Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta Administrao Municipal

(Decreto Municipal n 14.635,10/11/2011)

O que o Cdigo de tica?
O Cdigo de tica um instrumento orientador do padro de comportamento tico
profissional, indispensvel conformao da conduta do agente pblico, tendo em vista
que sua atividade deve estar comprometida com o bem comum. Refere-se formalizao
do conjunto de princpios e normas de conduta e comportamento tico indispensveis
para assegurar a lisura e a transparncia dos atos praticados na conduo da coisa
pblica.

DECRETO N 14.635, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2011

Institui o Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta Administrao Municipal.
O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio da atribuio que lhe confere o inciso VII do art.
108 e ainda tendo em vista o disposto no art. 15 da Lei Orgnica do Municpio, nos arts.
183 e 184 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, bem como nos arts. 132 e 135 da
Lei n 9.319, de 19 de janeiro de 2007, e considerando:
- que a tica na gesto da coisa pblica constitui-se como elemento indispensvel
conformao da conduta do agente pblico, tendo em vista que sua atividade deve estar
comprometida com o bem comum;
- que a Administrao pblica, no exerccio de sua misso institucional de planejar, gerir e
executar as atividades e servios pblicos, deve pautar-se pela unidade tico-institucional,
pela salvaguarda da honestidade, do bem e da justia, sobretudo na atuao de seus
agentes;
- que o cumprimento dessa misso exige de seus agentes elevados padres de conduta e
comportamento tico, pautados em valores incorporados e compartilhados por todos;
- que os atos, comportamentos e atitudes dos agentes pblicos devem incluir sempre uma
avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais com os valores
institucionais;
- que tais padres de conduta e comportamento devem estar formalizados de modo a
permitir que a sociedade e as demais entidades que se relacionem com a Administrao
municipal possam assimilar e avaliar a integridade e a lisura com que os agentes pblicos

municipais desempenham a sua funo pblica e realizam a misso da instituio,

DECRETA:
Art. 1 - Fica institudo o Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta
Administrao Municipal, constante do Anexo nico deste Decreto, aplicvel a todos os
rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal.
Art. 2 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 10 de novembro de 2011
Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte
ANEXO NICO
CDIGO DE TICA DO AGENTE PBLICO MUNICIPAL E DA ALTA ADMINISTRAO
MUNICIPAL
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Seo I
Da Abrangncia e Aplicao
Art. 1 - Este Cdigo de tica estabelece os princpios e normas de conduta tica
aplicveis a todos os rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Poder
Executivo Municipal, sem prejuzo da observncia dos demais deveres e proibies legais e
regulamentares.
Art. 2 - Reputa-se agente pblico, para os efeitos deste Cdigo de tica, todo aquele que
exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao,
designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato,
cargo, emprego ou funo na Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo
Municipal.
Art. 3 - Reputam-se membros da Alta Administrao, para os efeitos deste Cdigo de
tica, o Prefeito, o Vice-Prefeito e, ainda, os seguintes Agentes Pblicos e seus

equivalentes hierrquicos:
I - titulares de rgos do 1 e 2 grau hierrquico da estrutura organizacional da
Administrao Direta do Poder Executivo, nos termos do art. 2 da Lei n 9.011, de 1
janeiro de 2005, com redao dada pela Lei n 10.101, de 14 de janeiro de 2011;
II - ocupantes de cargos de 1 e 2 nvel das estruturas organizacionais das entidades da
Administrao Indireta do Poder Executivo.
Seo II
Dos Objetivos
Art. 4 - So objetivos deste Cdigo de tica:
I - tornar explcitos os princpios e normas ticos que regem a conduta dos agentes
pblicos municipais e a ao institucional, fornecendo parmetros para que a sociedade
possa aferir a integridade e a lisura dos atos praticados no mbito da Administrao
Municipal;
II - definir diretrizes para atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas
organizacionais, orientados segundo elevado padro de conduta tico-profissional, que
resultem em benefcios sociedade;
III - disseminar valores ticos, de lisura e de justia impressos na postura estratgica da
estrutura institucional da Administrao;
IV - promover o esforo conjunto em prol do fortalecimento da estrutura institucional da
Administrao, a fim de que esteja alinhada s expectativas legtimas da comunidade, de
modo a gerar confiana interna e externa na conduo da atividade administrativa;
V - assegurar transparncia e publicidade atividade administrativa, com processos
cleres e previsveis, com fundamento nos princpios da segurana jurdica e da confiana
legtima;
VI - reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os princpios e normas
ticos adotados na Administrao municipal, facilitando a compatibilizao dos valores
individuais de cada agente pblico com os valores da instituio;
VII - orientar a tomada de decises dos Agentes Pblicos, a fim de que se pautem sempre
pelo interesse pblico, com razoabilidade e proporcionalidade, sem qualquer
favorecimento para si ou para outrem;

VIII - assegurar que o tratamento dispensado populao seja realizado com urbanidade,
disponibilidade, profissionalismo, ateno e igualdade, sem qualquer distino de sexo,
orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia poltica, posio social;
IX - assegurar ao agente pblico a preservao de sua imagem e de sua reputao,
quando sua conduta estiver de acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo
de tica;
X - estabelecer regras bsicas sobre conflito de interesses e restries s atividades
profissionais posteriores ao exerccio do cargo, emprego ou funo;
XI - oferecer, por meio do Conselho e das Comisses de tica Pblica, criados com o
objetivo de implementar e gerir o presente Cdigo de tica, instncias de consulta e
deliberao, visando a esclarecer dvidas acerca da conformidade da conduta do agente
pblico com os princpios e normas de conduta nele tratados, aplicando, sempre que
necessrio, as penalidades cabveis;
XII - disponibilizar meios para que qualquer cidado apresente denncias contra agentes
pblicos relativas prtica de atos em desacordo com os princpios e normas de conduta
tica expressos neste Cdigo.
CAPTULO II
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA
Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais
Art. 5 - O agente pblico observar, no exerccio de suas funes, os padres ticos de
conduta que lhe so inerentes, visando a preservar e ampliar a confiana do pblico, na
integridade, objetividade, imparcialidade e no decoro da Administrao Pblica, regendose pela legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia administrativas e,
ainda, pelos seguintes princpios e valores fundamentais:
I - supremacia do interesse pblico: elemento justificador da prpria existncia da
Administrao Pblica, destinado consecuo da justia social e do bem comum;
II - preservao e defesa do patrimnio pblico e da probidade administrativa, de forma a
assegurar a adequada gesto da coisa pblica e da destinao das receitas pblicas, que
so frutos dos tributos pagos direta ou indiretamente por todos os cidados;

III - imparcialidade: os agentes pblicos devem abster-se de manifestar suas preferncias

pessoais em suas atividades de trabalho, desempenhando suas funes de forma imparcial
e profissional;
IV - a honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro: os agentes pblicos devem
proceder conscientemente e em conformidade com os princpios e valores estabelecidos
neste Cdigo de tica e na legislao aplicvel, sempre defendendo o bem comum;
V - isonomia: os atos da Administrao devem estar comprometidos com o interesse geral
e a concreo do bem comum, devendo os administrados ser tratados sem quaisquer
discriminaes benficas ou detrimentosas;
VI - qualidade, eficincia e equidade dos servios pblicos: a qualidade de vida dos
cidados aumenta por via da maior rapidez, convenincia e eficincia na prestao dos
servios pblicos;
VII - competncia e desenvolvimento profissional: o agente pblico deve buscar a
excelncia no exerccio de suas atividades, mantendo-se atualizado quanto aos
conhecimentos e informaes necessrios, de forma a obter os resultados esperados pela
sociedade, contando, inclusive, para tais fins, com as polticas de desenvolvimento de
pessoal executadas pela Administrao municipal;
Seo II
Dos Deveres
Art. 6 - Constituem deveres dos Agentes Pblicos municipais:
I - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade, a honra e a dignidade de sua
funo pblica, agindo em harmonia com os compromissos ticos assumidos neste Cdigo
e os valores institucionais;
II - proceder com honestidade, probidade e tempestividade, escolhendo sempre, quando
estiver diante de mais de uma opo legal, a que melhor se coadunar com a tica e com o
interesse pblico;
III - representar imediatamente chefia competente todo e qualquer ato ou fato que seja
contrrio ao interesse pblico, prejudicial Administrao ou sua misso institucional, de
que tenha tomado conhecimento em razo do cargo, emprego ou funo;
IV - tratar autoridades, colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas

com quem se relacionar em funo do trabalho, com urbanidade, cortesia, respeito,

educao e considerao, inclusive quanto s possveis limitaes pessoais;
V - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade,
religio, tendncia poltica, posio social e quaisquer outras formas de discriminao;
VI - empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, mantendo-se atualizado quanto a
novos mtodos, tcnicas e normas de trabalho aplicveis sua rea de atuao;
VII - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao
pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;
VIII - disseminar no ambiente de trabalho informaes e conhecimentos obtidos em razo
de treinamentos ou de exerccio profissional que possam contribuir para a eficincia dos
trabalhos realizados pelos demais agentes pblicos;
IX - evitar quaisquer aes ou relaes conflitantes, ou potencialmente conflitantes, com
suas responsabilidades profissionais, enviando ao Conselho e s Comisses de tica
Pblica informaes sobre relaes, situao patrimonial, atividades econmicas ou
profissionais que, real ou potencialmente, possam suscitar conflito de interesses,
indicando o modo pelo qual pretende evit-lo, na forma definida pelos mencionados
colegiados;
X - no ceder a presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes ou omisses imorais, ilegais ou antiticas, e denunci-las;
XI - manter neutralidade no exerccio profissional conservando sua independncia em
relao s influncias poltico-partidria, religiosa ou ideolgica, de modo a evitar que
essas venham a afetar a sua capacidade de desempenhar com imparcialidade suas
responsabilidades profissionais;
XII - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito, prestando
toda colaborao ao seu alcance;
XIII - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e
no cometendo qualquer violao expressa lei;
XIV - divulgar e informar a todos os integrantes do rgo ou unidade administrativos a

que se vincule sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.
Seo III
Das Vedaes
Art. 7 - Aos Agentes Pblicos Municipais condenvel a prtica de qualquer ato que
atente contra a honra e a dignidade de sua funo pblica, os compromissos ticos
assumidos neste Cdigo de tica e os valores institucionais, sendo-lhe vedado, ainda:
I - praticar ou compactuar, por ao ou omisso, direta ou indiretamente, ato contrrio
tica e ao interesse pblico, mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no
cometa violao expressa lei;
II - discriminar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com quem
se relacionar em funo do trabalho, em razo de preconceito ou distino de raa, sexo,
orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia poltica, posio social ou
quaisquer outras formas de discriminao;
III - adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie
ambiente hostil, ofensivo ou com intimidao, tais como aes tendenciosas geradas por
simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo e especialmente o assdio
sexual de qualquer natureza ou o assdio moral, no sentido de desqualificar outros, por
meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a autoestima, a segurana, o
profissionalismo ou a imagem;
IV - atribuir a outrem erro prprio;
V - apresentar como de sua autoria idias ou trabalhos de outrem;
VI - ocupar postos ou funes, mesmo no remuneradas, em organizaes sociais,
entidades classistas e ou polticas que possam gerar situaes de conflitos de interesses
em relao aos objetivos, responsabilidades e ao papel exigido para o exerccio do cargo,
emprego ou funo pblica;
VII - usar do cargo, emprego ou funo, facilidades, amizades, influncias ou de
informao privilegiada, visando obteno de quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas para si, para outros indivduos, grupos de interesses ou entidades pblicas ou
privadas;
VIII - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,

gratificao, prmio, presente, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para

si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar
outro agente pblico para o mesmo fim;
IX - fazer ou extrair cpias de relatrios ou de quaisquer outros trabalhos ou documentos
ainda no publicados, pertencentes ao Municpio, para utilizao em fins estranhos aos
seus objetivos ou execuo dos trabalhos a seu encargo, sem prvia autorizao da
autoridade competente;
X - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer meio, de informaes sigilosas obtidas
por qualquer forma em razo do cargo, emprego ou funo;
XI - apresentar-se embriagado ou sob efeito de quaisquer drogas ilegais no ambiente de
trabalho ou, fora dele, em situaes que comprometam a imagem pessoal e, por via
reflexa, a institucional;
XII - utilizar sistemas e canais de comunicao da Administrao para a propagao e
divulgao de trotes, boatos, pornografia, propaganda comercial, religiosa ou polticopartidria;
XIII - manifestar-se em nome da Administrao quando no autorizado e habilitado para
tal, nos termos da poltica interna de comunicao social;
XIV - ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de
sua profisso;
XV - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
XVI - deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
XVII - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de
ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou
com colegas;
XVIII - exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso;
XIX - utilizar, para fins privados, agentes pblicos, bens ou servios exclusivos da
administrao pblica.

Pargrafo nico - No se consideram presentes para os fins do inciso VIII deste artigo os
objetos que:
I - no tenham valor comercial;
II - distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de propaganda e divulgao
habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas.
CAPTULO III
DA CONDUTA TICA DA ALTA ADMINISTRAO MUNICIPAL
Art. 8 - Aplicam-se Alta Administrao Municipal todas as disposies deste Cdigo de
tica e, em especial, as constantes deste Captulo, as quais visam s seguintes finalidades:
I - possibilitar sociedade aferir a lisura do processo decisrio governamental;
II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da Administrao Pblica
municipal, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nvel hierrquico superior;
III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico cuja conduta esteja de
acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo;
IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e
limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo, emprego ou funo
pblica;
V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das
autoridades pblicas da Administrao Pblica municipal;
VI - criar mecanismo de consulta destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento
de dvidas quanto conduta tica do administrador.
Art. 9 - No exerccio de suas funes, as autoridades pblicas devero pautar-se pelos
padres da tica, submetendo-se especialmente aos deveres de honestidade, boa-f,
transparncia, impessoalidade, probidade, decoro e submisso ao interesse pblico.
Art. 10 - Alm da declarao de bens e rendas na forma estipulada pela legislao vigente,
a autoridade pblica, no prazo de dez dias contados de sua posse, enviar ao Conselho de
tica Pblica, na forma por ele estabelecida:
I - informaes sobre sua situao patrimonial que, a seu juzo, real ou potencialmente,

possa suscitar conflito com o interesse pblico;

II - informaes acerca de eventuais aes a que responda perante o Poder Judicirio,
ressalvadas as hipteses de segredo de justia.
Pargrafo nico - A autoridade pblica que j esteja em efetivo exerccio no cargo,
emprego ou funo apresentar as informaes mencionadas no caput deste artigo em
dez dias teis contados da data da Deliberao do Conselho de tica Pblica que
estabelecer a forma de envio.
Art. 11 - As alteraes relevantes no patrimnio da autoridade pblica devero ser
imediatamente comunicadas ao Conselho de tica Pblica, especialmente quando se tratar
de:
I - atos de gesto patrimonial que envolvam:
a) transferncia de bens a cnjuge, ascendente, descendente ou parente na linha
colateral;
b) aquisio, direta ou indireta, do controle de empresa;
c) outras alteraes significativas ou relevantes no valor ou na natureza do patrimnio;
II - atos de gesto de bens, cujo valor possa ser substancialmente afetado por deciso ou
poltica governamental da qual tenha prvio conhecimento em razo do cargo, emprego
ou funo, inclusive investimentos de renda varivel ou em commodities, contratos futuros
e moedas para fim especulativo.
1 - Em caso de dvida sobre como tratar situao patrimonial especfica, a autoridade
pblica dever consultar formalmente o Conselho de tica Pblica.
2 - A fim de preservar o carter sigiloso das informaes pertinentes situao
patrimonial da autoridade pblica, uma vez conferidas pelo Conselho de tica Pblica,
sero elas encerradas em envelope lacrado, que somente ser aberto por determinao do
responsvel.
Art. 12 - A autoridade pblica no poder receber salrio ou qualquer outra remunerao
de fonte privada, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de
particulares em desacordo com os princpios e normas de conduta tica expressos neste
Cdigo.
Art. 13 - No relacionamento com outros rgos e agentes da Administrao Pblica, a

autoridade pblica dever esclarecer a existncia de eventual conflito de interesses, bem

como comunicar qualquer circunstncia ou fato impeditivo de sua participao em deciso
coletiva ou em rgo colegiado.
Art. 14 - As divergncias entre autoridades pblicas sero resolvidas internamente,
mediante coordenao administrativa, no lhes cabendo manifestar-se publicamente sobre
matria que no seja afeta a sua rea de competncia.
Art. 15 - vedado autoridade pblica opinar publicamente a respeito:
I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica municipal;
II - do mrito de questo que lhe ser submetida, para deciso individual ou em rgo
colegiado.
Art. 16 - vedado Alta Administrao do Poder Executivo municipal, alm dos demais
interditos constantes deste Cdigo de tica aps deixar o cargo ou funo pblica, pelo
perodo de 6 (seis) meses:
I - prestar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de servio a pessoa fsica ou jurdica
com quem tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio de suas
atribuies;
II - aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vnculo profissional com
pessoa fsica ou jurdica que desempenhe atividade relacionada rea de competncia do
cargo ou emprego ocupado;
III - celebrar, com rgos ou entidades do Poder Executivo municipal contratos de servio,
consultoria, assessoramento ou atividades similares, vinculados, ainda que indiretamente,
ao rgo ou entidade em que tenha ocupado o cargo ou emprego;
IV - intervir, direta ou indiretamente, em favor de interesse privado perante rgo ou
entidade em que tenha ocupado cargo ou emprego ou com o qual tenha estabelecido
relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou emprego.
CAPTULO IV
DO CONSELHO E DAS COMISSES DE TICA PBLICA
Seo I
Do Conselho de tica Pblica

Art. 17 - Fica criado o Conselho de tica Pblica, vinculado diretamente ao Prefeito,

competindo-lhe zelar pelo cumprimento dos princpios ticos explicitados neste Cdigo de
tica e, ainda:
I - receber denncias relativas a atos praticados por integrantes da Alta Administrao
Municipal que importem infrao s normas deste Cdigo de tica e proceder sua
apurao;
II - instaurar, de ofcio, no mbito de sua competncia, processo e sindicncia sobre fato
ou ato lesivo de princpio ou regra de tica pblica;
III - conhecer de consultas, denncias ou representaes relativas a integrantes da Alta
Administrao Municipal;
IV - decidir, originariamente, sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de tica
que envolvam condutas de integrantes da Alta Administrao Municipal;
V - decidir, em nvel recursal, sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de tica
que envolvam condutas de agentes pblicos municipais que no integrem a Alta
Administrao Municipal;
VI - elaborar normas, visando fiel aplicao dos preceitos deste Cdigo de tica;
VII - receber sugestes de aprimoramento deste Cdigo de tica;
VIII - responder consultas de autoridades e demais agentes pblicos relativas matria
regulada por este Cdigo tica;
IX - dirimir dvidas a respeito da interpretao das normas deste Cdigo de tica e
deliberar sobre os casos omissos;
X - determinar Corregedoria-Geral do Municpio o processamento de denncias recebidas
pelo Conselho que importem apurao de infraes disciplinares;
XI - dar ampla divulgao ao Cdigo de tica;
XII - elaborar o seu Regimento Interno;
XIII - aprovar o Regimento Interno das Comisses de tica Pblica.
1 - O Conselho de tica Pblica ser composto por 4 (quatro) membros titulares, e

seus respectivos suplentes, escolhidos e designados pelo Chefe do Poder Executivo

Municipal, para exerccio de mandato de 2 (dois) anos, admitida uma reconduo.
2 - Os membros do Conselho de tica Pblica sero brasileiros, residentes no Municpio
de Belo Horizonte, de idoneidade moral e reputao ilibada, no podendo ser Agentes
Pblicos municipais ativos.
3 - Os membros do Conselho de tica Pblica no recebero qualquer remunerao e
os trabalhos nele desenvolvidos sero considerados prestao de relevante servio
pblico.
4 - Das decises finais do Conselho de tica Pblica caber recurso ao Prefeito.
Seo II
Das Comisses de tica Pblica
Art. 18 - Ficam criadas as Comisses de tica Pblica em todos os rgos do 1 grau
hierrquico da Administrao Direta e em todas as entidades da Administrao Indireta do
Poder Executivo Municipal, competindo-lhes orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do agente pblico, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico
e conhecer concretamente de imputao ou de procedimento passvel de censura.
Pargrafo nico - A Comisso de tica Pblica da Secretaria Municipal de Governo tambm
atuar junto aos seguintes rgos, os quais no possuiro comisso prpria:
I - Gabinete do Prefeito;
II - Gabinete do Vice-Prefeito;
III - Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados;
IV - Assessoria de Comunicao Social do Municpio;
V - Assessoria Policial Militar.
Art. 19 - As Comisses de tica Pblica atuaro em colaborao com o Conselho de tica
Pblica, cabendo-lhes, no mbito dos respectivos rgos e entidades da Administrao
Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal:
I - orientar e aconselhar sobre tica os agentes pblicos municipais, no mbito de seus
respectivos rgos ou entidades

II - zelar pelo cumprimento do Cdigo de tica e comunicar ao Conselho de tica Pblica,

situaes que possam configurar falta tica
III - instaurar, de ofcio, no mbito de sua competncia, processo e sindicncia sobre fato
ou ato lesivo de princpio ou regra de tica pblica;
IV - conhecer de consultas, denncias ou representaes contra agente pblico,
decorrentes da aplicao deste Cdigo de tica;
V - decidir sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de tica que envolvam
condutas de agentes pblicos municipais que no integrem a Alta Administrao
Municipal;
VI - propor ao Conselho de tica Pblica, procedimentos e normas ticas, com vistas a seu
aprimoramento;
VII - determinar Corregedoria-Geral do Municpio o processamento de denncias
recebidas pelas Comisses que importem apurao de infraes disciplinares;
VIII - dar ampla divulgao ao Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta
Administrao Municipal, no mbito de sua competncia.
1 - As Comisses de tica Pblica sero compostas por 3 (trs) membros titulares, e
seus respectivos suplentes, escolhidos e designados pelo titular do rgo ou entidade a
que se vincule, para exerccio de mandato de 2 (dois) anos, admitida uma reconduo.
2 - Os membros das Comisses de tica Pblica sero servidores pblicos ativos,
efetivos e estveis do Municpio, brasileiros, residentes no Municpio de Belo Horizonte, de
idoneidade moral e reputao ilibada.
3 - Os membros das Comisses de tica Pblica no recebero qualquer remunerao
e os trabalhos nelas desenvolvidos sero considerados prestao de relevante servio
pblico.
4 - A Comisso de tica a que se refere este artigo seguir as normas e diretrizes
expedidas pelo Conselho de tica Pblica e atender o disposto neste Cdigo de tica.
5 - Das decises finais das Comisses de tica Pblica caber recurso ao Conselho de
tica Pblica.
CAPTULO V

DAS PENALIDADES
Art. 20 - Sem prejuzo das penalidades estabelecidas na Lei n 7.169/96, as condutas
incompatveis com o disposto neste Cdigo de tica sero punidas com as seguintes
sanes:
I - advertncia, verbal ou escrita, aplicvel aos Agentes Pblicos municipais e Alta
Administrao Municipal, no exerccio do cargo, do emprego ou da funo;
II - censura tica, por escrito, aplicvel a membros da Alta Administrao que j tiverem
deixado o cargo, o emprego ou a funo.
1 - As sanes previstas no caput sero aplicadas, conforme o caso, pelo Conselho e
pelas Comisses de tica Pblica, que devero, na hiptese de infrao disciplinar,
determinar ao rgo correicional competente a apurao dos fatos e a adoo das
medidas legais cabveis.
2 - Aps a apurao devida, o Conselho e as Comisses de tica Pblica podero
sugerir a exonerao imediata de ocupante de cargo de provimento em comisso.
Art. 21 - O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado neste
Cdigo de tica ser instaurado pelo Conselho e pelas Comisses de tica Pblica,
conforme o caso, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, desde que haja
indcios suficientes da infrao.
CAPTULO VI
DISPOSIES FINAIS
Art. 22 - Os rgos e entidades da Administrao Pblica municipal Direta e Indireta
implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo
de tica, inclusive mediante a constituio do Conselho e das Comisses de tica Pblica.

Belo Horizonte, 10 de novembro de 2011

Marcio Araujo de Lacerda
Prefeito de Belo Horizonte