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VII SEMESTRE
SECCIN A
Nadie nunca
logr nada esplndido
fuera de quienes se
atrevieron a creer
que algo dentro de
ellos era superior a
las circunstancias.
Bruce Barton
DEONTOLOGA
EMPRESARIAL
LA TICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
LA EMPRESA MI PTICA
RESPECTO A SUS
COLABORADORES
Deontologa Empresarial
CATEDRA
DEONTOLOGA EMPRESARIAL
CATEDRTICO
ESTUDIANTES
SEMESTRE
VII A
HUANCAYO 2015
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AGRADECIMIENTO
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DEDICATORIA
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NDICE
AGRADECIMIENTO....2
RESUMEN EJECUTIVO........7
INTRODUCCIN.....9
CAPTULO I.............................................................................................................11
1 PLANTEAMIENTO METODOLGICO.................................................................11
1.1.
1.2.
1.3.
OBJETIVOS...............................................................................................12
1.3.1.
OBJETIVO GENERAL.........................................................................12
1.3.2.
OBJETIVOS ESPECFICOS...............................................................12
1.4.
1.5.
CAPTULO II............................................................................................................16
MARCO TERICO .................................................................................................16
2.1.
2.2.
BASES TERICAS....................................................................................18
2.3.
BASES CONCEPTUALES.........................................................................34
2.3.1.
TICA...................................................................................................34
2.3.2.
TICA EMPRESARIAL........................................................................35
2.3.3.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.............................................................36
2.3.4.
2.3.5.
2.4.
2.4.1.
HISTORIA DE LA EMPRESA..............................................................39
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2.4.2.
VISIN.................................................................................................40
2.4.3.
MISIN................................................................................................41
2.4.4.
VALORES............................................................................................41
2.4.5.
2.4.5.1.
MERCADO....................................................................................43
2.4.5.2.
PRODUCTOS...............................................................................43
2.4.5.3.
ESTRUCTURA ORGNICA..........................................................48
2.4.5.4.
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4.1 CODIGO DE ETICA70
YI. PRESENTACIN DEL CDIGO......................................................................70
II.
2.1.
DEFINICIN..................................................................................................71
III.
a. VISIN...........................................................................................................72
b. MISIN..........................................................................................................72
c. FILOSOFA....................................................................................................72
d. PRINCIPIOS EMPRESARIALES..................................................................72
4.1.
IV.
PRINCIPIOS DE CONDUCTA...................................................................73
GUA DE CONDUCTA PARA LOS COLABORADORES..............................75
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.5.1.
ACTIVIDADES POLTICAS....................................................................81
3.5.2.
3.5.3.
3.5.4.
MEDIO AMBIENTE.................................................................................83
ANEXOS..................................................................................................................84
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RESUMEN EJECUTIVO
relacionados
con
temas
como
tica,
tica
Empresarial,
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INTRODUCCIN
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LAS TESISTAS
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CAPTULO I
ANLISIS DE LA TICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA MI PTICA
RESPECTO A SUS COLABORADORES
1.1.
1.2.
11
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mecanismos a travs de los cuales se puede analizar y conocer la incidencia de la
tica empresarial y responsabilidad social empresarial en la empresa MI PTICA
respecto a sus principales grupos de inters.
1.3.
OBJETIVOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
Identificar y analizar la tica empresarial y Responsabilidad Social
Empresarial en la organizacin MI PTICA, analizar y conocer la
incidencia de estas variables en la empresa MI PTICA respecto a sus
colaboradores
1.3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
ambiente
Identificar si MI PTICA promueve el marketing responsable
1.4.
JUSTIFICACIN
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La presente investigacin tambin se justifica en los siguientes mbitos:
1.4.1. ECONMICO
Existe
un
amplio
inters
por
investigar
la
aplicacin
de
la
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1.4.4 TERICA
La investigacin propuesta de la micro empresa MI PTICA busca
mediante la aplicacin de la teora y los conceptos bsicos de lo que es
responsabilidad social y tica empresarial encontrar explicaciones a
situaciones internas y del entorno que afectan a la empresa y a la
sociedad, ello nos permitir contrastar diferentes conceptos.
1.4.5 PRCTICA
De acuerdo a los objetivos de estudio su resultado permite encontrar
soluciones concretas a problemas de responsabilidad social y a la tica
empresarial, Con tales resultados se tendr tambin la posibilidad de
proponer cambios en estos mbitos importantes y ponerlos en prctica.
Para ello es necesaria la implementacin de estrategias de tica
empresarial y responsabilidad social en la empresa MI PTICA para
fortalecer las relaciones con sus colaboradores.
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1.5.4 LIMITACIONES
1.5.4.1
LIMITACIONES TERICAS
LIMITACIONES TECNOLGICAS
En este aspecto no se encontraron limitaciones.
1.5.4.3
LIMITACIONES DE TIEMPO
El tiempo es muy poco para una investigacin minuciosa y poder
detectar con seguridad los problemas que la empresa MI PTICA
tiene respecto a la aplicacin de RSE y tica empresarial.
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CAPTULO II
MARCO TERICO Y METODOLGICO
2.1.
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compaa como la gestin del talento o la planificacin de la sucesin. As pues,
tanto en el mbito de la tica empresarial, como en la gestin de los recursos
humanos, las organizaciones ven dnde quieren llegar, pero tienen dificultades en
definir el cmo. La integracin de la tica en la gestin de los recursos humanos
puede ayudar a la vez a la tica empresarial y al departamento de recursos
humanos a lograr sus objetivos.
tico.
Poseen procedimientos de control ante posibles prcticas de conductas no-
ticas.
Cuentan con una gerencia que da un buen ejemplo de conducta tica.
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econmicos.
Favorecen la buena comunicacin entre todos los niveles jerrquicos de la
misma.
2.2.
BASES TERICAS
bien
no
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redituables financieramente
hacia
ellos,
si
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beneficiosos para la poblacin objeto del apoyo, en trminos de desarrollo,
sustentabilidad, equidad, etc.
Los proveedores: los cuales exigirn los pagos en el momento convenido.
Los clientes, consumidores o beneficiarios: esperarn un producto o
servicio de calidad, con informacin, con apoyo y a precio justo. En el caso
de los beneficiarios de programas o proyectos sociales, esperarn una
mejora en su calidad de vida que les permita valorar positivamente la
intervencin social.
La comunidad y sociedad en general: esperarn preservacin del medio
ambiente, generacin de empleo, beneficios sociales.
El Estado: espera el cumplimiento de normas y obligaciones tributarias.
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Esta rea se refiere al amplio rango de acciones tomadas por la organizacin para
contribuir a mejorar la calidad de vida de las comunidades en las que opera,
apoyando iniciativas o causas sociales.
Cuando estas iniciativas se disean y ejecutan estratgica y programadamente, no
slo se entrega un beneficio a los receptores, sino que adems estas iniciativas
refuerzan la reputacin de las organizaciones y los servicios prestados en las
comunidades donde se desarrollan.
A travs de estas acciones programadas se busca maximizar el impacto de las
contribuciones
en
habilidades,
recursos,
tiempo,
productos,
servicios,
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institucional, ya que stas tienen un comienzo y una duracin determinada. Esta
manera de ser adoptada deber perdurar a lo largo de la vida de la organizacin.
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se renueve frente a s misma, generando valor social a travs de sus
colaboradores.
Algunos estudios sugieren que el nivel de confianza de colaboradores est
directamente relacionado con la respuesta de la organizacin a sus necesidades.
En 1998 un estudio de WFD en colaboracin con MORI realizado en el
Reino Unido, indic que 9 de 10 trabajadores declaraban que la habilidad
para balancear el trabajo con su vida personal era el factor clave para
determinar su confianza hacia su empresa.
Una medicin, realizada en 1999, apoyada en la informacin del Instituto
Walker Hudson hecha a dos mil colaboradores en 48 estados (USA) detect
que los factores que tienen mayor influencia en la calidad de vida laboral
son: transparencia, preocupacin por el empleado, confianza, reputacin de
la organizacin, trabajo y recursos para el trabajador.
En el 2002 una investigacin realizada por Price Waterhouse Coopers. en
Chile a 461 alumnos de pre y post grado de las principales universidades,
acerca de las cualidades de una empresa que atraen a los talentos
profesionales determin que los elementos principales a considerar son:
buen clima laboral, equilibrio entre vida personal y trabajo (calidad de vida),
respeto y valoracin de las personas, y la existencia, adhesin y difusin de
un cdigo de tica.
3. Beneficios tangibles para la organizacin.
Las acciones de involucramiento con la comunidad generan beneficios directos a
la organizacin: fortalecimiento de la imagen pblica ante los usuarios,
dependencias del gobierno, entidades de
apoyo
financiero, medios de
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En concreto, segn el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresarial
(www.iarse.org) la inversin social y el involucramiento con la comunidad otorgan
los siguientes beneficios a la empresa:
Mejora el desempeo financiero: A requerimiento de IBM la universidad
norteamericana UCLA estudi 156 empresas para determinar el vnculo
entre el desempeo e involucramiento con la comunidad de una empresa.
El estudio determin que aquellas empresas con mayor inversin social
presentaban los mayores retornos de sus inversiones financieras o activos.
Incrementa la moral, compromiso, retencin y desempeo de los
trabajadores: De acuerdo con la investigacin realizada en USA por Council
of Foundations, la accin con la comunidad que realiza una empresa influye
directamente en la percepcin de los trabajadores respecto de su empleo.
El estudio realizado en 1994 por la Universidad de Boston detect que el
84% de los trabajadores entrevistados asignaban importancia a la imagen
de su empresa en la comunidad, un 54% opinaba que era de gran
importancia.
Desarrolla habilidades en los trabajadores: los proyectos con la comunidad
favorecen el desarrollo de una variada gama de habilidades en los
colaboradores que participan directamente en estas actividades, entre las
que se incluyen: trabajo en equipo, planificacin e implementacin,
comunicacin, conduccin y gestin; segn lo detectado por un estudio
encargado por British Telecom.
Fortalece la imagen de la empresa: un activo programa de involucramiento
con la comunidad ayuda a construir una positiva y slida reputacin ante los
consumidores, los trabajadores, la opinin pblica, los inversionistas,
accionistas y medios de comunicacin. Los rankings que se desarrollan de
empresas estn incluyendo el involucramiento con la comunidad como
variable importante de la evaluacin.
Atrae a nuevos inversionistas: algunos estudios muestran la relacin
existente entre la reputacin de una empresa y su xito financiero. Cabe
destacar que en Estados Unidos ms del 10% de la inversin en empresas
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norteamericanas es asignada por factores sociales como lo es el
involucramiento con la comunidad.
1. Trabajo Infantil. Prohbe el trabajo infantil (en la mayora de los casos, nios
de menos de 15 aos de edad). Las empresas certificadas tambin deben
asignar fondos para la educacin de nios que podran perder su trabajo a
raz de la aplicacin de esta norma.
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2. Trabajo Forzado. No se puede exigir a los trabajadores que entreguen sus
documentos de identidad ni que paguen "depsitos" como condicin para el
empleo.
3. Higiene y Seguridad. Las empresas deben cumplir con normas bsicas
para un ambiente de trabajo seguro y saludable, entre ellas: agua potable,
instalaciones sanitarias, equipo de seguridad aplicable y capacitacin
necesaria.
4. Libertad de Asociacin. Protege los derechos de los trabajadores de crear y
participar en sindicatos y de gestionar convenios colectivos, sin miedo a
represalias.
5. Discriminacin. No se permite la discriminacin por raza, casta,
nacionalidad,
religin,
discapacidad,
gnero,
orientacin
sexual,
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reportes. Los tres principios bsicos en los cuales se basa este estndar y que
responden a los siguientes cuestionamientos son:
Materialidad: El informe de sostenibilidad proporciona una cuenta que aborda
todas las reas de funcionamiento, y que satisface la necesidad de evaluacin de
los stakeholders sobre un desempeo sostenible de la organizacin?
Lo completo: Es la informacin completa y bastante exacta para determinar y
entender el desempeo de la organizacin en todas sus reas?
Reciprocidad: La organizacin ha respondido coherentemente y constantemente
a las preocupaciones y a los intereses de los stakeholders?
Este estndar cubre un amplio rango de desempeos organizacionales, por lo que
no slo es aplicable a organizaciones empresariales, centrndose principalmente
en el desempeo sostenible. Examina la comprensin organizacional sobre su
propio desempeo e impactos en forma completa, asocindolos con el punto de
vista de los stakeholders.
El AA1000 Assurance es la primera iniciativa que se centra en la credibilidad y la
necesidad de entregar confianza pblica sobre los reportes sociales. Aspectos
tales como la independencia, la imparcialidad, las competencias (individuales u
organizacionales) deben ser demostrables, y este estndar busca generar un
proceso transparente y real.
gubernamentales,
CEBES
(Coalition
of
Environmentally
Responsible
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organizaciones asesoras no lucrativas, sindicatos, empresas auditoras y ha dado
su fruto en la Gua para la Elaboracin de Informes de Sostenibilidad, que ha
seguido siendo desarrollada desde que se lanz la primera en el ao 2000.
La versin actual data del ao 2002 y bajo el concepto de sostenibilidad, se
integran adems de los ya tradicionales aspectos econmicos, los aspectos
sociales y medioambientales (Triple Botton Line de John Elkington) basndose
ante todo en un dilogo continuo con los "stakeholders".
El modelo del GRI es una Gua que sirve de ayuda para describir los resultados de
la adopcin y aplicacin de cdigos, polticas y sistemas de gestin mediante
memorias, y debido a ello, es una excelente herramienta para la comparacin
entre distintas organizaciones y sectores, y la interaccin con las partes
interesadas.
Para la elaboracin del informe de sostenibilidad de manera equilibrada y
razonable, el GRI otorga tanta importancia a la aplicacin de una serie de
principios en la memoria como a los elementos indicadores de sostenibilidad.
Los once principios se pueden encuadrar dentro de cuatro bloques:
Marco de la Memoria: transparencia, globalidad.
Informacin a incluir en la memoria: exhaustividad, relevancia, concepto de
sostenibilidad.
Calidad y veracidad: precisin, neutralidad, comparabilidad.
Acceso de las Memorias: claridad, periodicidad. auditabilidad.
Contenido de la memoria
El GRI sugiere estructurar el contenido de la memoria de la siguiente forma:
1. Visin y estrategia.
2. Perfil de la organizacin
3. Estructura de la direccin de la empresa y sistemas de gestin
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4. ndice
5. Indicadores de desempeo
Uno de los aspectos claves, y probablemente el mayor reto, del proceso de
elaboracin de las Directrices 2002 es la definicin de los indicadores sobre los
cuales deben informar las empresas en sus Memorias de Sostenibilidad.
La GRI no pretende establecer un nivel mnimo o mximo de contenido en torno a
cada uno de ellos, que ser muy variable en funcin del sector empresarial y
tamao de la empresa pero s establece claramente que la empresa que quiere
preparar su Memoria de Sostenibilidad de acuerdo con las Directrices 2002 debe
informar sobre los indicadores centrales regularmente y de forma completa. Los
indicadores de actuacin aparecen como:
Indicadores de actuacin econmica
Indicadores de actuacin social
Prcticas laborales
Derechos humanos.
Sociedad.
Indicadores de actuacin medioambiental
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2.2.6. EL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
En el Forum Econmico de Davos de Enero de 1999, el Secretario General de
Naciones Unidas Kofi Annan impuls la creacin de una red de grandes empresas,
para responder a los retos a los que se enfrenta el sector privado en materia de
Responsabilidad Social. Su propuesta tambin vincul a las empresas
transnacionales o nacionales con la implementacin de polticas pblicas en este
campo.
El Pacto Mundial de Naciones Unidas anima a las empresas a seguir diez
principios universales en las reas de derechos humanos, derechos laborales,
medio ambiente y lucha contra la corrupcin. El programa establece la
colaboracin entre las empresas y las diferentes organizaciones de Naciones
Unidas, las organizaciones empresariales, las instituciones que trabajan en el
campo de la Responsabilidad Social, los sindicatos, las ONG y otros para construir
redes y proyectos conjuntos en los que se compartan los valores y los principios
de RSE. Las empresas que forman parte de la red han de establecer programas
formales de RSE y tener en cuenta en sus polticas la articulacin de los intereses
de los diferentes stakeholders.
Los diez principios del Pacto Mundial son:
Derechos Humanos:
1. Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos
fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de influencia
2. Las empresas deben asegurarse de que no son cmplices en la vulneracin de
los derechos humanos
Laboral:
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliacin y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociacin colectiva.
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4. Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coaccin.
5. Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de discriminacin en el
empleo y la ocupacin.
Medio Ambiente:
7. Las empresas debern mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusin de las tecnologas
respetuosas con el medio ambiente.
Lucha contra la corrupcin:
Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluidas
extorsin y soborno.
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atae a ms actores y que sus horizontes y beneficios son mucho ms amplios de
lo imaginado. Asimismo, diversos programas de Responsabilidad Social llevados a
cabo
por
empresas
responden
actividades
aisladas
que
no
estn
BASES CONCEPTUALES
2.3.1. TICA
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El diccionario de la Real Academia Espaola6, presenta dos conceptos bsicos de
la palabra tica.
Parte de la filosofa que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, y
Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana. tica profesional.
Segn el diccionario tica / tico, deriva del latn ethcus, y este del griego __
y significa:
Perteneciente o relativo a la tica y Recto, conforme a la moral.
Al derivar de la voz griega ethos, que significa modo acostumbrado de obrar,
carcter, costumbre; se considera a la tica como la ciencia que estudia el
comportamiento prctico del hombre, frente a los conceptos del bien y del mal.
Por su parte, Silva Santisteban El Primate Responsable indica que la tica es una
rama de la filosofa considerada disciplina normativa porque se ocupa de las
normas y principios genricos y universales-que deben guiar la conducta humana.
La tica es una propiedad del comportamiento humano en funcin de los principios
bsicos de la vida social, y desde este punto de vista, la tica es una proyeccin al
plano racional del instinto de conservacin de la especie.
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analisa y cuestiona los estndares ticos, polticas administrativas, normas
morales, y teoras ticas que los gerentes y estrategas usan para resolver asuntos
morales y dilemas ticos que afectan la empresa.
Por otro lado, V. Balachandran y V. Chandrasekaran (42), en su libro:" Corporate
Governance, Ethics and Social Responsibility", apuntan al hecho de que la tica
Empresarial es muy influenciada por los movimientos sociales, los sistemas
sociales y las preferencias sociales. Afirman Balachandran y Chandrasekaran que
los valores sociales, a pesar de lo mejor que ellos puedan ser, no son suficientes
para lograr el nivel mximo de desempeo tico. En el prevaleciente clima
competitivo, la tica es necesaria para crecer y sobrevivir. El ambiente en el cual la
empresa opera se ha convertido hoy en fro y poco amistoso a consecuencia de
las revelaciones de comportamientos anti-ticos que han estremecido las naciones
y el mundo. La tica es crucial para que una economa est funcionando eficiente
y tranquilamente. Un capitalismo basado en la tica puede hacer maravillas en la
creacin de riquezas para la sociedad. El filsofo de la economa Adam Smith
sentenci que nuestro sistema de capitalismo no funciona bien a no ser que ste
tenga la cooperacin moral de sus participantes. Tambin, el lder ind M. Gandhi
seal que la poltica y la empresa deben trabajar mano a mano para el desarrollo
de la sociedad.
2.3.3. RESPONSABILIDAD SOCIAL
De conformidad con el diccionario de la Real Academia Espaola (2006), la
responsabilidad es considerada como deuda, obligacin de reparar o satisfacer,
por s o por otro, a consecuencia de delito, de una culpa o de otra causa legal.
Tambin puede entenderse como cargo u obligacin moral que resulta para uno
del posible yerro en cosa o asunto determinado. En derecho, significa capacidad
existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las
consecuencias de un hecho realizado libremente.
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La necesidad por la adquisicin de Responsabilidad Social por parte de las
empresas es brevemente enfatizada por George Steiner. Steiner ha identificado
tres fundamentos:
Las empresas son criaturas de la sociedad y deberan, por tanto, responder a sus
reclamaciones.
El propio inters a largo plazo de la empresa se sirve major cuando la empresa
adquiere Responsabilidad Social.
Es moral y correcto el hacerlo as.
De acuerdo con Thomas A. Pettit (1965), "la organizacin empresarial es
considerada como una institucin social de multipropsitos. La aspiracin de
ganancia es secundaria en importancia para el inters del pblico"
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culturales y halla oportunidades de negocios al fortalecer las destrezas de los
colaboradores, de la comunidad y del gobierno. Ms precisamente, la
Responsabilidad Social de la empresa le est devolviendo a la sociedad lo que
obtuvo de ella. Es el concepto de que una empresa es responsable por su impacto
en los colaboradores.
Otra definicin de lo que es Responsabilidad Social, nos la facilita Yda Zambrano
en su artculo: "La Responsabilidad Social Empresarial". Aqu Yda Zambrano nos
apunta que sta puede definirse como la contribucin activa y voluntaria al
mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas,
generalmente con el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa, as
como su valor aadido. Dice Yda Zambrano, que las empresas como miembros de
una comunidad deben comportarse como "buenos ciudadanos empresariales o
corporativos", ajustados a la tica y respeto por las personas y el medio ambiente.
Aade que la Responsabilidad Social de las empresas es, adems del
cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integracin voluntaria
en su gobierno y gestin, en su estrategia, polticas administrativas y
procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de
respeto a los derechos humanos que surgen de la relacin y el dilogo
transparente con sus grupos de inters, responsabilizndose as de las
consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.
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prcticas del gobierno corporativo dada la importancia como herramienta esencial
parar mejorar las practicas relacionadas con la direccin de las empresas.
A menudo, los cdigos no contienen una definicin explcita de gobierno
corporativo. La definicin ms famosa de gobierno corporativo es tal vez la que
formul en 1992 Sir Adrin Cadbury en el Informe sobre los Aspectos Financieros
del Gobierno Corporativo en el Reino Unido: "El gobierno corporativo es el sistema
mediante el cual se ejerce la direccin y el control de las empresas".
2.4.
38
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La creciente demanda cre la necesidad de construir un laboratorio en donde
adems de centralizar la manufactura de los lentes se tuviera pleno control de la
calidad de los mismos. Fue as como naci el laboratorio de MI PTICA y desde
su inicio hemos incorporado en todos nuestros procesos, materiales y productos la
ms alta tecnologa, lo que nos ha posicionado como La Empresa, en su proceso
de Manufactura de Lentes Oftlmicos y su Adaptacin en Armazones.
Por esto siempre hemos cumplido con nuestro slogan que nos ha identificado ante
el pblico y ante la competencia. MI PTICA Confianza a la Vista
Nuestra empresa ha multiplicado su nmero de sucursales, sobre una plataforma
solida de crecimiento, contando con 7 tiendas que se encuentran ubicadas en los
principales distritos de Huancayo, como es: 2 tiendas en la galera Cueto, 1 en la
Galera Botn de Oro, 1 en el distrito de El Tambo ubicado en Julio Sumar y
Castilla, 1 en la calle Tarapac, otra en la calle Lima y por ultimo una tienda
ubicada en el policlnico de Sumar y Huancavelica. En la actualidad tambin se
cuenta con 2 puestos en la feria dominical de Huancavelica.
A lo largo de estos ms de 11 aos ha sido tal nuestro compromiso hacia nuestros
clientes que hemos desarrollado personal especialmente capacitado en la
adaptacin de anteojos y lentes de contacto, con un gran sentido de tica y
profesionalismo.
En cada sucursal que abrimos extendemos nuestra pasin por la calidad y el
servicio para ofrecer soluciones personalizadas integrales en el cuidado y
conservacin de la vista
filosofa
de servicio
personalizado.
Para cada uno de los que conformamos MI PTICA, Tus ojos son nicos, tus
lentes tambin.
Jimmy Or Quispe
Gerente de la Empresa Mi ptica
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2.4.2. VISIN
Consolidarnos como la mejor ptica para satisfacer las necesidades de los
Huancanos, y seguiremos siendo los lderes como la cadena de pticas de mayor
cobertura nacional bajo el amparo de la tecnologa, productividad, talento humano
y un profundo espritu de servicio.
2.4.3. MISIN
Acercar soluciones de valor en salud ocular y auditiva sobre la base de la
innovacin
permanente y
relacionada
con
nuestro
entorno.
Promoviendo
2.4.4. VALORES
Profesionalidad: Nos comprometemos con nuestros clientes de forma honesta y
sincera con el objetivo de escuchar, conocer, atender y ofrecer soluciones a sus
necesidades. Trabajamos con la mxima excelencia, para poder ofrecer un alto
nivel de eficiencia y eficacia en cada una de nuestras actividades. Ponemos el
mejor equipo a servicio del cliente profesionales cualificados ofrecen de manera
cercana y personal las mejores soluciones a los problemas de la vista con fbrica
y laboratorio de monturas y lentes propios.
40
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con el objetivo de cumplir con todos los compromisos adquiridos y alcanzar los
estndares esperados.
Las personas: Nos esforzamos para que nuestros equipos se desarrollen tanto
personal como profesionalmente, invirtiendo en formacin continua y vas
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prcticas de conciliacin laboral y familiar. Hemos creado un entorno de libre
participacin donde se impulsan la promocin interna, el espritu de superacin, el
compaerismo y las actitudes positivas y resolutivas. Nos importan las personas.
Precio y servicio: Ofrecemos a nuestros clientes soluciones personalizadas,
siempre al mejor precio. MI PTICA garantiza el mejor servicio posventa: si el
cliente no queda satisfecho cuenta con el reembolso de la totalidad del importe.
2.4.5. MERCADO, PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECEN
2.4.5.1.
MERCADO
PRODUCTOS
Una vez realizado un completo estudio visual, buscamos la solucin que mejor se
adapta a tus necesidades visuales y a tus hbitos de vida, no es lo mismo una
gafa para alguien que conduce mucho, que una para quien solo la necesita para
leer, o que una para quien la utiliza durante 8 horas al da delante de una pantalla
de ordenador. A continuacin, te explicamos los diferentes tipos de lentes y
tratamientos que pueden llevar y que nos permiten darte una solucin ptica para
cada caso.
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2. LENTES BIFOCALES: Presentan graduacin para lejos en la parte
superior y de cerca en la parte inferior, siendo visible de divisin entre
ambas, lo que produce un salto de imagen.
3. LENTES PROGRESIVOS: Permite que varios campos visuales incorporen
en un nico lente sin ninguna distincin visible entre los mismos campos y
por esta razn son ideales para pacientes que tienen presbicia, permite
satisfacer diferentes necesidades visuales en un nico lente con un campo
para la visin lejana en la parte superior de los lentes y otro campo para la
visin cercana en la parte inferior. A diferencia de los lentes bifocales, en los
lentes progresivos no hay lneas visibles que dividan los distintos campos
visuales. Los ojos se ven claramente detrs de los lentes y no tendr lneas
divisorias que distraigan su visin.
4. LAS MONTURAS GRADUADAS
Cuando escoja sus gafas, tendr a su disposicin todo un equipo de
profesionales que le proporcionar toda la informacin del producto, tanto
tcnica como estilstica.
5. CRISTALES REDUCIDOS: Para altas graduaciones existen cristales con
ndices reducidos, es decir, conseguimos hacer los cristales muy finos
aunque su graduacin sea ms alta.
Cristales foto-cromticos: Es un cristal que se oscurece cuando recibe
luz solar, es decir, funciona casi como una gafa de sol en ambientes
exteriores con sol y como una gafa graduada en ambientes sin luz solar.
Se oscurece ms o menos en funcin de la cantidad de luminosidad que
incida sobre el cristal.
Cristales deportivos: Mejoran la visin dinmica, o lo que es lo mismo, la
visin en movimientos rpidos, y nos dan ms contraste y nitidez.
Podemos
encontrar
cristales
especficos
para
practicar
ms
de
seguridad: Cristales
reforzados,
material
especial
43
Deontologa Empresarial
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
44
Deontologa Empresarial
7. GAFAS DE SOL
Las gafas de sol son un complemento de moda que le ofrece proteccin a los ojos;
el estilo, el diseo y la elegancia se asocian a la calidad ptica de las lentes y a la
garanta de proteccin total de los rayos ultravioletas, que solo le pueden
garantizar los establecimientos de MI PTICA. Proteja su mirada y vaya a la
ltima moda!
8. LENTES DE CONTACTO
Las lentes de contacto son una alternativa cmoda para la correccin visual.
Actualmente, los avances tecnolgicos permiten ofrecer a nuestros clientes unas
lentes cmodas y de gran calidad ptica.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
45
Deontologa Empresarial
9. SERVICIOS
Un mundo de servicios para tu comodidad
MANTENIMIENTO DE GAFAS
Tanto si ya eres cliente o, si es la primera vez que nos visitas, podemos ayudarte
con
el
mantenimiento
de
tus
gafas.
Salvo
algunas
excepciones
ms
REVISIONES A DOMICILIO
Medical pone a tu disposicin un servicio de atencin a domicilio si por algn
problema fsico no pudieras acudir al Centro disponible en tu localidad.
ASESORAMIENTO DE IMAGEN
Nuestro personal est preparado para asesorarte en la eleccin de la gafa y/o
montura que mejor se adapta a tus rasgos faciales y a tu estilo de vida. Para ello
nuestros empleadores les darn ms informacin sobre el producto que mejor se
adapta a sus necesidades y a tus facciones.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
46
Deontologa Empresarial
2.4.5.3.
ESTRUCTURA ORGNICA
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
47
Deontologa Empresarial
2.4.5.4.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
48
Deontologa Empresarial
Mtodos utilizados
la relacin
para
Fuentes primarias
OBSERVACIN: Se aplicara
de la
informacin,
seran
identificando
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
aspectos
principales
que
49
Deontologa Empresarial
influenciados con la creacin de un cdigo de tica para la
organizacin.
ENCUESTA: Mediante la utilizacin de esta tcnica se obtendr
informacin de gran importancia para la realizacin del presente
trabajo, de tal forma que permita especificar y particularizar las
caractersticas
los
principales
factores,
los
cuales
sern
Fuentes secundarias
del
presente
trabajo
se
ha
revisado
bibliografa
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
50
Deontologa Empresarial
INDICADORES
TCNICA
INSTRUMENT
O
VARIABLE
INDEPENDIENTE
Valores
Normas
Principios
Alianzas
estratgicas
Mtodo de
Cuestionar
responsabilidad
investigaci
io
Entrevista
social
n de campo
:
X : La incidencia de
la
tica
empresarial
Encuest
a
empresarial en
la empresa MI
PTICA
en
relacin a sus
colaboradores
VARIABLE
DEPENDIENTE:
Y: Relacin con sus
principales
colaboradores
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
51
Deontologa Empresarial
CAPTULO III
ANLISIS, PRESENTACIN DE RESULTADOS Y
CONTRASTACIN DE HIPOTESIS
N
Media
12
0
2,17
Total mente en
16,7
Desacuerdo
Ni desacuerdo, ni
41,7
41,7
58,3
4
1
33,3
8,3
33,3
8,3
91,7
100,0
12
100,0
100,0
Vlido acuerdo
s
En Acuerdo
Totalmente en
acuerdo
Total
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
52
Deontologa Empresarial
INTERPRETACIN:
El 41,7% de los colaboradores menciono no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo
con la pregunta realizada, mientras que el 33,3% detall estar de acuerdo, el
16,7% revel estar totalmente en desacuerdo en comparacin al 8,3% que dijo
estar totalmente de acuerdo.
PREGUNTA 2:
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
53
Deontologa Empresarial
N
Vlidos
Perdidos
Media
12
0
2,42
Porcentaje
vlido
Vlido
s
En Desacuerdo
Ni desacuerdo, ni
acuerdo
En Acuerdo
Total
1
5
8,3
41,7
6
12
50,0
100,0
acumulado
8,3
8,3
41,7
50,0
50,0
100,0
100,0
INTERPRETACIN:
El 50% de los colaboradores de la empresa MI PTICA mencion estar de
acuerdo con la pregunta formulada, mientras que el 41,7% detall no estar ni de
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
54
Deontologa Empresarial
acuerdo ni en desacuerdo, de igual forma el 8,3% revel estar de acuerdo,
ninguno de los colaboradores dijo estar totalmente de acuerdo y totalmente en
desacuerdo.
PREGUNTA 3:
Vlidos
Perdidos
N
Media
12
0
2,42
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
Porcentaje
vlido
acumulado
16,7
16,7
50,0
66,7
2
6
16,7
50,0
3
1
25,0
8,3
25,0
8,3
12
100,0
100,0
91,7
100,0
55
Deontologa Empresarial
INTERPRETACIN:
El 50% de los colaboradores menciono no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo
con la pregunta realizada, mientras que el 25% detall estar de acuerdo, el 16,7%
revel estar en desacuerdo en comparacin al 8,3% que dijo estar totalmente de
acuerdo, ninguno de ellos mencion estar totalmente en desacuerdo con la
pregunta realizada.
PREGUNTA 4:
N
Media
Vlidos
Perdidos
12
0
2,17
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
56
Deontologa Empresarial
"Mi ptica" posee programas de estmulo y recompensas por las
contribuciones que los empleados realizan al mejoramiento de los
servicios y productos de la empresa
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
vlido
Porcentaje
Total mente en
8,3
8,3
acumulado
8,3
Desacuerdo
En Desacuerdo
Ni desacuerdo,
4
2
33,3
16,7
33,3
16,7
41,7
58,3
2
3
16,7
25,0
16,7
25,0
75,0
100,0
12
100,0
100,0
Vlidos ni acuerdo
En Acuerdo
Totalmente en
acuerdo
Total
INTERPRETACIN:
El 33,3% de los colaboradores menciono estar en desacuerdo con la pregunta
realizada, el 25% estuvo totalmente de acuerdo mientras que el 16,7% detall
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
57
Deontologa Empresarial
estar de acuerdo y ni de acuerdo ni en desacuerdo respectivamente, por otro lado
el 8,3% que dijo estar totalmente en desacuerdo.
PREGUNTA 5:
Vlidos
Perdidos
12
0
2,92
3,00
3a
Media
Mediana
Moda
a. Existen varias modas. Se mostrar el menor de los valores.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
Porcentaje
1
3
8,3
25,0
8,3
25,0
acumulado
8,3
33,3
4
4
33,3
33,3
33,3
33,3
66,7
100,0
12
100,0
100,0
58
Deontologa Empresarial
INTERPRETACIN:
El 33,3% de los colaboradores menciono estar totalmente de acuerdo y de
acuerdo con la pregunta realizada, mientras que el 25% detall estar ni de
acuerdo ni en desacuerdo, mientras, el 8,3% dijo estar en desacuerdo, por otro
lado ninguno de ellos mencion estar totalmente en desacuerdo con la pregunta
realizada.
PREGUNTA 6:
N
Vlidos
Perdidos
Media
Mediana
Moda
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
12
0
1,25
1,00
1
59
Deontologa Empresarial
"Mi ptica" posee programas de participacin en os resultados y/o de
bonificacin adems de un programa formal de evaluacin para premiar
el desempeo individual
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
Total mente en
Desacuerdo
En Desacuerdo
Vlidos Ni desacuerdo,
ni acuerdo
En Acuerdo
Total
Porcentaje
vlido
acumulado
16,7
16,7
16,7
6
3
50,0
25,0
50,0
25,0
66,7
91,7
1
12
8,3
100,0
8,3
100,0
100,0
INTERPRETACIN:
El 50% de los colaboradores menciono estar en desacuerdo con la pregunta
realizada, mientras que el 25% detall estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, el
16,7% revel estar en totalmente en desacuerdo en comparacin al 8,3% que dijo
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
60
Deontologa Empresarial
estar de acuerdo, ninguno de ellos mencion estar totalmente de acuerdo con la
pregunta realizada.
PREGUNTA 7:
Vlidos
Perdido
s
Media
Mediana
Moda
12
0
2,08
2,00
2
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
1
9
8,3
75,0
2
12
16,7
100,0
acumulado
8,3
8,3
75,0
83,3
16,7
100,0
100,0
61
Deontologa Empresarial
INTERPRETACIN:
El 75% de los colaboradores menciono estar ni en desacuerdo ni de acuerdo con
la pregunta realizada, mientras que el 16,7% detall estar de acuerdo, por otro
lado el 8,3% que dijo estar en desacuerdo, ninguno de ellos mencion estar
totalmente de acuerdo ni totalmente en desacuerdo con la pregunta realizada.
PREGUNTA 8:
N
Vlidos
Perdidos
Media
Mediana
Moda
12
0
2,67
2,50
2
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
62
Deontologa Empresarial
"Mi ptica" prohbe expresamente la utilizacin de prcticas ilegales
(corrupcin, soborno, doble contabilidad) para obtener ventajas
econmicas
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
vlido
En Desacuerdo
Ni desacuerdo,
ni acuerdo
Vlidos En Acuerdo
Totalmente en
acuerdo
Total
Porcentaje
1
5
8,3
41,7
8,3
41,7
acumulado
8,3
50,0
3
3
25,0
25,0
25,0
25,0
75,0
100,0
12
100,0
100,0
INTERPRETACIN:
El 41,7% de los colaboradores menciono estar ni en desacuerdo ni de acuerdo
con la pregunta realizada, mientras que el 25% detall en acuerdo y totalmente en
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
63
Deontologa Empresarial
acuerdo, el 8,3% dijo estar en desacuerdo, por otro lado ninguno de ellos
mencion estar totalmente en desacuerdo con la pregunta realizada.
PREGUNTA 9:
N
Vlidos
Perdidos
Media
Mediana
Moda
12
0
2,75
3,00
3
Porcentaje
vlido
En Desacuerdo
Ni desacuerdo,
ni acuerdo
Vlidos En Acuerdo
Totalmente en
acuerdo
Total
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
1
3
8,3
25,0
acumulado
8,3
8,3
25,0
33,3
6
2
50,0
16,7
50,0
16,7
12
100,0
100,0
83,3
100,0
64
Deontologa Empresarial
INTERPRETACIN:
El 50% de los colaboradores menciono estar de acuerdo con la pregunta
realizada, mientras que el 25% detall no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, el
16,7% revel estar totalmente en acuerdo y el 8,3% dijo estar en desacuerdo, por
otro lado ninguno de ellos mencion estar totalmente en desacuerdo con la
pregunta realizada.
PREGUNTA 10:
N
Vlidos
Perdidos
Media
Mediana
Moda
12
0
2,67
2,50
2
65
Deontologa Empresarial
Frecuencia Porcentaje Porcentaje
Porcentaje
vlido
En Desacuerdo
Ni desacuerdo,
ni acuerdo
Vlidos En Acuerdo
Totalmente en
acuerdo
Total
1
5
8,3
41,7
acumulado
8,3
8,3
41,7
50,0
3
3
25,0
25,0
25,0
25,0
12
100,0
100,0
75,0
100,0
INTERPRETACIN:
El 41,7% de los colaboradores menciono no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo
con la pregunta realizada, mientras que el 25% detall en acuerdo y totalmente en
acuerdo y el 8,3% dijo estar en desacuerdo, por otro lado ninguno de ellos
mencion estar totalmente en desacuerdo con la pregunta realizada.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
66
Deontologa Empresarial
por
las
contribuciones
que
los
colaboradores realizan
al
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
67
Deontologa Empresarial
CAPTULO IV
PROPUESTAS DE MEJORA PARA LA EMPRESA
MI PTICA
4.1 CDIGO DE TICA
I.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
68
Deontologa Empresarial
Ofrece calidad, rapidez en la atencin al cliente, tecnologa de avanzada en base
a las ltimas tendencias, precios justos para cada segmento de la poblacin y la
mejor garanta a su inversin.
MI PTICA se preocupa por la constante capacitacin profesional de su personal,
que garantiza la excelencia en el servicio al cliente y en el liderazgo en la industria
ptica.
MI PTICA; promotor de trabajo, desarrollo y bienestar.
El objetivo del presente Cdigo de tica es asegurar que todos los colaboradores
de MI PTICA tengan conocimiento de los principios de integridad personal que
se les exige ejercer en la conduccin de los negocios de la empresa.
II.
DEFINICIN
2.2.
MBITO DE APLICACIN
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
69
Deontologa Empresarial
El Cdigo de tica se aplica, con carcter obligatorio, a todos los colaboradores de
MI PTICA, incluso a aquellos contratados a trmino o que se encuentren
prestando funciones en el perodo de prueba. El Cdigo no modifica la relacin
laboral existente entre la ptica y sus colaboradores, ni crea derechos, ni vnculos
contractuales.
El alcance se hace extensivo, asimismo, a los asesores externos y a cualquier
tercero que, en virtud de la naturaleza de su vinculacin con la organizacin,
pueda afectar de alguna manera la reputacin de MI PTICA.
Es obligacin de los colaboradores de MI PTICA la lectura, conocimiento y
cumplimiento de lo establecido en el presente Cdigo. Cualquier duda o
controversia sobre sus contenidos o sobre comportamientos ticos en el
desempeo de las tareas debern ser formuladas por escrito.
III.
a. VISIN
Consolidarnos como la mejor ptica para satisfacer las necesidades de los
Huancanos, y seguiremos siendo los lderes como la cadena de pticas de mayor
cobertura nacional bajo el amparo de la tecnologa, productividad, talento humano
y un profundo espritu de servicio.
b. MISIN
Acercar soluciones de valor en salud ocular y auditiva sobre la base de la
innovacin
permanente y
relacionada
con
nuestro
entorno.
Promoviendo
70
Deontologa Empresarial
miembro de la organizacin, y aportando valor al capital y a la sociedad general,
con los mximos niveles de eficiencia y competitividad.
c. FILOSOFA
En cada sucursal que abrimos extendemos nuestra pasin por la calidad y el
servicio para ofrecer soluciones personalizadas integrales en el cuidado y
conservacin de la vista
filosofa
de servicio
personalizado.
d. PRINCIPIOS EMPRESARIALES
71
Deontologa Empresarial
4.1.
PRINCIPIOS DE CONDUCTA
Profesionalidad:
Nos comprometemos con nuestros clientes de forma honesta y sincera con el
objetivo de escuchar, conocer, atender y ofrecer soluciones a sus necesidades.
Trabajamos con la mxima excelencia, para poder ofrecer un alto nivel de
eficiencia y eficacia en cada una de nuestras actividades. Ponemos el mejor
equipo a servicio del cliente profesionales cualificados ofrecen de manera cercana
y personal las mejores soluciones a los problemas de la vista con fbrica y
laboratorio de monturas y lentes propios.
Compromiso:
Nos identificamos e involucramos con los objetivos de la Compaa y nos
comprometemos a alcanzar los resultados cualitativos y cuantitativos que se
esperan, para ello buscamos de forma continua la excelencia en nuestro trabajo
con el objetivo de cumplir con todos los compromisos adquiridos y alcanzar los
estndares esperados.
Calidad:
Estamos orgullosos de ofrecer un ptimo nivel de calidad en nuestro servicio,
ofreciendo a nuestros clientes una respuesta rpida y excelente para lograr su
satisfaccin. Buscamos la mejora continua para que los clientes confen en
nuestra empresa y tengan la seguridad de que nuestros productos cumplen todos
los requisitos de calidad tcnica.
Cuidamos a las personas: Nuestro principal activo son las personas. Fomentamos
el espritu de equipo y nos esforzamos para desarrollarnos con el objetivo de
lograr un crecimiento global y alcanzar metas en comn. Con total respeto hacia
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
72
Deontologa Empresarial
las diferencias individuales integramos las distintas aportaciones para conseguir
un enriquecimiento mutuo.
Tradicin / Innovacin:
Ms de diez aos de historia nos avalan, nos dan prestigio y nos ayudan a mirar
hacia un futuro prometedor con el propsito de no quedarnos atrs, identificando y
adaptando enfoques innovadores para generar ideas o soluciones que incidan
tanto a nuestro producto como en el servicio que damos a nuestros clientes,
siempre con el propsito de conjugar los mtodos tradicionales con las dinmicas
ms actuales.
El Cliente:
En Mi ptica trabajamos cada da para ofrecer a nuestros clientes soluciones a
todas sus necesidades, en una actitud de escucha permanente y una bsqueda
objetiva de los productos y servicios que mejor se adapten a sus necesidades.
Las personas:
Nos esforzamos para que nuestros equipos se desarrollen tanto personal como
profesionalmente, invirtiendo en formacin continua y vas prcticas de
conciliacin laboral y familiar. Hemos creado un entorno de libre participacin
donde se impulsan la promocin interna, el espritu de superacin, el
compaerismo y las actitudes positivas y resolutivas. Nos importan las personas.
Precio y servicio:
Ofrecemos a nuestros clientes soluciones personalizadas, siempre al mejor precio.
Mi ptica garantiza el mejor servicio posventa: si el cliente no queda satisfecho
cuenta con el reembolso de la totalidad del importe.
IV.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
73
Deontologa Empresarial
3.1.
Los servicios que proporciona nuestra organizacin deben ser de la mejor calidad,
proporcionando a nuestros clientes, proveedores y compaeros la calidez y
armona que en la organizacin se respira por lo que:
grfica.
La difusin, promocin y otorgamiento de las ofertas proporcionadas a
nuestros clientes no sern otorgadas de manera privilegiada o por
favoritismos, sern proporcionadas de acuerdo a las polticas de venta
establecidas en la organizacin y considerando el orden cronolgico de los
pedidos.
Cualquier persona que ingrese a nuestras instalaciones debe ser tratado
con amabilidad y alegra, as como tambin debern de saludarse de
manera cordial.
No existir favoritismo entre los clientes, proveedores o colaboradores,
procurando que la relacin entre las personas en donde existan lazos
consanguneos, sea de equidad con los dems.
3.2.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
74
Deontologa Empresarial
para proteger y asegurar que las medidas de seguridad de los recursos y
PROVEEDORES
El objetivo primordial de MI PTICA es brindar satisfaccin plena a las
necesidades de nuestros clientes y colaboradores, teniendo como meta
proveedores
Debern eliminar la improvisacin durante su quehacer cotidiano,
dignificando el ejercicio de la funcin que les corresponde en atencin a
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
75
Deontologa Empresarial
proveedor.
Se considera contrario a la tica e incompatible con el digno ejercicio de su
actividad:
o Actuar en cualquier forma que tienda a desacreditar el honor, la
responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y
veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de su
actividad con el cliente o proveedor.
o Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos tcnicos,
desmereciendo as la confianza que al ejercicio de su actividad
concede la sociedad.
o Ofrecerse para el desempeo de actividades y funciones para las
cuales no tenga capacidad, preparacin y experiencia razonables.
o Dispensar, por amistad, conveniencia o coaccin, el cumplimiento de
disposiciones obligatorias, cuando la misin de su cargo sea de
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
76
Deontologa Empresarial
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
77
Deontologa Empresarial
Aquellos que violen sta poltica sern sujetos a una accin disciplinaria,
incluyendo un posible despido del trabajo por acciones que se encuentren
tipificadas en la ley. Si consideras o te enteras que un compaero ha sufrido
hostigamiento laboral debes notificarlo de inmediato.
3.5.
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
78
Deontologa Empresarial
o Realizar algn tipo de sabotaje o espionaje de estrategias de
mercado, o de cualquier otro tipo en contra de la competencia.
o Amenazar, hostigar, intimidar a empleados de la competencia por
problemas personales, utilizando el nombre de la empresa.
3.6.
ACTIVIDADES POLTICAS
su servicio.
La empresa MI PTICA reconoce la libertad y preferencias polticas, pero
no ser participe de mtines, levantamientos o desastres ocasionados por
grupos fanticos, que afecten a nuestra sociedad y comunidad.
3.7.
EMPRESA
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
79
Deontologa Empresarial
su actividad empresarial.
Por ninguna razn MI PTICA utilizara los medios de comunicacin como
medio de hostigamiento, discriminacin o abuso de algn tipo a cualquier
3.9.
MEDIO AMBIENTE
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
80
Deontologa Empresarial
trabajo, sin importar qu tan insignificante sea, no intentar mover a una
persona que se encuentre lesionada (en lugar de ello, obtener atencin
mdica), reportar de inmediato cualquier riesgo de accidente (que no
puedas corregir t mismo), sin importar qu tan pequeo sea, a t gerente o
jefe inmediato, en caso de accidentes mayores solicitar atencin medica de
inmediato.
Es muy importante estar preparados para manejar un problema de
seguridad. Debes darte tiempo para familiarizarte con las disposiciones y
V.
CARTA DE COMPROMISO
CARTA COMPROMISO
MI PTICA
Presente
Hago consta y acepto que he ledo el Cdigo de tica y que comprendo en
todos sus trminos la Misin, Visin y Valores as como sus estatutos, los cuales
admito como norma interna en el ejercicio de la actividad profesional que
desarrollar en esta empresa, enterado de las responsabilidades que conlleva el
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
81
Deontologa Empresarial
incumplimiento a stos y me comprometo a realizar mis acciones, bajo estos
lineamientos de conducta.
ANEXO
CUESTIONARIO DE MI PTICA
El objetivo de este cuestionario es de obtener informacin sobre la tica
empresarial y Responsabilidad Social Empresarial de la organizacin MI
PTICA, a travs de los siguientes indicadores: Preguntas sobre valores y
principios ticos, calidad de vida laboral, apoyo a la comunidad, proteccin del
medio ambiente y marketing responsable. Agradecemos de antemano su
TOTALMENTE
EN
DESACUERDO
EN
DESACUERDO
NI DE
ACUERDO NI
EN
DESACUERDO
DE ACUERDO
TOTALMENTE
DE ACUERDO
en
momentos
Facultad de Administracin de
Facultad de Administracin de
82
Deontologa Empresarial
La empresa MI PTICA cuenta
con instancias (grupo de personas)
responsables de las materias ticas
MI PTICA posee programas de
estmulo y recompensas por las
contribuciones
que
los
colaboradores
realizan
al
de
de
transparencia
la
informacin
soborno,
doble
interesadas
tienen
83
Deontologa Empresarial
medio
ambiente,
como
PUNTUACIN:
TOTALMENTE DE ACUERDO
DE ACUERDO
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
EN DESACUERDO
TOTALMENTE EN DESACUERDO
impacto
tica
y
ad
sarial en
dores de
sa
MI
12
MATRIZ DE CONSISTENCIA
OBJETIVOS
HIPTESIS.
Objetivo General:
Analizar y conocer la
incidencia de la tica
empresarial
y
responsabilidad social
empresarial
en
la
empresa MI PTICA
respecto
a
sus
colaboradores.
Hiptesis General:
Es necesaria la implementacin
pal:
ndarios:
impacto
incipales
inters
a
la
ad
sarial de
sa
MI
4
3
2
1
0
NERAL
encia de
sarial y
social
empresa
elacin a
:
:
:
:
:
de
estrategias
empresarial
Analizar y conocer
cul es el impacto
de
la
tica
empresarial
y
responsabilidad
social empresarial
en
los
tica
responsabilidad
El comportamiento tico
Objetivos
Especficos:
a. Analizar y conocer
cul es el impacto
de los grupos de
inters frente a la
responsabilidad
social empresarial
de la empresa MI
PTICA.
b.
de
por
parte
de
colaboradores
empresa
MI
permitir
consolidacin
relaciones
principales
de
los
la
PTICA
lograr
la
de
sus
con
grupos
Variable X
Variable
Independiente:
La incidencia de la
tica empresarial y
responsabilidad
social empresarial en
la
empresa
MI
PTICA en relacin
a sus colaboradores
Variable Y
Variable
Dependiente:
Relacin con
colaboradores
INDICADORES
INSTRUMENTOS:
ME
Valores
Normas
Principios
Cuestionarios
Son util
Alianzas
estratgicas
analtico
o
Reglamento
interno
la
PTICA
identifica
debilidad
la relaci
la falta
sus
tica
relacin
colabora
segundo
lograr u
de
construid
inters
El cumplimiento de los
permitien
de
las
fundame
la empresa MI PTICA,
identifica
Facultad de Administracin de
analizar
de
Mtodo
de
investigacin
de campo
sus
Facultad de Administracin de
primero
organiza
84
Deontologa Empresarial
colaboradores de
la empresa MI
PTICA
relaciones
principales
con
grupos
sus
probar la
de
inters.
Facultad de Administracin de
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