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INSTITUTO TECNOLGICO
DE ZACATEPEC
ALUMNO: FARFN GONZLEZ JUAN
MANUEL
PROFESORA: MORENO DE DIOS
MARTHA ROSA
MATERIA: HABILIDADES
DIRECTIVAS II
TRABAJO: ENSAYO DEL ORIGEN Y
MANEJO DEL CONFLICTO
CARRERA: IGE
ORIGEN Y MANEJO DEL CONFLICTO
Antes que nada me gustara empezar por el significado de conflicto que es una
situacin que se da al interior de las organizaciones cuando los objetivos, las
metas, los mtodos o comportamientos de dos o mas partes entran en
contraposicin a nivel individual, a nivel grupal o a nivel organizacional, para mi
un conflicto es una discrepancia entre dos o mas personas, las cuales tienen un
mismo fin pero no logran ponerse de acuerdo para llegar a dicha meta ahora que
tan importante es dicho manejo de un conflicto en una organizacin o en nuestra
vida propia, es muy importante ya que el manejo de un conflicto es una
herramienta que permite de cierta forma brindar apoyo a aquellas personas que
tienen responsabilidades de alto grado ya que tienen a su cargo un grupo de
personas que tienen un fin, un objetivo, tienen metas que se tienen que cumplir
para bien de la organizacin y que para lograr esa meta se va encontrar diversos
obstculos y uno de ellos es el de el conflicto y en nuestra vida personal, pues
nos va a garantizar el xito ya que se nos presentara da a da algn tipo de
conflicto y depende cada uno como lo va a enfrentar porque pues no todos van a
percibir un problema de una sola forma, esto es lo que nos hace nicos, la forma
de percibir las cosas que suceden de formas distintas ya que no todos tenemos
los mismos valores, los mismos miedos la misma actitud y conducta ante lo que
puede suceder.
Lo malo de un conflicto es cuando se sale de control y todos quieren evadirlo
esto ocasiona que se haga como una bola de nieve que crezca mas y mas y se
vuelva realmente difcil remediarlo y si a esto le agregamos que haya poca
colaboracin de los compaeros, pues va ser mas difcil ya que la poca
colaboracin va generar desconfianza y nos llevara a una coordinacin poco
sincronizada, desmotivacin entre el personal y por ende no se va a resolver
nada.
Los conflictos no siempre tienen que verse de una manera negativa, tambin
tienen su lado bueno ya que mediante un conflicto podemos liberar presin y
estrs y esto logra que se pueda mostrar mucho mejor el problema y buscar una
solucin mas creativa ya que hace que nuestro cerebro busque una solucin
eficaz y al mismo tiempo nos vuelve mas innovadores, y nos permite tener una
comunicacin mas efectiva y de esa forma podremos conocer mucho mas a
fondo el origen del conflicto y tambin a las dems personas que estn
participando en dicho conflicto, tambin puede lograr mayor satisfaccin.
Como todo en esta vida los conflictos tambin tienen su propio proceso el cual
veremos a continuacin:
5.Consecuencias
del conflicto
1- Condiciones
problemticas
4.-El conflicto se
hace presente
2.-Conflicto
evidente
29/03/16
desacuerdo de otro, en pocas palabras podemos decir que va haber un
envidioso y esto es lamentable porque todos vemos las cosas negativas y se
deberan de ver como oportunidades, oportunidad de conocer mejor las
propuestas de los dems, de retroalimentarnos con el conocimiento de nuestros
compaeros, cuando empieza a haber desacuerdo el conflicto se presentara y
despus tendremos consecuencias que como vimos antes no siempre son
negativas, tambin pueden ser positivas.
Pero algo existente tambin son algunos factores que aumentan la probabilidad
de que se genere algn conflicto: