Sena

Administracin de Recursos Humanos

Elaboracin de Nomina
Santamara S.A.S
Actividad N4

Presentado por: Ronald Duarte

Presentado a:
Alexander Manuel Ruiz Bustos

Sena
Administracin de Recursos Humanos
2015

Introduccin

En el presente trabajo, se realiza la nmina para el periodo del mes de mayo de

2014, es de aclarar que el formato recomendado no es el viable para hacer la respectiva
liquidacin de Nomina, visto que este no cuenta con las herramientas necesarias para
agregarle a los trabajadores las horas extras laboradas as como los das a los que esta
empresa se refiere, ya que en el mes de mayo de 2014 hubieron varios das festivos y
en esta elaboracin nos dice que fueron laborados; Es de asumir que iniciaron en este
mes para hacer el respectivo pago de los dominicales y festivos como laborados y as
poder liquidar en buena F los respectivos pagos, descuentos a salud, pensin y
parafiscales entre otros.

d) literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del
27/12/02. El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que
podr coincidir con el domingo.
En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el
nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
ARTICULO 179. REMUNERACION: Modificado por el Artculo 26 de la Ley 789 de 2002.
Diario Oficial 45046 del 27/12/02.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el

trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en
el artculo 20 literal, c) de la Ley 50 de 1990.
Pargrafo 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso
obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Liquidacin de Nomina Caso 1:

Nombre: Valentina Hoyos A.
Cargo: Gerente

Salario: 2.500.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:

= $500.000

Desglose:
Das Avils: 25

=$2.0830.350

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan

= $ 416.670

HED: 2 Horas

= $ 26.041,88

HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos

HEFD: 5 Horas

= $ 875.007

= $ 91.146,56
Total Devengado

$ 3.992.215,44

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Pensin (4%). 3.992.215,44*0.04 = 159.688,62
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%). 3.992.215,44*0.01 = 39.922,15 ya que
gana ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 3.992.215,44*0.085 = $ 339.339
Pensin (12%). 3.992.215,44*0.12= $ 479066
A.R.P. (Segn la tabla). 3.992.215,44*.00522 = $ 20840
Prestaciones Sociales
Cesantas
Intereses sobre las Cesantias
Prima de Servicios
Vacaciones
Aportes Para Fiscales

$
$
$
$

332.551,55
39.922,15
332.551,55
104.250,83

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

$
$
$

159.688,62
119.766,46
79.844,31

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado:

3.992.215,44 (-)

Salud:

159.688,62

Pensin:

159.688,62

Fondo Solidaridad Pensional:

39.922,15

Neto pagado:

$ 3.632.916,05

Liquidacin de Nomina Caso 2:

Nombre: Sandra Milena Aguirre L.
Cargo: Tesorera
Salario: 1.500.000.oo
Das Laborados: 20
Comisiones:

= $0.00

Desglose:
Das Avils: 16

= $ 800.000

Das descansados: 3 Das- domingos y festivos que por ley se pagan

= $ 150.000

HED: 5 Horas

= $ 39.062,50

HFO: 32 Horas- los 20 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos

HEFD: 3 Horas

= $ 350.000

= $ 32.812,50

Aux Transporte: 20

= $ 47.500
Total Devengado

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)

$ 1.419.375

Salud (4%). 1.371.875 *0.04 = 56.775

Pensin (4%). 1.371.875*0.04= 56.775
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.371.875*0.01= 0 ya que No gana ms
de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 1.371.875 *0.085 = $ 116.610
Pensin (12%). 1.371.875*0.12= $ 164.625
A.R.P. (Segn la tabla). 1.371.875 *.00522 = $ 7162
Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

118.233,94
14.193,75
118.233,94
62.550,00

$
$
$

54.875,00
41.156,25
27.437,50

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.419.375 (-)
Salud:

56.775

Pensin:

56.775

Neto pagado:

$ 1.305.825

Liquidacin de Nomina Caso 3:

Nombre: Carlos Alberto Sanchez M.
Cargo: Auxiliar Comtable
Salario: 900.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:

= $100.000

Desglose:
Das Avils: 25

= $ 750.000

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan

= $ 150.000

HED: 8 Horas

= $ 37.500

HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos

HEFD: 3 Horas

= $ 315.000

= $ 19.687,50

Aux Transporte: 31

= $73.625
Total Devengado

$ 1.445.812,50

Liquidacin.
Deducciones
Salud

de
(4%).

Pensin

(4%).

nmina.

(Conceptos

1.372.187,50

cargo

del

*0.04

1.372.187,50*0.04

=
=

empleado)
57.832,50
57.832,50

Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).1.372.187, 50 *0.01= 0 ya que No gana

ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 1.372.187,50 *0.085 = $ 116.636
Pensin (12%). 1.372.187,50 *0.12= $ 164.663
A.R.P. (Segn la tabla). 1.372.187,50 *.00522 = $ 7163

Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones

$
$
$
$

120.436,18
14.458,13
120.436,18
37.530,00

Aportes Para Fiscales

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

$
$
$

54.887,50
41.165,63
27.443,75

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 1.445.812,50 (-)
Salud:

57.832,50

Pensin:

57.832,50

Neto pagado:

$ 1.330.147,50

Liquidacin de Nomina Caso 4:

Nombre: Mara Suarez C.
Cargo: Secretaria
Salario: 620.000.oo
Das Laborados: 30
Comisiones:
Desglose:

=$0

Das Avils: 25

= $ 516.675

Das descansados: 5 Das- domingos y festivos que por ley se pagan

= $ 103.335

HED: 7 Horas

= $ 22.604,53

HFO: 48 Horas- los 30 das fueron laborados en el mes de mayo de 2014 y hay 4 festivos

= $ 217.003,50

HEFD: 4 Horas

= $ 18.083,63

Aux Transporte: 31

= $ 73.625
Total Devengado

$ 951.326,66

Liquidacin.
Deducciones de nmina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Pensin (4%). 877.701,66 *0.04 = 38.053,07
Aporte al Fondo de Solidaridad Pensional (1%).877.701, 66 *0.01= 0 ya que No gana
ms de 4 SMLV
Seguridad Social A Cargo del Empleador
Salud (8.5%). 877.701,66 *0.085 = $ 74.604
Pensin (12%). 877.701,66 *0.12= $ 105325
A.R.P. (Segn la tabla877.701, 66 *.00522 = $ 4.582

Prestaciones Sociales
Cesantias
Intereses Cesan
Prima de Servicios
Vacaciones
Aportes Para Fiscales

$
$
$
$

79.245,51
9.513,27
79.245,51
25.854,42

Caja de Com/Famil 4%
I.C.B.F 3%
Sena 2%

$
$
$

35.108,07
26.331,05
17.554,03

Neto a Pagar al Empleado

Total devengado: 951.326,66 (-)
Salud:

38.053,07

Pensin:

38.053,07

Neto pagado:

$ 875.220,52

Referencias

http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/E/el_salario_minimo_para_2014_que
do_redondeado_en_$616000/el_salario_minimo_para_2014_quedo_redondeado_en_$6
16000.asp

El procedimiento para liquidar la nmina ya se de forma mensual, quincenal o semanal

es el mismo a excepcin el auxilio de transporte. http://www.gerencie.com/liquidacion-dela-nomina.html

http://www.gerencie.com/liquidacion-de-la-nomina-por-periodo-quincenal-o-semanal.html

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo,
se utilizan las siguientes formulas:

http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-

liquidacion-de-la-nomina.html

http://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-la-nomina.html

Repblica de Colombia. Cdigo sustantivo del trabajo, decreto 2663 de 1995. Adoptado
por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo",
publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del
Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Consultado
el 18 de mayo de 2014, en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=33104