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Terminacin de
Contratos
Fuente:actualicese.com
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TERMINACIN DE LS CNTRATS
DE TRABAJ:
La terminacin consiste en la
extincin de todos los derechos y
obligaciones que derivan del
Contrato
de
trabajo
(Felipe
sino
al
por
razones
mismo
que
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producen su ineficacia.
Caracteres:
1- Se decide por voluntad de una de las partes, o ambas;
2- Afecta a la existencia del contrato: esto difiere de la suspensin del mismo, que
slo afecta a su ejecucin.
3- Origina o no derecho a indemnizacin segn la causa.
4- El contrato concluye y no produce ms efectos: en consecuencia desaparecen los
derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, en virtud de
circunstancias sobrevinientes que determinan su ineficacia.
5- Produce una ruptura de la relacin jurdica.
Trascendencia:
Es importante, esta institucin de terminacin en virtud de los problemas jurdicos,
econmicos, y sociales que plantean los efectos de la resolucin de la relacin laboral por las
causas previstas en la ley, sea por voluntad unilateral o de ambos.
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El cdigo del trabajo intenta dar soluciones a dichos problemas adecundose a la realidad
econmico-social, son consideradas de justicia social para evitar abusos en el ejercicio de la
facultad que la ley le otorga a cada uno de los sujetos de la relacin jurdica para darla por
extinguida, cuando el otro comete alguna falta o no cumple sus obligaciones derivadas tanto
del contrato como de la ley.
Causas:
El contrato de trabajo puede extinguirse por causas ajenas a la voluntad de las partes o
por motivos imputables a ellas.
Podemos clasificarlas en las siguientes:
a- Causas generales o comunes a todos los contratos.
b- Causas especiales y justificativas de terminacin por voluntad unilateral decisoria
del empleador;
c- Causas especiales y justificativas de terminacin por voluntad unilateral decisoria
del trabajador;
d- Extincin con previo aviso.
(Felipe Santiago Paredes, Gua Laboral, pg.82/83).
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no se opongan a la ley, la moral y las buenas costumbres, estas clusulas no deben amparar la
desigualdad entre las partes.
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Pblico o de un
representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del
Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto;se da cuando el
trabajador y empleador deciden conjunta y voluntariamente , la terminacin del contrato de
trabajo, cualquiera sea la duracin pactada inicialmente el contrato, para demostrar el mutuo
acuerdo se requiere declaraciones coincidentes de ambos contratantes, explcita o implcita.
c) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el
cumplimiento del contrato; esta causal extingue de manera automtica y necesaria el contrato
de trabajo porque vuelve imposible su cumplimiento. Si la causa de la muerte es sobrevenida
por riesgos profesionales los herederos tendrn derecho a las prestaciones establecidas por la
seguridad social o previsin social. La incapacidad fsica o mental tambin produce la
terminacin del trabajo desde el momento que sea declarada.
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuacin del
contrato; esta causa se entiende como un acontecimiento extraordinario o catastrfico que los
contratantes no hayan podido prever, o que previstos no hayan podido evitar, sern
consideradas extintivas siempre que impidan la continuacin del trabajo por la destruccin de
la industria o la empresa.
e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados por plazo
determinado o por obra;esta causal guarda concordancia con el art. Que establece que los
contratos pueden ser de plazo fijo, si expira el tiempo convenido para su duracin este se
extingue de modo automtico.
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o
forzosa la terminacin de los trabajos; si sucede la muerte del empleador concluye la relacin
laboral si no aparece otra persona que le contine en sus derechos, sea el empleador persona
de existencia visible o ideal.
g) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el caso de que el
sndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el
negocio o explotacin. Si continuase, el sndico puede, si las circunstancias lo requieren,
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solicitar la modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los mismos
trabajadores o sindicato;si se produce la quiebra se deber decretar judicialmente que se
paralice las obras o el negocio, es decir si sigue administrada por el Sndico la relacin laboral
no acaba, si cierra el negocio queda concluida la relacin laboral.
h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa comunicacin
por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dar participacin sumara a los
trabajadores antes de dictar la resolucin respectiva;el cierre total o la reduccin definitiva
pueden sobrevenir por decisin voluntaria del empleador o como consecuencia de una crisis
industrial. Si se da por voluntad del empleador esta causal de imposibilidad es imputable al
empleador, y no le da derecho a extinguir el contrato, en el segundo caso si se debe a una crisis
se puede admitir como causa extintiva si: el empleador comunica la causa a la autoridad
administrativa, y sta se pronuncia admitiendo o rechazando la causal.
i) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; son las materias primas que
son obtenidas mediante los elementos de capital y trabajo, que se obtiene de la naturaleza
para la satisfaccin de las necesidades humanas, en nuestro pas son los productos de caza,
pezca, y la explotacin forestal, si estas se agotan ser causal de extincin del contrato de
trabajo.
j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto en
este Cdigo;
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Casos de indemnizacin:
En el caso del inciso d) caso fortuito, si la empresa estuviese asegurada, percibida la
indemnizacin, el empleador repondr la industria o comercio en proporcin al importe de la
misma.
Si no resolviese hacerlo as, indemnizar a los trabajadores en la forma siguiente: cumplido el
perodo de prueba hasta cinco aos de antigedad, con un mes de salario; al que tuviese
ms de cinco a diez aos de antigedad, con dos meses de salarios, y al que contase con ms
de diez aos de antigedad, con tres meses de salarios.
Artculo 80.- Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f), g), e i) del Artculo 78, los
trabajadores percibirn la indemnizacin establecida en el artculo anterior.
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h) del Artculo 78, si el empleador
estableciese en el trmino de un ao otra semejante, por s o interpsita persona, queda
obligado a admitir a los mismos trabajadores que anteriormente emple, o en su defecto
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Las causas para terminar el contrato por voluntad del empleador son consideradas especiales
por el derecho laboral paraguayo y siempre que no quieran que genere indemnizacin deben
ser justificadas. (Felipe Santiago Paredes, Gua Laboral, pg. 86)
Estas causas de terminacin se trasforman en facultades que la ley otorga para rescindir la
relacin laboral fundado en el incumplimiento culposo de las obligaciones, que le corresponde
por parte del trabajador.
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q) El abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo:
1) la dejacin o interrupcin intempestiva e injustificada de las tareas;
2) la negativa de trabajar en las labores a que ha sido destinado; y,
3) la falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia del trabajador que tenga a su
cargo una faena o mquina, cuya paralizacin implique perturbacin en el resto de la obra o
industria.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo quedar
configurado, con la falta de justificacin o silencio del trabajador, ante intimacin hecha en
forma fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un plazo no menor de tres das;
r) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo,
despus de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados;
s) La interrupcin de las tareas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca en
su puesto.
En caso de huelga, deber abandonar el lugar de trabajo;
t) La desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre que se trate
del servicio contratado.
Habr desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o sus representantes ponga
en peligro la vida, integridad orgnica o la salud del trabajador o vaya en desmedro de su
decoro o personalidad;
u) Comprobacin en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o mental o de otras
dolencias o perturbacin orgnicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el
cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros; y,
v) Las violaciones graves por el trabajador de las clusulas del contrato de trabajo o
disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente.
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Por estas causas citadas el empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de incurrir
en indemnizaciones legales siempre y cuando este al da con su obligaciones como salario y
vacaciones causadas.
Prescripcin: La accin del empleador para dar por terminado por las causas antes citadas el
contrato de trabajo prescribe a los treinta das, desde que conoci la causa que dio origen al
despido, art. 404 C.T. en el computo se tienen en cuenta los das inhbiles que se incluyan en
dicho periodo, salvo que fuere el da termino. (Felipe Santiago Paredes, Gua Laboral, pg.90).
Obs.: Da termino es el ltimo da de un plazo a computarse.
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Indemnizacin compensatoria:
Esta Indemnizacin est establecida en el Cdigo de Procedimientos Laborales, y se impone al
empleador cuando este se haya negado sin justa causa a cumplir sus obligaciones legales.
Art. 233 C.P.L.: Cuando la iniciacin y prosecucin del juicio, se hayan debido a la negativa
injustificada del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales, el
juez podr fijar una indemnizacin compensatoria de los perjuicios ocasionados al acreedor
por la demora en la percepcin de sus haberes o en el goce de sus beneficios.
En ningn caso, dicha indemnizacin podr ser superior a un veinte por ciento del importe de
la condena.
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Artculo 84.- Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, las siguientes:
a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados;
La obligacin principal del trabajador consiste en el pago del salario como contraprestacin del
trabajo que utiliza, si el trabajador no recibe el pago ntegro que le corresponde en la forma y
lugar que corresponde, tiene derecho a dar por terminado el contrato de trabajo, porque este
pierde su razn de ser, pues le falta una de las condiciones esenciales del mismo
b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo;si las causas de suspensin no se ajustan a las
establecidas por ley, el trabajador puede solicitar su reanudacin y si el empleador no lo
admite se convierte en justa causa de terminacin.
c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del
trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado;el trabajador tiene
la obligacin de realizar personalmente las tareas encomendadas, bajo la direccin e
instrucciones del empleador o de sis representantes, quienes son los que tienen el ejercicio licito
de las facultades de mando y organizacin y hasta pueden ordenas cambios en las tareas de los
contratados en base al orden y disciplina pero no si le ordena tareas incompatibles con el
trabajo contratado o si supera las fuerzas del trabajador, lo que ser causal de terminacin.
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d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia
de aqul dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o
hermanos; se da cuando el trabajador o sus familiares son vctimas de malos tratos de palabra
u obra, faltas graves de consideracin, amenazas, ofensas de parte del empleador o sus
representantes obrando con consentimiento del mismo.
e) Los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el trabajador
o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
f) El perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador;del mismo
modo que si eltrabajador al destruir las herramientas del empleador es causal de terminacin
del contrato por justa causa de parte del empleador, si ste destruye las herramientas del
trabajador deliberadamente autorizan al perjudicado a rescindir el contrato.
g) La reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin injustificada de
la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se abonase la
remuneracin ntegra correspondiente a la jornada completa o a los das hbiles en que se
dej de trabajar;si el empleador reduce el salario por su voluntad unilateral sin la aceptacin
del empleado y sin motivo fundado comete una alteracin unilateral del contrato que da
derecho al trabajador a decidir extinguir la relacin laboral.
h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de la
fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se encuentren;habr imprudencia
de parte del trabajador cuando este deliberadamente o por un descuido inexcusable comete en
el ejercicio de sus facultades administradoras errores que infringen el reglamento interno del
trabajo homologado por la autoridad competente. Arriesgando la seguridad de las
instalaciones o de las personas que estn all.
i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador o su
familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higinicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen;
j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su
representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador, siempre que el
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Retiro Justificado:
Renuncia Concepto:
Los arts. 84, 86 y 87 del C.T. tratan de la renuncia y ella debe ser entendida como el acto
jurdico unilateral por medio del cual el trabajador extingue el contrato de trabajo, mediante
una declaracin de voluntad.
El cdigo de trabajo no exige un modo especial, de exteriorizacin, como si lo requiere el
mutuo consentimiento del art. 78 inc. B con la que no debe confundirse, pues la renuncia es de
carcter esencialmente receptivo, por la cual se opera la extincin sin la necesidad de la
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aceptacin por parte del empleador. Cuando ste desea poner fin al contrato no es necesaria
la comprobacin judicial de la justa causa de retiro.
La diferencia entre el mutuo consentimiento y la renuncia, es que el primero se realiza por
voluntad de las dos partes, y no genera obligaciones para ninguna de ellas, sin embargo en la
renuncia el empleador debe aceptarla o puede negarse, y no requiere el mutuo
consentimiento, y puede o no generar obligaciones segn cada caso concreto. (Jorge Daro
Cristaldo, Beatriz Cristaldo, Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, 2002. Pg. 287)
Artculo 85.- El trabajador que se separe justificadamente del empleo o rescinda el contrato de
trabajo por las causas enumeradas en el Artculo 84 tendr derecho a las indemnizaciones
equivalentes establecidas para el despido injustificado y por falta del preaviso. En caso de
controversia judicial tambin se aplicar el Artculo 82, ltima parte.
En los casos de renuncia no corresponde el pago de indemnizacin alguna, ni de vacaciones
proporcionales por la forma en que concluyo el contrato de trabajo, pero si el cobro de los
salarios devengados y el aguinaldo proporcional.
Prescripcin: La accin del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo por una
justa causa prescribe a los 60 das durante los cuales por dicha causa sera considerado retiro
justificado. Dicho trmino corre desde del da que ocurri efectivamente la causa. Art. 399 C.T.
(Felipe Santiago Paredes, Gua Laboral, Pg. 90)
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Artculo 87.- Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes
podr terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Artculos 81 y 84 de
este Cdigo, conforme a las siguientes reglas:
a) Cumplido el perodo de prueba hasta un ao de servicio, treinta das de preaviso;
b) De ms de un ao y hasta cinco aos de antigedad, cuarenta y cinco das de preaviso;
c) De ms de cinco y hasta diez aos de antigedad, sesenta das de preaviso; y,
d) De ms de diez aos de antigedad en adelante, noventa das de preaviso.
En el cmputo de la antigedad se comprender el preaviso, si el trabajador prest servicio
durante ese tiempo.
El pre aviso tiene por finalidad que el trabajador que ha sobrepasado el periodo de prueba y
antes que el contrato termine de forma intempestiva, tiene derecho a un tiempo de pre aviso
para que la terminacin no venga de sorpresa que no sea brusca, dando as al trabajador para
obtener un nuevo empleo o a el empleador para contratar a un nuevo trabajador.
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Sin ser necesario que la nota de pre aviso sea solemne, es necesario que la misma contenga
datos de imprescindible conocimiento para el pre avisado y cuyas omisiones le inhabilitan a
cumplir las funciones por ley establecidas. Los principales parmetros son los datos personales
del pre avisado, y la fecha en que se pondr fin a la relacin laboral.
En cuanto a si se cuentan los sbados y domingos dentro del cmputo del plazo de pre aviso,
el cdigo se refiera a los plazos tomando en cuenta la antigedad del trabajador que se gan
por das trabajados por tanto solo se refiere a das laborales y no se deben contar lo feriados y
domingos, es decir no son das corridos sino das hbiles, pues as se comprende que los das
de pre aviso el trabajador cuenta con licencias para buscar nuevo empleo.
Nulidad: es nulo el pre aviso cuya duracin no se adecuo al tiempo estipulado en la ley laboral
y se convierte en despido injustificado. Adems la firma del pre avisado es necesaria, por ser
un acto personalsimo y si hay negativa de recibirla se deben usar otros procedimientos como
labrar actas ante un escribano pblico o el juez de paz. El pre aviso es de orden pblico y no
puede ser suplido por ningn otro acto procesal, no se admite su ejecucin parcial ni
fraccionada.
Durante el plazo de pre aviso subsiste el contrato de trabajo, pues justamente su funcin era
fijar un plazo prudencial para la terminacin del trabajo cuando el trabajo era indefinido. .
(Jorge Daro Cristaldo, Beatriz Cristaldo, Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, 2002. Pg.
298/300)
Artculo 88.- El preaviso podr ser hecho en cualquier forma, pero la correspondiente
notificacin se probar por escrito o en forma autntica.
Dicho preaviso podr cursarse tambin por intermedio de la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
El pre aviso es una obligacin de hacer, puede hacerse de cualquier forma pero la notificacin
debe hacerse por medios autnticos, debe ser en forma individual y personal, y si se niega se
puede labrar el acta de forma ya mencionada, o realizarse ante la autoridad administrativa del
trabajo. (Jorge Daro Cristaldo, Beatriz Cristaldo, Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, 2002.
Pg. 302)
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Artculo 89.- Durante el perodo de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador
notificado de despido gozar de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de
un da a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de
licencia que le corresponda.
No importa las horas de trabajo que deba cumplir el trabajador segn su contrato de trabajo,
el preavisado tiene derecho a usar dos horas de trabajo para buscar un nuevo trabajo o elegir
un da libre a la semana para hacerlo. (Jorge Daro Cristaldo, Beatriz Cristaldo, Legislacin y
Jurisprudencia del Trabajo, 2002. Pg. 303)
Artculo 90 C.T.: El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los
requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario
durante el trmino del preaviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del preaviso.
El pre aviso no es un obligacin absolutamente exigible ya que el empleador que quiera romper
el vnculo de manera inmediata puede hacerlo, solo que entonces surge la obligacin perfecta
de indemnizar con un valor equivalente a los salarios que se estipulan en el artculo respectivo.
(Jorge Daro Cristaldo, Beatriz Cristaldo, Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, 2002. Pg.
304)
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La indemnizacin por despido sin justa causa es un premio por la buena conducta del
trabajador durante la duracin del contrato individual de trabajo. Se calcula conforme a su
antigedad segn las reglas dispuestas en los artculos 91 y 92 del C.T.
Artculo 91.- En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a quince
salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma
mencionada en el inciso b) del artculo siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola acreditacin
del vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo anterior, si el
trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que hubiera vivido
pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos
anteriores al fallecimiento.
Artculo 92.- El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se
regirn por las siguientes reglas:
a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) La indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el
contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y,
c) La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia,
vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino al
contrato de trabajo.
Forma de clculo: Para realizar el clculo de cunto dinero se deber pagar al trabajador por
el despido sin causa, se deben tomar en cuenta su salario promedio, contados desde los 6
meses antes de su despido, y la antigedad del trabajador que determina el monto siendo que
son 15 salarios diarios por cada ao o fraccin superior a 6 meses de trabajo.
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La constancia de trabajo:
Es un documento que obligatoria y gratuitamente debe expedir el empleador al trabajador a la
terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera sea la causa que origin dicha
terminacin.
Artculo 93 C.T.: A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que
la haya motivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una constancia firmada
que exprese nicamente:
a) La fecha de iniciacin y conclusin de las labores;
b) La clase de trabajo desempeado; y,
c) Salarios devengados durante el ltimo perodo de pago.
Tambin debe incluir la identificacin de la empresa y su direccin, los datos personales del
trabajador y la firma del empleador.
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber expresar tambin:
a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y,
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
Est prohibido incluir en el certificado cualquier referencia negativa o contraria a los intereses
del trabajador.
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Caacup,
de
de 2014.-
Seor:
Le comunicamos que UD. Ser despedido. A partir del da siguiente de recibir
esta notificacin corren los.. das del plazo previsto en la ley, conforme a su antigedad
en el trabajo de aos (incluir das), ajustados a lo dispuesto por el art. 87 del C.T. Ud
cuenta con un permiso diario de dos horas pagadas, o un da libre remunerado a la semana,
para buscar nuevo empleo. Debe hacer constar su decisin al pie de la presente nota.
El da del vencimiento del plazo antes suscrito, ud. Recibir la indemnizacin
por despido injustificado.
Atentamente.
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Firma del empleador
De la nota de pre aviso se remitir copia a la autoridad competente, Direccin del Trabajo,
para registro de la situacin.
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CERTIFICADO DE TRABAJO
A quien interese:
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Firmado el empleador
Bibliografa
1. Santiago Paredes, Felipe; Ao 2008, Gua Laboral, Marben Editora Grfica Sociedad Annima.
2. Frescura y Canda, Luis P.; 1 de enero de 1975, Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, Asuncin Paraguay, Segunda Edicin Editorial Heliasta S.R.L.
3. Cristaldo M., Jorge Daro; julio/2002, Asuncin Paraguay, Editorial Litocolor S.R.L.,
Legislacin y jurisprudencia del Trabajo.
4. Figari appleyard, Hugo Cesar, Delvalle Ros, Filemn, Sisul Alvariza, Ramiro; 2003, Asuncin
Paraguay, Editorial Servi Libro, Cdigo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo de la
Repblica del Paraguay.
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