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DERECHO LABORAL .

Surgimiento del Derecho del Trabajo e Ideas genricas del surgimiento del Derecho de Trabajo en Mxico.
(Separacin del derecho civil, la idea del Estado Liberal).
El derecho del trabajo surge en el S.XVIII O S.XIX. La regulacin de la actividad econmica del trabajo.
Surge del avance de las polticas sociales.
En el Estado Liberal, los gobernados piden derechos, el va nace fue en los derechos civiles. Dentro de
los derechos civiles se encuentra el derecho al trabajo. Libertades ganadas con los franceses.
Libertad de trabajo y se empez a regular, no como derecho del trabajo.
El derecho del trabajo surge en el 1868 en Alemania en una ctedra.
Desde el punto de vista legal los franceses aportaron el Cdigo Civil Napolenico de 1804, se habla del
derecho del trabajo con la figura del arrendamiento de servicios personales.
En materia civil los principios con los que se maneja es en un plano de igualdad y pacta sunt servanda.
Carnelutti (terico del derecho civil), se da cuenta de que ese arrendamiento de servicios personales
no pertenece al derecho civil porque en el arrendamiento se debe regresar la cosas en el mismo
estado como se entreg y la energa que emple el trabajador ya no se le puede regresar, por eso lo
asemeja ms al contrato de compraventa.
El derecho social se enfoca a la persona, a la proteccin de la persona, es por eso que es de tutela o
proteccionista.
Ley Federal del Trabajo, Arti culo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es arti culo de
comercio.
La persona no es un artculo de comercio porque la persona es digna.
Gracias a las constituyentes mexicanos se crea el derecho social, en 1917. Divide la constitucin en
tres partes: dogmtica, social y orgnica.
Con Carnelutti y dems investigadores de esa poca se empieza a deslumbrar el derecho del trabajo.
Las constituciones se dividan en dos partes: la dogmtica y la orgnica.
Los estados que regulaban antes del 1917 el derecho del trabajador eran Jalisco, Nuevo Len, Yucatn
y el Estado de Mxico.
Venustiano Carranza se opona el Artculo 123 pues ya estaba el 5 pero la gente puj porque los
Derechos de los trabajadores estuvieran en la Constitucin.
Flores Magn se da cuenta del concepto de Conciencia de clase, que es cuando los trabajadores se
renen y se dan cuenta de sus carencias y quieren mejorar su situacin y exigen derechos al Estado.
Al darse cuenta de que los trabajadores se renen, los patrones los empieza a sancionar y cuando se
manifestaban los mataban. Es por eso que los Hermanos Flores Magn hacen un manifiesto.
Maximiliano de Habsburgo, tambin brind antecedentes del derecho de trabajo, tambin con Jos
Mara Morelos y Pavn.
Cuando estalla la Revolucin Mexicana que fue de un tipo agraria.
Los obreros tenan dos batallones con Venustiano Carranza por lo cual al ganarse la revolucin subi a
un rango constitucional al proclamarse la constitucin de 1917. Los obreros apoyaron a Carranza en la
revolucin y se cobraron polticamente con ese artculo 123, en el cual se plasmaron los derechos de
los trabajadores, que no estaban cubiertos en el artculo 5 de la libertad de trabajo, adems de hacer
homogneos los derechos para todos los trabajadores.
El derecho del trabajo surge de conflictos sociales que son el enfrentamiento entre los trabajadores y
la clase patronal y el Estado.

El derecho del trabajo se divide en dos grandes reas: el derecho individual del trabajo y el derecho
colectivo del trabajo.
La historia del derecho del trabajo surgi del derecho colectivo del trabajo porque tienen la fuerza
para hacer frente al patrn y al Estado.
El derecho del trabajo es humanista (porque es uno de los derechos que est interesado en el ser
humano), el humanismo tiende a lo social y lo social tiende al socialismo.
En el derecho colectivo se da de lleno el enfrentamiento de las clases sociales.
*Realismo jurdico: Realistas jurdicos escandinavos.
Los realistas escandinavos consideran que no existen las normas como entidades independientes.
Cuando hablamos de normas, obligaciones, etc., nombramos en realidad las sensaciones psicolgicas
de los ciudadanos que les llevan a sentirse obligados. As, la ley slo existe en la medida en que un
juez la sienta como vinculante y los ciudadanos acepten de hecho comportarse de esa forma. El
derecho existente es el derecho eficaz, el efectivamente cumplido por los ciudadanos, no el que est
escrito en las normas consideradas vlidas desde un punto de vista exclusivamente formal. Si las
normas no se obedecen, aunque posean todos los requisitos formales, no son derecho. A pesar de las
diferencias con las posiciones normativistas, el Realismo podra ser una forma de Positivismo, si
entendemos por tal la negacin de la existencia de cualquier instancia valorativa objetiva mediante la
que pueda ser medida la juridicidad de los comportamientos fcticos de jueces y ciudadanos. Lo que
de hecho se obedece es lo que importa para ser conceptuado como derecho; algo parecido deca un
normativista como Austin. Por tanto, el Realismo tambin niega cualquier vinculacin entre derecho y
moral.
Iusnaturalismo jurdico. Afirma que antes del Derecho positivo existe un conjunto de normas y
valores que estn en la naturaleza humana y que son vlidas por s mismas, que han de cumplirse
siempre. Se fundamenta as en la existencia del Derecho Natural, entendido como ordenamiento que
brota y se funda en la naturaleza humana, no debiendo su origen a la voluntad normativa de ninguna
autoridad. Si se afirma la existencia del Derecho natural, tiene que admitirse que el Derecho positivo
debe, inexorablemente, atenerse en sus prescripciones a las de aqul, pues un ordenamiento jurdico
que conculcase los mandatos y prohibiciones del Derecho natural estara violentando las tendencias
de la naturaleza humana. El iusnaturalismo se trata de una doctrina dualista, pues reconoce la
existencia de dos derechos: el natural y el positivo, si bien mantiene que este ltimo debe ajustarse al
natural. Dentro del iusnaturalismo existen dos corrientes principales: El iusnaturalismo ontolgico:
mantiene que el Derecho natural es el ser del Derecho, de tal forma que el Derecho positivo, para
ser Derecho, tiene que ajustarse al Derecho natural. El iusnaturalismo deontolgico: afirma que el
Derecho natural es el deber ser del Derecho positivo, el modelo de moralidad que deben respetar
las leyes positivas. El Derecho positivo debe encaminarse al natural, pero no le niega validez jurdica si
no lo hace. Es una postura ms moderada y no esencialista.*
La Ley Federal del Trabajo ha tenido tres momentos:
1. 1931--> desde 1917 no se hacia la Ley reglamentaria. En 1917 al elevarse al rango
constitucional el 123 obtuvo la unidad en todo el pas pues fue federal. En este ao se
promulg la primera Ley Federal del Trabajo, pues el Estado necesitaba que estandarizara a
todo el pas.
Esta ley no responda a un espritu social, responda a un inters liberal (en el fondo).

2. 1970--> El Estado federal en 1960 realiz los estudios para reformar a la ley y participa Mario
de la Cueva.
Reforma procesal de 1980--> fue una cuestin menor, no trascendental.
3. 2012--> Se promulga la nueva Ley, aunque se apoy en la Ley del 1931. Se analiz en un mes
por la iniciativa preferente del Ejecutivo.
Principios Sustantivos de la Ley Federal del Trabajo.
Se encuentran en la propia Ley de los artculos 1 al 684. Aunque los principios se encuentran en los
Artculos 2, 3 y 4.
Arti culo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
produccion y la justicia social, asi como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminacion por origen etnico o nacional, genero, edad, discapacidad,
condicio n social, condiciones de salud, religion, condicion migratoria, opiniones, preferencias sexuales
o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitacion continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta
con condiciones o ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambien incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociacio n, autonomi a, el derecho de huelga y de contratacio n
colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patro n.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacio n contra las mujeres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades
fundamentales en el ambito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biologicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
La ley de 1970 ya lo contemplaba aunque slo haca referencia a la no discriminacin.
Nomas del trabajo: es el conjunto de disposiciones que protege al trabajador frente al patrn, como la
Constitucin, Ley del SS, etc.
Principios (Artculo 2):
1. Equilibrio entre los factores de produccin (capital y trabajo). La Ley Federal del Trabajo
pretende equilibrar los derechos de los trabajadores y los del patrn.
2. Justicia social. Bien comn, hablan de bienestar en calidad de vida, ese bienestar debe ir
aumentando gradualmente. La justicia social es inalcanzable. Es aspiracional y tiene que ver
con los derechos que van adquiriendo conforme pasa el tiempo.
3. Trabajo digno y decente. Se habla de digno porque el que realiza el trabajo es un ser humano y
el producto de ese trabajo tambin es digno.
4. No discriminacin.
5. Acceso a la Seguridad Social.
6. Salario remunerador.
7. Capacitacin continua hacia la productividad (esta ltima parte es de la reforma de 2012).

8. Seguridad e higiene. Se tiene que tener cuidado de la persona que realiza el trabajo. RIESGO
DE TRABAJO, impacta en la empresa, familia y sociedad. Va de la mano de la capacitacin para
aumentar la seguridad e higiene de los trabajadores.
9. Libertad de asociacin, autonoma, derecho de huelga y contratacin colectiva.
Libertad de asociacin, el Artculo 9, libertad de asociacin, SINDICATOS.
Tambin tengo libertad de no asociarme.
Autonoma, el Estado y el patrn deben respetar la autonoma sindical. Un sindicato es una
persona moral, que se rige por los estatutos y en esos estatutos rige la autonoma.
La huelga, instrumento que los trabajadores tiene para negociar frente al patrn.
Contratacin colectiva; implica el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los
empleados (vacaciones, alimentos, etc). Es una negociacin a nivel Empresa-Sindicato.
10. Igualdad sustantiva. Artculo 4 Const. Igualdad de gnero. Se logra eliminando la
discriminacin hacia las mujeres. (Reforma de 2012).
11. (Artculo 3) El trabajo es un derecho y un deber social. Seala lo que dicta el Artculo 5 de la
Constitucin. El Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo s seala que es una obligacin por el
deber social y aparte es un derecho, el Estado deja a la sociedad de crear fuentes de trabajo.
Es un derecho relativo porque puede ser general y particular.
12. No es artculo de comercio. El Derecho del Trabajo se desprende del derecho civil, pero el del
trabajo se centra en el ser humano pues para ste es ms importante que las cosas. El que
produce el trabajo, el ser humano, es ms importante que el trabajo en s. El derecho del
trabajo emana del HUMANISMO.
13. No discriminacin. Hace referencia en el derecho digno y decente. No se toma como
discriminacin el no ser apto o competente para el trabajo.
14. Capacitacin, adiestramiento y productividad con certificacin de competencias.
15. (Artculo 3 bis)No hostigamiento ni acoso sexual. Se busca que el trabajador acepte ciertos
agravios para seguir laborando o por promociones laborales.
16. (Artculo 4) Libertad de trabajo. Copia del Artculo 5 de la Constitucin.
Caractersticas del derecho del trabajo.
1. Derecho tutelar o protector. Por ser social.
2. Es un derecho unitario. Porque Mario de la Cueva presenta al derecho del trabajo con un todo,
y slo est sustentada en una teora. En una sola ley se contemplan las normas adjetivas,
sustantivas y orgnicas. Y en un slo tomo se tienen todas las disposiciones porque es un
derecho protector para que el obrero supiera cules son sus derechos, cmo lo iba a
interponer y ante quien.
3. Derecho de clase. La clase trabajadora/obrera.
4. Derecho de mnimos. La ley establece que tienes derecho a un mnimo de salario, de
vacaciones, prestaciones... Establece un mnimo de derechos.
5. Derecho imperativo. Este contemplado an en el contrato, la ley te fijes los mnimos derechos
y no pueden ser menores. La ley es imperativa sobre la voluntad de los sujetos de la relacin
de trabajo. En el artculo 5 de la ley de la materia se dice que la ley es de orden pblico (en
lugar de imperativo) porque no hay efecto legal ni impedir el goce y ejercicio de los derechos,
sea escrito o verbal es contrato.

*Qu es un salario remunerador?


Primeramente la definicin de salario, el artculo 82 de LFT, la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo.
Ahora bien, la palabra remunerar hace referencia, segn la RAE, a retribuir, recompensar o premiar.
Por su parte el artculo 85 de LFT nos ordena que el salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
Luego entonces si el artculo 90 de la ley Federal del trabajo nos menciona que el salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos; por lo tanto el salario
remunerador ser aquel que retribuya al trabajador por mayor tiempo empleado y por la tcnica que
desarrolla al momento de laborar cuando la calidad e intensidad de trabajo lo requiera y las
posibilidades de la empresa lo permitan, en tal virtud es un salario esencialmente variable.
Salario remunerador, tesis aislada laboral de la cuarta sala con nmero de bsqueda 274672.
Profe: Dependiendo la energa y la tcnica que ejerces en un trabajo es ms el salario. An no es
determinado el salario remunerador.
Artculo 123, apartado A de la CPEUM:
I.
Establece la jornada mxima diurna de 8 horas.
II.
Establece la jornada mxima nocturna de 7 horas. As como quedan prohibidas, para los
menores de 16 aos, insalubres o peligrosas, adems del trabajo industrial y todo trabajo
despus de las 10 de la noche.
III.
Prohibida utilizacin de menores de 15 aos.
IV.
Establece la jornada mxima semanal de 6 das y uno de descanso.
V.
Regula la situacin de las mujeres embarazadas, prohibiendo trabajos pesados e indicando
los das de descanso con hice de sueldo.
VI.
Indica que hay dos tipos de salarios mnimos, el profesional y el general. Adems de que el
salario mnimo debe ser suficiente para una vida digna en todos los mbitos, del trabajador
y de su familia. De igual manera que los salarios mnimos sern impuestos por un rgano
tripartito de representes de los sujetos laborales y el Estado.
VII.
Habla de la igualdad de gnero y extranjeros-nacionales. Adems de la relacin prestacincontraprestacin.
VIII. Establece que el salario mnimo no podr ser sujeto de embargo, compensacin o
descuento.
IX.
Establece el derecho que tienen los trabajadores de recibir una participacin de las
utilidades generadas de la empresa, conforme a la declaracin que presenten a las
autoridades fiscales.
X.
Establece al obligacin de pagar el salario con la moneda de curso legal.
XI.
Establece el excedente de 100% ms por hora extra, en contra de lo fijado de las horas
normales. Adems de limitar las horas extras a mximo 3 diarias y no poder tener tres
veces consecutivas.
XII.
Establece que las empresas agrcola, industrial, mineras, o cualquier otra clase de trabajo,
tendrn que proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Adems
de que las empresas tendrn que aportar a un fondo Nacional de vivienda para que este
les permita a los trabajadores hacerse de la propiedad de estas habitaciones. Prohbe el

XIII.
XIV.

XV.

XVI.
XVII.
XVIII.

XIX.
XX.
XXI.

XXII.

XXIII.
XXIV.

XXV.
XXVI.

XXVII.

XXVIII.
XXIX.

establecimiento de expendios de bebidas embriagantes o casas de juego cuando sea


mayor la poblacin de doscientos habitantes.
Obliga a las empresas a brindar capacitacin o adestramiento sus trabajadores, en la
realizacin del trabajo y debern apegarse a la ley reglamentaria.
Establece la responsabilidad de los empresarios por los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales que sufren los trabajadores con motivo del ejercicio de su
trabajo o de su profesin, adems de pagar la indemnizaciones a causa de incapacidad.
El patrn est obligado a tener en sus establecimientos las medidas higiene y seguridad, Y
tomar las medidas necesarias para evitar los accidentes con el uso de instrumentos o
materiales de trabajo.
Establece el permiso de los sindicatos y asociaciones ya sea de patrones o trabajadores,
con el fin de la defensa de sus intereses.
Establece que las huelgas y los paros son derecho de los obreros y de los patrones.
Establece que las huelgas sern lcitas cuando el fin sea conseguir el equilibrio de los
factores del trabajo; y sern consideradas ilcitas cuando existan actos de violencia contra
las personas a propiedades particulares o de gobierno.
Los paros slo sean lcitos cuando exista un exceso de produccin, para mantener los
precios costeables y con autorizacin de la JCA.
Establece que los conflictos en el capital y el trabajo se sujetaran a las decisiones de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Si el patrn se negare a someterse al arbitraje o al laudo, se dar por terminado el contrato
y deber pagar tres meses de salario al trabajador, adems de lo que resulte del conflicto.
Y si la negativa fuere de los trabajadores slo se dar por terminado el contrato.
Establece que si el patrn despide sin causa justificada o por unirse a algn sindicato
deber atenerse a cumplir el contrato o a indemnizar segn escoja el trabajador, incluso
cuando se retire por malos tratos del patrn o de sus allegados. La ley dicta los casos en los
cueles el patrn es eximido de pagar.
Establece que el salario devengado o indemnizaciones tienen preferencia de pago en
casos de concurso o quiebra del patrn.
Establece que si el trabajador es deudor del patrn, este ltimo no puede cobrar a sus
allegados, pues el trabajador es el nico responsable. Adems de que no se le puede
cobrar ms de lo que gana en un mes.
Establece que el servicio de colocacin de los trabajos eres ser gratuita, sea cual sea su
naturaleza.
Establece que el contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario extranjero debe
ser legalizado por la autoridad competente y visado por el cnsul del lugar donde el
trabajador tenga que ir. Se revisarn las clusulas ordinarias y la repatriacin queda a
cargo del contratante.
Son nulos los contratos que estipulen: jornadas inhumanas, un salario no remunerador,
plazo mayor de una semana para el pago, sealar un lugar no apto para el pago del salario,
que se obligue a consumir en un establecimiento predeterminado, que se le recoja el
salario por multa, que el obrero renuncie a sus derechos de trabajador.
Establece que el patrimonio de familia es in embargable, inalienable y que puede ser
transmitido por herencia.
Establece que la Ley del Seguro Social es de utilidad pblica y comprende segundos
encaminados las proteccin y bienestar de los trabajadores y sus familias.

XXX.

Tambin sern de utilidad pblica las sociedad cooperativas que se dediquen ala
construccin de viviendas baratas e higinicas destinadas a los trabajadores.
XXXI. *
Como mencionbamos, para entender el sentido de las tcnicas jurisprudenciales es conveniente
separar en dos partes el anlisis: por una parte, la jurisprudencia en sentido formal, como los
procedimientos establecidos en las normas vigentes para la elaboracin de normas jurdicas generales
obligatorias que desentraan el significado de una norma o que integran una laguna, y por la otra, la
jurisprudencia en sentido material, que se refiere al proceso intelectual de descubrimiento del
significado de la norma; a los mtodos utilizados por el intrprete para atribuir el significado, es decir,
al contenido de la jurisprudencia.
Fuentes del derecho del Trabajo.
Principios de, Artculo 17 de la ley.
Constitucin: segn Francisco Rubio Llorente, entiende lo mejor de la doctrina, un modo de
ordenacin de la visa social en el que la titularidad de la soberana corresponde a las generaciones
vivas, y en el que por consiguiente, las relaciones entre los gobernantes y gobernados estn reguladas
de tal modo que estos disponen de unos mbito reales de libertad que les permiten el control
efectivo de los titulares ocasionales del poder, no hay otra Constitucin que la Constitucin
democrtica.
Reglamento: es una norma de carcter general, abstracta e impersonal, expedida por el titular del
Poder Ejecutivo, con la finalidad de lograr la aplicacin de una ley previa. El reglamento es producto
de la facultad reglamentaria contenida en el artculo 89, fraccin I de la Constitucin que encomienda
al Presidente de la Repblica la facultad para proveer, en la esfera administrativa, la exacta
observancia de la ley.
Tratados internacionales: segn la Convencin de Viena sobre el Derecho de los Tratados de 1969
seala, en el Artculo segundo que: se entiende por tratado un acuerdo internacional celebrado por
escrito entre Estados y regido por el derecho internacional ya conste en un nico o en dos o ms
instrumentos conexos y cualquiera que sea su denominacin particular.
Principios que regulen los casos semejantes: analoga. Se utilizan elementos del caso conocido y
buscar elementos del caso desconocido para semejarlos y resolver por medio de esos puntos.
Principios Generales que deriven de dichos ordenamientos:
Principios Generales del Derecho: stos son los principios ms generales de tica social, derecho
natural o axiologa (estudio de los valores) jurdica, descubiertos por la razn humana, fundados en la
naturaleza racional y libre del hombre, los cuales constituyen el fundamento de todo el sistema
jurdico posible o actual. Mximas de la ley = aforismos. Un aforismo es: in dubio pro operario: en
caso de duda, es favorable al operario.
Principios generales de la justicia social del Artculo 123 apartado A: Artculo 2 de la Ley Federal del
Trabajo. Estn atrs en el apunte.

Jurisprudencia: Ulpiano, la define como le ciencia de lo justo y del injusto. Ahora bien, la
jurisprudencia judicial es interpretacin que hacen los tribunales competentes al aplicar la ley a los
asuntos de conflictos que se someten a su conocimiento. En el caso de Mxico, la jurisprudencia
judicial es la interpretacin de la ley, firme, reiterada y de observancia obligatoria, que emana de las
ejecutorias pronunciadas por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, funcionando en pleno o en
salas, y por los Tribunales Colegiados de Circuito. La norma jurdica se interpreta porque es oscura o
porque tiene lagunas.
Costumbre: por costumbre se entiende el procedimiento consuetudinario de creacin del derecho;
sin embargo, es frecuente que con el trmino en costumbre se aluda no slo el procedimiento
consuetudinario sino al resultado de dicho procedimiento, esto es, a la norma jurdica as creada. En
el derecho la laboral y mercantil s es de aplicacin obligatoria.
Equidad: para Aristteles es la prudente adaptacin de la ley general, a fin de aplicarla al caso
concreto, o sea una forma de la justicia. Las exigencias de la norma se atenan en caso en concreto.
Ley: ley en sentido amplio se entiende como las relaciones generalizadas entre fenmenos. Y, por ley
normativa se entiende todo juicio mediante el que impone cierta conducta como debida. Es
caracterstica de la ley normativa la posibilidad de su incumplimiento, es decir, la contingencia del la
relacin que expresa y la realidad; presupone, por ende, la libertad de quin debe cumplirla y, en
consecuencia, es reguladora exclusiva de la conducta humana.
Sujetos de la relacin de trabajo.
1. Individual. Trabajador y patrn. No importa el nmero de trabajadores.
o Trabajador: definicin de trabajador, en el Arti culo 8o.- Trabajador es la persona fi sica
que presta a otra, fi sica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicion, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material (todo trabajo es intelectual y material, pues necesitas de ambos para
trabajar), independientemente del grado de preparacio n tecnica requerido por cada profesio n
u oficio.
Categora de trabajador en el Arti culo 9o.- La categori a de trabajador de confianza depende de
la naturaleza de las funciones desempen adas y no de la designacion que se de al puesto.
Son funciones de confianza las de direccio n, inspeccio n, vigilancia y fiscalizacio n, cuando
tengan caracter general (funciones generales, tienen personal a su cargo, pueden mandar a
stos, tiene su cargo personal [hay dos tipos de trabajadores de confianza el que tiene el
carcter general de mando en las funciones de la empresa y el que realiza trabajos personales
del patrn]), y las que se relacionen con trabajos personales del patro n dentro de la empresa o
establecimiento. Tambin los trabajadores de confianza (Arti culo 11.- Los directores,
administradores, gerentes y demas personas que ejerzan funciones de direccio n o
administracio n en la empresa o establecimiento,) seran considerados representantes del
patron y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores (contrata y despide
personal; delega las funciones al trabajador de confianza).
Tiene el trabajador tres aspectos: trabajador, trabajador de confianza y representante del
patrn.

o Patrn: Arti culo 10.- Patro n es la persona fi sica o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza
los servicios de otros trabajadores, el patron de aquel, lo sera tambien de estos.
Tiene relaciones con figuras como el representante del patrn, intermediario y patrn sustituto.
Intermediario: Arti culo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacion
de otra u otras para que presten servicios a un patro n.
Se conoce como el Servicio Nacional de Empleo que interviene en la contratacin de las personas para
que sean contratados en la administracin federal.
Elementos que presumen una relacin de trabajo, Arti culo 13.- No seran considerados intermediarios,
sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
En caso contrario seran solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.
Si no tiene los elementos subrayados es un intermediario, pero si los tiene es un patrn. La empresa
es la beneficiaria de los servicios del trabajador. El intermediario slo los contrata pero no se
beneficia de los servicios. Los intermediarios son un fraude a la ley, s no cumple con los elementos de
empresa establecida, elementos propios y cumplir obligaciones con sus trabajadores sern
solidariamente responsable con el beneficio de los trabajadores.
Arti culo 14.- Las personas (EMPRESA) que utilicen intermediarios para la contratacion de trabajadores
seran responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendran los derechos siguientes:
I. Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendran los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento
(esto no pasa, le quitan derechos al trabajador; las empresas se benefician pues no pagan todas las
primas, sino las que marca la ley, adems de que se facilita el poder despedir al trabajador); y
II. Los intermediarios no podran recibir ninguna retribucio n o comisio n con cargo a los salarios de los
trabajadores.
Principio de estabilidad en el empleo: no se puede terminar la relacin de trabajo sino por causa
justificada.
Arti culo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y
que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Arti culo
13, se observaran las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria sera solidariamente responsable de las obligaciones contrai das con los
trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las
diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se
encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones
de trabajo.

Por la forma exclusiva de la unidad econmica se tomarn como una sola empresa.
Arti culo 15-A. El trabajo en regimen de subcontratacion (reforma del 2012) es aquel por medio del
cual un patron denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fi sica o moral, la cual fija las tareas del contratista y
lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucio n de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, debera cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podra abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Debera justificarse por su caracter especializado.
c) No podra comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.+
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerara patron para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
d) Supervisin de los trabajos realizados por parte de los trabajadores del contratista.
e) Que se presenten los estados financieros del contratista para que se acredite que tiene dinero para
poder cumplir las obligaciones por concepto de salario.*

Se plantea que el beneficiario del trabajo ya no ser obligado solidario pues l es el contratante y el
responsable es el contratista, si cumple con los 5 requisitos.
Sustitucin patronal: Arti culo 41.- La substitucio n de patron no afectara las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento (los derechos del trabajador seguirn iguales, con todas sus prestaciones).
El patron substituido sera solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de
las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucio n, hasta por el termino
de seis meses; concluido este, subsistira u nicamente la responsabilidad del nuevo patro n.
El termino de seis meses a que se refiere el parrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitucion al sindicato o a los trabajadores.
Implica la existencia de dos patrones va transferencia, la transferencia debe ser total y absoluta.
Implica la transmisin total de la empresa de un patrn a otro patrn.
Esa transmisin implica el total de las obligaciones que se tiene con los trabajadores. Por eso la ley le
pone requisitos:
a) Total de la obligaciones.
b) De conocimiento del sindicato o de los trabajadores.
Si no ocurren ambas no existir la sustitucin patronal.
Aunque de aviso oportuno, de cajn sern seis meses de solidaridad entre el patrn A y el patrn B.
Si no se subsanan los requisitos en esos seis meses, la solidaridad ser de un ao, como lo marca el
artculo de la prescipcin.
La sustitucin se da cuando termina el proceso. Ya que se ha agotado el proceso.
Es un conflicto entre sujetos patronales, para saber quin va a pagar.
Representante legal: deriva de los estatutos y el acta constitutiva, ejecuta los actos del ente moral. No
requiere mandatos.
Representante del patrn: los actos que realiza generalmente son internos, tienen poder de mando.

Apoderado legal: persona designada por el propio representante legal y puede realizar actos de
pleitos y cobranza, administracin y dominio.
Las figuras que se relacionan con la figura patronal: representante legal, representante de patrn,
patrn sustituto e intermediario y/o subcontratacin.
2. Colectiva. Sindicato y patrn. Lo que determina lo colectivo es la participacin del sindicato.

Empresa
Arti culo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad economica
de produccion o distribucion de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tecnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacion de los
fines de la empresa.
De todas esas formas se le puede llamar a la empresa.

Relaciones individuales de trabajo.


Arti culo 20.- Se entiende por relacio n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacio n, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacion de un trabajo a que se refiere el parrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
Prrafo 1.
Cualquiera que sea el acto que le d origen.--> no importa cmo se le llame.
Prestacin de un trabajo.
Personal. Porque se te contrata por las cualidades que tiene la persona.
Subordinado. Existe una jerarqua entre el patrn y el trabajador. Mando y obediencia en todo
lo relacionado con el trabajo.
Arti culo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo debera contener: III. El servicio o
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisio n posible.
Arti culo 56 Bis.- Los trabajadores podran desempen ar labores o tareas conexas o complementarias a
su labor principal, por lo cual podran recibir la compensacion salarial correspondiente.
Para los efectos del parrafo anterior, se entenderan como labores o tareas conexas o
complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que esten pactadas en
los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el
trabajador.
Arti culo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: III.- Desempen ar el servicio bajo la direccio n del
patron o de su representante, a cuya autoridad estaran subordinados en todo lo concerniente al
trabajo.
Salario. Contraprestacin del trabajo personal subordinado, en dinero. Obligacin del patrn
hacia el trabajador.

Prrafo 2:
Contrato individual de trabajo--> como se quiera llamar. Es un instrumento probatorio para el
patrn, les da seguridad jurdica, para acreditar las prestaciones del trabajador, adems de la
antigedad.
Prestacin de trabajo.
Personal.
Subordinado.
Salario.
Arti culo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacion de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe.
La presuncin (iuris tantum, acepta prueba en contrario) es a favor del trabajador. Si el trabajador
expone algn documento que acredite su relacin de trabajo, la presuncin pasa a ser certeza.

Menores trabajadores.
Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica. Los menores trabajadores deben
percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.
La ley seala que son de 15 aos (antes de la reforma era de 14 aos).
Los de 15 aos deben tener permiso de los padres y de la autoridad ya sea jurisdiccional o poltica
(inspector del trabajo o presidente municipal).
Y los de 16 son libres para trabajar.
El menor trabajador tiene derecho de accin, o sea que puede demandar.

Prestaciones mnimas de los trabajadores:


Jornada mximo de 8 horas.
Salario mnimo de $70.10
Seguridad Social.
Aguinaldo 15 das.
Vacaciones, 6 das por el primer ao y debe ir aumentando.
Prima vacacional del 25%.
Condiciones individuales del trabajo.
Concepto: es la calidad, seguridad y limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en
el bienestar y la salud del trabajador.
Unas buenas condiciones de trabajo pueden atraer econmicas y legales.
Se componen de condiciones fsicas en las que se realiza el trabajo, condiciones medioambientales y
condiciones organizativas.
La finalidad de las condiciones de trabajo es que el trabajador pueda desarrollar su labor de manera
confortable y sin poner en riesgo su salud.

Caractersticas:
Es un derecho de mnimos. Es un derecho garantsta, garanta para el trabajador. Se le busca
dar certeza al trabajador de que mantendr su trabajo y sus derechos.
Hay otros que tienen prestaciones superiores de la ley.
Arti culo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en
poder de cada parte.
Dnde puedo encontrar de manera sintetizada qu deben contener las Condiciones de Trabajo?
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo debera contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave U nica de Registro de Poblacion, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patro n; (Datos personales)
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial
o por tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeta a un periodo de prueba; (Duracin de la
relacin de trabajo, del artculo 35 al 41)
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisio n posible;
(debern estar contempladas en el reglamento interior de trabajo, [puesto, entrevista con el
trabajador])
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracion de la jornada; (existen 10 tipos de jornadas del artculo 58 al 69, estn dispersas en los
artculos)
VI. La forma y el monto del salario; (del artculo 82 al 131)
VII. El di a y el lugar de pago del salario; (del artculo 82 al 131)
VIII. La indicacio n de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los terminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; (del
153-A al 153-X) y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como di as de descanso, vacaciones y demas que convengan el
trabajador y el patro n. (Del 76 al 81)
Son los puntos que debe fijar el Contrato de Trabajo. Son nueve captulos los que deben constar en el
Contrato de Trabajo.
Arti culo 26.- La falta del escrito a que se refieren los arti culos 24 y 25 no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el
patron la falta de esa formalidad.
El contrato es un medio de prueba, te da certeza jurdica frente a un conflicto.
Duracio n de las relaciones de trabajo.
Arti culo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podra estar sujeto a prueba o a capacitacio n inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacion sera por tiempo indeterminado.
Por obra: Arti culo 36.- El sealamiento de una obra determinada puede unicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza

Tiempo determinado: Arti culo 37.- El sen alamiento de un tiempo determinado puede unicamente
estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demas casos previstos por esta Ley.
Temporada: generalmente se utiliza en trabajos especiales.
Tiempo indeterminado:
- Prueba: Arti culo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta di as, podra establecerse un periodo a prueba, el cual no podra exceder de treinta di as,
con el unico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el parrafo anterior, podra extenderse hasta ciento ochenta di as,
so lo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccio n, gerenciales y demas personas que
ejerzan funciones de direccio n o administracio n en la empresa o establecimiento de caracter general
o para desempen ar labores tecnicas o profesionales especializadas.
Durante el peri odo de prueba el trabajador disfrutara del salario, la garanti a de la seguridad social y
de las prestaciones de la categori a o puesto que desempen e. Al termino del periodo de prueba, de no
acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patro n, tomando en cuenta la opinio n de la Comisio n Mixta de Productividad,
Capacitacion y Adiestramiento en los terminos de esta Ley, asi como la naturaleza de la categori a o
puesto, se dara por terminada la relacio n de trabajo, sin responsabilidad para el patron.
- Capacitacin inicial: son clusulas del contrato. Arti culo 39-B. Se entiende por relacio n de trabajo
para capacitacion inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la direccio n y mando del patro n, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacion de trabajo a que se refiere el parrafo anterior, tendra una duracion maxima
de tres meses o en su caso, hasta de seis meses so lo cuando se trate de trabajadores para puestos de
direccion, gerenciales y demas personas que ejerzan funciones de direccio n o administracio n en la
empresa o establecimiento de caracter general o para desempen ar labores que requieran
conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutara del salario, la
garanti a de la seguridad social y de las prestaciones de la categori a o puesto que desempen e. Al
termino de la capacitacio n inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patro n,
tomando en cuenta la opinion de la Comisio n Mixta de Productividad, Capacitacio n y Adiestramiento
en los terminos de esta Ley, asi como a la naturaleza de la categori a o puesto, se dara por terminada
la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron.
Arti culo 39-C. La relacio n de trabajo con periodo a prueba o de capacitacio n inicial, se hara constar
por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entendera que es por
tiempo indeterminado, y se garantizaran los derechos de seguridad social del trabajador.
El contrato de prueba y capacitacin inicial no son oponibles.

Dnde vienen contempladas las Condiciones del Trabajo?


Artculo 123 F.
125

Arti culo 56. Las condiciones de trabajo (tiempo, lugar, salario) basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningun caso podran ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
deberan ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que
puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen etnico o nacionalidad, sexo,
genero, edad, discapacidad, condicion social, condiciones de salud, religio n, opiniones, preferencias
sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley.
Arti culo 56 Bis.- Los trabajadores podran desempen ar labores o tareas conexas o complementarias a
su labor principal (flexibilizacin laboral), por lo cual podran recibir la compensacion salarial
correspondiente.
Para los efectos del parrafo anterior, se entenderan como labores o tareas conexas o
complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que esten pactadas en
los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el
trabajador.
Arti culo 57.- El trabajador podra solicitar de la Junta de Conciliacio n y Arbitraje la modificacion de las
condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econo micas que la justifiquen.
El patron podra solicitar la modificacion cuando concurran circunstancias economicas que la
justifiquen. (No es muy aplicable este artculo).
Vicisitudes de la relacin laboral.
Nstor de buen dice que las relaciones laborales pueden pasar por:
Suspensin: Arti culo 42.- Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:
Arti culo 43. La suspension a que se refiere el arti culo 42 surtira efectos:
Arti culo 45.- El trabajador debera regresar a su trabajo:
La suspensin es una interrupcin temporal de pagar el salario y prestar el servicio. Estn autorizadas
por la ley.
Causas, Artculo 42

Efectos, Artculo 43

I.
La
enfermedad I. En los casos de las
contagiosa del trabajador. fracciones I y II del arti culo
anterior, desde la fecha en
que el patro n tenga
conocimiento
de
la
enfermedad contagiosa o
de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el
peri odo fijado por el
Instituto Mexicano del
Seguro Social o antes si

Regreso a labores, Artculo


45
I. En los casos de las
fracciones I, II, IV y VII del
arti culo 42, al di a siguiente
de la fecha en que termine
la causa de la suspension.

desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la
suspensio n pueda exceder
del termino fijado en la Ley
del Seguro Social para el
tratamiento
de
las
enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo
de trabajo.
II. La incapacidad temporal
ocasionada
por
un
accidente o enfermedad
que no constituya un
riesgo de trabajo.
III. La prision preventiva
del trabajador seguida de
sentencia absolutoria. Si el
trabajador
obro
en
defensa de la persona o de
los intereses del patro n,
tendra este la obligacio n
de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir
aquel.

IV.
El
arresto
del
trabajador.
V. El cumplimiento de los
servicios y el desempen o
de los cargos mencionados

en el articulo
5o de la
Constitucio n (En cuanto a
los servicios publicos, so lo
podran ser obligatorios, en
los
terminos
que
establezcan
las
leyes
respectivas, el de las armas
y los jurados, asi como el

II. Tratandose de las


fracciones III y IV, desde el
momento en que el
trabajador acredite estar
detenido a disposicion de la
autoridad
judicial
o
administrativa, hasta la
fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que
lo absuelva o termine el
arresto. Si obtiene su
libertad provisional, debera
presentarse a trabajar en
un plazo de quince di as
siguientes a su liberacion,
salvo que se le siga proceso
por delitos intencionales en
contra del patron o sus
compan eros de trabajo.

II. En los casos de las


fracciones III, V y VI del
arti culo 42, dentro de los
quince di as siguientes a la
terminacio n de la causa de
la suspension.
Podr faltar 5 das, por las
36 horas que tiene el MP y
72 horas que tiene el Juez.
Si el no se le da aviso al
patrn, ste le dar
rescindir.
15 das porque tiene 9 das
para impugnar y los 6 para
que se le resuelva.

III. En los casos de las 15


das
para
fincar
fracciones V y VI, desde la responsabilidad
despus
fecha en que deban del cargo.
prestarse los servicios o
desempen arse los cargos,
hasta por un periodo de
seis an os.

desempen o de los cargos


concejiles y los de eleccio n
popular,
directa
o
indirecta) y el de las
obligaciones consignadas

en el articulo
31, fraccio n
III
de
la
misma
Constitucio n (Alistarse y
servir en la Guardia
Nacional, conforme a la ley
organica respectiva, para
asegurar y defender la
independencia,
el
territorio, el honor, los
derechos e intereses de la
Patria, asi como la
tranquilidad y el orden
interior).
VI. La designacion de los
trabajadores
como
representantes ante los
organismos
estatales,
Juntas de Conciliacion y
Arbitraje,
Comisio n
Nacional de los Salarios

Minimos,
Comisio n
Nacional
para
la
Participacion
de
los
Trabajadores
en
las
Utilidades de las Empresas
y otros semejantes.
VII. La falta de los
documentos que exijan las
Leyes
y
reglamentos,
necesarios
para
la
prestacion del servicio,
cuando sea imputable al
trabajador.

VIII. La conclusion de la
temporada en el caso de
los
trabajadores
contratados bajo esta
modalidad.

IV. En el caso de la fraccio n


VII, desde la fecha en que el
patron tenga conocimiento
del hecho, hasta por un
periodo de dos meses.

V. En el caso de la fraccio n
VIII, desde la fecha de
conclusio n
de
la
temporada, hasta el inicio
de la siguiente.

Artculo 47 F. XIV Bis. La


falta de documentos que
exijan
las
leyes
y
reglamentos,
necesarios
para la prestacion del
servicio
cuando
sea
imputable al trabajador y
que exceda del periodo a
que se refiere la fraccio n IV
del arti culo 43.
No se extingue la relacin
laboral, se extingue la
temporada. Tiene derecho
de preferencia contra otros
trabajadores.
Sigue
la

relacin laboral vigente


(reforma a la ley). El
trabajador no pierde su
antigedad.

Rescisin de las relaciones de trabajo.


Arti culo 46.- El trabajador o el patro n podra rescindir en cualquier tiempo la relacion de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Arti culo 53.- Son causas de terminacion de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacion de la obra o vencimiento del termino o inversion del capital, de conformidad con
los arti culos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fi sica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacion del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el arti culo 434.
En el 46 hay imputabilidad para cualquier parte, por eso la CAUSA JUSTIFICADA; en el 53 no hay
imputabilidad pues por causas ajenas a las partes la relacin laboral se termina.
Rescisin por culpa del trabajador.
Arti culo 47.- Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el patron:
I. Engan arlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescision dejara de tener efecto despues de treinta di as de
prestar sus servicios el trabajador; EL ENGAO ESTA INMERSA EN EL DOCUMENTO.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patron, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patro n,
salvo que medie provocacio n o que obre en defensa propia; LAS FALTAS DE PROBIDAD ES EN EL
DESPLIEGUE DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. HETEROAPLICATIVA: necesita un acto de aplicacin.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compan eros, cualquiera de los actos enumerados en la
fraccion anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempen a
el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patron, sus familiares o personal directivo
administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccio n II, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacion de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempen o de las
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demas objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccio n anterior siempre que sean graves,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa unica del perjuicio; REQUISITO: ACTOS POR

LOS CUALES ES NEGLIGENTE, LOS PERJUICIOS Y PORQUE SE LE ATRIBUYEN AL TRABAJADOR. Para


atribuir que es negligente, el patrn debe acreditar que el trabajador recibi capacitacin.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el; Capacitacin en seguridad e higiene.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento (se tiene que presentar
sistemticamente/reiteradamente, un acto aislado no puede constituir acoso1) y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacio n o dar a conocer asuntos de caracter reservado,
con perjuicio de la empresa; CLUSULA DE CON CONFIDENCIALIDAD
X. Tener el trabajador mas de tres faltas (tienen que ser 4 faltas, no se perfecciona con la mitad de
una) de asistencia en un peri odo de treinta di as, sin permiso del patro n o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patron o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algu n
narcotico o droga enervante, salvo que, en este u ltimo caso, exista prescripcion medica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador debera poner el hecho en conocimiento del patro n y presentar la
prescripcion suscrita por el medico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisio n, que le impida el
cumplimiento de la relacio n de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacion del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccion IV
del arti culo 43; y
XV. Las analogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patron que rescinda a un trabajador debera darle aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescision y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso debera entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo de la rescisin o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliacio n y Arbitraje competente, dentro de los cinco di as habiles
siguientes, en cuyo caso debera proporcionar el u ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador
a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcion para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzara a correr sino hasta que
el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisio n.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por si sola determinara la
separacio n no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Rescisin por culpa del patrn.
Arti culo 51.- Son causas de rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engan arlo el patron, o en su caso, la agrupacio n patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisio n dejara de tener efecto despues de treinta di as de
prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patron, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas
de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros analogos, en contra del trabajador, conyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patro n, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fraccion anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de
trabajo;
IV. Reducir el patron el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patron, en sus herramientas o u tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones higienicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patron, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el; y
IX. Exigir la realizacion de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador; y
X. Las analogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Arti culo 48. El trabajador podra solicitar ante la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, a su eleccio n, que se
le reinstale (regrese al trabajo) en el trabajo que desempen aba, o que se le indemnice (ya no quiere,
el trabajador, regresar al trabajo) con el importe de tres meses de salario, a razo n del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago. Ante un despido injustificado los salarios cados se
pagan desde el da que fuiste separado del trabajo hasta que se concluya el proceso judicial. Los
salarios cados sern de mximo un ao ms el 2% mensual de inters. Salarios cados:
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patron la causa de la rescision, el trabajador tendra
derecho, ademas, cualquiera que hubiese sido la accio n intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un peri odo maximo de doce meses, en
terminos de lo preceptuado en la u ltima parte del parrafo anterior.
Si al termino del plazo sen alado en el parrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha
dado cumplimiento al laudo, se pagaran tambien al trabajador los intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario, a razo n del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del
pago. Lo dispuesto en este parrafo no sera aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejaran de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes,
diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuacio n en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacio n o resolucio n de un
juicio laboral, se le impondra una multa de 100 a 1000 veces el salario mi nimo general.
Si la dilacion es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores pu blicos, la sancio n
aplicable sera la suspensio n hasta por noventa di as sin pago de salario y en caso de reincidencia la
destitucion del cargo, en los terminos de las disposiciones aplicables. Ademas, en este u ltimo
supuesto se dara vista al Ministerio Pu blico para que investigue la posible comisio n de delitos contra
la administracion de justicia.

Arti culo 49.- El patron quedara eximido (insumisin) de la obligacio n de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el arti culo 50 en los casos siguientes:
Reinstalacin es seguir ligado al trabajo que ofrece el patrn.
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigu edad menor de un an o;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, que el trabajador, por razon del trabajo que
desempen a o por las caracteri sticas de sus labores, esta en contacto directo (con el patrn) y
permanente con el y la Junta estima, tomando en consideracio n las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relacio n de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domestico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Si aplic la insumisin, siempre el patrn pagar ms por concepto de indemnizacin. Esta figura ya
presupone el laudo.
Arti culo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el arti culo anterior consistiran:
I. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un an o, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un an o, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer an o y de veinte di as (estos se
manejan solo en los supuestos del Artculo 49 de la misma ley, en los otros casos no se tiene el
derecho pues no se esta en el supuesto) por cada uno de los an os siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacio n consistira en veinte di as
de salario por cada uno de los an os de servicios prestados; y
III. Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los terminos previstos
en el arti culo 48 de esta Ley.
Normalmente se le paga al trabajador en un convenio: prima vacacional, aguinaldo,
Terminacio n de las relaciones de trabajo
Arti culo 53.- Son causas de terminacion de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes; convenio por medio del cual se extingue la relacin laboral
II. La muerte del trabajador; desaparece el elemento personal, imposibilidad de cumplir con el
elemento personal
III. La terminacion de la obra o vencimiento del termino o inversion del capital, de conformidad con
los arti culos 36, 37 y 38; contratos de tiempo indeterminado
IV. La incapacidad fi sica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacion del trabajo; y faltante psicomotriz
V. Los casos a que se refiere el arti culo 434.
Jornada de trabajo.
Arti culo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicion del
patron para prestar su trabajo. (No importa el tiempo, importa la disposicin del trabajador hacia el
patrn).

Tipos de jornadas.
Arti culo 59.- El trabajador y el patron fijaran la duracion de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los maximos legales (48 horas semanales art. 123 F. I y IV const).
Los trabajadores y el patro n podran repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sabado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Jornada convencional.
Arti culo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende peri odos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el peri odo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o mas, se
reputara jornada nocturna.
Arti culo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el arti culo 5o., fraccio n III.
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la i ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacion y Arbitraje;
Arti culo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concedera al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos. Y jornada discontinua en relacin con el 69, se debe comer fuera del recinto
laboral.
Arti culo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compan eros o del patro n, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podra
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Jornada prolongada o
de emergencia.
Arti culo 66.- Podra tambien prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Jornada extraordinaria. La hora extra con el salario mnimo cuesta $17.50
Si puede el trabajador trabajar Articulo 68.- Los trabajadores no esta n obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido de este capitulo.
La prolongacion del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patron a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento mas ($27.00) del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Arti culo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el
estado de gestacion o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos,
no se podra utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio despues de las diez de la noche, asi como en horas
extraordinarias. Jornada de mujeres embarazadas. Artculo 123, F. V Constitucin.
Arti culo 170.- Las madres trabajadoras tendran los siguientes derechos: IV. En el peri odo de lactancia
hasta por el termino maximo de seis meses, tendran dos reposos extraordinarios por di a, de media
hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higienico que designe la empresa, o
bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patro n se reducira en una hora su jornada de
trabajo durante el peri odo sen alado; jornada de lactancia. Artculo 123, F. V Constitucin.
Arti culo 177.- La jornada de trabajo de los menores de dieciseis an os no podra exceder de seis horas
diarias y deberan dividirse en peri odos maximos de tres horas. Entre los distintos peri odos de la
jornada, disfrutaran de reposos de una hora por lo menos. Artculo 123, F. III Constitucin.
Jornadas de trabajos especiales. (17 jornadas especiales). Artculo 181 Ley Federal del Trabajo.

Das de descanso.
Arti culo 69.- Por cada seis di as de trabajo disfrutara el trabajador de un di a de descanso, por lo
menos, con goce de salario i ntegro.
Tiene derecho a un da de descanso, puede ser cualquier da, la ley seala que de preferencia sea el da
domingo. Es el SPTIMO da con goce de salario.
Arti culo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patron fijaran de
comun acuerdo los di as en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Arti culo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurara que el di a de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en di a domingo tendran derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, (Prima dominical) por lo menos, sobre el salario de los di as ordinarios de
trabajo.
Arti culo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los di as de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo di a o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones,
tendra derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los di as de descanso, calculada
sobre el salario de los di as en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patro n.
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD.
Arti culo 73.- Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus di as de descanso. Si se
quebranta esta disposicio n, el patro n pagara al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. (Se le pagar al trabajador, el
salario del da [$100], ms el doble del salario [$200], ms el 25% de la prima dominical. Si es que
trabaja en domingo, si no fuera en domingo no se pagar la prima dominical).
Arti culo 74. Son di as de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracio n del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracio n del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracio n del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis an os, cuando corresponda a la transmisio n del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral. (Solo si vives en provincia).
Arti culo 75.- En los casos del arti culo anterior los trabajadores y los patrones determinaran el numero
de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolvera la Junta de
Conciliacion Permanente o en su defecto la de Conciliacio n y Arbitraje.
Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendran derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por
el servicio prestado. ($100 ms $200 ms $200 en da festivo) ($100 ms $200 ms 25% prima
dominical ms $200 si trabajaras en domingo y da festivo).
Artculo 71 y 73.
El da de descanso evita que el trabajador se enferme, es una determinacin mdica-biolgica, al igual
que la jornada de 8 horas que evitan que el trabajador no sea productivo y sea montono. Se busca el
trabajador sea eficiente.

Vacaciones.
Arti culo 76.- Los trabajadores que tengan mas de un an o de servicios disfrutaran de un peri odo anual
de vacaciones pagadas, que en ningun caso podra ser inferior a seis di as laborables, y que aumentara
en dos di as laborables, hasta llegar a doce, por cada an o subsecuente de servicios.
Despues del cuarto an o, el peri odo de vacaciones aumentara en dos di as por cada cinco de servicios.
El mnimo de vacaciones son 6 das.
Aos-das de vacaciones
1-6
2-8
3-10
4-12
5-14 resuelto por jurisprudencia de la SCJN. Buscar jurisprudencia.
6
7
8
9
10-16
Arti culo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendran derecho
a un peri odo anual de vacaciones, en proporcio n al numero de di as de trabajos en el an o.
Arti culo 78.- Los trabajadores deberan disfrutar en forma continua seis di as de vacaciones, por lo
menos.
Arti culo 79.- Las vacaciones no podran compensarse con una remuneracio n.
Si la relacion de trabajo termina antes de que se cumpla el an o de servicios, el trabajador tendra
derecho a una remuneracio n proporcionada al tiempo de servicios prestados. Las vacaciones se
compensan, NO se pagan.
Arti culo 80.- Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el peri odo de vacaciones. Si tengo el 16 das de vacaciones
pagadas el patrn dar la prima del 25%.
Salario.
Es la contraprestacin del patrn al trabajador adems es una obligacin. Es un elemento objetivo.
Arti culo 82.- Salario es la retribucion que debe pagar el patro n al trabajador por su trabajo.
Arti culo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo (por hora), por unidad de obra (destajo,
trabajadores del gobierno que ponen pavimento), por comisio n, a precio alzado (hacer la totalidad de
la obra y puedes t poner la maquinaria y material) o de cualquier otra manera.
Tratandose de salario por unidad de tiempo, se establecera especi ficamente esa naturaleza. El
trabajador y el patro n podran convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, asi
como el pago por cada hora de prestacio n de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada
maxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza
de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningu n caso sera
inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, ademas de especificarse la naturaleza de esta, se hara
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y u tiles que el patro n, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondra a disposicion del

trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
Arti culo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria (salario nominal),
gratificaciones, percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacio n que se entregue al trabajador por su trabajo.SALARIO INTEGRADO ES:
CUOTA DIARIA MS TODAS AQUELLAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR RECIBE POR SU TRABAJO.
Arti culo 86.- A trabajo igual, desempen ado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambien
iguales, debe corresponder salario igual. TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.
Arti culo 87.- Los trabajadores tendran derecho a un aguinaldo anual que debera pagarse antes del di a
veinte de diciembre, equivalente a quince di as de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el an o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la fecha de liquidacio n del aguinaldo (PROPORCIONALIDAD), tendran derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere este.
Arti culo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podran ser mayores de una semana para las
personas que desempen an un trabajo material (obreros) y de quince di as para los demas
trabajadores.
Salario mnimo.
Arti culo 90.- Salario mi nimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada (puede ser del mximo de 8 horas o hasta una hora, siempre se
pagar el salario mnimo pues es su jornada) de trabajo.
El salario mi nimo debera ser (el objeto del salario mnimo es ser) suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacion obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la
capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencio n de
satisfactores.
Arti culo 91.- Los salarios mi nimos podran ser generales para una o varias areas geograficas de
aplicacion, que pueden extenderse a una o mas entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad econo mica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de
una o varias areas geograficas.
Arti culo 92.- Los salarios mi nimos generales regiran para todos los trabajadores del area o areas
geograficas de aplicacion que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
economica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Arti culo 93.- Los salarios mi nimos profesionales regiran para todos los trabajadores de las ramas de
actividad econo mica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o
varias areas geograficas de aplicacio n.
Arti culo 97.- Los salarios mi nimos no podran ser objeto de compensacio n, descuento o reduccion,
salvo en los casos siguientes (EN CASO DE SER SALARIO MNIMO):
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el arti culo 110, fraccio n V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el arti culo 151. Este descuento no podra exceder del diez por ciento
del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT) destinados a la adquisicion, construccio n, reparacio n, ampliacion o

mejoras de casas habitacio n o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a
aquellos trabajadores que se les haya otorgado un credito para la adquisicio n de viviendas ubicadas
en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se refiere el arti culo 143 de esta Ley, que se
destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracio n, operacio n y
mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberan haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir creditos otorgados o garantizados por el Instituto (FONACOT) a que se
refiere el arti culo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicio n de bienes de consumo duradero o al
pago de servicios. Estos descuentos estaran precedidos de la aceptacion que libremente haya hecho
el trabajador y no podran exceder del 10% del salario.
Normas protectoras y privilegios del salario.
Arti culo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los
salarios devengados (los que ya laboraste).
Arti culo 101.- El salario en efectivo debera pagarse precisamente en moneda de curso legal (porque
las necesidades del trabajador son inmediatas), no siendo permitido hacerlo en mercanci as, vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podra efectuarse por medio de depo sito en
cuenta bancaria, tarjeta de debito, transferencias o cualquier otro medio electronico. Los gastos o
costos que originen estos medios alternativos de pago seran cubiertos por el patro n.
Arti culo 107.- Esta prohibida la imposicio n de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o
concepto. (No pueden ponerte multas por llegar tarde al trabajo).
Arti culo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estan prohibidos salvo en los casos y
con los requisitos siguientes (EN CASO DE GANAR MS QUE EL SALARIO MNIMO):
I. Pago de deudas contrai das con el patro n por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, perdidas, averi as o adquisicio n de arti culos producidos por la empresa o
establecimiento. La cantidad exigible en ningun caso podra ser mayor del importe de los salarios de
un mes y el descuento sera al que convengan el trabajador y el patro n, sin que pueda ser mayor del
treinta por ciento del excedente del salario mi nimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el arti culo 151 que no podra exceder del quince por ciento del
salario.
III. Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisicio n, construccio n, reparacion, ampliacio n o mejoras de casas
habitacion o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores
que se les haya otorgado un credito para la adquisicio n de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se
les descontara el 1% del salario a que se refiere el arti culo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir
los gastos que se eroguen por concepto de administracion, operacio n y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos deberan haber sido aceptados libremente por el
trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucio n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean
mayores del treinta por ciento del excedente del salario mi nimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad
competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patron debera
informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia,
dentro de los cinco di as habiles siguientes a la fecha de la terminacio n de la relacion laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir creditos garantizados por el Instituto a que se refiere el arti culo 103
Bis de esta Ley, destinados a la adquisicio n de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos
descuentos deberan haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podran exceder del
veinte por ciento del salario.
Arti culo 113.- Los salarios devengados en el u ltimo an o y las indemnizaciones debidas a los
trabajadores son preferentes sobre cualquier otro credito (en caso de liquidacin, con excepcin de
los alimentos. Art. 979 de la ley), incluidos los que disfruten de garanti a real, los fiscales y los a favor
del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patro n.
Arti culo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensio n de pagos o
sucesion. La Junta de Conciliacio n y Arbitraje procedera al embargo y remate de los bienes necesarios
para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
El obrero participa en la riqueza del patrn, as que le debe tocar una parte al trabajador y esta est
incluida en el salario.
Participacin de las utilidades: toma de ganancia de parte del trabajador, derivada de la plusvala
generada al patrn.
Son entre 12 y 14 etapas.
Etapas en el procedimiento de participacin de las utilidades:.
1. Determinacin del porcentaje de participacin por la Comisin Nacional de Participacin -->
Existe una Comisin Nacional que se rene para fijar un porcentaje para la particin de las
utilidades de acuerdo a la actividad econmica del pas; que se mide cada determinados aos,
generalmente 5-10 ao. No se rene cada ao.. Fij un porcentaje atendiendo a las 22 ramas
industriales, previstas en el Artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo .
2. La Comisin Nacional practicar las investigaciones y estudios para conocer las condiciones
generales de la economa nacional, bajo las premisas de: fomento al desarrollo industrial del
pas, el derecho del capital al tener un inters razonable y la necesidad de inversin.
3. La Comisin fijar un porcentaje que constituye la participacin a los trabajadores de cada
empresa.
4. El patrn dentro del Termino de diez das, contados a partir de la fecha de la presentacin de
la declaracin anual se entregar a los trabajadores copia de la misma al Sindicato de los
trabajadores.
Los anexos quedan a disposicin de los trabajadores por 30 das. No se podrn sacaran de las
instalaciones.
5. El sindicato dispondr de treinta das ms para realizar las observaciones a lo declarado por la
patronal, lo podr combatir ante la SHCP; la misma secretaria distar resolucin al respecto.
Asunto laboral, el Artculo 523 nos habla de las autoridades del trabajo y ah est la Secretara
de Hacienda para efectos de las utilidades. Los trabajadores la pueden combatir y la SHCP y en
su resolucin puede decidir que est a favor del patrn o de Hacienda, o sea los trabajadores.
Puede convertirse en un asunto fiscal.

6. La determinacin de cada trabajador en la participacin de las utilidades, seguir el siguiente


procedimiento:
o Se formar una comisin paritaria al interior de la empresa, la que formular un
proyecto de participacin, para tal efecto el patrn entregar a la comisin la lista de
asistencia y de raya.
La comisin fina el porcentaje a nivel nacional, se conforma una comisin local paritaria que es al
interior de la empresa. (Paritaria--> va el mismo nmero de representantes del patrn como denlos
trabajadores).
Se crea la comisin asistencia y de raya porque se toma en cuenta que el trabajador forma parte de
esa utilidad (ganancia), si no va ese trabajador no se le repartir nada.
En los rganos del trabajo formarn comisiones tripartitas (trabajadores, gobierno y patrn).
o La utilidad repartible se dividir en dos partes: una por igual entre todos los
trabajadores considerado los das trabajados por cada uno en el ao; la segunda se
repartir en proporcin al monto de los salarios devengados en el ao.
Comisin local: la primera toma en cuenta la asistencia y se reparte el 50% y para el otro se tomar en
cuenta los salarios devengados que sern el otro 50%.
o Lo resuelto por la Comisin local se fijar en lugar visible; al efecto, los trabajadores
dispondrn de un trmino de 15 das para hacer observaciones; dichas objeciones
sern resultas por la comisin local dentro del un trmino l de 15 das.
La comisin local le fijar a cada uno de los trabajadores su porcentaje.
o El pago deber hacerse dentro de los sesenta das siguientes a la presentacin de la
declaracin anual.
La comisin tiene dos meses para trabajar. El derecho al pago de las utilidades es un derecho
colectivo o individual?

Competencia de acuerdo al art 123 apartado A f. XXXI.


a) Ramas industriales y servicios. TODO LO QUE NO EST ABAJO COMO FEDERAL ES LOCAL.
b) Empresas: directa o descentralizada.
Contrato y comisin federal.
Zonas federales.
Educacin.
Capacitacin y adiestramiento.
Seguridad e higiene.
Contratos Colectivos de trabajo.
Zonas federales. Entidades federativas.
TODO ESTO ES FEDERAL.
Derecho de preferencia o antigedad.
El artculo 113 es la base para hablar de un derecho de preferencia, el cual va relacionado con el
Captulo IV denominado Derecho de preferencia, antigedad y ascenso; por lo que hace al primer
supuesto, esta preferencia se encamina a la cuestin del pago de indemnizaciones y salarios. Por lo
que hace a la segunda categora de ese mismo derecho, la ley maneja una preferencia respecto al
escalafn o ascenso.
El Artculo 154 de la Ley Federal del Trabajo plantea en un primer plano, la igualdad contra la
preferencia, pero la ley establece que en un plano de igualdad los trabajadores tienen derecho a

ocupar una posicin mejor respecto de otros bajo ciertas circunstancias que hagan la diferencia en
cuanto a capacidad de incompetencias sin que ello signifique discriminacin.
El derecho de preferencia se da cuando se crea una nueva plaza o existe una vacante de un puesto.
Eso da lugar a que los trabajadores busquen su derecho de preferencia. Regulan la el procedimiento
para adquirir la plaza, sirven para cumplir con los derechos que marcan los documentos.
La preferencia s debe determinar bajo lo objetivo.
Existe dentro de las empresas bien administras el Reglamento interior (Articulo 422.- Reglamento
interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. [regula las obligaciones del trabajador
con respecto al desempeo de su trabajo])
y el Contrato Colectivo ( Articulo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo[los derechos] en
una o ma s empresas o establecimientos.)
Ambos pueden mejorar lo que la ley dice; mas no pueden contravenir la ley.
Condiciones para la preferencia.
a)
b)
c)
d)

Ser mexicano.
Haber prestado los servicios al patrn satisfactoriamente por mayor tiempo.
Tener a cargo una familia.
Ser sindicalizado.

Un trabajador mexicano frente a un trabajador extranjero, la ley seala que el trabajador mexicano es
preferente frente a quien no lo es.
Las reformas al artculo 154 agregan otras condiciones para la preferencia, como son:
1. Haber terminado la educacin bsica obligatoria.
2. Haber sido capacitado.
3. Tener mayor aptitud y conocimiento para realizar el trabajo.
Esto para que el trabajador genere mayores frutos hacia el patrn.
Un factor importante de preferencia es la llamada clusula de exclusin por admisin. Y como lo
seala la ley est pactada en el contrato colectivo.
Seala que se le darn preferencia a los sindicalizados por delante de los dems.
Procedimiento para la asignacin de un puesto de nueva creacin o de una vacante.
Artculo 154 al 162 Ley Federal del Trabajo.
Depende de la existencia de un procedimiento en el contrato colectivo que regule el otorgamiento de
las mismas o la inexistencia de ese procedimiento en el contrato colectivo o la inexistencia del propio
contrato colectivo.
a) Procedimiento ante la ausencia de un contrato colectivo.
1. Preferir al trabajador mexicano respecto de quin no lo sea.
2. Seguir la condiciones establecidas para la preferencia.

3. Analizar si el trabajador tiene el carcter de planta, suple vacantes transitorias (que se


ocupe la plaza o que tenga otro tratamiento) o temporales, o cubre tiempos
extraordinarios.
4. Tratndose de una vacante definitiva o provisional con duracin mayor de 30 das o un
puesto de nueva creacin, el derecho a ocuparla ser por el trabajador que tenga la
categora inmediata inferior, que tenga mayor capacitacin (que ser medida en base a las
constancias y a los exmenes), mayor antigedad, mayor aptitud y productividad.
5. Para el caso de postulantes, debern presentar adems un escrito sealando las
condiciones para el derecho de preferencia (nacionalidad, tiene hijos o no, etc.)
6. La comisin local proceder a valorar y, en su caso, examinar a los aspirantes y emitir un
dictamen respecto de quin es el ganador del puesto.
7. Conforme el artculo 157, los trabajadores podrn recurrir ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, la resolucin de la Comisin.
b) Procedimiento de derecho de preferencia en el contrato colectivo.
1. El CCT (Contrato Colectivo de Trabajo) puede contener clusula de admisin, la cual regula
el otorgamiento de las vacantes o puestos de nueva creacin, que junto con el estatuto
sindical sern definitivos para regir el procedimiento.
2. Los trabajadores en todo caso, podrn recurrir ante la Junta la resolucin que se emita.
Antigedad.
Es un hecho de tracto sucesivo que genera derechos, entre otros:
1) La llamada inmunidad laboral.
Arti culo 161.- Cuando la relacion de trabajo haya tenido una duracion de mas de veinte an os, el
patron so lo podra rescindirla por alguna de las causas sen aladas en el arti culo 47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuacio n, pero se le impondra al trabajador la
correccion disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antiguedad.
La repeticion de la falta o la comision de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisio n,
deja sin efecto la disposicio n anterior.
2) Prima de antigedad. Artculo 162, se paga por cada doce das por un ao de servicio al doble
del salario mnimo como mximo.
Arti culo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad, de conformidad
con las normas siguientes:
I. La prima de antigu edad consistira en el importe de doce di as de salario, por cada an o de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estara a lo dispuesto en los arti culos 485 y 486; tope del
doble del salario mnimo
III. La prima de antigu edad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince an os de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a
los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacio n o injustificacio n del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observaran las
normas siguientes:
a) Si el numero de trabajadores que se retire dentro del termino de un an o no excede del diez por
ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categori a
determinada, el pago se hara en el momento del retiro.

b) Si el numero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los que
primeramente se retiren y podra diferirse para el an o siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectua al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrira la prima a los que tengan mayor antigu edad y podra diferirse para el an o
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigu edad, la prima que corresponda se
pagara a las personas mencionadas en el arti culo 501; y
VI. La prima de antigu edad a que se refiere este arti culo se cubrira a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacio n que les corresponda.
18/Mayo/15 2 sala. La prima antigedad solo te la pagaran si es por separacin voluntaria si tienes
15 aos o ms de labores en la empresa. Si tienes menos de 15 aos no se le pagar la prima de
antigedad.
El concepto de renuncia se da en la jurisprudencia.
Trabajo de los menores.
Mario de la Cueva, seala que en las normas se propone facilitar la educacin, el desarrollo fsico, la
salud y preservar la moralidad de los menores trabajadores.
En tal sentido la regulacin va destinada en dos sentidos:
1. La prohibicin general del trabajo de menores de 16 aos.
2. El conjunto de normas destinadas a la proteccin de los mayores de 16 y menores de 18.
El Artculo 123, Apartado A, Fraccin III, seala: queda prohibida la utilizacin de trabajo de menores
de los menores de 16 aos. Los mayores de esa edad y menores de 18, tendrn una jornada mxima
de 6 horas.
La Ley Federal del Trabajo en el Ttulo Quinto Bis que va de los numerales 173 al 180, en los cuales se
reglamenta la proteccin a que se refiere de la Cueva.
As el Artculo 174 dispone que los mayores de 16 aos deben obtener Certificado Mdico como
requisito necesario para trabajar.
l numeral 175, regula las prohibiciones y la utilizacin del trabajo de los menores, tales como laborar
en establecimientos despus de las 10 de la noche, laborar en expendidos de bebidas embriagantes,
en lugares donde se afecte la moralidad, en lugares peligrosos e insalubres.
A fin de cuidar el sano desarrollo fsico se regula la jornada en los Artculo 177 y 178. 6 horas, 3
y 3 y una de descanso. Teniendo como limitantes dentro de las jornada, jornadas extraordinarias, das
domingos y de descanso obligatorio.
Los menores gozaras de un periodo mnimo de 18 das de vacaciones.
Los patrones que utilicen menores debern tener cuidado en los siguientes aspectos: permitir
que el menor cumpla con sus tareas escolares, tener un registro numeroso de las condiciones del
trabajo, exigir los certificados mdicos y permitir la inspeccin de trabajo.
Se cuida el sano desarrollo del menor, no tienen privilegio, es para su sano desarrollo. Por eso la
regulacin especial.

Trabajo de las mujeres.


La proteccin legal reconoce la igualdad jurdica de la mujer trabajadora, por ello el Artculo 123
seala que toda persona tiene derecho al trabajo digno, asimismo el ttulo quinto Artculo 174
dispone que las mujeres tendrn los mismos derechos que los varones.
La razn de la ley respecto el establecer un ttulo especial que regule dicho trabajo se apoya en la
proteccin a la maternidad, ello es as, pues la Fraccin V del Artculo 123, Apartado A, dispone que
las mujeres durante el embarazo, no realizarn trabajos que exigan esfuerzo.
Los diversos numerales del la Ley Federal del Trabajo en el Ttulo Quinto, van encaminados a los
periodos pre y post natal, otorgando a la mujer derechos sobre su jornada, sobre su salario, entre
otros. Todo ello a fin de cuidar la maternidad.
Los derechos estn siempre que la mujer est en periodo de lactancia o embarazada, si no lo esta no
gozar de estos derechos exclusivos para proteger la maternidad.
Relaciones colectivas de trabajo.
Crea sus propias normas de trabajo y de esas se sujetan las partes. Se crea para que los propios
trabajadores y los patrones creen sus propias normas jurdicas. Primero existi el contrato colectivo
y despus el individual, incluso antes del 123 y de la Ley Federal del Trabajo.
La idea del derecho colectivo pretende sealar el que los organismos que representan al capital y al
trabajo son capaces de crear sus propias disposiciones.
Los instrumentos del derecho colectivo son:
a) La coalicin. Es la unin de los trabajadores o de los empresarios. Ambos tienen derecho a
coalitarse. Se le apropia a los trabajadores. Arti culo 355.- Coalicio n es el acuerdo temporal de
un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
b) La asociacin profesional. Artculo 9 Constitucin.
c) El sindicato. Arti culo 356.- Sindicato es la asociacio n de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Es un concepto comn
para trabajadores y patrones.
d) La huelga. Mximo elemento de presin que tiene los trabajadores para lograr lo que seala el
Artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo, o sea para conseguir el equilibrio de los factores de la
produccin. (Generalmente en las colectivas).
Arti culo 440.- Huelga es la suspension temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicio n de
trabajadores.
Fines del derecho colectivo.
1) Nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los organismos de clase.
2) Establecimiento de sistemas normativos adaptados a la empresa. Se deben adecuar a cada
empresa aunque se dediquen al mismo giro industrial.
3) Reconocimiento estatal a la autodefensa. Huela (trabajadores) y paro (patrones).
Coalicin.
Es una agrupacin, por lo regular obrera, que como sujeto de derecho se organiza de forma pasajera
o temporal, a fin de defender los intereses comunes; tiene la caracterstica de ser un antecedente
sociolgico jurdico del Derecho Sindical.

Arti culo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicio n de trabajadores y patrones.


Arti culo 355.- Coalicion es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
Sindicato.
Como antecedente, el sindicato, es una organizacin de trabajadores que como instrumento de lucha
se une para defender sus intereses frente a los patrones y el Estado.
Los trabajadores se coaligan, como unin, estas coaliciones se transforman en sindicatos para que los
trabajadores reclamarn sus derechos a los patrones y al Estado.
Arti culo 356.- Sindicato es la asociacio n de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Constitucin de sindicatos.
El Artculo 357, determina que los trabajadores y los patrones tienen derecho a constituir sindicatos,
se requiere la participacin de al menos 20 trabajadores o en su caso de tres patrones; se permite que
los mayores de 16 aos formen parte de los sindicatos.
Se plantean como limitantes para ingresar a los sindicatos a los trabajadores de confianza y aquellos
que no estn en activo.
Articulo 364.- Los sindicatos deberan constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres
patrones, por lo menos. Para la determinacion del numero minimo de trabajadores, se tomara n en
consideracion aquellos cuya relacion de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro
del periodo comprendido entre los treinta dias anteriores a la fecha de presentacion de la solicitud de
registro del sindicato y la en que se otorgue este. Esto porque el patrn quera evitar la formacin del
sindicato.
La formalidad que se requiere para constituir el Sindicato, es el Registro. Que debe darse, ya sea por
la Secretaria de Trabajo y Previsin Social o por las JLCA, previa realizacin de actos de la propia
Asamblea, pero siempre teniendo como objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses.
Articulo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Prevision Social en los
casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacion y Arbitraje en los de competencia local, a
cuyo efecto remitiran por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el numero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sera n autorizados por el Secretario General,
el de Organizacion y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Articulo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el articulo anterior hara n publica, para consulta de
cualquier persona, debidamente actualizada, la informacion de los registros de los sindicatos.
Asimismo, deberan expedir copias de los documentos que obren en los expedientes de registros que se
les soliciten, en terminos del articulo 8o. constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal de

Transparencia y Acceso a la Informacion Publica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a
la informacion gubernamental de las entidades federativas, segun corresponda.
El texto integro de las versiones publicas de los estatutos en los sindicatos debera estar disponible en
los sitios de Internet de la Secretaria del Trabajo y Prevision Social y de las Juntas Locales de
Conciliacion y Arbitraje, segun corresponda.
Los registros de los sindicatos debera n contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Numero de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comite Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comite Ejecutivo;
VI. Numero de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacion de los indices se debera hacer cada tres meses.
Articulo 366.- El registro podra negarse unicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el articulo 356;
II. Si no se constituyo con el numero de miembros fijado en el articulo 364; y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el articulo 365.
Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las
autoridades correspondientes podra negarlo.
Si la autoridad ante la que se presento la solicitud de registro, no resuelve dentro de un termino de
sesenta dias naturales, los solicitantes podra n requerirla para que dicte resolucion, y si no lo hace
dentro de los tres dias siguientes a la presentacion de la solicitud, se tendra por hecho el registro para
todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres dias siguientes, a expedir
la constancia respectiva.
Articulo 367.- La Secretaria del Trabajo y Prevision Social, una vez que haya registrado un sindicato,
enviara copia de la resolucion a la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.
Acto Sindical.
Este es un acto mediante el cual eso Estado otorga a los sindicatos el reconocimiento de que han
requisitado las condiciones de la ley; tambin se puede entender cmo el acto mediante el cual la
autoridad da fe de que el acto constitutivo rene los requisitos que la ley exige.
Los requisitos para el Registro son:
1. Presentar por duplicado acta de la asamblea constitutiva.
2. Lista de los agremiados con sus generales y domicilio de los patrones.
3. Estatutos.
4. Acta de la Asamblea en la que se eligi la Mesa Directiva.
Todos estos documentos deben ser autorizados por el Secretario General o el de actas.
Los Registros deben ceirse a los principios de:
1) Legalidad.
2) Transparencia.
3) Certeza.
4) Gratuidad.
5) Inmediatez.
6) Imparcialidad.

7) Respeto a la libertad, autonoma y democracia sindical.


Otorgado el registro ste debe contener: domicilio, nmero de registro, nombre del sindicato,
nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo y vigencia de ste, nmero de socios y central a la que
pertenecen.
Negativa y cancelacin del registro.
Las causas por las que se puede negar el registro, son:
1- No proponerse las finalidades a las que se refiere el Artculo 356.
2- No reunir el nmero de socios.
3- No presentar los documentos.
EL REGISTRO ME PERMITE EMPLAZAR A HUELGA.
La cancelacin:
1. Por disolucin del sindicato.
2. Dejar de tener los requisitos legales.
En el caso de la cancelacin corresponde a la Junta competente resolver sobre la misma, es decir que
es un acto administrativo.
Tipos de sindicato.
1. Gremiales.
2. De empresa. Ingenieros, abogados, etc. De una misma empresa.
3. Industriales. Cualquiera de la federal, ya sea alimentos, metalurgia, etc.
4. Nacionales de industria. Lala, alpura, etc. Son sindicatos grandes pues es en toda la republica.
5. De oficios varios. Por ejemplo en un rancho.
Articulo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesion, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ma s empresas de la
misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ma s Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo
podran constituirse cuando en el municipio de que se trate, el numero de trabajadores de una misma
profesion sea menor de veinte.

Fuero sindical.
El articulo 376 en su prrafo ltimo, establece el llamado fuero sindical, al determinar que los
dirigentes que sean separados de su trabajo por la patronal continuarn un sus funciones de
representacin. Los dirigentes sindicales gozan de un privilegio de la ley para no ser separados del
trabajo para que sigan en su funcin de representacin.

Clusulas de consolidacin sindical.


a) Son las que tienen que ver con la titularidad para negociar y revisar el contrato colectivo.
Artculo 450, sujetos de la huelga, hace referencia que se puede demandar el emplazamiento a
huelga para firma y revisin del contrato colectivo y solo lo puede realizar quien pretende el
contrato colectivo, tienen una presencia jurdica frente a la empresa y a los patrones.
b) Clusula de exclusin por ingreso y separacin. El fin de las clusulas es mantener el nmero
de agremiados, pues en ellos reside su fuerza del sindicato. Tienen derecho de preferencia para
puestos de nueva creacin o vacantes para fortalecer la matrcula de los agremiados. Solo
contrataras a quien yo te proponga en ciertas plazas y tambin separars a quien salga del
sindicato.
Prohibiciones y obligaciones de los sindicatos.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Realizar actividades comerciales con fines de lucro.


Notificar los cambios de la directiva.
Participar en funciones religiosas.
Dar informes a la autoridad del trabajo. ( Articulo 523.- La aplicacion de las normas de trabajo
compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaria del Trabajo y Prevision Social;
II. A las Secretarias de Hacienda y Credito Publico y de Educacion Publica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo; IV. A la Procuraduria de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
Rendir cuentas a la Asamblea del patrimonio sindical.

Disolucin de los sindicatos.


Arti culo 379.- Los sindicatos se disolveran:
I.
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. Esta es la forma
ms factible.
II.
Por transcurrir el termino fijado en los estatutos.
Estatutos.
Respecto a la disolucin de los sindicatos, que puede ser un acto voluntario de la organizacin
sindical, se entiende que el patrimonio sindical ser aplicable en la forma que determinen los
estatutos o en su caso los activos pasarn en este orden a la Federacin, Confederacin o al IMSS.
Asimismo se entiende que los sindicatos formar Federaciones (unin de varios sindicatos) o
Confederaciones (Unin de varias federaciones).
Los estatutos.
Los estatutos son las normas constitutivas o reglas que rigen a las personas morales.
Los estatutos de los sindicatos contienen diversas clusulas, que rigen la conducta de sus miembros y
a la propia organizacin, por ejemplo, tenemos las que contiene el Artculo 371, que entre otras son:
1) Datos generales de identificacin, de la organizacin y de sus miembros.
2) El objeto. Estudio, mejoramiento y defensa.

3) Temporalidad y vigencia de la organizacin.


4) Condiciones de admisin.
5) Obligaciones y derechos de los agremiados.
6) Prohibiciones.
7) Causas y procedimientos disciplinarios.
8) Convocatorias de la Asamblea.
9) Eleccin de la directiva y rganos sindicales.
10) Duracin de los cuerpos directivos.
11) Administracin y rendicin de cuentas.
12) Adquisicin y liquidacin del patrimonio sindical.
13) Formas de extincin.
Arti culo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los
requisitos aplicables del arti culo 371, contendran:
II. Condiciones de adhesio n de nuevos miembros;
Arti culo 395.- En el contrato colectivo, podra establecerse que el patron admitira exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clausula y cualesquiera
otras que establezcan privilegios en su favor, no podran aplicarse en perjuicio de los trabajadores que
no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracio n o revision del contrato colectivo y la
inclusion en el de la clausula de exclusion.
ARTCULO REFORMADO Arti culo 373. La directiva de los sindicatos, en los terminos que establezcan
sus estatutos, debera rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y
detallada de la administracio n del patrimonio sindical. La rendicio n de cuentas incluira la situacion de
los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, asi como su destino.
La obligacion a que se refiere el parrafo anterior no es dispensable.
En todo momento cualquier trabajador tendra el derecho de solicitar informacio n a la directiva, sobre
la administracion del patrimonio del sindicato.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informacion sobre la administracion del
patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en la gestio n de los fondos sindicales,
podran acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en
terminos del arti culo 371, fraccio n XIII, de esta Ley.
De no existir dichos procedimientos o si agotados estos, no se proporciona la informacio n o las
aclaraciones correspondientes, podran tramitar ante la Junta de Conciliacio n y Arbitraje que
corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.
El ejercicio de las acciones a que se refiere el parrafo anterior, por ningu n motivo implicara la perdida
de derechos sindicales, ni sera causa para la expulsio n o separacio n del trabajador inconforme.
Arti culo 371. Los estatutos de los sindicatos contendran:
VII. Motivos y procedimientos de expulsion y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsion se
observaran las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunira para el solo efecto de conocer de la expulsion.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsio n se llevara a


cabo ante la asamblea de la seccion correspondiente, pero el acuerdo de expulsio n debera someterse
a la decisio n de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado sera oi do en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en
los estatutos.
d) La asamblea conocera de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el
afectado.
e) Los trabajadores no podran hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsion debera ser aprobada por mayori a de las dos terceras partes del total de los miembros
del sindicato.
g) La expulsion solo podra decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos,
debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;
Generalmente los sindicalizados son expulsados sin causa consiga nada, y tienen que demandar ante
las Juntas, y se les debe reinstalar o indemnizar.
Tienen derecho de audiencia, tal y como lo contempla el Artculo 14 Constitucin.
Contrato colectivo.
Arti culo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segu n las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Expresin macro del Artculo 25 Ley Federal del Trabajo (condiciones de trabajo), se fijan condiciones
de cmo se debe prestar el trabajo dentro de toda la empresa, siempre se tomar en cuenta el
contrato que beneficie ms al trabajador (generalmente el colectivo es ms bondadoso que el
individual, incluso ms que la ley).
Los CCT se revisar cada ao por la cuestin salarial y cada dls aos de manera integral.
Las condiciones a las que se refiere el Artculo 391 sern fijadas conforme a los lmites de los
expresado por los Arti culo 393.- No producira efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la
determinacion de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, di as de descanso y
vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales; y el Arti culo 394.- El contrato colectivo no podra
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o establecimiento.
Tipos de clusulas.
a)
b)
c)
d)

Elemento normativo. Derechos que va a adquirir el trabajador.


Obligatorio. Obligan a ambas partes de manera colectiva.
Compulsivo. Aplicacin del contrato.
Envoltura. Vigencia del contrato, revisin del CCT.

Mario de la Cueva clasifica las diversas clusulas que debe contener un contrato colectivo de trabajo
en cuatro grupos: la envoltura, el elemento obligatorio, el elemento normativo y las clusulas
eventuales, ocasionales o accesorias.
1. La envoltura del contrato colectivo de trabajo, est constituida por las normas que se refieren a la
vida e imperio de esta figura jurdica y comprende la relativa al inicio de vigencia, duracin, revisin y

terminacin del contrato, adems de aquellas que establecen el mbito de aplicacin del contrato, es
decir, la empresa o empresas en que tendr vigencia.
2. El elemento obligatorio del contrato colectivo de trabajo, se desenvuelve en dos grados: aquellas
normas que tienen como fin asegurar la efectividad del contrato y las que fijas las obligaciones del
sindicato frente al empresario y viceversa. Dentro del primer grado, caben clusulas como la de
exclusin o las que establezcan sanciones a violaciones al contrato colectivo de trabajo; entre las
segundas, caben clusulas como la obligacin de proporcionar locales al sindicato, por ejemplo.
Elemento Compulsivo u Obligatorio: se pactan clusulas que tienden a garantizar el cumplimiento del
propio contrato y la conservacin de la titularidad del mismo por parte del Sindicato celebrante.
3. El elemento normativo se identifica con el objeto del contrato, como ya dijimos, y est integrado por
las clusulas que constituyen las normas generales que regirn la prestacin de los servicios en la
empresa o establecimiento y que se reflejarn en los contratos individuales que se celebren.

El objeto de las clusulas y del propio Contrato Colectivo de Trabajo, es el equilibrio de las relaciones
mediante el establecimiento de las condiciones de trabajo entre sindicato y patrn. Equilibrio porque
si nada ms se dejan el pago de los salarios, el trabajador se hace pobre y el patrn se hace ms rico.
El CCT establece ese equilibrio entre la distribucin de riquezas.
Es un instrumento de reivindicacin de derechos. Obliga a la parte patronal a pagar mejores salarios
y dems prestaciones, frente a la ganancia que gana legtimamente ste.
En cuanto al contenido como ejemplo de las clusulas, tenemos:
a) Normativas, que como ejemplo son las Fracciones IV, V y VI del Artculo 391, as como los
artculos 393, 394 y 396.
Arti culo 391.- El contrato colectivo contendra:
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los di as de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
b) Obligatorio, como ejemplo lo contenido en los artculos 396, 398, 399, 399 Bis, 400 y
fracciones VII, VIII y IX del 391.
Arti culo 391.- El contrato colectivo contendra:
VII. Las clausulas relativas a la capacitacion (adquisicin de conocimiento nuevo) o
adiestramiento (perfeccionamiento del conocimiento ya adquirido) de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacio n o adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracio n y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,
c) Envoltura, como ejemplo los Artculos 390, 397 y 401.
Arti culo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacion de la obra; y
III. En los casos del capi tulo VIII de este Ti tulo, por cierre de la empresa o establecimiento,
siempre que en este ultimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el
establecimiento.

d) Compulsorio. Como ejemplo el Arti culo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se
extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacio n consignada en el arti culo 184.

Naturaleza del CCT.


A) Como contrato. Camilo dice que: la doctrina no puede explicar con el contrato innominado
que imagina, el hecho de que en virtud del contrato no solamente nace un derecho en favor
de los obreros que no han sido parte de la convencin, sino la tendencia a considerar como
obligatoria para los sindicatos la aceptacin de las condiciones del contrato colectivo, de aqu
los elementos de necesidad solidaria, y de presin, que no puede desconocerse en los
contratos colectivos, y que no puede justificarse con un simple derecho civil, an constituido
exprofeso.
Por su parte el maestro Trueba Urbina, dice que el contrato del derecho privado tiene un
sentido distinto pues, en este, impera en la voluntad de las partes, en tanto que el contrato de
trabajo se impone el derecho objetivo social que es la base y esencia del artculo 123.
Tambin Macas, explic que es un contrato evolucionado, pues en este se rompe la
autonoma de la voluntad, ya que la relacin de los trabajadores y el patrn deben sujetarse a
las normas proteccionistas y reivindicatorias establecidas en favor del del trabajador.
Entes colectivos de esencia social por el Artculo 123, l clausulado del CCT queda regido por la
ley, pues no pueden convenir menos derechos de lo que la ley le da. Si pueden pactar ms
derechos de lo que marca la ley. Si marca menos sera un contrato nulo. Para que surta efectos
frente a terceros debe ser registrado ante la junta de conciliacin, puede ser local o federal
dependiendo la competencia del sindicato.
B) Como cuerpo normativo. El maestro italiano Messineo, dice que: El acuerdo tiene una funcin
normativa, y como tal crean normas de derecho objetivo, adems dispone en abstracto y de
modo general, con respecto a intereses cuya existencia es solamente supuesta y con respecto
a sujetos designados por su pertenencia a ciertas categoras y no como individuos; tambin
est destinado a tener eficacia sobre sujetos distintos de que estipula; y que las voluntades se
combinen pues estn dirigidas a un idntico y nico fin.
Dispone en abstracto, permanente y general y regula categoras. El contrato es un cuerpo
normativo que tiene las caractersticas de una ley. Y una vez firmada por las partes impera y
surte efectos.
Articulo 403.- En los casos de disolucion del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o
de terminacion de este, las condiciones de trabajo continuara n vigentes en la empresa o
establecimiento.
C) Mixto.
Caractersticas.
1. No hay voluntad. Articulo 450.- La huelga debera tener por objeto: II. Obtener del patron o
patrones la celebracion del contrato colectivo... Por simple presin de la huelga se celebra el
CCT.

2. Es un instrumento que genera situaciones jurdicas generales (para todos), abstractas (caben
todos las pretensiones) y permanentes (derechos adquiridos), distintas a las subjetivas
individuales y temporales de los contratos.
SITUACIONES JURDICAS: la dogmtica civil se refiere a las circunstancias jurdica en la que se
encuentra un individuo con relacin a otros individuos. Esta sugiere cierta continuidad y
permanencia. Genera al individuo un conjunto de derechos, facultades y obligaciones que
combinados integran precisamente, esta circunstancia. Segn el Maestro Galindo Garfias, la
situacin jurdica se constituye no slo de varias relaciones jurdicas concretas sino de varias
relaciones abstractas o potenciales que pueden surgir.
Contenido del CCT.
Para establecer el contenido del pacto sindical, se deber tener en consideracin lo dispuesto por los
Artculos 393, 394 y 390, esto es necesariamente debe fijarse la determinacin de los salarios, pues en
caso contrario el documento no surte efectos, de igual manera, no podrn establecerse condiciones
menos favorables a las que tengan los trabajadores, y asimismo deber establecerse por escrito el
contrato.
As en todo caso, el contrato deber contener como Captulos la identificacin de los contratantes,
empresas que abarque, jornadas, vacaciones y dems derechos.
Conforme el Artculo 395, el contrato podr contener una clusula de las llamadas exclusin por
admisin y exclusin por separacin. Articulo 395.- En el contrato colectivo, podra establecerse que el
patron admitira exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Esta cla usula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podra n
aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la
celebracion o revision del contrato colectivo y la inclusion en el de la cla usula de exclusion.
Revisin.
Existen dos momentos en que se revisa el con CCT, una ser cada ao por lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria; la cual deber plantearse por lo menos con 30 das previos al
vencimiento del CCT en su anualidad.
El otro momento de revisin se dar cada dos aos de manera integral, adems cuando se trate de
contratos por tiempo determinado, por obra determinada o por tiempo indeterminado.
En todo los casos se requiere que lo haga por la mayora del sindicato o si se trate de varios sindicatos
por el que tenga la representacin superior al 51%.
Terminacin del CCT.
Conforme el Artculo 401: por mutuo consentimiento; por terminacin de la obra y; por cierre de la
empresa.
Contrato ley.
Arti culo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun
las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio
en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas econo micas que abarquen una o mas de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Se aplica a una rama de la industria, no se permite que empresas dedicadas a ciertas ramas pueden
realizar contratos con nuevos sindicatos. Le da fuerza al sindicato.

Todas las empresas dentro de esa rama industrial que estn en el contrato ley, se vern sujetas a ese
contrato, prestaciones derechos y obligaciones.
Forma de establecer contrato ley.
Hay siete o nueve contratos ley.
Textiles, Hulera vidriera,
Hay dos formas de establecerse, una mediante convencin, otra mediante la declaracin de
obligatoriedad.
1 pasos de la convencin.
Iniciativa, conforme al art. 406, los sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de una rama de la industria, podrn solicitar la celebracin del
contrato ley.
Autoridad competente, conforme al art. 407 resulta que la secretaria del trabajo. En el caso
federal o el gobernador del estado para la competencia local, son los indicados para recibir la
solicitud mencionada en el nmero anterior.
Requisitos, los artculos 408 y 409 exigen como requisito de fondo la mayora a que se refiere
el 406.
Facultades discrecional de la autoridad competente, en trminos del art. 409 queda al arbitrio
del secretario del trabajo o del gobernador, convocar para la celebracin del contrato ley, bajo
el criterio de oportunidad y beneficio que el contrato represente para la industria.
Convocatoria, si a juicio de la autoridad competente es oportuno y beneficioso la celebracin
del contrato ley, en trminos del art. 410, pblica la convocatoria en el diario oficial de la
federacin o en la gaceta local. Y en los diarios de mayor circulacin fecha hora y lugar de
todos y cada uno de los sujetos involucrados como factores de produccin en la rama
industrial
Convencin, esta ser presidida por la autoridad competente. En un primer acto la convencin
establecer el reglamento en que se deban seguir los trabajos y en su caso el establecimiento
de las comisiones respectivas.
Aprobacin, conforme al artculo 414 el contrato ley ser aprobado por la mayora de los
trabajadores a que se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan esos
trabajadores. Una vez aprobado el contrato ley deber ser publicado en el dof. O en la gaceta
del estado con inicio de vigencia y registrado ante las autoridades competentes
Segunda forma de construccin de un contrato ley. Declaracin de obligatoriedad
como forma de construccin de un contrato ley.
Conforme el Artculo 415, se tiene que puede darse el caso de que un contrato colectivo puede
elevarse a la categora de contrato ley, cumpliendo lo siguientes requisitos:
a) El contrato colectivo debe cubrir a una mayora de dos terceras partes de trabajadores
sindicalizados en una determinada rama de la industria.
b) Solicitud. Deber ser presentada ante la autoridad competente (STPS, ) sea por los
trabajadores o por los trabajadores.
c) Requisitos de mayora. Deber cumplirse con la mayora de trabajadores a los que se refiere el
Artculo 406, o sea las dos terceras partes.
d) Publicacin. La autoridad competente se cerciorar de que se cumpla la mayora y ordenar se
publique en el DOF o en la Gaceta de Gobierno, segn sea el caso.
e) Vigencia. Surtir efectos en la fecha de publicacin o en el da en que fije la convencin.

Revisin del contrato ley.


El Sindicato administrador del Contrato ley (que es el que detenta a la mayora de los trabajadores) o
en su caso los patrones podrn promover la revisin del CL ante la autoridad competente, la cual
convocar a los factores de produccin afectados, para que mediante de un convenio realicen los
ajustes al contrato y si no llegan a convenio habr huelga.
Terminacin del contrato ley.
A) Por mutuo acuerdo.
B) Si en la revisin no se llega a un acuerdo, salvo que se ejercite la huelga.
Reglamento interior del trabajo.
El captulo V, Arti culo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tecnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucio n de los trabajos.
Es el contrapeso del contrato colectivo.
Arti culo 423.- El reglamento contendra: obligaciones para los desempeos de los trabajos.
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y peri odos de
reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Di as y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y utiles de
trabajo;
IV. Di as y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el arti culo 132, fraccion V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempen ar los menores y la proteccio n que deben
tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los examenes medicos, previos o
periodicos, y a las medidas profilacticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacio n. La suspension en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podra exceder de ocho di as. El trabajador tendra derecho a ser oi do antes de
que se aplique la sancion; y
XI. Las demas normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Arti culo 425.- El reglamento surtira efectos (frente a terceros) a partir de la fecha de su depo sito (en la
Junta). Debera imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en los lugares mas visibles del
establecimiento.
Vicisitudes de la relacin laboral.
Nstor de Buen. Vicisitudes de la relacin del trabajo. Puede ser modificada, suspendida o extinguida
la relacin de trabajo.

Modificacin de la relacin laboral.


Modificacin de las relaciones de trabajo.
Individual. Artculo 57. Salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econo micas que la justifiquen.
Colectivo. Captulo VI Artculo 426. Se da por conflictos de naturaleza econmica.
Suspensin de las relaciones de trabajo.
o Individual. Captulo III Artculo 42.
o Colectiva. Captulo VII Artculo 427.
Terminacin de las relaciones de trabajo.
Individual. Captulo IV Artculo 53.
Colectiva. Captulo VIII Artculo 433.
No hay decisin de las relaciones colectivas del trabajo. No se rescinden se terminan.
Arti culo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones (sujetos legitimados para pedir la
modificacin; las pueden pedir cualquiera de los dos porque son conflictos econmicos o financieras,
no jurdicos) podran solicitar de las Juntas de Conciliacion y Arbitraje la modificacion de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias economicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustara a lo dispuesto en los arti culos 398 y 419, fraccio n I, y se tramitara de
conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econo mica.
(Arti culo 919.- La Junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social (excepcin a los derecho
adquiridos por los trabajadores; se juega la viabilidad de la empresa y su continuidad) en las
relaciones entre los trabajadores y patrones, en su resolucion podra aumentar o disminuir el
personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en general, modificar las condiciones de
trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningun caso pueda reducir los derechos mi nimos
consignados en las leyes.)

Suspensin de la relacin laboral.


Arti culo 427.- Son causas de suspension temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o
establecimiento:
I.
La fuerza mayor (sin nimo del obligado. Suceso inevitable pero previamente previsible.
Naturaleza) o el caso fortuito (evento que ocurre sin el nimo del obligado, Suceso
inesperado, sorpresivo que se presenta casual. Viene de la fortuna) no imputable al patron,
o su incapacidad fi sica o mental (que el patrn este frente de la empresa como ente fsico)
o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
suspensio n de los trabajos; EL HOTEL FIESTA INN UBICADO EN LA COSTA DE NAYARIT
SUSPENDE SU ACTIVIDAD COMERCIAL DEBIDO A LA INUNDACIN CAUSADA POR EL
HURACN PATRICIA.
II.
La falta de materia prima, no imputable al patron; LA EMPRESA MUEBLES TERMIN LA
TALA DE RBOLES DE LA ZONA QUE TENAN DELIMITADA POR LO TANTO SUSPENDEN
ACTIVIDADES DE TALA HASTA QUE DESIGNE UNA NUEVA ZONA DE TALA.

III.

IV.

V.

El exceso de produccio n con relacio n a sus condiciones econo micas y a las circunstancias
del mercado (la puede promover tanto el patrn como los trabajadores para preservar su
trabajo); AL TRMINO DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL HUBO UNA CRISIS ECONMICA,
POR LO TANTO LA GENTE NO CONSUMA MERCANCA DE LA CUAL HABA EN EXCESO Y SE
DIO UNA GRAN CRISIS ECONOMICA, Y LAS EMPRESAS SUSPENDAN ACTIVIDADES POR NO
TENER FONDOS PARA PAGAR A SUS EMPLEADOS
La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacion;
EMPRESA PETROLERA AL NO TENER SUFUCIENTE TECNOLOGA PRA PERFORAR MS
PROFUNDO EN EL SUBSUELO SUSPENDE ACTIVIDADES, MIENTRAS CONSIGUE UN
FINANCIAMIENTO PARA REANUDAR LABORES
LA EMPRESA BOING PASCUAL, SU DUEO DECLAR QUE YA NO LA PODAN COSTEAR POR
LO QUE LOS TRABAJADORES INICIARON UNA HUELGA, SUSPENDIENDO ACTIVIDADES Y SE
CONVIRTI EN COOPERATIVA.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucion normal de los trabajos, si se


comprueba plenamente por el patron;
VI. La falta de ministracio n por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a
las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean
indispensables; y
VII. La suspension de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos
de contingencia sanitaria. LA INFLUENZA.

Son causas de suspension temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
Artculo 427
Artculo 429
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no

imputable al patron, o su incapacidad fisica


o
mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la suspension de los trabajos.

I. Si se trata de la fraccio n I, el patron o su


representante, dara aviso de la suspensio n a
la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, para que
esta, previo el procedimiento consignado en
el arti culo 892 y siguientes, la apruebe o
desapruebe. PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
II. La falta de materia prima, no imputable al III. Si se trata de las fracciones II y VI, el
patron.
patron, previamente a la suspensio n, debera
obtener la autorizacion de la Junta de
Conciliacio n y Arbitraje, de conformidad con
las disposiciones contenidas en el arti culo 892
y siguientes. PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
III. El exceso de produccio n con relacion a sus II. Si se trata de las fracciones III a V, el patron,
condiciones
econo micas
y
a
las previamente a la suspensio n, debera obtener
circunstancias del mercado.
la autorizacion de la Junta de Conciliacion y

IV. La incosteabilidad, de naturaleza


temporal, notoria y manifiesta de la
explotacion.

V. La falta de fondos y la imposibilidad de


obtenerlos para la prosecucion normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el
patron.

VI. La falta de ministracio n por parte del


Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las
que hubiese contratado trabajos o servicios,
siempre que aquellas sean indispensables.
VII. La suspension de labores o trabajos, que
declare la autoridad sanitaria competente,
en los casos de contingencia sanitaria.

Arbitraje,
de
conformidad
con
las
disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econo mica. Arti culo 900.
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patron,
previamente a la suspensio n, debera obtener
la autorizacion de la Junta de Conciliacion y
Arbitraje,
de
conformidad
con
las
disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econo mica. Arti culo 900.
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patron,
previamente a la suspensio n, debera obtener
la autorizacion de la Junta de Conciliacion y
Arbitraje,
de
conformidad
con
las
disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza econo mica. Arti culo 900.
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el
patron, previamente a la suspensio n, debera
obtener la autorizacion de la Junta de
Conciliacio n y Arbitraje, de conformidad con
las disposiciones contenidas en el arti culo 892
y siguientes. PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
IV. Si se trata de la fraccio n VII, el patro n no
requerira aprobacion o autorizacion de la
Junta de Conciliacion y Arbitraje y estara
obligado a pagar a sus trabajadores una
indemnizacion equivalente a un di a de salario
mi nimo general vigente, por cada di a que
dure la suspension, sin que pueda exceder de
un mes.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL. Ese mismo da de la audiencia se debera dictar resolucin. Audiencia de


conciliacion, demanda y excepciones, pruebas y resolucion. Es un procedimiento SUMARSIMO.
Es rpido pues est en juego la empresa.
El procedimiento laboral ordinario es SUMARIO.
Conflictos colectivos de naturaleza economica. Las partes expondrn ofrecer pruebas, la Junta
ofrecer tres peritos a los cuales se les dar un plazo de 30 das. Dinmica del artculo 906.
Una vez determinado el procedimiento que de manera respectiva corresponde a la causal que se
invoque conforme al Artculo 429, el Sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses a la
Junta la verificacin de la causa de suspensin; la Junta podr sealar que la causa no subsiste y
ordenar que el patrn reanude los trabajos en un plazo no mayor a 30 das.
El patrn est obligado a anunciar la reanudacin de los trabajos o los medios de comunicacin que
considere adecuados a juicio de la Junta.

El n este caso los trabajadores sern reintegrados en el puesto que detentaban, en caso de que la
patronal no de el aviso de reanudacin, los trabajadores podrn demandar las pretensiones a que se
refiere el Artculo 48.
En caso de manejarse una causal de suspensin, el patrn por acuerdo de la Junta deber fijar una
indemnizacin para los trabajadores no mayor a un mes de salario.
Terminacin de la relacin laboral.
CAPITULO VIII
Terminacion colectiva de las relaciones de trabajo
Arti culo 433.- EFECTOS DE LA TERMINACIN. La terminacio n de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccio n definitiva de sus
trabajos, se sujetara a las disposiciones de los arti culos siguientes.
Arti culo 434.- Son causas de terminacion de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patro n, o su incapacidad fi sica o mental o su
muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacion de los
trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacion;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del arti culo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores
resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccio n definitiva de sus trabajos.
LAS CINCO FRACCIONES A EXCEPCIN DE LA IV, TODAS PAGAN INDEMNIZACIN. DAN DERECHO A
UNA LIQUIDACIN.
Arti culo 435.- En los casos sen alados en el arti culo anterior, se observaran las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dara aviso de la terminacio n a la Junta de Conciliacion y
Arbitraje, para que esta, previo el procedimiento consignado en el arti culo 892 y siguientes, la
apruebe o desapruebe; PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
II. Si se trata de la fraccion III, el patro n, previamente a la terminacion, debera obtener la autorizacio n
de la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el arti culo
892 y siguientes; y PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
III. Si se trata de la fraccio n II, el patron, previamente a la terminacio n, debera obtener la autorizacio n
de la Junta de Conciliacion y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza economica.
Arti culo 439.- Cuando se trate de la implantacio n de maquinaria o de procedimientos de trabajo
nuevos, que traiga como consecuencia la reduccio n de personal, a falta de convenio, el patron debera
obtener la autorizacion de la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el
arti culo 892 y siguientes. Los trabajadores reajustados tendran derecho a una indemnizacio n de
cuatro meses de salario, mas veinte di as por cada an o de servicios prestados o la cantidad estipulada
en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigu edad a que se refiere el arti culo 162.
NICO CASO EN QUE LA LEY MARCA 4 MESES DE INDEMNIZACIN. (Es mayor que la indemnizacin
Constitucional)
Huelga.
Arti culo 440.- Huelga es la suspension temporal del trabajo (ya no desempean su trabajo, simple y
llanamente) llevada a cabo por una coalicion ( acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses comunes ) de trabajadores.

Arti culo 441.- Para los efectos de este Ti tulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
Arti culo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Arti culo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspension del trabajo.
REQUISITOS DE LA HUELGA: FORMA, FONDO Y MAYORA.
La huelga y la patronal verificarn que se cumplan los tres requisitos de la huelga.
La junta debe verificar si la huelga es existente o no.
Los huelguistas debern cuidar que la huelga no se vuelva ilcita.
Calificativas de la huelga.
La huelga no es un derecho amplio, necesitan autorizacin de la Junta. Esta califica si la huelga esta
llevada conforme a derecho. Se promueven ya que esta estallado la huelga.
Parte sustantiva.
444- huelga existente si cumple con requisitos del 450.
Huelga insistente.
446- huelga justificada, imputables al patrn.
Huelga injustificada, patrn es absuelto.
Huelga lcita.
445- Huelga ilcita. I. Cuando la mayori a de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
Objetivos y procedimientos de huelga . REQUISITO DE FONDO.
Arti culo 450.- La huelga debera tener por objeto: generalmente son los que se hacen.
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccion, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital; Artculo 2
II. Obtener del patro n o patrones la celebracion del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisio n al
terminar el peri odo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capi tulo III del Ti tulo
Septimo; SE HACE DE CAJN POR LOS SINDICATOS. Se ca cada dos aos, pues es la revisin integral del
CCT.
III. Obtener de los patrones la celebracion del contrato-ley y exigir su revisio n al terminar el peri odo
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capi tulo IV del Ti tulo Septimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacio n de utilidades; El sindicato s
puede emplazar a huelga por pago de utilidades

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revision de los salarios contractuales a que se refieren los arti culo 399 bis y 419 bis. Los
salarios deben actualizarse cada ao.
El Artculo 459 me seala los requisitos para que sea legal la huelga.
I. La suspension del trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor al fijado en el arti culo
451, fraccion II; MAYORA. A contrario sensu.
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el arti culo 450; FONDO.
III. No se cumplieron los requisitos sen alados en el arti culo 452 (920). FORMA.
No podra declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sen aladas en las
fracciones anteriores.
FORMA: Arti culo 920.- El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentacion del pliego de
peticiones, que debera reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigira por escrito al patron y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propo sito de ir a
la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y sen alaran el di a y
hora en que se suspenderan las labores, o el termino de prehuelga;
II. Se presentara por duplicado a la Junta de Conciliacio n y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento
estan ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podra presentarse a la autoridad
del trabajo mas pro xima o a la autoridad poli tica de mayor jerarqui a del lugar de ubicacion de la
empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitira el expediente, dentro
de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacio n y Arbitraje; y avisara telegrafica o
telefonicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensio n de las labores debera darse, por lo menos, con seis di as de anticipacio n
a la fecha sen alada para suspender el trabajo y con diez di as de anticipacio n cuando se trate de
servicios pu blicos, observandose las disposiciones legales de esta Ley. El termino se contara a partir
del di a y hora en que el patro n quede notificado.
Arti culo 466.- Los trabajadores huelguistas deberan continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demas vehi culos de transporte que se encuentren en
ruta, deberan conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, cli nicas y demas establecimientos analogos, continuara la atencio n de
los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a
otro establecimiento.
Arti culo 469.- La huelga terminara:
I.
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; Casi todos los
emplazamientos a huelga y las huelgas terminan por acuerdo.
II.
Si el patron se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los
trabajadores; Patrn acepta las pretensiones de los trabajadores.
III.
Por laudo arbitral de la persona o comisio n que libremente elijan las partes; el laudo que
puede emitir un tercero va a tener carcter vinculante porque es socialista y es de buena fe.
IV.
Por laudo de la Junta de Conciliacio n y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decision.

Riesgos de trabajo.
Arti culo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estan expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Arti culo 472.- Las disposiciones de este Ti tulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los
trabajos especiales, con la limitacio n consignada en el arti culo 352. Artculo 12 de la LSS contempla
como seguro los riesgos de trabajo. Protege a cualquiera que tenga una relacin de trabajo. Articulo
2, prrafo segundo.
Arti culo 352.- No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcion de las
normas relativas a higiene y seguridad. Como es tu familiar le puede ayudar, en accidentes o
enfermedades.
Arti culo 474.- Accidente de trabajo es toda lesio n organica o perturbacio n funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicion anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel. Accidente de trayecto: que sea del
trabajo a tu casa o viceversa.
Arti culo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patolo gico derivado de la accio n continuada
(tracto sucesivo, la enfermedad es la consecuencia) de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
En materia de los riesgos de trabajo, la carga de la prueba la tiene el trabajador!
Arti culo 476.- Seran consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley
y, en su caso, la actualizacio n que realice la Secretari a del Trabajo y Previsio n Social. Si t enfermedad
no est considerada en estas leyes, no se te tomarn como enfermedades.
Arti culo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Arti culo 478.- Incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempen ar su trabajo por algun tiempo.
Arti culo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminucio n de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar.
Arti culo 480.- Incapacidad permanente total es la perdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempen ar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Arti culo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomaran en consideracio n
para determinar el grado de la incapacidad.
Elementos para determinar el pago de las indemnizaciones por RT.
a) La existencia de estados anteriores, como idiosincrasias, taras o enfermedades no disminuyen
el grado de incapacidad. Le pagaras como si estuviera sano. No disminuyen el riesgo.
b) Las indemnizaciones se pagarn con base al salario base del trabajador.
c) Las indemnizaciones se pagarn desde el momento en que ocurra el riego y hasta que se
determine el grado de incapacidad o la separacin del trabajador.

d) El tope mximo salarial para el pago de incapacidades ser el del doble del salario mnimo.
e) Se exceptan para el pago por riesgos de trabajo:
I.
EL ESTADO DE EBRIEDAD.
II.
El uso de drogas o psicotrpicos.
III.
El que el trabajador se haya lesionado intencionalmente o con acuerdo de otro.
IV.
La ria o el suicidio.
f) No se libera de responsabilidad al patrn en los siguientes:
i.
Implcita o explcitamente el trabajador haya asumido el riesgo.
ii.
Se argumente torpeza o negligencia
iii.
Que haya torpeza o negligencia de otro trabajador.
g) En caso de falta inexcusable de la patronal la indemnizacin se aumenta en un 25%. (Articulo
490.- En los casos de falta inexcusable del patron, la indemnizacion podra aumentarse hasta en
un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliacion y Arbitraje. Hay falta inexcusable
del patron:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
II. Si habiendose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su
repeticion;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patron el peligro que corren y este no adopta las medidas
adecuadas para evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias ana logas, de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones
anteriores.)
Prestaciones.
Las prestaciones que se generan derribados de los riesgos de trabajo son dos:
A) En especie. Articulo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendra n derecho a:
I. Asistencia medica y quirurgica;
II. Rehabilitacion;
III. Hospitalizacion, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacion;
V. Los aparatos de protesis y ortopedia necesarios; y VI. La indemnizacion fijada en el presente Titulo.
B) En dinero. Articulo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la
indemnizacion consistira en el pago integro del salario que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se hara desde el primer dia de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no esta el trabajador en aptitud de volver al trabajo, el
mismo o el patron podra pedir, en vista de los certificados medicos respectivos, de los dicta menes que
se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento
medico y gozar de igual indemnizacion o procede declarar su incapacidad permanente con la
indemnizacion a que tenga derecho. Estos exa menes podra n repetirse cada tres meses. El trabajador
percibira su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnizacion
a que tenga derecho.
*Por qu hay una doble proteccin al trabajador en cuanto a SS en la LFT y la LSS?

Artculo 53 LSS: El patrn que haya asegurado al trabajador en el SS quedar relevado de las
obligaciones de cubrir las indemnizaciones.
Si no lo inscribe el patrn quedar obligado a cubrir las indemnizaciones del trabajador en cuanto
RT en proteccin de la LFT. Y el IMSS le puede demandar por no inscribir y asegurar al trabajador
por los Crditos Fiscales.
*Hasta cunto tiempo pueden pagar la incapacidad temporal?
Articulo 498.- El patron esta obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrio un riesgo de
trabajo, si esta capacitado, siempre que se presente dentro del ano siguiente a la fecha en que se
determino su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el pa rrafo anterior si el trabajador recibio la indemnizacion por
incapacidad permanente total. Durar ese pago hasta que se acabe el proceso que determine la
incapacidad.

*Como se paga al incapacidad permanente parcial? Articulo


492.- Si el riesgo produce al trabajador
una incapacidad permanente parcial, la indemnizacion consistira en el pago del tanto por ciento
que fija la tabla de valuacion de incapacidades, calculado sobre el importe que deberia pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomara el tanto por ciento que corresponda entre el

maximo y el minimo
establecidos, tomando en consideracion la edad del trabajador, la importancia
de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a
su profesion u oficio. Se tomara asimismo en consideracion si el patron se ha preocupado por la
reeducacion profesional del trabajador.

Articulo
495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la
de
indemnizacion consistira en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco dias
salario.
Artculo 514 LFT.
Ejemplos: desarticulacin del hombro 75-80%, prdida de los cinco dedos 60-70% y amputacin del
antebrazo, del codo y la mueca 70-80%.
$70.10 x 1095 das pro indemnizacin de incapacidad permanente total= $76,759.50.
Desarticulacin del hombro: mnimo $57,569.62 y mximo $61,407.60
Prdida de los cincos dedos: mnimo $46055.70 y mximo $53,731.65
Amputacin del antebrazo, del codo y mueca: mnimo $53,731.65 y mximo $61,407.60
Arti culo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacion
comprendera:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el arti culo 502.
Arti culo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnizacion que corresponda a las personas a
que se refiere el arti culo anterior sera la cantidad equivalente al importe de cinco mil di as de salario,
sin deducir la indemnizacio n que percibio el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al
regimen de incapacidad temporal.
Arti culo 501.- Tendran derecho a recibir indemnizacio n en los casos de muerte (BENEFICIARIOS):
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econo micamente de la trabajadora y que tenga una
incapacidad de cincuenta por ciento o mas (INCONSTITUCIONAL), y los hijos menores de dieciseis
an os y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de cincuenta por ciento o mas;

II. Los ascendientes concurriran con las personas mencionadas en la fraccio n anterior, a menos que se
pruebe que no dependi an econo micamente del trabajador;
III. A falta de co nyuge superstite, concurrira con las personas sen aladas en las dos fracciones
anteriores, la persona con quien el trabajador vivio como si fuera su conyuge durante los cinco an os
que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de conyuge superstite, hijos y ascendientes, las personas que dependi an econo micamente
del trabajador concurriran con la persona que reu na los requisitos sen alados en la fraccio n anterior,
en la proporcion en que cada una dependi a de el; (sociedades en convivencia entra aqu) y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Arti culo 503.- Para el pago de la indemnizacion en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se
observaran las normas siguientes (PROCEDIMIENTO DE DESIGNACIN):
I. El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliacio n y Arbitraje ante
la que se reclame el pago de la indemnizacion (Demanda del pago de la indemnizacin y designacin
de beneficiarios [la primer pretensin es que la Junta declare que eres el nico beneficiario]), mandara
practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigacio n encaminada a averiguar que
personas dependi an econo micamente del trabajador y ordenara se fije un aviso en lugar visible del
establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando (convocatoria para que concurran las
personas que crean tener derechos de dependencia econmica) a los beneficiarios para que
comparezcan ante la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, dentro de un termino de treinta di as, a
ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girara exhorto a
la Junta de Conciliacion y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la u ltima residencia, a fin de
que se practique la investigacio n y se fije el aviso mencionado en la fraccion anterior;
III. La Junta de Conciliacio n y Arbitraje o el inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que
se refiere la fraccion I, podran emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para
convocar a los beneficiarios;
IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigacion, remitira el expediente a la Junta de
Conciliacion y Arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos sen alados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza
del riesgo, la Junta de Conciliacio n y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictara resolucio n,
determinando que personas tienen derecho a la indemnizacion (LA MUERTE POR RT DE TRABAJADOR
SE SEGUIR COMO PROCEDIMIENTOS ESPECIALES; si la muerte es por otra causa ser ordinario);
VI. La Junta de Conciliacio n y Arbitraje apreciara la relacion de esposo, esposa, hijos y ascendientes,
sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podra dejar de
reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil; y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolucion de la Junta de Conciliacio n y Arbitraje libera al
patron de responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a
la fecha en que se hubiese verificado el pago, so lo podran deducir su accio n en contra de los
beneficiarios que lo recibieron.
Prescripcin.
Ley est mal, pues prescriben los derechos sustantivos, las pretensiones; LAS ACCIONES NO
PRESCRIBEN. Se valora la prescripcin hasta el laudo.

Arti culo 516.- Las acciones (LAS PRETENSIONES) de trabajo prescriben en un an o (REGLA GENERAL),
contado a partir del di a siguiente a la fecha en que la obligacio n sea exigible, con las excepciones que
se consignan en los arti culos siguientes.
Arti culo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir (rescindir) a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y
para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse (rescindir) del trabajo. Articulo 51.- Son causas de
rescision de la relacion de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador...
En los casos de la fraccion I, la prescripcion corre a partir, respectivamente, del di a siguiente a la fecha
en que se tenga conocimiento de la causa de la separacion o de la falta, desde el momento en que se
comprueben los errores cometidos, o las perdidas o averi as imputables al trabajador, o desde la fecha
en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccio n II, la prescripcion corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento
de la causa de separacion.
Arti culo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo. (DESPIDO INJUSTIFICADO)
La prescripcion corre a partir del di a siguiente a la fecha de la separacion.
Arti culo 519.- Prescriben en dos an os:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucion de los laudos de las Juntas de Conciliacio n y Arbitraje y de
los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcion corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la
incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el di a siguiente al en
que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo
imponga la obligacion de reinstalar, el patro n podra solicitar de la Junta que fije al trabajador un
termino no mayor de treinta di as para que regrese al trabajo, apercibiendolo que de no hacerlo,
podra el patron dar por terminada la relacion de trabajo.
Arti culo 520.- La prescripcion no puede comenzar ni correr:
I.
Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley;
y
II.
Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Arti culo 521.- La prescripcion se interrumpe:
I. Por la sola presentacio n de la demanda o de cualquiera promocio n (ya slo son promociones que
den impulso procesal, segn la jurisprudencia) ante la Junta de Conciliacio n y Arbitraje,
independientemente de la fecha de la notificacio n. No es obstaculo para la interrupcio n que la Junta
sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcion reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Arti culo 522.- Para los efectos de la prescripcion, los meses se regularan por el nu mero de di as que les
corresponda. El primer di a se contara completo, aun cuando no lo sea, pero el u ltimo debe ser
completo y cuando sea feriado, no se tendra por completa la prescripcio n sino cumplido el primero
util siguiente.

Autoridades del trabajo.


Arti culo 523.- La aplicacio n de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones
(errneo porque el nico que tiene jurisdiccin es el poder legislativo; debera decir COMPETENCIAS):
I. A la Secretari a del Trabajo y Previsio n Social; CABEZA DE SECTOR DEL MBITO LABORAL. Coordina a
todas las dems autoridades y le corresponde hacer polticas pblicas. Artculo 40 de la Ley Orgnica
de la Administracin Pblica. Crdoba toda la poltica laboral del pas.
II. A las Secretari as de Hacienda y Credito Pu blico y de Educacion Publica; Para los efectos de las
utilidades / capacitacin y adiestramiento escuelas 123 que ponen las empresas y certificaciones que
da la SEP.
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
Cada estado tiene su Secretara del trabajo que trabaja coordinadamente con la federal y los
municipios tienen sus departamentos del trabajo que tambin trabaja coordinadamente. Trabajan al
mbito de sus competencias.
IV. A la Procuraduri a de la Defensa del Trabajo; Defensores de oficio cuando el trabajador o
beneficiarios no tienen recursos econmicos, brindan asesora y representacin al trabajador. Existen
Federales, Estatales y Municipales.
V. Al Servicio Nacional de Empleo; Oficina que se encarga de colocar, es un intermediario. Artculo 12,
13 y 14 de la intermediacin. Tambin hay federal, estatal y municipal. Es gratuito el servicio.
VI. A la Inspeccio n del Trabajo; Tienen como funcin supervisar a las empresas en el cumplimiento de
las normas del trabajo, buscan que se cumplan todas las normas del trabajo. Te hacen requerimientos,
multas o hasta clausuras. Se convierte en asunto administrativo aunque venga del mbito laboral.
Funcionarios de la STPS.
VII. A la Comision Nacional de los Salarios Mi nimos; tiene como finalidad establecer el mnimo salario
que tiene que tener un trabajador por una jornada laboral. Surge en los aos 80s por un problema
econmico poltico financiero, porque el pas estaba en quiebra. Es una garanta mnima econmica al
trabajador, es un ndice financiero.
VIII. A la Comisio n Nacional para la Participacio n de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
IX. Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliacio n y Arbitraje; 123 f. XXXI de la Constitucin, 527, 601 al 620 LFT
XI. A las Juntas Locales de Conciliacion y Arbitraje; 621 al 647 Ley Federal del Trabajo.
Articulo 605.- La Junta se integrara con un representante del Gobierno y con representantes de los
trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de
conformidad con la clasificacion y convocatoria que expida la Secretaria del Trabajo y Prevision Social.
(RGANOS TRIPARTITOS)
Habra un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios generales y secretarios
auxiliares, segun se juzgue conveniente, de conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior
de la Junta.
La designacion y separacion del personal juridico de la Junta se realizara conforme a los reglamentos
que apruebe el Pleno en materia del servicio profesional de carrera y de evaluacion del desempeno de
los Presidentes de las Juntas Especiales.
El Presidente de la Junta sera responsable del cumplimiento estricto de este precepto y de las
disposiciones aplicables.
Articulo 605 Bis. El secretario general de acuerdos actuara como secretario del Pleno. Es el encargado
de formular el orden del dia que determine el Presidente y de levantar el acta de la sesion, que sera
aprobada antes de su terminacion.

El secretario general de acuerdos auxiliara al Presidente en las funciones que le competen.


Los secretarios generales de la Junta, de acuerdo a sus atribuciones, son los encargados de organizar,
vigilar y evaluar el desarrollo, resolucion y control oportuno y eficiente de los procedimientos que se
llevan a cabo en las Juntas Especiales y en las a reas a su cargo, cuidando que se desarrollen de
conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables, asi como de la evaluacion del
desempeno de los servidores publicos a los que se refiere la fraccion I del articulo 614 de la presente
Ley.
Los secretarios generales, vigilara n la tramitacion de los procedimientos de su competencia a traves
de los Auxiliares y Secretarios Auxiliares que les sean adscritos, quienes, bajo su responsabilidad,
deberan dictar en debido tiempo y forma, los acuerdos que procedan para asegurar la continuidad del
procedimiento.
En el Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje se establecera n las
competencias y responsabilidades respectivas.
XII. Al Jurado de Responsabilidades. En la prctica no son utilizados. Iba destinado a regular la
conducta de los servidores pblicos de las juntas, en la administracin de justicia laboral.

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