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INTRODUCCION
Los cambios tecnolgicos que se han producido en la sociedad han ampliado el
campo de la gestin.
En las primeras etapas del desarrollo econmico, las empresas se definan
porque realizaban tareas repetitivas, fciles de definir. En el taller o en la oficina el
personal saba exactamente cul era y seguira siendo su misin.
La labor del Director Gerente era supervisar la marcha de los trabajos en curso
en un proceso reiterativo. El resultado se meda segn lo que se produca, y se
funcionaba bajo una fuerte disciplina y control riguroso. Haba que satisfacer las
expectativas de los propietarios de ganar dinero y esa era la mayor motivacin.
Esta simple interpretacin de la gestin que exista entonces sigue an con
nosotros, como un eco del pasado. Algunos empresarios siguen comportndose
como si nada hubiese cambiado.
Pero son los zarpazos de la realidad lo que ha hecho que los empresarios
tengan en cuenta muchos otros factores, porque los mercados ya no crecen en
funcin de la oferta, y hay que luchar en mercados muy competitivos y a veces
recesivos interiormente, sin contar con los problemas de competencia de
empresas forneas. La automatizacin, la informtica, las nuevas tecnologas de
la informacin y las crecientes expectativas de la sociedad han puesto al
descubierto muchas carencias de los directivos. La naturaleza de la gestin se ha
hecho ms compleja para actuar en funcin de una serie de prioridades, como es
la de conseguir beneficios constantes, por encima de todas ellas.
PROLOGO
Hace 100 aos los empresarios escriban sus propias cartas, visitaban a
sus clientes y hasta apaleaban a sus empleados con su propio bastn. Hoy, en
pleno siglo XXI, cualquier jefe o gerente se lo pensara dos veces antes de realizar
estas acciones. Es cierto que no son necesarias estas acciones negativas, ya
pretritas, porque muchos trabajadores saben lo que significa el fantasma
del paro y tratan de mantener una relacin cordial con sus superiores, y estos a su
vez, ponen todo su empeo en mantener la mano de obra, debido a la escasez en
algunos sectores de personal cualificado.
Esta relativa cordialidad, algunas veces puesta en evidencia, representa un
problema a largo plazo y la forma en que trabajan los empleados, eficaz y/o
eficientemente, ser un problema aadido. Las acciones coercitivas se han
desechado y la excesiva burocracia al final es insuficiente, por tanto, cada vez es
ms rentables tanto para trabajadores como empresarios, obtener mayor
"flexibilidad" en esa relacin. En vez de especular con el futuro, es ms efectivo
hacer intervenir eficazmente a los empleados en sus respectivos trabajos y
obtener de ellos su mximo potencial productivo.
La Gerencia puede apreciar que un incremento extraordinario en los niveles
de produccin ser posible si los operarios cooperan de una forma enteramente
efectiva. El problema de la motivacin, asi llamado por algunos consultores,
necesita que se le preste la mxima atencin. Hoy da este problema no es tan
difcil resolverlo, como puedan ser otros que se le presentan al empresario, como
por ejemplo, mantener equilibrados los sueldos o controlar la inflacin de costes.
La motivacin se ha convertido en una de las caractersticas ms valoradas en
el mundo de la empresa. Esta exige a sus directivos y empleados una gran dosis
de entusiasmo, hacia ellos mismos y hacia los dems. Este impulso emocional da
respuesta
otras
reclamaciones
del mercado,
como: la
identificacin
1. QU ES LA GESTION?
La gestin se apoya y funciona a travs de personas, por lo general equipos
de trabajo, para poder lograr resultados.
Con frecuencia se promocionan en la empresa a trabajadores competentes para
asumir cargos de responsabilidad, pero si no se les recicla, seguirn trabajando
como siempre. No se percatan que han pasado a una tarea distinta y pretenden
aplicar las mismas recetas que antao.
Un ejemplo claro son los vendedores, que son promocionados a Jefes de Venta.
Fracasar en su nuevo puesto a menos que asuma nuevas actitudes y adquiriera
la formacin adecuada.
En su antiguo puesto de vendedor sus responsabilidades eran:
PLANIFICACIN
ORGANIZACIN
PERSONAL
DIRECCIN
CONTROL
REPRESENTATIVIDAD
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Deseo de superacin
Capacidad tcnica de marketing para promocionar los productos de la empresa
Capacidad para el anlisis y solucin de problemas
Paciencia para escuchar
Capacidad para relacionarse
2.2. FACTORES DE COMPETITIVIDAD QUE AFECTAN LA GESTIN:
Puntos crticos y determinantes de la competitividad a diferentes niveles:
Nivel Micro:
Capacidad de gestin
Estrategias empresariales
Gestin de innovacin
Prcticas en el ciclo de produccin
Capacidad de integracin en redes de cooperacin tecnolgica
Logstica empresarial
Interaccin entre proveedores, productores y compradores
Nivel Macro:
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Levantamiento de procesos
capacitacin
actualizacin
en
normatividad
laboral
gestin
administrativa y empresarial
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Por esta no responsabilidad, la Ley les exige por el contrario llevar un control
permanente de la gestin a travs de la Contabilidad para justificar el uso de los
recursos puestos a su disposicin.
De hecho, todas las empresas privadas, incluyendo las de responsabilidad
limitada tienen la obligacin de presentar en el Registro Mercantil Central
lascuentas anuales para su pblica consulta, por parte de quien lo requiera.
Otras empresas, cuyas acciones puede adquirir el pblico en general, deben
publicar sus cuentas en un completo informe anual. Est claro que en cuanto una
empresa adquiere la capacidad de manejar importantes fondos de dinero, sus
responsabilidades son mucho mayores.
Existen otras alternativas de empresas colectivas muy similares a las descritas
anteriormente llamadas Cooperativas, donde el poder de decisin no depende de
la persona o personas segn el nmero de acciones o participaciones que posea,
sino que cada uno de los miembros de la Cooperativa tiene derecho al mismo voto
en la toma de decisiones y direccin de la organizacin.
Los Directivos son elegidos para gestionar la empresa durante un periodo variable
de tiempo, y luego son sustituidos por otros cooperativistas. Esta alternancia
puede desembocar en una gestin variable lo que propicia casi siempre disparidad
de criterios entre los socios.
Este tipo de empresa es el adecuado para comunidades de productores
localizados en ncleos de poblaciones, sobre todo rurales, y la gestin
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Ningn ser humano est perfectamente cualificado al cien por cien para realizar
tareas referidas a las relaciones con otras personas, motivarles, persuadirlas y
crear oportunidades para las mismas. Los puntos que a continuacin
especificamos presentan el perfil que debe reunir todo empresario para alcanzar
su mximo desarrollo.
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Entorno prximo es el trmino que se utiliza para definir todos aquellos factores
de produccin y distribucin "prximos" a la empresa. As, la mano de obra,
entidades financieras, proveedores y, por supuesto, el mercado objetivo para
la promocin y venta de sus productos, podemos considerarlos "prximos" o
"cercanos".
Este
entorno
tambin
comprende
las organizaciones de
tipo
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y publicidad para
distinguir
su
marca
de
las
dems.
Los impuestos sobre la gasolina son muy altos, con lo que los mrgenes del
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distribuidor resultan cortos. Por eso estas compaas a partir de 1.988 decidieron
diversificar los servicios al automovilista y en las gasolineras abanderadas
instalaron tiendas y otros servicios que aumentaran sus oportunidades de negocio.
Diversos tipos de organizaciones prximas y ajenas a la empresa tendrn
influencia en sus decisiones de gestin, sobre todo en las polticas laborales que
dictan los sindicatos. El resultado es que hay que negociar los convenios laborales
y prestar mucha atencin a los representantes sindicales que muchas veces
colapsan
la
actividad
empresarial
debido
al
desaforado
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slo por problemas que puedan afectar a la salud pblica, sino que con
estas acciones protegen a sus industrias y empresas. En este caso las
consideraciones polticas han impuesto cambios en la forma legal de los
intercambios entre pases.
Los empresarios tienen que sensibilizar a las fuerzas polticas del pas; la poltica
puede invadir zonas de la ley y la economa. Pero no es solo el Gobierno el que
impone consideraciones polticas. Muchos grupos de presin tienen mucha
influencia y hay que tratar con ellos.
El sector de peletera se enfrenta a una oposicin internacional de grupos que
tratan de prohibir el uso de pieles de animales para artculos de lujo. Los
fabricantes de perfumes o medicamentos han tenido que cambiar sus formas de
comprobar el producto, dejando de utilizar animales en sus investigaciones.
Incluso pases vecinos de la Comunidad Econmica Europea tiene costumbres
familiares muy distintas, as como diferentes sistemas educativos, creencias
religiosas
hbitos
culturales.
Los
empresarios
deben
conocer
estas estructuras sociales y culturales no slo de sus pases, sino contar con la
mayor informacin posible de la forma de operar en los pases a los que va a
exportar.
Como hemos visto los desarrollos tecnolgicos pueden transformar muchos
factores que el empresario ha de tener en cuenta. La tecnologa robtica permite
una soldadura ms precisa para el montaje de carroceras, hasta el punto de que
la mayora de fabricantes de coches europeos y americanos no tienen obreros en
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El oligopolio.
El monopolio.
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multinacionales, hace tan solo 50 aos, eran pequeas empresas como son las
nuestras ahora.
El monopolio es el mercado abastecido por un solo proveedor. Casi todos los
Gobiernos legislan en contra los monopolios privados, por ejemplo las leyes "antitrust" americanas, pues tienen una concentracin y poder econmico demasiado
alta.
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El trmino meta define las reas de actividad hacia donde la empresa dirige estos
esfuerzos. Describe las estrategias a seguir para alcanzar los objetivos propuestos
as como el resultado previsible de dicho esfuerzo.
Al planificar la estrategia para llegar a la meta, la empresa se fijar una serie de
puntos o segmentos de mercados definidos, en los cuales puede percibir con una
definicin lo ms aproximado posible los resultados que puede obtener. Estas
percepciones cuantificadas formaran las cifras econmicas y financieras de los
presupuestos para cada una de las acciones a emprender.
Para alcanzar estos puntos la empresa debe identificar una serie de acciones o
actividades y ponerlas en marcha. Estas acciones se conocen como fines. A partir
de este momento los distintos responsables debern realizar sus previsiones
econmicas, financieras, de produccin, comercial y marketing, y actuar.
El Director Comercial, realizar su previsin razonada de ventas e indicar el
periodo que cubre su presupuesto, normalmente un ao, indicando los aumentos
porcentuales mes a mes en funcin del tamao del segmento de mercado que
quiere alcanzar.
Una vez realizado esta previsin de ventas, el Director de Produccin y
Compras deber determinar si los procesos de produccin estn preparados para
satisfacer la demanda que se va a producir, es decir, si conoce cual es su
capacidad de produccin real y efectiva. Este responsable debe garantizar que
dispone de un programa de fabricacin que ha tenido en cuenta los plazos de
entrega solicitados por los clientes.
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1.
1.
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objetivos
personales
tambin
podremos
definirlos,
porque
muchos
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En las preguntas al final del tema le brindamos la oportunidad para que usted
mismo realice las investigaciones oportunas que le servirn de ayuda para
marcarse objetivos realistas en su empresa o negocio.
9.3 QU OBJETIVOS PERSIGUE LA EMPRESA?
Una empresa es el conjunto de personas que pertenecen a ella, y que como grupo
tiene su propia historia, sus costumbres y hbitos, que se vern afectados en la
forma en que se siten en el mercado y la habilidad para aprovechar las
oportunidades que se le presenten.
Las empresas del sector privado tienen por lo general objetivos similares:
Obtencin de beneficios (pero cuntos?)
Para alcanzar sus objetivos, una empresa tendr a su vez que fijarse otros por
cada aspecto de su actividad.
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Estrategias de la competencia.
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importante
aclarar
que la
comunicacin en
una actividad, no
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Diligencia.
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Este modelo nos puede indicar el grado con que A y B actuaran juntos.
Posiblemente esta interrelacin a travs de la comunicacin puede cambiar en su
propsito inicial en funcin del nivel o tipos de respuesta de B.
"sabemos lo que nos cuesta la materia prima, la mano de obra y que produccin
debemos hacer para obtener los beneficios esperados"
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EJEMPLO 2
General Motors edit y distribuy un cuestionario entre los encargados de planta
que inclua una pregunta extraa:
Cundo los 90 das igualan los 30 aos?
Lo que pretenda la Direccin de la empresa era conocer por qu el trabajador que
superaba el periodo de prueba durante los primeros noventa das, posiblemente
permanecera en la empresa M los prximos treinta aos. Cuando la empresa
decide que una persona se prepara para acoplarse en su puesto de trabajo
durante los primeros noventa das, en realidad est tomando una decisin de por
vida.
Este planteamiento puede parecer muy simple, pero el objetivo que pretenda
lograr la empresa era muy vlido. La General Motors hizo bien en acentuar la
importancia de tal decisin. Sin embargo, tambin pudo observar los problemas
que se plantean en estas situaciones, ya que es imposible determinar si una
persona es eficaz en tan corto espacio de tiempo.
EJEMPLO 3
La empresa britnica Marks and Spencer, previo anlisis, determin que los
complejos circuitos documentarios podran tener un efecto directo sobre los
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precios de venta, e inici un trabajo para eliminar en lo posible parte del papeleo y
la considerable duplicacin del esfuerzo del personal en estas tareas burocrticas.
Despus de nueve meses la compaa haba logrado los siguientes resultados:
Los gastos administrativos se redujeron en un 50%.
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CONCLUSIONES
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QU SE DEBE EVITAR:
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BIBLIOGRAFIA
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