Trendbronnen deel ll

Minor Trendwatching
Jackie van der Aa
2222253

Inhoudsopgave
Trendbronnen deel I

Inleiding__________________________________________________________________ 1
Trendbron 1: Documentaire verslaafd aan je mobiel_______________________________ 2
Trendbron 2: Documentaire de robot als mens____________________________________4
Trendbron 3: Artikel videoclips kan sollicitatie net dat zetje geven____________________ 6
Trendbron 4: Boek denk niet aan een roze olifant__________________________________7
Trendbron 5: Artikel what automation means for HR_______________________________ 9

Trendbronnen deel II

Trendbron 6: Artikel the always on workplace___________________________________ 10

Trendbron 7: Tentoonstelling Textielmuseum in Tilburg_____________________________ 12
Trendbron 8: Boek Egolutie: het einde van het ik-tijdperk___________________________ 14
Trendbron 9: Boek How to be an explorer of the world______________________________16
Trendbron 10: Boek het nieuwe nietsdoen: meer genieten, minder werken_____________ 18

Literatuurlijst trendbronnen

Literatuurlijst_______________________________________________________________20
Inleverbewijs Ephorus________________________________________________________22

Inleiding
In februari ben ik gestart met de minor Trendwatching. Om mijzelf te profileren tot een echte trendwatcher
is het noodzakelijk om diverse informatiebronnen te raadplegen. In dit verslag neem ik u mee naar mijn
trendonderzoek, waarbij ik diverse informatiebronnen heb geraadpleegd. Hierbij kun je denken aan: boeken,
artikelen uit (trend)magazines en documentaires. Per trendbron zal ik mijn visie geven en tevens een
koppeling geven aan mijn major en minor. Momenteel volg ik de major Human Resource management. Een
breed vakgebied, waarin het ontwikkelen en gezond houden van de medewerkers centraal staat. Binnen het
HRM-beroepsdomein vinden veranderingen plaats. Het lijkt mij interessant om trendbronnen te kunnen
raadplegen, waarin gemakkelijk op deze veranderingen kunnen worden ingespeeld. Dit is een belangrijke
keuze, waarom ik de minor trendwatching ben gaan volgen. Binnen de major Human Resource management
komt het raadplegen van trendbronnen nauwelijks voor. Door middel van dit verslag wil ik deze vaardigheid
beter onder de knie krijgen, waardoor ik een beter inzicht kan verkrijgen van de actuele signalen en trends.

Verslaafd aan je telefoon - Nova Zembla

Tijdens de documentaire van Nova Zembla
wordt er aandacht besteed aan de digitale
revolutie, waarin wij continu bezig zijn met
het onderhouden van digitale contacten en
het verzamelen van persoonlijke data. De
documentaire laat zien dat wij steeds meer
verslaafd raken aan onze telefoon en het
internet, waardoor dit een negatief effect kan
hebben op ons sociaal leven. We besteden
hierdoor minder aandacht aan de mensen om
(Nova Zembla, 2015).
Mijn visie over de trendbron
Ik ben van mening dat sinds de opkomst van de sociale media en de mobiele telefoons het persoonlijk
contact tussen de mensen behoorlijk is aangetast. Iedereen leeft tegenwoordig in zijn eigen digitale wereld.
Om die reden vind het de aflevering van Nova Zembla een echte eyeopener, waarbij de negatieve aspecten
van de digitale revolutie duidelijk in kaart worden gebracht. In eerste instantie lijkt het gebruik van internet
erg safe, maar in de realiteit blijkt dit echter niet zo te zijn. Achter onze rug worden onze internetgegevens
doorverkocht aan bedrijven, zoals het bedrijf In-connect doet. Hierdoor wordt in mijn ogen een behoorlijke
inbreuk gemaakt op onze privacy. Daarnaast kunnen onze internetgegevens later tegen ons worden gebruikt,
wanneer wij bijvoorbeeld een zorgverzekering willen afsluiten. Het risico bestaat dat wij voor de verzekering
worden geweigerd, doordat uit de onze gegevens kan worden geconstateerd dat wij ongezond leven.
De link tussen de trendbron en major
Gezondheid & vitaliteit
Tijdens de documentaire is te zien dat mensen door de digitalisering bewuster omgaan met hun gezondheid.
Door middel van gezondheidsapp s meten mensen dagelijks hun hartslag, (on)gezonde voedingspatronen,
gewicht en het aantal lichamelijke bewegingen (Nova Zembla, 2015). Hierbij kan een interessante koppeling
worden gemaakt met de major Human Resource Management. Tijdens de major wordt veel aandacht
besteed aan het gezond houden van de medewerkers. Om die reden is het onderwerp vitaliteit een hot-item
binnen het HR-vakgebied. Dit is niet zo gek, aangezien gezonde medewerkers een bijdrage leveren aan het
verhogen van de arbeidsproductiviteit, arbeidsmotivatie en arbeidstevredenheid. Daarnaast leveren gezonde
medewerkers een cruciale rol bij het reduceren van het ziekverzuim binnen de bedrijven (allesoverHR,2014).
Wanneer wij kijken naar de demografische ontwikkelingen dan is het ook noodzakelijk dat er mr aandacht
wordt besteed aan de gezondheid van de medewerkers. Dit wordt veroorzaakt doordat de Nederlandse
bevolking aan het vergrijzen is. Hierdoor is de gerechtige pensioenleeftijd verhoogd naar de 67e levensjaar,
zodat wij de zorgkosten voor onze oudere burgers volledig kunnen dekken (HRkiosk, 2016) Maar in feite
betekent dit ook dat hierdoor de gemiddelde leeftijd van onze medewerkers toeneemt, waardoor het risico
op het ziekteverzuim binnen de bedrijven wordt verhoogd. Hierdoor hebben de professionals binnen het HRvakgebied n belangrijke taak gekregen, namelijk: Hoe zorgen wij ervoor dat wij onze medewerkers
gezond houden voor de toekomst, waardoor het risico op extra ziekteverzuim wordt voorkomen?
In mijn ogen biedt de digitalisering een perfecte oplossing om effectief op dit vraagstuk te kunnen inspelen.
Door binnen de bedrijven de gezondheidsapps te introduceren zullen de medewerkers gestimuleerd
worden om mr aandacht te besteden aan hun gezondheid. Daarnaast zal het bewustwordingsproces van
de medewerkers mr worden aangesproken, waardoor zij op den duur hun ongezonde leefgewoontes
kunnen gaan doorbreken en daarmee het risico op het extra ziekteverzuim kan worden voorkomen.
2

Burn-out en onrust
Daarnaast wordt er tijdens de documentaire ook aandacht besteed aan de toenemende verslaving aan de
digitale revolutie. Tegenwoordig is iedereen continu bereikbaar, waardoor mensen minder rust vinden in
hun privleven. Ook hierbij kan een interessante koppeling worden gemaakt met de major HRM. Dit komt
doordat de bedrijven tegenwoordig een continue bereikbaarheid verwachten van hun medewerkers. Het
gevaar bestaat dat medewerkers onvoldoende rust vinden binnen hun privleven. Hierdoor worden de
medewerkers steeds vaker geconfronteerd met de ziekte van de 20e eeuw een burn-out. Een mooi
voorbeeld hiervan is meneer L. Felix, die tijdens de aflevering aangeeft een burn-out te hebben gekregen.
De link tussen de trendbron en de minor
Door de toenemende verslaving aan de digitale revolutie kan een interessante koppeling worden gemaakt
met de minor Trendwatching. Tijdens de minor Trendwatching heeft een experiment 2.0 plaatsgevonden,
waarbij de studenten de opdracht kregen om minimaal 24 uur lang zonder een mobiele telefoon hun dag
door te brengen. Ik denk dat hierdoor veel studenten inzichtelijk hebben verkregen dat het tegenwoordig
bijna onmogelijk is om zonder een mobiele telefoon door het leven te gaan. Ik durf de stelling wel te nemen
dat vrijwel iedereen op dit moment verslaafd is aan zijn mobiele telefoon en het verzamelen van data.

De robot als een mens tegenlicht VPRO

Tijdens de documentaire van het VPRO-programma
tegenlicht wordt er aandacht besteed aan de robotisering.
In Japan worden de robots gezien als echte mensen. Zij
streven ernaar om de robots een sociaal karakter te geven,
waardoor de robots meer op mensen gaan lijken. Binnen
de westerse samenleving worden de robots nog niet
bepaald toegejuicht. Maar uit de aflevering kan worden
geconstateerd dat er in de toekomst meer robots zullen
worden ingezet in het onderwijs en de zorg (VPRO, 2015).
Mijn visie over de trendbron
Ik vind het enorm apart dat de Japanners de robots beschouwen als een mens, waarin zij ervan overtuigd
zijn dat de robots een ziel hebben. De eerste vraag die bij mij opkomt is: hoe komen zij daar in hemelsnaam
bij?. In mijn ogen ben je pas een mens als je bestaat uit vlees en bloed en niet als je vol geprogrammeerd
bent met software. Daarnaast ben ik het eens met de Westerse wetenschappers dat de robot-makers voor
eigen God willen spelen, doordat zij de unieke creaties van God de mens willen namaken. Maar ik ben er
ook van overtuigd dat de robots voordelen kunnen opleveren. De robots kunnen in de toekomst bijvoorbeeld
worden ingezet bij het uitvoeren van operaties, waardoor menselijke fouten kunnen worden voorkomen.
Daarnaast kunnen de robots ook worden ingezet bij het uitvoeren van gevaarlijk werk, waardoor het aantal
bedrijfsongevallen kan worden gereduceerd. Een keerzijde dat hieraan verbonden is, is dat door het inzetten
van de mens-robots een aantal banen in de toekomst definitief zullen gaan verdwijnen in de arbeidsmarkt.
Daarnaast is tijdens de documentaire te zien dat er momenteel een proefexperiment plaatsvindt, waarin
de robots worden ingezet in het onderwijs. In mijn ogen kan een robot een positief effect hebben in het
onderwijs, doordat zij het leerproces bij (jonge) kinderen leuker kunnen maken. En ik ben ervan overtuigd
dat kinderen door een leuke leermethode sneller leren. Maar ik ben ook van mening dat de docenten niet
door de robots kunnen worden vervangen. De docenten blijven in mijn ogen noodzakelijk om de algemene
ontwikkeling van het kind te beoordelen. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat kinderen leren door regelmatig
complimentjes te verkrijgen. Een robot kan weliswaar complimenten geven, maar in hoeverre meent de
robot zijn complimenten? Als ik een compliment van een robot zou krijgen dan zou ik dat totaal niet serieus
nemen. Ik zou een compliment van een docent doorgaans veel meer waarderen, omdat het gemeend is.
De koppeling tussen trendbron en major
Bij de robotisering kan een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human Resource
Management. Tientallen jaren geleden werden de robots voor het allereerst ingezet binnen de industrile
sector. De robots werken sneller en maken minder fouten, waardoor zij erg aantrekkelijk zijn voor bedrijven.
Hierdoor hebben de robots de banen binnen de industrile sector grotendeels overgenomen. Als toekomstig
HR-professional gaan bij mij alle alarmbellen rinkelen, wanneer tijdens de documentaire wordt aangegeven
dat de robots op meerdere sectoren zullen worden ingezet. Hierdoor bestaat het risico dat er mr banen
zullen gaan verdwijnen. Dit is gevaarlijk, aangezien wij tegenwoordig in een samenleving leven, waarin een
verschuiving heeft plaatsgevonden in het opleidingsniveau. Tegenwoordig worden er voor meer beroepen
een relevante hbo-opleiding vereist, waardoor de mogelijkheden voor de medewerkers met een mboopleiding in de arbeidsmarkt beperkter zijn geworden. Wanneer de robots op meerdere sectoren worden
ingezet dan bestaat het risico dat er mr mbo-functies zullen gaan verdwijnen. De medewerkers hebben
dan de optie om verder te gaan studeren, maar voor sommige medewerkers is dit niet haalbaar (werk, 2016)

De koppeling tussen trendbron en minor

Bij de robotisering kan ook een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. De
robotisering is ooit begonnen binnen de industrile sector. Maar tegenwoordig zien wij een opmars van de
robotisering in onze samenleving. Door de verdergaande ontwikkelingen krijgen de robots een sociaal
karakter en een stem, waardoor zij in het dagelijks leven meer zullen worden ingezet. Een voorbeeld
daarvan is dat de robots worden ingezet in het onderwijs, de gezondheidszorg en daarnaast ook gebruikt
zullen worden als huisapparatuur. Een trend die zich in de aankomende jaren sterk gaat verder ontwikkelen.

5.

Videoclip kan sollicitatie net dat zetje geven Volkskrant

In het artikel van de Volkskrant wordt een experiment
beschreven, waarbij de sollicitatievideos worden
ingezet om de werkeloosheid in Nederland te
verminderen. Door middel van een sollicitatievideo
verkrijgen de sollicitanten de gelegenheid om zichzelf
binnen n minuut tijd te presenteren aan hun
(toekomstige) werkgevers. Uit het experiment blijkt
dat vier van de zes proefpersonen binnen een
bijstand-situatie, door het gebruik van een
sollicitatievideo, eerder aan een baan kwamen.
Tegenwoordig is hiervoor een speciaal netwerk
ontwikkelt: de Jobtease. Dit netwerk houdt zich
continu bezig met het verspreiden van sollicitatievideos bij potentiele werkgevers (Hotze Smit, 2015).
Mijn visie over de trendbron
Ik vind het inzetten van de sollicitatievideos een geschikte methode om een baan te kunnen verkrijgen.
Persoonlijk ben ik een half jaar werkzaam geweest op een HR-afdeling, waarbij ik verantwoordelijk was
voor de werving -en selectieprocedures. Ik merkte dat behoorlijk veel sollicitatiebrieven op elkaar lijken,
waardoor de sollicitanten geen spectaculaire indruk achterlieten. Met als gevolg dat de sollicitanten vaak
om die reden werden afgewezen. Ik merkte dat de sollicitanten met een sollicitatievideo wl een goede
indruk achterlieten, waardoor zij eerder werden uitgenodigd voor een gesprek. Ik vind de combinatie van
een sollicitatiebrief, een curriculum Vitae en een sollicitatievideo d perfecte methode om jezelf op een
uitstekende wijze te kunnen presenteren bij je (toekomstige) werkgever. Hierdoor verkrijgt de sollicitatieselecteur in mijn ogen een perfect beeld van de mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Juist die
vaardigheden zijn voor veel beroepen erg relevant om een functie zo goed mogelijk te kunnen uitoefenen.
Ik trek wel mijn twijfels bij de vraag of de sollicitatievideos een belangrijke bijdrage zullen leveren bij het
verminderen van de werkeloosheid in Nederland. Ik ben van mening dat de sollicitanten die gebruik maken
van een sollicitatievideo eerder aan een baan zullen komen. Maar voor het oplossen van de werkeloosheidsproblematiek in Nederland zullen er naar andere factoren moeten worden gekeken, zoals: het verbeteren
van de economische posities binnen de Nederlandse bedrijven, waardoor het aantal reorganisaties kan
worden teruggebracht en daarmee wordt voorkomen dat er mr Nederlandse burgers werkeloos raken.
De link tussen de trendbron en major
Bij dit artikel kan een interessante koppeling worden gemaakt bij de major Human Resource Management.
Binnen het HR-vakgebied zijn de HR-professionals regelmatig bezig met het uitvoeren van de werving en
selectieprocedures. Voor een HR-professional is het vaak moeilijk in te schatten of een kandidaat geschikt is
voor het vervullen van de openstaande functie. Dit kan een erg tijdrovend proces zijn, waarbij niet altijd de
geschikte kandidaat wordt gevonden. Door middel van de sollicitatievideos kan dit proces in de toekomst
worden versneld, doordat de HR-professional binnen n minuut een duidelijk beeld kan verkrijgen van de
sollicitant. Uiteraard kan pas tijdens een sollicitatiegesprek uitwijzen of de kandidaat daadwerkelijk geschikt
is voor de functie. Maar door middel van de sollicitatievideos kan dit proces daadwerkelijk worden versneld.
De link tussen de trendbron en minor
Bij dit artikel kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching.
Momenteel wordt de technologie en de digitalisering op meerdere vlakken binnen de samenleving ingezet.
Nu ook op het gebied van recruitment en HR. De digitalisering en technologie zet zich voort, waardoor wij in
de toekomst nog vl meer kunnen gaan verwachten op dit gebied.
6.

Denk niet aan een roze olifant Sarah Gagestein

.
De acteur Sarah Gagelstein benoemt in haar boek een
aantal benvloedingstechnieken, waardoor men beter
kan overtuigen. Dit proces wordt de framing genoemd.
Door de framing kunnen wij beter inspelen op de
associaties van andere, waardoor wij onbewust
een denkproces in werking zetten. Om die reden lukt
framing het beste door bepaalde woorden en beelden
in een verhaal te benadrukken. In het boek worden
een aantal tips en trucs aangeboden om de framing
beter onder de knie te krijgen. Maar het boek biedt
ook een aantal voorbeelden en experimenten aan,
waaruit blijkt hoe wij worden geframed (Gagelstein, 2014)
Mijn visie over de trendbron
Ik ben erg enthousiast over het boek van Sarah Gagelstein. Het boek biedt een aantal mooie voorbeelden en
experimenten aan, waaruit blijkt hoe wij dagelijks worden geframed door de politiek en reclamecampagnes.
Het boek van Sarah Gagelstein is voor mij een echte eyeopener, omdat ik ervan overtuigd was dat wij op
basis van feiten en argumenten iemand weten te overtuigen. Maar het tegenovergestelde blijkt. In plaats
van het rationeel denken functioneert onze brein eerder bij irrationele mechanismes. Toen Sarah Gagelstein
in haar boek een aantal voorbeelden daarbij noemde herkende ik de irrationele mechanismes meteen.
Daarnaast vind ik de tips en trucs die in het boek worden aangeboden erg waardevol. Het is eigenlijk ook vrij
logisch dat wij door emoties mensen eerder kunnen overtuigen, doordat wij op die manier een gevoelige
snaar raken. Ik vind de framing een effectief hulpmiddel, waardoor de gewenste resultaten kunnen worden
behaald (Gagelstein, 2014).
De koppeling tussen de trendbron en major
Bij dit boek kan een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human Resource Management.
Dit komt doordat een HR-professional continu samenwerkt met het management en de medewerkers van
een bedrijf. Bij deze samenwerking vervult een HR-professional een adviserende rol. n van de meest
belangrijkste competenties, waarover een HR-professional moet beschikken om zijn adviezen deskundig
te kunnen overbrengen, is overtuigingskracht. De theorien die in het boek van Sarah Gagelstein staan
beschreven komen overeen met de literatuur die ik heb verkregen tijdens de major Human Resource
Management. Hierbij heb ik als toekomstig HR-professional geleerd dat de (non)-verbale lichaamstaal
een cruciale factor speelt bij het overtuigen en uitbrengen van een deskundig en professioneel advies.
Wat mij als toekomstig HR-professional wel opviel is dat Sarah Gagelstein in haar boek beweert dat het
stellen van suggestieve vragen waardevol zijn om je frames een bepaalde richting te geven. Ik denk dat Sarah
Gagelstein hierbij wel een punt heeft. Maar ik heb tijdens de Major Human Resource Management geleerd
dat het stellen van suggestieve vragen verboden is. Dit komt doordat bij een suggestieve vraag het antwoord
deels is vastgelegd, waardoor je onvoldoende informatie kunt verkrijgen van de wederpartij. Het standpunt
luidt: echte HR-professionals maken bij het overtuigen geen gebruik van suggestieve vragen, maar van openvragen. Maar toch denk ik dat het stellen van suggestieve vragen een positief effect kunnen hebben bij het
overtuigen, doordat je op die manier beter kunt inspelen op de associaties en denkprocessen van anderen.
De koppeling tussen de trendbron en minor
Bij dit boek kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. Voor
iedere trendwatcher is het interessant om te achterhalen op welke wijze wij in het dagelijks leven worden
benvloed, waardoor nieuwe behoeftes en trends kunnen ontstaan. Sarah Gagelstein benoemt in haar boek
een aantal benvloedingstechnieken die ik ook tijdens de minor Trendwatching heb geleerd, zoals: the-foot-

in-the-door techniek. Daarnaast staat bij de minor trendwatching het beeld-denken centraal. Ook Sarah
Gagelstein beweert in haar boek dat het gebruik van beelden een positief effect kan hebben op de framing.
Dit komt doordat het menselijk brein beelden beter kan onthouden. Terwijl in onze huidige samenleving het
woord-denken wordt benadrukt, kan het beeld-denken in bepaalde situaties erg waardevol zijn.

Rise of the machines: what automation means for HR HR Magazine

In het artikel van HR-magazine wordt er aandacht
besteed aan de automatisering op de werkvloeren.
Tegenwoordig worden er binnen verschillende
sectoren machines ingezet om de werkprocessen
te versnellen. Het inzetten van machines zal cruciale
gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, waarbij HR
een belangrijke rol speelt. Maar op dit punt blijken de
HR-professionals van mening te verschillen. Sommige
professionals gaan ervan uit door de machines veel
banen zullen gaan verdwijnen. Terwijl andere
professionals ervan zijn overtuigd dat de machines
nieuwe banen zullen gaan creren (Roper, 2016)
Mijn visie over de trendbron
Ik ben ervan overtuigd dat de toekomstige automatiseringsprocessen voor -en nadelen kunnen opleveren. Ik
begrijp dat de machines voor bedrijven erg aantrekkelijk kunnen zijn. De machines kunnen immers urenlang
doorwerken zonder daarbij fouten te maken. Het menselijk kapitaal van een bedrijf kan dit immers niet. Zij
kunnen niet urenlang achter elkaar doorwerken. En daarnaast kunnen de menselijke fouten nooit worden
voorkomen. Wij blijven immers mensen. En ja mensen maken fouten. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat
de machines een belangrijke bijdrage kunnen leveren bij het verbeteren van de klantenservice. Wij leven in
een tijdperk, waarbij klanten direct geholpen willen worden bij het oplossen van problemen of vragen. Als
de machines diverse werkzaamheden kunnen overnemen, dan bestaat de kans dat het menselijk kapitaal
van een bedrijf zich beter kan focussen op de klanten, waardoor de klantenservice efficinter verloopt.
Een nadeel dat hieraan verbonden is, is dat door de automatiseringsprocessen veel banen definitief zullen
gaan verdwijnen. Met name de MBO-functies zullen het door de machines erg zwaar gaan krijgen. Maar als
ik de deskundige van dit artikel moet geloven, dan zullen de automatiseringsprocessen ook nieuwe banen
ontstaan. Ik ben van mening dat de HR hierbij een cruciale rol speelt. Dit zal ik hieronder aan u toelichten.
Koppeling tussen trendbron en major
Bij dit artikel kan een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human Resource Management.
Dit komt doordat de HR-professionals de automatiseringsprocessen zorgvuldig in de gaten moeten gaan
houden. Dit is belangrijk, aangezien veel managers ertoe geneigd zijn om niets van de HR-professionals aan
te trekken. De HR-professionals worden door de managers vaak beschouwd als bemoeizuchtige personen,
die de veranderingsprocessen kunnen belemmeren. Als toekomstig HR-professional ben ik ervan overtuigd
dat door de automatiseringsprocessen een aantal banen definitief zullen gaan verdwijnen. Maar als ik de
deskundige van dit artikel moet geloven dan zullen door de automatiseringsprocessen ook nieuwe banen
ontstaan. De HR-professionals kunnen hierbij een belangrijke bijdrage leveren. Dit kunnen zij bereiken door
(interne) scholingsprogrammas aan de medewerkers aan te bieden. Hierdoor verkrijgen de medewerkers de
gelegenheid om kennis te verkrijgen over de vernieuwde technologie. Wanneer de medewerkers deze kennis
goed beheersen, dan kunnen zij vervolgens de nieuwe banen gaan uitoefenen. Ik ben ervan overtuigd dat dit
een zr geschikte oplossing is om de dreigende werkeloosheid binnen verschillende sectoren te voorkomen
Koppeling tussen trendbron en minor
Bij dit artikel kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. Bij een
eerdere trendbron heb ik beschreven dat de machines voor het eerst werden ingezet binnen de industrile
sector. Uit de huidige signalen kan worden geconstateerd dat de machines in de toekomst zullen worden
ingezet in verschillende sectoren over de hele wereld. Door de verzameling van signalen kan er dus sprake
zijn van een trend. De toekomst moet uitwijzen hoe deze trend zich zal gaan verder ontwikkelen.
9.

The always on workplace:

The risks, opportunities and how to make it work HR Magazine
In het artikel van HR-magazine wordt een signaal
beschreven: het telewerken. Steeds meer bedrijven
over de hele wereld maken binnen hun beleid steeds
vaker gebruik van het telewerken. Bij het telewerken
kunnen de medewerkers buiten de bedrijfsvestiging
gebruik maken van de ICT-bedrijfssystemen. Mede
hierdoor wordt het voor de medewerkers mogelijk
gemaakt om hun werkzaamheden gedeeltelijk of
geheel thuis uit te voeren. In het artikel worden de
voordelen en de risicos van het telewerken besproken.
Tevens wordt er aandacht besteed aan de rol die de
HR kan vervullen om de risicos van het telewerken in
de toekomst te kunnen verminderen (Quinones,2016).
Mijn visie over de trendbron
Ik ben een enorme voorstander wat betreft telewerken. Persoonlijk ben ik een half jaar werkzaam geweest
bij een bedrijf, waarbij ik de mogelijkheid verkreeg om mijn werkzaamheden thuis te verrichten. Ik herken
de voordelen van het telewerken, die in het artikel staan beschreven, erg goed terug bij mijzelf. Wanneer je
de mogelijkheid verkrijgt om thuis te werken, dan bespaar je enorm veel energie. Je kunt immers langer in je
bed blijven liggen en je hoeft in de morgen niet te reizen met het openbaar vervoer. Doordat je deze energie
bespaart kun je een stuk productiever aan je werkzaamheden werken. Daarnaast kan je bij het telewerken je
eigen werktempo bepalen, waardoor je tevens een goede werkplanning kunt opstellen. Wanneer je, je eigen
werkzaamheden op kantoor verricht, dan wordt je meestal gestoord met vragen van collegas of van andere
medewerkers, waardoor je werkplanning er totaal anders uit kan komen te zien. Hierdoor bestaat het risico
dat je, je eigen werkzaamheden op het einde van de dag niet kunt afronden. Dit leidt meestal tot stressvolle
situaties. Ik ben van mening dat deze stressvolle situaties door het telewerken kunnen worden voorkomen.
Echter ben ik ook van mening dat er aan het telewerken een groot aantal risicos verbonden zijn. De kans
bestaat de medewerkers na een lange werkdag op kantoor hun werkzaamheden thuis voortzetten. Als dit
n keer gebeurt dan zal dit geen cruciale gevolgen hebben voor de gezondheid van de medewerkers. Maar
sommige medewerkers zijn als het ware workaholic, waardoor het risico bestaat dat zij binnen hun privsituatie hun werkzaamheden voortzetten en daardoor het werk moeilijk kunnen loslaten. Deze medewerkers
kunnen op den duur vervelende gezondheidsklachten gaan ondervinden, zoals het verkrijgen van een burnout (GGZ, 2010). Daarnaast kunnen de medewerkers op den duur sociaal gesoleerd raken, doordat zij door
hun werk afgezonderd raken van hun sociale omgeving (Quinones,2016). Als toekomstig HR-professional
ben ik van mening dat er maatregelen genomen moeten worden om dit risico in de toekomst te voorkomen.
De link tussen de trendbron en major
Bij het telewerken kan uiteraard een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human resource
Management. Dit komt doordat de HR-professionals steeds vaker worden geconfronteerd met het opstellen
van een zogenoemde telewerkbeleid. Binnen het HR-vakgebied zijn alle professionals verantwoordelijk voor
het organiseren van de gezonde werkplekken die voldoen aan de eisen van de Arbeidsomstandighedenwet.
In artikel 4 en 5 van de Arbeidsomstandighedenwet staat beschreven dat de HR-professionals tevens zorg
moeten dragen voor het organiseren van gezonde thuiswerkplekken. Binnen een bedrijfspand of kantoor
zijn de eisen van de Arbeidsomstandighedenwet doorgaans makkelijk te toetsen. Dit is helaas niet het geval,
wanneer een medewerker thuis aan zijn werkzaamheden werkt. De bedrijven kunnen geen controles bij de
medewerkers uitvoeren, omdat dit een inbreuk zal maken op de privacy van de medewerkers. (Wetten-

overheid, 2015). In mijn ogen kunnen de HR-professionals alsnog een steentje bijdragen bij het realiseren
van gezonde thuiswerkplekken. Ik ben van mening dat de HR-professionals dit kunnen bereiken door aan
de medewerkers informatiebijeenkomsten of informatieboekjes te verstrekken, waarin informatie staat
beschreven over de mogelijkheden om gezond thuis aan het werk te kunnen zijn. Daarnaast kunnen de HRprofessionals in mijn ogen ook acties ondernemen om ervoor te zorgen dat hun medewerkers thuis niet te
lang doorwerken. Ik ben van mening dat de HR-professionals dit kunnen bereiken door een tijdregistratiesysteem toe te passen. Wanneer een medewerker thuis werkt, dan houdt het tijdregistratiesysteem het
aantal uren bij. Wanneer de maximumgrens aan werkuren zijn bereikt, dan krijgt de medewerker een
mededeling dat hij/zij zal worden uitgelogd bij de ICT-bedrijfssystemen (Intermediair, 2015). Ik ben van
mening dat dit systeem een positief effect zal hebben om het risico bij lang doorwerken te voorkomen.
De link tussen de trendbron en minor
Bij dit artikel kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. Dit komt
doordat iedere trendwatcher zich voortdurend bezig houdt met het ontdekken van opkomende signalen.
Het telewerken is zon signaal. Daarom is het voor iedere trendwatcher zeer interessant om dit signaal in
de toekomst in de gaten te houden, zodat het helder wordt of dit signaal zich zal ontwikkelen tot een trend.
Daarnaast houdt iedere trendwatcher zich voortdurend bezig met het ontdekken van veranderingen en
verschuivingen in patronen. Ook bij het nieuwe telewerken kan een verandering in de behoeftes van de
medewerkers worden ontdekt. Tegenwoordig hechten de medewerkers steeds mr behoeften aan de
flexibiliteit. Juist, het telewerken kan sterk op de veranderde behoeftes van de medewerkers inspelen.

11.

Diverse tentoonstellingen bij het textielmuseum in Tilburg

Op 2 april 2016 heb ik een bezoek gebracht aan het
textielmuseum in Tilburg. In het textielmuseum kun
je verschillende tentoonstellingen bewonderen. n
van de meest bekendste tentoonstellingen is toch wel
de wollendekenfabriek. Tijdens deze tentoonstelling
kun je beleven hoe de textielverwerking tussen 1900
en 1940 plaatsvond. Mede hierdoor wordt het direct
duidelijk welke machines er werden gehanteerd om
de ruwe wol tot zachte dekens te kunnen verwerken.
Denk hierbij aan het gebruik van de stoommachines,
weefmachines, spinmachines en de spoelmachines.
Wanneer je de tentoonstelling van de wollendekenfabriek verlaat, dan kom je direct op een nieuwe
tentoonstelling terrecht, genaamd: het textiellab.
Hierbij kun je van dichtbij bewonderen op welke
wijze de hedendaagse textielverwerking plaatsvindt.
Daarnaast heb je als bezoeker bij de textielmuseum
de gelegenheid om de expositie van Scheila Hicks te
bewonderen. Sheila Hicks is een Amerikaanse pionier
en kunstenares op het gebied van textiel en kunst. Bij
het bekijken van haar expositie valt het direct op dat
zij saaie en kille ruimtes erg sfeervol kan maken met
haar aparte textiele kunstwerken (textielmusem, 2016)
Mijn visie over de tentoonstellingen
Normaal gesproken neem ik nooit een bezoek aan een museum of een expositie. Maar als toekomstig HRproffesional vond ik het zeer interresant om te zien welke gevaarlijke textielmachines er vroeger werden
gebruikt binnen de wollendekenfabriek. Ik vind het erg goed dat er in de loop van de jaren diverse wetten
zijn opgesteld, zoals de arbeidsomstandighedenwet, die onze medewerkers moeten beschermen tegen de
onveilige en ongezonde werkplekken (Arboportaal, 2016). Iedere medewerker heeft immers recht op een
gezonde werkplek. Daarnaast hebben wij sterke technologische voortuigangen geboekt, waardoor de textielverwerking via snellere en veiligere methodes totstand kan worden gebracht. Persoonlijk vind ik dit een zeer
goed inititatief, omdat onze medewerkers daardoor (indirect) nog mr beschermd worden tegen eventuele
gevaarlijke omstandigheden. Daarnaast vond ik het als ras-echte Tilburger zeer interresant om een bezoek te
brengen aan het textielmuseum, omdat je daardoor kunt ontdekken waarom het Tilburgse volk ook wel de
kruikenzeikerds worden genoemd. Om die reden vind ik het een erg goed dat er binnen het textielmuseum
diverse tentoonstellingen worden getoond, waardoor iedereen (zowel jong als oud) de gelegenheid verkrijgt
om kennis te kunnen maken met de historische en hedendaagse textielverwerking, waarbij je tevens een
belangrijk stukje geschiedenis van de stad Tilburg kunt proeven en beleven. (het textielmuseum, 2016).
De link tussen tentoonstelling en de major
Bij de tentoonstelling van de wollendekenfabriek wordt het meteen duidelijk dat de textielarbeiders vroeger
onder zeer slechte arbeidsomstandigheden werkzaam waren. De textielarbeiders werkten 75 uur in de week
waarbij zij geen recht hadden op vakanties of vrije dagen. Daarnaast waren de textielarbeiders werkzaam in
onhygienische, gevaarlijke en luidruchtige werkplekken, waardoor zij vatbaar waren voor het verkijgen van
ziektes of het oplopen van een lichamelijk letsel. Dit komt doordat de textielarbeiders gevaarlijke machines
moesten bedienen, waarvoor gn veiligheidsprotocollen en/of maatregelen waren opgesteld. Daarbij komt
kijken dat de textielarbeiders hard moesten werken voor weinig loon. Gemiddelde verdiende zij ongeveer 13
euro in de week, waardoor de overige gezinsleden (vrouwen en kinderen) moesten meewerken (infonu, 2012).

Vanwege de slechte arbeidsomstandigheden, die vroeger in de textielfabrieken plaatsvonden, zijn er in de

loop van de jaren diverse wetten opgesteld die erop gericht zijn om de medewerkers te beschermen. Denk
hierbij aan de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en de wet op het minium Loon (Arboportaal,
2016). Persoonlijk vind ik het harstikke goed dat deze wetten in het leven zijn geroepen. In mijn ogen heeft
iedere medewerker recht op een gezonde en veilige werkplek. Dankzij de zojuist genoemde wetten zijn het
aantal bedrijfsongevallen in Nederland drastisch gereduceerd en zijn tevens de ongezonde omstandigheden
opgeheven, waardoor onze medewerkers minder vatbaar zijn voor het verkrijgen van ziektes (CBS,2015). Het
zijn tevens wetten die iedere HR-proffesional moet toepassen in een organisatiebeleid. Om die reden is het
zeer belangrijk dat alle HR-proffesionals over de actuele kennis beschikt wat betreft de wet en regelgeving.
Wanneer een HR-proffesional de wet en regelgeving niet op correcte wijze toepast binnen een organisatie,
dan zal dit cruciale gevolgen hebben voor de veiligheid van onze medewerkers. Om die reden vind ik het erg
belangrijk dat de HR-proffesionals zich regelmatig laten bijscholen, waardoor hun kennis over de wetten upto-date is. Hierdoor worden de medewerkers beschermd en kunnen de bedrijven hoge kosten vermijden.
De link tussen trendbron en minor
Bij de tentoonstellingen van het textielmuseum kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met
de minor Trendwatching. Tijdens de tentoonstellingen wordt het verschil herkenbaar gemaakt tussen hoe de
textielverwerking in het verleden plaatsvond en hoe de textielverwerking in het heden plaatsvindt. Door de
tentoonstelling wordt het inzichtelijk welke technologische vooruitgangen er zijn geboekt op het gebied van
de textielverwerking, waardoor de processen sneller en veiliger kunnen verlopen. Ik ben van mening dat wij
op dit gebied in de toekomst nog veel mr kunnen verwachten. Daarnaast laat de Amerikaanse Scheila
Hicks in haar expositie zien dat er momenteel een verschuiving plaatsvindt in het gebruik van textiel. Naast
dat de textiel wordt gebruikt voor kleding, wordt het nu ook gebruikt voor kunstwerken en decoratie. Dit zijn
signalen die voor iedere trendwatcher zeer interessant kunnen zijn om in de toekomst in de gaten te houden

De Egolutie
het einde van het ik-tijdperk Susanne Piet
Susanne Piet beschrijft in haar boek diverse trends.
n van de meest opvallende trends die zij in haar
boek beschrijft is dat er een transformatie plaatsvind
naar een wij-tijdperk. Als wij Susanne Piet moeten in
haar boek moeten geloven dan is het einde van het iktijdperk aangebroken. Dit komt doordat de burgers in
onze samenleving steeds meer waarden hechten aan
de wereld om ons heen. Voorheen streefde onze
burgers naar het verkrijgen van geld, status, macht en
het vervullen van onze individuele behoeftes. Maar
als wij Susanne Piet in haar boek moeten geloven, dan
bevinden wij ons in een wij-tijdperk, waarin wij streven
naar het realiseren van een betere wereld (Piet, 2015).
Mijn visie over de trendbron
Persoonlijk vind ik het boek van Susanne Piet zeer interessant. Ik ben het met Susanne Piet eens dat wij
momenteel aan het transformeren zijn naar een wij-tijdperk, waarbij het gewetensvol leven d nieuwe
trend wordt. Eigenlijk vrij logisch, want zoals ieder mens verschillende levensfases doorloopt: van baby naar
kind en van kind naar volwassenen, zo doorloopt onze samenleving ook diverse fases. Mede hierdoor ben ik
van mening dat onze samenleving inmiddels de fase heeft bereikt, waardoor wij aan het transformeren zijn
naar een wij-tijdperk. Dit komt doordat wij als burgers in de loop van de jaren inzichtelijk hebben gekregen
welke verschrikkelijke situaties zich in de wereld hebben afgespeeld. Puur vanwege het feit doordat wij
continu bezig waren met het realiseren van onze eigen individuele behoeftes. Hierdoor is het voor ons
inzichtelijk geworden dat de verschrikkelijke situaties kunnen worden voorkomen, wanneer wij rekening
houden met de wereld om ons heen. Precies, zoals het hoort te zijn. Ik vind de transformatie naar een wijtijdperk een goede zaak, aangezien wij niet als enige op de wereld leven, maar met iedereen (Piet, 2015).
Koppeling tussen trendbron en major
Bij dit boek kan een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human Resource Management.
Dit komt doordat Susanne Piet in haar boek beschrijft dat er een verschuiving heeft plaatsgevonden in de
waarden die mensen belangrijk vinden voor het realiseren van een geslaagd leven. Voorheen waren wij
ervan overtuigd dat mensen alleen gelukkig werden door het verkrijgen van geld, status, macht en bezit.
Maar het tegenovergestelde blijkt. Volgens Susanne Piet worden mensen pas echt gelukkig wanneer zij de
gelegenheid krijgen om hun immaterile behoeftes te vervullen. En aangezien mensen een groot deel van
hun leven doorbrengen op de werkvloer, is het belangrijk om te realiseren dat het werk van mensen een
belangrijke factor speelt bij het realiseren van een geslaagd leven en onze immaterile behoeftes (Piet, 2015)
Maar tot op heden zijn de HR-professionals ervan overtuigd dat medewerkers alleen gelukkig worden door
het verkrijgen van hoge beloningen. Echter ik ben het met Susanne Piet eens dat het toekennen van hoge
beloningen weinig tot gn effect heeft op het geluk van onze medewerkers. Ook ik ben ervan overtuigd dat
medewerkers pas echt gelukkig worden van nuttig werk, waarbij zij indirect de gelegenheid verkrijgen om
hun immaterile behoeftes te vervullen. Om die reden ben ik ervan overtuigd dat er binnen het HR-vakgebied
minder waarden moet worden gehecht aan de traditionele beloningssystemen. In mijn ogen is het beter om
met de medewerkers in gesprek te gaan, waardoor de individuele behoeftes van de medewerkers in kaart
kunnen worden gebracht. Het aanbieden van een a la carta contract biedt hierbij de ultieme oplossing.
Hierdoor zal mr de focus worden gelegd op de behoeftes en minder op de beloningen (HR-kiosk, 2016).

Daarnaast beschrijft Susanne Piet in haar boek dat mensen niet meer zozeer op hun uiterlijk beoordeeld
zullen worden, maar mr op hun innerlijk. Ook hierbij kan een interessante koppeling worden gemaakt met
de major Human Resource Management. Dit komt doordat Susanne Piet in haar boek beschrijft dat mensen
met een mooi uiterlijk voorheen eerder aan een baan kwamen (Piet, 2015). Binnen het HR-vakgebied is het
verboden om een kandidaat te beoordelen op zijn uiterlijk. Maar helaas heeft het Hallo-effect en het Horneffect nooit helemaal vermeden kunnen worden. Ik ben van mening dat iedereen zich moet realiseren dat
een kandidaat met een mooi uiterlijk geen toegevoegde waarde levert voor een bedrijf. De beste optie is
altijd om een kandidaat te beoordelen op zijn persoonlijke eigenschappen en/of professionele kwaliteiten.
Koppeling tussen trendbron en minor
Bij dit boek kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. In het
boek beschrijft Susanne Piet dat er momenteel een transformatie plaatsvindt naar een wij-tijdperk, waardoor
het ik-tijdperk aan het beindigen is. Door middel van deze trend zijn onze burgers binnen de samenleving
steeds mr in staat om open te staan voor de wereld om ons heen. Hierdoor ontwikkelen onze burgers
onbewust n van de belangrijkste eigenschappen die je als een trendwatcher moet beschikken, namelijk:
open staan voor de wereld om ons heen, om de veranderingen en verschuivingen in patronen beter in de
gaten te kunnen houden. Kortom, een mooie trend, die voor iedere trendwatcher erg interessant kan zijn.

15

How to be an explorer of the world Kerri Smith

Het boek van Kerri Smith how to be an explorer of the
world is een handig boek die je kunt gebruiken om je
creativiteit te bevorderen. In het boek staan verschillende
opdrachten en explorations beschreven die een hulpmiddel
kunnen vormen om de wereld met een frisse blik te bekijken.
Het doel van Kerri Smith is om haar lezers te stimuleren om
de wereld vanuit een andere bril te bekijken. Hierdoor ben je
beter in staat om interessante signalen te ontdekken, die je
normaal gesproken over het hoofd zou zien. De acteur Kerri
Smith heeft een boek ontworpen die afwijkt van de normale
Boeken. Het boek omvat opvallend grootte lettertypes en
inspirerende teksten, waardoor je als lezer geprikkeld raakt
om het boek how to be an explorer of the world grondig
door te lezen en daarbij de opdrachten te maken (Smith, 2014).
Mijn visie over de trendbron
Ik vind het boek how to be an explorer of the world erg handig. Dit komt omdat ik niet zo creatief ben
ingesteld. Om die reden merk ik dat ik af en toe moeite heb met de minor trendwatching, omdat bij de
minor trendwatching veel waarden wordt gehecht aan creativiteit. Daarnaast merk ik dat ik over het
algemeen moeite heb met het ontdekken van signalen. Om die reden vind ik het boek van Kerri Smith
een handig hulpmiddel, omdat ik hierdoor een frisse blik over de wereld kan ontwikkelen. Alhoewel ik
de meeste opdrachten die in het boek beschreven staan erg interessant vond, waarvan twee opdrachten
op de volgende pagina staan uitgewerkt, vond ik andere bepaalde opdrachten uit het boek erg vaag. Dit
is ook de reden waarom ik ervoor heb gekozen om niet alle opdrachten uit te voeren. Een voorbeeld van
een opdracht die ik niet heb uitgevoerd, is de opdracht waarin Kerri Smith beschrijft dat je opzoek moet
gaan naar bladeren en wanneer je de bladeren hebt verzameld, dat je de bladeren moet gaan invriezen.
Persoonlijk zie ik de toegevoegde waarden en het doel van deze opdracht totaal niet in (Smith, 2014).
De link tussen trendbron en major
Bij dit boek kon ik in eerste instantie niet direct een zichtbare link vinden met de major Human Resource
Management. Dit komt doordat tijdens mijn opleiding over het algemeen weinig tot gn aandacht wordt
besteed aan het ontwikkelen en toepassen van je creativiteit. Bij de major Human Resource Management
wordt doorgaans vl meer aandacht besteed aan competenties, zoals: visie ontwikkelen, samenwerken en
professionaliseren. Maar dankzij dit boek ben ik tot de ontdekking gekomen dat je door het gebruik van je
creativiteit tot innovatieve oplossingen kunt komen, die een bijdrage kunnen leveren bij het opheffen van
bepaalde problemen. Volgens Kerri Smith kunnen de innovatieve oplossingen worden ontdekt, wanneer je
de problemen binnen een doelgroep, in dit geval bij de medewerkers, goed observeert. Mede hierdoor kun
je nieuwe strategien ontwikkelen (Smith, 2014). Ik ben het met Kerri Smith eens dat je een doelgroep goed
moet observeren. Hierdoor kun je immers nieuwe inzichten verkrijgen. Maar binnen het HR-vakgebied zijn
de professionals ertoe geneigd om problemen via standaardprocedures op te lossen. Dit leidt meestal niet
tot het gewenste resultaat. In mijn ogen kunnen de HR-professionals bepaalde problemen bij een bedrijf
effectiever oplossen door doelgroep te observeren en aan de hand van die informatie tot een passende
oplossing te komen. Ik zal om die reden deze observatietechniek later in mijn beroep zeker gaan toepassen.
De link tussen trendbron en minor
Bij dit boek kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. Dit komt
doordat tijdens de minor voortdurend aandacht wordt besteed aan het ontwikkelen van een open houding,
waardoor je de wereld vanuit een andere perspectief gaat bekijken. Hierdoor wordt je in staat gesteld om
bepaalde signalen en verschuivingen in de patronen te kunnen ontdekken, die je normaal gesproken over

het hoofd zou zien. Wanneer je erin slaagt om deze signalen en patronen in trendclusters te plaatsen, dan
wordt het mogelijk om iets nuttigs te vertellen over je vondsten, waardoor je direct (toekomstige) trends
kunt ontdekken. Om het beroep van een trendwatcher succesvol te kunnen uitvoeren is het essentieel dat je
over deze vaardigheden beschikt. Immers hierdoor wordt het mogelijk gemaakt om (toekomstige) trends te
kunnen signaleren en te analyseren, die je daardoor direct aan je opdrachtgever duidelijk kunt maken. Het
boek van Kerri Smith helpt je om deze trendwatchers-vaardigheden effectief te leren verder ontwikkelen.
EXPL. #22 People Watching
Kerri Smith beschrijft bij deze opdracht dat je een openbare locatie moet bezoeken, waarbij je n uur lang
de voorbijgangers gaat observeren. Bij deze opdracht is het tevens de bedoeling dat je notities en schetsen
maakt van de objecten die de voorbijgangers bij zich hebben. Voor deze opdracht leek het mij een leuk idee
om een kijkje te gaan nemen bij het Leijpark in Tilburg. Om die reden besloot ik om op zondag 3 april 2016
om 14:00 uur een bezoek te nemen aan het Leijpark. Het Leijpark in Tilburg leek mij een ideale plek om de
voorbijgangers te bewonderen, aangezien het een warme lengte-dag was. Tijdens het observatieproces viel
het mij op dat er enorm veel voorbijgangers waren die een wandeling maakte met hun hond. Ik heb hierbij
verschillende hondenrassen voorbij zien komen, zoals een labrador, een rottweiler en een Franse Buldog.
Daarnaast heb ik ook overige hondenrassen voorbij zien komen, waarvan het ras bij mij totaal onbekend is.
Daarnaast viel het mij op dat sommige hondeneigenaren totaal niet de behoeften voelde om de ontlasting
van hun hond op te ruimen, terwijl de hondenprullenbak slechts enkele meters van hun verwijderd waren.
Daarnaast viel het mij op dat er in het Leijpark veel fanatieke hardlopers aanwezig waren. Binnen n uur
tijd heb ik ongeveer negen hardlopers voorbij zien komen. Met name vrouwelijke hardlopers die tijdens het
lekkere weer aan hun conditie willen werken. Hierbij kwam ik tot de ontdekking dat alle hardlopers voorzien
waren van een MP3-speler, waardoor zij als het ware afgezonderd waren van hun (sociale) omgeving. In het
Leijpark waren tevens ook veel stelletjes en vriendengroepen aanwezig die aan het genieten waren van het
lekkere weer. Sommige van de bezoekers waren aan het picknicken en rustig aan het genieten van de zon.
Het viel mij daarbij op dat sommige bezoekers continu bezig waren met hun telefoon, waardoor zij geen
aandacht hadden elkaar en nauwelijks naar elkaar luisterde. Om 15:00 uur beindigen ik mijn opdracht.
EXPL. #14 Sound Map
Kerri Smith beschrijft bij deze opdracht dat je n uur lang alle geluiden uit je omgeving moet gaan
waarnemen. Ik woon in het centrum van Tilburg, waardoor ik besloot om dit waarnemingsproces vanuit mijn
huis te gaan verrichten. Het kan in het Centrum van Tilburg best gehorig zijn, waardoor dit d ideale plek is
om diverse geluiden te gaan waarnemen. Op maandag 4 april om 12:00 uur besloot ik om definitief met deze
opdracht te beginnen. Allereerst hoorde ik de geluidsirenes in Tilburg. Het was immers de eerste maandag
van de nieuwe maand, waardoor de geluidsirenes in de stad werden getoetst. Daarnaast heb ik enorm veel
autos, scooters en fietsers voorbij horen komen. Ik kon tijdens deze opdracht tevens korte stukken
gesprekken van diverse voorbijgangers meeluisteren, waarvan drie voorbijgangers aan het zingen waren.
Rond 12:45 uur kwam mijn onderbuurman thuis. DIt herkende ik aan de knal van de deur. Ik was ervan
overtuigd dat het bij ons thuis niet gehorig was. Maar tijdens deze opdracht ben ik tot de ontdekking
gekomen dat het inderdaad best gehorig kan zijn in huis. Mede hierdoor kon ik tijdens de opdracht alles
horen wat mijn onderbuurman deed, zoals: het dichtslaan van deuren tot aan het stofzuigen van het huis.

Het nieuwe nietsdoen: Gerhard Hormann

De acteur Gerard Hormann beschrijft in zijn boek het
nieuwe nietsdoen. Volgens Gerard Hormann moeten
mensen mr genieten van hun leven. Dit kunnen wij
bereiken door minder hard te gaan werken, wanneer
iedere burger een basisinkomen verkrijgt. De acteur
beschrijft in zijn boek dat werken slecht voor ons is.
Steeds meer burgers krijgen door het werk last van
een burn-out. Daarnaast is hij ervan overtuigd dat
mensen langer kunnen leven, wanneer onze burgers
besluiten om minder hard gaan werken (Hormann, 2014)
.

Mijn visie over de trendbron

Ik herken enorm veel aspecten die Gerard Hormann in zijn boek beschrijft. Maar toch ben ik van mening dat
werken erg gezond voor ons kan zijn, zolang het werk op een gezonde manier wordt uitgevoerd. Wij moeten
ons goed realiseren dat het werk leidt tot het aanbrengen van een bepaalde structuur in ons leven. In mijn
ogen is de mensheid niet gecreerd om niets te doen, maar is de mensheid juist gecreerd om activiteiten
uit te voeren, waardoor wij ons nuttig gaan voelen en kunnen mee functioneren in de maatschappij. Daarbij
vormt het werk van mensen een belangrijke vindplaats voor het vervullen van onze behoeftes. Kijkend naar
de behoeftehirarchie van Abraham Maslow dan streven mensen continu naar een persoonlijke groei en het
verkrijgen van status, respect en het onderhouden van sociaal contact (Weber, 2012). In mijn ogen kunnen
deze behoeftes grotendeels door het werk worden gerealiseerd. Met een basisinkomen kunnen alleen de
fysiologische behoeftes worden vervuld. Om die reden vind ik het invoeren van een basisinkomen geen goed idee.
Maar ik ben ook van mening dat werken voor ons ongezond kan zijn. Wij leven in een 24-uurs maatschappij,
waarin wij continu bereikbaar zijn en daardoor het werk moeilijk los kunnen laten. Doordat onze burgers het
continu druk hebben krijgen wij last van een slechte nachtrust en maken wij steeds vaker gebruik van snelle
(ongezonde) maaltijden, omdat wij grofweg gn tijd meer hebben om uitgebreid en gezond te gaan koken.
Hierdoor krijgen wij steeds vaker last van vervelende gezondheidsklachten. Daarnaast besteden wij minder
aandacht aan de mensen om ons heen. Volgens Gerard Hormann is dit precies de reden waarom het aantal
echtscheidingen fors is toegenomen en waardoor de websites, zoals: Secondlove.nl binnen een zeer korte
tijd razend populair zijn geworden (Hormann, 2014). Ik denk dat Gerard Hormann hierbij een belangrijk punt
heeft. Daarnaast beschrijft Gerard Hormann dat over tien jaar mr dan de helft van de Nederlandse burgers
geconfronteerd worden met het verkrijgen van een burn-out (Hormann, 2014). Of hij hierin gelijk heeft moet
nog maar blijken, maar de stijgende cijfers van het aantal burn-out gevallen liegen er niet om. Om die reden
ben ik ervan overtuigd dat iedereen (opnieuw) een effectieve balans moet vinden tussen werk en priv.
Koppeling tussen trendbron en major
Bij dit boek kan uiteraard een interessante koppeling worden gemaakt met de major Human Resource
Management. Dit komt doordat Gerard Hormann in zijn boek beschrijft dat steeds mr medewerkers last
krijgen van een burn-out. Daarnaast kan uit de recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek
worden geconstateerd dat veertien procent van de medewerkers last hebben van burn-out klachten. Dit
betekent dat n op de zeven medewerkers burn-out klachten ervaren (CBS, 2014). In mijn ogen zijn alle
HR-professionals verantwoordelijk voor het ongedaan maken van deze ongewenste situatie. Ik ben van
mening dat de HR-professionals dit kunnen bereiken door aan de medewerkers verplichten Mindfullness
trainingen aan te bieden. Door middel van deze Mindfullness trainingen leren de medewerkers op welke
wijze zij met de ongezonde stress kunnen omgaan, waardoor zij opnieuw een evenwichtige balans kunnen
vinden tussen werk en priv (aandachttraining, 2010). Ik ben van mening dat hierdoor het aantal burn-out
situaties kan worden gereduceerd, omdat de medewerkers leren hoe zij met stress/drukte moeten omgaan.

Daarnaast ben ik ook van mening dat de HR-professionals vaker een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig
Onderzoek (PAGO) moeten gaan toepassen. Door middel van dit onderzoek kan periodiek de gezondheid
en eventuele burn-out verschijnselen van medewerkers worden achterhaald (Arbovarea, 2016). Indien uit
het onderzoek blijkt dat de medewerkers last hebben van burn-out klachten, dan kunnen er individuele
afspraken worden gemaakt. Denk hierbij aan het tijdelijk terugbrengen van het aantal arbeidsuren of het
tijdelijk wijzigen van de arbeidstaken. In mijn ogen is dit een zeer geschikt instrument om preventief op
dit probleem te kunnen inspelen. Ik ben ervan overtuigd dat de HR-professionals beter preventief in de
medewerkers hun gezondheid kan investeren, dan curatief wanneer de medewerker aan het verzuimen is.
De koppeling met de minor:
Bij dit boek kan tevens een interessante koppeling worden gemaakt met de minor Trendwatching. Dit komt
doordat iedere trendwatcher zich voortdurend bezig houdt met het observeren van diverse groeperingen in
onze samenleving, waardoor zij belangrijke signalen kunnen ontdekken. Hierdoor zal iedere trendwatcher
zich meteen kunnen herkennen in de verontrustende trend die Gerard Hormann in zijn boek beschrijft,
namelijk dat steeds mr medewerkers zullen worden geconfronteerd met het verkrijgen van burn-out
klachten. Om die reden voorspellen verschillende trendwatchers, waaronder Liset Hamming, dat het aantal
burn-out klachten in de toekomst fors zal gaan toenemen (Hormann, 2014). Ik ben van mening dat dit niet
alleen door de trendwatchers wordt opgemerkt, maar ook de onze medewerkers. Om die reden zoeken de
medewerkers in mijn ogen steeds vaker naar het creren van innerlijke rust. Dit kun je herkennen doordat
steeds mr medewerkers gebruik maken van yogasessies en Mindfullness trainingen, waardoor zij op die
manier een innerlijke rust kunnen verkrijgen, Kortom, belangrijke signalen om in de gaten te houden.

Literatuurlijst
Trendbronnen deel 1
Nova Zembla (Regisseur). (2015, 23 september). Verslaafd aan je telefoon [Videobestand]. In Nova Zembla
Geraadpleegd op 17 februari 2016, van http://zembla.vara.nl/seizoenen/internationaal/afleveringen/23-092015
AllesoverHR (2016). Het vitale belang van gezonde medewerkers. Geraadpleegd op 3 maart 2016, van:
http://www.allesoverhr.nl/Themas/Ziekteverzuim%20%20Het%20vitale%20belang%20van%20een%20gezonde%20medewerker.aspx
HRkiosk (2016). Vergrijzing en maatregelen bij langer doorwerken. Geraadpleegd op 3 maart 2016, van:
http://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/categorieen-werknemers/vergrijzing/maatregelen-langer-doorwerken
Hattum, R. van (Regisseur). (2015, 10 mei). De robot als mens [Videobestand]. In VPRO tegenlicht
Geraadpleegd op 18 februari 2016, van http://tegenlicht.vpro.nl/afleveringen/2014-2015/de-robot-alsmens.html
Werk (2016). Gevolgen automatisering voor de werkgelegenheid. Geraadpleegd op 4 maart 2016, van:
https://www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie/achtergrond/gevolgen-van-automatisering-voor-dewerkgelegenheid
Hotse Smit, P. (2015). Videoclip kan sollicitatie net dat zetje geven. [Online publicatie]. De Volkskrant
geraadpleegd op 20 februari 2016, van http://www.volkskrant.nl/economie/videoclip-kan-sollicitatie-netdat-zetje-geven~a3853465/
Roper, j. (2016). What automation means for HR. [Online publicatie]. HR magazine geraadpleegd op 20
februari 2016, van http://www.hrmagazine.co.uk/article-details/what-automation-means-for-hr
Gagelstein, S. (2014). denk niet aan een roze olifant: de psychologie van onzichtbaar overtuigen met framen.
Zaltbommel: Uitgeverij Haystack
Trendbronnen deel 2
Quinones, C. (2016). The always on workplace: risks, opportunities and how to make it work. [online
publicatie]. HR Magazine geraadpleegd op 31 maart 2016, van http://www.hrmagazine.co.uk/articledetails/the-always-on-workplace-risks-opportunities-and-how-to-make-it-work
GGZ groep (2010). Oorzaken en klachten bij burn-out. Geraadpleegd op 31 maart 2016, van
http://www.ggzgroep.nl/klachten/burn-out
Overheid (2008). De arbeidsomstandighedenwet bij thuiswerkplekken. Geraadpleegd op 31 maart 2016, van
http://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/2008-08-01#Hoofdstuk1
Intermediair (2015). Urenregistratiesysteem. Geraadpleegd op 31 maart 2016, van
http://www.intermediair.nl/vakgebieden/it-internet/de-5-beste-apps-voor-urenregistratie
Textielmuseum (2016). Tentoonstelling wollendekenfabriek, textiellab en expositie van Sheila Hicks: Tilburg

Arboportaal (2016). De Arbowetgeving. Geraadpleegd op 6 april 2016, van

http://www.arboportaal.nl/onderwerpen/arbowetgeving
Infonu (2016). Arbeidsomstandigheden rond 1900. Geraadpleegd op 6 april 2016, van
http://zakelijk.infonu.nl/banen/13714-arbeidsomstandigheden-arbo.html
CBS (2015). Cijfers bedrijfsongevallen. Geraadpleegd op 6 april 2016, van
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2015/46/arbeidsongevallen-vooral-in-landbouw-horeca-en-bouw
Piet, S. (2014). Egolutie: einde van het ik- tijdperk. Zaltbommel: uitgeverij Haystack
HR-kiosk (2016). Employee benefits: a la carte contract. Geraadpleegd op 6 april 2016, van
http://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/employee-benefits/flexibiliteit
Smith, K. (2014). How te be an explorer of the world. Penguin Random House UK
Hormann, G. (2014). Het nieuwe nietsdoen: ontdek het geheim van een heerlijk simpel leven. Uitgeverij
Veltman distributie BV.
CBS (2014). Cijfers burn-out klachten. Geraadpleegd op 10 april 2016, van: https://www.cbs.nl/nlnl/nieuws/2015/47/cbs-en-tno-een-op-de-zeven-werknemers-heeft-burn-outklachten
Aandachttraining (2010). Mindfullness trainingen: waarom werkt het. Geraadpleegd op 10 april 2016, van:
(http://aandachttraining.info/mindfulness-waarom-werkt-het.html
Arbovarea (2016). Periodiek Gezondheidsonderzoek. Geraadpleegd op 10 april 2016, van:
http://www.arbovarea.nl/arbo-diensten/periodiek-gezondheids-onderzoek

Inlever bewijs Ephores

Dear Jackie van der Aa,
Your document has been handed in to Turnitin | Ephorus and your teacher Carlijn Naber (c.naber@fontys.nl)
has been notified.
Your documents unique identifier is:
e5ff8a40-78b7-40bc-a958-be2241387fa2.
We recommend you print or save this page for future reference.
Code: c.naber@fontys.nl
Date: Wednesday, April 13, 2016 9:47:13 AM CEST
Your data:
Jackie van der Aa
2222253
jackiiee.013@hotmail.com
trendbronnen deel 2 compleet
Your teacher:
Carlijn Naber
c.naber@fontys.nl