PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Profesional de apoyo Grado 15 E.U.S. para la Unidad de Estudios dependiente de la
Direccin de la Biblioteca de Santiago, Subdireccin de Bibliotecas Pblicas en la ciudad de
Santiago, con residencia en la Regin Metropolitana conforme a las normas establecidas en los
artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de
Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Funcin del cargo
Lugar de Desempeo
Calidad Jurdica
Estamento
Grado
Remuneracin Bruta Aprox.
Dependencia
Disponibilidad

: Profesional Apoyo Unidad de Estudios

: Unidad de Estudios, Biblioteca de Santiago.
: Contrata.
: Profesional.
: 15 E.U.S.
: $1.140.981.- Promedio Mensual (incluye bonos trimestrales)
: Subdireccin de Bibliotecas Pblicas
: Inmediata.

2. OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar los estudios y mediciones de la calidad de los servicios prestados, a partir de la
recopilacin y anlisis de informacin desde las distintas reas de la Biblioteca de Santiago,
considerando la planificacin, plazos y disposiciones generales establecidas por el rea de
Unidad de Estudios y por la Direccin de la Biblioteca.

3. FUNCIONES DEL CARGO

Participar en procesos de investigacin y publicacin de estudios sociales y culturales.

Creacin de cuestionarios online y presenciales.
Validacin de muestras y bases de datos (segn necesidades)
Anlisis de datos cualitativos y cuantitativos (segn necesidades)
Generar, sistematizar, revisar y analizar estadsticas relacionadas con servicios y
procesos internos.
Apoyar el desarrollo del programa de gnero.

Atender pblico en unidades o reas que la biblioteca lo requiera al menos una

jornada de fin de semana al mes.
Desarrollar trabajo administrativo de oficina relacionado con las gestiones del rea
como la recopilacin de informacin, generacin de documentos internos, turnos, etc.
Integracin en equipos multidisciplinarios. (Participacin en comits y grupos de
trabajo.
Generar informes de resultados para el cumplimiento de indicadores (desempeo
colectivo, ISO, monitoreo de gestin, entre otros solicitados por jefatura)
Asumir en forma subrogante, funciones de la jefatura por sustitucin.

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIN

Los que establece el artculo 12 del DFL N29 que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano/a. 1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.

5. REQUISITOS ESPECFICOS DE POSTULACIN

Requisitos Legales
Requiere alternativamente:
Ttulo Profesional de aquellos que requieren
Licenciatura previa;
Ttulo Profesional otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por
ste.
Grado Acadmico de Licenciado, Magster o Doctor,
otorgado por una Universidad del Estado o
1

Formacin y experiencia laboral deseables

Ttulo Profesional del rea de la Sociologa,

Ciencias Sociales
Experiencia laboral superior a 2 aos en
cargo igual o similar
Experiencia de trabajo en estudios
culturales.
Experiencia en sistematizacin de datos y

En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.

reconocido por ste.

Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lo dispuesto
en la Ley N 17.161, o profesor con equivalencia de
ttulo reconocido por la ley N 18.329.

trabajo con estadsticas en servicios de

biblioteca y/o instituciones culturales.
Disponibilidad para trabajo bajo sistemas de
turnos espordicamente.
Cursos de capacitacin en metodologa o
estudios culturales

COMPETENCIAS PARA EL CARGO

Competencias no tcnicas
(habilidades)
Conocimiento y experiencia en
Adaptacin al cambio
sistematizacin de datos y trabajo
Bsqueda
de
la
con estadsticas en servicios de
informacin
biblioteca
y/o
instituciones
Compromiso
culturales
Organizacional
Manejo de redes sociales y
Iniciativa / proactividad
herramientas
tecnolgicas
de
Orientacin a la eficiencia
promocin y difusin, nivel bsico.
Orientacin al orden y la
Manejo
nivel
medio
de
calidad / Excelencia
herramientas
tecnolgicas,
Pensamiento analtico
programa Office, atlas.ti y SPSS,
Pensamiento conceptual
nivel intermedio
Tolerancia en situaciones
Conocimiento en software de
crticas / Desempeo bajo
generacin de encuestas en lneas
presin
ejemplo
surveymonkey,
nivel
Autoconfianza
intermedio
Conocimiento en perspectiva y
enfoque de gnero, nivel bsico
Conocimientos en marcos lgico,
nivel intermedio
Conocimiento de normativa ISO,
nivel bsico
Conocimiento en sistematizacin
de datos y recopilacin estadstica,
nivel intermedio
Competencia de funcin

Competencias de Entorno
Organizacional
Trabajo en equipo
Comprensin
organizacional
Orientacin al cliente /
Usuario
Comprensin
interpersonal / Empata
Comunicacin efectiva
Impacto e influencia
Manejo de conflictos
Construccin de redes
estratgicas
Planificacin y
Organizacin

6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIN

Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web
http://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.

7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

La recepcin de postulaciones se realizar exclusivamente en la Oficina de Partes de la Dibam,
ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo OHiggins N
651, Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.

Para efecto de lo dispuesto en estas Bases, se entender que el grado acadmico de Licenciado corresponde a aqul definido por
el Artculo N 54 del D.F.L. N2/2009 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 20.370 del Ministerio de
Educacin, que hace referencia a licenciaturas de carreras no conducentes a ttulo.

No se recibirn postulaciones fuera de este plazo. Sern considerados dentro del proceso de
seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de
recepcin de antecedentes, cuando consignen en el timbre de la empresa de correos, que se
despacharon dentro del plazo establecido, sin embargo, ste no deber superar la fecha
establecida para el proceso de evaluacin curricular.

8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
PROFESIONAL APOYO UNIDAD DE ESTUDIOS
GRADO 15 E.U.S.
SUBDIRECCIN BIBLIOTECAS PBLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Seor
ngel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos

Y cuyo contenido deber ser:

a) Ficha de Postulacin (segn formato publicado en el mdulo de concursos de la
web, http://concursos.dibam.cl/ )
b) Curriculum Vitae segn formato DIBAM, el cual debe descargarse desde el mdulo
de concursos de la web http://concursos.dibam.cl/ y debe entregarse firmado por
el postulante.
El Currculum Vitae ser examinado para verificar el cumplimiento de los requisitos
especficos de postulacin y determinar si esta es o no admisible.
c) Copia simple del ttulo profesional.
d) Declaracin Jurada Simple (segn formato publicado en el mdulo de concursos
de la web, http://concursos.dibam.cl/)
No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco mediante algn
medio indicado en las presentes bases.
La presentacin de formularios de postulacin incompletos y/o no presentacin de los
documentos de acuerdo al formato requerido ser considerada como incumplimiento a las
bases, por lo cual la postulacin no ser aceptada.

9. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de seleccin ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que
cada etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para efecto de adaptarlos y as garantizar la correcta aplicacin de stas.

10. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas
Convocatoria en el sitio web Dibam

Recepcin y Registro de
antecedentes
Evaluacin de postulantes con
antecedentes admisibles
Prueba Tcnica

Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones

Fecha
Desde el mircoles 16 hasta el
mircoles 30 de septiembre de 2015.
Desde el mircoles 16 hasta el
mircoles 30 de septiembre de 2015,
en horario de 09:00 a 17:00 horas.

Responsable
Departamento de Recursos Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo OHiggins N
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)

Desde el Jueves 01 de Octubre hasta

el Martes 06 de octubre de 2015.
Se publicarn fechas a lo menos en el
sitio Web DIBAM, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
trmino de la revisin administrativa.
Se citar a los/las candidatos/as por
medio de su correo electrnico.
Inmediata

Comisin Evaluadora

Comisin Evaluadora

Comisin Evaluadora
Director del Servicio

Al trmino del proceso.

Departamento de Recursos Humanos

Al momento de la total tramitacin

del nombramiento.

Departamento de Recursos Humanos

11. METODOLOGA DE EVALUACIN

Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases.
El puntaje mnimo para ser el candidato idneo ser de 60 puntos en cada una de las etapas.

Etapa

I
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
Etapa I
40%

Factor

Estudios, cursos
de Formacin
Educacional y
Capacitacin

Subfactor

Criterio

Ttulo
Profesional

Ttulo Profesional del

rea de la Sociologa,
Ciencias Sociales.
Otros ttulos
profesionales
relacionados con el
cargo

Puntaje
Subfacto
r

Puntaje
Max. Por
Factor

20
20
15

Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa

Estudios de
postgrado
y/o pos
ttulo en
reas
relacionada
s con el
cargo.

Cursos de
Capacitaci
n

Experiencia
Laboral

Competencias
Tcnicas

Experiencia
Laboral

Competenci
as de
funcin

Postgrados en reas el
rea de las Ciencias
Sociales y relacionada
con metodologa o
estudios culturales

5 puntos
por
Postgrado
con
mximo
de 2
cursos.

10

Cursos de capacitacin
en metodologa o
estudios culturales

2 puntos
por curso
con
mximo
de 3
cursos.

En cargo igual o similar

por ms de 2 aos.

30

En cargo igual o similar

por menos de 2 aos

20

En cargo en DIBAM por

ms de 10 aos
En cargo en DIBAM por
ms de 5 aos
En cargo en DIBAM por
ms de 3 aos
En cargo en DIBAM por
ms de 1 ao
En la Administracin
Pblica por ms de 1
ao.
Conocimiento y
experiencia en
sistematizacin de
datos y trabajo con
estadsticas en servicios
de biblioteca y/o
instituciones culturales
Experiencia en manejo
de herramientas
tecnolgica de
promocin y difusin,
nivel bsico
Manejo de
herramientas
tecnolgicas, programa
Office, atlas.ti y SPSS,
nivel intermedio
Conocimiento en
software de generacin
de encuestas en lneas
ejemplo surveymonkey,
nivel intermedio
Conocimientos en
marcos lgico, nivel
intermedio

10
5

30

3
60
2

10

34
6

Conocimiento en
sistematizacin de
datos y recopilacin
estadstica, nivel
intermedio

ETAPA

II
Prueba Tcnica
Ponderacin
Etapa II=30%

III
Entrevistas
Ponderacin
Etapa III=30%

FACTOR

Aptitudes
Especificas
para el
desempeo de
la funcin

SUBFACTOR

Competenci
as Tcnicas
Especficas
del Cargo

Adecuacin
Personal
para el
cargo

CRITERIO
Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo

PTJE.

PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR

PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA

100

60

100

60

100
90

80

70

60

81-100

60-80

0-59

12. EVALUACIN CURRICULAR

La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin
presentada por los interesados en el formato de currculum vitae adjunto a estas bases.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es 60 puntos.

13. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito y/o prctico presencial, al
conjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes
bases. La Comisin Evaluadora efectuar la nmina de los seleccionados en esta fase ser

informada en el sitio web http://www.concursos.dibam.cl/, siendo responsabilidad

postulante estar en conocimiento del proceso.

del

Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter de
confidencial hasta su aplicacin.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.
14. ENTREVISTA COMISIN EVALUADORA
La comisin evaluadora de la DIBAM, entrevistar slo a aquellos candidatos que hayan
superado las etapas anteriores en fechas y lugar que se publicarn en la web, siendo
responsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deber
acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, la que deber encontrarse validada en
nuestro pas por los organismos correspondientes en caso de poseer estudios obtenidos en el
extranjero.
Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista
psicolaboral que podr determinar su idoneidad al cargo y la continuidad en el proceso, a
pesar de que ste haya superado las tres etapas anteriores.
La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos de la
entrevista de comit y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del
acta final de esta etapa del proceso.
El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa es de 60 puntos.

15. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales
obtenidos en cada etapa.
Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior 60 puntos en cada etapa,
de lo contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado
desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen
el puntaje mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.

16. SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS.

El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
Comisin Evaluadora. Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar
va correo electrnico al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin del cargo dentro
de un plazo de 3 das hbiles y adems, enviar al da hbil siguiente el original de los
documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no
responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de los seleccionados.
El seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de
tres meses, pudiendo prorrogarse en esas mismas condiciones slo por una vez ms.

Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a Director/a del Servicio, formalizando la
prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la Jefatura, se pondr trmino al contrato a prueba, y
se podr nombrar a otros de los seleccionados.
El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado a
lo menos en el sitio http://concursos.dibam.cl/
Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el Departamento
de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn
candidato requiera revisar su evaluacin y ponderacin personal.
Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el
artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.

17. CONFORMACIN DE LA COMISIN EVALUADORA

El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada
por los siguientes funcionarios:
Marcela Valds Rodriguez, Directora, Biblioteca de Santiago
Carla Crdenas Rocuant, Encargada Unidad de Estudios, Biblioteca de Santiago
Cristian Maturana Maturana, Coordinador Innovacin y Tecnologa, Biblioteca de
Santiago
El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar
tcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un
personal del rea tcnica contratante para su realizacin, en caso de requerirlo.
La Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del
Servicio, notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al Jefe de
la Unidad Contratante, de los antecedentes de la persona seleccionada.