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DEFINICIN LEGAL
As, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula que se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y
6:00 a.m..
D. RECOMENDACIN LEGAL EN MATERIA DE JOR- NADA DE TRABAJO
NOCTURNA
A modo de sugerencia, y con la finalidad de salvaguardar la salud y
seguridad de los trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las
entidades empleadoras que en los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos.
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que
laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da
siguiente, deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.
E. REMUNERACIN POR JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA
Al respecto, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula lo
siguiente:
<El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta>. Como vemos, la norma dispone un importe
mnimo (llammosle remuneracin m- nima nocturna) debajo del cual, un
trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m., no puede percibir; y
que ser resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su
Remuneracin Mnima Mensual.
Observemos que la norma transcrita hace referencia a una Remuneracin
Mnima
Mensual. As:
a) Para el rgimen laboral general o comn de la actividad privada (Decreto
Su- premo N 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y Competitividad
Labora- l3), esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la
Remuneracin Mnima Vital (RMV) que, a la fecha, equivale a S/. 750.00
nuevos soles.
Trabajador Remuneracin Mnima Mensual (RM)
Rgimen laboral comn
RM = RMV
RM = S/. 750.00 nuevos soles
De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador
del rgi- men laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario
nocturno (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/.
1,012.50 nuevos soles.
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora
de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas
extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos
soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de
trabajo.
Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes
de descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso,
deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del
mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo
pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR