Lima, 22 setiembre de 2014

Decreto Supremo N 010-2014-TR

Normas complementarias para la adecuada aplicacin de la nica
Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
El da 20 de setiembre ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo bajo
comentario, que establece pautas para aplicar adecuadamente la Ley N 30222, norma que modific a la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante LSST).
Entre las principales disposiciones cabe mencionar a las siguientes:

Finalidad preventiva del Sistema de Inspeccin del Trabajo:

Se establece que la autoridad inspectiva debe desarrollar actuaciones de orientacin en forma

previa a la implementacin de operativos de fiscalizacin del cumplimiento de obligaciones
sociolaborales, con la finalidad de informar a los empleadores sobre el cumplimiento de sus
obligaciones laborales.

Las visitas inspectivas de carcter orientador, que deben coordinarse con los servicios de asesora y
orientacin laboral brindados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, se realizarn
prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran en el rgimen especial MYPE.

Lo anterior no impide el inicio de procedimientos inspectivos en caso la autoridad tome

conocimiento de denuncias.

Efectos de la subsanacin de infracciones:

Se reitera que, si el inspector de trabajo verifica el incumplimiento de una norma sociolaboral,

emitir una medida de requerimiento para que el empleador subsane las infracciones detectadas
siempre y cuando el incumplimiento pueda ser subsanable.

En caso el sujeto inspeccionado subsane las infracciones antes de la expedicin del acta de
infraccin, se dar por concluido el expediente mediante la emisin del informe por parte del
inspector de trabajo respecto a las infracciones subsanadas.

En cambio, si se verifica que subsiste la infraccin, se emitir el acta de infraccin dndose por
iniciado el procedimiento sancionador.

La multa propuesta en el acta de infraccin solamente considerar a las infracciones no subsanadas

oportunamente.

Reduccin de la multa

Como se recordar, la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley No. 30222, dispuso
que hasta el 12 de julio de 2017 la multa que se imponga no sera mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluacin del caso concreto bajo parmetros de razonabilidad,
proporcionalidad, atenuantes y/o agravantes que correspondan.

El dispositivo bajo comentario, ha establecido que el referido beneficio de reduccin se realiza de la

siguiente manera:

o
o
o

En primer lugar se determinar el monto de la multa aplicando las normas generales previstas
en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento.
Si el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones que se le imputan, se le aplica el
beneficio de reduccin, fijndose la multa en un valor igual al 35% del monto original.
En cambio, si el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de
infraccin hasta antes del vencimiento del plazo para apelar la resolucin de multa de primera
instancia, la multa se fija en un valor igual al 20% del monto previsto en la Ley General de
Inspeccin del Trabajo y su Reglamento.
Si el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los 10 das de notificada la
resolucin de segunda instancia, la multa se fija en un valor igual al 25% del monto previsto
en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y su Reglamento.
Hasta el 12 de julio de 2017 se encuentra suspendido el beneficio de reduccin de la multa
previsto en el artculo 40 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.

Invalidez permanente

La invalidez permanente del trabajador que genera la prdida de la reduccin de multa si la misma
se debi a infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador, es entendida como aquella lesin que genera la prdida anatmica o funcional total de
un miembro u rgano o de las funciones del mismo, as como aquellas lesiones que originen ms de
30 das naturales de incapacidad para el trabajo.

Este supuesto impedir la reduccin de la multa, salvo que el empleador, mediante certificados
expedidos por los servicios mdicos vinculados a ESSALUD, el Ministerio de Salud o una EPS,
acredite que la incapacidad ocasionada sea de hasta 30 das naturales.

Vigencia
La norma bajo comentario entr en vigencia el 21 de setiembre de 2014.
Atentamente,

Asesora Laboral
Tax & Legal Services.
El contenido de este Boletn es publicado nicamente con la finalidad de servir como gua informativa. No se deber actuar
u omitir actuar en base a la informacin contenida en l, debiendo contarse siempre con asesoramiento profesional para cada
caso en particular. Para mayor informacin contctese con Csar Puntriano Rosas, Director de TLS Laboral de PwC
a cesar.puntriano@pe.pwc.com al Tel. (511) 211-6500, anexo 8158, Fax (511) 211-6550.
El uso de correo comercial no solicitado se encuentra regulado en el Per por la Ley N 28493 y su Reglamento (D.S. N 0312005-MTC). Este correo publicitario ha sido enviado por PricewaterhouseCoopers S. Civil de R.L., con domicilio en Av. Santo
Toribio 143, piso 8, San Isidro, Lima, Per, designando como correo electrnico a pwcpealert@pe.pwc.com.
Le pedimos disculpas si la informacin enviada por nuestra firma no es de su inters, por lo que, en caso no quiera recibir ms
informacin de este tipo, le agradeceremos reenve este email con la palabra Remover en el asunto del mensaje a la direccin
electrnica pwcpealert@pe.pwc.com.

El Peruano
Sbado 20 de setiembre de 2014

532934
Con el visado de la Directora General de la Direccin
General de Salud Ambiental, de la Directora General de la
Oficina General de Asesora Jurdica y del Viceministro de
Salud Pblica; y,
De conformidad con lo previsto en el Decreto
Legislativo N 1161, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Salud;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar el Documento Tcnico: Manual
para la Vigilancia, Prevencin y Control Sanitario de
Agentes Zoonticos y Zoonosis relacionados a la Paloma
Domstica, que forma parte integrante de la presente
Resolucin Ministerial.
Artculo 2.- Encargar a la Direccin General de Salud
Ambiental la difusin y supervisin de lo dispuesto en el
citado Documento Tcnico.
Artculo 3.- Las Direcciones de Salud, las
Direcciones Regionales de Salud o Gerencias
Regionales de Salud o las que hagan sus veces,
son responsables en lo que corresponde de la
implementacin del mencionado Documento Tcnico
en sus respectivas jurisdicciones.
Artculo 4.- La Oficina General de Comunicaciones
dispondr la publicacin de la presente Resolucin
Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de
Salud, en la direccin electrnica: http://www.minsa.gob.
pe/transparencia/dge_normas.asp.
Regstrese, comunquese y publquese.
MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI
Ministra de Salud
1139411-1

Aprueban Directiva Sanitaria que

establece la Suplementacin con
Multimicronutrientes y Hierro para la
Prevencin de Anemia en Nias y Nios
Menores de 36 meses
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 706-2014/MINSA
Lima, 18 de setiembre del 2014
Visto el Expediente N 14-031304-001, que contiene
la Nota Informativa 3192-2014-DGSP-DAIS/MINSA y el
Informe N 217-2014-DGSP-DAIS-EVN/MINSA, de la
Direccin General de Salud de las Personas;

las normas, supervisar y evaluar la atencin de salud de

las personas en las diferentes etapas de vida;
Que, mediante documento del visto, la Direccin
General de Salud de las Personas ha propuesto el proyecto
de Directiva Sanitaria que establece la Suplementacin
con Multimicronutrientes y Hierro para la Prevencin de
Anemia en Nias y Nios Menores de 36 meses, con la
finalidad de contribuir a reducir la prevalencia de anemia
por deficiencia de hierro en nias y nios menores de 36
meses de edad y a la proteccin del estado de salud y
el desarrollo infantil temprano de este grupo poblacional,
en reemplazo de la Directiva Sanitaria que establece
la suplementacin preventiva con hierro en las nias y
nios menores de tres aos, aprobada por la Resolucin
Ministerial N 945-2012/MINSA;
Con el visado de la Directora General de la Oficina
General de Asesora Jurdica, del Director General de la
Direccin General de Salud de las Personas, del Director
General de Promocin de la Salud, del Jefe del Seguro
Integral de Salud, del Jefe del Instituto Nacional de Salud,
del Viceministro de Salud Pblica y de la Viceministra de
Prestaciones y Aseguramiento en Salud;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1161,
Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Directiva Sanitaria N 056MINSA/DGSP-V.01- Directiva Sanitaria que establece la
Suplementacin con Multimicronutrientes y Hierro para la
Prevencin de Anemia en Nias y Nios Menores de 36
meses.
Artculo 2.- Encargar a la Direccin General de Salud
de las Personas, en coordinacin con la Direccin General
de Promocin de la Salud y el Instituto Nacional de Salud,
la asistencia tcnica, as como la difusin y supervisin de
lo dispuesto en la citada Directiva Sanitaria.
Artculo 3.- Disponer que el Instituto de Gestin
de Servicios de Salud, as como las Direcciones de
Salud, Direcciones Regionales de Salud, las Gerencias
Regionales de Salud o las que hagan sus veces en el
mbito regional, son responsables de la implementacin,
monitoreo y supervisin de la presente Directiva Sanitaria,
dentro del mbito de sus respectivas jurisdicciones.
Artculo 4.- Dejar sin efecto la Resolucin Ministerial
N 945-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
que establece la suplementacin preventiva con hierro en
las nias y nios menores de tres aos.
Artculo 5.- Disponer que la Oficina General de
Comunicaciones publique la presente Resolucin
Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de
Salud, en la direccin electrnica: http://www.minsa.gob.
pe/transparencia/normas.asp.
Regstrese, comunquese y publquese.

CONSIDERANDO:
Que, el numeral II del Ttulo Preliminar de la Ley
N 26842, Ley General de Salud, establece que la
proteccin de la salud es de inters pblico; por tanto,
es responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y
promoverla;
Que, el artculo 5 del Decreto Legislativo N 1161,
Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Salud, establece las funciones rectoras del Ministerio
de Salud y seala entre otras, la de formular, planear,
dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la poltica
nacional y sectorial de promocin de la salud, prevencin
de enfermedades, recuperacin y rehabilitacin en salud
y dictar normas y lineamientos tcnicos para la adecuada
ejecucin y supervisin de las polticas nacionales y
sectoriales, la gestin de los recursos del sector; as
como para el otorgamiento y reconocimiento de derechos,
fiscalizacin, sancin y ejecucin coactiva en las materias
de su competencia;
Que, el literal b), del artculo 41 del Reglamento
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud,
aprobado por Decreto Supremo N 023-2005-SA y sus
modificatorias, dispone que la Direccin General de Salud
de las Personas tiene entre sus funciones, el establecer

MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI

Ministra de Salud
1140482-1

TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
Aprueban normas complementarias
para la adecuada aplicacin de la
nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley N 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
DECRETO SUPREMO
N 010-2014-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

El Peruano
Sbado 20 de setiembre de 2014

CONSIDERANDO:
Que, mediante la nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley N 30222 , Ley que modifica la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se han establecido
beneficios excepcionales y temporales para las entidades
empleadoras sujetas al rgimen laboral de la actividad
privada que han incurrido en infracciones laborales
verificadas a travs de un procedimiento de fiscalizacin
laboral;
Que, la nica Disposicin Complementaria Final de la
Ley N 30222 establece que mediante Decreto Supremo
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros,
se dictan las disposiciones complementarias que sean
necesarias para su mejor aplicacin;
Que en consecuencia, resulta necesaria la aprobacin
de normas complementarias para la adecuada aplicacin
de los beneficios regulados en la referida nica Disposicin
Complementaria Transitoria;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 1
del artculo 6 de la Ley N 29158 y en ejercicio de las
atribuciones conferidas por el inciso 8) del artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprubense las Normas Complementarias
para la adecuada aplicacin de la nica Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley N 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo es
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve
das del mes de setiembre del ao dos mil catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
FREDY OTROLA PEARANDA
Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA ADECUADA
APLICACIN DE LA NICA DISPOSICIN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY
N 30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 1.- Objeto
1.1 El presente Decreto Supremo tiene por
objeto establecer las normas complementarias para
la adecuada aplicacin de lo dispuesto por la nica
Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N
30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
1.2
Cuando en el presente Decreto Supremo se
haga referencia a la Ley, entindase referida a la Ley N
30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Artculo 2.- Finalidad preventiva del Sistema de
Inspeccin del Trabajo
2.1 En atencin a la finalidad preventiva y
correctora de las conductas infractoras prevista en la
nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley
y de conformidad con el artculo 3 de la Ley N 28806,
Ley General de Inspeccin del Trabajo, y el artculo
4 literal f) de la Ley N 29981, Ley que crea la
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(SUNAFIL), la autoridad de inspeccin del trabajo,

532935
previamente a la implementacin de campaas u
operativos de fiscalizacin del cumplimiento de las
obligaciones sociolaborales de su competencia,
desarrolla actuaciones de orientacin, a fin de brindar
adecuada informacin a los empleadores acerca del
cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
El desarrollo de estas visitas de carcter orientador
deber ser coordinado con los servicios de asesora
y orientacin laboral brindados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo establece para la Autoridad
Administrativa de Trabajo, incluyendo a quienes detentan
la funcin inspectiva; el contenido de la poltica laboral en
materia de asesora de la normatividad sociolaboral para
empleadores y trabajadores.
2.2
Las visitas inspectivas de carcter orientador
referidas en el numeral anterior se realizarn
prioritariamente en aquellas empresas que se encuentran
en el rgimen especial MYPE.
2.3
El privilegio de acciones inspectivas orientadas
a la prevencin y correccin de conductas infractoras
no afectar la atencin de aquellos procedimientos de
inspeccin del trabajo que puedan originarse por denuncia
de presuntas infracciones laborales.
Artculo 3.- Subsanacin de infracciones
sociolaborales. Efectos de la subsanacin.
3.1 Si en el transcurso de una diligencia
inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el
incumplimiento de una norma sociolaboral; ste
emitir una medida de requerimiento a fin de que
el empleador subsane las infracciones detectadas;
siempre que el referido incumplimiento pueda ser
objeto de subsanacin.
3.2
Si el sujeto inspeccionado subsana las
infracciones advertidas, antes de la expedicin del acta
de infraccin, el Inspector de Trabajo emitir el informe
correspondiente dando por culminado el procedimiento
de inspeccin del trabajo, respecto de las infracciones
subsanadas.
3.3 En caso el Inspector de Trabajo verifique que
subsiste la infraccin, emitir la correspondiente acta
de infraccin; la cual remitir a la autoridad competente
para el inicio del correspondiente procedimiento
sancionador.
3.4
En caso que subsistan infracciones no
subsanadas, para la determinacin del monto de la multa
propuesta en el acta de infraccin, el Inspector del Trabajo
solamente considerar las infracciones que no hayan sido
subsanas oportunamente.
Artculo 4.- Determinacin del beneficio de
reduccin de la multa
La reduccin del monto de la multa, prevista en el
tercer prrafo de la nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley, se aplica en la etapa del procedimiento
sancionador por la autoridad competente de la instancia
correspondiente.
La determinacin del beneficio de reduccin de la
multa se realiza de la siguiente manera:
4.1.- Aplicacin de las normas generales
Se determina el monto de la multa aplicando las
reglas establecidas en los artculos 38, 39 y el ltimo
prrafo del artculo 40 de la Ley N 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo; as como los artculos 48 y 50
de su Reglamento.
4.2.- Aplicacin del beneficio de reduccin de la
multa
4.2.1.- Cuando el sujeto inspeccionado no subsana
las infracciones imputadas o sancionadas, segn sea
el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al
numeral 4.1 se aplica el beneficio de reduccin, fijndose
la multa en un valor igual al 35%.

El Peruano
Sbado 20 de setiembre de 2014

532936
4.2.2.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana
todas las infracciones imputadas o sancionadas,
segn sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al
numeral 4.1 se aplican las siguientes reducciones:
a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas
las infracciones contenidas en el acta de infraccin,
hasta antes del vencimiento del plazo para interponer
el recurso de apelacin contra la resolucin de multa
de primera instancia, la multa se fija en un valor igual al
20% del monto previsto en el numeral 4.1 del presente
artculo.
b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las
infracciones dentro de los diez (10) das de notificada la
resolucin de segunda instancia, la multa se fija en un
valor igual al 25% del monto previsto en el numeral 4.1 del
presente artculo.
Artculo 5.- Reincidencia en el incumplimiento
La reincidencia prevista en el ltimo prrafo de la
nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley,
que determina la exclusin de los beneficios previstos
en sta, debe ser evaluada independientemente de la
reiteracin prevista en el ltimo prrafo del artculo 40 de
la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo,
y el artculo 50 de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 019-2006-TR.
Artculo 6.- Invalidez permanente
6.1 Para efectos de la aplicacin del literal d) de la
nica Disposicin Complementaria Transitoria de la
Ley, entindase por invalidez permanente del trabajador
a aquella lesin que genera la prdida anatmica o
funcional total de un miembro u rgano o de las funciones
del mismo; as como a aquellas lesiones que originen
ms de treinta (30) das naturales de incapacidad para
el trabajo.
6.2 Cuando la infraccin a las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo, haya ocasionado invalidez
permanente, segn lo establecido en el numeral anterior,
no se aplica la reduccin de la multa, salvo que el
empleador acredite que la incapacidad ocasionada sea
de hasta treinta (30) das naturales.
Tal acreditacin se realiza, nicamente, mediante
certificados expedidos por los servicios mdicos
vinculados a ESSALUD, el Ministerio de Salud o de una
EPS debidamente acreditada. Los certificados mdicos
emitidos por entidades no contempladas en los supuestos
anteriores deben ser canjeados por los certificados
emitidos por tales entidades.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
nica.- SUSPENSIN DEL BENEFICIO DE
REDUCCIN DE LA MULTA
En aplicacin de la nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley, durante su vigencia se encuentra
suspendido el beneficio de reduccin de la multa previsto
en el artculo 40 de la Ley N 28806, Ley General de
Inspeccin del Trabajo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- APLICACIN A LOS PROCEDIMIENTOS
DE INSPECCIN
La nica Disposicin Complementaria Transitoria
de la Ley y las normas complementarias del presente
Decreto Supremo resultan de aplicacin en los
procedimientos de inspeccin originados por rdenes
de inspeccin generadas a partir de la entrada en
vigencia de la Ley.

prevencin y correccin de conductas infractoras del

ordenamiento sociolaboral.
Tercera.- DEL MONITOREO DE LA MEDIDA
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
elabora un informe anual sobre el efecto de las medidas
dispuestas en la nica Disposicin Complementaria
Transitoria de la Ley.
Cuarta.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
mediante resolucin ministerial, dicta las disposiciones
complementarias necesarias para la mejor aplicacin del
presente decreto supremo.
Quinta.- PERODO DE VIGENCIA
Las normas contenidas en la nica Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley y en el presente
decreto supremo tienen una vigencia de tres (03)
aos, contados a partir de la entrada en vigencia de
la Ley.
1140557-2

Designan Director de la Direccin

de Seguridad Social de la Direccin
General de Trabajo del Ministerio
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 195-2014-TR
Lima, 19 de setiembre de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N 004-2014-TR
se aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el que
contempla dentro de la estructura orgnica de la entidad,
entre otras, a la Direccin de Seguridad Social de la
Direccin General de Trabajo;
Que, en ese sentido, corresponde designar al
funcionario que ejercer las funciones establecidas en el
artculo 51 del Reglamento de Organizacin y Funciones
citado en el considerando precedente;
Que, en atencin a las consideraciones expuestas
y por convenir al servicio, corresponde emitir el acto de
administracin interna por el cual se designe al funcionario
que ejercer las funciones descritas en el considerando
precedente;
Con las visaciones de los Jefes de las Oficinas
Generales de Recursos Humanos y Asesora Jurdica; y,
De conformidad con la Ley N 27594, Ley que regula
la participacin del Poder Ejecutivo en el nombramiento
y designacin de funcionarios pblicos; el numeral 8)
del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; el numeral 2) del artculo 4 de la Ley N
28715, Ley Marco del Empleo Pblico y el artculo 51 del
Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante
Decreto Supremo N 004-2014-TR.
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Designar al seor EDGARD
FREDDY PAUCAR CALERO, quien ejercer las funciones
de Director de la Direccin de Seguridad Social de la
Direccin General de Trabajo, establecidas en el artculo
51 del Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado
mediante Decreto Supremo N 004-2014-TR.
Regstrese, comunquese y publquese.

Segunda.- ADECUACIN DE INSTRUMENTOS DE

GESTIN
Las entidades y rganos que conforman el Sistema
de Inspeccin del Trabajo adecan sus instrumentos de
gestin a fin de priorizar la ejecucin de actividades de

FREDY OTROLA PEARANDA

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
1139993-1