Derechos de los Trabajadores(as) (Art.

53)

Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia

de sustancias txicas, posibles daos y cmo prevenirlos.

Recibir formacin tericas y prcticas, suficiente, adecuada y en forma

peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan

ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no
es posible, el trabajador deber ser previstos de los implementos y equipos de
proteccin adecuados a los condiciones de trabajo.

Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos

razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su
vida, sin que pueda ser considerado como abandono de trabajo.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior

inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de Seguridad y
Salud Laboral o el Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.

Denunciar ante Inpsasel cualquier violacin a las condiciones y medio

ambiente de trabajo cuando as fuese necesario, o cuando el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al completo

acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del

derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber hecho uso
de los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.
Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en
los programas para la creacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales,

locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea de
seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su

centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas

condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
inseguras de trabajo instalados en la empresa o puestos de trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y

mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal
suministrados para preservar la salud.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportiva.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos,

las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a

los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en
el artculos 54 de la presente Ley.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna

respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y

Salud en el trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
sistemas de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las
condiciones inseguras que se pretende controlar.

El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencias, considere que los
equipos de proteccin personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que est expuesto.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como

tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condicin insegura capaz de causar dao a la salud o a la vida, propia o de
terceros, a las personas involucradas, al Comit y Seguridad y Salud Laboral y
a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se
dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

Acatar las pautas impartidas por lar supervisoras o supervisores inmediatos a

fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.
Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan

su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras a sus hbitos y creencias culturales y a su dignidad
como personas humanas.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit

de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un grupo
o a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la

prevencin de las condiciones inseguras o insalubles, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin
del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la

salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales

as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar daos a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,

maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica, o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso
por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo,
violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador
o la trabajadora , o su labor.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y
los reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y
organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y
reglamentos.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.

Estos riesgos estn protegidos por la Lopcymat

Estrs laboral
Monotona laboral
Demandas cognoscitivas
Organizacin del trabajo
Carga de trabajo
Horas de trabajo(carga, horas extras)
Paneles de seales y controles
Resbalones y cadas
Fuego
Exposicin elctrica

 Exposicin

qumica

Exposicin biolgica
Radiaciones ionizantes
Radiaciones de microondas y radiofrecuencia
Facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral
1.
2.
3.
4.

Aprobar el Proyecto del Programa de Seguridad y Salud.

Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y a los trabajadores.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos en
materia de seguridad y salud laboral.
5. Conocer y analizar los daos producidos a la salud a fin de valorar sus causas
y proponer las medidas preventivas.
6. Supervisar los Servicios de salud en el trabajo.
(Artculo 48 de la Lopcymat)

Polticas y Programas de Seguridad y Salud Laboral

1) El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elaborado por el
Servicio de Seguridad y Salud con la participacin y consulta previa del Comit
de Seguridad y Salud Laboral.
2) El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentara el Proyecto a
consideracin del Comit para su Aprobacin o negativa. Si es negado debe ser
motivado, indicando los aspectos a ser modificados.
3) En caso de ser aprobado el Patrn y el Servicio de
Seguridad
y
Salud
debern
presentarlo
a
INPSASEL
para su aprobacin o negativa.
(Artculo 48 de la Lopcymat)

Aspectos tcnicos de la LOPCYMAT

En primer lugar presentaremos aquellos conceptos relacionados con todas las
reas del conocimiento involucradas en la atencin de la salud y la seguridad industrial
de acuerdo al marco regulatorio, esta categora la llamaremos Generales.
Luego, hemos catalogado aquellos aspectos que, aunque son abordados
multidisciplinariamente, suelen tener un mayor peso en alguna de las divisiones tcnicas
(Salud, Seguridad, Higiene, Ambiente entre otros) que componen el servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Generales

Qu es un Programa de Salud y Seguridad Laboral?

Art. 61 de la LOPCYMAT;
Art. 80, 81 y 82 del Reglamento
Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologas para prevenir y controlar
factores y condiciones de riesgos.
Toda empresa deber elaborar e implementar un programa de seguridad y salud
en el trabajo, adecuado a su realidad.
El programa debe ser aprobado por el Comit de Seguridad Salud Laboral. El
programa de Seguridad Salud Laboral, debe contener un conjunto de actividades
destinadas a mejorar las condiciones y ambiente de trabajo.
Se desarrollarn los programas de acuerdo a la Norma Tcnica del Programa de
Seguridad y Salud Laboral y ser presentado al INPSASEL para su debida aprobacin.
Qu es el Servicio de Seguridad y Salud Laboral?
Art. 39,40 y 56 de la LOPCYMAT
Art. 20, 21,22, 23, 24, 25,26 y 27 del Reglamento
Es un servicio propio o mancomunado que tiene por objeto la promocin, la
prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger la salud y a la integridad personal de los
trabajadores.
Estar conformado por profesionales de las distintas disciplinas, en el rea de
seguridad y salud en el trabajo quienes gozaran de independencia y autonoma respecto
a las partes.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los
trabajadores y las trabajadoras del patrono, patrona, o cooperativas y otras formas
asociativas de carcter, comunitario de carcter productivo o de servicios.
En empresas con ms de 250 trabajadores el servicio debe ser propio. Cuando la
empresa tenga entre 50 y 250 trabajadores se exigir un servicio propio de acuerdo a la
actividad econmica que desarrolle.

En empresas con menos de 250 trabajadores, el servicio puede ser

mancomunado.
Qu es el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica exigido por la LOPCYMAT?
Art. 40 numeral 8 de la LOPCYMAT,
Art. 34 del Reglamento
Norma Tcnica NT02-2008
Es la recoleccin y observacin continua, oportuna y confiable de informacin
sobre las condiciones y situaciones de trabajo, con el objetivo de disminuir daos en la
salud del trabajador.
La vigilancia epidemiolgica debe contener la siguiente informacin:
1. Accidentes comunes.
2. Accidentes de Trabajo.
3. Enfermedades comunes.
4. Enfermedades ocupacionales.
5. Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros Especializados.
7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Personas con discapacidad.
10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las
trabajadoras.
12. Las dems que establezca las normas tcnicas.
Qu es un Informe epidemiolgico?
Art. 34 del Reglamento de la LOPCYMAT

Son los informes trimestrales de vigilancia epidemiolgicaen los cuales se

presenta el nmero de casos relacionados con enfermedades comunes, accidentes
laborales (con prdida de tiempo y sin la misma) y las enfermedades ocupacionales
descubiertas. Todo esto debe estar abalado por un mdico Medico Ocupacional
registrado en el INPSASEL.
Salud
Por qu hay que realizar chequeos mdicos peridicos?
Art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT
Art. 53 de la LOPCYMAT
Se consideran exmenes de salud peridicos, el examen pre-empleo, pre-vacacional,
post-vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes a la exposicin de los factores de
riesgos (art. 27 del Reglamento de la LOPCYMAT).
La intencin de la LOPCYMAT es evitar el deterioro de la salud del trabajador durante
la realizacin del trabajo para el cual fue contratado.
Los trabajadores deben tener acceso al resultado de estos exmenes, as como la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
Tipos de exmenes peridicos:
Examen Mdico Pre-empleo: tiene como finalidad conocer el estado de salud de los
trabajadores (as) al inicio de la relacin de trabajo. Estos exmenes deben responder a
parmetros surgidos de la evaluacin del puesto de trabajo, realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Examen Mdico Post-empleo o Retiro: tiene como objeto determinar el estado de
salud de los trabajadores (as) al momento de la terminacin de la relacin de trabajo,
independientemente de las causales de sta.
-Examen Mdico Pre-Vacacional: son aquellos que dan a conocer el estado de salud de
los trabajadores (as) al momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.
Examen Mdico Post-Vacacional: est destinado a conocer el estado de salud de los
trabajadores (as), al momento de su reingreso a la empresa o centro de trabajo una vez
finalizado su periodo vacacional.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo toda la informacin sobre su salud que se encuentre a
disposicin del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los exmenes de salud
que les sean realizados, cuyo resultado debe comunicrseles dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a su obtencin.
Se deber llevar una historia mdica ocupacional de cada trabajador, desde el momento
que inicia su relacin de trabajo y deber permanecer en archivo hasta 10 aos posterior
a la culminacin de la relacin de trabajo Art. 35 del reglamento.
A los efectos de proteger la integridad y derecho al trabajo, no podrn practicarse como
requisito a las solicitudes de empleo o para continuar la relacin laboral las siguientes
pruebas:
-Pruebas de VIH y de embarazo: No podr ser practicada sin el consentimiento libre,
expreso y manifiesto deltrabajador.
La obligatoriedad del Empleador de practicar a los Trabajadores (as) los exmenes
mdicos ocupacionales est expuestos en el art. 53, numeral 10 de la LOPCYMAT. De
igual manera la obligacin del Trabajador(a) de realizarse los exmenes mdicos
ocupacionales est expuestos en el art. 54, numerales 7, 8 y 15 de la LOPCYMAT.
Cmo debe resguardarse la historia de salud de los trabajadores?
Art. 35 del reglamento de la LOPCYMAT
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern llevar una historia mdica,
ocupacional y clnica bio-psico-social de cada trabajador y trabajadora, desde el
momento del inicio de la relacin de trabajo. Esta historia deber permanecer en el
servicio de seguridad y salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la
salud, hasta los diez (10) aos siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo.
Vencido este lapso la historia deber ser consignada ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de salud
ocupacional a cargo del Instituto.
Qu es la Morbilidad?

De acuerdo a la Norma Tcnica NT 02-2008

Es el nmero de casos de enfermedad en una poblacin expuesta en un tiempo y
espacio definido
Qu es una Enfermedad Ocupacional?
Segn el art. 70 de la LOPCYMAT
Aquellos estados patolgicos contrados o agravados con ocasin al trabajo o
exposicin al medio ambiente, tales como accin de agentes fsicos y mecnicos,
condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos , biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica , trastornos
enzimticos o bioqumicos , trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Seguridad Higiene y Ambiente
Para qu son las notificaciones de condiciones inseguras e insalubres inherentes al
puesto de trabajo?
Segn el art. 53 numeral 1;
Art. 56 numeral 3 y 4 de la LOPCYMAT
Es una constancia escrita mediante la cual el patrono, comunica a cada trabajador, los
riesgos asociados a su puesto de trabajo y al mismo tiempo realiza las recomendaciones
correspondientes para evitar la ocurrencia de accidentes o enfermedades ocupacionales.
La notificacin de condiciones inseguras e insalubres no exime de responsabilidad al
empleador, sin embargo, coadyuva a la incorporacin del trabajador a las actividades de
prevencin y a las mejores prcticas en la manera de desarrollar su trabajo.
De acuerdo a la teora econmica moderna, el Estado interviene en la relacin patronal,
para obligar la entrega de informacin por parte del patrono al empleado, con el
propsito de compensar un desequilibrio en la informacin relacionada con el riesgo
laboral, que adems no suele ser compensado en la transaccin econmica presente, que
se materializa con el salario, dado que muchos de los daos pueden manifestarse aos
posteriores al cese de la relacin laboral.

Esta situacin, catalogada tcnicamente como una externalidad negativa, justifica la

legislacin y la intervencin del gobierno a favor de la parte dbil.

Qu son los Equipos de Proteccin Personal?

De acuerdo al art. 53 de la LOPCYMAT, numeral 4
Son aquellos equipos usados por el trabajador para su proteccin fsica, al ejecutar una
determinada tarea, en el cargo que desempea en el proceso productivo. Debern
garantizar condiciones seguras y cmodas al trabajador en la actividad laboral.
Estos equipos deben tener certificaciones de calidad de acuerdo a las Normas
Venezolanas COVENIN vigentes. En caso de no existir la norma para un equipo, deben
suministrar un certificado de calidad de conformidad con la Normas internacionales o
en su defecto, con la norma de su pas de origen, donde se especifique que cumple con
los requisitos mnimos de seguridad para el cual fue diseado.
Se llevar un registro por escrito de la entrega y recepcin de los mismos y sern
sustituidos peridicamente.
Como se coment en las notificaciones de condiciones inseguras e insalubres, dado el
nivel de condiciones inseguras probable de surgir lesiones no compensadas en el salario
(externalidad negativa), los equipos y medidas diversas de prevencin, debern ser
costeadas por el empleador.
Qu son las Condiciones Inseguras e Insalubres?
De acuerdo a la norma tcnica NT01-2008,
Art. 12 del reglamento de la ley
Son todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentacin.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a
la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar
su salud fsica, mental y social.

c. No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud.
e. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de
educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en la LOPCYMAT, su
Reglamento o las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier
situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores
Qu son los Procesos Peligrosos?
De acuerdo a la Norma Tcnica 01-2008
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin,
que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores
Qu son los Accidentes de Trabajo?
De acuerdo al art. 69 de la LOPCYMAT
Toda lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Se incluyen los accidentes desde y
hasta el lugar de trabajo y los que sucedan en ejercicio de actividad sindical.
Cmo se realizan las notificaciones de Accidentes de Trabajo?
De acuerdo a los art. 73, 74 y 75 de la LOPCYMAT

La notificacin al INPSASEL por parte del patrono, deber realizarse dentro de los
sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y la del Comit de
Seguridad y Salud Laboral y el sindicato deber realizarse dentro de las doce (12) horas
siguientes. La notificacin al Instituto podr ser escrita o, realizarse a travs de su portal
Web, va telefnica o fax.
Realizar la declaracin formal de los accidentes y enfermedades ocupacionales ante el
INPSASEL, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnstico de la
enfermedad.
La notificacin la puede hacer el empleador, el trabajador o familiar y el comit.
RECREACION
En qu consiste el Programa Recreativo?
Art. 56 numeral 6 de la LOPCYMAT
Gua para la realizacin de programas recreativos del INCRET
Es el conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre s,
seleccionadas por los trabajadores y los miembros del comit de prevencin de las
instituciones pblicas y organizaciones privadas, apoyndose en las etapas de la
planificacin

estratgica; planeacin,

organizacin,

ejecucin,

control y evaluacin, que formar parte, del Programa de seguridad y Salud laboral; de
aplicacin anual, que tiene como propsito fundamental evitar la incidencia del factor
de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional, el
bienestar de los trabajadores y trabajadoras, as como, su grupo familiar.
Los programas recreativos laborales, deben ser lo suficientemente variados como para
proveer un campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus
familiares, sin ningn tipo de diferencias o preferencias por edad, sexo, habilidad,
posicin jerrquica e inclinacin poltica