Fiche pratique n10

Plan de formation
Finalit

De quoi sagit-il ?

Le plan de formation peut tre dfini comme lensemble des actions de

formation, de bilans de comptences et de validations des acquis de
lexprience retenues par lemployeur destination des salaris de son
entreprise.
Il nexiste pas de dfinition rglementaire du plan de formation qui est
considr par certaines entreprises comme une simple obligation
rglementaire, mais pour dautres comme un vritable outil managrial.
Lentreprise est libre de mettre en uvre ces actions, mais elle est incite
organiser la formation des salaris lui permettant ainsi de sacquitter de son
obligation lgale.

Mode opratoire

Comment le mettre en place ?

Etape pralable : identification des axes prioritaires du plan de formation en lien

avec la stratgie de lentreprise
Les grandes tapes du plan de formation sont :
Le recueil des besoins

Ils sont recenss auprs des responsables de services ou directement

auprs des salaris, soit par fiche, soit lors dentretiens annuels ou
professionnels.
Ltablissement du plan en deux catgories (voir tableau ci-aprs)
Le chiffrage et larbitrage ventuel
La validation du plan par la Direction
La mise en uvre des actions
Le suivi et lvaluation
Le bilan

Consultation des reprsentants du personnel (CE ou dlgus du personnel en

labsence de CE) selon un calendrier rglementaire :
Prsentation des actions de formations ralises de lanne N-1 et de

lanne en cours
Prsentation du projet de plan de formation

Fiche pratique n10

Plan de formation

Les actions du plan de formation

Catgorie 1

Catgorie 2

Actions dadaptation au
poste de travail ou lies Actions de dveloppement
lvolution ou au maintien des comptences
dans lemploi
A linitiative de lemployeur ou sur demande du salari, avec acceptation
de lemployeur
Sur le temps de travail

Sur le temps
de travail

Rmunration habituelle,
avec application du
rgime des heures
Rmunration habituelle
supplmentaires en cas
de dpassement

Hors temps
de travail
Versement de
lallocation
formation
Mobilisation
possible
des heures
acquises
au titre du DIF

Exemple de plan de formation (voir

annexes)

Fiche pratique n10

Plan de formation

Intitul de l'action:
Calendrier
Dure
Formation
ou priode
en
Organisme
VAE
de
heures
Bilan de comptences
ralisation
Management de projets

21.0 h

AFPI

mars-07

Lieu

Formation Hors
Catgorie
Catgorie
Temps de
Date de
de l'action
socioNom
Travail, Dans le
Sexe
naissance
de
participant
profession
Temps de
(xx/xx/xx)
formation
nelle
Travail ou
(1ou 2)
Mixte
3 150.00 Nom, prnom M
2
HTT
IC
4/15/1969
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-

Total
Cots
Cout des
budget de
Frais annexes
pdagogique salaires
la
formation
3 000.00

150.00

Date d'entre
dans
l'entreprise
(xx/xx/xx)

9/1/1994