La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la

prdida del hijo recin nacido o si ste nace muerto?

El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo
del Trabajo, procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con
prescindencia de la circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida
del hijo recin nacido o que este nazca muerto. As se ha pronunciado la
Direccin del Trabajo mediante dictamen 2974/085 de 25.07.2003.
Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una
interrupcin al embarazo?
Para la procedencia del descanso o licencia de post natal slo es necesario que
se produzca un parto, sin que se exija que la criatura nazca viva o se mantenga
viva durante el transcurso de dicho descanso. Por ello, existiendo parto, aun
cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso postnatal a la
trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del embarazo no
habra derecho a ese beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le
otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que necesite para su
recuperacin o del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo
del Trabajo, por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de
gestacin, permiso que se har efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte con el respectivo certificado de defuncin fetal.

La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si

sufre la prdida del hijo recin nacido o si ste nace
muerto?
El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la perdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo mediante dictamen
2974/085 de 25.07.2003.

Existe derecho al descanso postnatal cuando ha

existido una interrupcin al embarazo?
Para la procedencia del descanso o licencia de post natal slo es necesario que se
produzca un parto, sin que se exija que la criatura nazca viva o se mantenga viva durante
el transcurso de dicho descanso. Por ello, existiendo parto, aun cuando este sea
prematuro, procedera que se otorgue descanso postnatal a la trabajadora. En cambio, si
se trata de un aborto o interrupcin del embarazo no habra derecho a ese beneficio, sin

perjuicio de que a la trabajadora se le otorgue una licencia mdica comn por el tiempo
que necesite para su recuperacin o del derecho al permiso que establece el artculo 66
del Cdigo del Trabajo, por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo
de gestacin, permiso que se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte
con el respectivo certificado de defuncin fetal.
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-62948.html

Recorra dictmenes por perodo

Derecho Alimentacin. Procedencia. Descanso Postnatal. Procedencia

ORD. N 2974/85
El descanso postnatal que contempla el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del
Trabajo, procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la
circunstancia de que la madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que
este nazca muerto.
25-Jul-2003

DEPARTAMENTO JURIDICO
ORD. N 2974/85
MAT.: Derecho Alimentacin. Procedencia. Descanso Postnatal. Procedencia
RDIC. : El descanso postnatal que contempla el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo,
procede por el slo hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la circunstancia de que la
madre trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que este nazca muerto.
ANT. : Presentacin de 24.06.2003, de Sr. Andrs Escabini Seplveda.
FUENTES:
Cdigo del Trabajo, artculo 195, inc. 1CONCORDANCIAS:
Dictamen N 3143, de 27.05.85.
______________________________________
SANTIAGO, 25.07.2003
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : SR. ANDRES ESCABINI SEPULVEDA
AUGUSTO LEGUIA SUR N 79, OFICINA 1601

LAS CONDES
Mediante presentacin del antecedente, se solicita pronunciamiento en orden a establecer si una mujer
que ha parido un hijo, tiene derecho al post natal en caso que el menor fallezca durante ese perodo,
agregando el ocurrente que en el caso en consulta, la mujer trabajadora inici su perodo de prenatal,
tuvo el parto del cual naci un hijo que falleci dos das despues y producto de este temprano
fallecimiento, queda la duda si la madre an mantiene el derecho al post natal.
Al respecto, cmpleme informar lo siguiente:
Los incisos primero y cuarto del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, disponen:
"Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas despues de l.
" Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso
queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas".
Del precepto legal transcrito, se desprende que la mujer trabajadora tiene el derecho irrenunciable a un
descanso maternal de seis semanas antes del parto y de doce semanas despus de l, perodo durante
el cual no podr ejercer trabajo alguno.
En la especie, se consulta si una mujer que ha dado a luz un hijo tiene derecho al descanso de
maternidad postnatal, cuando el menor ha fallecido dentro de este perodo y dos das despus del parto.
Sobre el particular, cabe sealar que el derecho irrenunciable al descanso de maternidad que tiene la
madre trabajadora, est inserto en el Libro II, Ttulo II "De la Proteccin a la Maternidad", lo que indica
que este beneficio constituye un bien jurdico protegido en razn directa de la maternidad,
independientemente de toda otra consideracin, y as lo ha sealado la Direccin del Trabajo en
dictamen N 3143, de 27.05.85.
El mismo pronunciamiento se encarga de precisar que para que se configure el derecho al descanso
puerperal o postnatal, slo es requisito indispensable que haya habido parto, ya que la ley no condiciona
el ejercicio de ese derecho a la circunstancia de que la creatura resulte viva ni exige que sobreviva con
posterioridad, y que la maternidad como bien jurdico protegido, particularmente en relacin con el
descanso postnatal, se refiere y comprende el cuidado, proteccin, salud y vida de las mujeres
purperas, esto es, de aquellas trabajadoras que han tenido un parto.
De ello se deriva que, si la mujer trabajadora sufre la prdida de su hijo recin nacido o nace muerto, en
tales circunstancias igualmente ha ocurrido un parto que es el presupuesto jurdico necesario para que
la mujer trabajadora sea titular de la proteccin legal en materia de descanso postnatal, mxime si la ley
no exige que para ejercer ese derecho, el producto del parto tenga que ser necesariamente una criatura
viva.
En consecuencia, con el mrito de lo expuesto y citas legales y administrativas, cmpleme informar que
el descanso postnatal que contempla el inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, procede
por el slo hecho de la ocurrencia del parto, con prescindencia de la circunstancia que la madre
trabajadora sufra la prdida del hijo recin nacido o que ste nazca muerto.
Saluda a Ud.
MARIA ESTER FERES NAZARALA
ABOGADA
DIRECTORA DEL TRABAJO

JGP/jgp
Distribucin
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministerio del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
- Lexis Nexis

Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que

por cualquier circunstancia ve interrumpido su estado
de embarazo o su hijo nace muerto?
La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o
provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no

tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo.
El dictamen 3.143 de 27.05.85, de la Direccin del Trabajo, seala que tratndose de
fuero maternal el bien jurdico protegido es la maternidad; y tiene por objeto mantener el
empleo de la mujer para que sta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda
alimentar y criar a su hijo durante el lapso de un ao. De lo anterior se sigue que la
trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontneo o
provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no
tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del
Trabajo, habida consideracin de que, en tales circunstancias, no existe un hijo a quien
cuidar, presupuesto jurdico que hace a la mujer acreedora de una especial proteccin en
materia de permanencia en el empleado. De esta manera, conforme lo determina la
jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, la dependiente cuyo hijo ha
nacido muerto no tendra fuero maternal a partir de la ocurrencia de tal evento.