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Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Administrativo/a Encargado/a Atencin de Pblico, Grado 14 E.U.S. del Archivo Nacional de
la Administracin (ARNAD) en la ciudad de Santiago, con residencia en la Regin
Metropolitana conforme a las normas establecidas en los artculos 10 y 12 del D.F.L. N 29, que
fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto
Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea
contradictoria a las siguientes bases.
A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo
antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de
antecedentes.
1.
2.
3.
Ser ciudadano/a. 1
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio
de lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada
pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V,
Libro II, del Cdigo Penal.
Competencias de Entorno
Organizacional
Comprensin
interpersonal / Empata
Comunicacin efectiva
Manejo de conflictos
Trabajo en equipo
Orientacin al
cliente/usuario.
En casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata
a extranjeros que posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado
o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
Fecha
Desde el martes 15 hasta el martes
29 de septiembre de 2015.
Responsable
Departamento de Recursos
Humanos
Recepcin y Registro de
antecedentes
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Avenida
Libertador Bernardo OHiggins N
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)
Prueba Tcnica
Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones
Desde el mircoles 30 de
septiembre hasta el lunes 05 de
octubre de 2015.
Se publicarn fechas a lo menos en
el sitio Web DIBAM, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
trmino de la revisin
administrativa.
Se citar a los/las candidatos/as
por medio de su correo
electrnico.
Inmediata
Al trmino del proceso.
Al momento de la total tramitacin
del nombramiento.
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Director del Servicio
Departamento de Recursos
Humanos
Departamento de Recursos
Humanos
Etapa
Factor
Estudios, cursos
de Formacin
Educacional y
Capacitacin
I
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
Etapa I
40%
Experiencia
Laboral
Competencias
ETAPA
II
Prueba Tcnica
Ponderacin
Etapa II=30%
FACTOR
Aptitudes
Especificas
para el
desempeo de
la funcin
Subfactor
Criterio
Puntaje
Subfacto
r
Nivel
Educacional
15
15
Cursos de
Capacitaci
n
Posee Cursos de
Capacitacin en
temticas relacionadas
con atencin de pblico
y Office
5 puntos
por curso
con
mximo
de 5
cursos.
25
30
20
10
Experiencia
Laboral
Competenci
as de
funcin
SUBFACTOR
CRITERIO
Competenci
as Tcnicas
Especficas
del Cargo
Presenta el 100% de
competencias
requeridas
Presenta el 90% de
competencias
requeridas
Presenta el 80% de
competencias
Puntaje
Max. Por
Factor
Puntaje
Min.
Aprobacin
Etapa
30
60
2
5
10
30
10
10
PTJE.
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
PUNTAJE
MNIMO
APROBACI
N ETAPA
100
60
100
90
80
III
Entrevistas
Ponderacin
Etapa III=30%
Adecuacin
Personal
para el
cargo
requeridas
Presenta el 70% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el 59% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta medianas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo
70
60
81-100
60-80
100
60
0-59