Joceely Morales

Nmero de estudiante 1310901332

ETHI 1010
Anglica Arenado Tablada

ESQUEMA DEL RESUMEN DE UN CASO

Arrieta Coln v. Wal-Mart Puerto Rico, Inc.

434 F.3d 75, 85-86 (1st Cir.2006)
United States Court of Appeals, First Circuit, Lynch, Circuit Judge
Hostigamiento Laboral
RESUMEN DE LOS HECHOS
_____Un jurado le concedi la suma de $76,000.00 por daos compensatorios y
$160,000.00 por daos punitivos al Sr. Miguel Arrieta Colon ya que este fue vctima de
discriminacin por reclamo de desabilidad bajo el American With Disabilities Act (ADA
por sus siglas en ingles). Dicha concesin se dio0 a base de un esquema de hostigamiento
laboral al cual el Sr. Arrieta Colon fue vctima por alrededor de cuatro aos. El Sr. Arrieta
Colon comenz a trabajar para Wal-Mart en el ao 1992, ya para ese tiempo el sufra de
Peyroines Disease. Lo que haca imposible que tuviera relaciones sexuales. Para esta
condicin Arrieta fue sometido a una intervencin quirrgica en 1992 la cual no tuvo
buenos resultados. En febrero de 1994 tuvo una segunda operacin en la que se le retiro el
implante que le pusieron en la primera operacin y le implementaron una prtesis en su
pene. Esta segunda operacin fue un xito, pero tena segundos efectos ya que Arrieta
estara experimentando una semi-ereccion la cual se poda ver a simple vista aun por
encima de su ropa. Aun as su mdico reporto que al momento Arrieta no sufra de ningn
impedimento fsico o mental y que podra regresar al trabajo sin ningn problema. Acto
seguido en ese mismo periodo y una vez regreso comenzaron sus quejas acerca del acoso
laboral.
CONTROVERSIAS
_____Arrieta fue sometido a una segundo operacin en el a0 1994 por la condicin antes
mencionada, la cual lleno los papeles requeridos por el departamento de personal para
poder obtener las aprobaciones pertinentes para dicha operacin ya que esta requeria de
ciertos das de descanso. Una vez este regresa a su jornada regular de trabajo comienza a
ser vctima de acoso por parte de un de sus supervisores y sus compaeros de trabajo los
cuales describieron en juicio los incidentes numerosos a los que este fue expuesto. En su
primer dia de trabajo el asistente de gerente Sr. Jorge Ortiz comenz el acoso
preguntndole al Sr. Arrieta que se siente tener tu nueva bomba acto seguido el Sr. Arrieta
lo confronta y le pregunta de dnde saco esta informacin a lo que este responde que lo
supo por la muchacha de personal. Arrieta fue donde la Sra. Mara Mieles quien era gerente
de personal a quejarse por la fuga de informacin que hubo acerca de su operacin y del

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comentario hecho por el Sr. Ortiz a lo que ella contesto no se de lo que me ests hablando,
eso son cosas sin sentido entre hombres, son cosas entre hombres. Arrieta se cas con su
actual esposa el 18 de Junio de 1995 y las bromas en contra de Arrieta continuaron por los
siguientes aos que este permaneci trabajando en Wal-Mart y eran muy constantes. En
muchas de las bromas se deca que el Sr. Arrieta era impotente y que necesitaba dicha
pompa para conseguir ereccin, en efecto uno de sus compaeros de trabajo testifico que l
crea que Arrieta era impotente porque segn lo que el sube es que cuando a una persona
se le implanta una bomba es porque este no puede conseguir una ereccin por s mismo.
Otro compaero testifico que las bromas consistan en que por su edad necesitaba una
bomba para poder conseguir una ereccin. Lo que todos casi siempre mencionaban era la
parte de la bomba y que la necesitaba el uso de ella.
Una vez el asistente gerente el Sr. Ortiz le pregunto a Arrieta viejo, voy a salir con
alguien maana y me gustara saber si me prestas tu bomba y en otra ocasin Ortiz
tambin le pregunto Miguelito, y te funciona con tu esposa? En una ocasin alguien
utilizo el sistema de alta voz de la tienda para anunciar que Si Arrieta est cerca que le
preguntaran que si poda ir al almacn para que le permitiera usa la bomba para que ellos
pudieran alzar una paleta o una caja. En otra ocasin cuando Arrieta se encontraba en la
oficina de personal un grupo de Gerentes de Departamento estaban en una reunin con la
Gerente de Personal la Sra. Mieles comenzaron a hacer bromas acerca de ah esta el hombre
viagra a lo que otro riposto no l tiene la fuerza del poder. En lo que el Sr. Arrieta testifica
que mira a la Sra. Mieles y le dice de estas cosas sin sentido fue de lo que le hable hace 4
aos atrs.
Con esta operacin Arrieta pudo tener relaciones sexuales con su esposa, y ambos
testificaron que pensaban tener hijos y formar una familia. Planes que al momento no
podan realizar ya que a causa de estas constantes bromas Arrieta comenz a sufrir de una
depresin que le cuso una baja en su libido, algo que fue certificado por los mdicos.
Dichas bromas continuaron y segn Rey Rodrguez un compaero de Arrieta durante las
reuniones al principio del turno de la noche Ortiz llegaba al almacn con una broma acerca
de la bomba. Rodrguez testifico que Jos Ramos utilizaba el altavoz de la tienda para hacer
bromas acerca de la bomba y que deca que Arrieta estaba listo con su batn. Otro
compaero Eliezer Ramos record un incidente entre Arrieta y el asistente gerente Ortiz en
el que este ltimo haba sido particularmente ofensivo y le haba dicho a Arrieta. Ya que
Arrieta haba estado fuera en su luna de miel y que dos o tres das despus l haba
escuchado de parte de otro empleado que Arrieta estaba enojado con Jorge, porque Jorge le
haba preguntado que si la bomba no le funciono con su esposa que l se la deba de llevar a
l. Eliezer Ramos tambin testifico que Dennis Baerga otro asistente gerente y jefe de
Arrieta comento miren parece que a Arrieta la bomba le est funcionando estando
presente el Sr. Or5tiz y Gilberto Rosa que aunque no era su jefe era Gerente en el
departamento de cosmticos. Ya en juicio ambos testificaron estar al tanto de estas bromas
y el Sr. Ortiz admiti que Arrieta si se haba quejado de ellas.
La evidencia apunto a que Arrieta si se quej con sus jefes segn la cadena de mandos
en Wal-Mart hasta llegar al Gerente de la tienda. Y que en ningn nivel el acto de
correccin fue efectivo. Arrieta le pidi a Ortiz que si lo poda poner a trabajar solo a lo que
este permiti que pasara. Trabajar a parte del grupo arreglo un poco el problema, pero este

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segu siendo vctima de bromas por parte de sus compaeros especialmente cuando
comenzaba o terminaba su turno de trabajo. Arrieta tambin llevo su queja donde el Sr. Rey
Font quien era el Gerente de Tienda para el 1995 a 1996 pidindole que por favor lo
cambiara de turno a lo que este le respondimire Don Miguel, que quiere que haga, estas
son cosas que pasan entre hombres, es ms fcil deshacerse de uno que deshacerse de todos
ellos.
En 1997 Arrieta hizo otra reclamacin para que lo transfirieran del turno de la noche al
turno de la maana, pero esta vez se dirigi directamente al Sr. Benjamn Gmez quien
fuera el reemplazo de Font en la tienda. Le dijo a Gmez que tena problemas con las
bromas de sus compaeros y este en vez de transferirlo al turno de la maana lo transfiri al
turno de la tarde lo cual fue peor porque las bromas eran hechas ahora frente a los clientes.
Arrieta le dijo esto en su carta de renuncia. Arrieta haba notado que cuando se quej con
Gmez de lo que estaba pasando este utilizo un tono burln y le dijo aqu no estamos para
hacer acomodos para nadie. En febrero 5 de 1999 el Psiclogo certifico que Arrieta esta
discapacitado en cuenta el trastorno distimico y que esta deshabilidad no estaba relacionada
con el trabajo. Algunos empleados tambin se dieron cuenta del cambio de nimo de
Arrieta ya que en ocasiones tenan que buscarlo para poder verlo ya que este al parecer se
esconda. Wal-Mart tiene una poltica de puerta abierta la cual le permite al empleado llevar
una queja a diferentes niveles de mando hasta llegar al presidente de la compaa.
Admitiendo que dichas quejas deberan ser por escrito y cierto al caso que ni tan siquiera
una exista una grabacin de lo sucedido. Este patrn de burla fue tan grave que un
empleado fue cuestionado de l porque nunca llevo este problema ms arriba y el riposto
que las bromas se hacan frente a los Supervisores y que si ellos estaban al tanto y no
hacan nada con quien se iban a quejar. Arrieta tambin fue cuestionado acerca de el por
qu no llevo esto a un nivel ms alto y l dijo que las bromas comenzaron por los mismos
supervisores asi que nada poda hacer. En Octubre 19 de 1998 Arrieta decide someter una
querella en el EEOC (Equal Employment Opportunity Commission por sus siglas en
ingles) y al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, alegando que
haba sido sujeto a una ambiente hostil de trabajo como resultado de su edad y su condicin
mdica. En dicha querella Arrieta afirmo que Constantes alusiones han sido echas acerca d
mi condicin mdica y he sido objeto de bromas por parte de mis supervisores y mis
compaeros. Se me ha dicho que ya estoy viejo, que necesito una nueva operacin por la
bomba ya no me funciona y otras alusiones acerca de una operacin a la que fui sometido
hace ya 4 aos. Las bromas por parte de mis supervisores y mis compaeros son
continuas. Despus de esta querella Arrieta recibi 2 reprimendas escritas por parte de la
gerencia de Wal-Mart las cuales Arrieta considero que fueron hechas en represara por
dicha querella. En marzo 22 d 2000 el EEOC le concedi a Arrieta una notificacin de
derecho de demanda. Arrieta demando en junio 21 de 2000 alegando violacin de la ADA,
ADEA (Age Discrimination in Employment Act por sus siglas en ingles) y ciertas
provisiones de la ley de Puerto Rico. En enero 14 de 2004 la corte de distrito le concedi la
mocin a Wal-Mart por un juicio sumario por la querella de Arrieta contra el cargo de
ADEA, pero autorizo a Arrieta ir a juicio por jurado utilizando los cargos de ambiente
hostil de trabajo y querellas de descarga constructiva.

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DECISIN
_____En marzo 22 d 2000 el EEOC le concedi a Arrieta una notificacin de derecho de
demanda. Arrieta demando en junio 21 de 2000 alegando violacin de la ADA, ADEA (Age
Discrimination in Employment Act por sus siglas en ingles) y ciertas provisiones de la ley
de Puerto Rico. En enero 14 de 2004 la corte de distrito le concedi la mocin a Wal-Mart
por un juicio sumario por la querella de Arrieta contra el cargo de ADEA, pero autorizo a
Arrieta ir a juicio por jurado utilizando los cargos de ambiente hostil de trabajo y querellas
de descarga constructiva por la ADA y la ley del estado.
Durante es el caso tanto el demandante como la parte demandad sometieron
propuestas para las instrucciones del jurado. En el octavo da ambas partes en conferencia
con el juez revisaron las instrucciones. Ms tarde cuando el juez imparti las instrucciones
al jurado Wal-Mart objeto haciendo alegacin de que la poltica de puerta abierta no se le
dio como instruccin al jurado, hecho que utilizaran para apelar la decisin del jurado. WalMart objeto las instrucciones al jurado apuntando a dos instancias en el expediente donde se
hace claro las objeciones a las instrucciones. La primera fue hecha inmediatamente despus
del cargo al jurado, el transcrito de esta discusin de pre-cargo es bastante escasa y se
refiere a a discusiones pre-cargos que no estn el en expediente. La prxima objecin fue
hecha en la mocin de pre-veredicto de Wal-Mart. Arrieta por su loarte solo tuvo una
objecin a las instrucciones para el jurado haciendo inferencia en que no se viera de forma
negativa que el factor de que la EEOC no hubiera hecho determinacin alguna en el caso de
Arrieta. Dicha mocin fue desestimada y Arrieta no tuvo otra objecin. En enero 30 de
2004 el jurado dio su veredicto a favor de Arrieta en el caso de ADA y a favor de Wal-Mart
en el caso de la querella del estado. Concedindole a Arrieta $76,000.00 dlares por
concepto de daos compensatorios y $160,000.00 dlares por el concepto de daos
punitivos.
FUNDAMENTOS (En que se doctrina, artculo, ley se basa la decisin tomada.)
_____Este caso se bas en ambas evidencias que probaron tanto el acoso por parte de los
Supervisores como de los compaeros.
OPININ PERSONAL (Comentarios crticos sobre la adjudicacin y sus consecuencias)
_____En mi opinin personal la decisin del jurado fue la correcta ya que segn se alega el
Sr. Arrieta utilizo todos los niveles de autoridad necesarios para llevar una querella. Creo
que aqu quien comenz a violar los cdigos de tica fue la Sra. Mieles ya que es este el
departamento donde ms privacidad debe de existir. En este departamento es que esta toda
la informacin de todos los empleados de la tienda y todo proceso llevado a cabo debera
ser totalmente confidencial. En el caso de los Supervisores y los dos Gerentes de Tienda
ms all de violar el Cdigo de tica existe un nivel de inmadurez increble. Ya que esta
condicin podra afectar a cualquier persona y es algo que de seguro no tan solo afecta sus
relaciones sexuales sino que tambin afectara su estado de nimo y por ende cualquier
actividad en la que este envuelta ya sea de trabajo o personal.
Puedo dar fe de que Wal-Mart cuenta con tal poltica a la que ellos llaman Open
door Policy, pero no todas las querellas hechas a los diferentes niveles son escuchadas. En
muchas ocasiones los asociados terminan llamando a lo que ellos llaman the hot line para

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que tomen en serio la situacin. Pienso que el Sr. Arrieta tomo las decisiones correctas y
con este caso estableci un precedente en donde ahora la compaa toma accin cuando un
caso como este se presenta. Creo que no solo debieron darle esas cantidades
compensatorias sino que debieron ser despedidos todos los que estuvieron involucrados en
este problema comenzando por el Gerente de la Tienda y la Gerente de personal.