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TUTOR
CARLOS ENRIQUE PARRA RODRIGUEZ
ESPECIALISTA EN ALTA GERENCIA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
NEIVA
2015
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
Este anlisis del micro entorno empresarial se realiza con fin de reconocer las fortalezas y
debilidades del laboratorio Clnico Aida Ascencio s.a.s el cual a travs de los resultados por
medio de graficas nos damos cuenta que entre las fortalezas hay unas no tan fuertes pero no
se reconoceran como debilidades.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
TABLA DE CONTENIDOS
Metodologa empleada
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------1
Diagnostico empresarial
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------2
Microenterno
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
Debilidades--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6
Grficos el resultado anlisis empresarial
dofa------------------------------------------------------------------------------------9
METODOLOGIA EMPLEADA
Para el desarrollo de esta actividad nos basamos en el conocimiento que hemos recolectado
durante el tiempo y las visitas que se han realizado a la empresa tanto a su casa
administrativa como a su parte operativa, tambin se tuvo en cuenta la experiencia y
conocimiento de un funcionario del laboratorio el cual nos contribuy al desarrollo total de la
actividad.
De acuerdo a esta informacin por medio de unas variables diagnosticas en:
rea de gerencia con base a once (11) preguntas con un resultado de 3.7 entre 4.0 se
deduce que el rea de gerencia se presenta como una fortaleza pero no tan fuerte.
rea de mercadeo con base de a dieciocho (18) preguntas con un resultado de 4.0 entre 4.0
se deduce que el rea de mercadeo es un rea fuerte sin debilidades
rea de talento humano con base a doce (12) preguntas con un reporte de 4.0 entre 4.0 se
llega a la conclusin de que el rea de talento humano tambin es una fortaleza en la
empresa.
rea de produccin con base a doce (12) preguntas con un resultado de 4.0 entre 4.0 y ya
que es una de las ms importantes es una rea fuerte sin debilidad alguna.
rea financiera de acuerdo al resultado de diez (10) preguntas con un reporte de 4.0 entre
4.0 se igualmente que esta es una rea fuerte.
rea de investigacin, desarrollo e innovacin, con base a diez (10) preguntas con un reporte
de 4.0 entre 4.0 se deduce que es una de las reas que se presenta como fortaleza en la
empresa
Con base a estos resultados por medio de graficas se logra reconocer que la empresa no
presenta debilidades y que sus fortalezas son estables para la empresa.
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL
LABORATORIO CLINICO AIDA ASCENCIO S.A.S
DEBILIDADES
9
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
De acuerdo al trabajo anlisis del micro entorno de la empresa, y ya que los resultados
aplicados para la matriz DOFA el laboratorio no cuenta con debilidades ya que est bien
estructurado pero entre sus fortalezas hay una que se encuentra no tan fuerte como el rea
de gerencia se recomienda fomentar e interactuar ms en esta rea para fortalecerla en su
totalidad as evitar que se convierta en una debilidad.