Professional Documents
Culture Documents
Tesis: VI.T.28 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XII, Agosto de 2000, p. 1222.
Tesis: 2a. LXXII/2013, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Dcima poca, t. 1, Julio de 2013, p. 1116
Tesis: III.2o.T.210 L (9a.), Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Dcima poca, t. 2, Abril de 2012, p. 1717
poder valorar las pruebas aunque esta sea de forma no adecuada por las leyes,
haciendo uso de su facultad libre y discrecional de valoracin de las pruebas, sin
dejar de expresar los fundamentos de su decisin.. A continuacin se sealan las
tesis.
DOCUMENTOS NO OBJETADOS. VALOR PROBATORIO EN MATERIA
LABORAL. Conforme a una interpretacin congruente, sistemtica y
finalista de los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, el valor
de un documento no est sujeto al hecho de que sea objetado o no en el
proceso por alguna de las partes, sino que su alcance probatorio
depender de la conviccin que despierte en el nimo de la autoridad
jurisdiccional laboral, conforme a los datos que aporte para resolver en
conciencia la cuestin controvertida.( Tesis: XVIII.2o.5 L )4
PRUEBA
DOCUMENTAL.
LAS
JUNTAS
DE
CONCILIACIN
Tesis: XVIII.2o.5 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. IX, Abril de 1999, p. 532.
Tesis: IV.2o.T.105 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXII, Octubre de 2005, p. 2455.
Tesis: IX.3o.2 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXIV, Agosto de 2006, p. 2317.
PRUEBA
PERICIAL.
DICTAMEN
DEL
PERITO
TERCERO
EN
acuciosa
pormenorizadamente,
exponiendo
las
SINGULARES
VALORARSE
EN
TRMINOS
DEL
Tesis: IV.3o.T.92 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XIV, Octubre de 2001, p. 1165
Tesis: XV.4o.3 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, t. XXI, Junio de 2005, p. 837.
todas las circunstancias del asunto y, por supuesto, las que rodearon la probanza
en s misma y el desahogo de sta si requiri preparacin. La tesis que a
continuacin se muestra habla sobre este tema:
TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. SU VALORACIN POR LAS
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE NO REQUIERE DE
MANIFESTACIN DE PARTE, A FIN DE RESTARLE VALOR SI EXISTE
ALGN MOTIVO QUE LO JUSTIFIQUE. La fraccin IV del artculo 840 de
la Ley Federal del Trabajo seala que el laudo contendr la enumeracin
de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la Junta, y la fraccin III
del numeral 885 del mismo ordenamiento legal indica que el proyecto de
resolucin en forma de laudo deber contener una relacin de las pruebas
admitidas y desahogadas, y su apreciacin en conciencia, sealando los
hechos que deban considerarse probados. De lo anterior se colige que el
estudio y valoracin de las probanzas desahogadas en un juicio de
trabajo y, en su caso, de los hechos que con cada una de ellas deban
considerarse probados, es una facultad exclusiva e inherente de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las cuales deben analizar los medios
convictivos y determinar el valor probatorio que a cada uno de ellos
conceda al resolver el juicio, para lo cual tomarn en consideracin todas
las circunstancias del asunto y, por supuesto, las que rodearon la
probanza en s misma y el desahogo de sta si requiri preparacin,
como en el caso de las testimoniales, solamente obligndoles la misma
Ley Federal del Trabajo, en la parte final del artculo 841, a expresar los
motivos y fundamentos legales en que apoyen su decisin; pero esta
facultad de las Juntas no se encuentra supeditada de manera alguna a las
objeciones o manifestaciones que cualquiera de las partes realice en el
juicio a las pruebas de su contraria, verbigracia, la parcialidad de alguno
de los testigos, ya que de sostener lo contrario se haran nugatorias las
disposiciones antes aludidas y las Juntas tendran que otorgarle validez a
una probanza por no haber sido objetada por la contraparte de su
oferente, no obstante advertir claramente de las constancias de autos
Conclusin:
Aprendimos que la Junta tiene el libre albedrio de valorar las pruebas a conciencia
y no obstante debe de fundar y motivar su decisin, podemos ver que con el
estudio de la doctrina y de la legislacin en la valoracin de las pruebas en
materia de trabajo en Mxico es de manera mixta y que hay excepciones al
artculo 841 de la Ley de Trabajo por ejemplo en la prueba testimonial, pero todo
esto va encaminado a que la decisin que tome la Junta en el laudo sea aquella
inspire confianza a las partes en conflicto y se contribuya a mantener la paz social
y la estabilidad de las fuentes de trabajo.
Bibliografia
Tesis: VI.T.28 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
t. XII, Agosto de 2000, p. 1222.
9
Tesis: III.2o.T.50 L, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XV, Marzo de 2002, Pgina:
1476