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1. LA RELACIN LABORAL.
La definicin de relacin laboral en Espaa viene recogida en el Estatuto de los
trabajadores que es una de las leyes ms importantes en derecho laboral.
(A esta norma jurdica haremos referencia bastantes veces. Nos podremos referir a
ella como Estatuto de los Trabajadores, ET, o bien como Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores, TRET)
1.1. Requisitos de la relacin laboral.
El ET recoge en su artculo 1.1. que: La presente Ley ser de aplicacin a los
trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro
del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario.
Primer requisito: Trabajo personal.
Se dice que es una relacin personal porque el trabajo debe ser desarrollado por la
misma persona y no por otra en su nombre.
Segundo requisito: Trabajo voluntario.
El trabajo, seala el propio Estatuto de los trabajadores (en adelante ET), debe ser
desarrollado voluntariamente.
Tercer requisito: Trabajo por cuenta ajena.
Del trabajo del ser humano resultan ciertos frutos que son su recompensa natural,
que en el estado original de las cosas perteneceran al que ejecuta el trabajo. Sin
embargo, el Derecho del Trabajo toma como base justamente la contraria, es decir, los
frutos del trabajo son atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de quien
ejecuta el trabajo. La atribucin ocurre en virtud de una singular relacin entre el trabajador
y el adquirente de los frutos, la relacin de ajeneidad.
Se opone el trabajo por cuenta ajena al trabajo autnomo o por cuenta propia, en que
quien trabaja retiene la titularidad inicial de los frutos de su trabajo.
La expresin fruto debemos entenderla como todo resultado productivo del hombre,
intelectual o material, valioso por s mismo o asociado al de otros, consista en un bien o en
un servicio.
La atribucin de los frutos a una tercera persona en el trabajo por cuenta ajena es
inicial u originaria; la ajeneidad consiste precisamente en esto: desde el momento mismo de
su produccin los frutos son del ajeno, no del trabajador.
Las del personal de alta direccin no incluido en el art. 1.3. c) del TRET.
Las del servicio del hogar familiar.
La de los penados en las instituciones penitenciarias.
La de los deportistas profesionales.
La de los artistas en espectculos pblicos.
La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros
especiales de empleo.
La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de las
sociedades estatales o de los sujetos que desempeen las mismas funciones
que stas en los puertos gestionados por las Comunidades Autnomas.
Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral
de carcter especial por una Ley.
2. EL DERECHO LABORAL.
2.1. Fuentes del derecho laboral.
La expresin Fuentes del Derecho es empleada en dos sentidos:
1. En un sentido material se entiende por fuentes los poderes sociales que crean el
Derecho, poderes a los que el Ordenamiento reconoce competencia para establecer
mandatos jurdicos generales y abstractos que se insertan y forma parte de esos
ordenamientos.
En este sentido seran fuentes del derecho:
- El poder legislativo: Congreso, senado, asambleas legislativas de las
Comunidades Autnomas.
- El poder ejecutivo: El gobierno, ministros y rganos de gobierno de las
Comunidades Autnomas.
- rganos administrativos de rango inferior: Ayuntamientos, Diputaciones
provinciales, etc.
- Colectividades de personas.
- Las personas particulares
2. En un sentido formal se alude a los las normas jurdicas a travs de las cuales
exteriorizan sus mandatos los poderes antedichos.
1. LAS NORMAS INTERNACIONALES.
Las entidades y organismos de Derecho Internacional vienen desarrollando desde
mediados de siglo pasado una actividad normativa creciente en distintos sectores del
Ordenamiento, entre ellos el Derecho del Trabajo.
Una causa, que determina la pujanza actual de normas internacionales, es la
conciencia de la necesidad de establecer estndares mnimos internacionales en la
organizacin en una convivencia civilizada.
1.1. La Organizacin Internacional del Trabajo.
La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo internacional
especializado en materia laboral.
Dentro de su compleja labor, en la O.I.T. ocupa un papel central la elaboracin de
los convenios y recomendaciones.
Las recomendaciones son de por s la formulacin de un deseo, que los Estados
deben someter a sus rganos legislativos, por si estiman estos ltimos conveniente
seguir esa sugerencia.
2.2. La ley.
Tipos de leyes:
Se entiende por ley la norma aprobada por las Cortes Generales sometida a sancin
(por el Presidente del Gobierno) y sancionada, promulgada y ordenada su inmediata
publicacin por el Rey, y publicada en el B.O.E.(Boletn Oficial del Estado).
Las leyes parlamentarias pueden ser orgnicas u ordinarias, y estas ltimas de un
lado, de vigencia inmediata o delegantes, y de otro, de pleno o de comisin de las cmaras
legislativas que las elaboran y aprueban.
Son tambin leyes parlamentarias las aprobadas por las asambleas legislativas de las
Comunidades Autnomas, segn las prescripciones de los Estatutos de Autonoma,
publicadas en los boletines oficiales autonmicos correspondientes.
a)
Leyes orgnicas
Son segn el art. 81 CE, las leyes que desarrollan los derechos fundamentales y
libertades pblicas, comprendidos en la seccin primera, captulo segundo, ttulo 1 de la
Constitucin, las que aprueban los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral y dems
previstas en la Constitucin.
Exigen su aprobacin por ambas Cmaras de las Cortes, Congreso y Senado. Sin
embargo, su aprobacin en el Congreso precisa de una votacin final sobre el conjunto del
proyecto, para la que se exige la mayora absoluta de esta Cmara (art. 81 CE).
Es orgnica la Ley 11/1985, de 2 de agosto, reguladora del ejercicio del derecho
fundamental sindical de la Constitucin (art. 28.1).
b)
Leyes ordinarias
Leyes delegantes
Decretos-leyes
Son normas con rango de ley que emana por va de excepcin, de un rgano que no
tiene el poder legislativo, concretamente del Gobierno o Consejo de Ministros.
Se trata de normas con rango idntico al de la ley que puede dictar el Gobierno en
caso de extraordinaria y urgente necesidad, conforme a la Constitucin art. 86.1. El
Decreto-ley es provisional hasta tanto sea convalidado por el Congreso de los Diputados,
debiendo por ello ser llevada inmediatamente a debate y votacin de la totalidad por
dicha Cmara.
Por otro lado, el Decreto-ley no puede afectar a las instituciones bsicas del
Estado, al rgimen constitucional de las Comunidades Autnomas, al derecho electoral
general, ni a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el ttulo 1;
sujetas tambin en esto las decisiones del Gobierno y del Congreso en su caso, al control
del tribunal constitucional.
Es preceptivo un pronunciamiento en 30 das sobre la totalidad por el Congreso, y
una vez ratificado se tramita como ley.
d.2)
Leyes delegadas
b)
c)
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