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Disposiciones relacionadas con el derecho social

CAPITULO III - DERECHOS SOCIALES


Artculo 56 El Estado prestar atencin especial en todos sus programas a los
discapacitados y los familiares de cados y vctimas de guerra en general.

Artculo 57 Los nicaragenses tienen el derecho al trabajo acorde con su


naturaleza humana.

Artculo 58 Los nicaragenses tienen derecho a la educacin y a la cultura.

Artculo 59 Los nicaragenses tienen derecho, por igual, a la salud. El Estado


establecer

las

condiciones

bsicas

para

su

promocin,

proteccin,

recuperacin y rehabilitacin. Corresponde al Estado dirigir y organizar los


programas, servicios y acciones de salud y promover la participacin popular
en defensa de la misma. Los ciudadanos tienen la obligacin de acatar las
medidas sanitarias que se determinen.

Artculo 60 Los nicaragenses tienen derecho de habitar en un ambiente


saludable. Es obligacin del Estado la preservacin, conservacin y rescate del
medio ambiente y de los recursos naturales.

Artculo 61 El Estado garantiza a los nicaragenses el derecho a la seguridad


social para su proteccin integral frente a las contingencias sociales de la vida
y el trabajo, en la forma y condiciones que determine la ley.

Artculo 62 El Estado procurar establecer programas en beneficio de los


discapacitados para su rehabilitacin fsica, psicosocial y profesional y para su
ubicacin laboral.

Artculo 63 Es derecho de los nicaragenses estar protegidos contra el


hambre. El Estado promover programas que aseguren una adecuada
disponibilidad de alimentos y una distribucin equitativa de los mismos.

Artculo 64 Los nicaragenses tienen derecho a una vivienda digna, cmoda y


segura que garantice la privacidad familiar. El Estado promover la realizacin
de este derecho.

Artculo 65 Los nicaragenses tienen derecho al deporte, a la educacin fsica,


a la recreacin y al esparcimiento. El Estado impulsar la prctica del deporte y
la educacin fsica mediante la participacin organizada y masiva del pueblo,
para la formacin integral de los nicaragenses. Esto se realizar con
programas y proyectos especiales.

Artculo 66 Los nicaragenses tienen derecho a la informacin veraz. Este


derecho comprende la libertad de buscar, recibir y difundir informaciones e
ideas, ya sea de manera oral, por escrito, grficamente o por cualquier otro
procedimiento de su eleccin.

Artculo 67 El derecho de informar es una responsabilidad social y se ejerce


con estricto respeto a los principios establecidos en la Constitucin. Este
derecho no puede estar sujeto a censura, sino a responsabilidades ulteriores
establecidas en la ley.

Artculo 68 Los medios de comunicacin, dentro de su funcin social, debern


contribuir al desarrollo de la nacin.

Artculo 69 Todas las personas, individual o colectivamente, tienen derecho a


manifestar sus creencias religiosas en privado o en pblico, mediante el culto,
las prcticas y su enseanza. Nadie puede eludir la observancia de las leyes,
ni impedir a otros el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus
deberes, invocando creencias o disposiciones religiosas.

Derecho laboral
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.

Principios generales del Derecho Laboral


Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe


jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,


cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.

Principio de irrenunciabilidad de derechos


El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que
sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene
mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de
la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el
Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de
12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante
18 horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la
principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa,
pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas
del derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario,
aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Fuentes de Derecho Laboral


Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a
incorporarse, en muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a
aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el
rango normativo mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por
ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitucin de los Estados
Unidos.2 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo

Indemnizacin por despido.

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

Seguridad social.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos:


los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos
que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes
jurdicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o
puede requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional.

Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda
esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades
federadas.

UNIVERSIDAD POPULAR DE NICARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

I AO DE DERECHO

CONFERENCIA:
TEORIA DEL DERECHO SOCIAL

LICENCIADO:
JOSE RAMON BLANDON MORENO

ELABORADO POR:

NOELIA DE JESUS MARTINEZ ZELDON

SABADO, 17 DE COTUBRE DEL 2015

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