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Gratificaciones por Fiestas Patriasperiodo julio 2015

Solucin

Ficha Tcnica
Autora : Mara Magdalena Quispe Carlos
Ttulo : Gratificaciones por Fiestas Patrias-periodo julio 2015
Fuente : Actualidad Empresarial N. 329 - Segunda Quincena de Junio 2015

1. Introduccin
Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador otorga al trabajador con base en un mandato legal y
que en los ltimos tiempos ha sufrido cambios en relacin con
su otorgamiento.

2. mbito de aplicacin
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un empleador privado o una entidad
pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado. Cabe indicar
que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere su
modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos
a este beneficio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a
plazo fijo o sujeto a modalidad, los trabajadores a tiempo completo,
a tiempo parcial e inclusive para los que laboren menos de cuatro
(4) horas, requisito que resulta exigible para el caso de la CTS y
vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las cooperativas
tienen tambin derecho al beneficio de las gratificaciones.

3. Multas e infracciones
Conforme lo establece el artculo 24.3 del D. S. N. 019 -2006TR constituyen infracciones graves no pagar u otorgar ntegra
y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales
a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
Si el empleador no abona las gratificaciones en la fecha prevista,
su incumplimiento constituye una infraccin grave, sancionado
desde una multa ascendente de tres (3) UIT a cincuenta (50) UIT,
tratndose de una empresa del rgimen general, en el caso de
una pequea empresa es de una (1) a diez (10) UIT, en ambos
casos va depender del nmero de trabajadores afectados.
Referencia:
artculo 48 del D. S N.019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo

Caso N. 1
Horas extras y remuneracin no computable
La Srta. Pamela Sifuentes labora en la empresa inmobiliaria
QUILDES desde el 1 de junio de 2013 y desea saber cunto le
corresponde por las gratificaciones de Fiestas Patrias-julio 2015,
teniendo en cuenta que el empleador ha cumplido con el pago
de las gratificaciones anteriores.
Para ello la trabajadora brinda los siguientes datos:
Remuneracin bsica de S/. 1,200.00.
Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por
la suma de S/. 100.00, S/. 180 y S/. 150.00, respectivamente.
Canasta navidea valorizada en S/. 200.00
N. 329

Clculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al
haberse percibido tres meses en el semestre a computar:

Segunda Quincena - Junio 2015

Asesora Aplicada

rea Laboral

100 + 180 + 150 = 430

430/6 = 71.67

Remuneracin no computable
No se considera remuneracin computable a la canasta de Navidad, de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo
N. 001-97-TR.
Clculo de la remuneracin computable
- Remuneracin bsica S/. 1,200.00
- Horas extras S/. 71.67
Suma resultante: S/. 1,271.67
Clculo de las gratificaciones
Monto total a pagar: 1/6 x 1,271.67 x 6 meses = S/. 1,271.67
Nota
Inafectacin de las gratificaciones y la bonificacin extraordinaria del 9%
Para el clculo de las gratificaciones se tomar en cuenta la bonificacin extraordinaria del 9% y las inafectaciones de las gratificaciones desde el da siguiente
de publicada la respectiva ley en el diario oficial El Peruano, salvo disposicin
contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte.
Referencia: art. 109 de la Constitucin
Una vez entrada en vigencia la ley que regula las inafectaciones de las gratificaciones y la bonificacin extraordinaria del 9% a favor del trabajador
ser aplicable para todo trabajador del sector privado.

Caso N. 2
Remuneracin fija y comisiones
La Sra. Abril Zamora labora en la empresa Colorx Per SAC
percibiendo una remuneracin mensual fija de S/. 1,200.00.
Adems, percibi comisiones por ventas realizadas, conforme
al siguiente detalle:
Marzo
900
Abril
500
Mayo 700
junio
800

Suma total: S/. 2,900.00

Clculo de las comisiones: 2,900/6 = 483.33
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin fija S/. 1,200.00
Asignacin familiar S/. 75.00
Comisiones S/. 483.33
Suma resultante: S/. 1,758.33
Clculo de las gratificaciones
Monto total a pagar: 1/6 x 1,758.33 x 6 meses = S/. 1,758.33
Actualidad Empresarial

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