El diario

de economa
y negocios
del Per

martes 20 de enero del 2015 - Ao 25 - Nmero 6912 - Precio: S/. 1.50 - Va area: S/. 2.00
Panorama inmobiliario

Arranc el
2015 con
hipotecas
ms baratas
Se proyecta que precios de las viviendas subirn ms
para el segmento C y D que para los niveles A y B.
A lo largo del 2014, las tasas
de inters de los crditos hipotecarios, tanto en soles como en dlares, mostraron
una tendencia a la baja, y
arrancaron el 2015 con niveles an menores, segn informe de la SBS.
Tinsa estima que, en promedio, una vivienda nueva se
cotiza en US$ 75,000. P.2, 4

8.9%

es actualmente
la tasa de inters
promedio en soles
de hipotecas.

gestion.pe

los datos
MERCADOS

Miln
(FTSE MIB)

Pars
(CAC 40)

19,480.53

4,394.93

Tokio
(NIKKEI 225)

17,014.29

1.17

var. % diaria

0.35

var. % diaria

0.89

var. % diaria

2.46

var. % anual

2.86

var. % anual

-2.50

var. % anual

adems

Censura tras Jara

Gobierno cambiara ley

pulpn para salvarla

Jockey Plaza sumar 4

marcas fast fashion

Economa crecera
menos de 3% en verano

Institutos tendran
superintendencia

Evala un proyecto para

excluir de la aplicacin a los
jvenes con estudios universitarios completos. P.13

Macroconsult estima que

recin a partir del segundo
trimestre se alcanzaran tasas del 5%. P.16

Planes del centro comercial tambin incluyen contar con un clster de decoracin del hogar. P.5

Podra decidir si se crea un

centro de estudios. Esta semana habr dictamen en el
Congreso. P.28

en rgimen CAS estn 300,000

Planilla en regiones subi

14%, inversin cay 17% P.12

Humala
niega
reglaje,
pero la
oposicin
no le cree
Oposicin espera a Jara en
el Congreso el 28 de enero.
Cuatro de cada 10 soles que
gastar la DINI este ao, no
sern justificados. P.17, 27

Management
Rcord. En el 2014 hubo 105 cambios de zonificacin en Lima.

Eduardo Bless

Banca ahora proyecta

dlar a S/. 3.20 a fin de ao

San Miguel
tiene 73,000
metros cuadrados
para proyectos
inmobiliarios

Entidades bancarias consideran que el Banco Central podra

aceptar una mayor volatilidad en el tipo de cambio. p.22

Precio del metro cuadrado en

algunas zonas de av. Bertolotto
cuesta US$ 4,000, dice alcalde. P.6

Nuevas estimaciones

El 73% de
ejecutivos no
espera alza
de sueldos p.29

29

martes 20 de enero del 2015 Gestin

estilo management
Estudio de ER|Ronald

Plan del 2015: retener al talento, aunque

el 73% considera que no habr aumentos
Un sondeo entre 400 ejecutivos de Lima, revela que solo un 10% de las compaas proyecta pagar un bono a
sus trabajadores si hay utilidades. El 9% buscar aumentar sueldos a los talentosos.
EXPECTATIVAS Y DESAFOS SOBRE LOS SALARIOS Y OTROS ASPECTOS DE LA EMPRESA PARA EL 2015
Qu desafos plantea la desaceleracin econmica en remuneraciones y
beneficios para el 2015?

Opinin

Cules son las proyecciones de crecimiento

salarial para el 2015?

En general, cul es la composicin entre remuneracin

fija y variable en el mercado peruano?

Aumentar sueldos
a los talentosos

Se
mantendrn
los salarios

9%
Desvincular
gente

75%

8%

Se mantendrn los
fijos y los variables

Mejorar el
clima

9%

7%

No habr
cambios

10%

42%

11%

78%

No sabe
/No opina

Que se
mantenga
estable

37%
Son
fundamentales
para la
retencin

Se debe
considerar el
salario emocional
o aspectos
cualitativos de la
performance

Rentabilidad

FUENTE: ER Ronald

39%

Meritocracia en
general

10%

Facturacin

80 y 20,
respectivamente

12%
Que se
incremente en
los puestos
clave

7%
Que se
reduzcan
incentivos
variables

3%
Que suba en
funcin del
PBI

Para recordar

Qu factores determinan la remuneracin variable?

44%

43%

No pagamos
variable

Qu se espera de la remuneracin fija para el 2015?

Qu tan importantes son las polticas salariales para retener y atraer

talento?

7%
Participacin

Muestra sobre 400 ejecutivos locales, Gerentes de Recursos Humanos y Gerentes Generales Fecha de la encuesta: Diciembre y enero 2015

Gerente General
de ER|Ronald

Un salario
que andar
estable

8%

Atraer y retener
sistemticamente al
talento

Son parte
fundamental de
la gestin de
RRHH

70 y 30
respectivamente

50 y 50 respectivamente

Solo se pagarn
bonos si hay
utilidad

10%

8%

38%

12%

73%

Ernesto Rubio

Positivos. Una encuesta de

Pulso Per revel que hay
un 82% que est confiado
en que en el prximo ao
sus ingresos no se reducirn. De ese porcentaje, el
31% incluso sostiene que su
remuneracin se elevar
(Gestin 15.12.2014)

Aumento salarial vigente.

Segn un informe de la firma PricewaterhouseCoopers (PwC), el 86% de las
compaas en el Per
incrementar las remuneraciones de sus trabajadores durante este ao
(Gestin 20.11.2014).

a estabilidad del componente salarial bsico mantendr al profesional promedio con relativa estabilidad laboral. S
habr desvinculaciones
fundadas en la eficiencia y
ahorro en headcount
(P&L), y podra darse el
freeze para cualquier nueva posicin, esto sobre todo
en las firmas multinacionales. Ejecutivos que estuvieron en minera, petrleo y
otras actividades extractivas grandes, marcadamente inclinadas a la baja, procurarn migrar a sectores
diferentes.
Los ejecutivos snior de
los sectores afectados, iniciaran un emprendimiento de consultora autnomo. La empleabilidad se
mantendr ascendente si
se dan varios hechos: la ejecucin de ese par de proyectos mineros grandes, la
resolucin de conflictos sociales que detienen el flujo
de obras ya iniciadas, el impulso del Gobierno sobre
las medidas reactivadoras
que ha lanzado y que debiera asegurar la ejecucin correspondiente, entre otros.