S.C. __________________ S.R.L.

Einheitliche Registernummer ___________________

Eintragungsnummer. _____/____________

I N D I V I D U E L L E R A R B E I T S V E R T R AG
abgeschlossen und eingetragen unter der Nr.. ..../...im allgemeinen Register
fr die Evidenz der Mitarbeiter
A. Vertragsparteien
Arbeitgeber juristische/natrliche Person.....................................................,
mit Sitz / Wohnsitz in.....,
eingetragen im Handelsregister / bei den zustndigen ffentlichen Behrden in
.., unter der Nr..,Steuernummer ...,Telefon .........,
gesetzlich vertreten durch..., als ........................,
und
dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin Herr / Frau ..
.............................., wohnhaft in ...
.,Str. .............Nr. ......, Kreis .............,
Inhaber / Inhaberin des Personalausweises / der Identittskarte / des Reisepasses Serie
................Nr. ................, ausgestellt von................am ................
Identittsnummer.., Arbeitsgenehmigung /Aufenthaltsgenehmigung
zu Arbeitszwecken Serie... Nr.................ausgestellt am ..................,
haben vorstehenden individuellen Arbeitsvertrag unter nachfolgenden Bedingungen, die
einvernehmlich vereinbart wurden, abgeschlossen:
B. Vertragsgegenstand: Engagement .
C. Vertragsdauer:
a) unbefristet, wobei der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin ........--.......................seine
Ttigkeit am ........--........................beginnen wird
b)befristet, fr......6.......Monate, in der Zeitspanne zwischen...01.06.2015.......
und....30.11.2015..../ fr die Zeitspanne der Einstellung des individuellen Arbeitsvertrags des
Stelleninhabers.
D. Arbeitsplatz:
1. Die Ttigkeit wird in (Abteilung/Werkstatt/Bro/Servicestelle/Bereich etc.)......--...... im
Firmensitz/Arbeitssttte/anderer organisierter Arbeitsplatz des Arbeitgebers ....---............. ausgebt
2. Wenn kein fester Arbeitsplatz vereinbart, wird der Arbeitnehmer die Ttigkeit wie folgt ausben:
Begnstigter

E. Art der Ttigkeit

Stelle / Beruf ................................., gem der Auflistung der
Beschftigungen in Rumnien

F. Pflichten des Stelleninhabers

Die Pflichten werden in der Stellenbeschreibung, Anlage des Einzelarbeitsvertrags,
vorgegeben.
F. Kriterien zur Bewertung der beruflichen Ttigkeit des Arbeitnehmers:

.
G. Arbeitsbedingungen:
1. Die Ttigkeit wird gem den Vorschriften des Gesetzes Nr. 31/1991 ausgebt.
2. Die Ttigkeit wird unter normalen/ besonderen / auerordentlichen Arbeitsbedingungen,
gem Gesetz Nr. 263/2010 ber das einheitliche ffentliche Rentensystem, mit nachtrglichen
nderungen und Ergnzungen, ausgebt.
H. Arbeitsdauer:
1. Vollzeit, wobei die Arbeitszeit ....8......Stunden / Tag, ....40..... Stunden / Woche dauert.
a) Die Zuordnung der Arbeitszeit wird wie folgt durchgefhrt: 8 Stunden pro Tag....
(Stunden pro Tag / Stunden pro Nacht / ungleichmig)
b) Die Arbeitszeit kann unter Einhaltung der Betriebsordnung / des anwendbaren
Tarifvertrags verndert werden.
2 .Teilzeitarbeit von...--..... Stunden / Tag, ........--...... Stunden / Woche.
a) Die Zuordnung der Arbeitszeit wird wie folgt durchgefhrt:.......--.............. (Stunden pro
Tag / Stunden pro Nacht)
b) Die Arbeitszeit kann unter Einhaltung der Betriebsordnung / des anwendbaren
Tarifvertrags gendert werden.
c) berstunden werden nur bei hherer Gewalt oder bei sonstigen dringenden Arbeiten fr
den Unfallschutz oder zur Beseitigung deren Auswirkungen geleistet.
I. Urlaub
Die Dauer des jhrlichen Erholungsurlaubs betrgt ...21..... Werktage, im Verhltnis zur Art
der Arbeit (Vollzeit- / Teilzeitarbeit)
Verfgt ber einen zustzlichen Urlaub von -- .
J. Vergtung
1. Der monatliche Bruttolohn betrgt...1.050 Ron
2. Sonstige Bestandteile des Lohnes:
a) Zulagen ......................--......;
b) Zuschsse..--..;
b1) zustzliche Leistungen in Geld.-- .
b2) Art der Sachzusatzleistungen--.. .
c) sonstige Erhhungen..............-.-.................;
3. Die berstunden, die nach Beendung der blichen Arbeitszeit oder whrend der freien
Tage oder der gesetzlichen Feiertage geleistet werden, sind durch freie, bezahlte Stunden
ausgeglichen oder mit einer Gehaltszulage, gem dem anwendbaren Tarifvertrag oder dem Gesetz
Nr. 53/2003 Arbeitsgesetzbuch, vergtet.
4. Der Lohn wird am ..................... bezahlt.
K. Rechte und Pflichten der Parteien hinsichtlich fr Arbeitssicherheit und -schutz:
a) persnliche Schutzausrstung..................Ja.........................;
b) persnliche Arbeitsausrstung..................Ja.........................;
c) hygienische und sanitre Mittel................--..........................;
d) Schutznahrung--.;

e) sonstige Rechte und Pflichten im Bereich der Arbeitssicherheit und des

Arbeitsschutzes ...........--.............................. .
L. Sonstige Bestimmungen:
a) Die Probezeit betrgt de 30Kalendertage;
b) Die Kndigungsfrist fr die Entlassung betrgt de 15Werktage, gem Gesetz Nr.
53/2003 Arbeitsgesetzbuch oder dem Tarifvertrag;
c) Die Frist fr die Kndigung des Arbeitsverhltnisses betrgt de 15Werktage,
gem Gesetz Nr. 53/2003 wieder verffentlicht oder dem anwendbaren Tarifvertrag
d) Wenn der Arbeitnehmer seine Ttigkeit im Ausland ausben soll, werden die Angaben
gem Art. 18 Absatz (1) des Gesetzes Nr. 53/2003 - Arbeitsgesetzbuch auch im
Einzelarbeitsvertrag vorgesehen;
e) sonstige Bestimmungen.
M. Allgemeine Rechte und Pflichten der Parteien
1. Der Mitarbeiter verfgt ber folgende allgemeine Rechte:
a) Recht auf Vergtung fr die geleistete Arbeit;
b) Recht auf tgliche und wchentliche Ruhezeit;
c) Recht auf jhrlichen Erholungsurlaub;
d) Recht auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung;
e) Recht auf Arbeitssicherheit und -schutz;
f) Recht auf Berufsausbildung.
2. Der Mitarbeiter hat folgende allgemeine Pflichten:
a) Erfllung der Arbeitsnorm oder, ggf. Erfllung der durch die Stellenbeschreibung
festgelegten Verpflichtungen;
b) Einhaltung der Arbeitsdisziplin;
c) Treue gegenber dem Arbeitgeber hinsichtlich der Erfllung der Arbeitspflichten;
d) Pflicht zur Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitssicherheitsmanahmen im
Unternehmen;
e) Einhaltung des Dienstgeheimnisses.
3. Der Arbeitgeber verfgt ber folgende allgemeinen Rechte:
a) allgemeine bindende Verfgungen fr die Mitarbeiter, unter Einhaltung der gesetzlichen
Vorschriften, zu erlassen;
b) die Erfllung der Dienstpflichten zu berwachen;
c) die Nichteinhaltung von disziplinarischen Vorschriften festzustellen und entsprechende
Strafen, gem Gesetz, dem anwendbaren Tarifvertrag und der Betriebsordnung anzuwenden.
d) die individuellen Leistungsziele des Arbeitnehmers festzulegen;
4. Der Arbeitgeber hat folgende allgemeine Pflichten:
a) dem Mitarbeiter eine Ausfertigung des individuellen Arbeitsvertrags, vor Beginn der
Ttigkeit, zu bergeben;
a1) dem Mitarbeiter smtliche Rechte aufgrund der individuellen Arbeitsvertrge, des
anwendbaren Tarifvertrags und des Gesetzes zu gewhren;
b) die technischen und organisatorischen Bedingungen, die zur Ausarbeitung der
Arbeitsnormen und -vorschriften verwendet wurden, stndig sicherzustellen;

c) den Mitarbeiter ber die Arbeitsbedingungen und die Elemente der Arbeitsverhltnisse zu
informieren;
d) auf Antrag dem Mitarbeiter eine Unterlage zur Besttigung der Mitarbeitereigenschaft des
Antragstellers, bzw. die von ihm ausgebte Ttigkeit, die Dauer der Ttigkeit, das Gehalt, den
Arbeits-, Berufs- und Fachalter auszustellen;
e) die Vertraulichkeit hinsichtlich der personenbezogenen Angaben des Mitarbeiters
einzuhalten.
N. Schlussbestimmungen
Die Bestimmungen des vorstehenden Einzelarbeitsvertrags werden durch die Vorschriften
des Gesetzes Nr. 53/2003 Arbeitsgesetzbuch, und des anwendbaren Tarifvertrags, abgeschlossen
zwischen dem Arbeitgeber / - der Arbeitgebergruppe / - der Branche / National unter der Nr. ....../.
............... bei dem lokalen Arbeitsinspektorat des Kreises / der Grostadt .......... / des
Ministeriums fr Arbeit und Sozialschutz eingetragen, ergnzt.
Smtliche nderungen der Vertragsbestimmungen whrend der Ausfhrung des
individuellen Arbeitsvertrags bentigen den Abschluss einer Zusatzvereinbarung, gem den
gesetzlichen Vorschriften, mit der Ausnahme der Situationen, in denen eine derartige nderung
ausdrcklich durch Gesetz vorgesehen ist.
Vorstehender individueller Arbeitsvertrag wurde in zwei Ausfertigungen, eine fr jede
Partei, abgeschlossen.
O. Die Streitigkeiten ber den Abschluss, die Ausfhrung, nderung, die vorlufige
Einstellung oder Kndigung dieses Einzelarbeitsvertrags werden vom sachlich und rtlich
zustndigen Gericht, gem den gesetzlichen Vorschriften, geregelt.
Arbeitgeber,
..
Unterschrift

Arbeitnehmer,
Datum .

Gesetzlicher Vertreter,
..

Am..............................wird dieser Vertrag gem Art.............des Gesetzes Nr. 53/2003, wieder

verffentlicht, aufgrund des gesetzlichen Verfahrens, beendet.
Arbeitgeber,

Ich habe eine Ausfertigung erhalten,

Name und Vorname .
Unterschrift Datum .