonne son
activit avec celle des autres
ouvriers du chantier : peintres,
chauffagistes, lectriciens...
genoux pour poser les carreaux
sur le sol, il grimpe sur un
chafaudage ou une chelle pour
revtir les murs.
S'il lui arrive de travailler en

extrieur sur des faades, des
fresques, des dcors urbains ou des
dallages de jardin, le carreleurmosaste uvre le plus souvent
l'intrieur des btiments, dans les
cuisines et les salles de bains.
Profil :
Ce mtier exige la technicit du maon pour raliser des chapes de ciment ou un mortier de pose. Une bonne
connaissance des matriaux et des procds (enduit, dcoupe, joints...) est indispensable. Le carreleur doit
possder le got du calcul, de la prcision et du dessin.
Le carreleur est aussi un peu artiste : il doit faire preuve de crativit et avoir un sens esthtique certain pour
agencer les carreaux avec got. Il doit aussi tre rigoureux et patient, savoir travailler avec soin, habilit et
propret dans des positions souvent inconfortables.
Par sa connaissance de toute la gamme des possibilits (produits, matires, couleurs, tendances ou caractristiques
rgionales), le carreleur-mosaste peut conseiller ses clients et les aider choisir les motifs dcoratifs et les
matriaux selon l'usage de la pice et leur style de vie.
38
Accs :
Le CAP constitue le diplme de base exig par les entrepreneurs. Il se prpare en deux ans aprs la classe de 3e,
en lyce professionnel ou en apprentissage. Pour garantir une meilleure volution professionnelle, le bac pro ou le
BP sont recommands. Le bac pro amnagement et finition du btiment se prpare en trois ans aprs la classe de
3e.
Le BP carrelage mosaque se prpare en deux ans par l'apprentissage ou la formation continue.
S'adapter aux volutions techniques, aux exigences de scurit, d'environnement et d'conomie d'nergie constitue
un impratif pour les entreprises du BTP, qui favorisent la formation continue. Suivre un stage en cours d'emploi
ou prparer un nouveau diplme permet galement de s'orienter vers d'autres mtiers du btiment, tels que
plombier, peintre, coffreur-boiseur, pltrier...
1. CAP Carreleur mosaste
2. Bac pro Amnagement et finition du btiment
CF3A Abbeville (80)
Abbeville
St Quentin
2
2
1
Agnetz
2
1
39
Electricien(ne) installateur(trice)
Pour distribuer l'lectricit dans les btiments, l'installateur pose des lignes de cbles auxquelles il
raccorde les diffrents quipements lectriques. Il peut aussi intervenir sur des chantiers de rnovation et
de construction.
Nature du travail :
L'lectricien installateur commence par tudier les plans et les schmas qui lui sont utiles pour la pose des cbles.
Il repre ensuite sur le chantier le futur emplacement des disjoncteurs, tableaux ou armoires lectriques. Il vrifie
enfin qu'il dispose bien des fournitures et outillages ncessaire l'installation.
L'lectricien peut alors installer les canalisations et les supports, poser le rseau de cbles, implanter les divers
matriels (interrupteurs, prises de courant, appareils de chauffage) et effectuer les raccordements ncessaires.
Une fois ces travaux achevs, il procde une srie de tests pour vrifier que l'installation est bien conforme aux
plans et schmas fournis ds le dpart. Il participe la mise en service en prsence du client et du chef de
chantier.
Selon les chantiers, l'lectricien peut assurer le cblage des liaisons informatiques ou de la tlphonie, installer et
rgler la vidosurveillance, les systmes d'alarme, la gestion du chauffage et de la climatisation.
L'lectricien installateur travaille sur des chantiers de construction ou de rnovation. Le plus souvent, il se dplace
d'un chantier l'autre. Il fait en gnral partie d'une quipe orchestre par un chef d'quipe et un chef de chantier.
L'lectricien installateur doit coordonner ses activits avec tous les autres corps de mtier (maons, pltriers,
chauffagistes...) pour assurer le bon droulement des travaux.
Profil :
Ce mtier exige un esprit mthodique pour accomplir les travaux tape par tape. Rigueur et vigilance sont
ncessaires, car toute erreur peut avoir de graves consquences en termes de scurit des installations. Bref, il faut
avoir le sens des responsabilits.
Ayant affaire toutes sortes de clients (entreprises, collectivits ou particuliers), l'lectricien doit avoir des
facilits de communication. Travaillant en quipe, il doit galement tre capable d'changer des informations
techniques avec ses collgues de travail.
Les anomalies dans la vision des couleurs, pouvant entraner une confusion entre les fils, sont de moins en moins
invalidantes, les reprages se faisant de faon diffrente.
L'lectricien peut se voir confier diverses missions : mise en place d'un rseau d'clairage public, entretien et
dpannage d'installations, avec tout ce que cela comporte (diagnostic, remplacement d'lments dfectueux,
rglages, etc.). Les entreprises recherchent des candidats assez souples pour s'adapter toutes ces demandes.
40
Accs :
Commencer par un CAP mais prfrer le baccalaurat professionnel. Plusieurs diplmes permettent d'exercer la
profession d'lectricien installateur.
Le CAP prparation et ralisation d'ouvrages lectriques constitue un ssame. Plus polyvalent que le CAP, le bac
pro lectrotechnique, nergie, quipements communicants permet de bien matriser tous les domaines de
l'installation et de la maintenance lectrique.
BP Installations et quipements lectriques :
CAP Prparation et ralisation d'ouvrages lectriques :

Lyce professionnel industriel Mireille Grenet Compigne (60)
Lyce professionnel Robert Desnos Crpy-en-Valois (60)
MC Technicien en nergies renouvelables option A : nergie lectrique :

Lyce professionnel La Providence Amiens (80)
Bac pro Electrotechnique, nergie, quipements communicants :

Centre de formation d'apprentis de l'acadmie d'Amiens - CF3A Abbeville (80)
CFAI 8002 - site d'Amiens Amiens (80)
CFAI 8002 - site de Saint-Quentin Saint-Quentin (02)
CFAI 8002 - site de Soissons Soissons (02)
dans la Somme
CFAI Oise - PROMEO Formation (Centre de formation d'apprentis) Senlis (60)
CFAI Oise - PROMEO Formation, site de Beauvais Beauvais (60)
CFAI Oise - PROMEO Formation, site de Compigne Venette(60)
dans lAisne
Lyce professionnel au lyce Lamarck Albert (80)
Lyce professionnel Charles de Bovelles Noyon (60)
Lyce professionnel Condorcet Saint-Quentin (02)
Lyce professionnel de l'Authie Doullens (80)
Lyce professionnel du Vimeu Friville-Escarbotin (80)
Lyce professionnel Edouard Branly Amiens (80)
Lyce professionnel industriel Mireille Grenet Compigne (60)
Lyce professionnel Jean Racine Montdidier (80)
Lyce professionnel Joliot Curie Hirson (02)
Lyce professionnel Jules Verne (Lyce professionnel) Grandvilliers (60)
dans lOise
Lyce professionnel Marie Curie Nogent-sur-Oise (60)
Lyce professionnel Paul Langevin Beauvais (60)
Lyce professionnel Pierre Mends France Pronne (80)
Lyce professionnel priv Saint-Charles Chauny (02)
Lyce professionnel Robert Desnos Crpy-en-Valois (60)
Lyce professionnel Roberval Breuil-le-Vert (60)
Lyce Jean Mac Chauny (02)
Lyce Lonard de Vinci Soissons (02)
Lyce Pierre Mchain Laon (02)
41
Domoticien(ne)
Spcialiste des systmes automatiques grs distance, le domoticien est ce magicien qui exploite ses
connaissances en informatique, en lectronique et en lectrotechnique pour trouver des solutions nos
problmes et amliorer notre qualit de vie.
Nature du travail :
Aprs avoir cern les besoins du client (porte automatique, rgulation du chauffage, systme d'alarme...), le
domoticien lui propose des solutions techniques en lui expliquant bien les conditions d'utilisation et le cot du
dispositif. Ce qui se traduit, concrtement, par la rdaction d'un cahier des charges et l'laboration d'un devis.
Aprs avoir supervis l'installation du matriel, il procde en gnral lui-mme sa mise en service. Il assure
galement un suivi auprs de l'utilisateur. Au moindre dysfonctionnement, il envoie sur place des agents de
maintenance et rpertorie soigneusement les informations qu'ils lui font remonter. Dans les cas les plus
complexes, il se dplace lui-mme pour effectuer un diagnostic.
La plupart du temps, le domoticien se contente de prescrire du matriel et de surveiller sa mise en place. Il lui
arrive parfois de participer sa conception.
Le domoticien partage son temps entre son bureau o il accueille les
clients et labore des devis, et les btiments dans lesquels il se dplace
pour raliser l'installation, la mise en service et le suivi des systmes
automatiss.
Environ 15 000 personnes travaillent actuellement en France dans le
domaine de la domotique et de l'immotique (gestion technique des
immeubles). La majorit des emplois se trouvent chez les entrepreneurs
du btiment, les installateurs d'quipements techniques ou les socits de
maintenance.
Accs :
Le BTS domotique se prpare en 2 ans aprs un bac STI2D (dveloppement durable).
Cette formation est dispense en Picardie (http://formation.picardie.fr)
Le BTS domotique :
Les titulaires de ces BTS peuvent poursuivre en licence professionnelle (licence pro Sciences et technologies
lectricit et lectronique spcialit systmes lectroniques de scurit et tlsurveillance ou Licence pro Sciences
et technologies lectricit et lectronique spcialit systmes lectroniques de scurit et tlsurveillance).
Ou s'orienter vers un master (Master pro Sciences, technologies, sant mention lectronique spcialit domotique
et rseaux intrieurs).
Ou tenter d'intgrer une cole d'ingnieur pour rejoindre une filire en relation avec la domotique ou l'immotique
soit en gnie climatique et nergtique soit en gnie thermique soit en tlcommunications
42
Monteur(euse) en installations
thermiques et climatiques
Poser, sceller et rgler les installations assurant le chauffage ou la climatisation des btiments : tel est le
rle du monteur en installations thermiques et climatiques. Un travail rigoureux, qui demande de procder
avec mthode et de respecter les normes de scurit.
Nature du travail :
partir de plans des locaux quiper, le monteur en installations thermiques et climatiques ralise les tracs
indiquant l'emplacement des divers appareils et le passage des tuyauteries. Avant d'arriver sur le chantier, il doit
rflchir la manire dont il va raccorder une chaudire aux radiateurs, aux outils qu'il va utiliser et aux
commandes de fournitures et de pices dtaches qu'il doit effectuer.
Le monteur scelle les supports, fixe la chaudire et les radiateurs, ou la centrale de climatisation et les diffuseurs
d'air climatis. Arm d'un chalumeau, il effectue toutes les soudures. Il pose le rseau de canalisations et le
raccorde aux quipements dj en place.
Une fois l'installation acheve, le monteur s'assure de son bon fonctionnement, de sa conformit aux normes de
scurit, et procde aux derniers rglages. Enfin, il explique au client comment fonctionne l'installation.
Les lieux d'exercice du mtier sont varis : entreprise artisanale, PME ou service de chauffage urbain, pour le
compte d'une commune, par exemple.
L'exigence des clients en matire de confort ne cessant de crotre, les rgulations de temprature doivent tre de
plus en plus prcises. Le monteur en installations thermiques doit se tenir au courant des volutions techniques et
apprendre matriser les nouveaux matriels. Les pratiques sur les chantiers voluent aussi, en raison notamment
du recours aux nergies renouvelables (vent, soleil) : l encore, il faut s'adapter.
Le monteur se dplace d'un chantier l'autre. Ses horaires sont irrguliers, il n'est pas rare qu'il ne quitte le lieu
d'une rparation qu'aprs remise en marche, quel que soit le temps ncessaire. Il travaille rarement seul, et, sur les
chantiers, il est rgulirement en contact avec diffrents corps de mtiers avec lesquels il coordonne ses
interventions.
Profil :
Chaque chantier obissant des caractristiques spcifiques, le monteur en installations thermiques doit savoir
s'adapter et faire preuve d'initiative pour trouver les solutions adquates. Pour bien prparer son travail en amont,
il doit aussi avoir le sens de l'observation et de l'organisation.
La soudure constitue une tape dlicate : s'il n'y apporte pas un grand soin, il expose toute l'installation un risque
de fuites.
Le monteur en installations thermiques et climatiques doit savoir travailler en quipe, en respectant les rgles
d'hygine et de scurit en vigueur sur le chantier. Il doit aussi tre capable d'tablir et de cultiver un bon contact
avec les clients.
43
Accs :
Les entreprises de gnie climatique recrutent des ouvriers qualifis de niveau CAP. Cette formation peut tre
complte par une MC (mention complmentaire). Les employeurs apprcient tout particulirement les titulaires
d'un BP (brevet professionnel). Par ailleurs, le bac pro permet d'accder plus rapidement des fonctions
d'encadrement.
Ces Formations sont dispenses en Picardie (http://formation.picardie.fr)
1. CAP installateur thermique :

2. BP monteur dpanneur en froid et climatisation ou monteur en installations de gnie climatique :

3. MC maintenance en quipement thermique individuel :

4. Bac pro technicien en installation des systmes nergtiques et climatiques :
CF3A Abbeville (80)

Abbeville
4
4
3
1
4
Agnetz
1
4
1
1
1
4
Soissons
Senlis
44
Peintre en btiment
Aprs avoir soigneusement prpar les surfaces, le peintre en btiment applique divers revtements
(peintures, vernis, papiers peints, mais aussi parquets, vitres, etc.).
Nature du travail :
Qu'il intervienne sur un chantier de construction ou participe des travaux de rnovation, le peintre en btiment
apporte aux locaux la touche finale en habillant les faades, les murs et les plafonds.
Il monte des chafaudages, installe des tables trteaux pour y poser outils et matriaux, dploie des bches pour
protger le mobilier et la moquette. Commence alors un long travail de prparation du support. Il faut dcoller
l'ancien papier peint, dcaper les vieilles peintures, colmater les fissures, poncer, enduire... Une fois que les
surfaces sont parfaitement lisses, le revtement peut tre appliqu.
Entre ses mains, les pinceaux succdent aux rouleaux, les brosses aux pistolets : chaque instant, le peintre doit
trouver l'outil le mieux adapt aux travaux raliser. Il faut aussi choisir entre les peintures (mates ou satines),
les vernis... Dot d'une sensibilit artistique, le peintre peut se muer en dcorateur, essayant tantt d'imiter le bois
ou le marbre, tantt d'obtenir un effet en trompe-lil.
Maisons
individuelles,
lieux
publics, bureaux, magasins ou
usines... Les chantiers changent, les
clients aussi. Un peintre en
btiment doit tre suffisamment
polyvalent pour pouvoir proposer
une offre globale, qu'il adaptera
ensuite en fonction de besoins
particuliers.
De plus en plus souvent, ce
professionnel de la peinture est
sollicit pour poser d'autres types
de revtements : du papier peint, du
sol souple, des parquets... et mme
des vitres !
Les techniques et matriaux sont en

volution constante. Les nouvelles
peintures dcoratives permettent
d'obtenir des effets de matire
(paillettes, gouttelettes...) ou des
surfaces
patines,
spatules,
froisses, ponges...
Sous l'autorit d'un chef d'quipe, le
peintre en btiment travaille seul ou
en collaboration avec les autres
ouvriers du chantier (l'lectricien, le
plombier, etc.). Il exerce ses talents
l'intrieur de locaux ou
l'extrieur.
Profil :
Application des peintures et des vernis, isolation, tanchit... Les comptences du peintre en btiment sont
varies. Connatre les matriaux et matriser les techniques ne suffit pourtant pas : il faut aussi possder l'il et le
savoir-faire d'un artiste pour bien utiliser les couleurs, harmoniser les diverses nuances et crer une atmosphre.
Dot d'une bonne condition physique, il fait preuve de beaucoup de patience, de minutie, d'habilet et de soin
dans son travail. Sur le chantier, il respecte les consignes de scurit et manipule avec prcaution les outils et les
produits.
45
Accs :
Le CAP peintre-applicateur de revtements constitue le niveau minimum requis l'embauche. Le CAP se prpare
en 2 ans aprs la classe de 3e, dans un lyce professionnel ou un centre de formation d'apprentis.
Le CAP permet d'entrer directement dans la vie active, quitte passer, aprs 2 ans d'activit professionnelle, un
BP (brevet professionnel) peinture revtements pour pouvoir animer une quipe. Le BP se prpare en 2 ans aprs
le CAP ou un autre diplme de niveau V.
Le bac pro amnagement et finition se prpare en 3 ans aprs la classe de 3e, temps plein dans un lyce
professionnel ou par apprentissage. Les titulaires de ce bac pro pourront plus facilement accder des postes
responsabilit (chef d'quipe, par exemple).
Autre solution pour faire voluer sa carrire : passer une MC peinture dcoration, ce diplme tant accessible
aprs le bac pro amnagement finition ou le BP peinture revtements. Ou prparer un BTS (brevet de technicien
suprieur) amnagement finition, en 2 ans aprs le bac.
1. BP Peinture revtements :
2. CAP Peintre-applicateur de revtements :
3. MC Peinture dcoration :
4. Bac pro Amnagement et finition du btiment :
CF3A Abbeville (80)
Abbeville
St Quentin
2
4
2
4
Agnetz
2
3
2
4
Soissons
Senlis
46
Pltrier(ire)
Aprs le dpart du maon, le pltrier lisse et polit les murs et les plafonds. Puis, muni d'une truelle, il
applique le pltre sur la maonnerie ou projette l'enduit mcaniquement. Il pose aussi des isolants (laine de
verre, polystyrne...), coule les chapes de bton, monte des cloisons en briques pltrires, recouvre des
plafonds. Il possde aussi des connaissances en lectricit, en tanchit, en isolation.
Nature du travail :
Aprs avoir gch le pltre en le diluant dans l'eau, le pltrier enduit les sols, les murs et les plafonds. Muni
d'une taloche, il tale le pltre puis le lisse en appliquant un mlange plus fluide. Il peut aussi projeter l'enduit
mcaniquement, crant ainsi des effets de matire ou de crpi.
Entre le gros uvre et les finitions, le pltrier intervient galement pour poser les isolants thermiques ou
acoustiques (laine de verre, polystyrne...), couler des chapes de bton pour les sols et monter des cloisons en
briques pltrires. Pour les plafonds, il utilise des matriaux prts poser (plaques, carreaux de pltre...).
Le pltrier peut se spcialiser et devenir plaquiste pour poser des cloisons sches prtes l'emploi (plaques de
pltre), staffeur ornemaniste pour faonner des lments dcoratifs (rosaces, corniches, gaines d'aration...), ou
stucateur pour raliser des moulures, crer des intrieurs de charme l'aide de pltre color...
Le pltrier arrive sur le chantier
juste aprs le passage du maon.
Tantt l'intrieur, tantt
l'extrieur, souvent perch sur un
chafaudage ou un escabeau, le
pltrier exprime son savoir-faire
dans tous types de travaux :
rnovation, isolation, protection
incendie,
dcoration,
finitions
intrieures...
Le pltrier coordonne son activit

avec celle des autres ouvriers. Ses
doublages et ses gaines techniques
sont indispensables au passage des
cbles et tuyaux, ses cloisons
prcdent la pose des menuiseries
intrieures, la qualit de son lissage
prpare le travail du peintre.
Profil :
Le pltre sche trs vite : le pltrier ne doit pas perdre de temps pour effectuer ses travaux.
Les dcorations et les enduits raliser demandent une grande minutie. Il doit tre particulirement appliqu car
l'enduit peut tre la dcoration dfinitive de la cloison.
Le pltrier est expos la poussire. Ses mains sont dans l'eau froide toute la journe et, de plus, il est souvent
perch de grandes hauteurs sur des chafaudages. Une bonne rsistance physique est indispensable.
47
Accs :
La formation au mtier de pltrier peut se faire en 2 ans aprs la classe de 3e , avec le CAP pltrier-plaquiste et le
CAP staffeur ornemaniste. Il est possible ensuite de prparer la MC plaquiste en 1 an. Il est galement possible de
prparer, en 2 ans aprs un CAP et avec un trs bon dossier, le BP pltrerie et plaques, ou le BMA volumes : staff
et matriaux associs.
Il galement possible de prparer un bac pro amnagement et finition du btiment, en 3 ans aprs la 3e , qui donne
accs plus rapidement aux fonctions de chef d'entreprise.
Enfin, le BTS amnagement-finition donne rapidement accs des postes d'encadrement d'quipes. Il se prpare
aprs le bac pro, le BP ou le bac technologique STI2D.
1. BP Pltrerie et plaque :
2. CAP Pltrier plaquiste :
CF3A Abbeville (80)
3. Bac Pro Amnagement et finition du btiment :
CF3A Abbeville (80)
Abbeville
St Quentin
2
Agnetz
3
2
48
Plombier(ire)
Appel aussi monteur en installations sanitaires, le plombier consacre une partie importante de son emploi
du temps aux rparations en urgence. Mais il sait aussi installer et entretenir les canalisations (industrielles
ou domestiques), d'eau, de gaz ou encore d'air comprim.
Nature du travail :
Spcialiste des installations sanitaires (tuyaux, robinets, chauffe-eau, compteurs...), le plombier s'inspire des plans
de l'architecte pour tudier la localisation des appareils, le parcours des canalisations et la conformit de
l'ensemble aux normes de scurit. Il peut tre amen effectuer lui-mme des relevs pour tablir les schmas
d'installation.
Il trace des repres le long des murs et des planchers, il perce les trous ncessaires la pose des conduites. Puis il
faonne la tuyauterie en coupant les tubes aux dimensions voulues. La soudure permettra de les relier les uns aux
autres, ou de les connecter un appareil (machine laver, radiateur...).
Une fois le systme install, le plombier vrifie l'tanchit et l'isolation. Si aucune fuite n'est dcele et que tout
fonctionne bien, il peut poser les appareils sanitaires (baignoire, lavabo, vier...), procder aux raccordements
lectriques, aux rglages et la mise en service.
Souvent sollicit pour des dpannages en urgence, il effectue galement des travaux de plus longue dure ou
procde des remises en tat (remplacement d'appareils dfectueux, mise en conformit d'une installation selon
les normes de scurit...).
Il intervient au domicile de ses clients. Mais pas seulement : lorsqu'on fait appel lui pour participer un chantier
de construction, il est en relation avec toutes sortes de professionnels (architectes, maons, chauffagistes,
lectriciens...). Mme si elle demeure trs manuelle, la plomberie a connu d'importantes volutions techniques au
cours des dernires annes. De nouveaux matriaux, comme le plastique, sont apparus. Ils s'ajoutent l'inox, au
fer, l'acier, au zinc et au cuivre. Une certaine veille technologique est donc ncessaire.
Profil :
Mieux vaut avoir une bonne sant pour exercer ce mtier. Le plombier peut transporter des pices lourdes,
travailler dans des positions inconfortables. Il doit se montrer prudent, notamment quand il ralise des soudures.
Dot d'un bon relationnel, il sait expliquer son client ce qu'il envisage de faire et le rassurer en lui fournissant un
devis dtaill.
49
Accs :
Le CAP constitue la formation de base. Il se prpare en 2 ans, aprs la classe de 3e, dans un lyce professionnel
ou par apprentissage.
La formation la plus adapte pour exercer le mtier de plombier est le CAP installateur sanitaire. Le CAP peut
tre utilement complt par une MC. La MC zinguerie permet d'acqurir une double comptence plombierzingueur, trs apprcie par les recruteurs. La MC maintenance en quipement thermique individuel permet
d'voluer, terme, vers un poste de technicien de maintenance en gnie climatique (voir la fiche consacre ce
mtier).
Avec le bac pro technicien en installation ou technicien de maintenance des systmes nergtiques et climatiques,
on peut intgrer un service technico-commercial ou accder des fonctions d'encadrement. L'obtention du BTS
fluides, nergies, environnements option gnie sanitaire et thermique permet de conduire un chantier.
Le BP quipements sanitaires, le BP monteur en installations de gnie climatique et le BP mtiers de la piscine
permettent d'acqurir une qualification suprieure en se formant, notamment, la gestion d'entreprise : 2 ans
d'tudes aprs un CAP ou un autre diplme de niveau V.
1. BP Monteur en installations de gnie climatique :
2. CAP Installateur sanitaire :
3.
4.
5.
6.

MC Maintenance en quipement thermique individuel :
MC Zinguerie :
CF3A Abbeville (80)
Bac pro Technicien de maintenance des systmes nergtiques et climatiques :
Bac pro Technicien en installation des systmes nergtiques et climatiques :
CF3A Abbeville (80)
dans lAisne
dans la Somme
dans lOise
50
Serrurier(ire)-mtallier(ire)
Le serrurier-mtallier faonne toutes sortes de mtaux : fer, bronze, tain, cuivre, aluminium... Rsistant,
ingnieux et prcis au millimtre prs, il est aussi cratif. Il travaille essentiellement dans les petites
entreprises du btiment.
Nature du travail :
Le serrurier-mtallier ne faonne plus uniquement les serrures, les cls et les gonds. Il travaille sur tout type de
construction mtallique : menuiserie (porte, fentre, vranda...) et charpente (pont, passerelle, pylne...) o il
intervient aprs le charpentier mtallique.
Spcialis dans la ferronnerie d'art, ce professionnel dessine et fabrique des balcons, des portails, des volutes, des
feuilles nervures... Il connat les diffrents styles et l'histoire de l'art. Ce qui lui permet de collaborer, sur le
chantier, avec le dcorateur et l'architecte.
Fabriquer, monter, entretenir
partir des plans, le mtallier prend ses mesures et dessine son ouvrage. Puis, il effectue la dcoupe des pices,
qu'il plie, meule, ajuste et soude. Il se rend ensuite sur le chantier pour procder au montage dfinitif des
lments. Il en assure galement la maintenance et l'entretien.
En atelier, le serrurier-mtallier
faonne toutes sortes de mtaux
(fer,
bronze,
tain,
cuivre,
aluminium). Il manie des outils
mcaniques, mais aussi lectriques
(perceuse,
poinonneuse,
trononneuse disque). De plus en
plus, il travaille et ajuste les pices
l'aide de machines commande
numrique.
Le mtallier effectue la pose des

pices sur les chantiers, aussi bien
en intrieur qu'en extrieur, seul ou
en quipe. Il doit parfois travailler
sur un chafaudage pour monter des
chssis ou des balcons. Il peut aussi
se dplacer chez des clients pour
dbloquer ou changer des serrures.
Profil :
Ingnieux et prcis au millimtre prs, le serrurier-mtallier sait lire un plan, visualiser les pices dans l'espace et
en perspective. Manipulant un outillage pouvant prsenter un certain danger, il doit tre attentif et adroit. Parfois
sur les toits ou les chafaudages, le mtallier exerce un mtier qui demande une bonne condition physique.
Dessinant les pices qu'il ralise, tout particulirement s'il est ferronnier d'art, le serrurier-mtallier doit pouvoir
tre capable d'valuer les gots et les besoins des clients, et de crer de nouvelles formes pour rpondre leur
demande.
51
Accs :
Les diplmes sont trs nombreux dans le secteur du travail des mtaux.
CAP Serrurier mtallier :
Lyce professionnel du Vimeu Friville-Escarbotin (80)
Bac pro Ouvrages du btiment : mtallerie :
Lyce professionnel Jean-Charles Peltier Ham (80)
Bac pro Technicien en chaudronnerie industrielle :
CFAI 8002 - site d'Amiens Amiens (80)
CFAI 8002 - site de Saint-Quentin Saint-Quentin (02)
CFAI 8002 - site de Soissons Soissons (02)
CFAI Oise - PROMEO Formation (Centre de formation d'apprentis) Senlis (60)
CFAI Oise - PROMEO Formation, site de Compigne Venette (60)
Lyce professionnel Condorcet Saint-Quentin (02)
Lyce professionnel Jean Racine Montdidier (80)
BTS Constructions mtalliques :
CF3A Abbeville (80)
Lyce Edouard Branly Amiens (80)
dans la Somme
dans lAisne
dans lOise
52
Chef de chantier
Technicien, gestionnaire et animateur, le chef de chantier prpare, coordonne et contrle le travail de son
quipe.
Nature du travail :
Prpare, organise et suit au quotidien le droulement des activits d'un ou de plusieurs chantiers de Btiment
selon les normes de scurit. Coordonne les interventions des quipes internes et externes l'entreprise selon les
impratifs de dlais.
Le chef de chantier contribue au bon droulement du chantier. Il veille la livraison des approvisionnements
(matriels, outillages...). Il suit le travail des quipes et l'avancement des travaux. S'il constate une drive ou un
retard, il procde aux ajustements ncessaires (rvision du planning, personnel supplmentaire...).
Animateur, il apporte conseils et assistance ses collaborateurs. En fin de chantier, il participe aux oprations de
mise en service : vrification de la qualit
Le travail s'effectue sur des chantiers, gnralement de longue dure. Le
chef de chantier travaille la plupart du temps dans un bureau de fortune
sur le lieu mme du btiment en construction. Il doit se tenir galement
prs des ouvriers pour leur prodiguer conseils et assistance.
Le port d'quipements de protection (casque de chantier, chaussures de
scurit, ...) est requis.
L'organisation d'un chantier implique de prendre en considration une
foule de dtails. Il faut savoir anticiper, faire face l'imprvu, respecter
imprativement les dlais et les cots. Le matriel doit tre prt au bon
moment, et le travail des quipes doit se conformer au planning, mme en
cas de maladie, de machine endommage, etc.
Profil :
Le professionnel doit tre dot des qualits physiques et psychologiques ncessaires pour travailler sur les
chantiers (rsistance aux intempries, absence de vertige...).
Le chef de chantier doit faire preuve de capacits de synthse, de talents d'organisateur (pour coordonner les
interventions des quipes) et d'un grand sens des responsabilits (pour assurer la scurit du personnel et des
clients). Enfin, l'aptitude au management et aux relations humaines constitue un atout indispensable.
Accs :
Le bac pro lectrotechnique, nergie, quipements communicants est le minimum requis pour dbuter. Il se
prpare en trois ans dans un lyce professionnel ou par apprentissage.
Le BTS (brevet de technicien suprieur) lectrotechnique et le DUT (diplme universitaire de technologie) gnie
lectrique et informatique industrielle donnent galement accs cet emploi. Ils se prparent tous deux en deux
ans aprs le bac. Le BTS, dans une section spcialise d'un lyce ou par apprentissage. Le DUT, dans un institut
universitaire de technologie, rattach une universit.
Cependant, pour exercer cette profession, un diplme est rarement suffisant. Il faut gnralement compter
plusieurs annes d'exprience professionnelle sur les chantiers.
53
Un tablissement Senlis qui prpare un

grand nombre de ces mtiers
Le lyce Amyot d'Inville de Senlis est un des 7 membres du GRETA BATP de Picardie. Cet tablissement
accueille des lves, des apprentis et des adultes pour diverses formations du Btiment. Demandeurs
d'emploi, salaris et particuliers peuvent trouver des solutions formations longues ou courtes sur des
secteurs porteurs.
1. Les formations qualifiantes :

-
CAP peintre-applicateur de revtement
CAP menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement
CAP maon
CAP installateur thermique
CAP installateur sanitaire
Bac pro technicien de maintenance des systmes nergtiques et climatiques
Bac pro lectrotechnique, nergie, quipements communicants
Bac pro artisanat et mtiers d'art, option communication graphique (option F)
BEP techniques des installations sanitaires et thermiques
BEP tude du btiment
Bac pro technicien du btiment, organisation et ralisation du gros uvre
BTS Fluides Energies Environnements, option gnie climatique
2. Une formation modulaire:

AUTOCAD 2012 :
90 heures prvues : Modules de 2D et/ou 3D selon niveau.
Validation par une attestation de comptences.
3. Les dernires actualits :

Conducteur de travaux Gnie civil :
Cette formation est accessible notamment par le biais de la priode de professionnalisation, permettant ainsi des
salaris en poste, assistants conducteurs de travaux ou chefs d'quipe, d'voluer vers un poste plus haute
responsabilit. Elle est aussi accessible par le biais du contrat de professionnalisation ou le cong individuel de
formation.
Chef dquipe :
Le GRETA BATP, le Conseil Rgional de Picardie et le Fonds Social Europen mettent en place dans l'Oise,
Senlis, une formation de chef de chantier gros uvre. Destine former les futurs animateurs des quipes dont
auront besoin les entreprises du secteur, cette formation est accessible tous les demandeurs d'emploi et aux
salaris.
Contacter l'antenne de formation :

Tl : 03 44 53 92 02
Lyce Amyot d'Inville - Avenue de Reims - 60300 Senlis
http://www.greta-batp-picardie.com/
54
Rponses au quizz
1-a. Une carrelette est un outil
pour dcouper des carreaux de carrelage.
2-c. Les toilettes rudimentaires ou latrines ont t inventes depuis des milliers d'annes. Il y a 4000 ans, les
habitations des Minoens (en Grce) taient dj quipes d'un systme d'gouts souterrains.
Chez les Romains, bien que la chasse d'eau nexistt pas encore, une canalisation d'eau situe en dessous des
toilettes publiques permettait de nettoyer les lieux.
La chasse d'eau a t invente en 1595, une poque o les gens utilisaient des pots de chambre dont ils
dversaient le contenu dans la rueLinventeur de cette innovation est le pote anglais John Harington, filleul de
la reine Elizabeth Ire dAngleterre. Cest la demande de la reine quil a mis au point un systme dvacuation
des eaux uses. Il sagissait lorigine dune simple bonbonne deau, installe sur le toit de la maison et relie la
toilette par un long tube.
LAnglais Alexander Cummings a t le premier faire breveter une chasse d'eau en 1775.
Quelques annes plus tard, en 1778, lun de ses compatriotes, Joseph Bramah, a
invent le mcanisme valve et siphon encore en usage de nos jours. Le siphon, qui
pige une petite quantit d'eau propre dans la cuvette, apportait une amlioration
notable en vitant la remonte des mauvaises odeurs venues des gouts.
Pourtant, il a fallu attendre la fin du XIXe sicle et larrive de leau courante dans les
foyers pour que la chasse deau entre dans les appartements et dans les murs. Les
toilettes taient en bois et en mtal jusqu' ce que Thomas Twyford imagine une
cuvette et un siphon fabriqus dans un bloc en porcelaine en 1885.
Les amliorations les plus rcentes apportes ce systme, comme la chasse d'eau
double dbit ou le stop eau, ont pour but de limiter la consommation d'eau.
Les chasses d'eau reprsentent en effet 20% de la consommation domestique en eau des Franais, soit 27,5 litres
d'eau par jour et par personne.
3-c. Aux temps prhistoriques, la foudre allumait des branches sches fournissant feu et chaleur aux premiers
Hommes longtemps avant que ceux-ci naient
appris faire eux-mmes du feu. Suivant de
nombreuses mythologies, seuls les dieux
possdaient ce feu. Les premiers contes
imagins par lHomme lui furent inspirs par le
spectacle des phnomnes naturels, dont il ne
parvenait pas saisir le sens mais quil
souhaitait interprter pour apaiser sa frayeur
ou justifier sa terreur.
55
4-a. Le papier peint est un matriau (comportant une part plus ou moins importante de papier) utilis pour
couvrir et dcorer les murs ou cloisons intrieurs dune habitation ou dun btiment.
Si le papier peint est utilis pour tapisser, il se distingue de la tapisserie qui est exclusivement un panneau
d'toffe ouvrag que l'on pose le long des murs ou cloisons.
Une bande de papier peint pose verticalement sur un mur ou une cloison sappelle un l.
Une bande fine de papier peint, gnralement conue pour tre pose horizontalement sur un mur ou une
cloison, sappelle une frise.
Lexpression papier peint serait apparue la fin du XVIIIe sicle. Elle aurait t rapporte de Chine avec
l'arrive des papiers chinois peints la main ramens dans les malles des voyageurs. Par la suite, les manufactures
ont fait appel des artistes pour concevoir de nouveaux motifs.
Malgr son nom, le papier peint n'a nanmoins jamais t peint, mais toujours imprim.
Le papier peint a t invent en Chine. Le premier voquer le papier peint dans ses rcits nest autre que Marco
Polo : il dpeint, dans son Livre des merveilles, la splendeur des intrieurs chinois.
Bien plus tard, Goethe, faisant allusion une petite auberge franaise, parlera de superbes chambres, dcores
avec beaucoup de got.
Si son volution semble vidente, cest trop vite oublier les multiples priples du papier peint qui gagne le monde
arabe par la route de la soie, prcieusement enferm dans les caravanes. On le retrouve Bagdad en 793, au Caire
en 900, San Felipe en 1056, Fabiano en 1276 puis Fs en 1184 avant quil ne gagne Nuremberg.
Au milieu du XVIIIe sicle, en pleine poque des Lumires, le papier peint voit son destin li celui de
limprimerie. Diderot et dAlembert voquent dans leur Encyclopdie la technique qui permet sa propagation.
Toute une classe moyenne, qui merge, ne se satisfait plus des murs la chaux et suit Marie-Antoinette qui a
lanc la mode du papier peint. Rveillon sera le premier grand maitre du papier peint, et lui donnera toutes ses
lettres de noblesse. On dnombre rien qu Paris une quarantaine de fabriques en 1790. La France est alors le lieu
de rayonnement du papier peint.
Sous le rgne de Napolon III, lindustrie du papier peint connat un essor sans gal. Aprs limpression la
planche, ladoption des machines anglaises et la matrise de la vapeur en 1860 permettent des avances techniques
colossales.
Le XXe sicle voit lapoge du papier peint qui sadapte parfaitement au dveloppement acclr de
lurbanisation europenne. Cest jusquaux annes 1980 la dcoration murale la plus utilise au monde. Suivra,
pendant une vingtaine danne, une crise, qui conduira une restructuration du march.
Au milieu des annes 2000, le papier peint fait son grand retour. Port par une nouvelle vague de designers, il
redevient incontournable, inspirant la mode et le luxe.
5-b. Lobjet de la garantie biennale est de protger le matre de louvrage ou lacqureur contre les
dysfonctionnements des divers lments dquipement du logement et dissociable de louvrage lui-mme. Il peut
sagir par exemple de portes intrieures, appareils lectriques, moquettes, revtements muraux, faux plafonds
56
6-a. Lhistoire du photovoltaque dbute en 1839 lorsque le physicien franais Antoine Csar Becquerel dcouvre
le principe photovoltaque. C'est Albert Einstein qui, le premier, a pu expliquer le principe photovoltaque, avec
la clef, le prix Nobel de physique en 1923.
En 1955, des chercheurs amricains (Chapin, Fuller, Pearson et Prince) travaillant pour les laboratoires Bell
Telephone (devenus aujourdhui Alcatel-Lucent Bell Labs) dveloppent une cellule photovoltaque haut
rendement de 6 %.
Les Amricains lancent en 1959 le satellite Vanguard qui est aliment par des piles photovoltaques ayant un
rendement de 9%.
La premire maison avec une installation photovoltaque voit le jour en 1973 luniversit de Delaware aux
Etats-Unis dAmrique.
Cest en 1983 que la premire voiture alimente par nergie photovoltaque parcourt 4000 kilomtres en
Australie.
Aujourdhui, lnergie photovoltaque est la disposition des entreprises et des particuliers et les panneaux
photovoltaques ont des rendements de lordre de 20%.
7- Parler btiment fait rfrence la construction ddifices, leur amnagement intrieur, leur entretien, leur
restauration ou leur dmolition. Les travaux sont effectus par des entreprises de toutes tailles, de lartisan aux
grands groupes multinationaux. Ces difices comprennent des logements collectifs, des maisons individuelles,
mais aussi des locaux commerciaux et industriels (centres commerciaux, usines, btiments agricoles), des
centres de loisirs (piscines, salles de sports, de concert, thtres, cinmas, muses) des lieux publics (coles,
mairies, hpitaux) ou encore des btiments historiques (chteaux, monuments anciens).
Dans la construction dun btiment, il y a deux tapes cls : le gros uvre qui concourt la solidit et la stabilit
de ldifice (fondations, murs porteurs, charpentes, planchers) et le second uvre qui regroupe tout le reste : de
la toiture aux vitres, en passant par llectricit, la plomberie, la peinture, le carrelage.
Le terme Travaux Publics dsigne des infrastructures comme les routes, les tunnels, les canalisations et les
ouvrages dart et de gnie civil, tels que les ponts, les barrages, les pistes daroport, etc
Quelques entreprises interviennent dans les deux activits. Les deux professions sont distinctes, mais voisines
avec des zones de recouvrement.
8-c. Le calepineur est un dessinateur spcialis qui transforme les dessins d'architecte en plan d'excution, les
calepins d'appareil, qui dtaillent diverses chelles les cotes des pierres, et prcisent leur forme et leur matire.
C'est ce travail qui donne corps l'ide de l'architecte, comme un patron de couture d'aprs le croquis du styliste.
57
9-a, b, c. Les orientations retenues l'issue des tables rondes du Grenelle de l'environnement l'automne 2007
ont amorc la mutation cologique de la France. La mise en uvre des comits oprationnels a permis de dfinir
les voies, moyens et conditions requis pour limiter la consommation d'nergie primaire des btiments neufs un
maximum de 50 kWhEP/(m.an) en moyenne, tout en suscitant :
Une volution technologique et industrielle significative pour toutes les filires du bti et des
quipements,
Un trs bon niveau de qualit nergtique du bti, indpendamment du choix de systme nergtique,
Un quilibre technique et conomique entre les nergies utilises pour le chauffage et la production d'eau
chaude sanitaire.
La RT 2012 est applicable tous les permis de construire :
Dposs compter du 28 octobre 2011 pour certains btiments neufs du secteur tertiaire (bureaux,
btiments d'enseignement primaire et secondaire, tablissements d'accueil de la petite enfance) et les
btiments usage d'habitation construits en zone ANRU ;
Dposs partir du 1er janvier 2013 pour tous les autres btiments neufs usage d'habitation (maisons
individuelles ou accoles, logements collectifs, cits universitaires, foyers de jeunes travailleurs).
Pour les autres types de btiments du secteur tertiaire, la RT 2012 sera complte pour une application prvue au
1er janvier 2013.
La rglementation thermique 2012 est avant tout une rglementation d'objectifs et comporte 3 exigences de
rsultats :
L'efficacit nergtique du bti :
L'exigence d'efficacit nergtique minimale du bti est dfinie par un coefficient. Cette exigence impose
une limitation simultane du besoin en nergie pour les composantes lies la conception du bti
(chauffage, refroidissement et clairage), imposant ainsi son optimisation indpendamment des systmes
nergtiques mis en uvre.
La consommation nergtique du btiment :
L'exigence de consommation conventionnelle maximale d'nergie primaire se traduit par un coefficient
portant sur les consommations de chauffage, de refroidissement, d'clairage, de production d'eau chaude
sanitaire et d'auxiliaires (pompes et ventilateurs). Conformment l'article de la loi Grenelle, la valeur de
ce coefficient s'lve 50 kWh/(m.an) d'nergie primaire, modul selon la localisation gographique,
l'altitude, le type d'usage du btiment, la surface moyenne des logements, etc. Cette exigence impose, en
plus de l'optimisation du bti, le recours des quipements nergtiques performants, haut rendement.
Le confort d't dans les btiments non climatiss :
La RT 2012 dfinit des catgories de btiments dans lesquels il est possible d'assurer un bon niveau de
confort en t sans avoir recourir un systme actif de refroidissement. Pour ces btiments, la
rglementation impose que la temprature la plus chaude atteinte dans les locaux, au cours d'une squence
de 5 jours trs chauds d't n'excde pas un seuil.
La mise en place de cette RT 2012 va engendrer une forte amlioration de la performance nergtique des
btiments. Cette amlioration se traduira galement par une meilleure conception bioclimatique et la
gnralisation
des
techniques
les
plus
performantes.
10-a. La responsabilit biennale est une responsabilit post-contractuelle qui joue une fois que louvrage est
rceptionn. La loi du 4 janvier 1978 institue, aux termes de larticle 1792-3 du Code civil, une garantie de bon
fonctionnement dune dure minimale de deux ans, compter de la rception de louvrage. Cette garantie
concerne les seuls lments dquipement dun ouvrage de construction qui sont dissociables de celui-ci, cest-dire ceux qui ne font pas corps avec les ouvrages de viabilit, de fondation, dossature, de clos ou de couvert du
btiment concern.
58
M.I.E.F: Nos missions

www.mief.fr
La Maison de lEmploi - 4 grandes missions:
tablir des diagnostics de la situation conomique du territoire,

Fdrer et mobiliser les partenaires de lemploi et de la formation (Ple Emploi, IPSHO CAP EMPLOI,
les Chambres Consulaires, BGE Oise, lAPEC, Chantilly Accueil Point Emploi, Valois Emploi, Rseau
Coup de Main, Crneau Emploi, Emploi 60, etc.),
Contribuer au dveloppement conomique local: accompagner la cration dentreprise et promouvoir
lattractivit du territoire pour y faciliter limplantation des entreprises,
Rduire les freins culturels ou sociaux laccs lemploi.
La Mission Locale au service des jeunes:
Pour les jeunes de 16 25 ans, sortis du systme scolaire un accueil immdiat et de proximit,
Un accompagnement individuel vers lemploi ou la formation (dfinition du projet professionnel, aide
lentre en formation, actions favorisant laccs lemploi: forum, visite entreprise, etc. et mobilisation
des aides caractre social: logement, mobilit, sant, etc.)
ACCUEIL INFORMATION ORIENTATION ACCOMPAGNEMENT

Sur chaque site : un accs libre, gratuit et ouvert tous
Senlis
Chantilly
Place de la gare
60300 SENLIS
Tl. : 03.44.31.91.02
1 avenue du Gnral de Gaulle

60500 CHANTILLY
Tl.: 03.44.56.82.05
Crpy-en-Valois
Nanteuil
14 rue Jean-Jacques Rousseau

60800 CREPY-EN-VALOIS
Tl.: 03.44.59.44.00
40 rue Charles Lemaire

60440 NANTEUIL LE HAUDOUIN
Tl.: 03.44.39.88.88
Betz
Le Plessis Belleville
Rue de la Fraternit
60620 BETZ
Tl: 03.44.39.05.10
14, place de lglise

60 330 Le Plessis Belleville
Tl: 03 .44.70.21.90
Mareuil sur Ourcq
Primtre dintervention de la Maison de lEmploi Mission Locale en 2012
29, rue de Meaux

60 890 Mareuil sur Ourcq
Tl : 03.44.88.67. 99
59

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LA FILIERE

Maison de lEmploi Mission Locale

Les objectifs du diagnostic

1) Une carrelette cest ?

Rponses en fin de guide !

Dfinition de la filire btiment

Les activits des entreprises

Les mtiers dans la filire btiment

Les acteurs du btiment

Le matre d'ouvrage : (le client)

Les entreprises de btiment :

Les fonctions dans le btiment

Les fonctions tudes :

Le technicien de bureau d'tudes transpose un croquis ou un avant-projet en dessins prcis et dtaills

Les fonctions sur le chantier :

Le conducteur de travaux encadre un ou plusieurs chefs de chantier. En plus de ses responsabilits

L'ouvrier d'excution effectue des travaux simples partir de consignes prcises.

La place de la filire btiment

1- Cartographie des entreprises sondes de notre territoire :

En rouge, les entreprises, o le grant travaille, seul sans salari

10. Bat & Co

11. Beyler Batisseur

14. Concept Btiment

15. C.S Toitures

17. St Dtraux Louis & Fils

20. St Pasquier Philippe

21. Entreprise Gnrale du Btiment

22. Envie de Bois

27. St Jos Pascoal

29. Les Compagnons du Valois

31. Marbrerie Dardone

32. St Martin & Fils

35. M.G Fermetures

38. St Pascal Boiteux

39. Perspectives Peinture

40. Piazza Btiment

41. St Pierre Rouan

42. P.M.L Confort Habitat

43. Poisson Terrassement

44. Ste Ravalement de Picardie

45. Ste Rbillon

48. Serrurerie de lOise

49. Stratgie Expo

53. Le Peintre Senlisien

54. V.S Diffusion Solabaie

Les caractristiques des 55 entreprises

La taille des entreprises :

1- La typologie des entreprises :

8 entreprises nont pas de salaris

Avec une rpartition gographique qui est la suivante:

2- La typologie du chef dentreprise :

3- Leur vision de la conjoncture conomique :

51% dentre eux, malgr le contexte, esprent redresser la situation

Les projets de recrutements :

6- La place de la formation, les pratiques dans les entreprises :

Les principaux mtiers

construire. Seul, lors de la lecture

Aprs quelques annes de pratique,

Dans certaines rgions, le maon

3. CAP constructeur en bton arm du btiment :

Tailleur (euse) de pierre

Ses horaires sont assez rguliers,

Agenceur( euse) de cuisines et salles de bains