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LOS PRINCIPIOS LABORALES

1) PRINCIPIO PROTECTOR:
La inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al
trabajador.
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Ejemplo:
Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador
puede alegar abandono voluntario del trabajador. Tambin
puede ocurrir que el trabajador quiera irse de la empresa,
comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia
por escrito de ello, y luego reclamar el despido
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo
de aplicacin en su sector fija una jornada de siete horas/da.
Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio
colectivo al ser la ms favorable para el trabajador.
c) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en
ste que la empresa le pagara un plus de transporte.
Actualmente se est negociando un nuevo convenio aplicable a
su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del
delegado de personal, se suprime el derecho a este plus. El
trabajador continuara percibiendo el plus de transporte. Se
aplicara el principio de condicin ms beneficiosa, que
establece que si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos prevalecern las
condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente.

2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.


Ejemplo:
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo
a cambio de su renuncia a uno de los dos das de descanso
semanal que le corresponden, y el trabajador accede a esta
proposicin. No es correcta esta actuacin del trabajador
porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala
que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que
tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios
colectivos
3) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Por ejemplo:
* Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato
de servicios profesionales, donde el primero disminuye sus
obligaciones bajo el amparo de ese contrato. Sin embargo,
comprobada que la realidad de la relacin es la de un
contrato individual de trabajo convencional, se aplicarn las
reglas de este.
* Cuando se omite la actualizacin de datos del trabajador: la
documentacin no refleja la verdadera modalidad contractual
o la verdadera remuneracin.
4)PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:

Por ejemplo:
* Bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el
contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el
segundo haya cometido una falta muy leve. El principio es anlogo
con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a
tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con
extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al trabajador una
proteccin en su relacin laboral.
5) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DELA RELACIN LABORAL:

Ejemplo:
Duracin del contrato => regla general.-> tiempo indeterminado,
los