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Gestin de Proyectos
Wilson Camargo
Por:
Contenido
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
1.
2.
Objetivos....................................................................................................... 4
2.1.
Objetivo General.................................................................................... 4
2.2.
Objetivos Especficos.............................................................................. 4
3.
4.
Declaracin de la Oportunidad.....................................................................5
4.1.
5.
Descripcin................................................................................................... 7
6.
7.
Propsitos y expectativas............................................................................. 9
8.
Justificacin................................................................................................. 10
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Restricciones........................................................................................... 13
15.
Supuestos................................................................................................ 13
16.
Identificacin de riesgos..........................................................................13
16.1.
Cuantitativas..................................................................................... 14
2.Objetivos
2.1. Objetivo General.
4.Declaracin de la Oportunidad
La empresa talo ITC desea crear una nueva unidad de negocio en la ciudad de
Bogot para estratos 3 y 4, para esto decidi implementar esquema de
restaurante Gourmet debido a la gran concentracin de la industria.
Ilustracin 1
Ilustracin 2
Ilustracin 3
REVISTA DINERO. Asi gastan los colombianos ao 2013. Disponible en http://www.dinero.com/caratula/edicionimpresa/recuadro/asi-gastan-colombianos/24523. Citado el [10 de marzo de 2013].
PIB POR RAMA DE ACTIVIDAD INFORMACIN AO 2011. Disponible en
http://www.dane.gov.co/#twoj_fragment1-4. Citado el 17 de mayo de 2013.
5.Descripcin
Combinacin entre:
Economa y comodidad: Unos de los factores que ms influyes en la
decisin de un cliente a la hora de desayunar o almorzar, a la gente no le
importa pagar una desayuno que oscile entre $15.000 y $25.000 en los
estratos 3 y 4, si el lugar es agradable a simple vista, empezando por la
fachada; ste ltimo es determinante para que un potencial cliente entre a
un restaurante.
Tabla 1
7.Propsitos y expectativas.
Propsito/Expec
tativa
Importa
ncia (De
1 a 10)
10
Posicionamiento de
10
Qu se debe
hacer?
Realizar un estudio
detallado de
mercadeo antes de
tomar la decisin
final de crear
fsicamente el
negocio.
Mantener los
Cmo se debe
hacer?
Realizando
encuestas,
estudios de mercadeo,
estudios de competencia
y precios competitivos,
garantizar calidad en el
producto y servicio.
Generar mentalidad de
la marca
estndares de
calidad, servicio e
innovacin.
Crear utilidades
mayores a los gasto
en el menor tiempo
posible,
manteniendo un
crecimiento
exponencial.
Establecer precios
competitivos y
atractivos para los
clientes.
Mantener los
clientes adquiridos
a travs del tiempo.
Innovacin,
creatividad y buen
servicio.
mejora continua,
realizando inversiones
importantes en cuanto a
personal, producto e
instalaciones.
El control de los gastos,
costos e inversiones debe
ser minucioso, pues la
mala contabilidad puede
llevar a tomar malas
decisiones sobre el dinero
que se tiene o no se
tiene.
El factor humano es parte
esencial, contratar
personal capacitado para
las necesidades del
restaurante.
Tabla 2
8.Justificacin
Crear un restaurante de almuerzos y desayunos, para resaltar viejas costumbres
y tradiciones de pocas anteriores, nuestro restaurante quiere crear un espacio
ameno, agradable, familiar y placentero contando con un personal dispuesto y
exitoso para que nuestro restaurante da a da sea uno de los mejores localmente,
y posteriormente reconocidos a nivel nacional. Como se mostraba en grficas
anteriores,
el
crecimiento
del
mercado
gastronmico
en
Colombia,
Comunicacin,
trabajo en equipo,
10.
11.
Encuestas
Estudios de mercado
Posicionamiento de marca
Organigrama
12.
2 Neveras
13.
Entrega Final
0.5
1.5
14.
Restricciones
2.5
Posibles altos costos de operacin, como los son los insumos, salarios,
personal calificado, bodega o lugar fsico de operacin.
15.
Supuestos
Polticas de calidad
Manuales de procedimiento
16.
Identificacin de riesgos
Bajo presupuesto
Cantidad mnima de clientes por mes para generar las utilidades necesarias
para su manutencin y contante funcionamiento.
Escases de alimento o insumos
Variacin contante de la canasta de alimentos.
Si el predio o edificacin no es propio, el aumento considerable en el precio
del alquiler.
16.2. Cualitativos
Matriz de cargos
No.
Cargo Crtico
Cargo No Crtico
Coordinador de mesas
Barman
Auxiliar de cocina 1
Auxiliar de cocina 2
Auxiliar de cocina 3
Auxiliar de cocina 4
Mesero 1
Mesero 2
Mesero 3
Mesero 4
6
7
8
LA
ORGANIZACIN
11
12
13
14
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
4
5
3
cocina
Coordinador
(Chef)
de
Administrador
10
MESERO
3
7
10
10
10
20%
20%
30%
10
MESERO
4
7
10
30%
personal
100%
PONDERACION
Decisiones
Tomadas
Informacin
Confidencial
con el Producto
Terminado
AUXILIAR DE COCINA
AUXILIAR DE COCINA
1
Contador
3 2
4
Impacto crtico.
10
CARGO
Impacto moderado.
BARMAN
CALIFICACIN
CRITERIOS DE ANLISIS
AUXILIAR DE COCINA
MESERO 1
MESERO 2
Acceso a
Impacto de las
2 Contacto directo
manejo de
Bajo impacto.
COORDINADOR DE
MESAS
ADMINISTRADOR
CONTADOR
GERENTE DEL
RESTAURANTE
ORGANIGRAMA CORPORATIVO
COORDINADOR
DE
CRITERIOS
DE EVALUACIN
COCINA (CHEF)
1
Sin impacto relevante.
AUXILIAR DE COCINA
1
ESTRUCTURA DE
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Crtico
Cargo Crtico
Cargo Crtico
Cargo Criticidad
Moderada
Cargo Crtico
100%
CALIFICACIN
Entre 1 y 2
Entre 3 y 5
Entre 6 y 10
25-oct-15
A continuacin se muestran cada uno de los perfiles que se generaron para los
diferentes cargos que se tienen en el restaurante, cada cargo tiene ciertas
funciones especficas y algunas que se encuentran implcitas.
FORMATO DE REQUERIMIENTO
PROCESO DE SELECCION
El personal es la parte fundamental de un negocio de comida, ya que en todo
momento las funciones que se les dan para su ejecucin dan a ellos las facultades
de hacer subir el nivel del restaurante o dar por sentado su fracaso.
Al ya tener los perfiles establecidos y se ha solicitado a un empresa especializada
el envo de hojas de vida se prepara la pruebas segn cada cargo.
Segn cada perfil se har esta evaluacin, por ejemplo se decidi tener una
persona que coordine todas las acciones en la cocina y se evaluara en su perfil
que debe tener ciertos conocimientos de cocina, experiencia en negocios
similares, estar en un lmite de edad de inferior a los 30 aos, aunque puede que
no se incluyan otros como si de preferencia se espera que sea casado.
Tambin se podrn poner a prueba sus aptitudes para la cocina, pidiendo que
elaborare un men para el restaurante y por supuesto revisar su sazn, si este se
adapta al gusto de los clientes que esperamos sean nuestros comensales. A
A continuacin se vern las hojas de vida de las personas seleccionadas para
cada cargo, en el caso del gerente del restaurante y el administrador no se
adjuntan ya que estos cargos ya se encontraban ya ocupados y fueron las
personas que se encargaron del proceso de creacin del restaurante y del proceso
de seleccin del personal.