4 tica en el ejercicio de la profesin.

El profesionista al ejercer su profesin adems de contar con los

conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales
que tendrn como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el
bien comn. Para ello, deber poner en juego no slo su inteligencia sino
su voluntad.
Deber comprender que su responsabilidad en la
consecucin del bien comn es mucho mayor que la del ciudadano comn
y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a travs de
su formacin y que lo compromete, ya que es el depositario de la
confianza de la sociedad. sta espera del profesionista no slo los
servicios para los cuales lo form, sino que se convierta en la vanguardia
de la cultura, espera un compromiso de carcter moral.
De lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidad
moral que es su valor como persona, lo cual da dignidad, seriedad y
nobleza a su trabajo. La capacidad moral es la trascendentalidad del
profesionista; esto es, su aptitud para abarcar y traspasar su esfera
profesional en un horizonte mucho ms amplio, que le hace valer como
persona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el profesionista adems
debe formarse en sentido tico: desarrollar aquellos valores que le
permitan ejercer su profesin dignamente para llegar a ser una persona
ntegra.
4.1 Consideraciones generales de la tica profesional
En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el
qu hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un
problema moral. Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales
cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una asociacin
significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en
forma definida. El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y
lo que es incorrecto. Tambin define que decisin debe ser tomada. Es
necesario entender que la toma de decisiones ticas y profesionales no es
fcil en absoluto. De esta manera, el cdigo de tica profesional puede
definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben
obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el
caso de situaciones complejas.
La tica profesional

Implica considerar los valores profesionales, su apropiacin de manera

reflexiva y crtica, y, en definitiva, promover en el estudiante los valores
ticos de la profesin que va a desempear, As como su compromiso con
la sociedad. Se puede entender como tica profesional el estudio de los
valores inherente al ejercicio de una profesin y que emanan de las
relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.
En el orden prctico el estudio de la tica profesional estriba en que se
deben conocer las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones
entre profesionistas y los que reciben directa o indirectamente sus
servicios. El profesionista debe tener una fundamentacin tica de sus
actos. Debe reconocer aquellos que en s mismos son reprobables, que
atentan contra la dignidad humana y que no existe justificante alguna para
su realizacin, que lo alejan de la bsqueda del bien comn.
Funcin de la tica profesional
Una ayuda a la reflexin sistemtica sobre el servicio especfico, las
principales obligaciones y los posibles conflictos ticos con que va a tener
que enfrentarse quien aspira a asumir responsable y lucidamente el
ejercicio de su profesin en beneficio de la sociedad.
Los Cdigos Profesionales
Representan los intereses de individuos que ejercen una misma profesin.
Los cdigos deontolgicos no estn slo para proteger o promocionar la
imagen, el status de los profesionales y para legitimar su control
monopolista del ejercicio profesional, sino, que para garantizar un buen
servicio a los potenciales clientes y usuarios. El axioma bsico es que lo
que es bueno para la profesin, es bueno para los clientes y usuarios de la
misma.
Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los
empleados.
Dar a conocer los Estndares de formacin tica.
A un profesional en el momento de su induccin deber ser obligatorio
drselo a conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y
actitudes profesionales

4.1.1 Dimensiones e implicaciones de la tica profesional

La tica profesional es muy importantes en campos como la salud,
atencin mdica, etc, donde los profesionales se espera que actan y
responden de una manera muy responsable y correcta. La conducta tica o
conducta correcta no siempre es as de simple.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin
de prestigio. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posicin
profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o
certificacin. El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y
nuestra actitud hacia los dems.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso
cuando hay momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en
una situacin difcil.
4.1.2 El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo
Un lder es aquel que estando en una situacin idnea, dentro de un
sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, adems del
poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras
personas, quienes motivadas por aquel, influidas por su trato, inspiradas
por su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperan
correctamente hasta lograr resultados tiles y trascendentes para ambas
partes
(Nelligan,1999)
En las instituciones y organizaciones se requiere de profesionistas con un
liderazgo tico, y cada vez es ms difcil para los lderes enfrentar los
desafos del actual entorno, caracterizado por los vertiginosos avances y
cambios cientficos y tecnolgicos; pero adems existen los graves
conflictos morales que se presentan en las empresas en el siglo XXI.
Es por ello, la necesidad de contar con liderazgos de carcter moral y tico
en el ejercicio de las profesiones, pues no es suficiente que los
profesionistas cuenten con los conocimientos y habilidades para resolver
problemas; pues la falta de valores morales en los directivos como en los
empleados, ha sido uno de los grandes motivos de los casos de fracaso en
las organizaciones.
El profesionista en su ejercicio de liderazgo tico, tiene un poder personal
ya que puede influir en las personas por medio de las relaciones y a de

ellas puede provocar o modificar conductas. Cuando hablamos de poder

derivado de la persona nos referimos al que est sustentado en lo que las
personas ven en el lder.
4.1.3 Dilemas ticos profesionales
En la vida cotidiana como en la administracin se presentan con frecuencia
situaciones complicadas para tomar decisiones con sentido tico. Pero,
primero debemos percibir que se nos est presentando una situacin en
donde se debe de tomar una decisin en donde est implcito el decidir por
lo adecuado o por lo inadecuado.
Qu es un dilema tico?
Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un
desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas
personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Casi cada uno de nosotros
pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u
oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados
sufren dilemas ticos. Muchos de estos dilemas ticos ocurren con
regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la razn detrs de los dilemas en
nuestro lugar de trabajo.
Algunos de estos problemas ticos son los siguientes:
1. Abuso de poder -utilizar el puesto para pisotear a unos o para
favorecer a otros.
2. Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo que
redundarn en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso
de reclutamiento cuando uno de los candidatos esmiembro de su propia
familia.
3. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una
institucin
.4. Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un
trato especial o favor alguien como retribucin por actos inherentes a sus
funciones.

5. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del

supervisor o hacer todo lo queste le diga, aun en contra de sus principios
morales.
6.Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse de la
vista larga y no dar elmximo de su esfuerzo en el trabajo.
7. Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso
personal o hacer uso indebidode los recursos disponibles en la misma.
8. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su
amistad o por temor
9. Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los
dems

4.2 Cdigos de tica profesionales

Los Cdigos de tica Profesionales son documentos que sirven de gua de
carcter moral, para orientar y regular la actividad del profesionista y se
puede considerar que se instituyeron ante la necesidad de enfrentar los
dilemas ticos que de manera cotidiana se presentan en la prctica
profesional en las instituciones y organizaciones.

4.2.1 contenido e implicaciones de los cdigos de tica profesionales

La elaboracin del cdigo de tica profesional como lo hemos mencionado
antes, es parte de las obligaciones que tienen los grupos o gremios de
profesionistas que practican la misma profesin como son los Colegios de
Ingenieros, Licenciados, Arquitectos, Psiclogos, Mdicos, Qumicos, entre
otros; as como vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones
contenidas, y en el caso cuando no sean cumplidas, aplicar las sanciones
que correspondan.
Los cdigos de tica profesionales contienen un conjunto de normas y
obligaciones que debern de servir como gua a los empleados de las
organizaciones e instituciones para que su comportamiento sea el
adecuado y cumplan con las responsabilidades asignadas en su actividad
laboral. Para que se pueda tener la certidumbre que estos deberes y
derechos contenidos en los cdigos de tica cumplan con su objetivo, es

importante la participacin de los miembros de la empresa en la creacin

de las reglas y que stas sean las habituales en la actividad laboral. Ya que
el haber participado los empleados en este proceso, asumen con mayor
facilidad el compromiso de acatar los deberes sealados y establecidos.
4.2.2 Sentido de los cdigos de tica profesionales
un cdigo de tica profesional es bsicamente una regla o norma entre los
profesionales. De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo
de personas que tienen la intencin de ayudar en el servicio a un mismo
ideal, en comparacin con otro si no trabajan juntos. Un simple ejemplo es
aclarar en forma ms fcil.
El cdigo es para proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs
o ciertas presiones. Por lo tanto, un cdigo de tica hace que sea
razonablemente posible que la mayora de los otros miembros de la misma
profesin que no se aprovechen de alguien que se comporta ticamente.
De esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin a
partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.
Un cdigo de tica profesional es importante, ya que
Define aceptado / a comportamientos estndar;
Promueve la prctica de un alto nivel
Provee un estndar para los miembros a aplicar para la evaluacin de s
mismo;
Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional
Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional
Acta como un signo de desarrollo laboral

https://adic2012.wikispaces.com/file/view/TALLER+DE...docx
www.reneascencio.com/Taller-De-Etica-Por-Rene-Ascencio.pdf

4.1.2

4.1.3

4.2

4.2.1

4.2.2

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