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INDICE
DEDICATORIA
INDICE
INTRODUCCION
PROCESO ADMINISTRATIVO
1. ETAPAS
1.1. FASE MECNICA
1.1.1. Previsin
1.1.1.1. Concepto
1.1.1.2. Etapas
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1.1.1.3.
Principios
1.1.2. Planeacin
1.1.2.1.
1.1.2.2.
1.1.2.3.
1.2.
Concepto
Etapas
Principios
1.1.3. Organizacin
1.1.3.1. Concepto
1.1.3.2. Etapas
1.1.3.3. Principios
LA FASE DINAMICA
1.2.1. Integracin
1.2.1.1.
1.2.1.2.
1.2.1.3.
Concepto
Etapas:
Principios de las cosas
Principios de las personas
1.2.1.4.
1.2.2. Direccin
1.2.2.1. Concepto
1.2.2.2.
1.2.2.3.
Etapas
Principios
1.2.3. Control
1.2.3.1. Concepto
1.2.3.2. Etapas
1.2.3.3.
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Principios
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nuestros
padres
por
su
apoyo
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INTRODUCCIN
Desde finales del siglo XIX se acostumbra definir la administracin en
trminos de seis funciones especficas de los gerentes, previsin, planeacin,
organizacin, integracin, control, direccin.
Un proceso es una forma sistemtica de hacer las cosas. Se habla de
la administracin como un proceso para subrayar el hecho de que todos los
gerentes, sean cuales fueren sus aptitudes o habilidades personales, desempean
ciertas actividades interrelacionadas con el propsito de alcanzar las metas que
desean.
En
este trabajo,
describiremos
brevemente
estas
seis
actividades
PROCESO ADMINISTRATIVO
La administracin es una actividad esencial en cualquier grupo social ya
que el esfuerzo coordinado que hay dentro de este sirve para obtener un fin con la
mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible. Los fines de la administracin son el
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Concepto:
La previsin administrativa descansa en una certeza moral o
probabilidad seria. La que ser tanto mayor cuanto ms pueda
apoyarse en experiencias pasadas propias o ajenas y cuanto
ms
puedan
aplicarse
dichas
experiencias,
mtodos
1.1.1.2.
Etapas:
Objetivos: Es la fijacin de metas.
Investigacin: Es encontrar las tcnicas adecuadas, para el
cumplimiento de los objetivos.
Cursos alternativos: Adaptacin genrica de los medios
encontrados, a los fines establecidos.
1.1.1.3.
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Principios:
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1.1.2. Planeacin:
1.1.2.1.
Concepto:
Fija el curso concreto de accin que ha de seguirse,
estableciendo los principios para orientarlo, la secuencia de
operaciones para realizarlo y la determinacin de tiempos y de
nmeros necesarios para su realizacin.
1.1.2.2.
Etapas:
Propsitos:
Son
las
aspiraciones
fundamentales
Principios:
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1.1.3. Organizacin:
1.1.3.1. Concepto:
Es el establecimiento de la estructura necesaria para la
sistematizacin
determinacin
racional
de
de
jerarquas,
los
recursos,
disposicin,
mediante
la
correlacin
1.1.3.2.
Etapas:
Divisin del Trabajo: Separacin y delimitacin de las
actividades, con el fin de realizar una funcin con la mayor
precisin, eficiencia y el mnimo esfuerzo.
Jerarquizacin: Es la disposicin de las funciones de
una organizacin por orden de rango, grado o importancia.
Departamentalizacin: Es la divisin y el agrupamiento de
las funciones y actividades especificas, con base en su
similitud.
1.1.3.3.
Principios:
a) Principio del Objetivo: Todas las actividades establecidas
en la organizacin deben relacionarse con los objetivos y
propsitos de la empresa.
b) Principio de la Especializacin: El trabajo de una persona
debe limitarse hasta donde sea posible, a la ejecucin de
una sola actividad.
c) Principio de la Jerarqua: Se deben de establecer centros
de autoridad de los cuales emane la comunicacin
necesaria, para lograr los planes en los cuales la autoridad
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responsabilidad
fluyan en
una lnea
clara e
ineficiencia.
Difusin: Las obligaciones de cada puesto deben publicarse
y ponerse por escrito, a disposicin de todos los miembros
1.2.
LA FASE DINAMICA:
La fase dinmica, se refiere a cmo manejar de hecho el organismo
social. Y se divide en: Control, Direccin y Integracin.
Analizaremos cada una detalladamente, con sus respectivos conceptos,
etapas y principios.
1.2.1. Integracin:
1.2.1.1.
Concepto:
Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que
la organizacin y la planeacin, sealan como necesarios para
el adecuado funcionamiento de un organismo social.
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1.2.1.2.
Etapas:
Reclutamiento: Es recolectar informacin y as poder tener
una bolsa de trabajo.
Seleccin: Despus de hacer el reclutamiento si hay una
vacante, se recurre a la bolsa de trabajo, previamente
seleccionada.
Induccin: Conocer todo lo necesario para desempearte
en el trabajo.
Capacitacin: Llegar a ser ms productivo y capaz
1.2.1.3.
conocedores
prepararos
para
realizar
sus
actividades.
b) Abastecimiento Oportuno: Tener las cosas necesarias, en
cantidad y tiempo.
c) Instalacin y Mantenimiento: Tener un lugar adecuado y
bien acondicionado.
d) Delegacin y Control: Transmitir autoridad y hacer buen uso
ella.
1.2.1.4.
1.2.2. Direccin:
1.2.2.1. Concepto:
Ejecucin de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional, mediante la gua de los esfuerzos del grupo
social a travs, de la motivacin, comunicacin y supervisin.
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1.2.2.2.
Etapas:
Toma de Decisiones: Es la eleccin del curso de accin
entre varias alternativas.
Integracin: Con ella el administrador elige y se allega, de
los recursos necesarios para poner en marcha las
decisiones previamente establecidas para ejecutar los
planes
Motivacin: Por medio de ella se logra la ejecucin de
trabajos tendiente a la obtencin de objetivos.
Comunicacin: Proceso a travs del cual se transmite y
recibe informacin en un grupo social.
Supervisin: Checar que las cosas se estn dando de una
manera correcta.
1.2.2.3.
Principios:
a) De la Armona del Objetivo o Coordinacin de inters:
La direccin ser eficiente en tanto se encamine hacia el
logro de los objetivos.
b) Impersonalidad de Mando: Se refiere a que la autoridad y
su
ejercicio,
surgen
como
una
necesidad
de
y
crezcan.
Aprovechamiento del Conflicto: A veces con los problemas
que se presentan, se visualizan nuevas estrategias y se
saca provecho de los problemas.
1.2.3. Control:
1.2.3.1.
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Concepto:
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1.2.3.2.
Etapas:
Establecimiento de Estndares: Representan el estado de
ejecucin deseado, de hecho nos es ms que los objetivos
definidos de la organizacin.
Medicin de Resultados: Es medir la ejecucin y los
resultados, mediante la aplicacin de unidades de medida,
que deben ser definidas de acuerdo con los estndares.
Correccin: La utilidad concreta y tangible del control est
en la accin correctiva para integrar las desviaciones con
relacin a los estndares.
Retroalimentacin: Mediante ella la informacin obtenida se
ajusta al sistema administrativo al correr del tiempo.
Control: Los buenos controles deben relacionarse con la
estructura organitiva y reflejar su eficacia.
1.2.3.3.
Principios:
a) Equilibrio: Debe de haber un balance entre el control y la
delegacin.
b) De los Objetivos: El control existen en funcin de los
objetivos, el control no es un fin, sino un medio para
alcanzar los objetivos.
c) De la oportunidad: El control debe de ser oportuno, debe de
aplicarse antes de que se presente el error.
d) De las Desviaciones: Todas las desviaciones que se originen
deben de analizarse detalladamente y saber porque
surgieron, para que en un futuro no se vuelvan a presentar.
e) Costeabilidad: Se deben de justificar el costo, que este
represente en dinero y tiempo, en relaciones con las
f)
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