LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
El ministerio de trabajo se encarga de dar apoyo tcnico en programa de empleo, la
innovacin tecnologa en el aumento de produccin del trabajador a favor del empleador,
este a su vez capacite a su personal. A continuacin podr apreciar los beneficios y los
tipos de contratos laborales a acuerdo a ley.

CAPITULO II
MBITO DE APLICACIN Y EJECUCIN
El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Existe el contrato de trabajo a plazo indeterminado, contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa. Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios.
Ley de prestaciones alimentarias en beneficios de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.
El valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida
en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
El trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, est sujeto a normar
reglamentariamente las labores, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo.

CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario. Requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin.
No podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La
invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador. La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial, por un perodo inferior a
tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.
El caso fortuito el empleador puede suspensin temporal los contratos laborables con un
mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. O sino otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y as eviten agravar la
situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro del sexto
da.
De
no
proceder
la
suspensin
ordenar
la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensin transcurrido.

CAPITULO IV
DE LA EXTINCION
Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por
la presente Ley.
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona natural. En
caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da.
El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por
escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
La
jubilacin
es
obligatoria
para
el
trabajador,
tiene
derecho
a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP).La jubilacin es
obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo
pacto en contrario.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore
cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, tiene el mismo beneficio al igual
que labora tiempo completo.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a)
La
ineptitud
sobrevenida,
para
el
desempeo
de
sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente del trabajador;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico.
Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Falta grave es la infraccin por el trabajador en contra del inters de la compaa.
Son:
a) El quebrantamiento obligaciones de trabajo o desacato a todos las reglas.

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.

c) La apropiacin consumada, servicio o tambin el hurto de bienes del empleador al
beneficio propio o de terceros.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador del cual obtiene
una ventaja, causado deslealtad.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de cualquier
sustancia que dificulte su trabajo. La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar
en el atestado policial respectivo;
f) Los actos de violencia, de cualquier forma sea dentro o fuera de la empresa si est
directamente de la relacin laboral, en caso tales como toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
g) El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa.
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas
en un perodo de treinta das calendario, aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.

Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo
25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin
o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

El trabajador puede proceder judicialmente si la hostilidad correspondiente, otorgndole

un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn la ley.
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido, el empleador puede exonerarlo de
su
obligacin
de
asistir
al
centro
de
trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la
que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se
negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos.

CAPITULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Los despidos siempre deben ser justificadas o si no se le indemnizara por daos sufridos.
Si no se le paga es sujeto a recibir una demanda.
Si se sufre de hostilidad del empleador este est sujeto a pagar una multa de acuerdo a la
gravedad.
Cuando termina el contrato de trabajo, siendo que es un despido arbitrario, debe ser
indemnizado dndole una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo.
Toda accin judicial caduca en 30 das, por cual sea el tipo de despido. Si el proceso sale
a su favor tiene derecho a recibir pago por los salarios no recibidos desde la fecha de
despido, se le depositara la CTS + los intereses.
Si el empleador desacata la notificacin del juez y no realiza el depsito en 24 horas. Sera
multado y tendr que pagar 30% ms de lo normal.

CAPITULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
Trabajador que tenga el cargo como personal de direcciones o el trabajador de confianza,
que toman decisiones empresariales. La ley no ampara el abuso del derecho o la
simulacin. Por qu se rigen a sus propias normas.

CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSA
OBJETAS
Por el caso fortuito o de gravedad de no habido, el empleador aplicara la suspensin,
respetando el plazo normado. Se investigara, si no hay forma de comunicarse con el
empleado. Se comunicara al ministerio de trabajo.
Adems si se extingue el contrato de trabajo se invoca o se notifica al trabajadores
afectados, se entablara un negociacin, as evitar el cese del personal.
Alternativas suspensin temporal del trabajo, en forma parcial o total, otra opcin es
reducir el turno, das u horas de labor, esto conlleva a modificar el contrato.
Si la empresa est sujeto a auditoria, esta puede solicitar la suspensin de labores y esta a
su vez se comunicara a los trabajadores, con un plazo de 48 horas. Y dentro de 24 horas
se convocara a una reunin con representantes, por ello se le informara los sucesos, este a
su vez tendr 3 das para llevarse a cabo.
Otro motivo puede ser la disolucin y la liquidacin de la empresa o la quiebra adoptado
el acuerdo disolver la empresa. El empleado debe ser liquidado con todos sus beneficios
por ley.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I
DEL MBITO DE APLICACIN
Estos contratos se celebran por la necesidad del mercado o su naturaleza. Contrato
temporal; Contrato de naturaleza accidental; Contrato para obra o servicio.

CAPITULO II
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Creado para cubrir la vacante a una nueva actividad productiva, se pude renovarse
sucesivamente hasta el trmino mximo de 3 aos. Se cre por la necesidad del mercado,
por ejemplo: Las fiestas patrias o el da de la madre etc.
Tambin hay el contrato por Reconversin Empresarial que es usado para renovacin o
transformacin de una empresa. Su duracin mxima es de 2 aos.

CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Para este tiene su duracin mxima de 6 meses al ao, porque es algo transitorio y para
poder remplazar a un trabajador estable de la empresa sea un problema por ejemplo de

salud o por motivo justificado que le impidan trabajar, adems queda reservado su
vacante hasta que pueda reincorporarse.

CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Tiene un tiempo determinado, su duracin ser hasta que resulten necesarias para el
trmino de obra. Por tanto tambin hay de naturaleza permanente pero discontinua y
pudiendo consignarse en el contrato originario tal derecho, el que operara en forma
automtica, tiene que ser preciso su contrato escrito y detallar el tiempo de servicio y los
derechos sociales.
Los contratos de temporada son para suplir la necesidad del giro de la empresa, que se
cumplan solo en determinadas pocas del ao. Tiene un plazo de 15 das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducan su derecho a solicitar su readmisin
en el trabajo.

CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
El documento debe estar redactado todos los trminos laborales y una copia se manda a la
autoridad administrativa de trabajo en un plazo de 15 das firmado el contrato, ellos
podrn verificar los datos de los documentos que enviaron.

CAPITULO VI
NORMAS COMUNES
Respetar los lmites de acuerdo a cada contrato celebrado en necesidad del empresario,
este no supere la duracin mxima de 5 aos. Cuando se supere el periodo de prueba y se
termine el contrato se le debe indemnizar en caso de no renovar. Y su lmite de la
modalidad de prueba es de 12 meses.

CAPITULO VII
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
Esto sucede cuando no se respeta los lmites de contrato, la modalidad de renovacin,
adems se hace caso a la resolucin dictada por un juez.

CAPITULO VIII
DERECHOS Y BENEFICIOS

El que se encuentra en este trmino recibir todo lo beneficios y contaran con su

estabilidad laboral.

CAPITULO IX
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Son del rgimen de exportacin de productos no tradicionales, que usa los contratos
temporales en zona francas se van a regir a sus propias normas.

TITULO III
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
La obligacin del empleador es poder aumentar los conocimientos, as beneficiarse para
poder desempearse en sus actividades, por ello podrn usar correctamente sus
herramientas de trabajo y prevenir riesgos de trabajo.

TITULO IV
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Esto se ejecuta habitual o temporalmente, pueden contratar desde 1 a ms empleadores,
tambin existe el caso que estn sin supervisin directa e inmediata del empleador y este
usara su metodologa y tcnicas para realizar el trabajo.
No est contemplado para los trabajadores que realicen tareas de servicio domstico u
hogar. Tampoco de ndole familiar.
En el contrato escrito deben estar detallado todos los trminos, tanto como los salarios y
etc. Se debe mandar una copia a la autoridad Administrativa de Trabajo, donde verificara
sus beneficios de 1 de mayo, sus vacaciones, CTS, etc.
En caso de un descuento solo le podr ir cobrando desde 25% para no perjudicar al
colaborador, hasta que salden el dao ocasionado a la propiedad de la empresa.
El trabajador puede solicitar el adelantar de su salario.

TITULO V
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Es empresas son terceros que benefician a las empresas con sus servicios, tienen que
tener un representante jurdico.
Algunos prestan el servicio en planta que son propias de la empresa, otro son los
destacados que solo cumplen con las tareas asignadas, ambos son dependientes. Tambin
sern supervisados por el ministerio de trabajo si cumplen con los derechos del
trabajador, los documentos estn en regla de acuerdo a ley.

CAPITULO I
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
El ministerio de trabajo se encargara de autorizacin del funcionamiento, que los
contratos escritos estn de acuerdo a ley. Asumirn la actividad principal y se pondrn a
la disposicin de otra empresa en el rubro de mantenimiento, limpieza, etc. Que sean
personal calificado.

TITULO VI
PROGRAMAS DE RECONVERSIN PRODUCTIVA PARA
EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO
Con el fin de potenciar la capacidad del empleo el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de
Programacin, el sector informal urbano (SIU).Se encarga de los trabajadores cesantes,
de los asalariados, de los independientes

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES
Determina los principales derechos y obligaciones de los trabajadores durante el vnculo
laboral.

CAPITULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL BANCO

La administracin se encarga del personal en los distintos puestos de trabajo y en evaluar

su desempeo, si es el caso es modificar.

CAPITULO II
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Y ellos gozan del beneficio de la legislacin laboral, que est establecido por la ley.

CAPITULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Establece las reglas de comportamiento de los trabajadores y que cumplan las normas
establecidas en el banco, las prohibiciones.

CAPITULO V
DE LAS BUENAS PRCTICAS DE ATENCIN AL CLIENTE
Es su poltica de la empresa, poder de este modo crear una relacin de confianza basada
en el buen trato.

CAPITULO VI
DE LA ADMISION DE LOS TRABAJADORES
Los que se encarga de la seleccin y la admisin, contratacin de personal es
competencia de la Gerencia General del banco, y corresponde a la Divisin de gestin y
Desarrollo Humano la administracin de los respectivos procesos.

CAPITULO VII
DE LA INDUCCIN
Es instruir al personal a su cargo sobre las polticas y procedimientos vigentes en la
empresa.

CAPITULO VIII
DE LA CAPACITACIN
Los conocimientos adquiridos en beneficio de la institucin.

CAPITULO IX
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Se podr modificar por el banco en el marco de las disposiciones legales vigentes.

CAPITULO X

DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Cuentan con el mecanismo electrnico o manual para verificar la asistencia, en caso de
tardanza son acumulativas 60min que equivale un da, el banco puede impedir su ingreso.

CAPITULO XI
DE LAS VACACIONES
Despus de 1 ao de labores, puede disfrutar 30 das calendarios con goce de haberes.

CAPITULO XII
DE LA SEGURIDAD DE LA INFORMACION
El banco cuenta con software que ayuda al trabajo y limitaciones, tambin prohbe
alterarlo en cualquier sentido.

CAPITULO XIII
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Tiene que tener un botiqun en caso de emergencia, pueden someterse a los exmenes
mdicos que se le impongan, en caso de negativas injustificada dar a lugar a la sancin
que seale la ley.

CAPITULO XIV
DE LA MEDIDA DISCIPLINARIAS
Existe la amonestacin verbal, escrita y severa; se puede suspender 1 a 3 das o 5 das sin
goce de haber; despido.

CAPITULO XV
DEL MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA
Es competencia de todos los que conforman la institucin que sea un mutuo respeto y el
cumplimiento de las propias obligaciones.

CAPITULO XVI
DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Esta prevista por la ley, en caso de renuncia se debe comunicar anticipado por 30 das, se
puede pedir la exoneracin por el tiempo. Adems se le dar su liquidacin de los
beneficios + el certificado de trabajo, este a su vez devolver todo lo que el banco le
entrego para poder cumplir sus labores.

CAPITULO XVII
DE LA ATENCION DE ASUNTOS LABORALES
Puede plantear algn pedido o reclamo, siempre respetando la jerarqua de la empresa.