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ADMINISTRACIN Y EMPRENDIMIENTO
EMPRESARIAL
FILOSOFIA ORGANIZACIONAL
La filosofa organizacional es una construccin ideada de dentro hacia fuera de la
organizacin, independiente del entorno externo y est compuesta por sus principios y
valores organizacionales y por los objetivos de su misin. Ideologa (del griego idea,
idea + logos, tratado) significa la forma de pensar que caracteriza a un individuo,
grupo de personas u organizacin. La ideologa constituye un sistema de ideas
generales que es la base del comportamiento individual o colectivo. La filosofa
corporativa de una organizacin incluye sus principios y valores.
PRINCIPIOS Y VALORES ORGANIZACIONALES
Se trata de un conjunto de conceptos, filosofas y creencias generales que la
organizacin respeta y practica y que est por encima de las prcticas cotidianas para
buscar las ganancias de corto plazo. Son los ideales eternos, que sirven de gua e
inspiracin a todas las generaciones futuras, de las personas que estn dentro de la
organizacin. Los principios hablan de todo aquello en lo que no se est dispuesto a
transigir, como la tica y la honestidad.
La filosofa corporativa es importante porque la evolucin de las organizaciones se gua
por las polticas y los procesos que respetan los principios y los valores que preservan.
Estas organizaciones no se preguntan cul producto o servicio ofrecer, o cul mercado
servir, sino cmo pueden desarrollar productos y servicios excelentes que creen valor
para los mercados y la sociedad.
Los principios que integran una filosofa organizacional comunican de manera formal,
explicita y especifica la forma en que una organizacin define sus valores con base en
su misin y su visin de la vida futura. Los principios detallan: Qu tipo de valores
constituyen la tica laboral de un grupo de individuos que forman una organizacin;
qu concepto de la persona humana y su desarrollo se tiene en la misma y cmo
entiende dicha organizacin la responsabilidad social que ha contrado al surgir y tener
presencia en la sociedad en los mbitos donde opera.
VALORES ORGANIZACIONALES
Los valores son aquellos juicios ticos sobre situaciones imaginarias o reales a los
cuales nos sentimos ms inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los
valores de la empresa son los pilares ms importantes de cualquier organizacin. Con
ellos en realidad se define a s misma, porque los valores de una organizacin son los
valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Los valores no pueden imponerse por la fuerza y deben ser libremente aceptados y
acogido. Por eso, la nica forma correcta de implantar y gestionar valores en el seno
de una empresa es sugerir, contagiar y arrastrar con el ejemplo de los rganos
directivos a todos los niveles estructurales. Los valores se viven, se comparten, se
sugieren, pero jams se imponen como verdades irrefutables.
Por ello, para gestionar valores en el seno de la empresa es preciso: