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2ie-Ouagadougou
12-17 Avril 2010
Projet Professionnel
Vos objectifs
Les questions vous poser
Dans quel secteur voudriez-vous travaillez ? La conjoncture y estelle favorable ? Possdez-vous des relations dans ce domaine ?
Quel serait le poste idal ? Possdez-vous actuellement la
formation et/ou l'exprience requises ?
Dans quel environnement professionnel souhaitez-vous voluer ?
Grande entreprise ou PME-PMI ?
Seriez-vous prt changer de rgion ou vous expatrier ?
Quel est votre critre prioritaire ? Le salaire, la fonction ou les
conditions de travail ?
Si vous tes actuellement en poste, pour quelles raisons objectives
dsirez-vous changer ?
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Projet professionnel
Vos comptences
Pour cibler votre prospection, l'valuation
lucide de votre personnalit et de votre
capacit d'intgration est fondamentale.
L'auto-valuation gagne souvent tre
discute avec un professionnel du secteur
vis ou du march de l'emploi si possible.
Projet professionnel
Vos comptences
Les questions vous poser
Quels savoir-faire possdez-vous ?
Que vous ont appris vos diffrentes expriences,
professionnelles et extra-professionnelles ?
Quelles sont vos qualits propres ? Vos dfauts ?
Qu'est-ce qui vous motive ?
Que pouvez-vous apporter une entreprise ? Qu'en
attendez-vous ?
Combien de personnes tes-vous capable de manager ?
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CV
Adapter votre CV votre
dmarche et votre profil
La rdaction du CV est une tape capitale ne
prcipiter en aucun cas. Outil d'information essentiel
pour le recruteur, il constituera aussi le support
principal du futur entretien. Clair, complet et
synthtique, il doit tre cisel pour aller l'essentiel. Et
rester parfaitement cohrent avec la dmarche du
candidat : jeune diplm, cadre souhaitant
voluer ou changer de parcours.
CV: Photo?????
Je dois poser
comme une
professionnelle!
Je dois avoir
lattitude
ingnieur
businessman!
qualit professionnelle
CV: lessentiel
Annoncer sa formation
Arer au maximum en sen tenant aux informations
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important.
Remercier votre recruteur ds le dbut de lentretien.
Nhsitez pas demander une clarification si vous navez
pas compris la question.
Prparez-vous poser des questions et surtout
noubliez pas demander les prochaines tapes du
processus de slection.
La question du salaire peut-tre discute mais faites
attention ne pas avancer vos attentes. En gnral,
toutes les entreprises ont une classification
professionnelle et une grille de salaire interne.
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Tests de recrutement
Les tests de recrutement sont des outils qui permettent
au recruteur permettent d'obtenir des renseignements la
personnalit, les comptences techniques, le mode de
raisonnement , etc.
Graphologie
Tests de logique
Test de personalit
Tests techniques
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