Ley Parto Prematuro

DEPARTAMENTO COORDINACIN NACIONAL DE LAS COMPIN
SUBSECRETARA DE SALUD PBLICA
Diferencias entre Licencia Mdica

Postnatal, Parental e Hijo menor de
un ao.
Marzo 2015.
Derecho a la Proteccin de la Maternidad.
A la cara de mi hijo
que duerme, bajan
arenas de las dunas,
flor de la caa
y la espuma que vuela
de la cascada...
Gabriela Mistral.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
POSTNATAL.
Descanso postnatal, es el descanso al

cual tiene derecho la trabajadora de 12
semanas (84 das) despus del parto.
Permite la recuperacin de la mujer
trabajadora y la proteccin de la salud del
recin nacido.
En caso de fallecimiento de la madre el
derecho le corresponde al padre..
Postnatal Normal.
Prenatal de seis
semanas
NACIMIENTO.
Postnatal de doce
semanas.
Ley 20.545.
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIN A LA MATERNIDAD E

INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.
BENEFICIOS
1. Ampliacin del derecho a permiso
pagado al padre en proceso de

adopcin.
2.- Extensin del postnatal. (PN)
3.- Postnatal parental. (PNP)

4.- Postnatal y postnatal parental para
padres adoptantes.
5.-Fuero.
6.- Nuevo subsidio especial de maternidad.

7.- Ampliacin de cobertura.
8.-
Regulacin funcionarios/as del

sector pblico
LEY 20545.
SE APLICA A LOS SIGUIENTES SISTEMAS DE
CONTRATACIN.
Planta.
Contrata
Honorarios cuyos beneficios hayan sido
incorporados explcitamente en el contrato
DISTINCIN
Prenatal y Postnatal: Pago de Remuneraciones
Postnatal Parental: Pago de subsidio o subsidio
ms remuneraciones; segn corresponda.
PILARES
Garantiza el mejor cuidado del hijo.
Aumenta la corresponsabilidad de la madre y el
padre en los cuidados del hijo.
Dar libertad a la familia para decidir la mejor
forma de usar el PNP.
Permite que ms madres se beneficien con la
proteccin a la maternidad.
PADRES ADOPTANTES
PADRES ADOPTANTES
El trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado

de un menor de edad, por habrsele otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal:
Como medida de proteccin.
En virtud de lo previsto en los artculos 19 o

24 de la Ley N 19.620 (ley de adopcin).
Tendr derecho al permiso posnatal parental.
PADRES ADOPTANTES.
Distincin de hijos.
Menores de seis meses.

Derecho a LM Postnatal por Tuicin por 12 semanas + PNP de 12
semanas completas o 18 medias jornadas.
Para uso del derecho debe presentar al empleador:
Certificado del Tribunal.
Declaracin jurada de tener un menor bajo su custodia.
Plazo de aviso al empleador de Uso de media jornada y/o traspaso
30 das antes del termino de las 12 semanas contadas desde
sentencia ejecutoria.
PADRES ADOPTANTES.
Distincin de hijos
Mayores de 6 meses y menores de 18 aos.
Derecho a PNP de 12 semanas completas o 18

semanas de media jornada.
Plazo de aviso al empleador del uso de PNP
media jornada y/o traspaso una vez que se
dicte resolucin.
Solicitar derecho a PNP y subsidio ante
empleador adjuntando:
Certificado del Tribunal.
Formulario de SUSESO.
Subsidio se devengar desde la fecha de
solicitud
Empleador remite antecedentes dentro de los
3 das siguientes a la solicitud del trabajador.
Trabajador independiente: Debe llevar
solicitud dentro de los 10 das siguientes de la
resolucin ejecutoria.
POSTNATAL AUMENTADO EN CASO DE PARTOS PREMATUROS.

De 12 a 18 semanas.
Ley 20545.
Parto se produce antes

de la semana 33.
Hijo pesa menos de

1500 gr.
POSTNATAL AUMENTADO.
Causa Partos Mltiples
Postnatal de 12 semanas se aumenta en 7

das corridos por cada nio a partir del 2.
.
Ley 20545.
Gemelos
de
menos
de 33
semanas
.
Si parto prematuro y mltiple la

duracin del postnatal ser
aquella que otorgue mayor
extensin.
Causa Partos Mltiples.
Ley 20545.
POSTNATAL PARENTAL
Es el derecho irrenunciable a gozar de un permiso

de maternidad, por un perodo que comienza
inmediatamente a continuacin del permiso de
postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas
despus del parto), con derecho a subsidio, y que
puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas completas, con 100% subsidio y
tope.
B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un
50% de subsidio y tope.
Este permiso constituye un derecho irrenunciable
para todas las madres trabajadoras.
Incorpora el concepto de corresponsabilidad:
padre o madre pueden usar el permiso.
NORMATIVA LEGAL POST NATAL PARENTAL
LEY 20.545, DEL 17 DE OCTUBRE DEL 2011

DICTAMENES D.T.
CIRCULAR N2.777, SUSESO.
D.S. 1.433, DEL 12 DE N0VIEMBRE DEL 2011.
CIRCULAR 2784.
16
CARACTERISTICAS.
Es un beneficio de Seguridad Social.
Se halla enmarcado dentro de las normas de Proteccin a la
Maternidad.
Se inicia inmediatamente a continuacin del reposo postnatal.
Est instituido a favor de la madre y del padre, segn la voluntad de la

primera.
Es irrenunciable, mientras subsista el contrato de trabajo (art. 5 inc. 2
CT).
No da lugar a una licencia mdica.
POSTNATAL PARENTAL.
REGLA GENERAL
PERMISO POR 12 SEMANAS COMPLETAS A CONTINUACION DEL POSTNATAL.
EXCEPCIN
COMUNICACIN AL EMPLEADOR EN 3 CASOS:

PNP de 18 semanas a media jornada.
Traspaso del postnatal al padre.
Trabajadoras excluidas del lmite de jornada del trabajo.
SANCIN
SI EMPLEADOR IMPIDE USO PNP O REALIZA PRCTICAS ARBITRARIAS O ABUSIVOS PARA DIFICULTAR
O IMPOSIBILITAR PNP, ARRIESGA MULTA ENTRE 15 A 150 UTM A BENEFICIO FISCAL.
Postnatal Parental Simple.

Ley 20545.
24 Semanas = 6 meses
30 Semanas = 7,5 meses
Nacimiento
POSTNATAL NORMAL
(12 semanas)
Prenatal de seis semanas
POSTNATAL PARENTAL SIMPLE DE 12

SEMANAS.
EXTENDIDO.
Derecho a subsidio con tope 73.2UF.
(18 semanas o 7 das si embarazo

mltiple por cada hijo despus del 2)
Postnatal Parental Extendido: Condicin

reincorporacin parcial de la Trabajadora. (Ley 20545)
30 Semanas = 7.5 meses
36 Semanas = 9 meses
Nacimiento
POSTNATAL NORMAL
(12 semanas)
Prenatal de seis semanas
O
EXTENDIDO.
(18 semanas o 7 das si embarazo
mltiple por cada hijo despus del 2)
POSTANTAL PARENTAL EXTENDIDO

(18 SEMANAS)
Derecho a subsidio con tope de
36.6UF.
POSTNATAL PARENTAL MEDIA JORNADA.

Condicin reincorporacin parcial de la Trabajadora.
(Ley 20545)
CONCEPTO: Es el derecho alternativo de ejercicio que la

Ley contempla para que la trabajadora se reincorpore a sus
labores en media jornada, una vez terminado el periodo
postnatal, a efecto de hacer uso del derecho por un periodo de
18 semanas.
POSTNATAL PARENTAL MEDIA JORNADA.

Condicin reincorporacin parcial de la Trabajadora.
(Ley 20545)
CARACTERISTICA.
Se inicia una vez terminado el postnatal.

Derecho a 50% del Subsidio.
Permite la reincorporacin por media
jornada.
Derecho a la correspondiente
remuneracin.
A partir de la 7 semana puede
traspasarse parte de este derecho al
padre.
FORMALIDADES.
Trabajadora:
Debe dar aviso al empleador 30 das antes del termino del Postnatal,
sobre el rgimen que elegir.
De no hacerlo se entender que opta por PNP de 12 semanas.
El aviso se realizar con carta certificada al empleador con copia a la
Direccin del Trabajo
Alternativas del empleador.

Incorporar a la trabajadora en media jornada o segn pacte con ella.
Negarse, cuando por la naturaleza de las labores y condiciones en que
ella se desempeaba, estas ltimas solo puedan realizarse en la
misma jornada que tena antes del prenatal.
FORMALIDADES.
Alternativas del empleador.

1. Si se niega debe fundamentarlo
dentro de los tres das siguientes al
recibo de la carta certificada por
parte de la trabajadora
2. Debe informar de su negativa a la
trabajadora por carta certificada con
copia a la Direccin del Trabajo.
FORMALIDADES
Ante la negativa del empleador: La trabajadora debe reclamar ante la

inspeccin del trabajo dentro de un plazo de 3 das hbiles desde la
recepcin de la notificacin del empleador.
Finalmente resuelve la Direccin del Trabajo.

DT resuelve si la naturaleza de las labores y
condiciones en las que stas son desempeadas
justifican o no la negativa del empleador.
TRASPASO DEL POSTNATAL PARENTAL AL PADRE
CONCEPTO: Es el derecho que la ley contempla para que la

trabajadora traspase al padre de su hijo(a), a partir de la
sptima semana, parte de su permiso PNP.
Postnatal Parental Padre Trabajador Dependiente.

1.
2.
3.
Que se trate de un padre trabajador afecto al sistema previsional.

Que la madre lo manifieste en trminos formales y explcitos
Que el padre haga uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la
madre.
Se podrn traspasar una o ms semanas (semanas completas:

equivalente a 7 das corridos)
Jornada Completa
Padre
10
1.La manifestacin de voluntad de
la madre, con su firma, en el
sentido de traspasar al padre el
permiso postnatal parental,
indicando el nmero de semanas
que se traspasan y el perodo a
que ellas corresponden.
2.La manifestacin de voluntad del
padre, a travs de su firma, en el
sentido que har uso del referido
permiso y la modalidad de ste.
3.La identificacin tanto de la
madre como del padre, a travs
de sus nombres completos y
nmeros de Cdulas de
Identidad.
4.Nombre y RUT del empleador del
padre
5.Nombre de la entidad pagadora
de subsidio de la madre
6.Nmero de folio de la licencia
postnatal de la madre
Semanas
DAS
ANTES en
que har
uso de
permiso
Aviso
Desde
Semana
Acompaar fotocopia CI madre y

padre
SOLO EN LA MEDIDA
QUE MADRE HAYA
OPTADO POR
JORNADA COMPLETA
CON
AUTORIZACI
N MADRE
10
Desde
Semana
Empleador
Trabajadora
Inspeccin del
trabajo
Antes del inicio del permiso postnatal del

padre
SOLO EN LA MEDIDA
QUE MADRE HAYA
OPTADO POR MEDIA
JORNADA
ENVA AVISO Y COMUNICA

VA CARTA CERTIFICADA
Entidades
Pagadoras (padre y
madre)
Padre
Semanas
DAS
ANTES en
que har
uso de
permiso
Empleador
Trabajador
Media Jornada
Con
copi
a
El padre gozar de fuero laboral por un perodo

equivalente al doble de la duracin de su permiso,
a contar de los diez das anteriores al comienzo del
uso del mismo, sin que pueda exceder, en total, el
lapso de tres meses.
TRABAJADORAS EXCLUDAS DEL LMITE A

JORNADA DE TRABAJO
Aquellas que presten servicios a distintos empleadores
Gerentes, administradores, apoderados con facultades de

administracin.
Trabajo sin fiscalizacin superior inmediata.

Trabajo desde el hogar u otro libremente elegido.
Agentes comisionistas, de seguros, cobradores, etc que no
ejerzan funciones en el local del establecimiento.
PAGO DE SUBSIDIO
ENTIDADES
PAGADORAS
DEL SUBSIDIO
AFILIADOS A
FONASA
TRABAJADOR
DEPENDIENTE
AFILIADOS A
ISAPRE
TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
TRABAJADOR
DEPENDIENTE E
INDEPENDIENTE
PAGA LA ISAPRE
CORRESPONDIENTE
AFILIADO A
CCAF
PAGA LA CCAF
NO AFILIADO A
CCAF
PAGA COMPIN
COMPATIBILIDAD DEL SUBSIDIO
PNP COMPLETO INCOMPATIBLE con cualquier otro subsidio

por incapacidad laboral.
Licencia por Enfermedad Grave de Hijo Menor de un Ao solo
se otorgar una vez terminado el PNP completo.
PNP MEDIA JORNADA: COMPATIBLE con los siguientes

subsidios:
Licencia por enfermedad o accidente comn
Licencia por enfermedad o accidente laboral
Licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao.
POSTNATAL PARENTAL EN EL SECTOR PBLICO
POSTNATAL PARENTAL EN EL SECTOR PBLICO.

NORMATIVA APLICABLE.
1.- Ley 20.545, D.O. 17 octubre 2011 Modifica las normas sobre proteccin a la
maternidad e incorpora el permiso de postnatal parental.
2.- D.S. N 1.433, 12 noviembre de 2011, Ministerio de Hacienda y Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social. Reglamento para la aplicacin del permiso de postnatal parental
establecido en la Ley 20.545 para el sector pblico.
3.- DFL N 44/1978 MINTRAB, que fija normas comunes para los subsidios por
incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado
4.- Circular N 2784, 14 noviembre de 2011, Superintendencia de Seguridad Social.
Subsidios Maternales. Imparte instrucciones a los servicios pblicos respecto del pago de
los subsidios postnatales parentales de sus funcionarios.
5.- Circular N 2.777, 18 octubre de 2011, Superintendencia de Seguridad Social.
Subsidios maternales. Imparte instrucciones para la aplicacin de la ley 20.545 a los
organismos administradores del rgimen de subsidios por incapacidad laboral (modificada
por Circulares N 2.781, 2.790 y 2.800
).
Cuadro comparativo entre Postnatal y Permiso

Postnatal Parental.
Postnatal
Artculo 195 del Cdigo del
Trabajo
Permiso postnatal parental

Artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo
Licencia
Integridad de las remuneraciones.
El Servicio paga las

remuneraciones.
Se otorga por 12 semanas.
Se otorga por jornada completa
El padre tiene el derecho a un
permiso voluntario, luego del
parto por cinco das.
Permiso.
La remuneracin no est
protegida, se paga un subsidio.
El Servicio es el encargado de
pagar el subsidio.
Puede ser por 12 o 18 semanas.
Modalidad de Jornada Completa o
Parcial.
El padre lo puede ejercer en caso
de traspaso, a partir de la
sptima semana
33
Particularidades del Ejercicio del Derecho.

Funcionarios Pblicos.
No existe fiscalizacin por parte de la

Inspeccin del Trabajo.
En caso de existir discrepancia en la
aplicacin del derecho, se debe recurrir
solicitando un pronunciamiento:
Ante la CGR, en lo referente a pago de
remuneraciones y aplicacin de
determinados derechos especficos (Ej.
sala cuna, hora de alimentacin, etc.)
Ante la SUSESO, en lo referente al
pago del subsidio del PNP.
34
AVISO AL EMPLEADOR DE FUNCIONARIO PBLICO.
POR PARTE DE LA MADRE:

En caso de optar por la media
jornada o traspasar parte del PNP.
Puede ser por escrito o por correo
electrnico.
Ante el Departamento de
personal o Unidad que cumpla
dicha funcin en el respectivo
servicio o institucin.
Copia cdula de identidad.
35
AVISO AL EMPLEADOR DE FUNCIONARIO PBLICO.
POR PARTE DEL PADRE

Por escrito o por correo electrnico ante el Departamento de Personal o Unidad
que cumpla dicha funcin en su respectivo servicio o institucin empleadora .
Con copia:
Si la madre es trabajadora del sector privado: Por carta certificada al
empleador de la madre y a la Inspeccin del Trabajo.
Si la madre es funcionaria pblica: Por escrito o correo electrnico al
departamento de personal o unidad que cumpla dicha funcin del servicio o
institucin empleadora de la madre.
Copia de la cdula de identidad del padre y de la madre. En ambos casos la
institucin empleadora debe certificar la fecha de recepcin y entregar copia a la
funcionaria en formato papel o por correo electrnico.
36
PAGO DEL SUBSIDIO Y REMUNERACIN

DISTINCIN
a. Pre y postnatal: Pago de remuneraciones.
b. Postnatal parental: Pago de subsidio, o subsidio ms
remuneraciones, segn corresponda.
a.- Pre y Postnatal Las funcionarias tienen derecho a la mantencin

total de sus remuneraciones y su pago corresponde a su Servicio
o Institucin empleadora. Se aplica:
Art. 153 DFL 1/2005, Ministerio de Salud.
Art. 12 Ley 18.196.
ISAPRE / FONASA: Dentro de los 10 das siguientes a la presentacin
de cobro respectiva, paga al servicio o institucin empleadora una suma
equivalente al mnimo del subsidio por incapacidad laboral que le habra
correspondido al trabajador de haberse encontrado ste afecto al DFL
44/1978.
37
POSTNATAL PARENTAL
Para el clculo del subsidio se aplican las normas del DFL

44/1978.
DISTINCIN
PNP COMPLETO
PNP A MEDIA JORNADA
A. PNP COMPLETO
El o la funcionaria tiene derecho al pago de un subsidio cuyo
clculo se realizar conforme a las normas del DFL 44/1978. Sin
perjuicio de lo anterior, siempre que proceda, habr derecho a
remuneracin , en caso de:
Asignacin de zona
Bonos especiales de zonas extremas.
38
QUIN Y COMO SE PAGA EL SUBSIDIO?
La institucin empleadora: Deber pagar directa y mensualmente el

subsidio y sus correspondientes cotizaciones a la funcionaria o funcionario.
Clculo y procedimiento: Se regirn por las normas del DFL N 44/1978 y

por la Circular N 2784 de la SUSESO.
Monto diario: Ser igual al 100% del subsidio por descanso pre y postnatal
determinado por la entidad pagadora del subsidio maternal, y en caso de PNP
a media jornada ser por el 50%.
Recuperacin de los montos: La institucin empleadora cobrar a las

entidades pagadoras una vez pagado el subsidio a las o los funcionarios.
INOBSERVANCIA: Acarrear las responsabilidades administrativas que

correspondan.
39
ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AO
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de

atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave y
que se acredita con un Certificado Mdico.
La madre tiene derecho a un permiso, con subsidio
estatal con tope de 66 UF.
En caso de que ambos padres sean trabajadores,
cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso y subsidio maternal.
Con excepcin del perodo de permiso postnatal parental
utilizado en jornada parcial, en este caso slo quien est
haciendo uso del permiso postnatal parental puede hacer
uso del permiso por enfermedad grave del menor
ENFERMEDAD GRAVE DEL HIJO MENOR DE UN AO
Tambin tiene derecho

a este permiso y
subsidio, la trabajadora
o trabajador que tenga
a su cuidado un menor,
respecto de a quien se
le haya otorgado
judicialmente la tuicin
o el cuidado personal
como medida de
proteccin
Licencia por Enfermedad Grave de Hijo Menor de

un Ao.
Las licencias por enfermedad de hijo menor se autorizarn

por perodos de hasta siete das corridos, prorrogables por
iguales lapsos. Cuando las licencias as prorrogadas
sobrepasan de un total de treinta das corridos, el reposo
posterior que se conceda podr extenderse por todo el
perodo que se estime necesario. (Art 18 DS 3).
Hay un solo nio bello en el

mundo y cada madre lo tiene.
Jos Mart
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MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIN A LA MATERNIDAD E

1. Ampliacin del derecho a permiso

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3.- Postnatal parental. (PNP)

6.- Nuevo subsidio especial de maternidad.

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Si parto prematuro y mltiple la

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Es el derecho irrenunciable a gozar de un permiso

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LEY 20.545, DEL 17 DE OCTUBRE DEL 2011

Gobierno de Chile / Ministerio de Salud

Est instituido a favor de la madre y del padre, segn la voluntad de la

No da lugar a una licencia mdica.

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30 Semanas = 7,5 meses

Prenatal de seis semanas

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(18 semanas o 7 das si embarazo

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Postnatal Parental Extendido: Condicin

Prenatal de seis semanas

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POSTANTAL PARENTAL EXTENDIDO

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CONCEPTO: Es el derecho alternativo de ejercicio que la

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Se inicia una vez terminado el postnatal.

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Ante la negativa del empleador: La trabajadora debe reclamar ante la