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Administracin de Proyectos
Unidad 1
Concepto de Proyecto. Clases de proyectos.
Caractersticas de los proyectos.
Ciclo de vida del proyecto.
Asignacin de recursos y tareas
Concepto de proyecto:
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Clases de Proyectos
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Segn el alcance
Programa
Proyecto
Subproyecto
Proyectos Internos: son los que una empresa realiza por si misma. Por ejemplo
informatizacin del departamento de personal por medio de su departamento de
informtica.
Proyectos externos son los encargados por clientes o entidades ajenas a la empresa.
Por ejemplo una empresa encarga a una consultora un trabajo de auditoria.
Leer La nueva direccin de proyectos Davidson Frame, Cap 1
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Duracin manejable
Pocos recursos por tarea
Datos previos
_ Informe de alcance
_ Informacin histrica
Tcnicas
_ Descomposicin
_ Modelos
Estimar el nmero de jornadas de trabajo que, probablemente, sern necesarias para
cada actividad. Ser necesario realizar hiptesis de recursos y documentar.
Mtodos de estimacin
_ Datos histricos
_ Juicio experto
_ Analogas
_ Simulacin
_
Identificar y documentar las dependencias entre las actividades. Establecer el
Diagrama de Red.
Hay que analizar las dependencias obligatorias, discrecionales y externas.
Mtodos
_ Diagrama de precedencias
_ Diagrama de flechas (PERT)
_ Diagramas condicionales
_ Redes
Practica para realizar en clase: Veremos un ejercicio utilizando el Gantt Project.
Tutorial: https://www.youtube.com/watch?v=QmLgyK5JA8w
Tomaremos como ejemplo un proyecto hipottico que comprenda las actividades que
se indican a continuacin con sus correspondientes fechas de Inicio:
a) Hablar con los representantes de los usuarios 4-Marzo
b) Desarrollar escenario iniciales de proyectos4-Marzo
c) Visitar sedes de los usuarios 15-Marzo
d) Presentar estudio de factibilidad 1 Abril
e) Revisar procedimiento reglamentarios 1 Abril
f) Investigar alternativas financieras 1 Abril
g) Realizar actividades de anlisis de sistemas 1 Abril
h)Presenta resultados del anlisis de sistema.30-Abril
Definir grupo de empleados con sus respectivos integrantes y asignarlos a cada una
de las actividades, establecer las dependencias entre las actividades
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Unidad 2
Principios bsicos de la gestin de proyectos.
Direccin de proyectos.
Personal y equipos de trabajo.
Estudio de viabilidad.
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Grficas de Gantt
Grafica de carga de recursos
Diagramas de PERT
Reportes en PDF y HTML
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Entrevistas
Entendemos por entrevista a la reunin de dos o ms personas entre las cuales se
mantiene una conversacin dirigida a satisfacer las necesidades de informacin del
entrevistador.
La entrevista es el mejor medio de recoleccin de informacin con el que contamos, ya
que en ella se produce un contacto personal entre entrevistador y entrevistado.
La entrevista es un arte que requiere cualidades innatas, pero como sucede con otras
habilidades se la puede aprender y mejorar.
Hay que concertar la entrevista con anticipacin, lo que no slo nos ahorrar tiempo
sino que tambin es una actitud de respeto hacia el entrevistado, es conveniente
tambin adelantarle al entrevistado el tema de la reunin.
La entrevista si es posible habr que efectuarla en un ambiente privado y deber ser
de no muy larga duracin.
Es muy til conocer aspectos del entrevistado como ser tarea que realiza,
personalidad, etc.
Cualquiera sea la persona a la cual se entrevista se debern adaptar frases, tiempos,
etc., ajustndolos a cada entrevistado en particular.
Muchos entrevistados consideran que el entrevistador tiene como fin el obtener
informacin para producir la racionalizacin del personal, tal situacin puede provocar
la falta de apoyo a la entrevista, por lo que es conveniente que se explique
claramente cul es la funcin de la entrevista y cul es el objetivo que se persigue. El
analista deber estar preparado para realizar la entrevista con personas de muy
distinta personalidad entre las cuales se puede encontrar:
- el paciente: que es aquella persona de razonamiento lento que demora respuestas,
en este caso se deber tener suma paciencia.
- el confuso: aquel que no sabe expresar sus pensamientos con claridad.
- el voluble: aquel que cambia sus respuestas con facilidad.
- el autmata: quin ha realizado su trabajo durante mucho tiempo en forma mecnica,
sin emplear el razonamiento.
- el empleador: es aquel que jerarquiza su tarea, dndole mayor importancia de la que
realmente tiene.
- el obstruccionista: aquel que no coopera y elude dar respuestas, esta es una de las
personalidades consideradas ms dainas, como primera medida se deber aplicar la
tcnica del convencimiento, en el caso que esto no surja efecto, se deber solicitar a la
Direccin el empleo de medidas coercitivas que permitan llevar adelante la tarea.
- el tmido: es una personalidad fcil de encontrar, tal situacin no es difcil de
solucionar, slo se requiere una especial dedicacin.
Es necesario distinguir en una entrevista, los hechos de las opiniones tratando de
minimizar estas ltimas, de manera que no influyan sobre una correcta toma de
decisiones.
Cuestionarios
Los cuestionarios (o tambin conocidos como encuestas) son documentos redactados
en forma de interrogatorio, las preguntas se refieren generalmente al tema que se
investiga.
La ventaja ms importante que encontramos con la utilizacin de un cuestionario, es
que se obtiene informacin con mucha menos inversin de tiempo, es un medio muy
til en el caso de que los entrevistados se encuentren a grandes distancias.
El cuestionario no requiere generalmente opiniones, como ocurren en los casos de
encuestas de carcter sociolgico o comerciales; se refiere bsicamente a hechos que
debern ser luego verificados.
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Realizar Control Integrado de cambios es el proceso que consiste en revisar todas las
solicitudes de cambios, aprobar los cambios y gestionar los cambios a los activos de
los procesos de la organizacin, a los documentos del proyecto y al plan para la
direccin del proyecto.
Anlisis de riesgo
Para planificar la Gestin de Riesgos se deber realizar los siguientes procesos:
Identificar Riesgos es el proceso por el cual se determinan los riesgos que pueden
afectar el proyecto y se documentan sus caractersticas.
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