Plan de Formación para La Igualdad

1
Instituto de la Mujer
Subdireccin General de Programas
C/ Condesa de Venadito, 34
28027 MADRID
Tel. 91.452.85.22
Fax. 91.452.87.86
Correo electrnico sgprogmujer@inmujer.es
NIPO: 685-13-015-X
Catlogo de publicaciones de la Administracin General del Estado
http://publicacionesoficiales.boe.es
Lamujeresunapersonaenigualdadconelhombre,
ynosetratadesuperarasteniimitarlo,sinodecomplementarlo,
porquelamujernovieneaocuparelroldelhombre,
sinoquetienequeestarconelhombreencomplemento.
La aventura de ser mujer

MARA ZAMBRANO
PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PRLOGO
El reconocimiento de la igualdad ante la ley de mujeres y

hombresenelart.14delaConstitucinEspaolaen1978,
al sealar que los espaoles son iguales ante la ley, sin
que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de
nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
condicinocircunstanciapersonalosocialeselejesobre
elquesearticulaysedesarrollalanormativaylaspolticas
pblicasdeigualdad.
Un desarrollo que alcanza su mxima expresin con la

aprobacin de dos importantes leyes como son la Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero y la Ley
Orgnica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectiva
de Mujeres y Hombres, que garantizan y desarrollan
principios fundamentales como son la igualdad de
derechos y oportunidades, y en donde se hace especial
hincapi en la necesidad de integrar el principio de
igualdadenlaformacin.
7

Y es en este punto, en el que el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad a travs del Instituto de la
Mujer, toma el testigo que le corresponde como agente
activo en materia de igualdad de gnero, desarrollando
iniciativas para la sensibilizacin y la formacin como es
este Plan de Formacin en Igualdad de Oportunidades
entreMujeresyHombresquetienenensusmanos.
Este Plan de Formacin en Igualdad de Oportunidades

entreMujeresyHombressevienerealizandoanualmente
desde 2009, e incluye la elaboracin de materiales
didcticos,lapromocinyrealizacindecursosonliney
presenciales en materia de igualdad y lucha contra la
violenciadegnero.Todoelloenbasealcumplimientodel
mandato legislativo y al convencimiento de que tanto el
diseo como la puesta en prctica de las polticas de
igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y
hombres, pasa necesariamente por la implementacin de
accionesformativas.

Slo a travs de la integracin del principio de igualdad
entremujeresyhombressepodrincorporaryformalizar,
tanto en los niveles tcnicos como en el conjunto de la
sociedad, el acervo de saber y conocimientos que nos
permitan avanzar hacia la consecucin de una igualdad
realyefectivaentremujeresyhombres.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

(Instituto de la Mujer) presenta una nueva edicin del
Plan de formacin en igualdad de oportunidades entre
mujeresyhombres,dirigidoalpersonalalserviciodelas
administracionespblicas,profesorado,representantesde
la sociedad civil y pblico en general, con el objetivo de
convertirse en una gua de referencia, til y de fcil
manejo y comprensin, y que recopila un importante
catlogo de acciones formativas y materiales para el
desarrollo de las polticas para la igualdad efectiva de
mujeresyhombresylaluchacontralaviolenciadegnero.

Hacer efectiva la formacin en materia de igualdad entre
mujeres y hombres es un largo viaje que requiere un
mapadesituacin,algunascoordenadasyunabrjulapara
llegaraldestinodeseadoYeseeselobjetivodeestagua.
Esperoquelohayamoslogrado
JuanManuelMorenoBonilla
SecretariodeEstadodeServiciosSocialeseIgualdad
MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad
10
FORMACIN EN IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
11
NDICE
Introduccingeneral ......................................................................... 15
FormacinPresencial
Introduccin......................................................................................... 27
Formacinbsica .............................................................................. 31
Formacinespecializada................................................................. 35
Encuentros,jornadasyconferencias ......................................... 45
FormacinOnline
Introduccin......................................................................................... 63
Poblacinengeneral......................................................................... 67
Profesionalesdistintosmbitos................................................... 69
Materiales
Introduccin......................................................................................... 91
Materialesbsicosyavanzados ................................................... 94
Materialesespecializados............................................................... 99
PLAN DE FORMACIN
EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
Integracin del principio de igualdad de trato entre

mujeresyhombres.
Laintegracindelaigualdaddeoportunidadesenlatotalidad
de actuaciones de los Poderes Pblicos, depende, en gran
medida, de la formacin de las personas en quienes dichos
poderesseencarnan.
Elart14delaConstitucinespaolaproclamaelderechoa
laigualdadyalanodiscriminacinporrazndesexo.Porsu
parte, el art 9.2 consagra la obligacin de los poderes
pblicosdepromoverlascondicionesparaquelaigualdadde
las personas y de los grupos en que se integran sea real y
efectiva.
Laigualdadentremujeresyhombresesunprincipiojurdico
universalreconocidoendiversostextosinternacionalessobre
derechoshumanos,entrelosquedestacalaConvencinsobre
la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra
15
las mujeres, aprobada por la Asamblea General de Naciones

Unidasendiciembrede1979yratificadaporEspaaen1983.
La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la

Unin Europea. Desde la entrada en vigor del Tratado de
msterdam,el1demayode1999,laigualdadentremujeres
yhombresylaeliminacindelasdesigualdadesentreunasy
otros son objetivos que deben integrarse en todas las
polticasyaccionesdelaUninydesusestadosmiembros.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad

Efectiva de Mujeres y Hombres, incorpora al ordenamiento
espaol dos directivas en materia de igualdad de trato, la
2002/73/CE,relativaalaaplicacindelprincipiodeigualdad
de trato entre mujeres y hombres en lo que se refiere al
acceso al empleo, a la formacin y a la promocin
profesionales, y a las condiciones de trabajo; y la Directiva
2004/113/CE, sobre aplicacin del principio de igualdad de
trato entre mujeres y hombres en el acceso a bienes y
serviciosysusuministro.
Elplenoreconocimientodelaigualdadformalantelaley,aun
habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha
resultadoserinsuficiente.
16
Era necesaria, una accin normativa dirigida a combatir

todas las manifestaciones an subsistentes de
discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo y a
promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con
remocin de los obstculos y estereotipos sociales que
impidenalcanzarla.
Esta exigencia, que si bien se deriva de nuestro derecho

constitucional, resulta a la vez un elemento de
enriquecimiento de la propia sociedad espaola, que
contribuir al desarrollo econmico y al aumento del
empleo.
LaLey deIgualdadintroduce,asimismo,unaprevisinde
polticas activas para hacer efectivo el principio de
igualdad. Tal opcin implica una proyeccin de dicho
principiosobrelosdiversosmbitosdelordenamientode
la realidad social, cultural, educativa y artstica en que
puedagenerarseoperpetuarseladesigualdad.
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre

mujeres y hombres informar, la actuacin de todos los
Poderes Pblicos, y las Administraciones Pblicas lo
integrarn,deformaactiva,enlaadopcinyejecucinde
sus disposiciones normativas, en la definicin y
presupuestacin de las polticas pblicas en todos los
17
mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus

actividades.
Porsuparte,laviolenciadegnerosemanifiestacomoel
smbolomsbrutaldeladesigualdadexistenteennuestra
sociedad.Setratadeunaviolenciaquesedirigesobrelas
mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser
consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos
mnimosdelibertad,respetoycapacidaddedecisin.
La Organizacin de Naciones Unidas, en la IV Conferencia

Mundial de 1995, reconoci ya que la violencia contra las
mujeres es un obstculo para lograr los objetivos de
igualdad, desarrollo y paz y viola y menoscaba el disfrute
de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
Ademsladefineampliamentecomounamanifestacinde
las relaciones de poder histricamente desiguales entre
mujeresyhombres.
Lospoderespblicosnopuedenserajenosalproblemade
la violencia de gnero, que constituye uno de los ataques
msflagrantesaderechosfundamentalescomolalibertad,
la igualdad, la vida, la seguridad y la no discriminacin
proclamadosennuestraConstitucin.
18
PortodoellofueaprobadalaLeyOrgnica1/2004,de28
dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontrala
Violencia de Gnero (en adelante Ley Integral), por
unanimidad de todas las fuerzas polticas con
representacinparlamentaria.EstaLeypretendeatendera
lasrecomendacionesdelosorganismosinternacionalesen
el sentido de proporcionar una respuesta global a la
violenciaqueseejercesobrelasmujeres,abarcandotanto
losaspectospreventivos,educativos,sociales,asistenciales
y de atencin posterior a las vctimas, como la normativa
civil que incide en el mbito familiar o de convivencia
donde principalmente se producen las agresiones, as
como el principio de subsidiariedad en las
Administraciones Pblicas. Igualmente se aborda con
decisinlarespuestapunitivaquedebenrecibirtodaslas
manifestacionesdeviolenciaqueestaLeyregula.
La violencia de gnero se enfoca por la Ley de un modo

integral y multidisciplinar, empezando por el proceso de
socializacinyeducacin,alconsiderarquelaconquistade
laigualdadyelrespetoaladignidadhumanaylalibertad
de las personas tienen que ser un objetivo prioritario en
todoslosnivelesdesocializacin.
19
Laformacincomogarantadelprincipiodeigualdad.
El art 61 de la Ley de Igualdad Formacin para la

igualdad, establece que todas las pruebas de acceso al
empleopblicodelaAdministracinGeneraldelEstadoy
de los organismos pblicos vinculados o dependientes de
ella, contemplarn el estudio y la aplicacin del principio
de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos
mbitosdelafuncinpblica.
Asimismo,seobligaalaAdministracinGeneraldelEstado
y los organismos pblicos vinculados o dependientes de
ella, a impartir cursos de formacin a todo su personal,
sobrelaigualdaddetratoyoportunidadesentremujeresy
hombresysobreprevencindelaviolenciadegnero.
Porsuparte,elartculo2.j)delaLeyOrgnica1/2004,de
28dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontra
la Violencia de Gnero establece entre sus principios
rectores fomentar la especializacin de los colectivos
profesionales que intervienen en el proceso de
informacin, atencin y proteccin a las vctimas, lo que
contribuye a mejorar los mecanismos existentes en la
lucha contra este tipo de violencia. Impulsar la formacin
deestos/asprofesionaleses,sinduda,unelementoclavey
necesario para la identificacin de las situaciones de
20
violencia de gnero y, consecuentemente, para seguir

avanzandoenlaerradicacindeestefenmenoviolento.
En concreto, y a lo largo de su articulado, la citada Ley

Integral seala la importancia de la formacin de
determinados colectivos profesionales, tales como el
profesorado, el personal sanitario, los abogados del turno
de oficio, Jueces y Magistrados, Fiscales, Secretarios
Judiciales, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Mdicos
Forenses.
La disposicin adicional tercera de la Ley de Igualdad, en

relacinconelpersonalalserviciodelaAdministracinde
Justicia, modifica diversas normas de la Ley Orgnica del
Poder Judicial. En particular, la inclusin en todas las
pruebas selectivas para el ingreso y la promocin de las
Carreras Judicial y Fiscal del estudio del principio de
igualdadentremujeresyhombres,incluyendolasmedidas
contralaviolenciadegnero,ysuaplicacinconcarcter
transversalenelmbitodelafuncinjurisdiccional.
El Plan de Formacin Continuada de la Carrera Judicial

contemplar la formacin para la Judicatura y la
Magistratura en el principio de igualdad entre mujeres y
hombresylaperspectivadegnero.
21
La Escuela Judicial impartir anualmente cursos de

formacin sobre la tutela jurisdiccional del principio de
igualdadentremujeresyhombresylaviolenciadegnero.
El Centro de Estudios Jurdicos impartir anualmente

cursos de formacin sobre el principio de igualdad entre
mujeresyhombresysuaplicacinconcarctertransversal
para las personas integrantes de la Carrera Fiscal, el
Cuerpo de Secretarios/as y dems personal al servicio de
laAdministracindeJusticia,ascomosobreladetecciny
eltratamientodesituacionesdeviolenciadegnero.
ElInstitutodelaMujer,organismoautnomodependiente
del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,
colabora en estas acciones formativas mediante la
investigacinsobreprocesosdeformacinenigualdad,el
diseo de metodologas especficas, la elaboracin de
materiales didcticos, la promocin y realizacin de
cursos presenciales y online en materia de igualdad y el
diseodeindicadoresyprocesosdeevaluacin.
La Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero

participa en estos procesos de formacin a travs de la
colaboracin con las distintas Administraciones Pblicas e
instituciones competentes en la materia, coadyuva a la
definicin de criterios comunes para la formacin de
profesionales (operadores jurdicos, personal del Sistema
22
Nacional de Salud), y elabora guas y folletos en varios

idiomas accesibles para las personas con discapacidad, para
ladifusinpermanentedelosderechosyrecursosexistentes.
23
INTRODUCCIN
FORMACIN PRESENCIAL
24
INTRODUCCIN
FORMACIN PRESENCIAL
25
INTRODUCCIN
FORMACIN PRESENCIAL
26
INTRODUCCIN
FORMACIN PRESENCIAL
LaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres, en su art 15 establece
que el principio de igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres informar, con carcter
transversal, la actuacin de todos los poderes pblicos.
Asimismo,lasadministracionespblicaslointegrarn,de
forma activa, en el desarrollo del conjunto de todas sus
actividades.
EstaLey,ensusartculos23,26,27,28y29,establecela
incorporacindelprincipiodeigualdaddeoportunidades
entre mujeres y hombres en la educacin, la creacin y
produccin artstica e intelectual, la poltica de salud,
sociedaddelainformacinydeportes.
Porsuparte,laDelegacindelGobiernoparalaViolencia
deGnerohadiseadodiversoscursosconelobjetivode
sensibilizar y de formar a aquellos colectivos
profesionales que intervienen en la lucha contra la
violenciadegnero.
Parallevaracabo esteprincipio,el Institutode la Mujer,

organismo autnomo dependiente del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha diseado un
programa de cursos presenciales, dirigidos a distintos
27
INTRODUCCIN
FORMACIN PRESENCIAL
colectivos, entre los que se incluyen, el funcionariado

pblico, profesionales de la educacin, la salud, de la
empresa,madresypadresyciudadanaengeneral.
Para la realizacin de estos cursos, se cuenta con la

colaboracin de distintos organismos e instituciones,
tanto pblicos como privados, entre los que se pueden
citar: Consejeras de Educacin de las Comunidades
Autnomas, Organismos de Igualdad, Servicios de Salud
de las Comunidades Autnomas, Cruz Roja, CEPAIM
(Consorcio de Entidades para la Accin Integral con
Migrantes).
El diseo de estos cursos se ha realizado teniendo en

cuenta las especificidades del grupo al que van dirigidos.
Asimismo, se ha adaptado la duracin de los cursos al
contenidodelosprogramasaimpartir.
En este apartado tambin se incluyen tanto Encuentros

como Jornadas y Conferencias didcticas relacionadas
conlaincorporacindelaperspectivadegnero.
28
FORMACIN PRESENCIAL
RELACIN DE CURSOS DE FORMACIN PRESENCIAL
FORMACIN BSICA
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

comovalorsocial.
TalleresdeformacinengneroyTICs.
FORMACIN ESPECIALIZADA
Prevencindelaviolenciadegnero.
Relaciona: La educacin de la afectividad como
medioparaprevenirlaviolenciadegnero.
Escuelas de madres y padres para promover la
coeducacin.
Cursos de Formacin para el profesorado y el
alumnado Educando en Igualdad en colaboracin
conFETEUGT.
Diploma de Especializacin en Salud Pblica y
Gnero.
Prevencin de embarazos no deseados, VIH y otras
Itsenjvenesdesdelaperspectivadegnero.
29
FORMACIN PRESENCIAL
La Salud de las mujeres inmigrantes. Atencin

sanitariaantelaviolenciadegnero.
30
FORMACIN BSICA
FORMACIN PRESENCIAL
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE

MUJERES Y HOMBRES COMO VALOR SOCIAL
BSICO
Personas destinatarias: personal al servicio del sector

pblico, as como profesionales de diferentes mbitos de
intervencin.
Objetivo general del curso: Incorporar la perspectiva de

gneroeneltrabajocotidiano.
Objetivo especfico del curso: Acercar a conceptos

bsicos,daraconocerlanormativaespaolaycomunitaria,
en materia de igualdad de oportunidades y proporcionar
herramientasparasuincorporacinaltrabajohabitual.
Contenidodelcurso:
La igualdad como valor social de
desarrollo.
Diagnstico de las principales
diferencias de mujeres y hombres
en la participacin social, poltica y
econmica.
31
FORMACIN PRESENCIAL
Evolucin de las polticas de igualdad. Legislacin

internacional,europeayespaolaenmateriadeigualdad,
especial referencia a la Ley Orgnica para la Igualdad
EfectivadeMujeresydeHombres.
Gnero y polticas pblicas. Estrategias de Intervencin.
Impacto de gnero, indicadores de gnero, presupuestos
conperspectivadegnero.
Herramientas para las administraciones pblicas:
Propuestas para la integracin del principio de igualdad
deoportunidades.
Corresponsabilidad:otramiradaalfuturo.Cmoviviruna
realidadmsjusta.
Horaslectivas:20horas.
Materiales didcticos: Mdulo de sensibilizacin y

formacin en igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres.
32
FORMACIN PRESENCIAL
TALLERES DE FORMACIN EN GNERO Y TICs
BSICO
PROGRAMA DE FORMACIN EN MATERIA DE

ALFABETIZACINDIGITALYEMPODERAMIENTODELAS
MUJERESRURALESCONPERSPECTIVADEIGUALDAD
Personasdestinatarias:Sedesarrollaencoordinacincon
las Comunidades Autnomas dirigindose a personas
facilitadorasdeCentrosdeAccesoPblicoaInternet.
Objetivos del curso: formacin desde una perspectiva de

gnero de formadoras para capacitar a grupos de mujeres
rurales en habilidades bsicas en el uso de ordenadores,
bsquedadeinformacinyeparticipacin.

Contenido del curso: metodologa y dinmicas para la

capacitacin de mujeres rurales en habilidades bsicas y
beneficiospotencialesdelusodeordenadoreseInternet.
Horaslectivas:100horas
33
FORMACIN PRESENCIAL
TALLERES DE FORMACIN EN GNERO Y TICs
BSICO
PROGRAMA DE FORMACIN EN MATERIA DE
SOCIEDAD DE LA INFORMACIN PARA MUJERES
PROFESIONALES
Personasdestinatarias:Sedesarrollaencoordinacincon
las Comunidades Autnomas dirigindose a mujeres
profesionales priorizando aquellas que se encuentren en
situacindedesempleo.
Objetivos del curso: empoderamiento y mejora de la

empleabilidaddemujeresprofesionales.
Contenido del curso: anlisis de la situacin de mujeres y

hombresenrelacinalempleoyelusodelasTIC,usobsico
deherramientasTICparalabsquedadeempleo,gestinde
ficheros, tratamiento de textos, hojas de clculo y bases de
datos, presentaciones, informacin y comunicacin, redes
colaborativas,dispositivosmviles,etc.
34
FORMACIN PRESENCIAL
RELACIONA: LA PRCTICA DE LA PAZ EN LA

ESCUELA
ESPECIALIZADO
Personas destinatarias: profesoras y profesores de

educacin Infantil, Primaria y Secundaria, en colaboracin
conlosOrganismosdeIgualdadyConsejerasdeEducacin
de Comunidades Autnomas, y con el Ministerio de
Educacin,CulturayDeporte.
Objetivo del curso: Promover la reflexin del profesorado

sobrelaviolenciahacialasmujeresylasniasenloscentros
educativos y apoyar acciones coeducativos dirigidas a
prevenirla.Esindudablementeunaposturaactiva,centrada
enlabsquedadeaccionesquepromuevanunaculturadela
paz.
Contenidodelcurso:
Educarenrelacin.
Partirdelaexperiencia.
Conocerynombrarloscuerpossexuados.
Lalibertadyelamor.
Horas lectivas: 12 horas presenciales de formacin y un

nmero variable de horas de prcticas y evaluacin, en
funcin de lo previsto en cada Comunidad Autnoma, para
35
su certificacin
correspondientes.
FORMACIN PRESENCIAL
por
parte
de
las
Consejeras
Materialesdidcticos:
Tratarlosconflictosenlaescuelasinviolencia.
Elamorylasexualidadenlaeducacin.
Otras publicaciones del Instituto de la Mujer. Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como apoyo al
curso.
36
FORMACIN PRESENCIAL
DIPLOMA DE ESPECIALIZACIN
PBLICA Y GNERO
EN
SALUD
ESPECIALIZADO
Personasdestinatarias:personaltcnicodesaludpblicay
de programas asistenciales de los servicios de salud de las
ConsejerasdeSaludytcnicos/asenelreadesaluddelos
organismos de igualdad de las CCAA designados por sus
departamentos en cada convocatoria. Se realiza en
colaboracin con la Escuela Nacional de Sanidad, del
InstitutodeSaludCarlosIII,ycofinanciadoporelFSE.
Objetivo del Diploma: Contribuir a la integracin de la

perspectiva de gnero en las instituciones sanitarias
implementando la transversalidad, as como proporcionar
elementos tericos y metodolgicos en reas de la salud
pblica,laasistencia,laformacinylainvestigacin
Contenidodelcurso:
MduloI:elenfoquedegneroensalud.
Mdulo II: la investigacin en salud con enfoque de
gnero.
Mdulo III: intervenciones en salud pblica y en la
atencinsanitariadesdeunenfoquedegnero.
37
FORMACIN PRESENCIAL
MduloIV;incorporacindelaperspectivadegneroen
laspolticasdesalud.
MduloV:elaboracindeltrabajofinal.
MduloVI;presentacindeltrabajofinal
Horaslectivas:160horaslectivas;60presencialesy100no
presenciales.
Materiales didcticos: documentacin especfica (soporte

CD y papel) para cada mdulo y publicaciones del Instituto
de la Mujer (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad).
38
FORMACIN PRESENCIAL
SALUD EN POBLACIN JOVEN
ESPECIALIZADO
Personas destinatarios/as: profesionales de salud de los

equipos de Atencin Primaria y Especializada, MIR y PIR,
Unidades de Atencin a la Mujer, responsables de
orientacin de los centros escolares y personal tcnico de
gestin.
Objetivo del curso: contribuir a la prevencin de la salud:

embarazos no deseados, el VIH y otras ITS, as como la
violenciasexualalimpulsarlaintervencinconlapoblacin
adolescente y joven teniendo en cuenta las condicionantes
biopsicosocialesydegneroenlasalud.
Contenidodelcurso:
Lasaluddesdeunenfoquedegnero.
La construccin de la feminidad y la masculinidad en la
adolescencia.
La construccin cultural del ideal corporal femenino y
susefectosenlasalud.
La violencia sexual: conceptualizacin, deteccin e
intervencindesdelosserviciosdeatencinprimaria.
39
FORMACIN PRESENCIAL
Metodologa de actuacin ante la demanda de mtodos:

preventivos,anticonceptivos,deemergenciaeITS.
Horas lectivas:30horaspresencialesy10horasoptativas
no presenciales destinadas la aplicacin prctica
relacionada con los temas abordados utilizando las nuevas
tecnologas.
Materiales didcticos: documentacin especializada en

esta materia y publicaciones del Instituto de la Mujer,
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en
soporteCD.
40
FORMACIN PRESENCIAL
LA SALUD DE LAS MUJERES INMIGRANTES.

ATENCIN SANITARIA ANTE LA VIOLENCIA DE
GNERO
ESPECIALIZADO
Personas destinatarios/as: profesionales de salud de los
equiposdeAtencinPrimaria,delosServiciosSocialesylas
UnidadesdeAtencinalaMujer.
Objetivodelcurso:Contribuiralamejoradelasaluddelas
mujeres
inmigrantes
promoviendo
el
abordaje
biopsicosocialydegneroenlaatencinyprevencin.
Contenidodelcurso:
Procesomigratorio,gnero,saludy
migracin.
Pautas de actuacin e intervencin
en rea de salud: malestar
psicosocial en las mujeres, salud
sexualypreproductiva.
Violenciadegnero.
41
FORMACIN PRESENCIAL
Materiales didcticos: documentacin especializada en la

materiaypublicacionesdelInstitutodelaMujer,Ministerio
deSanidad,ServiciosSocialeseIgualdadensoportedigital.
42
44
INTRODUCCIN
ENCUENTROS, JORNADAS Y SEMINARIOS
El Instituto de la Mujer tambin organiza jornadas,

encuentros y conferencias sobre diversos temas, con el
objetivo de sensibilizar y formar sobre el alcance y las
repercusionesdelaigualdadefectivademujeresyhombres
paranuestrasociedad.
Loscontenidosdeestasactividadesdependendelostemasa
tratar,pudiendoversarsobrelassiguientesmaterias:
Definicindeconceptosbsicosenmateriadeigualdad.
Realidadsocial.Mujeresyhombresencifras.
Organismos internacionales y estatales garantes del
principiodeigualdaddeoportunidadesentremujeresy
hombres.Normativacomunitariayestatal.
Herramientasparalaincorporacindelaperspectivade
gneroenelquehacercotidiano.
Laduracindeestasactividadesesvariable,oscilandoentre
10y20horaslectivas.
Losmaterialesdidcticosquesefacilitanestnadaptadosa
lascaractersticasyduracindeestasactividades.
45
RELACIN DE ENCUENTROS, JORNADAS Y

SEMINARIOS DE FORMACIN PRESENCIAL
Intercambia.
ProgramaSARA
GneroyTICs.
Uso de indicadores de gnero en el nuevo perodo de
programacinFondosEuropeos20142020
Aplicacin prctica del principio de igualdad entre
mujeres y hombres en las intervenciones
cofinanciadas por los fondos europeos de las CCAA
20142020
ProgramaAURORA
47
INTERCAMBIA
ENCUENTRO
Personas destinatarias: responsables de coeducacin en

organismos de igualdad y consejeras de educacin
autonmicas, en colaboracin con el Ministerio de
Educacin,CulturayDeporte.
Objetivo del encuentro: Conocer y poner en comn las

accionesinnovadorasymsdestacadasdesarrolladasporel
Instituto de la Mujer ( Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad), el Centro Nacional de Investigacin e
InnovacinEducativa(CNIIE),losOrganismosdeIgualdady
las Consejeras de Educacin, en materia de igualdad entre
lossexosenlaeducacin.
Contenidodelencuentro:
Exposicin de proyectos y
publicaciones.
Descripcindeexperienciasde
losorganismosparticipantes.
Anlisis
de
coeducativas.
propuestas
49
Materiales didcticos: Catlogos Intercambia sobre

recursosyproyectosdidcticossobreellenguajenosexista,
elcuidadodelcuerpoyeldeporte,coeducarenelamoryla
sexualidad, orientacin acadmica y profesional desde una
perspectiva de gnero y prevencin en la violencia de
gnerodesdeelsistemaeducativo.
50
PROGRAMA SARA.
JORNADAS
Personasdestinatarias:PersonaltcnicodeCEPAIMyCruz
RojadelasdistintaslocalidadesydelInstitutodelaMujer
que participan en la coordinacin y el desarrollo de los
talleres de trabajo orientados a la motivacin y
acompaamiento de mujeres inmigrantes para su
participacinsocialylaboral.
Objetivosdelasjornadas:
Crear un equipo de trabajo cohesionado con las
responsablesdeldesarrollodelprograma.
Intercambiar experiencias desarrolladas en el Programa

Saraenlosdistintosterritorios.
Revisin de las herramientas y materiales utilizados para

eltrabajoyseguimientoconlasparticipantes.
Programacin y planificacin de futuras actividades a

desarrollarenelProgramaSara.
EvaluacindeldesarrollogeneraldelPrograma.
51
Contenidosdelasjornadas:
Presentacindelequipodetrabajo.
Formacinendistintosaspectosrelacionadosconperspectiva
de gnero, interculturalidad, cambios de legislacin que
puedanafectaralasmujeresmigrantes,violenciadegnero.
Presentacindediferentesexperienciasterritoriales.
Trabajometodolgico:puestaenprcticadealgunas
dinmicasdegrupo.
Establecerlosmecanismosdecoordinacin,seguimientoy
evaluacindelPrograma.
Materiales: Gua prctica para la dinamizacin de espacios de

desarrollo personal y profesional para mujeres inmigrantes.
Instituto de la Mujer, CEPAIM y Cruz Roja y Publicaciones del
InstitutodelaMujer(MinisteriodeSanidadServiciosSocialese
Igualdad).
52
GNERO Y TICS.
SEMINARIO
Personas destinatarias: En funcin del programa
especfico de cada ao los seminarios se dirigen a mujeres
de asociaciones, tecnlogas del mbito empresarial
universitario, del empleo o de la comunicacin y al pblico
engeneral
Objetivo: Generar y compartir conocimiento sobre la

situacindelasmujeresenlaSociedaddelaInformacin.
Contenidodelseminario:
Durante la celebracin de los seminarios analizamos las
diferentes polticas y aspectos que afectan a la situacin de
mujeres y hombres en el mbito de la Sociedad de la
Informacin y las propuestas de trabajo desde una
perspectivadegnero.
Los contenidos de los seminarios pueden verse en

http://www.eigualdad.net/formaciontic
53
USO DE INDICADORES DE GNERO EN EL NUEVO

PERODO
DE
PROGRAMACIN
FONDOS
EUROPEOS 2014-2020.
JORNADA
Dirigida a los miembros de la Red de Polticas de
Igualdadentremujeresyhombresenlasintervenciones
cofinanciadas por los Fondos Europeos: Autoridades de
Gestin, Organismos Intermedios, Organismos Gestores y
OrganismosdeIgualdad.
Por la naturaleza de sus funciones, podr ser de especial
inters el curso a los profesionales en mbitos de
planificacinydiseodeactuacionescofinanciadasyanlisis
delaspolticaspblicasdelosorganismoscitados
Objetivo del encuentro: Dotar a las personas destinatarias

delasherramientasyconocimientosnecesariosparamejorar
sumanejodeindicadoresdegneroenlasdistintasfasesde
ejecucindelosFondos.
Informar sobre la consideracin hasta el momento de los

indicadores de gnero, el seguimiento y la evaluacin en el
nuevoperiododeprogramacin
54
Indicadoresdegnero;concepto,tipologayusos
Diseoyusodelosindicadoresdegnero.
Elusodeindicadoresenelperododeprogramacin2013
2020.
Tallerdecasosprcticos.
Experienciasejemplarizantes.
Materiales didcticos: Unidades didcticas especficas va

onlinedisponiblesen:
http://www.inmujer.es/areasTematicas/redPoliticas/activid
adesRed/home.htm#Capacitacion.
55
56
APLICACIN PRCTICA DEL PRINCIPIO DE

IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS
INTERVENCIONES COFINANCIADAS POR LOS
FONDOS EUROPEOS EN LAS CCAA 2014-2020
JORNADAS
Personas destinatarias: Personal Organismos Intermedios,
Organismos Gestores de Fondos y Organismos de Igualdad,
delasCCAAyCiudadesAutnomasenlasquesecelebren.
Objetivo de las jornadas: Avanzar en la integracin de la

igualdaddeoportunidadesentremujeresyhombresentodas
lasfasesdeaplicacindelosFondosEuropeos,especialmente
FEDER y FSE, proporcionando los conocimientos necesarios
paraello.
Presentar,attulopreliminar,loselementosqueregirnla
incorporacin del principio de igualdad de gnero en el
siguienteperiododeprogramacin20142020
Dotar al personal asistente de las herramientas
necesarias para aplicar el principio de igualdad entre
mujeresyhombresenlasoperacionescofinanciadasporlos
Fondos Estructurales (FEDER y FSE)indicadores de gnero;
concepto,tipologayusos
57

onlinedisponiblesen:
http://www.inmujer.es/areasTematicas/redPoliticas/activid
adesRed/home.htm#Capacitacion.
58
PROGRAMA AURORA
JORNADAS
Personas o entidades destinatarias: personal tcnico y de

coordinacin que lleven a cabo el desarrollo del programa
en las entidades locales, as como personal tcnico del
Instituto de la Mujer implicado en su desarrollo.
Objetivos de las jornadas:
- Capacitar y apoyar la tarea del personal de las entidades

locales en cada una de las fases del programa.
- Trabajar herramientas que faciliten la consecucin del
inicio del programa.
- Dar a conocer al personal tcnico de las entidades locales,
aspectos prcticos que puedan apoyar su labor en el
marco del programa.
- Intercambiar experiencias y buenas prcticas desarrolladas
en el mismo.
59
Contenidos de las jornadas:
- Formacin en los distintos aspectos del programa,

relacionados con el trabajo en el aula con las mujeres, el
desarrollo de las dinmicas de las distintas fases del
programa, los objetivos de las sucesivas fases del mismo y
la violencia contra las mujeres.
- Objetivos, metodologas,
sugerencias.
herramientas,
calendario
- Informacin tcnica del programa en relacin a cuestiones

como contratos, justificacin, informes, etc.
- Aproximacin
experiencias.
casos
60
prcticos
exposicin
de
61
62
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad

EfectivadeMujeresyHombres,ensuart15estableceque
elprincipiodeigualdaddetratoyoportunidadesentre
mujeresyhombresinformar,concarctertransversal,la
actuacin de todos los poderes pblicos. Asimismo, las
administracionespblicaslointegrarn,deformaactiva,en
eldesarrollodelconjuntodetodassusactividades.
A su vez en los artculos 23, 26, 27,28 y 29 de la Ley de

Igualdad, se establece la incorporacin del principio de
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la
educacin, en la creacin y produccin artstica e
intelectual, en la poltica de salud, en la sociedad de la
informacinyenelmbitodeportivo.
El Instituto de la Mujer, para llevar a cabo la difusin del

principio de igualdad de oportunidades en los mbitos
citados, apuesta por la incorporacin de las nuevas
tecnologasenelmbitodelaformacin.
Por su parte, tal y como se ha sealado anteriormente, la

Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
ProteccinIntegralcontralaViolenciadeGnerosealaalo
largo de su articulado la importancia que adquiere la
formacin de los diferentes colectivos profesionales que
63
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
intervienen en el proceso de informacin, prevencin,

deteccinyatencinalasvctimasdeviolenciadegnero.
Por ello, a lo largo de los ltimos aos, la Delegacin del

Gobierno para la Violencia de Gnero ha estimado
particularmente conveniente desarrollar diferentes
actuaciones de formacin online dirigidas a estos
profesionales.
Laformacinonlinesurgecomorespuestaalanecesidad
de formacin adaptada a los tiempos actuales, compatible
con las disponibilidades de tiempo del alumnado y
totalmente flexible en cuanto a la posibilidad de elegir el
ritmodeaprendizaje,loshorarios,contactoconlastutoras,
etc.
Atravsdeestamodalidadformativasepretendeconseguir
una mayor difusin de la igualdad de oportunidades entre
mujeresyhombres.
Nuestroscursosonlineseencuentrandirigidosa:
Poblacinengeneral
Formacin en igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres para los y las profesionales
dedistintosmbitos.
64
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
RELACIN DE CURSOS DE FORMACIN ON-LINE
POBLACIN
EN
GENERAL
EscuelaVirtualdeIgualdad.
PROFESIONALES DISTINTOS MBITOS
Curso de atencin sociosanitaria ante la violencia

contralasmujeres.
Cursodeigualdaddeoportunidades:Aplicacinprctica
enelmbitodelempleo.
enserviciossociales.
enelmbitojurdico.
enlaempresaylosrecursoshumanos
CursoLacoeducacin:dossexosenunsolomundo.
CursodecineonlineCompartirmiradasenfemeninoy
enmasculino.
Aula virtual para la formacin en el mbito local sobre
violenciadegnero.
65
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
Curso online sobre la imagen de las mujeres en la

publicidad.
CursosobrelosEstereotiposfemeninosenlaLiteratura
delS.XX.
66
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD
POBLACIN
EN
GENERAL
Personasdestinatarias:mujeresyhombresengeneral.
Objetivodelcurso:Sensibilizaralapoblacinengeneral
y fomentar el conocimiento de la materia de igualdad de
oportunidadesentremujeresyhombres.
Contenidodelcurso:
Sensibilizacin en Igualdad de
Oportunidades.
Introduccin a los conceptos en
tornoalaigualdad.
Diagnstico de las desigualdades
de las mujeres en diferentes
mbitos.
Polticas pblicas para la igualdad de oportunidades
entremujeresyhombres.
Violenciadegnero.
Materialesdidcticos:unidadesdidcticasespecficasva
online.
67
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO DE ATENCIN SOCIO-SANITARIA ANTE LA

VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Personas destinatarias: profesionales sociosanitarias/os

de los equipos de atencin primaria y personal tcnico del
departamentodesanidaddelasComunidadesAutnomas.
Objetivo del curso: Abordar la violencia de gnero como

un problema de Salud Pblica y contribuir a proporcionar
unaatencinintegralantelosmalostratosamujeresdesde
losdispositivosdesalud.
Contenidodelcurso:
Laviolenciacontralasmujeres
Losmalostratosalasmujeres
Ladeteccinprecozdelosmalostratosenlaconsulta
Laintervencinencasosdemalostratos
Horas lectivas: 47 horas. Metodologa online: 40 horas y

presencial:7horas
Materiales didcticos: Unidades didcticas especficas via

online. La Biblioteca Digital contiene legislacin, guas y
protocolos vigentes en las CCAA y otro material ordenado
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
por temticas especficas, as como documentos de

ampliacindeloscontenidos.Guadeestudiodelalumnado.
Publicaciones del Instituto de la Mujer. Ministerio de
Sanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
70
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO DE IGUALDAD
APLICACIN PRCTICA
EMPLEO
DE
EN
OPORTUNIDADES:
EL MBITO DEL

Personasdestinatarias:personasvinculadasalagestiny
orientacinparaelempleo.
Objetivodelcurso:Promoverqueelempleoseaunmbito
dondemujeresyhombressedesarrollenprofesionalmente
enigualescondicionesdecapacidadyoportunidad.
Contenidodelcurso:
Situacindemujeresyhombres
en el mercado laboral: tasas,
indicadoresyconsecuencias.
Perspectiva de gnero en los
proyectos e itinerarios de
empleo.
Iniciativa empresarial de las
mujeres.
Autoempleo femenino. Programas impulsados por el
MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
EducacinyEmpleo.
71
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

online. Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad,
ServiciosSocialeseIgualdad.
72
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

APLICACIN PRCTICA EN SERVICIOS SOCIALES

Personas destinatarias: personas vinculadas a Servicios
Sociales.
Objetivo del curso: apoyar las potencialidades de las

mujeres y la atencin a sus necesidades sociales para su
plenodesarrolloenigualdad.
Contenidodelcurso:
Perspectiva de gnero en los
serviciossociales.
mbitos
de
intervencin
genricos
y
con
grupos
especficosdemujeres.
Violenciadegnero:causas,intervencinyrecursos.
Materiales didcticos: unidades didcticas especficas va

73
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
74
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

APLICACIN PRCTICA EN EL MBITO JURDICO

Personas destinatarias: personas vinculadas al mbito
jurdico.
Objetivo del curso: Facilitar a profesionales vinculados al

mbito jurdico conocimientos y metodologas para que
incorporen la perspectiva de gnero en la aplicacin
prcticadelanormativa,conelfindelograrlaigualdadreal
entremujeresyhombres.
Contenidodelcurso:
Anlisis conceptual en materia de
igualdad.
Situacin de mujeres y hombres
endistintosmbitos.Anlisisdela
desigualdad.
La igualdad de gnero ante el Derecho Privado, el
DerechoPenalyelDerechoTributarios.
La Igualdad de Gnero en el mbito laboral y de la
SeguridadSocial.
LaViolenciadeGnero.Legislacinyrecursos.
75
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

online Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad,
76
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

APLICACIN PRCTICA EN LA EMPRESA Y LOS
RECURSOS HUMANOS

Personas destinatarias: personas
OrganizacionesEmpresariales.
vinculadas
Objetivo del curso: Dotar de herramientas a las

organizacionesempresarialesparafomentarlaigualdadde
oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio
entre la vida personal, familiar y profesional de toda su
plantilla.
Contenidodelcurso:
Laigualdadcomovalordeeficacia
empresarial.
LaLeydeIgualdadylasempresas.
Las medidas y los planes de
igualdad en la empresa. Ejemplos
debuenasprcticas.
Conciliacindelavidapersonalylaboral
Perspectivadegneroenlasrelacioneslaborales.
La igualdad como comportamiento tico empresarial:
RSC
77
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

online Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad,
78
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO LA COEDUCACIN: DOS SEXOS EN UN

SOLO MUNDO

Personas destinatarias: profesoras y profesores de
Educacin Infantil, Primaria y Secundaria, en colaboracin
conelMinisteriodeEducacin,CulturayDeporte.
Objetivodelcurso:Proponeralprofesoradounareflexin
sobre los propios prejuicios y estereotipos sexistas que
todava se transmiten y siguen vigentes en la educacin y
difundir las prcticas coeducativas que ya se estn
desarrollandoenlasaulas.
Contenidodelcurso
Lacoeducacinenelpresente.
Ellenguajesexuadoynosexista.
Laviolenciacontralasmujeres.
El amor y la sexualidad en la
educacin.
Laeducacincorporalylaactividadfsicodeportiva.
Los proyectos de vida y la orientacin escolar y
profesional.
UsodelasTICs.
79
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
Materiales didcticos: Publicaciones del Instituto de la

Mujer(MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad),
MinisteriodeEducacin,CulturayDeportes,Organismosde
Igualdad y Consejeras de Educacin Autonmicas.
MaterialesdelPortalIntercambia.
80
INTRODUCCIN
MATERIALES
CURSO DE CINE ON-LINE: COMPARTIR MIRADAS

EN FEMENINO Y EN MASCULINO
Personas destinatarias: profesorado de Infantil, Primaria

ySecundariaypblicoengeneral.
Objetivo del curso: Utilizar el cine y la televisin como

instrumento eficaz de concienciacin y eliminacin de
estereotipos femeninos y masculinos, analizando el cine
actual, el cine hecho a lo largo de la historia y nuevos
referentesaudiovisuales.
Contenidodelcurso
Introduccin:teoraflmicafeminista.
Elcinecomolenguaje.
El anlisis
contenidos.
de
los
Mujeres cineastas a lo
largodelahistoria.
81
CURSOS
FORMACIN ON-LINE

82
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO ON-LINE SOBRE LOS ESTEREOTIPOS

FEMENINOS EN LA LITERATURA DEL SIGLO XX
Personas destinatarias: Profesorado de Infantil, Primaria

Objetivodelcurso:Proporcionarherramientasbsicasde
anlisis y comprensin de textos que les permitan
identificarlosestereotiposdegneroyadquirirunamirada
crticaantelaliteratura.
Contenidodelcurso:
Herramientasparaelanlisisnarrativo
Lectura y anlisis crtico de textos que muestran los
principalesestereotipos.
Derribandoestereotiposdegneroatravsdelaficcin.
Materiales didcticos: Contenidos especficos on line,

Instituto de la Mujer, Ministerio de Sanidad, Servicios
SocialeseIgualdad.
83
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
84
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
CURSO ON-LINE SOBRE LA IMAGEN DE LAS

MUJERES EN LA PUBLICIDAD
Personas destinatarias: Profesorado de Infantil, Primaria

Objetivo del curso: Analizar la imagen y los estereotipos

degneroqueseproducenenellenguajepublicitario.
Contenidodelcurso:
Lenguajepublicitario,elementosclaves.
Pautas de revisin y anlisis de diferentes campaas y
anunciospublicitarios.
Buenasprcticaspublicitarias.
Materiales didcticos: Contenidos especficos on line,

SocialeseIgualdad.
85
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
86
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
AULA VIRTUAL PARA LA FORMACIN EN EL

MBITO LOCAL SOBRE VIOLENCIA DE GNERO

Personasdestinatarias:profesionalesdelmbitolocal.
Objetivo del curso: Contribuir a la formacin de los

colectivos profesionales que intervienen en el proceso de
informacin, atencin y proteccin a las vctimas de la
violenciadegnero.
Contenido del curso: Este Aula virtual, creada por la

Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero en
colaboracin con la Federacin Espaola de Municipios y
Provincias, ofrece un catlogo formativo dirigido a los
colectivosprofesionalesdelmbitolocal.

online
disponibles
en
www.aulaviolenciadegeneroenlocal.es
87
CURSOS
FORMACIN ON-LINE
88
INTRODUCCIN
MATERIALES
89
INTRODUCCIN
MATERIALES
90
INTRODUCCIN
MATERIALES
Comoapoyotantoaloscursosonlinecomopresenciales,
elInstitutodelaMujer,OrganismoAutnomodependiente
delMinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad,yla
DelegacindelGobiernoparalaViolenciadeGnero,ensu
caso, han elaborado los contenidos de distintas guas y
publicaciones, que pueden servir de apoyo, tanto al
profesoradoqueimparteloscursoscomoalalumnado.
Estos materiales constituyen herramientas tiles para

complementar los conocimientos adquiridos durante la
realizacindeloscursosypermitenasimismo,elegirentre
unagranvariedaddetextos,paraavanzaryprofundizaren
elconocimientodetodaslasmateriasimpartidas.
EnlaelaboracindelasguasypublicacionesdelInstituto,
participan los y las profesionales de mayor prestigio en
cada uno de los mbitos correspondientes, que integran el
universo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres,dotandoaestostextosdelamximacalidad.
Las guas que se acompaan como apoyo a los cursos, se

encuentran en un permanente proceso de actualizacin,
paraincorporartantolasnovedadeslegislativasquesevan
produciendo,comolosnuevosdatosestadsticosdelosque
disponeelInstituto.
91
MATERIALES
RELACIN DE MATERIALES
Materialesbsicosyavanzados:
Mdulo de sensibilizacin y formacin en igualdad

Gua de sensibilizacin y formacin en igualdad de
Guadeformacinparalaparticipacinsocialypoltica
delasmujeres.Manualdelaalumnaymanualdela
profesora.
NombraenRed.
Materialesespecializados:
Cienciasjurdicasysociales.
mbitoempresarial.
Prevencindelaviolenciacontralasmujeres.
Deporte.
Orientacinescolaryprofesional.
Historia,arteycultura.
Cienciaytecnologa.
Educacinafectivosexual.
MATERIALES
Saluddelasmujeres.
Empleabilidadyorientacinprofesional
IgualdaddeOportunidadesyFondosEstructuralesentre
mujeresyhombres
93
FORMACIN BSICA Y AVANZADA
MATERIALES
Mdulo de sensibilizacin y formacin en igualdad

de oportunidades entre mujeres y hombres.
Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad, Servicios

SocialeseIgualdad.
Estematerial,dirigidoespecialmente
al personal al servicio del Sector
Pblico, tiene como objetivo
promover la incorporacin de la
igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en la gestin y
desarrollodelaspolticaspblicas.
94
FORMACIN BSICA Y ESPECIALIZADA
MATERIALES
Gua de sensibilizacin y formacin en igualdad de

oportunidades entre mujeres y hombres.

SocialeseIgualdad
El propsito de esta gua es

sensibilizar y dar ideas para la
reflexin acerca de la necesidad de
que todas las personas nos
impliquemos en la construccin de
una sociedad en la que no exista
ningn tipo de discriminacin por
razn de sexo y en la que se
establezcanrelacioneshumanasconstructivas.
95
MATERIALES
Gua de formacin para la participacin social y

poltica de las mujeres. Manual de la profesora y
manual de la alumna.

SocialeseIgualdad
Estematerialrecogelosconceptos
clave de la formacin poltica de
mujeres desde la perspectiva
feminista. Los contenidos tericos
prcticos se alternan para ofrecer
una visin tanto de la historia
como de los retos actuales a los
que nos enfrentamos las mujeres
enelespaciosocialypoltico.
Seabordalahistoriadelfeminismo,laagendapolticadesde
laperspectivadegnero,elliderazgo,eltrabajoenequipo,
las redes, la comunicacin, los obstculos para la
participacinpolticadelasmujeres,laplanificacindesde
laperspectivadegneroylascompetenciasemocionales.
96
MATERIALES
En el manual de la profesora, se abordan las claves

fundamentales para organizar un curso de formacin
poltica
para mujeres, con una metodologa

dinmica y participativa, para crear
de
forma
colectiva
nuevos
conocimientos.
97
FORMACIN BSICA Y AVANZADA
MATERIALES
Nombra en Red.

SocialeseIgualdad.
Recurso informtico para facilitar los

usosnosexistasdellenguaje. Setrata
de una base de datos que ofrece
alternativasparanombraramujeresy
hombres como corresponde, sin
invisibilizar ni discriminar a las
mujeres. Contiene un CD para
instalarenelordenadoryfacilitarlas
consultas.
98
MATERIALES
Gua de aplicacin prctica para la elaboracin de

informes de impacto de gnero en las disposiciones
normativas.

SocialeseIgualdad.
Estematerial,porsu metodologagily
clara, constituye una herramienta til
dirigidaalaspersonas implicadasenla
elaboracindelosinformes deimpacto
de gnero con el fin de orientar y
facilitarsutrabajo,atravs declavesy
supuestosprcticos.
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S
S
O
C
I
A
L
E
S
99
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S
S
O
C
I
A
L
E
S
MATERIALES
Gua para realizar presupuestos con perspectiva de

gnero.
InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSociales
eIgualdad.
Es una herramienta, fundamentalmente metodolgica,

dirigida a aquellas personas (funcionariado, en su mayora)
que, dentro de cada uno de los Departamentos Ministeriales,
tenga bajo su responsabilidad la elaboracin del informe del
Departamento que deba incorporarse al informe de
valoracin de impacto de gnero que el Ministerio de
Economa y Hacienda tiene que acompaar, segn marca la
ley,alborradordeLeydePresupuestosGeneralesdelEstado.
Estagua,deformatobreveyeminentementeprctico,marca
loscriteriosylospasosaseguirpararealizaradecuadamente
dichosinformesyhasidoconcebidacomomaterialdetrabajo
en los cursos de formacin que, a estos efectos, puedan
impartirse.
100
MATERIALES
Elaboracin de informes de impacto de gnero

dirigido a personal de la Administracin Pblica.

SocialeseIgualdad.
Elobjetivogeneraldeestematerial
consiste en la adquisicin de los
conocimientos
bsicos
que
permitan la elaboracin de
Informes de Impacto de Gnero en
la actuacin de la Administracin
Pblica,atravsdelaprendizajede
conceptos y herramientas bsicas
quefacilitendichaelaboracin.
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S
Losobjetivosespecficosperseguidosson:
ConocerelmarcocontextualdelImpactodeGnero
ysuevaluacin.
Reflexionar sobre la funcionalidad de la evaluacin

del impacto de gnero en el desarrollo de las
polticaspblicas.
101
S
O
C
I
A
L
E
S
C
I
E
N
C
I
A
S
MATERIALES
Comprender los conceptos bsicos que en materia

de gnero e igualdad de oportunidades entre las
mujeresyloshombresseaplicanenlaelaboracin
delosinformesdeimpactodegnero.
Reflexionarsobreelprocesoderecogidayanlisis
deinformacin:
J
U
R
D
I
C
A
S
S
O
C
I
A
L
E
S
102
MATERIALES
Mdulo de igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres en la actividad empresarial

SocialeseIgualdad.
El objetivo de este mdulo es

mostrar,
desde
una
perspectiva de gnero, las
caractersticas del mbito
empresarial, las polticas y
recursos que apoyan el
emprendimiento
de
las
mujeres, as como facilitar la
toma de decisiones sin sesgo
de gnero, eliminando obstculos que, en muchas ocasiones,
limitan un mayor crecimiento y competitividad de los
negociosqueemprenden.
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S
S
O
C
I
A
L
E
S
103
MATERIALES
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S
S
O
C
I
A
L
E
S
Orientaciones para la incorporacin de la igualdad de

oportunidades entre mujeres y
hombres en las
actuaciones del FEDER para el perodo 2007-2013.
InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialese
Igualdad
Trata de proporcionar las claves

para orientar el proceso de
programacin de los Programas
Operativos FEDER. El objetivo de
estemanualesproporcionarclaves
para orientar el proceso de diseo
y programacin de los Programas
OperativosFEDERenelmarcode
laaplicacindelprincipiodeigualdaddeoportunidadesentre
mujeres y hombres. Est dirigido, principalmente, a las
personasqueenlaactualidadestndiseandolosfuturosP.O.
de carcter regional o plurirregional para el perodo de
intervenciones20072013.
104
MATERIALES
Hablamos de leyes.
DelegacindelGobiernoparalaViolenciadeGneroySave
the Children, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
Investigacin sobre decisiones

judiciales en materia de guarda y
custodiayrgimendevisitas
La finalidad de este estudio ha sido comprobar si en

decisiones judiciales sobre atribucin de la guarda y
custodia de nios y nias sobre el rgimen de visitas en
procesos de crisis de pareja, las denuncias y procesos
judiciales relacionados con la violencia de gnero que
suponen una variable significativa que determina la
decisinjudicial.
C
I
E
N
C
I
A
S
J
U
R
D
I
C
A
S

SocialeseIgualdad
Propuestas para modificar el lenguaje
en
documentos
legislativos
y
documentosadministrativos.
105
S
O
C
I
A
L
E
S
MATERIALES
106
MATERIALES
Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la

empresa

SocialeseIgualdad.
Recopilacin
de
cuestionarios y modelos
necesaria para elaborar un
plan de igualdad en las
empresas.
Basado
en
documentacin utilizada en
OPTIMA, actualizada segn
laLOIMH
107
M
B
I
T
O
E
M
P
R
E
S
A
R
I
A
L
MATERIALES
Orientaciones para negociar medidas y planes de

igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
en las empresas.
Igualdad
M
B
I
T
O
Desarrollametodolgicamentelasdistintasfasesquerequiere
laimplantacindeunPlandeIgualdaddeOportunidadesentre
MujeresyHombresenlaempresa,esoincluyelosiguiente:
Explicacin relativa al proceso de negociacin e
integracin de la igualdad en la
gestinempresarial.
E
M
P
R
E
S
A
R
I
A
L
Pautas para realizar el diagnstico

delaorganizacin.
Orientacin acerca del diseo y
ejecucindelPlandeIgualdad.
Facilita el seguimiento y evaluacin
delPlan.
108
MATERIALES
Orientaciones y herramientas para incorporar la

igualdad de gnero en la negociacin colectiva.

SocialeseIgualdad
Este estudio analiza una muestra de quince convenios

sectorialesdembitoestatalyunconveniodeempresade
naturaleza pblica pertenecientes a distintos segmentos
productivosqueafectanaempresasdediversamagnitudy
adscripcinsectorial.
M
B
I
T
O
Incluyelistadoalfinaldel anlisis
de cada convenio, en el que se
realiza una propuesta general
para la introduccin de medidas
deigualdadporreastemticaso
paralaelaboracindeplanes,con
la intencionalidad de facilitar una
herramienta til de fcil consulta
paratodoslosnegociadores,tanto
en representacin de los
trabajadoresytrabajadorascomodelasempresas.
109
E
M
P
R
E
S
A
R
I
A
L
MATERIALES
110
MATERIALES
Tratar los conflictos en la escuela sin violencia.
SeriedeCuadernosdeEducacinnosexistaN14.Instituto
de la Mujer. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
Tienedospartes,unatericaque
acerca al concepto de violencia
en los espacios domstico y
escolar, y adems propone otra
manera de entender las
relaciones entre las personas
como forma de prevencin. La
segunda parte expone cmo se
hanresueltocincosituacionesconcretasdeviolenciaenel
contextoescolar.
111
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
MATERIALES
I Foro nacional. Mujer, violencia y medios de

comunicacin.
P
R
E
V
E
N
C
I
InstitutodelaMujer(MinisteriodeSanidad,ServiciosSociales
eIgualdad)yRTVE.
Incluye dos estudios acerca de la

violencia contra las mujeres en los
medios
de
comunicacin,
y
especficamente sobre la violencia
domsticacontralamujerysupresencia
en la agenda temtica de los
informativosdelastelevisionespblicas
espaolas.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
112
MATERIALES
Prevenir la violencia contra

construyendo la igualdad.
las
mujeres:

SocialeseIgualdad.
Libroydosvdeosparaprevenir
la violencia contra las mujeres,
incluye un acercamiento a sus
causas, un programa de
intervencin en el aula, y unos
instrumentos de evaluacin de
dichaintervencin.
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
113
MATERIALES
Creme y pralo. Gua de sugerencias para apoyar a

menores que han sufrido abuso sexual.
P
R
E
V
E
N
C
I
Fundacin Mujeres e Instituto de la Mujer. Ministerio de

Atravsdedosaudiovisualesyunaguaseabordandiferentes
alternativasparadetectaryactuarfrentealosabusossexuales
infantiles. Se puede trabajar con
este material en el aula y por parte
del profesorado y con las madres y
padres, ya que adems se parte de
queesposiblesuperaryacabar con
elabusosiemprequesecuentecon
elapoyoyelcuidadonecesarios.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
114
MATERIALES
La atencin sociosanitaria ante la violencia

contra las mujeres.
Serie Salud 3. Instituto de la Mujer. Ministerio de

Esta publicacin plantea la violencia contra las mujeres

como un problema de salud pblica que ha de ser
abordadoporpartedelosServiciosSanitariosyrequiere
que el personal sanitario desarrolle una deteccin
precoz, atencin y seguimiento. Este documento es til
para sensibilizar y formar a profesionales y personal
tcnico del mbito sanitario, ya que aporta conceptos
tericosparalacomprensindelfenmeno,ascomo
pautas de actuacin para intervenir ante esta
problemtica.
115
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
MATERIALES
Gua de los derechos de las mujeres vctimas de

violencia de gnero.
P
R
E
V
E
N
C
I
Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero.

Gua en castellano, cataln,

euskera, gallego, ingls, francs,
alemn, rabe, blgaro, chino,
portugus,rumanoyruso.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
116
MATERIALES
Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de

Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia
de gnero.

Disponible en castellano, ingls y

francs.
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
117
Coleccin Contra
Documentos.
P
R
E
V
E
N
C
I
MATERIALES
la
Violencia
de
Gnero.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad
Nmero 1: Informe Anual del Observatorio
EstataldeViolenciasobrela Mujer.Anexon
1: Sistema Indicadores y Variables
ViolenciadeGnerosobreelqueconstruir la
Base de Datos del Observatorio Estatal
ViolenciasobrelaMujer.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
Nmero 2: Hombres y Violencia de Gnero.

Msalldelosmaltratadoresydelosfactores
deriesgo.
Nmero 3: II Informe Anual del Observatorio

EstataldeViolenciasobrelaMujer.2009.
118
MATERIALES
Nmero 4: El Consejo de Europa y la

Violencia de Gnero. Documentos en el
marco de la Campaa Paneuropea para
combatirlaViolenciacontralasMujeres.
Nmero 5: Anlisis de la Legislacin

AutonmicasobreViolenciadeGnero.
P
R
E
V
E
N
C
I
Nmero 6: Violencia de Gnero en los

pequeos municipios del Estado
Espaol.
Nmero 7: III Informe Anual del

Observatorio Estatal de Violencia sobre
laMujer:2010.
119
V
I
O
L
E
N
C
I
A
MATERIALES
P
R
E
V
E
N
C
I
Nmero 8: Igualdad y Prevencin de la

ViolenciadeGneroenlaAdolescencia.
Nmero 9: Las cuestiones de gnero son

importantes.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
Nmero 10: Actitudes de la Poblacin ante la

violenciadegneroenEspaa
120
MATERIALES
Nmero 11: Violencia de gnero hacia las

mujerescondiscapacidad.Unacercamiento
desdediversasperspectivasprofesionales.
P
R
E
Nmero 12: Anlisis de medidas para
V
mejorarlaproteccinpolicialyjudicialde
E
N
vctimasdeviolenciadegnero.
C
I
Nmero 13: PoblacinMercanca:

TrficoyTratadeMujeresenEspaa.
Nmero 14: IV Informe Anual del

ObservatorioEstataldeViolenciasobrela
Mujer:2011
121
V
I
O
L
E
N
C
I
A
MATERIALES
Alfabetizacin de mujeres inmigrantes.
eIgualdad
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
La presente publicacin es una

recopilacin
de
prcticas
educativas, mtodos y materiales
dirigidos a acercar la lengua y la
cultura espaola a mujeres
marroques, con alguna iniciativa
sencilla para comenzar los cursos
deformacercanaalosinteresesde
lasalumnas.
Estetrabajodestacaelesfuerzoquerealizanlasmujerespara
asistiralasclasesysuintersporaprenderunanuevalengua
yporconocerunaculturadiferente,paradesenvolverseensu
nuevo entorno de convivencia y, acceder a servicios y
prestacionesquemejorensuscondicionesdevida.
122
MATERIALES
El viaje de Laia.

SocialeseIgualdad
Gua de sensibilizacin
sobre trata de seres
humanos con fines de
explotacinsexual.
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
123
MATERIALES
Gua didctica para el uso educativo de

cortometrajes.

MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad(2010)
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
A travs de cinco cortometrajes

realizados por escolares de 14 a 16
aos, la gua ofrece actividades y
orientaciones para el trabajo de la
prevencindelaviolenciadegnero.
Disponible en castellano, gallego,

euskeraycataln.
124
MATERIALES
La juventud universitaria ante la igualdad y la

violencia de gnero.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y
Universidad Complutense de Madrid (Unidad de Psicologa
Preventiva).
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
125
P
R
E
V
E
N
C
I
MATERIALES
Hombres con valores igualitarios. Historias de vida,

logros alcanzados y cambios pendientes.

V
I
O
L
E
N
C
I
A
126
MATERIALES
Juventud y Violencia de Gnero

MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad(2009).
Documentos elaborados en el
marcodelaCampaaPaneuropea
para combatir la violencia contra
las mujeres. Disponible en
castellanoeingls.
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
127
P
R
E
V
E
N
C
I
MATERIALES
Pillada por ti

Cmic en el que se aborda la

problemtica de la violencia de gnero
de forma didctica y educativa con la
finalidaddeprevenirsuaparicinentre
las personas ms jvenes de nuestra
sociedad.
Disponibleenespaol,cataln, euskera,
gallego,inglsyfrancs.
V
I
O
L
E
N
C
I
A
128
MATERIALES
Hijos e hijas de la violencia de gnero.

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en
colaboracinconSavetheChildrenyFundacinIReS.
DVDenelqueserecogentestimoniosdepersonasquealo
largo de su infancia o adolescencia han convivido en
entornosdondeexisteviolenciadegnero.
P
R
E
V
E
N
C
I
V
I
O
L
E
N
C
I
A
129
MATERIALES
Experiencia y significado del deporte y el

ejercicio fsico en las vidas de las mujeres en
algunos pases europeos.
SerieEstudiosn66. Institutode la Mujer.Ministeriode

Resultado del proyecto de

investigacin transcultural y
cualitativo sobre el significado
ylaexperienciadeldeporteen
la vida de las mujeres,
recogiendo las estrategias de
superacin de los obstculos
que se encuentran para la
prcticadeldeporte.
D
E
P
O
R
T
E
131
MATERIALES
Siempre adelante. Mujeres deportistas.

Instituto de la mujer. Ministerio de Sanidad, Servicios
SocialeseIgualdad.
D
E
P
O
R
T
E
Exposicinycatlogoquerecogen las
imgenes, gestas deportivas y lo que
significa el deporte en primera
persona para las mujeres deportistas
de diferentes disciplinas. Hace as un
recorrido histrico por el deporte
femenino en el perodo 19902010 y
da espacio a las palabras e imgenes
que relatan experiencias de mujeres
relacionadas con el mundo del
deportedealtorendimiento.
132
MATERIALES
Orientacin educativa y prevencin de la violencia:

la diferencia sexual en la resolucin de conflictos.
Serie mujeres en la educacin n 7. CIDE, en la actualidad

IFIIE(InstitutodeFormacindelProfesorado,Investigacin
eInnovacinEducativa).MinisteriodeEducacin,Culturay
Deporte e Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad,
A partir del anlisis de

documentos de centro desde la
diferenciasexualydelcompartir
el saber de la experiencia de
profesoras y profesores recoge
algunas recetas de relacin y
experiencias
enriquecedoras
que han tenido lugar en
diferentes
centros.
La
investigacin nos regala otra manera de mirar y afrontar los
conflictos.
133
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
E
S
C
O
L
A
R
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
MATERIALES
Cmo orientar a chicas y chicos.

O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
E
S
C
O
L
A
R
SeriedeCuadernosdeEducacinnosexistaN5.Institutode
laMujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
Propuestaparafomentarenchicasy
chicos una mayor capacidad de
eleccin en la vida, la escuela y la
profesin; dando alternativas al
desigual reparto actual de tareas y
profesiones, y ofreciendo nuevos
modelos de masculinidad y
feminidad.
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
134
MATERIALES
Las mujeres en el sistema educativo II.
Las mujeres en el sistema educativo

II,esunaobradeconsultaqueparte
de un estudio indito que, bajo el
mismo ttulo (Las mujeres en el
sistemaeducativo,2001),constituy
elnmero0delacoleccinMujeres
enlaeducacin.Estenuevotrabajo
supone una actualizacin de la
mencionadainvestigacin.
Con esta publicacin se pretende difundir datos recientes

sobre la presencia de las mujeres en cargos de
representacineneducacinenEspaa.Estenuevotrabajo
suponeunaactualizacindeestudioqueyasehizoen2004
que constituy el n 3 de la coleccin Mujeres en la
Educacin.
135
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
E
S
C
O
L
A
R
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
E
S
C
O
L
A
R
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
MATERIALES
Almanaque escolar Tiempo de mujeres, mujeres en

el tiempo.
eIgualdad.
Recurso didctico para su

difusin en las aulas de
educacin
Primaria
y
Secundaria. Este ao est
dedicado a Creadoras de
arte. Cada mes del ao contiene informacin significativa
sobre las contribuciones de las mujeres al arte, pintoras,
escultoras, arquitectas, msicas, fotgrafas, cineastas,
actrices, novelistas, poetas, artistas circenses, artistas de la
danza,artistasdelamagia.Ademsdeunapropuestafinalde
actividades,pormesespararealizarenlasaulas.
136
MATERIALES
Educando en Igualdad para la etapa

Bachillerato y Formacin Profesional.
de

SocialeseIgualdad.
Tiene como objetivo

convertirse en el punto
de
referencia
y
confluencia del mundo
educativo en el reto de
implementar
las
polticas de igualdad
para
lograr
una
sociedadmsjusta.
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
E
S
C
O
L
A
R
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
137
MATERIALES
138
MATERIALES
Creadoras de Msica.
El Instituto de la Mujer ha
colaborado con un grupo de
profesoras que han realizado
elpresentematerialdidctico,
innovador tanto por su
contenido, como con la forma
enquehasidoelaborado.
El objetivo es que se puedan
cursarlosestudiosmusicalesconunavisinmscompleta
y real, que incluye la vida y las obras de las mujeres que
hancreadomsica,ylosespaciosylasrelacionesqueen
cadamomentohanpotenciadoestearte.
H
I
S
T
O
R
I
A
A
R
T
E
Y
C
U
L
T
U
R
A
139
MATERIALES
Compositoras en la Historia.
H
I
S
T
O
R
I
A
A
R
T
E
Este
material
didctico
es
complementario del libro Creadoras
de Msica, y basado en sus
contenidos.
Se presenta en formato DVD, recogiendo las caractersticas y

las compositoras ms destacables de cada perodo histrico,
desde la Edad Media hasta el siglo XX, desde una perspectiva
deficcin(cartas,dilogos,etc.)parahacerlomsatractivoal
alumnado
Y
C
U
L
T
U
R
A
140
MATERIALES
Aportaciones de las mujeres a las matemticas.

SocialeseIgualdad.
Material didctico sobre las

aportaciones femeninas en
Materia de matemticas para la
ESO. Con este material se
pretende
incorporar
al
currculum
acadmico
de
secundaria la transmisin de
conocimientosquevisibilicena
las mujeres y sus aportaciones en el mbito de las

matemticas a lo largo de la historia, dando a conocer
sus principales descubrimientos y teoras matemticas
y cientficas en un campo histricamente adjudicado a
loshombres.
141
H
I
S
T
O
R
I
A
A
R
T
E
Y
C
U
L
T
U
R
A
MATERIALES
Aportaciones de las mujeres a la lengua y la

literatura.
H
I
S
T
O
R
I
A
A
R
T
E
eIgualdad.
Materialdidcticosobrelasaportaciones
femeninas en Materias de lengua y
literaturaparalaESO.Conestematerial
se pretende incorporar al currculum
acadmico de secundaria la transmisin
de conocimientos que visibilicen a las
mujeresysusaportacionesenelmbito
delalenguaylaliteraturaalolargodelahistoria.
Y
C
U
L
T
U
R
A
142
MATERIALES
Autoras clsicas S. II-XXI.
Autoras y autores en relacin de intercambio.
Textos polticos: Gobernar con amor.

Sociales e Igualdad, en colaboracin con el Centro de
Investigacin de Mujeres Duoda de la Universidad de
Barcelona.
Para promover la igualdad en el

estudio de la Historia y la
Literatura, para el profesorado y
alumnado
de
educacin
secundaria y universitaria. En el
ao 2011 se desarroll el 1
mdulo
correspondiente
a
AutorasClsicasS.IIXXI).
Enel2012seelaborelsegundo
mdulo titulado Autoras y
autores en relacin de
intercambio y el tercer mdulo
titulado Textos polticos:
Gobernarconamor.
143
H
I
S
T
O
R
I
A
A
R
T
E
Y
C
U
L
T
U
R
A
MATERIALES
144
MATERIALES
La otra mitad de la ciencia.
InstitutodelaMujer.MinisterioSanidad,ServiciosSociales
eIgualdad.
Catlogo que difunde la

aportacin que las mujeres
han hecho a la Ciencia y a la
Filosofa de la Ciencia a lo
largodelahistoriaendistintos
pases,
recogiendo:
las
dificultades encontradas; las
estadsticassobrelasegregacinanexistenteenlaEnseanza
yelsaber;unapartadosobrecientficasespaolasdelsigloXXy
unabibliografa.
145
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
MATERIALES
La diferencia sexual en el anlisis de los videojuegos
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
Serie mujeres en la educacin n 5. CIDE, en la actualidad

IFIIE(InstitutodeFormacindelProfesorado,Investigacine
Innovacin Educativa). Instituto de la Mujer. Ministerio de
Se trata de un estudio de
diferentesvideojuegosenlosque
seanalizalaviolenciaengeneral,
laviolenciacontralasmujeres,el
protagonismoyrolesdemujeres
y hombres en los videojuegos y
sucontenidodidctico.
Tambinseestudialautilizacin
ypreferenciasdelosvideojuegos
enfuncindelsexo
146
MATERIALES
Investigacin desde la prctica. Gua didctica

para el anlisis de los videojuegos.
Serie mujeres en la educacin n6. CIDE, en la actualidad

IFIIE (Instituto de Formacin del Profesorado,
Investigacin e Innovacin Educativa) e Instituto de la
Mujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
Propone actividades para el

aula para aprender a mirar,
comprender y analizar,
interpretar y valorar y
transformar.Adems,incluye
un CDRom, en el que se
recogen
todas
estas
actividades, adems de la
historia de los videojuegos, el anlisis desde la diferencia
sexualypropuestasyvideojuegosalternativos
147
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
MATERIALES
La actividad cientfica en la cocina. Educacin

Primaria.
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
SerieCuadernosdeEducacinnosexistaN12.Institutodela
Mujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
Propuesta para incluir en el

currculo escolar de Educacin
Primaria los conocimientos del
mbitodomstico,desdeuna ptica
de enseanza y aprendizaje con el
fin de revalorizar la importancia de
estossabereseneldesarrollo delas
personas.
148
MATERIALES
La qumica de la cocina. Propuesta Didctica para

Educacin Secundaria.
Serie Cuadernos de Educacin no sexista N 13. Instituto

de la Mujer. Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
Publicacin que acerca los

contenidos
conceptuales,
procedimentales
y
actitudinales de Qumica en la
etapadeEducacinSecundaria
a las actividades domsticas y
al reparto de las tareas de
cuidado entre los distintos
miembros de la unidad
familiar.
149
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
MATERIALES
Clases de cine. Compartir miradas en femenino y en

masculino.
C
I
E
N
C
I
A
T
E
C
N
O
L
O
G
SerieCuadernosdeEducacinNoSexistan22.
eIgualdad.
Publicacin dirigida a profesorado,

madres,
padres
y
personas
interesadas en el mundo educativo.
Se aborda la importancia pedaggica
del cine, ya que implica a la mayor
parte de los sentidos, dando lugar a
sensaciones y emociones que
analizadas en el aula dan una
dimensin ms rica a la tarea
educativa.Visinmuyclarasobre las
aportacionesdelasmujeresalmundocinematogrficoyuna
seleccindepelculasconfichasdidcticasparatrabajarenel
aula.
150
MATERIALES
La educacin sexual de 6 a 12 aos. Gua para

madres, padres y profesorado de Educacin
Infantil.
Ministerio de Educacin. Instituto de la Mujer. Ministerio

deSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
Conunenfoquesimilarala
Gua de infantil, esta se
dirige a la etapa de
Primaria.
E
D
U
C
A
C
I
A
F
E
C
T
I
V
O
S
E
X
U
A
L
151
MATERIALES
El amor y la sexualidad en la educacin.
E
D
U
C
A
C
I
A
F
E
C
T
I
V
O
S
E
X
U
A
L
SerieCuadernosdeEducacinNoSexistan21.Institutode
laMujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad.
Publicacin dirigida a profesorado,

madres,
padres
y
personas
interesadas en el mundo educativo
paratrataraspectosrelacionadoscon
el cuerpo, la palabra y las relaciones
que estn en la base de todo acto
educativo y que requieren tener en
cuenta la sexuacin humana y la
interpretacin libre de la diferencia
sexualfemeninaymasculina
152
MATERIALES
Los grupos de mujeres. Metodologa y contenido

para el trabajo grupal de la autoestima.
Serie Salud 1. Instituto de la Mujer.Ministerio de Sanidad,

ServiciosSocialeseIgualdad
Este manual ofrece recursos

conceptualesymetodolgicos
para trabajar con grupos de
mujeres.
Est
dirigido
fundamentalmente
a
profesionales de atencin
primaria de salud y servicios
sociales. Sus objetivos se
dirigen a la reflexin sobre el
hecho de ser mujer y su incidencia en la salud, valorar la
importancia del grupo como medio de prevencin y
promocin de la salud y fomentar la autoestima, el
autocuidado y, en general, a promover el desarrollo
personal de las mujeres teniendo en cuenta los factores
psicosocialesquecondicionansubienestar.
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
La prevencin de la transmisin heterosexual del

VIH/SIDA en las mujeres.
Serie Salud 2. Instituto de la Mujer. Ministerio de Sanidad,

S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
Este manual est orientado a sensibilizar y capacitar a

profesionales del mbito sanitario para la prevencin de la
transmisin
heterosexual
del
VIH/Sida, incidir en el cambio de
actitudes
basadas
en
los
condicionantes de gnero. Adems de
ofrecer un enfoque terico en el que
aborda la percepcin de los factores
de vulnerabilidad, la representacin
social del sida aporta un mtodo de
intervencin preventiva en el marco
delaAtencinPrimaria.
154
MATERIALES
Apoyo emocional y calidad de vida en mujeres con

cncer de mama.
Serie Salud 4. Instituto de la Mujer.Ministerio de Sanidad,

Este documento est dirigido a

los y las profesionales de la
Atencin
Primaria
y
Especializada para impulsar
una atencin que aborde el
impacto emocional que supone
el diagnstico y el tratamiento
teniendo
en
cuenta
el
significado social y cultural de
este proceso desde una
perspectiva de gnero y ofrece
clavesparalarelacindelpersonalsanitarioylasusuarias.
155
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
Relaciones de gnero y subjetividad. Mtodo para

programas de prevencin.

S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
Este libro tiene el objetivo de

capacitar a los y las profesionales en
laprevencinprimariadelasITSsyla
TrasmisinHeterosexualdelVIH/Sida
en
consulta
abordando
los
condicionantes
de
gnero
e
influyendo en su transformacin. Sus
contenidos, que tratan de la
perspectiva de gnero, el anlisis de
gnero sobre las relaciones entre
hombres y mujeres, la construccin de la subjetividad y que
abordan de forma tericoprctica la relacin sanitario/a
paciente,sontilesparaeltrabajodeotrastemasdesalud.
M
U
J
E
R
E
S
156
MATERIALES
Protocolo de prevencin de la transmisin

heterosexual del VIH con enfoque de gnero en
atencin primaria.
SerieSalud7.InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,
Este protocolo tiene como

objetivosensibilizaralosylas
profesionales para percibir la
vulnerabilidad diferencial de
hombres y mujeres a la
infeccin de VIH por va
heterosexual y facilitar las
intervenciones preventivas y
la deteccin precoz. Pretende
una aproximacin a las
actitudes de hombres y mujeres condicionadas por el
gneroqueobstaculizanlaadopcindeprcticassexuales
msseguras.
157
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
La publicidad y la salud de las mujeres. Anlisis y

recomendaciones.

ServiciosSocialeseIgualdad
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
Este libro desde un planteamiento

tericoprctico est dirigido a los y
lasprofesionales,alpersonaltcnico
y a responsables del mbito
sanitario, acadmico y del medio
publicitario, para desarrollar una
actitud
crtica
ante
las
representaciones de la feminidad.
Analiza el concepto de salud que la
publicidad construye y populariza,
as como los posibles riesgos que
supone en la medida que es interiorizado por las mujeres
Propone recomendaciones desde un marco biopsicosocial y
degnero.
158
MATERIALES
Atencin biopsicosocial al malestar de las

mujeres. Intervencin en atencin primaria de
salud.
En este material se aborda el

malestardelasmujeresdesdela
teoradelmodelobiopsicosocial
y de gnero. Se analiza desde
este enfoque la construccin de
lasubjetividadysuinfluenciaen
lasaludyaportaunmtodode
atencin al malestar, los
instrumentos tericos para
comprender y aplicar este
mtodo, y un modelo de aplicacin para los servicios de
atencinprimaria.
159
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
Intervencin en drogodependencias con enfoque

de gnero.
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S

Instrumento de apoyo para los y

las profesionales implicados en el
tratamiento
de
la
drogodependencia y el personal
tcnico. Plantea la importancia
quetieneparalaintervencin con
mujeres drogodependientes el
estilo de relacin teraputica, as
como reas especficas a trabajar
como la dimensin relacional, la
autoestima,lasaludsexual,losmalostratosyelabordarlas
circunstancias singulares de las usuarias considerando los
modelos ideales de feminidad y masculinidad existentes en
lasociedad.
M
U
J
E
R
E
S
160
MATERIALES
Gua prctica para la intervencin grupal con

mujeres privadas de libertad.
Esta gua tiene como finalidad

proporcionar un instrumento
de ayuda para el diseo y
ejecucin de los talleres que
las y los profesionales,
participantes en el Programa
de Intervencin en Salud
desde un Enfoque de Gnero
con Mujeres Privadas de
Libertad desarrollan en sus
centros para favorecer el autocuidado de las mujeres
privadasdelibertadypromoversuautoestimaydesarrollo
personal. Tambin aborda el marco institucional, los
objetivos y el marco conceptual a desarrollar por las
institucionesimplicadas.
161
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
Salud mental y gnero. Aspectos psicosociales

diferenciales en la salud de las Mujeres.
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
SerieDebate29.InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,
En esta publicacin recoge los

contenidos de la jornada celebrada en
1999tilesparalosylasprofesionales
de la salud. Desde una perspectiva de
gnero, se abordan temas como la
construccin cultural de la feminidad,
la anorexia/bulimia y el gnero
femenino.
M
U
J
E
R
E
S
162
MATERIALES
Gnero y salud. VIII Jornadas de la red de mujeres

profesionales de la salud.
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
SerieDebate45.InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,
Esta publicacin rene los contenidos

de la jornada organizada por el
Instituto de la Mujer en el ao 2007 y
coordinada por el Programa Mujeres,
Salud y Calidad de Vida de CAPS
(www.caps.pangea.org) en los que se
abordan distintos paradigmas sobre
salud y enfermedad, el papel de la
industria
farmacutica,
las
aportaciones del feminismo a las
nuevas conceptualizaciones sobre
salud o al anlisis del modelo
biomdicovigente.
164
MATERIALES
Gnero y salud. IX Jornadas de la red de mujeres

profesionales de la salud.
Serie Debate 49. Madrid. 2008. Instituto de la Mujer.

MinisteriodeSanidad,PolticaSocialeIgualdad.
Esta publicacin recoge los

contenidos de la jornada
organizadaporelInstitutodela
Mujer en el ao 2008 y
coordinada por el Programa
Mujeres, Salud y Calidad de
Vida
de
CAPS
(www.caps.pangea.org) . tiles
para reflexionar, debatir y
elaborar propuestas sobre
distintos aspectos de la
atencinalasaluddelasmujerespromoviendounamirada
feminista. Se centr en dos grandes temas: la colonizacin
del cuerpo de las mujeres y sufrimiento emocional y salud
mentaldelasmujeres.
165
S
A
L
U
D
D
E
L
A
S
M
U
J
E
R
E
S
MATERIALES
166
MATERIALES
CLARA
Mdulo para la motivacin: itinerario integrado de
insercin sociolaboral
SocialeseIgualdad
Dirigido a las personas responsables de acompaar a las

mujeres en su itinerario de insercin social y laboral, este
mduloestcentradoeneldesarrolloyaplicacindidctica
dediferentesdinmicasyejerciciosparalasparticipantesen
el programa con el fin de que, a travs de la motivacin
personal y profesional, logren una mayor y mejor
integracinsocialylaboral.
Su principal objetivo es facilitar a las

dinamizadoras apoyo tcnico con
contenidos y materiales para
desarrollar con las mujeres ejercicios
de motivacin y conocimiento
personal.
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
MATERIALES
CLARA
Gua para el desarrollo personal, mujeres en
proceso de integracin social y laboral
Igualdad.
Esta gua est dirigida a las mujeres participantes en un

itinerario de insercin social y laboral y su objetivo prioritario
esdotarlasdeherramientasyrecursosdirigidosaaumentarsu
calidad de vida y mejorar su empleabilidad a travs de
diferentesdinmicas.
Todo ello encaminado al diseo de su itinerario de insercin

socialylaboral
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
168
MATERIALES
MABEM
Manual de accin para la bsquda de empleo de la
mujer: Gua de empleo
eIgualdad.
Este manual est dirigido a mujeres

quenecesitanunapoyoparaeldiseo
de su estrategia y planificacin de la
bsquedadeempleoyconstituyeuna
herramienta orientativa en este
proceso, a partir del anlisis de sus
expectativas,
sus
perfiles
profesionales y sus oportunidades en
elmundolaboral.
Su principal objetivo es llegar a un gran nmero de mujeres

de diversos mbitos sociales y geogrficos, muchas de ellas
con limitados recursos econmicos y en ocasiones, escasos
conocimientos informticos, dentro de un itinerario para la
orientacinenlabsquedadeempleo.
169
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
MATERIALES
MABEM
Mdulo de aprendizaje para la bsqueda de empleo:
manual para la participante
Igualdad.
Estemduloconstituyeunaherramienta
detrabajoyapoyoparalasmujeresque
se encuentran en un proceso de
bsqueda de empleo y tiene como
objetivo fundamental generar una
mayorposibilidaddeinsercinlaboral y
de mejorar la percepcin personal y
profesionaldecadaparticipante.
Se dirige mayoritariamente a mujeres en situacin o riesgo de

exclusin social que, en muchas ocasiones, no disponen de
medios econmicos ni de los conocimientos suficientes para
accederasucontenidoensoporteinformtico
170
MATERIALES
MABEM
Mdulo de aprendizaje para la bsqueda de
empleo: manual para la dinamizadora

SocialeseIgualdad.
Manual dirigido al personal dinamizador que trabaja con
mujeres en situacin o riesgo de exclusin social, contiene
pautasquecontribuyanalainsercinlaboraldelasmujeres
participantes a travs de la realizacin de un itinerario de
orientacin,quesellevaacabodeformagrupal,contcnicas
yactividadesprcticastendentesadefinir
unproyectoprofesional.
Forma parte del material de trabajo con
este colectivo que, en muchas ocasiones,
no dispone de medios econmicos ni de
los conocimientos suficientes para
acceder a su contenido en soporte
informtico.
171
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
MATERIALES
GIRA
Gua didctica: orientacin y asesoramiento para la
insercin laboral de mujeres
Igualdad.
Estaguaesunmaterialdeapoyodirigido
a profesionales que trabajan con las
mujeresensuprocesodeinsercinlaboral,
a travs del fortalecimiento de sus
capacidades personales y laborales con el
findemejorarsuempleabilidad.
Suprincipalobjetivoesllegaraungrannmerodemujeresde
diversos mbitos sociales y geogrficos para asesorarlas en la
bsquedadeempleo,yaqueenocasiones,notienenaccesoala
visualizacin de soportes informticos, tanto por escasez de
recursos econmicos, como por no disponer de la formacin
suficienteparaello.
172
MATERIALES
GIRA
Orientacin y asesoramiento para la insercin
laboral de mujeres: manual de la participante
SocialeseIgualdad.
Gua de orientacin para la bsqueda de empleo dirigida a

trabajartantolamotivacinlaboralcomoeldiseodelperfil
profesionalmasadecuadoparalograrlainsercinlaboralde
las mujeres participantes. Se utiliza para ello una
metodologabasadaenlainteraccingrupalylarealizacin
deejerciciosprcticosyfichasdetrabajo.
Suprincipalobjetivoesllegaraungrannmerodemujeres
de diversos mbitos sociales y geogrficos para asesorarlas
en la bsqueda de empleo. Mujeres que, en ocasiones, no
tienen acceso a la visualizacin de soportes informticos,
tanto por escasez de recursos econmicos, como por no
disponerdelaformacinsuficienteparaello.
173
E
M
P
L
E
A
B
I
L
I
D
A
D
Y
O
R
I
E
N
T
A
C
I
N
P
R
O
F
E
S
I
O
N
A
L
MATERIALES
174
MATERIALES
Gua sobre la igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres en el periodo de programacin
del FSE 2007-2013
SocialeseIgualdad
Recogeunaseriedeorientacioneseindicadoresparaayudar
a integrar la perspectiva de gnero en los Programas
OperativosdelFSE.
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
175
MATERIALES
I
G
U
A
L
D
A
D
Orientaciones para la incorporacin de la igualdad de

oportunidades entre mujeres y
hombres en las
actuaciones del FEDER para el perodo 2007-2013.
eIgualdad
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
El objetivo de este manual es

proporcionarclavesparaorientar
el proceso de diseo y
programacin de los Programas
OperativosFEDERenelmarcode
la aplicacin del principio de
igualdad de oportunidades entre
mujeresyhombres.Estdirigido,
principalmente, a las personas que en la actualidad estn
diseando los futuros P.O. de carcter regional o
plurirregionalparaelperododeintervenciones20072013.
176
MATERIALES
Gua prctica de comunicacin con perspectiva de

gnero en las actuaciones cofinanciadas por los
Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesin.

SocialeseIgualdad
Setratadeunaherramientaprcticaquepretendeservirde
documentodeapoyoparaintroducirelenfoquedegnero
en las acciones de comunicacin propias de los Fondos
Estructurales y el Fondo de Cohesin, de manera
complementariaalasaccionesquelosorganismosgestores
yaestnaplicandoparaintroducirelprincipiodeigualdad
entremujeresyhombresensusaccionesdecomunicacin.
Esta gua se dirige fundamentalmente a organismos

gestoresdeFondos,responsablesdeintegrarlaperspectiva
degnero,aunquelaspautasqueaqusesugierenpueden
resultar tiles para otros organismos (Autoridades de
Gestin,organismosintermedios,organismosbeneficiarios
yorganismosdeigualdad)conobligacionesderivadasdesu
participacinenlosFondos.
177
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
MATERIALES
Gua para la introduccin de la perspectiva de gnero

en los informes anuales de ejecucin de los
Programas Operativos (POs) FEDER y FC.
eIgualdad
EstaguaestdiseadaparaayudaralaAutoridaddeGestin,
a los Organismos Intermedios y a los rganos Gestores y
BeneficiariosdelosprogramasoperativosdelFEDERyelFCa
integrar la perspectiva de gnero en los Informes Anuales de
Ejecucin.
Asimismo,laguapretenderservirdeapoyoalosOrganismos
deIgualdadensutareadevelarporlaaplicacindelprincipio
horizontal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres.
Tiene como objetivo facilitar la integracin de la perspectiva

de gnero en los Informes Anuales de Ejecucin de los
programasoperativosdelFEDERydelFC.Presentaunaserie
derecomendacionesuorientaciones
178
MATERIALES
destinadas a facilitar el trabajo de los Organismos

implicados en la elaboracin de dichos informes, que cada
uno pondr en prctica en funcin de sus intereses y
posibilidades.
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
179
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
F
N
O
D
N
O
D
S
O
S
E
S
T
R
E
U
S
C
T
T
R
U
R
C
A
T
L
U
E
R
S
A
L
E
S
MATERIALES
Gua para la introduccin de la perspectiva de gnero

en los informes anuales de ejecucin de los Programas
Operativos (POs)del FSE.
Igualdad
Esta gua tiene como objetivo facilitar la integracin de la

perspectivadegneroenlosInformesAnualesdeEjecucinde
los programas operativos del FSE. Presenta una serie de
recomendaciones u orientaciones destinadas a facilitar el
trabajo de los organismos implicados en la elaboracin de
dichosinformes,quecadaunopondrenprcticaenfuncinde
susinteresesyposibilidades.
Est diseada para ayudar a la Autoridad de Gestin, a los

Organismos Intermedios y a los rganos Gestores y
BeneficiariosdelosprogramasoperativosdelFSEaintegrarla
perspectivadegneroenlosInformesAnualesdeEjecucin.
Asimismo,laguapretenderservirdeapoyoalosOrganismosde
Igualdad en su tarea de velar por la aplicacin del principio
horizontal de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres.
180
MATERIALES
Gua de fuentes estadsticas e indicadores de

contexto para el anlisis de las brechas de gnero
en el marco de las operaciones cofinanciadas con los
Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesin.
eIgualdad
Elobjetivodeestaguaesservirdedocumentodeapoyoenel
uso de indicadores de contexto y de fuentes estadsticas,
comoinstrumentodedescripcinyanlisisdelasbrechasde
gnero presentes en los mbitos de intervencin de las
operacionescofinanciadasconFondosEuropeos
Estaguasedirigefundamentalmenteaorganismosgestores
deFondos,responsablesdeintegrarlaperspectivadegnero,
aunquelaspautasqueaqusesugierenpuedenresultartiles
para otros organismos (Autoridades de Gestin, organismos
intermedios, organismos beneficiarios y organismos de
igualdad) con obligaciones derivadas de su participacin en
losFondos.
181
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
MATERIALES
Gua para la incorporacin de la perspectiva de

gnero en los regmenes de ayudas para la
contratacin de personal investigador y la
concesin de subvenciones en materia de I+D+i.

SocialeseIgualdad
Este estudio tiene por objeto presentar a las autoridades

convocantes de ayudas a la contratacin de personal
investigadoroparalaconcesindesubvencionesaproyectos
deI+D+i,unaguaquelesseatilparalossiguientescasos:
Antes de emitir una de las mencionadas Bases

Reguladoras/Convocatorias de Ayudas, la autoridad
convocante podr validar el cumplimiento de la
introduccindelaperspectivadegneroenlasmismas.
Disear medidas y actuaciones que supongan la
incorporacin de la perspectiva de gnero en las
organizaciones y los proyectos, de forma que se de
cumplimientoalorecogidoenellistadodeelementosa
examen.
182
MATERIALES
As pues, se trata de proporcionar una herramienta que

incentivelaincorporacindelaperspectivadegneroenlos
distintos procesos relacionados con la subvencin de
actuacionesdeI+D+i.
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
183
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
MATERIALES
Protocolo para la implantacin de un proceso de

mainstreaming de gnero.
eIgualdad
Este Protocolo pretende ser una

herramientadecarctergeneralque,alo
largo de cuatro epgrafes, recoge las
pautasbsicasparalaimplantacindeun
proceso de Mainstreaming de Gnero en
cualquier organizacin o entidad. Estos
epgrafesson:
Lacapacitacindelpersonaldelasorganizaciones.
Lasestructurasorganizativas.
Elmarconormativo.
Ladireccinorganizativa.
184
MATERIALES
Recopilacin de ejemplos que muestran algunas

oportunidades en el desarrollo de I+D+i con
perspectiva de gnero.
eIgualdad
I
G
U
A
L
D
A
D
Estedocumentorecopilaunaseriedeejemplosdeiniciativas
y proyectos, en el mbito de la ciencia y la tecnologa, que
pueden servir de gua a los rganos gestores de Fondos
Europeos en Espaa, en el desarrollo, con perspectiva de
gnero,deactuacionespropiasenelmarcodelosprogramas
operativosdelFEDERydelFSE.
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
185
I
G
U
A
L
D
A
D
F
O
N
D
O
S
E
S
T
R
U
C
T
U
R
A
L
E
S
MATERIALES
Recopilacin de indicadores y fuentes estadsticas de

mbito estatal para la medicin de las brechas de
gnero en los mbitos de intervencin de los Fondos.
Igualdad
Esta recopilacin de indicadores y

fuentes de informacin estadstica es
una herramienta prctica que se
pone a disposicin de los organismos
implicados en la aplicacin de los
Fondos con objeto de facilitarles la
deteccin de las brechas de gnero
existentes en sus mbitos de
intervencin y, con ello, el diseo de
sus
actuaciones
bajo
una
perspectivadegnero
186
MATERIALES
187
MATERIALES
InstitutodelaMujer.MinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad
188
MATERIALES
189
MATERIALES
190

Plan de Formación para La Igualdad

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Plan de Formación para La Igualdad

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1

La aventura de ser mujer

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

El reconocimiento de la igualdad ante la ley de mujeres y

Un desarrollo que alcanza su mxima expresin con la

Este Plan de Formacin en Igualdad de Oportunidades

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Integracin del principio de igualdad de trato entre

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

las mujeres, aprobada por la Asamblea General de Naciones

La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la

La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Era necesaria, una accin normativa dirigida a combatir

Esta exigencia, que si bien se deriva de nuestro derecho

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

mbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus

La Organizacin de Naciones Unidas, en la IV Conferencia

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

La violencia de gnero se enfoca por la Ley de un modo

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

El art 61 de la Ley de Igualdad Formacin para la

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

violencia de gnero y, consecuentemente, para seguir

En concreto, y a lo largo de su articulado, la citada Ley

La disposicin adicional tercera de la Ley de Igualdad, en

El Plan de Formacin Continuada de la Carrera Judicial

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

La Escuela Judicial impartir anualmente cursos de

El Centro de Estudios Jurdicos impartir anualmente

La Delegacin del Gobierno para la Violencia de Gnero

PLAN DE FORMACIN EN IO ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Nacional de Salud), y elabora guas y folletos en varios

Parallevaracabo esteprincipio,el Institutode la Mujer,

colectivos, entre los que se incluyen, el funcionariado

Para la realizacin de estos cursos, se cuenta con la

El diseo de estos cursos se ha realizado teniendo en

En este apartado tambin se incluyen tanto Encuentros

RELACIN DE CURSOS DE FORMACIN PRESENCIAL

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

La Salud de las mujeres inmigrantes. Atencin

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE

Personas destinatarias: personal al servicio del sector

Objetivo general del curso: Incorporar la perspectiva de

Objetivo especfico del curso: Acercar a conceptos

Evolucin de las polticas de igualdad. Legislacin

Materiales didcticos: Mdulo de sensibilizacin y

TALLERES DE FORMACIN EN GNERO Y TICs

PROGRAMA DE FORMACIN EN MATERIA DE

Objetivos del curso: formacin desde una perspectiva de

Contenido del curso: metodologa y dinmicas para la

TALLERES DE FORMACIN EN GNERO Y TICs

Objetivos del curso: empoderamiento y mejora de la

Contenido del curso: anlisis de la situacin de mujeres y

RELACIONA: LA PRCTICA DE LA PAZ EN LA

Personas destinatarias: profesoras y profesores de

Objetivo del curso: Promover la reflexin del profesorado

Horas lectivas: 12 horas presenciales de formacin y un

Objetivo del Diploma: Contribuir a la integracin de la

Materiales didcticos: documentacin especfica (soporte