Curso de Nomina

NOMINA DE ACUERDO A LA
LOTTT
Facilitadora:
Licda. Mary Emilce Gelvez
Lic. Mary Emilce Gelvez
Base Legal
CONSTITUCIN
BOLIVARIANA.
LEYES
ORGNICAS
LOTTT
LOSSS
Ley del Seguro Social.

Ley del Rgimen Prestacional de Empleo.
Ley de Rgimen de Vivienda y Hbitat.
LEYES
GENERALES Ley del INCES
Ley de Alimentacin de los Trabajadores
REGLAMENTOS
Y
DECRETOS
Reglamento Parcial de la LOTTT

Decretos de Salario.
Reglamento de la Ley de Alimentacin
PRINCIPIOS LABORALES
Correcta
aplicacin de
esta Ley
Todo Acto en
contra de la Ley
es NULO
Igualdad y
equidad de
gnero
Irrenunciabilidad
de los derechos
laborales
Principios de la
administracin de
justicia
Primaca de la
realidad
PRINCIPIOS
LABORALES
Principio de no
discriminacin en
el trabajo
ART.18 - 24 LOTTT
DEFINICIONES
Artculo 35.
Se entiende por trabajador o
trabajadora dependiente, toda
persona natural que preste
servicios personales en el proceso
social
de
trabajo
bajo
dependencia de otra persona
natural o jurdica. La prestacin
de
su
servicio
debe
ser
remunerado.
Artculo 36.
Trabajador
o
trabajadora
no
dependiente o por cuenta propia es
aquel o aquella que en el ejercicio de
la actividad que realiza en el proceso
social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no
dependientes o por cuenta propia
estn protegidos por la Seguridad
Social.
DEFINICIONES
Artculo 37.
trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, as como el
que tiene el carcter de
representante del patrono o
patrona
frente
a
otros
trabajadores,
trabajadoras
o
terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte,
en sus funciones.
Artculo 38. Se entiende por

trabajador
o trabajadora de
inspeccin quien tenga a su cargo
la revisin del trabajo de otros
trabajadores
o
de
otras
trabajadoras.
trabajadora de vigilancia, quien
tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.
PATRONO
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o
jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin
laboral en el proceso social de trabajo.
ART. 40 LOTTT
NMINA DE PAGO
Del principio donde se establece que la prestacin de

servicio debe ser remunerada, se desprende la
necesidad de conocer con exactitud la manera de
hacer efectiva esta remuneracin a travs de clculos
exactos a efectos de dar cumplimiento a la normativa
legal que rigen las relaciones de trabajo .
como la funcin que se dedica a la administracin de las
asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su
condicin de trabajador, con ocasin de su vinculo laboral con el
patrono
ESQUEMA DEL SISTEMA DE NOMINA
INSUMOS
Movimientos
de Personal.
PROCESO
PAGO
DENOMINA
Carga y
Verificacin
Abono de la
Nomina
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
DATOS FIJOS
DATOS
VARIABLES
DATOS
RELATIVOS A
LA NOMINA
CONVENCION
COLECTIVA/
ACUERDO
ESTRUCTURA
DE LA
NOMINA
NMINA DE PAGO
ASIGNACIONES:
SALARIO
DESCANSOS
FERIADOS
VACACIONES
HORAS EXTRAS
BONO NOCTURNO
UTILIDADES
COMISIONES
TIEMPO DE VIAJE
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
BENEFICIOS CONTRATCTUALES
NMINA DE PAGO
DEDUCCIONES
OBLIGACIONES LABORALES: (SSO, RPE, FAOV, INCES, ISLR)
DEDUCCIONES CONTRACTUALES
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA NOMINA

El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn
el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de
una quincena
NOMINA
NOMINA
NOMINA
NOMINA
SEMANAL
QUINCENAL
MENSUAL
CONFIDENCIAL/ACCIONISTA
Lmite de los descuentos

Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y
las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern
amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no
podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana de
trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona
podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con
el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado
de la prestacin del servicio, hasta por el cincuenta por ciento.
Salario
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
CONDICIONES
POR
PARA
SALARIO NORMAL
Se entiende por salario normal, la remuneracin
devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de
la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del
salario normal ninguno de los conceptos que lo
conforman producir efectos sobre si mismo.
Condiciones del Salario

El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la
riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el
Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta:
La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan

una vida digna y decorosa.
La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor

del trabajo frente al capital.
La cantidad y calidad del servicio prestado.

El principio de igual salario por igual trabajo.
La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras

de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio.
SALARIO
Moneda de curso
Da laborable
Dentro del Horario de Trabajo
Pago del salario a travs de entidades
financieras
SALARIO
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea y La forma de clculo del salario no afecta la
naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a
destajo, por tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar mediante
notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras,
as como al sindicato respectivo.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO MINIMO NACIONAL

SALARIO MINIMO
01-05-2013
SALARIO MINIMO
01.09-2013
SALARIO MINIMO
01.11-2013
Bs.
2.457,02
Bs.
2.702,73
Bs.
2.973,00
SALARIO MINIMO
06-01-2014
Bs. 3.270,30
SALARIO MINIMO
FECHA
MONTO
abr-12
1.548,21
may-12
1.780,45
sep-12
2.047,48
may-13
2.457,02
sep-13
2.702,73
nov-13
2.973,00
ene-14
3.270,30
IMPACTO FINAL
Lcda. MARY EMILCE GELVEZ
% DE
%
AUMENTO ACUMULADO
15%
15%
20%
10%
10%
10%
80%
15,00%
32,25%
58,70%
74,57%
92,03%
111,23%
111,23%
JORNADA DE TRABAJO
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante
el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para
cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
Jornada diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta
8 horas diarias ni 40 horas

semanales
7 horas diarias ni 35 horas

semanales
7,5 horas diarias ni 37,5 horas

semanales
DEFINICION DE JORNADA
DE TRABAJO
L.O.T.T.T.
jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin
para
cumplir
con
las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
HORAS
EXTRAORDINARI
AS
REGLAMENTO PARCIAL DE
L.O.T.T.T.
jornada ordinaria de trabajo, el
tiempo durante el cual, de modo
normal y habitual, el trabajador o
la trabajadora est a disposicin
para
cumplir
con
las
responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
NO
No es jornada
ordinaria
Descanso Semanal
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a
la semana y el trabajador o trabajadora tendr
derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
DESCANSO SEMANAL
REGLAMENTO DE LA LOTTT
Sbado y
domingo
Dos das
continuos
Domingo
y lunes
Descanso
semanal
LOS DOMINGOS SIEMPRE

SERN DE DESCANSO
DAS HABILES PARA EL TRABAJO

TODOS LOS DAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CON
EXCEPCIN DE LOS FERIADOS.
Los domingos;
El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y los que se hayan declarado
o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern
cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
DAS HABILES PARA EL TRABAJO
Trabajo en das Feriados:
Cuando un trabajador preste servicios en das

feriados tendr derecho al salario correspondiente
a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, con un recargo del
50% del salario.
EN BASE AL SALARIO
NORMAL
Horas Extraordinarias
La jornada
ordinaria podr prolongarse para la
prestacin de servicios en horas extraordinarias
mediante permiso del Inspector del Trabajo.
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.
No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias
semanales.
No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias
por ao.
Horas Extraordinarias
El pago de las horas extras dependern del tipo Diurnas
o Nocturnas.
Cuando es Diurna con un 50% de recargo.

Cuando es Nocturna adems del 50% con un 30% de
recargo.
1.50 x 1.30 = 1.95
Doble el pago cuando no fueron autorizadas
Salario Bono Nocturno.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento

de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar
como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.
SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO

REPOSO
LICENCENCIA
SERVICIO
COMUN
LABORAL
MATERNIDAD
PATERNIDAD
CIVIL
MILITAR
LICENCIA
CUIDADOS
ESPECIALES
PRIVACION DE
LIBERTAD
EL CONFLICTO
COLECTIVO
DECLARADO DE
CONFORMIDAD
CON ESTA LEY
CASOS
FORTUITOS
NO INTERRUMPE
LA ANTIGUEDAD
VACACIONES
APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO

SOCIAL.
DESCANSO ANUAL DE 15 DAS HABILES DISFRUTE
EFECTIVO REMUNERADO
1 DIA ADICIONAL DE VACACIONES HASTA 15 DAS
SALARIO BASE PARA EL PAGO DE:

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los
tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
VACACIONES
L.O.T
L.O.T.T.T.
AOS DE
DIAS
DIAS
BONO
DIAS
TOTAL
TOTAL
SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES
VACACIONAL ADICIONALES
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
14
14
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21
21
TOTAL
GENERAL
23
25
27
29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
50
51
AOS DE
DIAS
DIAS
BONO
DIAS
TOTAL
TOTAL
TOTAL
SERVICIOS VACACIONES ADICIONALES
VACACIONAL ADICIONALES
GENERAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
15
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
30
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
53
55
57
59
60
UTILIDADES
UTILIDADES
MINIMO 30
DIAS
15% DE LA
U.L
MAXIMO 120
DIAS
BASE DE CALCULO DE LAS UTILIDADES
15% DE LA UTILIDAD LIQUIDA
COEFICIENTE DE UTILIDAD
SUELDOS Y SALARIOS DEVEGADOS
TOTAL DE SUELDOS DEVENGADOS X FACTOR DE UTILIDAD

FACTOR DE UTILIDAD= (N DE DIAS / 360)
OTROS PAGOS EN NOMINA.
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

LEY DE ALIMENTCION
BENEFICIOS NO SALARIALES
NMINA DE PAGO
RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
A efectos de cumplir con lo establecido en la normativa

legal vigente, cada institucin, est en la obligacin de
retener a sus trabajadores y contribuir por cada uno de
ellos al Sistema de Seguridad Social o las establecidas
legalmente: DEDUCCIONES LEGALES.
Por acuerdo entre las partes existe otro grupo de
deducciones
denominadas
contractuales
o
administrativas.
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
PATRONO
Riesgo Mnimo= 9%
Riesgo Medio = 10%
Riesgo Mximo= 11%
Riesgo Parcial = 4%
TRABAJADOR
Riesgo mnimo = 4%
Riesgo medio = 4%
Riego mximo = 4%
Riesgo parcial = 2%
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

PATRONO
2%
TRABAJADOR
0,5%
SALARIO DE COTIZACIN AL IVSS

SALARIO DIARIO:
SALARIO SEMANAL
SUELDO MENSUAL
Salario Diario x 7 = S.S.C

Salario semanal = S.S.C
Sueldo Mensual x 12 / 52 = S.S.C
TOPE DE COTIZACIN:
IVSS
5 SALARIOS MINIMOS
TOPE DE COTIZACIN:
R.P.E
10 SALARIOS MINIMOS
REGIMEN
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
INGRESOS
MENSUALES
TOPE DE
COTIZACIN
PORCENTAJE
Patrono
5 Salarios Mnimos
Urbanos
Segn Riesgo
Bs 16.351,50
(9% 10% 11%

4%)
Trabajador
4% - 2%
REGIMEN
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
EMPLEO
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
SALARIO NORMAL
TOPE DE
COTIZACIN
10 Salarios Mnimos
Urbanos
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
0,50%
Bs. 32.703,00
SALARIO DE COTIZACIN SEMANAL AL IVSS

FECHAS
MINIMO
SALARIO MENSUALES
5 SALARIOS 10 SALARIOS APRENDICES
SM
S.S.C.
5 SMU 10-SMU APRENDICES
abr-13
2.047,52 10.237,60 20.475,20 1.522,44 472,50 2.362,52 4.725,05 351,33
may-13
2.457,02 12.285,12 24.570,24 1.826,93 567,01 2.835,03 5.670,06 421,60
sep-13
2.702,73 13.513,63 27.027,26 2.009,62 623,71 3.118,53 6.237,06 463,76
nov-13
2.973,00 14.865,00 29.729,99 2.210,58 686,08 3.430,38 6.860,77 510,13
ene-14
3.270,30 16.351,49 32.702,99 2.431,64 754,68 3.773,42 7.546,84 561,15
SALARIOS Y COTIZACIONES
5 SALARIOS MINIMOS URBANOS
INGRESOS MENSUAL
I.V.S.S.
UNA SOLA FACTURA

10 SALARIOS MINIMOS URBANOS
SALARIO NORMAL
REGIMEN PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
REGIMEN
REGIMEN
PRESTACIONAL DE
VIVIENDA Y HABITAT
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
SALARIO INTEGRAL
SIN TOPE
SALARIAL
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
1,00%
I.N.C.E.S
REGIMEN
I.N.C.E.S
SALARIO BASE DE
COTIZACIN
TOPE DE
COTIZACIN
Sueldos y Salarios
Causado y Pagados
SIN TOPE
PORCENTAJE
Patrono
Trabajador
2%
Trimestrales
0.5% anual
I.S.R.L.
I.S.R.L.
SUELDOS Y
SALARIOS
INGRESOS MAYOR A
1.000 U.T (107)
04
Clculos
Salario Normal Anual
107.000,00
RECIBO DE PAGO
LOGO
RIF
FECHA:
13/07/2012
QUINCENA/SEMANA N XXXX
RECIBO DE NOMINA
Del 16/06/2012 al 30/06/2012
semanas del sso
DATOS DEL TRABAJADOR

C.I.
APELLIDOS Y NOMBRES
SUELDO MENSUAL
S.D
SEMANA/ QUINCENA
CARGO
BANCO
FECHA DE INGRESO
CTA BANCARIA
0,00
ACUMULADO PARA UTILIDADES
S A LA R IO /
V A LO R
CONCEPTO
CANTIDAD
ASIGNACIONES
DEDUCCIONES
APORTE PATRONAL
TOTALES
0,00
TOTAL A COBRAR
RECIBI CONFORME:
COSTOS LABORALES
COSTOS DIRECTOS
A PARTIR DEL 01-5-2013
Bs. F 2.457,02
Bs. F 2.702,72
Bs. F 2.973,00
OBLIGACION
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
MENSUAL
ANUAL
226,80
2.948,42
249,48
3.243,27
274,43
3.567,60
45,36
589,68
49,90
648,65
54,89
713,52
REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y

HABITAT
57,67
692,06
63,44
761,27
69,78
837,40
REGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
18,43
221,13
20,27
243,24
22,30
267,57
LEY DE ALIMENTACION DE LOS

TRABAJADORES
588,50
7.062,00
588,50
7.062,00
588,50
7.062,00
GUARDERIAS INFANTILES
982,81
12.776,50
1.081,09
14.054,15
1.189,20
15.459,60
INCES
57,67
692,06
63,44
761,27
69,78
837,40
SUELDO
2.457,02
29.484,24
2.702,72
32.432,66
2.973,00
35.676,00
BONO VACACIONAL
102,38
1.228,51
112,61
1.351,36
123,88
1.486,50
VACACIONES
102,38
1.228,51
112,61
1.351,36
123,88
1.486,50
UTILIDADES
221,81
2.661,77
244,00
2.927,95
268,40
3.220,75
GARANTIA DE PRESTACIONES SOCIALES
460,69
5.528,30
506,76
6.081,12
557,44
6.689,25
INTERESES
6,14
884,53
6,76
972,98
7,43
1.070,28
TOTAL
5.100,86 63.049,30 5.552,10 68.648,03 6.048,47 74.806,76

DISPOSICIONES TRANSITRIAS
SANCIONES
Sanciones de la LOTTT
Las infracciones a las disposiciones de LOTTT
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin perjuicio
de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar.
Administrativas 30 a 360 U.T
Civiles.
Embargos
Penales
Prisin de 6 a 15 meses
Reincidencia
En caso que se reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista
para la infraccin se aumentar en la mitad.
Infracciones a la LOTTT
En unidades tributarias
Infraccion
En Bolivares
minimo
maximo
minimo
maximo
Infraccin en la forma de pago del salario
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin en los anuncios sobre horarios
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin de las disposiciones en modalidades

especiales de condiciones de trabajo
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin a las disposiciones sobre trabajadores

extranjeros y trabajadoras extranjeras
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin por acoso laboral o acoso sexual
30
60
Bs. F 3.210,00
Bs. F 6.420,00
Infraccin a la normativa sobre alimentacin y

centros de educacin inicial
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
Infraccin a la normativa sobre participacin en los

beneficios
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
Infraccin a la inamovilidad laboral
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria

del trabajo
60
120
Bs. F 6.420,00
Bs. F 12.840,00
Infraccin al salario mnimo o la oportunidad de

pago del salario y las vacaciones
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
Infraccin a las disposiciones protectoras de la

maternidad, la paternidad y la familia
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
Infraccin por fraude o simulacin de la relacin de

trabajo
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
Infraccin a las garantas a la libertad sindical
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva
120
360
Bs. F 12.840,00
Bs. F 38.520,00
CASOS PRACTICOS
Las cosas ms bellas del

mundo no se ven ni se tocan,
slo se sienten con el corazn.
No eres responsable de la cara que tienes.

Si eres responsable de la cara que pones...
Muchas gracias por la atencin

prestada...
Licda.. Mary Emilce Gelvez
marye_gelvez@hotmail.com
0414-4121034

Curso de Nomina

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NOMINA DE ACUERDO A LA

Ley del Seguro Social.

Reglamento Parcial de la LOTTT

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Artculo 38. Se entiende por

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Del principio donde se establece que la prestacin de

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ESQUEMA DEL SISTEMA DE NOMINA

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OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA NOMINA

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Lmite de los descuentos

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Condiciones del Salario

La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del

trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan

La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor

La cantidad y calidad del servicio prestado.

La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras

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SALARIO MINIMO NACIONAL

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Lcda. MARY EMILCE GELVEZ

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8 horas diarias ni 40 horas

7 horas diarias ni 35 horas

7,5 horas diarias ni 37,5 horas

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LOS DOMINGOS SIEMPRE

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DAS HABILES PARA EL TRABAJO

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DAS HABILES PARA EL TRABAJO

Trabajo en das Feriados:

Cuando un trabajador preste servicios en das

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Cuando es Diurna con un 50% de recargo.

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Salario Bono Nocturno.

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento

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SUSPENSIN DE LA RELACION DE TRABAJO

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APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO

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SALARIO BASE PARA EL PAGO DE:

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