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Premier Numro
Lettre du PDG
04
Editorial
05
06
Prsentation de l'entreprise
09
15
18
25
28
29
31
AFROLAC
"Le Prsident de la rpublique honore ENAFOR"
ISO 9001, version 2000
La crmonie de remise de la certification par l'image
L'OASIS du savoir
36
37
40
Ainsi va la vie
Rubrique des naissances, mariage et dcs.
Caricature "ENAFOR JOURNAL N1"
Ractions
42
46
Spcial
22
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
L ETTRE
DU
Ali ACILA
Prsident Directeur Gnral / ENAFOR
4
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Ceux
enafor JOURNAL
E DITORIAL
enafor JOURNAL
5
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
L A C OMMUNICATION
RTR OSPECTIVE ET
6
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
A CTUALIT
L A C OMMUNICATION
diverses disciplines se sont
arrts et ont fait un bout de
chemin ensemble. De nos jours
cette science est caractrise par
un bouillonnement impressionnant d'ides, de concepts de
mthodes et de thories, d'largissement de champ gographique ; ceci dit, nous assistons
tous les jours l'usage de
nouvelles
techniques
de
communication, de nouveaux
moyens de communication.
Aujourd'hui
les
moyens sont l, il faut savoir les
exploiter pour communiquer et
faire passer le message.
A l're du fax, du
satellite, d'internet on ne peut
pas dire que la communication
ne passe pas, on ne peut pas dire
que la communication est
bloque.
La communication
est une culture, un tat d'esprit ;
les mentalits figes ne peuvent
RTR OSPECTIVE ET
A CTUALIT
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
L A C OMMUNICATION
RTR OSPECTIVE ET
A CTUALIT
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
mission
d'informer
ponctuellement
des
vnements qui prennent place Enafor couvrant
ainsi les aspects marquants de la vie de
l'entreprise.
Aujourd'hui "Enafor Journal" revue
interne trimestrielle d'information va livrer son
premier numro se fixant pour objectif l'activation
d'une synergie de la communication interne, qui,
se veut multidirectionnelle ouvrant ses colonnes
toutes les comptences rdactionnelles, et, par une
ligne ditoriale avise sera porteuse d'clairages
aux questionnements socioprofessionnels du lectorat composant les diffrentes filires d'activits de
notre entreprise ; donnant ainsi l'ensemble du
personnel d'Enafor accs au droit l'information et
une culture d'entreprise au travers de laquelle il
se confortera et prendra plaisir s'identifier.
enafor JOURNAL
se veut in extenso
un plus l'information inter-entreprises en, apportant une pierre de plus l'dification des rseaux
d'information du secteur de l'nergie.
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
1- HISTORIQUE
2- OBJECTIFS
3- MOYENS OPRATIONNELS,
LE PARC APPAREIL
4- MOYENS LOGISTIQUES,
INFRASTRUCTURES &
ACTIVITS DE SOUTIENS
5- RESSOURCES HUMAINES
6- MAINTENANCE
7- PERFORMANCES
8- AXES DE DVELOPPEMENT
9- PRINCIPAUX PROJETS
D'INVESTISSEMENT
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
HISTORIQUE
OBJECTIFS
Conformment ses statuts, l'entreprise
ENAFOR est charge de raliser, pour le compte
des oprateurs nationaux et trangers, des
oprations de forage aux fins de reconnaissances
et exploitation des gisements d'hydrocarbures et
de nappes d'eau, ainsi que des oprations
d'entretien des puits producteurs d'huile et de
gaz (Work-Over)
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
MOYENS
OPRATIONNELS:
LE PARC APPAREILS
ENAFOR est en mesure de raliser des forages
pouvant atteindre des profondeurs de 6000
mtres grce un parc de 25 appareils de forage
type lourd et moyen:
01 Gardner Denver 2100
03 Oil Well 2000
02 National Oil Well 1320 UE
11 Oil Well 840, 1500 HP
02 National Oil Well 1000 HP
01 Card Well 1000 HP
04 Ideco 900
01 National Oil Well 800 HP
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
L'entreprise possde galement toutes les
infrastructures oprationnelles ncessaires au
bon fonctionnement de ses quipements (ateliers
de maintenance) ainsi qu'une flotte de vhicules
spciaux adapts aux conditions climatiques
rigoureuses du dsert lui permettant d'tre
entirement indpendante en matire de forage.
Base de transport
Base Work-Over
Base M.D.T (tubulaire)
Revamping- yard
Atelier de mcanique de forage
MOYENS LOGISTIQUES:
INFRASTRUCTURES &
ACTIVITS DE SOUTIENS
ENAFOR dispose d'un sige social et de 7 bases
de supports logistiques implantes Hassi
Messaoud sur 472.200 m2 (Quatre cent soixante
douze mille deux cents mtres carres) de surfaces
amnages en infrastructures de soutiens aux
activits oprationnelles.
Direction gnrale
Base oprationnelle
Base rsidentielle
Atelier d'usinage
Atelier de soudure et de construction
mtallique
Atelier lectrotechnique
Atelier de mcanique lourde
Des magasins de pices de rechanges
amnags sur une surface de 9000 m2 mettant
disposition et fournissant aux 25 chantiers plus
de 60.000 articles (pices) et quipements
spcifiques l'entretien et l'exploitation des
diffrents types d'appareils de forage constituant
le parc oprationnel d'ENAFOR
La base de transport abrite un parc compos par
une flotte de 67 camions engins de type Oil-field
Body (OshKosh, Kenworth ,Mol), ainsi que des
"Supply Trucks" Mercedes et Sonacome, de
73 grues et chariots lvateurs de grande capacit
de levage et de manutention assurant:
Le dmnagement des appareils
et camps de forage,
L'approvisionnement des appareils
en consommables,
L'approvisionnement en Gas-oil
et pices de rechanges.
Ainsi que les quatre grands ateliers quips pour
la rnovation des camions hors gabarits
(Oil Field Body), des engins de levage et de
manutention, de mme que l'entretien et la
rparation des autres vhicules constituant le
parc vhicules de liaison de l'entreprise.
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
LA DIRECTION HTELLERIE ET
MOYENS COMMUNS ASSURE:
Les prestations d'hbergement et de
restauration du personnel ENAFOR oprant sur
appareils de forage,
Prestations d'hbergement et de restauration
du personnel d'ENAFOR oprant sur bases.
RESSOURCES HUMAINES
4000
L'organigramme de l'entreprise
s'articule selon la macrostructure suivante:
Direction gnrale
management excutif
D.G.A.E (Direction gnrale
adjointe conomique),
D.G.A.L (Direction gnrale
adjointe logistique),
Prestation d'hbergement et de restauration du
personnel des compagnies ptrolires.
Un "Guest house", complexe d'accueil et de
rsidence d'htes de haut standing dont les salons
sont modulables en salles polyvalentes pour les
confrences et autres crmonies marquant la vie
de l'entreprise.
MAINTENANCE
des
quipements
tubulaires
PERFORMANCES
ENAFOR a t choisi en 1991 pour la ralisation
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
du premier forage horizontal en Algrie et s'est
illustre par un nombre important de records et
de performances atteints au cours de son activit
dont les plus rcents sont:
Forage de puits dans la rgion de Hassi
Berkine en 23 jours.
Forage de 658 mtres en 24 heures sur le puits
OMNZ 201, SONATRACH (D.F) le 28 novembre
2003
Pose d'un casing 7 '' en 11 jours sur le puits
MLN W3 pour le compte de Burlington
AXES DE
DVELOPPEMENT
Pour rpondre aux standards internationaux
exigs par le march, ENAFOR a entrepris ce qui
suit:
La ralisation d'un large de programme de
"revamping" pour la mise niveau international
de ses installations de forage (tel que introduction
du Top Drive, S.C.R conformment aux normes
A.P.I et I.A.D.C).
La matrise de haute technologie de forage,
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
PRSENTATION DE L'ENTREPRISE
PRINCIPAUX PROJETS
D'INVESTISSEMENTS
Continuation de la mise niveau
internationale de l'ensemble des appareils et
des installations de forage (par l'introduction du "Top Drive, et Handling
System" conformment
aux
normes A.P.I et I.A.D.C)
entrepris le dernier
quinquennat a t parachev.
Installation et mise en
service d'un rseau de communication inter chantiers et bases.
Acquisition de trois appareils neufs
de forage et Work-over durant l'anne
2004.
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
CE QU'EST L'ISO
(SOURCE ISO)
L'ISO est un rseau d'instituts
nationaux de normalisation de
148 pays, selon le principe d'un
membre par pays, dont le
Secrtariat central, situ
Genve, Suisse, assure la
coordination d'ensemble.
ntrieurement
LE NOM ISO
ET HISTORIQUE
DE LA
NORMALISATION
INTERNATIONALE
(SOURCE ISO )
Parce
que
le
nom
de
l'Organisation internationale de
normalisation donnerait lieu
des abrviations diffrentes
selon les langues ("IOS" en
anglais et "OIN" en franais), il a
t dcid d'emble d'adopter
un mot driv du grec isos,
signifiant "gal".
La forme abrge du nom de
l'organisation
est
par
consquent
toujours
ISO
(International
Standard
Organisation).
DES
NORMES
Q U ALIT
La normalisation internationale
commena dans le domaine
lectrotechnique
avec
la
cration, en 1906, de la
Commission lectrotechnique
internationale (CEI).
Les premiers travaux fondamentaux dans d'autres domaines
furent
entrepris
par
la
Fdration internationale des
associations
nationales
de
normalisation (ISA), cre en
1926. Au sein de l'ISA, l'accent
portait de faon prpondrante
sur l'ingnierie mcanique. Les
activits de l'ISA cessrent en
1942.
la suite d'une runion tenue
Londres en 1946, les dlgus de
25 pays dcidrent de crer une
nouvelle organisation internationale "dont l'objet serait de
faciliter la coordination et
l'unification internationales des
normes industrielles".
La nouvelle Organisation, ISO,
entra officiellement en fonction
le 23 fvrier 1947.
COMMENT LES
NORMES ISO
SONT
LABORES
(SOURCE ISO)
Les dlgations nationales
d'experts d'un comit technique
se runissent pour se concerter
sur un sujet, l'tudier et en
dbattre jusqu' l'obtention d'un
consensus sur un projet
d'accord. Le document est
ensuite distribu en tant que
Projet de norme internationale
(DIS) l'ensemble des membres
de l'ISO pour observations et
vote.
De nombreux membres ont des
procdures d'examen public
pour faire connatre les projets
de norme et les mettre
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
QUELQUES
INTERPRTATIONS
ISO 9001: Cette norme dfinit les exigences
relatives aux Systmes de Management de la
Qualit visant la satisfaction des clients.
Il s'agit du rfrentiel selon lequel le Systme
de Management de la Qualit de l'Entreprise a
t certifi.
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
L'ENTREPRISE FA CE AU CHANGEMENT
Les anciennes
structures hirarchiques ne sont
pas adaptes une vision
dynamique du monde.
En dpit de
l'informatisation et de l'automatisation de la production, le
travail garde un rle essentiel
dans la cration des biens et des
services par les entreprises.
Mais le travail a volu dans son
contexte et les objectifs qui sont
assigns aux travailleurs
turbulences et la complexit
mondiales.
Il faut rviser la
pense stratgique et les
capacits d'organisation en
permanence.
La
mission
explicite de l'entreprise doit tre
en phase avec sa vision et ses
valeurs propres mais prserver
galement son image publique
et sa rputation.
Toute entreprise
doit assimiler des processus
indits et crer des nouvelles
structures adaptes. C'est vital,
notamment pour faire face aux
L'LAN VERS LE
CHANGEMENT
Traditionnellement, les entreprises
donnent
l'image
de
structures simples et pyramidales, aux frontires dlimites
entre ''Intrieur'' et ''Extrieur ''.
Cette
notion
n'est
plus
d'actualit. Dornavant, les
entreprises doivent apprendre
ragir rapidement une nouvelle
dynamique de changement.
De nombreux
directeurs et responsables ne
considrent plus leur environnement comme statique ou en
lente volution.
L'entreprise est un
lment d'entit mondiale incertaine, trouble, complexe et
changeante.
Cette
vision
provoque dans toute structure
statique des problmes d'organisation immdiats. Il devient
ncessaire de redfinir ce qu'est
l'organisation, pour les raisons
suivantes:
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Par M.DIBOUNE
Directeur Forage
Cette structure
d'organisation a longtemps t
la norme. Au sommet se
trouvaient les directeurs, et le
pouvoir se diffusait progressivement vers les couches infrieures. Tout en bas se situaient les
clients,
ceux
pour
qui
l'entreprise existait.
Aujourd'hui, il est
devenu ncessaire de dvelopper les capacits et des
processus
organisationnels
rpondant efficacement aux
bouleversements
extrieurs.
Cette rponse doit
inclure
l'adaptation
au
changement des besoins du
client mais aussi aux changement politiques, conomique
sociaux, technologiques et
commerciaux. Il faut galement
apporter dans l'entreprise une
plus grande souplesse, pour
obtenir
une
organisation
ractive des salaries.
S'ORGANISER
POUR LE FUTUR
La plupart des
cultures dans le monde voient
les entreprises comme des
pyramides, l'autorit descendant d'un personnage tout puissant vers la base. Si toutes les
entreprises
possdent
des
hirarchies fondes sur un
mlange de sources de pouvoir,
les pyramides strictes considrent seulement l'intrieur de
l'organisation. Dans un environnement externe complexe, ces
organisations
ne
peuvent
survivre.
L'ENTREPRISE FA CE AU CHANGEMENT
Virtuellement,
ces structures pyramidales
excluent leur raison d'tre:
Le client, le consommateur, le
citoyen.
En
gnral,
ces
''trangers'' ne figurent ni dans
l'organigramme, ni dans les
documents de l'entreprise.
Pourtant ce sont eux qui paient
les produits et les taxes, donc les
salaires de tous les membres de
l'entreprise.
Directeurs et
responsables doivent changer de
mentalit et se concentrer
l'avenir sur une ide forte:
"le client est souverain".
Les besoins de
ceux qui nous paient les
produits ou le service doivent
tre entendus et satisfaits avec
srieux, sympathie et efficacit.
COMMENT
INTRODUIRE DE
TELS
CHANGEMENTS
D'ATTITUDE
ET DE
FONCTIONNEMENT ?
ACCROTRE
L'IMPORTANCE DU
PERSONNEL QUI
TRAITE AVEC LE
CLIENT
Le contact avec le
client devient un rle cl dans le
scnario invers. Les interactions directes du personnel avec
les clients qui sont les
''moments de vrit'' dterminent si les clients reviendront ou
non.
Voila un changement fondamental d'attitude
pour beaucoup d'entreprises.
Ce n'est pas le brio de la vision,
des valeurs ou des dfinitions de
missions des directeurs, ni la
supriorit de la stratgie de
l'entreprise, qui affecte les
impressions du client et sa
dcision de nous choisir.
Les clients rencontrent rarement les directeurs,
mais
souvent
les
autres
membres de l'entreprise, le
personnel oprationnel. Ce sont
eux les vritables interlocuteurs
du client.
Ces employs
crent chez le client l'image de
marque
de
l'entreprise.
Incorrectement forms, ils
deviennent peu convaincants
ou mme dissuasifs, c'est
pourquoi il faut investir dans
leur formation?
Ils doivent
apprendre et appliquer des techniques simples et solides de
rsolution de problmes et de
relations interpersonnelles.
Leurs contacts sont ainsi
amliors et grce au recueil
rgulier des ractions des
clients, les connaissances de
l'entreprise s'accroissent.
"Seuls les changements des
mentalits peuvent tendre les
frontires
du
possible.
"Winston Churchill
INVERSER LA
PYRAMIDE EN
FAVEUR DU CLIENT
Une approche
efficace des aspects oprationnels de l'entreprise consiste
renverser la pyramide dans la
pense et le comportement de
chacun, ce qui place le client en
haut.
Cette ide est
rvolutionnaire pour beaucoup
d'entreprises. Elle insiste sur le
fait que, quel que soit notre rle
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
mtier
de
partenaires trangers et
l'inscription de l'Entreprise dans
une dmarche qualit, et compte
tenu des acquisitions nouvelles
d'quipements diversifis, cette
fonction
se
doit,
donc,
aujourd'hui, et plus que jamais,
de rpondre de nouvelles
exigences de matrise des
connaissances et qualifications
techniques et d'amlioration des
mthodes de travail. Et c'est
pourquoi il serait utile de prendre connaissance, ne serait-ce que
de faon succincte, de son
organisation au sein de notre
Entreprise et partant, d'apprhender toutes les actions
mettre en uvre pour son bon
fonctionnement.
En fait, et pour simplifier, il
s'agit d'une prsentation des
diffrentes
catgories
de
maintenance dont l'exercice et la
matrise permettent de concrtiser les objectifs majeurs de
rduction des taux de pannes et
d'amlioration de la longvit de
nos quipements aux conditions
optimales de cots.
LES
DIFFERENTES
CATEGORIES DE
MAINTENANCE
La fonction maintenance ptrolire englobe actuellement
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Z OOM
EN AFOR
Le mot
"informatique" a t propos
en 1962 par Philippe Dreyfus
pour caractriser le traitement
automatique de l'information.
Ce terme a t accept par
l'Acadmie franaise en avril
1966, avec la dfinition suivante:
"Science du traitement rationnel,
notamment
par
machines
automatiques, de l'information
considre comme le support
des connaissances humaines et
des communications dans les
domaines techniques, conomiques et sociaux".
Les premires
machines avaient eu pour
mission de pallier les insuffis
ances humaines en matire de
performance de calcul (et aider
l'homme surmonter au mieux
l'opposition classique qui spare
dans ses activits la comptence
de la performance). Il s'agissait
des situations o la thorie tait
matrise (comptence) mais
non ralisable (performance),
telles que la rsolution des
quations diffrentielles complexes pour la mtorologie, le
calcul des paramtres permettant la fabrication de la premire
bombe atomique, le recensement des citoyens amricains
ncessitant d'normes quantits
de donnes en un temps
relativement cours, etc...
Ces machines,
qui n'taient alors que des
calculatrices lectromcaniques
puis lectroniques (computers),
ont t ensuite dtournes de
leur but initial et sollicites pour
accrotre la performance du
couple homme-machine dans le
domaine plus vaste des donnes
non numriques, sans aucune
restriction sur la nature des
donnes manipules. C'est alors
que le traitement de l'information acquiert droit de cit et le
calculateur
devient
data
processing machine, littralement "machine
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ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Jusqu' l'anne
2000, les structures de l'entreprise
disposaient
d'un
ancien
systme informatique, fonctionnant en mode "batch". Par opposition au mode interactif, le
"batch" donne l'exclusivit de
l'usage et l'exploitation des
moyens informatiques, au
personnel informaticien. Les utilisateurs se limitaient ainsi, dans
la plus part des cas, la prparation des ordres de saisie et
ensuite la vrification des tats
de sortie, gnrs par un
traitement diffr.
Avec la problmatique du "Bug de l'an 2000",
l'entreprise, l'instar de nombre
d'organisation de par le monde,
a pris conscience de la vtust de
son systme informatique et
lana un programme ambitieux
pour sa modernisation. Elle
rigea pour cela, une Direction,
charge de l'Organisation, la
Planification et l'Informatique
(DOPI), qui deviendra par la
suite Direction Technologies de
l'Information (DTI) en 2003.
Le systme cible,
devra tre en mesure de fournir
de l'information en quantit et
surtout en qualit directement
exploitable, laissant davantage
de champ l'analyse et des
prises de dcisions plus perspicaces et plus oprationnelles
pour que l'organisation puisse:
instaurer un environnement
de travail stimulant,
faire face un contexte
concurrentiel de plus en plus
dur,
crer de la valeur par l'amlioration de la productivit et
l'efficacit fonctionnelle.
La dmarche prconise pour
mener ce programme tait
graduelle, et consistait, en
premier lieu migrer d'une
plateforme
mini-ordinateurs
(en mode batch) vers une configuration rseau de serveurs et
Z OOM
PC (en mode interactif).
Pour ce faire, la DOPI a procd
:
l'acquisition du hardware,
l'installation des rseaux
locaux,
le
dveloppement
des
applicatifs,
le recrutement et la formation
d'une quipe de jeunes informaticiens,
la formation des utilisateurs
(en interne par le biais des informaticiens).
Paralllement ces
actions, la DOPI s'est attele, en
collaboration avec les structures
de l'entreprise, la formalisation
des outils organisationnels tels
que les organigrammes, les
fiches de postes, les procdures
de gestion, les chartes et dlgations de pouvoirs.
A prsent, chaque structure
dispose des ressources hardware
et software "ncessaires" pour
son fonctionnement:
Pour ce qui est du hardware les
structures disposent, selon leurs
besoins, de micro-ordinateurs
(de bureau et portable) et de
priphriques d'impression et
d'alimentation lectrique. Les
micros sont connects, travers
les rseaux locaux, aux serveurs
situs aux centres informatiques
des sites. Ces centres sont grs
par les informaticiens, chargs
de l'exploitation du matriel, de
la maintenance des logiciels et
de la sauvegarde des donnes.
Quant au software,
en plus des "suites bureautiques", les structures disposent
pour la gestion de leurs activits,
de logiciels fonctionnels performants, mais indpendants.
A noter que l'exploitation des
logiciels relve dsormais des
structures elles-mmes, dans le
cadre d'un processus d'appropriation des systmes de gestion
par leurs propritaires.
Les proccupations
des structures (et de l'organisation) se situent prsent au
niveau de l'efficacit du systme
dans sa globalit du fait que:
Les logiciels ne sont pas
complment intgrs, d'o la
redondance et parfois la contradiction entre les donnes et
informations produites par les
diffrentes structures.
Les rseaux locaux des sites ne
sont pas connects, d'o la
difficult de transmission des
donnes d'un site un autre.
L'inexistence d'une base de
donnes unique, qui rend
difficile le partage des informations communes et rduit l'effet
de synergie inter structures.
Bien que les retombes organisationnelles des actions d'amlioration du systme informatique,
menes lors des trois dernires
annes, n'aient jamais t
chiffrs, des indices trs rvlateurs indiquent:
une certaine amlioration de
la ractivit des structures,
les structures admettent
dsormais la ncessit du changement,
EN AFOR
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Z OOM
assurer la transparence et la
traabilit des actes de gestion
qui renforcent le contrle et
l'analyse corporatifs pour une
meilleure exploitation des
circonstances opportunes et le
respect des engagements,
La mise en place
d'une gestion intgre et dcentralise, avec des liens de communication fiables et efficaces
contribuera, sans aucun doute,
l'aboutissement des objectifs
corporatifs. Elle gnrera une
synergie entre les fonctions et
impulsera
un
processus
d'amlioration continue, permettant l'entreprise d'une part
de saisir les opportunits
offertes par le march et d'autre
part honorer ses engagements
par la satisfaction de ses clients.
Dcline sur le plan
oprationnel, l'ide-projet vise
l'volution du systme informatique, l'effet de passer d'une
toile d'applications interfaces
(foultitude de programmes
spcifiques) une solution, un
outil commun, qui intgrera
toutes les fonctions dans un
mme systme d'information et
qui contribuera :
amliorer le support offert aux
oprationnels, en vue de leur
assurer rapidit et facilit
d'obtention des outils, biens et
services dont ils ont besoin pour
accomplir leurs taches dans les
meilleures conditions.
24
EN AFOR
A. FRIDJAT
Ingnieur Forage
Sup.Rig D.W.O
INTRODUCTION
Aprs tant d'annes de production, la pression du gisement et
les rserves en place ont considrablement chut ainsi que la
remont du plan d'eau et les
percs de gaz.
La quantit des hydrocarbures
restante pige dans des
niveaux dont la rcupration
demande des tudes trs
pousses et des techniques de
haute prcision.
La reprise des puits en Short
Radius est une nouvelle
technique. Elle s'applique surtout aux puits (secs ou faibles
productions) et consiste
traverser horizontalement
les intervalles contenant encore
des hydrocarbures.
Des tudes gologiques et de
rservoir ont t faites et se font
encore, pour les puits secs ou
faible production afin de bien
choisir les puits candidats, la
position idale pour les drains
cibles, et l'orientation favorable
leur donner.
Pour ne pas staler ici dans les
dtails de ces analyses et tudes,
nous donnerons juste un aperu
sur la mthode de travail.
INTRT DU
SHORT RADIUS
Les buts essentiels de la reprise
des puits en short radius sont:
Remdier aux problmes
de perce d'eau ou de gaz.
Optimiser le nombre des
puits de dveloppement.
Baisser
la
pression
d'abandon.
Augmenter la rcupration totale.
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MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
TECHNIQUE DE
REALISATION D'UN
SHORT RADIUS
Cette technique consiste raliser un ou deux
drains dans un seul puits, ces drains peuvent
avoir des profondeurs et des directions diffrentes, pour raliser cette technique utilise des
quipements et des techniques spciales.
Tel que:
1- Moteurs de fond (PDM)
2- Stabilisateurs
3- Masses tiges amagntiques
4- Raccord d'orientation
5- Outils de dflexion
Les lments cls d'un moteur de fond PDM
sont:
BENT HOUSING
Ce systme est plus souvent un bent-housing c'est
dire un angle situ classiquement entre la
section motrice et section d'appui du moteur. Un
moteur coud peut tre utilis en mode orient
(sliding) ou en mode rotary sans avoir manuvrer hors du trou.
Le forage d'un puit en SR se ralise en deux (02)
phases:
1- Faire atterrir la trajectoire la bonne TVD
(Total Vertical Depth) avec le bon dpart latral
constitue la phase la plus difficile
26
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
LA NOTION DE DRAINS
fait appel aux donnes sdimentologies,
diagraphiques et la qualit rservoir. Cette
notion est caractre horizontal et caractre
27
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
AUDIT : AVNEMENT
ET CHEMINEMENT
Par A. GAOUAR
Auditeur
L'audit s'appr-
28
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Fort
heureusement,
l'outil
d'audit interne a t rhabilit
(loi 93-25) et son importance
reconnue dans l'entreprise
moderne. Il devient une aide
rationnelle aux dcisions de
gestion.
Signalons ce
niveau de l'expos, deux des
nombreuses recommandations
de l'Atelier National sur l'Audit
de l'Entreprise (21-22 mai 95
Annaba) organis sous l'gide
du
Ministre
de
la
Restructuration Industrielle et
de la Participation.
"Aussi, il serait opportun que
la structure d'audit interne soit
rattache
directement
au
Directeur Gnral de l'entreprise
pour crdibiliser le travail des
auditeurs ".
" la structure d'audit interne
de l'entreprise, pour tre
librement oprationnelle devrait
se composer d'auditeurs fortement motivs aux plans de statuts personnels et de la rmunration ".
Il nous faut relever
le dfi de la transition l'conomie de march, cette conomie
de march a engendr une complexit de plus en plus accrue de
l'environnement conomique :
ceci a contribu une extension
du champ d'audit. Le renforcement de l'audit interne devient
alors une condition de russite
de l'entreprise ; c'est une fonction essentielle tels le Marketing,
la gestion des Ressources
Humaines.
DR. K. HACHANI
Spcialiste en Mdecine Du Travail
a Mdecine du Travail
INFRASTRUCTURES
- 02 cabinets mdicaux
- 01 secrtariat
- 01 salle de biomtrie
- 01 salle de radiologie
- 01 salle d'observation
- 01 salle de soins
- 01 cabinet mdical, ainsi qu'une infirmerie
dlocaliss au niveau de la base "IRARA" o sont
dispenses les activits de Mdecine du travail.
LES FONCTIONS DU
MDECIN DU TRAVAIL
Son rle est essentiellement prventif et consiste
assurer:
TACHES DU MDECIN
EN MILIEU DE TRAVAIL
1) la connaissance des postes de travail:
La ralisation des diffrentes taches prventives
ncessite la connaissance des postes de travail.
En effet, comment dcider d'une inaptitude un
29
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
CONCLUSION
Compte tenu de tout ce qui
prcde, la Mdecine du travail
constitue une proccupation
constante de l'employeur, afin
d'assurer son dveloppement et
sa russite. L'accent doit tre mis
sur les travailleurs exposs en
mettant la disposition du
Mdecin les moyens de dpistage
des maladies professionnelles et
de prvention par l'limination
des conditions et les causes de
leur closion et proposer les
moyens de protection appropris.
Des recommandations sont faites
l'occasion de chaque passage sur
les lieux de travail en vue de
prendre les mesures correctives
garantissant
les
conditions
optimales de travail pour les
travailleurs et pour
l'environnement.
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Mascate
(Sultanat d'Oman), agissant
pour le compte d'un Groupe de
cinq Entreprises du secteur
(Enafor, Ensp, Enageo, Engtp,
Engcb).
2- la mise en uvre de la
Direction HSE et de la Direction
Technologie de l'Information..
3- la dissolution de la filiale
Saifor la suite de l'AGEX du 27
mars 2003.
4- l'application du systme de
travail 4 x 4 partir du 1er mai
2003.
5- la signature de quatre contrats
(2 avec Total E&P, 1 avec
Amerada Hess et 1 avec FCP).
6- l'organisation, au cours du
mois de novembre 2003, de 3
journes d'tude l'endroit de
l'encadrement des chantiers
pour dbattre des problmes et
proccupations des structures
oprationnelles.
7la
Certification
ISO
9001/2000: passage avec succs
de l'audit de certification du 11
au
18
dcembre
2003
(le certificat a t remis
officiellement le 10/02/04).
PERFORMANCES
EN HSE
L'volution
du
nombre
d'accidents, de leurs frquences
ainsi que de leurs gravits
travers les annes allant de 1995
2003 montre une amlioration
continue de la situation en
matire de scurit.
Les taux de gravits levs enregistrs pour les annes 1996,
1997, 1998 et 2000 sont dus au
fait que pour ces annes, on
enregistre des accidents mortels
(2 en 1996, 1 en 1997, 1 en 1998
et 1 en 2000).
Causes des accidents: sur les 144
accidents enregistrs, les causes
se rpartissent comme suit:
- fautes d'inattention:
- heurt par objet:
- chutes et glissades:
- effort physique:
37
34
25
16
32
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
33
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
14
11
04
03
INVESTISSEMENTS
Un large programme d'investissement a t mis
en place durant l'anne 2003, nous vous donnons
ci-dessous un aperu des montants exprims en
millions de $ quivalents.
MARKETING:
Contrats obtenus
1 - Amerada Hess (ENF#05)
2 - FCP (ENF#29)
3 - Total Berkine (ENF#21)
4 - Total Timimoun (ENF#14): contrat sign en
janvier 2004.
Participation aux appels d'offres internationaux:
Projet OMAN : proposition PDO sur la rduction des cots de forage Oman
Projet Irak S.O.C : forage de 46 puits dans les
rgions de Bassorah et Missan
Divers:
-NDC Abu Dhabi: informations sur les spcifications techniques et capacits du parc appareils
Enafor
34
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Cot du programme
Prvisions 2003
Engagement total
antrieur 2003
sur budget 2003
Rception totale
antrieur 2003
sur budget 2003
42,30 M$
28,56 M$
22,88 M$
9,18 M$
13,70 M$
21,58 M$
18,22 M$
3,36 M$
Dsignation
Exercice 2002
Chiffre d'affaires
Matires et fournitures
Services
Frais de personnel
RESULTAT D'EXPLOITATION
9,4
1,6
0,7
3,4
1,2
Exercice 2003
10,8
1,8
0,8
3,5
1,9
Ecart(%)
+ 1 6%
+ 1 1%
+ 9%
+ 6%
+ 53%
35
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
H ONNEUR
EN AFOR
LE PRSIDENT DE LA RPUBLIQUE
Tenue dans l'enceinte du Palais
des Nations au Club des Pins
Alger du 12 au 13 fvrier 2004.
L'exposition
d'ENAFOR
l'AFROLAC
"Premire
confrence
des
ministres
Afrique-amrique Latine sur la
coopration
nergtique
"AFROLAC" a t honore par
la visite de son Excellence
Monsieur
Abdelaziz
BOUTEFLIKA Prsident de la
Rpublique
Algrienne
accompagn
de
leurs
Excellences
Alpha
Omar
KONARE Prsident de la
Commission
de
l'Union
Africaine, du Docteur Chakib
KHALIL Ministre de l'Energie et
des Mines, de Monsieur le
Prsident de la Confrence
Latino-amricaine de l'Energie
OLADE, des cadres de la nation,
des ministres Africains et
Sud-amricains de l'Energie, des
reprsentants
du
corps
diplomatique accrdits Alger
et. de nombreux confrenciers
et experts internationaux participants cette manifestation.
Accueilli
par
Monsieur
Abdelhamid
HANNACHI
Assistant de Monsieur le
Prsident Directeur Gnral
ENAFOR, Monsieur le Prsident
de la Rpublique et l'importante
dlgation qui l'accompagnait a
suivi avec attention et intrt
l'expos
de
prsentation
d'ENAFOR et n'a pas manqu
d'exprimer ses flicitations aux
cadres et aux travailleurs
d'ENAFOR pour l'accs la
certification ISO 9001 Version
2000 ; les performances oprationnelles exceptionnelles enregistres, les rsultats d'exploitation, la mise niveau international de ses outils de production,
les distinctions et satisfecit lis
l'excution de sa politique
H.S.E., la formation continue de
36
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
LA
37
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
CRMONIE
DE
38
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
39
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
OASIS DU SAVOIR
LA SAUVEGARDE
DU PATRIMOINE
CULTUREL
La sauvegarde des monuments et des sites a
toujours t considre comme une priorit
absolue pour la conservation du patrimoine
archologique de l'Algrie. Les monuments et
sites dissmins travers le territoire
constituent le tmoignage de nombreuses
civilisations dont celle plusieurs fois millnaire
qui n a marqu la priode prhistorique.
TASSILI N'AJJER
Wilaya de Tamanrasset
et Illisi
Un trange paysage lunaire de grand
intrt gologique abrite l'un des plus
importants ensemble d'art rupestre
prhistorique du monde. Plus de 15 000
dessins et gravures permettent d'y
suivre, depuis 6 0000 av. J.-C. jusqu'aux
premiers sicles de notre re, les changements du climat, les migrations de la
faune et
l'volution de la vie humaine aux confis
du Sahara. Les formations gologiques, avec les niches que l'rosion
a creuses dans le grs, sont d'une
beaut spectaculaire.
A 2 000 Km d'Alger dans les
paysages extraordinaires
du Tassili des
n'Ajjers
40
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
DJEMILA
Wilaya de Stif
Djemila, ou Cuicul, avec son forum, ses
temples et ses basiliques, ses arcs de triomphes
et ses maisons, 900 mtres d'altitude, fournit
un exemple remarquable de l'adaptation des
schmas de l'urbanisme romain un site de
montagne.
VALLE DU M'ZAB
Wilaya de Ghardaia
La valle a conserv intact, autour de ses cinq
ksours ou villages fortifis, un habitat humain
traditionnel cr au Xe sicle par les Ibadites.
Fonctionnelle et dpouille, parfaitement
adapte au milieu, conue pour la vie en
commun, mais respectant les structures familiales, l'architecture du M'Zab est une
source d'inspiration pour
les
urbanistes
d'aujourd'hui
OASIS DU SAVOIR
TIMGAD
Wilaya de Batna,
Daira de Timgad,
Commune de Timgad
Sur le versant nord des Aurs,
Timgad fut cre en 100 ap. J.-C., par
l'empereur Trajan comme une colonie
militaire. Avec son enceinte carre et
son plan orthogonal command par le
cardo et le dcumanus, les deux voies
perpendiculaires qui traversaient la ville,
c'est l'exemple de l'urbanisme de la Rome
antique son apoge.
CASBAH D'ALGER
Wilaya d'Alger (capitale)
Dans l'un des plus beaux sites maritimes
de la Mditerrane, surplombant les Ilots
o un comptoir carthaginois fut install
ds le IVe sicle av. J.-C., la Casbah est
une ville islamique, ou mdina, d'un type
original. Lieu de mmoire autant que lieu
d'histoire, elle comprend, outre la citadelle, des mosques anciennes, des palais
de style ottoman et un tissu urbain traditionnel o une sociabilit trs pousse a
de longue date laiss sa marque.
LA KALA DES
BNI HAMMAD
Wilaya des M'Sila, Commune de Maadid
"Bechara"
Dans un site montagneux d'une saisissante
beaut, les ruines de la premire capitale des
mirs Hammadites, fondes en 1007 et dmantele en 1152, nous restituent l'image d'une ville
musulmane fortifie. SA mosque, avec sa salle
de prire de 13 nefs 8 traves, est l'une des
plus grandes d'Algrie.
TIPAZA
Wilaya de Tipaza, Daira de Tipaza
Sur les rives de la Mditerrane, Tipasa, ancien
comptoir punique, fut occupe par Rome, qui
en fit une base stratgique pour la conqute des
royaumes mauritaniens. Le site comprend un
ensemble unique de vestiges phniciens,
romains, palochrtiens et byzantins, voisinant
avec des monuments autochtones, tel le
"Kbor er Roumia", grand mausole royal
mauritanien dit " Tombeau de la Chrtienne.
41
MARS - AVRIL - MAI 2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
A INSI
VA LA VIE
NAISSANCES
MOIS DE JANVIER
Nom
Garah
Slimani
Belabbas
Dokkar
Ammari
Zatout
Slimani
Gueziz
Hechifa
Remili
Chedani
Chenouf
Kouidri
Hafiane
Menari
Menzer
Ait-sadok
Benhamou
Himda
Kacem
Rokbane
Bencheikh
Djender
Bouchareb
Aliet
Ghania
Rezgane
Yahia cherif
Taibi
Lakhal
Lakhdari
Khanchali
Hamed
Prnoms
med ali
toufik
Loubna
Rabia
Amina
Halima
Aicha
Radia
Nihad
Insaf
Asma
Oussama
Ahmed
Ahmed
Rayane
Ferdous
Anas
Nadjet
A/Kader
Med
Younes
Med
Inias
Malik
Baha edine
Oussama
Douaa
Sekoura
Sofiane
Asmaa
Meriem
Hamza
Oussama
Date
09/01/2004
04/01/2004
07/01/2004
01/01/2004
16/01/2004
17/01/2004
24/01/2004
08/01/2004
24/01/2004
14/01/2004
01/01/2004
13/01/2004
23/01/2004
30/01/2004
25/01/2004
24/01/2004
02/01/2004
23/01/2004
05/01/2004
26/01/2004
29/01/2004
28/01/2004
16/01/2004
08/01/2004
28/01/2004
17/01/2004
02/01/2004
09/01/2004
29/01/2004
04/01/2004
09/01/2004
23/01/2004
13/01/2004
MOIS DE FVRIER
Nom
Kriem
Rahmani
Talbi
Belakhdar
Birane
Chegrouche
Kadri
Rahim
Zedouri
Amiar
Aik
Bakhaled
Benldjmoui
Bouadjimi
Lemlissa
Zedouri
Degha
Messara
Semiane
Benkaci
Tamazirt
El haddadi
Helhal
Ikhlef
Kahi
Mansouri
Meheri
Rezgui
Dahmane
Mokaddem
Bekhat
Prnoms
Zakaria
Mahdi
Salah edine
Mebarkia
Med mustapha
A/rahmane
Sohaib
Kaouther
Meriem
Ishak
Nadir
Med nadjib
Lina
Nourhane
Aya
Rafik
A/rahmane
Ghania
Khantar
Nazim
A/hak
Med
Aymen
Nesrine
Nahla
Med ayoub
Ishak
Ghoufrane
Med
Salah
Sabrina
Date
07/02/2004
18/02/2004
05/02/2004
06/02/2004
03/02/2004
17/02/2004
11/02/2004
09/02/2004
06/02/2004
19/02/2004
13/02/2004
23/02/2004
25/02/2004
21/02/2004
12/02/2004
09/02/2004
12/02/2004
27/02/2004
04/02/2004
19/02/2004
06/02/2004
22/02/2004
26/02/2004
20/02/2004
22/02/2004
24/02/2004
21/02/2004
09/02/2004
24/02/2004
25/02/2004
29/02/2004
MOIS DE MARS
Nom
Prnoms
Hadj kouider Ikramalah
Kebbab
Chaima
Kouidri
Ahmed
Deghou
Akram
Gheriani
Oussama
Boukhalefa
Manar
El-Hela Ahmed yacine
Date
05/03/2004
07/03/2004
08/03/2004
07/03/2004
01/03/2004
01/03/2004
22/03/2004
42
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
Nom
Saoudi
Delloul
Kemerchou
Baadj
Lehouimel
Toutia
Gattaoui
Mebarkia
Prnoms
Amine
Ahmed
Amine
Bachir
Tahar
Syndia
Wahiba
Assia
Date
09/03/2004
10/03/2004
17/03/2004
22/03/2004
22/03/2004
24/03/2004
25/03/2004
27/03/2004
A INSI
CIR CONCISIONS
MOIS DE JANVIER
Nom
Mokrani
Belakehal
Benzaouch
Prnom
Karim
Med
Ahmed
MOIS DE FVRIER
MARIA GES
Date
01/01/2004
03/01/2004
27/01/2004
Nom
Prnom
Lahgrib
Oussama
AZZA
Younes
Aleat
Moussa
Ouled abdelhadi Madjid
Menzer
Nadir
Rachi
Mehdi
Oulha
Samir
Kherfi
Med laid
Date
04/02/2004
15/02/2004
11/02/2004
20/02/2004
03/02/2004
18/02/2004
09/02/2004
25/02/2004
Nom
Mokadem
Mansouri
Date
04/03/2004
18/03/2004
MOIS DE MARS
Prnom
A/fares
Med ayoub
DECES
MOIS DE JANVIER
Nom & Prnoms
El-halla Rabah (pre)
Guergour Sehgir (pre)
Khemis Smail (mre)
Zoghmar A/ouhab (pre)
Allatou Said (pre)
Boumarafi Amara (fils)
Khediedj Lazhari (pre)
Zeghar Omar (pre)
Bensaid Tahar (pre)
Merdj
Smail (mre)
Hamici
Sebti (mre)
Guerna Ziane (pre)
Barako
Med (fils)
Bensaida Omar (pre)
Lebkara Tayeb (pre)
Hassani Med (mre)
MOIS DE FEVRIER
Belayel Hamid (assur)
Azzouz Said (pre)
Ait-said el-hadi (mre)
Oubah Med (pre)
Hassani Hamma(mre)
MOIS DE FEVRIER
Bouakoura Med (pre)
Ait said El-hadi (pre)
Bentallah el-habib (pre)
Hercha Djemoui (A.S)
Remili Brahim (A.S)
VA LA VIE
Date
01/01/2004
06/01/2004
07/01/2004
11/01/2004
04/01/2004
14/01/2004
25/01/2004
28/01/2004
05/01/2004
24/01/2004
06/01/2004
28/01/2004
06/01/2004
05/01/2004
06/01/2004
28/01/2004
MOIS DE JANVIER
Nom
Bouderhem
Ahmadi
Guennoun
Ouled salem
Abid
Djeffal
Prnom
Med Lamine
Med Anouar
EL-hachemi
Mourad
Said
Lazhar
Date
08/01/2004
06/01/2004
14/01/2004
27/01/2004
18/01/2004
15/01/2004
Nom
Bekhdidja
Maouche
Cherifi
Dhoub
Yedjour
Chelloug
Prnom
Messaoud
Ahmed
A/Krim
Bachir
Kamel
Abid
Date
08/02/2004
03/02/2004
26/02/2004
17/02/2004
07/02/2004
12/02/2004
MOIS DE FVRIER
MOIS DE MARS
Nom
Prnom
Allouche
Abdellah
Kouadri
Tahar
Boumeraou
Djoudi
Boucila EL-Hadj Amar
Herzallah
Said
Benrabia
Kamel
Date
01/03/2004
01/03/2004
11/03/2004
17/03/2004
14/03/2004
16/03/2004
HOMMAGE
Aprs
un
malaise
cardiaque l'ayant indispos
sur chantier et une courte
hospitalisation,
notre
collgue
Mohamed
HAMOUM, chef de
chantier, ENAFOR 25 a
rendu l'me sur son lit d'hpital Hassi Messaoud
le 16.04.04 minuit.
10/02/2004
25/02/2004
07/02/2004
12/02/2004
05/02/2004
13/03/2004
02/03/2004
22/03/2004
17/03/2004
31/03/2004
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
A INSI
DPARTS EN RETRAITES
VA LA VIE
Nbe
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
Matric0801 M
1203 K
2 822 F
1881 M
1320 A
2430 L
1439 Z
0850 U
1482 X
0454 R
5080 G
2830 R
3902 f
5652 N
1069 V
0940 S
2348 Q
1712 D
2543 Z
6385 J
1887 W
0655 T
5947 H
5517 Y
0784 G
1279 T
0486 L
1218 X
2107 H
0693 Y
5176 G
0332 Q
1541 C
2782 R
0663 W
4811 E
1740 N
2594 B
1635 K
2521 J
5023 T
2120 D
1455 W
2635 H
2816 D
5146 U
1802 B
3720 A
0998 f
2213 C
1342 R
0727 T
0688 G
0987 K
4700 Q
2181 Y
4126 R
3445 V
5211 K
0320 D
Affec.
1030
4120
1030
2116
7121
4120
2128
3125
1959
4120
1959
2108
7222
4120
2128
3104
1121
2121
7360
3117
3127
2108
2121
4120
7116
2113
3109
2100
7360
2119
3100
2115
3105
1030
7222
7131
2100
7231
2114
7231
2114
3100
3131
7127
2115
1959
1959
2121
3117
2121
3105
2114
2107
4120
2116
2106
5320
4130
2107
7221
Nom
ABID
ALAOUI
AMARI
AMIROUCHE
ATTIA
ATTIA
AYAD
BARBATACHE
BASSALAH
BEGGARI
BEKHAT
BELKACEMI
BENADJI
BENCHAA
BENKAMLA
BERKAT
BOUADIS
BOUSSEBHA
CHETARA
CHOUCHANI
DEKHIL
DJAHRA
DJAHRA
DRISSI
FERHAD
GHALEM
GHANEMI
GHECHAM
GHELLAB
GUERRIDA
HAMDI
HAROUCHI
HORCH
KOUILI
LAMARA
LAOUINI
LHAT
LOUDJANI
MAAZOUZI
MEHALA
MENHOUR
MENIA
MENMADALA
MERAD
MESSAOUDI
MESSAOUDI
MESSEGUEM
MOUDJEB
NESRAT
NOURAOUI
RASSOUL
SAADI
SEGGAR
YAGOUB
YOUYOU
ZAHNIT
ZAKOUR
ZAOUI
ZEGGANE
ZEGHDOUD
44
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
D. Naissance
00/00/1949
00/00/1943
11/02/1944
02/05/1953
01/01/1944
00/00/1943
03/02/1952
01/01/1944
00/00/1948
00/00/1943
03/11/1943
00/00/1951
15/05/1952
09/11/1943
19/07/1953
07/03/1949
09/07/1953
00/00/1943
04/04/1950
00/00/1947
07/11/1949
04/12/1946
21/01/1944
21/12/1943
20/11/1943
05/12/1950
10/02/1944
13/02/1952
10/12/1951
02/05/1948
00/00/1943
27/10/1943
07/02/1950
00/00/1943
09/07/1945
00/00/1943
04/01/1953
21/12/1956
20/01/1944
13/12/1943
12/08/1956
03/12/1951
29/08/1951
17/09/1954
22/10/1943
23/02/1953
26/01/1948
07/11/1953
15/12/1943
24/09/1975
18/12/1943
30/01/1944
20/12/1943
17/01/1944
00/00/1957
03/03/1944
00/00/1943
21/02/1944
27/12/1947
09/01/1951
A INSI
Fonction
Chef d'quipe scurit
Conducteur vhicule Spx DTM
Agent de surveillance ''Quart''
Chef de chantier senior
Boulanger patissier
Chef d'quipe DTM
Chef de chantier senior
Ouvrier de plancher
Conducteur vhicule Spx DTM
Conducteur vhicule Spx DTM
Ouvrier de plancher
Ouvrier de plancher
Chef de base vie
Conducteur vhicule Spx DTM
Chef de chantier senior
Maitre sondeur de forage
Chef de service ADM et recrutOuvrier de plancher
Receptionniste
Ouvrier de plancher
Chef de chantier senior
Maitre sondeur de forage
Chauffeur sur chantier
Conducteur vhicule Spx DTM
Chef de rang restauration
Chef mcanicien de sonde
Maitre sondeur de forage
Chef mcanicien de sonde
Standardiste N2
Maitre sondeur de forage
Chauffeur sur chantier
Assistant maitre sondeur forage
Chef de chantier senior
Agent de surveillance ''Quart''
Chef d'quipe cabinier plongeur
Demi chef de rang N2
Superintendant base
Demi chef de rang N2
Ouvrier de plancher
Cuisinier
Chef de chantier senior
Superintendant base
Chef de chantier senior
Chef cuisinier N1
Accrocheur sur sonde
Technicien en prvention
Ouvrier de plancher
Chef de chantier junior
Chauffeur sur chantier
Chef de chantier senior
Accrocheur sur sonde
Mcanicien de sonde
Ouvrier de plancher
Superviseur DTM
Chauffeur sur chantier
OHQ chaudronnerie soudure
OHQ contrle tubulaire
Chauffeur PL
Secrtaire infirmier
Maitre d'hotel
C.S.P
E
M
E
C
E
C
C
E
M
M
E
E
C
M
C
C
C
E
E
E
C
C
E
M
E
C
C
C
E
C
E
M
C
E
E
E
CS
E
E
E
C
CS
C
E
M
M
E
C
E
C
M
M
E
C
E
E
E
E
M
M
Classe
107
210
108
322
107
316
322
108
210
210
108
108
322
210
322
316
322
108
106
108
322
316
107
210
106
317
318
317
105
316
107
213
322
104
104
105
427
105
108
107
322
427
322
108
211
210
108
321
107
322
211
211
108
317
107
108
108
106
210
209
D. Entre
27/10/1972
27/03/1974
31/05/1976
26/05/1975
16/05/1974
28/11/1975
04/09/1974
20/12/1972
01/10/1974
27/09/1969
24/11/1980
17/05/1976
05/10/1977
29/11/1982
28/11/1973
01/05/1973
10/11/1975
23/03/1975
12/02/1976
01/04/1981
01/06/1975
08/12/1971
27/02/1984
05/07/1982
04/10/1972
19/04/1974
02/03/1970
01/04/1974
04/09/1975
01/01/1972
03/03/1981
04/01/1969
09/10/1974
02/06/1976
12/12/1971
20/01/1980
09/04/1975
23/03/1976
14/05/1974
26/01/1976
21/05/1980
07/09/1975
12/09/1974
18/04/1976
31/05/1976
19/01/1981
24/04/1975
04/07/1977
22/08/1973
24/09/1975
01/06/1974
13/04/1972
30/12/1971
08/08/1973
19/05/1985
12/09/1975
14/01/1978
14/04/1977
18/03/1981
20/12/1968
D. Sortie
01/02/2004
01/03/2004
01/04/2004
01/04/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/02/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/01/2004
01/05/2004
01/01/2004
01/01/2004
01/01/2004
01/05/2004
01/01/2004
01/03/2004
01/05/2004
01/04/2004
01/05/2004
01/05/2004
01/04/2004
Accident
01/01/2004
01/03/2004
01/04/2004
01/05/2004
01/05/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/01/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/01/2004
01/04/2004
01/02/2004
01/02/2004
01/04/2004
01/01/2004
01/03/2004
01/05/2004
01/05/2004
01/02/2004
01/01/2004
01/03/2004
01/03/2004
01/02/2004
01/01/2004
01/04/2004
01/01/2004
01/04/2004
01/01/2004
01/05/2004
01/05/2004
01/04/2004
01/03/2004
01/04/2004
01/05/2004
01/03/2004
VA LA VIE
Retraite
Proportionnelle
60 ans
60 ans
Proportionnelle
60 ans
60 ans
Proportionnelle
60 ans
Proportionnelle
60 ans
60 ans
Fils de chahid
Carrire
60 ans
Proportionnelle
Proportionnelle
Proportionnelle
60 ans
Proportionnelle
Proportionnelle
Carrire
Carrire
60 ans
60 ans
60 ans
Proportionnelle
60 ans
Proportionnelle
Proportionnelle
Carrire
60 ans
60 ans
Carrire
60 ans
Carrire
60 ans
Proportionnelle
Fils de chahid
60 ans
60 ans
Fils de chahid
Proportionnelle
Carrire
Fils de chahid
60 ans
Proportionnelle
Carrire
Proportionnelle
60 ans
Proportionnelle
60 ans
60 ans
60 ans
60 ans
Fils de chahid
60 ans
60 ans
60 ans
Carrire
Carrire
45
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01
46
ENAFOR
ENAFOR Journal N 01