Determinacin del tema

1. Determinacin del tema

1.1.

Origen del tema

1.1.1.

Surgimiento de la idea:

Surgi la idea por conversaciones personales familiares

respecto a la empresa intramet fbrica de carroceras.

1.1.2.

Familiarizacin con el tema :

Me familiarice con personas que vive el fenmeno y tambin

leyendo libros.

1.1.3.

Planteamiento expreso

El tema es clima organizacional y desempeo laboral que es de

amplia relevancia en las instituciones por ello se tiene a
investigar la importancia que genera en una empresa y es
factible dicha investigacin porque se tiene acceso directo a la
empresa.

1.2.

Revisin de los antecedentes :

Se revis el Diagnstico del clima organizacional. Hospital lo

cual nos da a entender la importancia del clima organizacional
en la organizacin.
Se revis relacin entre clima institucional y el desempeo
acadmico de los docentes de los centros de educacin bsica
alternativa (CEBAS) del distrito de San Martin de Porres

1.3.

Condiciones del tema

1.3.1.

Vocacin:

1.3.2.

Novedoso:

Este tema de suma importancia en el estudio de los

recursos humanos.

No es novedoso pero si de amplia importancia en el estudio

para un buen desarrollo en la empresa intramet.

1.3.3.

Clasificacin intelectual:

1.3.4.

Conveniencia:

1.3.5.

Existencia de material necesario:

1.3.6.

Ni generalidad ni vaguedad:

Se tiene las condiciones psquicas y fsicas para desarrollar

la investigacin.
Este tema de investigacin es de amplia relevancia para
dicho investigador.
Existen cuestionarios que miden clima organizacional y
desempeo laboral.
El tema de clima organizacional es especfico porque
permite estudiar en el contexto de la empresa solo clima
y desempeo laboral.

Planteamiento del problema

2. Planteamiento del problema
2.1. Definicin del problema de
investigacin:
Segn Chiavenato (2007). Nos explica que clima
organizacional se refiere al ambiente interno que existe entre
los miembros de la organizacin y esta ntimamente
relacionado con el grado de motivacin de sus integrantes.el
termino clima organizacional se refiere especficamente a las
propiedades motivacionales del ambiente organizacional, decir,
a los aspectos de la organizacin que llevan a la estimulacin
o provocacin de diferentes tipos de motivaciones en los
integrantes.
Segn Chiavenato Idalberto (2007), nos dice que la evaluacin
de desempeo nos indica el valor del desempeo de cada
persona, en funcin de las actividades que cumple, de las
metas y resultados que debe alcanzar, y de su posible
desarrollo; es un proceso que sirve para juzgar, estimar, la
excelencia de las cualidades de una persona y, sobre todo, su
contribucin al negocio de la organizacin.

2.2.

Origen del problema:

Nace por la necesidad de conocer ms y mejor el mundo que

nos rodea por ello tomamos de referencia los problemas de
investigacin en relaciones industriales y es as que surge la
curiosidad de saber como es el clima laboral y el desempeo
laboral.

2.3.

Criterios operativos

2.3.1.
Criterio de apreciacin de una situacin
actual:
Se ha apreciado con la informacin obtenida de un
trabajador de la empresa intramet que no existe un buen
ambiente interno y tampoco un desempeo laboral por
parte de los trabajadores.

2.4.

Tipo de problema

2.4.1.

Descriptivo:

Porque se da a conocer y describir los fenmenos,

caractersticas y componentes

2.4.2.

Correlacional:

Es por que hay relacin reciproca entre dos o mas

variables y permite determinar el grado de relacin entre
estas variables

2.5.

Formulacin del problema

2.5.1.

Enunciado del problema

Existir alguna relacin entre clima organizacional

y desempeo laboral en la empresa intramet fabrica
de carroceras durante el ao 2014 ?

2.5.2.

Los objetivos :

2.5.2.1.Objetivos generales:
Identificar la relacin de clima y desempeo
laboral de la empresa intramet.
2.5.2.2.Objetivos especficos:
Conocer las escalas de clima organizacional
Conocer las escalas de desempeo laboral
Identificar el buen clima organizacional de los
trabajadores de la empresa intramet

2.5.3.

2.5.4.

Interrogantes:

Cmo evaluar las escalas de clima organizacional?

Cmo evaluar las escalas del desempeo laboral?
Dnde se realizara y en que horario?
En base a qu criterios y bajo que formas se llevara
a cabo las evaluaciones?

Justificacin:

Este tema se escogi debido a la necesidad de saber si es

que existe relacin entre clima y desempeo en la empresa
intramet de tal forma que en este proceso sabremos si es
que el desempeo laboral que presenten los trabajadores
estar sujeto a los condicionantes que se presentan dentro
de su labor de servicio como la infraestructura, mobiliario,
herramientas, incentivos, pero sobre todo en el bienestar
que presente el trabajador por el nivel de clima
organizacional que esta ntimamente relacionado con la
motivacin de los miembros de la organizacin.

2.5.5.

Viabilidad

2.5.5.1.Recursos materiales:

Se tiene todos los instrumentos necesarios para la

investigacin que se realizara en la empresa intramet
2.5.5.2.Personal:
Un participante, colaboradores de la empresa que son
los trabajadores de la empresa intramet y un asesor.
2.5.5.3.Financiamiento :
Se cuento con una amplia bibliografa de libros,
documentos, internet, etc.
2.5.5.4.Tiempo :
Se cuenta con un tiempo requerido para el proceso de
su realizacin mediante un cronograma.
2.5.5.5.Consideraciones ticas :
Esta investigacin no afecta ni denigra a ninguna
institucin en particular, social, econmicos y culturales
es mas la presente investigacin aportara con ms
informacin terica.
3. El marco terico
3.1.
Revisin de la literatura
Se reviso administracin de recursos humanos
Se reviso Clima organizacional y desempeo laboral del
personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago
Se revis el Diagnstico del clima organizacional. Hospital lo
cual nos da a entender la importancia del clima organizacional
en la organizacin.
Se revis relacin entre clima institucional y el desempeo
acadmico de los docentes de los centros de educacin bsica
alternativa (CEBAS) del distrito de San Martin de Porres

3.1.1.
Ubicacin y obtencin de las fuentes de
informacin
3.1.1.1. Las fichas

Ficha bibliogrfica

001
Administracin de recursos humanos. El capital de
las organizaciones.
Chiavenato, Idalberto. 8va edicin
Ingls. Mascaro, Pilar; Hano, Mara del Carmen
Editorial Atlas, Mxico, 2007.
Pginas:500
dimensiones
empaste: cartulina
L:21 cm
A:15 cm
A:2,5
cm
Fecha:17/06/2014

Ficha hemerogrfica

002
Clima organizacional y desempeo laboral del
personal empresa
vigilantes asociados costa oriental del lago
Niria Quintero, Nelly Africano, Elsis Fara
NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales
Ao 3 / N 9 / Abril 2008
Pginas: 33-51

Fichas de tesis

003
Diagnstico del clima organizacional.
Hospital
Nelsy Marien Corts Jimnez
Administracin en servicios de salud
Universidad Veracruzana Instituto de
Salud Pblica Xalapa, Ver., a 24 de
septiembre de 2009
004
Relacin entre clima institucional y
desempeo acadmico de los docentes de
los Centros de Educacin Bsica
Alternativa (CEBAS) del Distrito de San
Martn de Porres
Julia Saccsa Campos
Lima- Per 2010

3.2.
Elaboracin del marco terico
3.2.1.
Antecedentes:
En la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad
de educacin. Lima Per Julia Saccsa(2010)relizo la
investigacin titulada Relacin entre clima institucional y
desempeo acadmico de los docentes de los Centros de
Educacin Bsica Alternativa (CEBAS) del Distrito de San
Martn de Porres