REMUNERACIONES

Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto

por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
perciba

el

trabajador, semanal, quincenal

mensualmente, segn

corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.

Segn el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre qu sea de su libre disposicin. La
alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituye o
cena.
REMUNERACION MINIMA VITAL
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o
contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se
establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional
de sta. Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber
considerar el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha
respectiva.
ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando
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estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la

culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a
acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. En caso que madre y
padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms
de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada
empleador. La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones
a sus trabajadores.
JORNADA DE TRABAJO
1) Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como mximo. Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la
ordinaria, podrn extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
2) Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de
la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de
horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los
mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales.
3) Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento
(25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
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trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por

ciento (35%) para las horas restantes.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como
en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo
en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de
la hora de salida establecidas. El empleador est obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios
tcnicos o manuales seguros y confiables. El empleador y el trabajador
podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
REFRIGERIO
En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el
Artculo 7 de la Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a
cuarenticinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio
no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo
o pacto individual se disponga lo contrario.
La adecuacin del horario del refrigerio a lo establecido en el Artculo 7
de la Ley, no implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como
consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se
incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar
la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de
remuneracin previsto en el Artculo 3 de la Ley. El tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
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DESCANSOS REMUNERADOS
1. Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados. Los trabajadores que
laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por
quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor,
respectivamente.
2. Descanso en Das Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados establecidos por Ley. Das

DAS FERIADOS:

Ao Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (1 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre)

Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro

feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando
corresponda con el de descanso del trabajador. Los trabajadores
tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual
se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir
sin condicin alguna.
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del
100%.
VACACIONES ANUALES
Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicios El trabajador tiene derecho a treinta
(30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4)
horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord
correspondiente.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.
Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto
Supremo. Los perodos vacacionales de los educandos no suponen
necesariamente descanso vacacional de los docentes.
Rcord Vacacional

 Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana:

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana:
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro
o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn:
Una remuneracin por el trabajo realizado; Una remuneracin por el
descanso vacacional adquirido y no gozado; y Una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.

GRATIFICACIONES
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de
julio y de diciembre, segn el caso. Para tener derecho a la gratificacin
es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en
uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el trabajador
cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados. El monto de
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las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda

otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y
movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde
el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de
cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por
el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de mes se depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto
Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin

por

Tiempo

de

Servicios-CTS,

pueden

disponer

libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se
efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009.
A partir de 2010, se restringir progresivamente de la libre disposicin de
los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma:
a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse
hasta el cuarenta por ciento (40%).

b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr

disponerse hasta del treinta por ciento (30%)
A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los
trabajadores

podrn

disponer,

de

sus

cuentas

individuales

de

Compensacin por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento

(70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
El Poder Ejecutivo oficializ a travs de un Decreto de Urgencia la
reduccin de la intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) de seis a cuatro remuneraciones hasta el 31 de
diciembre del 2014. La norma precisa que los trabajadores pueden
disponer libremente del 100 por ciento del excedente de cuatro sueldos
en su cuenta CTS

Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando
es proporcionada en especie por el empleador.
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
Tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable
o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo
de seis. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.